Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из детского сада
Как уволится из детского сада
Я работаю воспитателем 2-ой месяц,но по семейным обстоятельствам вынуждена переехать в другой город.Трудового договора у меня на руках нет,не выдали.Как мне поступить в данной сложившейся ситуации,чтобы не отрабатывать 2 недели.Буду благодарна за обратный ответ.
Оксана, здравствуйте В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:
Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.
Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из детского сада
Работаю в дет. саду. Пыталась уволиться раньше, но родители настояли на том, чтобы не уходила. Заведующая была не против,чтоб я уволилась.
Сейчас настал момент, когда желание уволиться стало намного сильнее. Скажите, могу ли я уволиться без отработки?
Работаю в дет. саду. Пыталась уволиться раньше, но родители настояли на том, чтобы не уходила. Заведующая была не против, чтоб я уволилась. Сейчас настал момент, когда желание уволиться стало намного сильнее. Скажите, могу ли я уволиться без отработки?
в общем порядке нельзя. если заведующая не против, то можете по соглашению сторон без отработки.
или у Вас какие-то основания предусмотренные ТК?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день Лилия!
статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
— зачисление в образовательное учреждение,
— выход на пенсию,
— установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Увольнение с работы требует написания соответствующего заявления. Порядок написания документа часто вызывает у работающего много вопросов. Стоит поинтересоваться, как выглядит этот документ, как правильно его написать и можно ли отозвать поданное заявление.
Заявление на увольнение по собственному желанию — как написать?
До того, как писать просьбу об увольнении следует поискать пример заявления. Фото заполненных форм помогут составить свой личный бланк. Также, составление требует, чтобы соблюдались основные правила Трудового кодекса РФ. Бланк пишется по стандартной форме, в которой работники просят увольнения, и подают в отдел кадров.
Формулировка должна включать все особенности процедуры. Например, если нужно подать на уход с компенсацией отпускных, нужно оформить дополнительное прошение. Оформляя увольнение, стоит написать обстоятельства, которые обосновывают такое решение. Возможно, беременная женщина захочет покинуть должность главного бухгалтера, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Также работник может уволиться в связи с переездом, или с выходом на пенсию. Руководитель не может оставить работать пенсионера, госслужащего или другого специалиста, если он просит об увольнении.
Увольнение по собственному желанию без отработки — Трудовой кодекс
Как правило, директора хотят, чтобы обязанности сотрудника отрабатывали еще две недели, после увольнении. Трудовой кодекс в статье 80 говорит об отработке как о праве, а не обязанности. Поэтому если работодатель разрешил отправить увольнительное без отработки, можно использовать стандартный бланк. Конечно, возможно принуждение работника уходить лишь с последующим сроком отработки, и ген директор имеет на это право. Если начальник оттягивает уход на более двух недель, можно привлекать его к расследованию госслужбы и обращаться в прокуратуру. Чтобы узнать, какую дату ставить и с какого числа указывать обращение, нужно спросить у генерального директора.
Увольнение по собственному желанию — компенсацией за неиспользованный отпуск
Часто работники ищут для примера текст заявления на увольнение по собственному желанию, который позволит получить выплату на отпуск. Универсальная форма может содержать текст о том, что требуется вернуть деньги за отпускные или невыплаченные зарплаты. Также если обещания гендиректора задолжали с другой выплатой, например, за больничный, следует провести оформление, чтобы забрать свои деньги.
Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию?
Если понадобится сделать отзыв заявления, то можно забрать его как в первый день, так и в последний. Единственное, когда в ООО действительное заставляют уйти – это в случае найма нового работника на должность. Если с дня подачи оформлен приказ о найме сотрудника, возможен отказ от отзыва. Стоит регистрировать документ, когда работник уверен в своем решении, чтобы не волноваться, получится ли отменить документ, который уже рассматривается.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Чтобы аннулировать свое заявление, которое должно быть подписано, нужно сообщить об отмене. Многие также спрашивают, как лучше отозвать бланк, нужно ли составить специальный шаблон или распечатать объяснительную. Однако обращение работника берется в счет, и с позволения директора можно избежать расчета. Если заявление подается по соглашению сторон, а его не подписывают, можно подавать исковое обращение в суд и оспорить действия.
Также важно узнать, как должна проходить процедура по закону, ведь не всегда всех уволят во двухнедельное время. За сколько оформляется увольнение зависит от того, на кого оформлен сотрудник, по совместительству ли или на испытательном сроке.
Сроки для написания документа об увольнении:
- Регистрация в общем порядке – две недели;
- Если договор совместителя действует во время менее двух месяцев, например с декабря по январь – три дня;
- Если формат работ является сезонным – 3 дня;
- При увольнении руководителя, спортсмена или тренера с длительным трудовым договором – месяц.
Таким образом можно подсчитать время заполнения. Случается, что работодатель нарушает сроки, например, когда вынуждают учителя уйти из детского сада на второй день. Закон – гарант того, что права работника, юридического лица и ИП будут грамотно использованы. Поэтому грамотное заполнение документа на уход будет преимуществом. Стоит посмотреть, какая есть образцовая копия заявления, на чье имя заполнить, можно ли отправит почтой, и как сделать расчет отпускных. Смешные и прикольные формулировки здесь неуместные как подделка документа. Если работника заставили уволится с отработкой или написать заявление, стоит поинтересоваться, как закон сможет защитить права работника, и как будет правильно поступить.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ любой сотрудник вправе покинуть компанию по собственной инициативе. Но хотя работа с персоналом – задача кадровой службы, юристу нужно иметь представление о правилах такого увольнения. Для компании есть риск, что сотрудник оспорит увольнение. В том числе, он может использовать ошибки в оформлении. Проверьте, как подготовили документы. Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию есть в статье и приложении.
Заявление об увольнении по собственному желанию: что должно быть в документе
Как правило, заявление об увольнении по собственному желанию выглядит лаконично. Когда сотрудник заполняет документ, он адресует его директору компании. В шапке документа указывают:
- должность и ФИО ответственного лица, на имя которого оформляют бумагу;
- название компании – не обязательно полный вариант, можно сокращенное наименование,
- ФИО сотрудника, который составляет заявление;
- должность, которую он в данный момент занимает.
Формулировки в основной части краткие, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с такого-то числа». Нередко в заявлении не указывают основание или причину увольнения. Распространенные примеры увольнения по собственному желанию:
- смена компании, если работник нашел более перспективное место;
- выход на пенсию (в этом случае причину увольнения указывают);
- конфликт с коллегами или руководством;
- переезд в другой город;
- изменение семейных обстоятельств (сотрудник планирует временно не работать);
- изменение состояния здоровья, из-за чего работать в прежних условиях человек не может и т. д.
Внизу документа обязательно должны быть:
- отметка отдела кадров, когда к ним поступило заявление;
- подпись руководителя кадровой службы с расшифровкой;
- подпись сотрудника и ее расшифровка.
Также обратите внимание, чтобы в заявлении присутствовала дата его составления и дата, с которой сотрудник просит его уволить.
Образец, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию заявление без дат может быть уловкой работника
В заявлении работника необходимо обратить внимание на формулировки, даты, а также саму форму подачи.
Например, многие работники пользуются электронными средствами связи, чтобы известить о своем намерении уйти с работы. Однако практика не дает однозначно положительного ответа на вопрос, вправе ли компания принять электронное заявление. Если это просто электронное письмо, суды сомневаются, что оно служит надлежащим доказательством воли работника (апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 20.01.2016 по делу № 33–276/2016, (апелляционное определение Курганского областного суда от 20.12.2016 по делу № 33–4552/2016). А вот если сотрудник использовал электронную подпись, достоверность заявления возрастает. Но для компании безопаснее, чтобы документ был оформлен в бумажном виде. Это снимет риск подобных споров.
Примеры увольнения по собственному желанию: отсутствие дат дает работнику шанс выиграть в суде
При увольнении по собственному желанию бланк заявления может не содержать дату увольнения или даты подачи и увольнения. Это может быть сделано специально. Сотрудник намерен заявить в суде, что компания определила даты самостоятельно и тем самым нарушила права работника. Если дат нет, исправлять документ за заявителя нельзя. Это должен сделать только сам работник. Лучше попросить написать еще одно заявление, с датами.
Допустим, компания получила заявление об увольнении по собственному желанию, но сотрудник не указал дату увольнения. Если компания поняла это как желание уволиться раньше срока, суд, скорее всего, восстановит сотрудника. Это проигрышный для компании сценарий (апелляционные определения Московского городского суда от 12.05.2016 по делу № 33–18519/2016, Камчатского краевого суда от 26.01.2017 по делу № 33–189/2017). Если нет возможности попросить сотрудника оформить документ корректно, его можно уволить спустя две недели после подачи заявления, считая со дня после даты подачи (определение ВС Республики Башкортостан от 31.10.2016 по делу № 33–22048/2016).
Если при увольнении по собственному желанию заявление не содержит никаких дат, для компании это опасно. Нередко недобросовестный работодатель требует написать подобное заявление, если хочет уволить сотрудника в любой момент. Суды поддерживают работников, так как по заявлению нельзя понять, что компания выполнила требования ст. 80 ТК. Суд восстановит истца, если в заявлении нет ни одного элемента, который позволил бы определить дату подачи документа и отсчитать надлежащие две недели (апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 03.07.2015 по делу № 33–2738/2015).
Как писать заявление на увольнение в 2017-2018 годах (образец, форма, бланк)?
Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.
Основные моменты при составлении заявления
Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.
Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.
Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.
Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.
Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.
Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.
Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа 2017 года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.
Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.
Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.
Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017-2018 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа 2017 года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 28 февраля (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.
Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.
Источники:
rossovet.ru pravoved.ru law-pravda.ru www.law.ru nsovetnik.ruКомментариев пока нет!