Как написать заявление о материальной помощи на лечение ребенка
Образец заявления на материальную помощь на лечение
Довольно часто приходит проблема написать обращение необходимо очень быстро. И, в большинстве случаев, срочность настолько большая, что от правильности содержания зависит судьба. В этой ситуации есть два варианта решения проблемы. Обратиться к специалисту, который напишет заявление правильно.
Либо отыскать реальный шаблон на сайте и подставить свои сведения в соответствующие пункты. Любой из двух вариантов содержит как свои против и за. В выборе со специалистом Вам придется выложить деньги. Стоимость зависит от объема документа.
В выборе, когда Вы решитесь написать обращение самостоятельно платить не придется. Но нет гарантии, что обращения будут изложены верно. Надеемся изложенный документ поможет в решении сложностей.
Материальная помощь – вид адресной единовременной социальной поддержки студентов.
Материальная помощь назначается студентам на основании личного заявления с указанием причины для оказания материальной помощи и документов, подтверждающих основание для выделения материальной помощи.
Размер материальной помощи зависит от основания (причины) оказания материальной помощи.
По вопросам оказания материальной помощи студент может обратиться:
- к председателю профбюро факультета;
- к заместителю декана факультета по воспитательной работе;
- в профсоюзную организацию студентов вуза;
- в отдел социальной и психологической поддержки студентов Управления по воспитательной и социальной работе ПГСГА.
Требования к оформлению студентом первичной документации для оказания материальной помощи:
- наличие заявления, написанного на специальном бланке, с указанием причины; примечание: бланк заявления находится у председателя профбюро факультета, заместителя декана факультета по воспитательной работе, в профкоме студентов.
- наличие документов, подтверждающих основание для выделения материальной помощи.
3 шага для получения материальной помощи!
- Напиши заявление (бланк заявления можешь получить у профорга группы, старосты или на 3 этаже корпуса на ул. Антонова-Овсеенко, 26 в отделе ксерокопии).
- Собери документы, подтверждающие основание, указанное в заявлении.
- Передай заявление и документы профоргу группы или старосте.
Перечень причин для оказания материальной помощи и соответствующие подтверждающие документы:
Заявление на материальную помощь на лечение - советы 13.495 адвокатов и юристов
26 июля 1999 года между мной Барашкиным Алексеем Сергеевичем и Горбатько (Барашкиной) Екатериной Александровной был заключен брак 17 октября 1999 года у нас родился сын Барашкин Илья. В соответствии с п. 1 ст.
51 СК РФ отец и мать, состоящие в браке между собой, записываются родителями ребенка в книге записей рождений по заявлению любого из них. Таким образом, запись об отце сделал на основании моих слов об отце, но имя ребенку дала Барашкина (Горбатько) Екатерина Александровна.
Однако отцом данного ребенка был совершенно другой человек, с которым Барашкина (Горбатько) Е. А. не состояла в браке. Брак прекращен 11 марта 2002 года на основании решения Бабушкинского ММС г. Москвы от 26 февраля 2002 года, о чем 15 марта 2002 года составлена запись акта о расторжении брака № 477, место государственной регистрации Бабушкинский отдел ЗАГС г. Москвы.
Я не являюсь, биологическим отцом ребенка, что подтверждается следующими обстоятельствами: Решением Бабушкинского районного суда г. Москвы в составе: председательствующего судьи Лагуновой О. Ю., при секретаре Старовойтовой К. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4104/12, которое вступило в законную силу 20 октября 2012 года.
Барашкина (Горбатько, Жемалева) Е. А. 04 октября 2004 года обратилась в Бабушкинский районный суд г. Москвы с иском «О взыскании алиментов», я в свою очередь обратился с встречным иском «Об оспаривании отцовства» поскольку не являюсь, биологическим отцом ребенка – Барашкина Ильи, 17 октября 1999 года рождения.
В свою очередь судья Суменкова И. С. назначает, судебную медицинскую биологическую экспертизу и приостанавливает судебное производство до выяснения обстоятельств в соответствии со статьей 79 пункта 3 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (исходя из п. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе.
Заявления работодателю на выплату материальной помощи для лечения
В жизни любого сотрудника могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, при которых ему будет необходима финансовая помощь. Одной из таковых ситуаций считается необходимость платного лечения или проведения операции. В этом случае работник может обратиться к руководству компании, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность, с заявлением о выплате материальной помощи.
Первое, что должен сделать сотрудник – написать соответствующее заявление. Для того чтобы правильно его заполнить, необходимо ознакомиться с основными правилами его составления.
Заявление нужно снабдить подтверждающими бумагами — взять справку из медучреждения, заключение. Собрать дополнительные бумаги, подтверждающие потребность в дорогостоящем лечении.
Можно попросить оказания помощи в связи с болезнью как своей, так и ребенка или иного близкого родственника.
Как писать заявления на материальную помощь на лечение
Заявление на выплату финансовой помощи не имеет унифицированной формы. Чаще всего оно составляется на фирменном бланке компании или в свободной форме.
В любом случае на документе должна присутствовать следующая информация:
- сведения об адресате – ФИО, должность руководителя, ответственного за данный вид денежных выплат;
- данные о составителе заявления – инициалы, рабочее подразделение и занимаемая должность;
- наименование бумаги;
- текст обращения – в этом пункте указывается причина, в связи с которой требуется материальная помощь;
- дата и подпись сотрудника;
- подпись лица, принявшего заявление.
При оформлении бумаги необходимо придерживаться делового стиля письма. При наличии сопутствующей документации – справки из медицинского учреждения, ее копию или оригинал следует предоставить вместе с заявлением. В этом случае в бумаге нужно сделать пометку о наличии документального подтверждения необходимости лечения.
Важно отметить, что выплата материальной помощи в связи с проведением лечения – не обязательная процедура. Следовательно, работодатель может отказать сотруднику. Отрицательный ответ должен быть аргументирован. В большинстве случаев причиной отказа становится отсутствие свободных денежных ресурсов в компании. Также руководство компании может не увидеть явную необходимость выплаты.
В качестве исключения выступает ситуация, при которой условия всех денежных начислений прописаны в договоре коллективного вида. Размер материальной помощи при этом не превышает суммы 4000 руб.
Сотрудник компании может обратиться к работодателю за выплатой материальной помощи на лечение не только самого себя, но и близкого родственника. Руководство предприятия вправе запрашивать предъявление сопутствующей документации – справки из медицинских учреждений и чеков на оплату лекарств и медицинских услуг.
Основные причины для выплаты материальной помощи
Кроме лечения выделяют такие обстоятельства, при наступлении которых сотрудник имеет право претендовать на выплату материальной помощи:
В каждой ситуации работник должен подготовить подтверждающие наличие этих обстоятельств документы. Различается и сумма выплат. К примеру, в случае рождения ребенка компенсация редко превышает величины 50000 руб. При этом обязательно наличие такого документа, как свидетельство о рождении.
В случае гибели родственника, сотрудник может получить материальную выплату в том случае, если он находился на пенсии и ранее осуществлял свою трудовую деятельность в пределах этой же компании.
Материальная помощь, прилагаемая к отпуску, может иметь несколько названий – премия, пособие. Дополнительная денежная сумма назначается в том случае, если отдых сотрудника предполагает поправку состояния здоровья или нахождение в благоприятных условиях.
После того, как сотрудник составил заявление о выдаче материальной поддержки, оно попадает на рассмотрение к руководству компании. Оно, в свою очередь, решает, будет ли начислена материальная помощь, или нет. При положительном ответе издается соответствующий приказ о выплате денег в связи с проведением дорогостоящего лечения.
Образец заявления об оказании материальной помощи на лечение — скачать.
Материальная помощь на лечение сотрудника
Материальная помощь на лечение может выплачиваться организацией или индивидуальным предпринимателем своему сотруднику, что способствует защите его прав. Однако на практике часто возникают спорные ситуации (обычно между работодателем и проверяющими органами) о том, каким образом должны устанавливаться подобные выплаты, в какой форме выплачиваться, облагаются ли такие суммы налогами и обязательными взносами.
Материальная помощь на лечение сотрудника: признаки, регулирование
Понятие материальной помощи в случае болезни работника и необходимости оплаты лечения законодательно не зафиксировано, в связи с чем на практике (в том числе судебной) возникают споры о том, какие выплаты можно осуществлять по данной статье расходов. В то же время имеются выработанные позиции высших отечественных судов, из которых можно выделить признаки данного понятия и его суть.
Среди судебных актов, регулирующих рассматриваемый вопрос, можно обозначить:
- постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012;
- постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.05.2017 № Ф03-1002/2017 по делу № А24-3173/2016;
- постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 07.10.2016 № Ф08-7291/2016 по делу № А63-12623/2015 и др.
Кроме того, вопросы налогообложения при выплате материальной помощь в связи с болезнью работника организации регулируются ст. 217 и 422 Налогового кодекса (далее — НК). Ранее социальная помощь в ключе начисления страховых взносов регулировалась также пенсионным законодательством, но с 01.01.2017 закон «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ был отменен, а его положения перемещены в налоговое законодательство.
Исходя из указанных актов, можно выделить следующие признаки понятия материальной помощи на лечение:
- является социальной выплатой;
- носит целевой характер — на оплату лечения;
- не относится к заработной плате;
- устанавливается локальным правовым актом либо коллективным договором сотрудников предприятия и его руководства.
Материальная помощь в связи с болезнью работника: случаи выплаты
Случаи выплаты именно матпомощи в связи с болезнью могут касаться не только непосредственно сотрудника фирмы, но и его близких родственников, в том числе родителей, супругов, родных и усыновленных детей. К таковым случаям относятся:
- получение работником или иными указанными лицами платных медицинских услуг;
- приобретение ими лекарственных препаратов, необходимых для лечения болезни в соответствии с назначением врача;
- иные случаи, предусматривающие необходимость несения трат на оздоровление и лечение.
ВАЖНО! Выплата компенсации на медикаменты в силу абз. 5 п. 28 ст. 217 НК для избежания обложения налогом на доходы требует наличия рецепта от лечащего врача, подтверждающего обоснованность их покупки и применения.
Заявление на материальную помощь на лечение: образец
Нормативными правовыми актами не фиксируется форма заявления на выплаты помощи в связи с болезнью и лечением, следовательно, данный документ составляется в свободной форме. В то же время он должен соответствовать внутренним правилам делопроизводства в компании, а также и не противоречить нормам налогового и социально-трудового права.
В заявлении должны быть указаны следующие сведения:
- Ф. И. О. и должность руководителя организации, ее филиала или структурного подразделения (в зависимости от того, как это полагается по внутренним правилам делопроизводства);
- должность, место работы и имя сотрудника, ходатайствующего об оказании помощи;
- данные паспорта, страхового пенсионного удостоверения и ИНН заявителя;
- место проживания лица;
- просьба оказания помощи в связи с необходимостью лечения (или в связи с понесенными на него расходами);
- указание на вид медицинской помощи, к которой вынужден прибегнуть работник организации, ее стоимость (если она уже известна);
- перечень прилагаемых к заявлению документов (с указанием количества листов в документе и количества экземпляров);
- дата направления заявки работодателю.
Приложением к указанному документу должно следовать подтверждение необходимости получения лечения, а также факта несения расходов, к коим могут причисляться:
- медицинская справка;
- медицинское заключение;
- выписка из анамнеза;
- рецепт на лекарственный препарат;
- письменные назначения лечащего врача;
- квитанции об оплате медицинских услуг или препаратов;
- акты выполненных-полученных медицинских услуг.
Образец заполнения заявления с просьбой осуществить помощь по причине болезни работника представлен на данном сайте, с его помощью можно юридически грамотно составить данный документ в конкретном случае. Вместе с тем заявление не является обязательным основанием для осуществления выплаты, так как она может быть инициативой и самого работодателя.
Приказ на материальную помощь на лечение
Внутренний документ, на основании которого производится начисление и выплата матпомощи на лечение, как и заявление, не имеет установленной законом формы, потому вопросы его составления и содержания регулируются инструкциями по делопроизводству на предприятии. В то же время подобный документ должен соответствовать всем требованиям налогового законодательства, так как он является документом первичной налоговой отчетности.
Приказ работодателя в рассматриваемом случае должен в обязательном порядке содержать:
- реквизиты документа (как минимум порядковый номер и дату издания);
- персональные данные сотрудника, которые должны указываться подробно и однозначно свидетельствовать о том, что лицо работает в данной организации (Ф. И. О., адрес проживания, ИНН, СНИЛС, подразделение осуществления им трудовой функции, должность);
- обоснование причин осуществления выплаты (нахождение работника на лечении, необходимость проведения дорогостоящего медицинского вмешательства, покупка лекарственных препаратов и т. п.);
- указание на осуществление выплаты и иные распоряжения для бухгалтерии;
- размер материальной помощи;
- подпись уполномоченного лица и печать организации (при необходимости и при ее наличии).
Иные сведения указываются в документе по усмотрению представителей работодателя и на основании общих требований трудового законодательства и внутренних правовых актов.
Обложение налогами и взносами материальной помощи на лечение
Согласно п. 1 ст. 207 НК физические лица обязаны уплачивать налог на доходы физических лиц с получаемых выплат. В отношении доходов, выплачиваемых работодателем, на основании п. 1 ст. 226 НК действует правило о том, что НДФЛ удерживается налоговым агентом, т. е. самим работодателем. Страховые взносы в силу ст. 419 и 420 НК уплачиваются работодателем самостоятельно с тех сумм, которые выдаются работнику за выполнение им его трудовых обязанностей.
При этом законодательством устанавливаются выплаты, которые не облагаются налогом и на которые не начисляются страховые взносы. На основании подп. 11 п. 1 ст. 422 и п. 28 ст. 217 НК помощь в связи с болезнью не облагается ни НДФЛ, ни взносами, если ее размер не превышает 4000 рублей в течение одного календарного года.
Исходя из иных положений ст. 217, следует вывод о том, что во избежание обложения налогом данной материальной помощи необходимо наличие документов, подтверждающих данные расходы. При их наличии суммы выплат НДФЛ не облагаются, независимо от сумм расходов организации на данные цели.
Правила начисления взносов наиболее четко конкретизированы в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12. Согласно позиции суда, взносы на выплаты в рамках матпомощи свыше 4000 рублей могут быть начислены лишь в том случае, если они выплачены в рамках трудовых правоотношений. Если же подобная помощь содержит все признаки материальной социальной помощи, то взносы на нее не начисляются. Социальный характер выплаты подтверждается в частности тем фактом, что она выплачивалась в соответствии с коллективным договором, так как он в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса регулирует и социально-трудовые отношения.
В заключение подведем некоторые итоги:
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!
Как написать заявление о материальной помощи на лечение ребенка
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины:
- Когда у человека происходит важное событие, требующее определенных затрат (при рождении первого и последующего ребенка, бракосочетание и другие);
- Когда умирает один из родственников;
- Когда сотрудник организации, серьезно болен;
- Когда у сотрудника затруднительное финансовое положение в семье;
- Во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, ограбление, наводнение);
- Материальная помощь заслуженному сотруднику к отпуску;
- Молодому сотруднику организации, учащегося на заочной форме;
- Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности.
Большинство организаций не отказываются от выдачи материальной помощи своим служащим, работникам на заслуженной пенсии, а иногда и членам их семей.
Заявление на материальную помощь
Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника Скачать пример заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника .doc Генеральному директоруООО «Заратустра»Никипелову Роману Олеговичуот менеджера отдела снабженияРостовского Анатолия Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.
- справку о составе семьи;
- свидетельство о смерти Ростовского М.П.
Как составить заявление на материальную помощь: 3 главных правила
- единовременная выплата членам семьи умершего работника либо в связи со смертью близкого родственника работника;
- в связи с чрезвычайными ситуациями;
- пострадавшим от террористических актов.
Материальная поддержка работодателя не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Также как и НДФЛ, страховыми взносами следует облагать матпомощь:
- свыше 50 000 рублей при рождении ребенка (на каждого ребенка);
- свыше 4000 рублей, по общим основаниям, в том числе и на поправку здоровья.
Следовательно, с выданных денег будут взиматься налоги с суммы, которая превысит 4000 рублей.
Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением
Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций:
- при рождении ребенка;
- в связи со смертью близкого родственника;
- в связи с болезнью;
- в иных ситуациях (свадьба, обучение и т.д.).
Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание.
Работодатель сам определяет размер выплаты. Фиксированным размер матпомощи может быть только в случае, если ее размер оговорен в трудовом соглашении.
Материальная помощь на лечение сотрудника
Заявление должно выглядеть так: Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности Законодательство РФ обязывает работодателя перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное страхование сотрудника от несчастных случаев на рабочем месте. Это гарантирует выплату определенных средств работнику, если он подорвал свое здоровье на работе. Но здесь речь идет о несчастных случаях, которые влекут за собой увечья, лишающие полностью или частично трудоспособности, в том числе и смерть на производстве.
А более мелкие травмы из фонда социального страхования не оплачивается.
Для получения компенсаций в таких случаях необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить справку из травм пункта или от лечащего врача, а так же подтверждение свидетелей ситуации, в которой была получена травма.
Важно помнить об одной особенности.
Материальная помощь на лечение
С таким понятием, как заявление на материальную помощь, многие граждане, занимающиеся трудовой деятельностью, могли ознакомиться, будучи студентами в университете.
С возрастом ничего не меняются, и могут возникать определенные обстоятельства, требующие срочного вложения средств.
На помощь придет подобная поддержка со стороны работодателя. Но отличаются ли суммы и сам документ от того, что был в университете? Узнаем из данной статьи. В связи с чем можно получить В первую очередь, людей интересует вопрос о том, на что именно они могут получить своевременную поддержку от начальства.
Трудовое законодательство на этот счет не прописывает практически ничего.
Соответственно, это можно считать добрым жестом по инициативе руководящих организацией лиц.
Однако подобный вид помощи может быть прописан в трудовом договоре. Перечень причин, на самом деле, может локально изменяться.
Как написать заявление на материальную помощь? образец заявления?
Что же делать тогда? Можно обратиться за помощью к руководству.
Новобрачному необходимо собрать следующие документы:
- Копию свидетельства, подтверждающего бракосочетание.
- Написать просьбу или заявление руководителю организации.
Пример: В трудовом кодексе ничего про материальную помощь данного типа не прописано, поэтому помощь будет оказана на усмотрение руководителя.
И если вы являетесь ценным сотрудником и имеете хороший стаж работы, то решение вашего вопроса скорее всего будет положительным.
Смерть близкого родственника. Свадьба и рождение детей это, конечно, радостные события, но случаются в нашей жизни и довольно печальные моменты.
Такие, как болезнь или еще хуже смерть родственников. Понятие «материальная помощь», выплачиваемая, когда у сотрудника умирает близкий родственник, имеет некоторые особенности.
Образец написания заявления на материальную помощь
И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).
После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.
После написания заявления После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке.
Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.
Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.
Заявление на материальную помощь: образец для написания
Образец заявления на материальную помощь + 5 распространенных причин прошения о материальной помощи + 4 основных составляющих документа + примеры заявления для разных жизненных ситуаций.
Ввиду разных жизненных обстоятельств человеку может потребоваться финансовая поддержка. Есть несколько способов выхода из тяжелой сложившейся ситуации. Одним из возможных является прошение помощи у своего руководства. Работодателю нужно обосновать, доказать свою потребность в материальной поддержке. И, как правило, предприятие, учреждение всегда идет навстречу.
Имея образец заявления на материальную помощь, составить документ не сложно. К тому же, каких-то строгих правил, которые нужно соблюдать при написании запроса, нет.
В каких случаях можно претендовать на материальную поддержку?
Стоит отметить, что работодатель не обязан обеспечивать сотрудника своей компании материальной помощью. Если же начальство выделяет необходимые средства – это проявление исключительно его доброго намерения.
Поводов для прошения материальной поддержки может быть много. Но не на все просьбы руководство реагирует положительно.
Самыми распространенными случаями, когда начальство выделяет деньги, являются:
Довольно часто данная информация (причины, по которым компания оказывает финансовую помощь) прописывается в договоре, контракте, который заключается с сотрудником. Также они могут быть указаны во внутреннем уставе предприятия.
Кроме того, все поводы для обращения за компенсацией прописаны в Законе РФ ст. 8 от 10.12.1995 N 195-ФЗ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574
При принятии решения руководителем важную роль играет и то, как человек проявил себя в труде, его трудоспособность. Если в его пассиве имеются выговоры, дисциплинарные взыскания, начальство имеет полное право отказать в оказании материальной компенсации.
Учитываются и финансовые способности компании. Руководство может оценить степень сложности материального положения работника и предложить другие пути решения данного вопроса.
Правила составления заявления на материальную помощь: образец
Четкого стандарта для написания такого документа нет. Поэтому заявление может писаться в свободном стиле. Но, все же, есть определенные правила, которых стоит придерживаться.
Последовательность составления прошения такова:
Такая поддержка выдается однократно.
После составления, документ относится секретарю руководителя или в отдел кадров компании. Также руководству нужно предоставить документальное подтверждение того, что человек действительно находится в трудном положении.
На самом заявлении руководитель указывает свое решение («выдать денежную помощь в полном размере», «выдать материальную помощь частично», «отказать в финансовой поддержке»).
Заявление на материальную помощь, образец №1.
Образец заявления на материальную помощь по причине смерти близкого
Похороны родственника всегда требуют больших финансовых затрат. И, как правило, такое неожиданное горе застает врасплох. Очень редко руководство отказывает своему сотруднику в оказании денежной поддержки по данному поводу.
При составлении заявления такого типа нужно указать следующую информацию:
- Название предприятия, ФИО, должность руководителя, заявителя.
- Тип родства с умершим человеком (брат, сестра, мать, отец, ребенок).
- Сумма денежной выплаты, которая просится (можно не указывать).
- Документы, подтверждающие родственную связь (свидетельство о составе семьи).
- Документы, указывающие на смерть родственника.
- Дата, подпись.
Образец просьбы на денежную компенсацию в связи с потерей члена семьи:
Заявление о финансовой компенсации в связи с болезнью или лечением
В большинстве случаев добросовестный работодатель при возникновении такой ситуации автоматически выделяет определенную сумму денег для лечения своего сотрудника.
Сумма денежной компенсации на лечение определяется исключительно руководством. В Законе РФ нет установленного лимита такой помощи. Но, стоит учитывать налогообложение. Под налогообложение не попадает объем средств в 4 000 рублей на одного сотрудника ежегодно. Все выделяемые средства, что выше 4 тысяч облагаются налогом.
Процесс составления запроса на предоставление денежной поддержки для лечения (операции) стандартный. В описательной же части указываются события, которые привели к болезни, и финансовым трудностям.
Также, к такому прошению в обязательном порядке прилагаются документальные доказательства болезни:
- Выписка из анамнеза (копия).
- Заключение доктора (копия).
- Больничный лист.
- Договор о совершении операции (копия).
- Справка, подтверждающая необходимость в платном лечении.
- Договор, подтверждающий фактическую оплату операции, лечения.
Образец прошения для оказания материальной поддержки на лечение:
Запрос на оказание материальной поддержки при рождении детей
Данная причина оказания материальной поддержки тоже часто прописывается в договоре о труде. Сумма таких выплат может превышать 2 месячных оклада сотрудника.
Стоит отметить , что в данном случае не идет речь о государственном обязательном пособии, которое выдается семье при рождении детей. Работодатель вправе оказать дополнительную одноразовую материальную поддержку семье сверх пособия.
Как правило, сумму материальной помощи определяет начальство в индивидуальном порядке. Но работник может указать и конкретную цифру, которая ему требуется на те, или иные нужды (покупка, кроватки, коляски, одежды).
Дополнительным документом к запросу является свидетельство о рождении малыша.
Заявление на денежную помощь к отпуску
Денежная помощь, которая оформляется на отпускной период, именуется по-разному: отпускные, премиальные, пособие. Отличием в данных выплатах является их тип оформления – трудовой, социальный.
Как правило, данная материальная компенсация конкретна, одинаковая для всех служащих компании. Размер отпускных может высчитываться в зависимости от суммы месячного оклада работника. Трудовые отпускные обязательно прописываются в заключенном с работником договоре.
Для получения таких денег писать заявление не нужно. Если же человеку требуется внеочередной отпуск не по расписанию, составляется документ о прошении начисления денег.
Такой документ предоставляется отделу кадров или бухгалтерии заблаговременно, так как материальные выплаты должны произойти до того, как человек отправится в отпуск.
Помимо стандартной информации, которая вписывается в запрос, указывают период начала и конца внеочередного отпуска и прилагают подписанный начальником договор о предоставлении отпуска.
Материальная помощь сотрудникам.
Какие выплаты работодатель может выплачивать сотруднику?
Разновидности материальной помощи.
Образец заявления о денежной поддержке при трудном жизненном положении
Законодательством РФ разрешается предоставлять денежную компенсацию в любых сложных ситуациях. Причины и размер выплат определяет сам работодатель. Поэтому любая тяжелая жизненная ситуация может получить отклик у начальства.
Уведомить о сложившихся трудностях нужно в письменном виде. В запросе указывают точную причину нужды в денежных средствах.
Трудным положением является сложившаяся ситуация, приведшая к малообеспеченности. При этом может нарушиться жизненная активность сотрудника, членов его семьи.
По закону к трудным жизненным ситуациям можно отнести:
- Достижение работником 65 лет.
- Присутствие в семье инвалида, иждивенца, старше 65 лет.
- Трудности при поиске работы одним из членов семьи.
- Наличие у работника несовершеннолетних детей.
Многие начальники допускают упущение подробного описания трудной ситуации в заявлении. Достаточно просто указать фразу «в связи с жизненными трудностями».
Заявление на материальную помощь (образец которого мы разобрали в данной статье, да не один) может стать вашей палочкой-выручалочкой в сложной ситуации. Если сотрудник предприятия хорошо себя зарекомендовал на рабочем месте, руководство обязательно пойдет навстречу. Потому не бойтесь обращаться к начальству с такой просьбой, если вам действительно нужна помощь.
Источники:
bfmac.com buhs0.ru nalog-nalog.ru sud-map.ru yuristotboga.comКомментариев пока нет!