Льготы и для многодетных семей

Направления работы социального педагога с многодетными семьями

Читайте также:

Льготы для многодетных семей

Указом президента РФ №431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей » (05.05.1992) были установлены льготы для многодетных семей:

· скидка в размере не ниже 30% установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, - от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории

· бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет

· бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий, а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ

· прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь

· бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений

· бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств

· один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок

· обеспечение первоочередное выделения для многодетных семей садово-огородных участков

· содействие предоставлению льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья

· льготы родителям в трудоустройстве (возможность работы на условиях применения гибких форм труда: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная работа и т.п.)

· необходимая помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры.

К основным направлениям работы социального педагога с многодетными семьями относятся следующие:

· работа по выявлению и учету многодетных семей, составление комплексной характеристики семьи (ориентировочные вопросы: количество членов семьи, в том числе детей, наличие других родственников, проживающих совместно с многодетной семьей пол и возраст детей, родителей материальное положение семьи место работы родителей и их доход сведения о том, работают ли подростки из состава семьи, о месте их работы и доходе возможные пути повышения доходов родителей и детей жилищные условия отношения между родителями и детьми, отношения с другими родственниками, если они проживают совместно состояние здоровья детей и родителей, наличие больных, инвалидов с детства

· уровень образования родителей и других членов семьи, если они проживают совместно сведения о том, учатся ли дети и в каких образовательных учреждениях успеваемость детей в образовательном учреждении наличие детей, которые не учатся и не работают, выяснение причин этого наличие асоциального поведения у членов семьи, его типы круг интересов семьи)

· определение с помощью различных источников основных проблем и потребностей семьи

· установление основных нормативов в оказании помощи при строго дифференцированном подходе в зависимости от нужд и потребностей семьи в целом и каждого ее члена

· помощь в получении различных пособий, льгот, предоставление информации о пособиях и социальных льготах, действующих для многодетных семей

· помощь в обеспечении и повышении доходов (трудоустройство, информирование о возможностях, контакты с руководителями предприятий, общественными организациями и т.п.)

· решение проблем женщины, в том числе эмоционально-психологических

· консультирование, педагогическая помощь

· социальный патронаж детей, контроль успеваемости и межличностных отношений

· контроль использования выделенных детям денег в случае необходимости

· наблюдение за состоянием здоровья членов многодетной семьи, помощь семье в устройстве детей-инвалидов в специализированные учреждения, направление детей и родителей из конфликтных семей на консультацию к различным специалистам для урегулирования семейных отношений, предупреждения новых конфликтов и т.п.

· организация благотворительных акций в пользу многодетных семей

· периодическая проверка предоставления различных установленных видов помощи (своевременного получения пособий, выделенных продовольственных и вещевых посылок и т.п.)

· стимулирование деятельности территориальных ассоциаций многодетных семей и т.п.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Сергеев О.С.

юрист на сайте Маркова С.А.

юрист на сайте Нургалиева Г.Р.

юрист на сайте Прокопенко Н.В.

юрист на сайте Юридический альянс VARENIKOVГРУПП

юрист на сайте Берестов С.Н.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 35 юристов.

Какой у Вас вопрос?

льготы для многодетных.

Вера Саша в Ср Фев 06, 2013 7:26 am

здравствуйте вот что мы нашли по многодетным, только не совсем понятно это для всех многодетных или только для малообеспеченных

Какие льготы в 2013 году может получить многодетная семья?

Многодетные семьи в 2012 году могут рассчитывать на данные льготы:

- предоставление скидки для оплаты коммунальных услуг, в размере не более 30%

- если в семье есть дети до 6 лет, семья может получить бесплатные медицинские препараты

- им предоставляется бесплатный проезд на пригородном и городском общественном транспорте

- дети младшего возраста могут получить право быть принятыми вне очереди в дошкольное учреждение

- детям школьного возраста, предоставляется бесплатное двухразовое питание в школьной столовой

- детям могут быть предоставлены бесплатные оздоровительные путевки и, если существует медицинское предписание – им обеспечивают бесплатные протезно – ортопедические изделия

- многодетная семья может получить льготы на кредит, который предназначен для строительства или приобретения жилья

- многодетные семьи имеют внеочередное право на садовые участки, а при желании организации фермерского хозяйства, им должны создать льготные условия налогообложения

- предоставление бесплатного жилья многодетным семьям, которые нуждаются в улучшении своих условий проживания

- родителям многодетных семей, должны предоставлять возможность устройства на работу с льготными условиями труда.

Источник: Льготы для многодетной семьи в 2013 году сайт bs-life.ru

ЛЬГОТЫ И ДОПЛАТЫ

Льготы и доплаты, предоставляемые работникам, являются элементами вознаграждения, предоставляемого в дополнение к различным формам денежных выплат. Они также включают позиции, не являющиеся, строго говоря, вознаграждением, такие как ежегодные отпуска.

Цели

Политика и практические меры организации, связанные с предоставлением льгот сотрудникам, направлены на то, чтобы: •

обеспечить привлекательный и конкурентно способный общий пакет вознаграждений, который будет как привлекать, так и удерживать хороших работников •

удовлетворить персональные потребности работников •

повысить приверженность работников организации •

для некоторых людей обеспечить эффективный с точки зрения налогов метод вознаграждения.

Обратите внимание, что в этом списке нет задачи «мотивировать работников». Это объясняется тем, что обычные льготы, предоставляемые предприятием, редко могут непосредственно и немедленно повлиять на показатели работы. Тем не менее, они могут создать более благосклонное отношение к предприятию, что повышает приверженность и организационные показатели в долгосрочной перспективе.

Основные виды льгот работникам

Льготы могут быть поделены на следующие категории: •

Пенсионные программы: обычно это рассматривается как наиболее существенная льгота работникам. •

Личное страхование: это льготы, которые расширяют персональное страхование и страхование семей работников в случае их болезни, несчастного случая или страхование жизни. •

Финансовая поддержка: займы, программы по покупке жилья, помощь при переезде и скидки на товары и услуги предприятия.

Личные потребности: право, которое признает взаимосвязь между рабочими и домашними потребностями, например, право на очередной отпуск и другие формы отпусков, забота о детях, перерывы в профессиональной деятельности, консультирование перед уходом на пенсию, финансовые консультации и личные консультации в период кризисов, возможности для спортивных занятий и отдыха. •

Персональные автомобили и бензин: до сих пор является льготой, которая высоко ценится, несмотря на то, что автомобили облагаются сейчас более высокими налогами. •

Другие льготы: те, которые повышают уровень жизни работников, такие как дотируемое питание, выплаты на одежду, возмещение затрат на телефонные переговоры, мобильные телефоны (скорее в качестве льготы, чем как необходимый предмет) и предоставление кредитных карт. •

Нематериальные льготы: особенности, которые вносят вклад в качество рабочей жизни и делают ее привлекательным и достойным местом работы.

Налогообложение

Следует помнить, что большая часть льгот подлежит налогообложению как «пособия, выплачиваемые в натуральной форме». Заслуживающими внимания исключениями являются санкционированные пенсионные программы, питание там, где оно предоставляется всем работникам, места парковки, подписки на профессиональные издания и жилье, когда оно используется только для выполнения служебного долга.

Выбор льгот

Нельзя считать, что те льготы, которые предприятие готово предоставить своим работникам, одинаково привлекательны для всех работников. Система «самообслуживания» или система гибких льгот позволяет работникам осуществить выбор из ряда вариантов, в заданных финансовых границах.

Системы гибких льгот не были еще введены в сколько-нибудь значительной степени в Великобритании, вероятно, в связи с предполагаемыми трудностями справедливого управления и некоторым количеством дополнительных усилий, хотя некоторые компании позволяют своим исполнительным директорам брать денежные средства вместо использования персонального автомобиля. Однако использование системы гибких льгот нарастает.

Но такая система реально помогает предприятиям: •

выяснить, какие льготы являются популярными, а какие - нет, что приводит к концентрации ресурсов на тех льготах, которые приветствуются работниками •

выработать механизм контроля затрат на льготы •

информировать работников о реальной стоимости льгот, которые, в противном случае, они воспринимали бы как само собой разумеющееся.

Суммарное вознаграждение

Представление о суммарном вознаграждении основывается на принципе трактовки всех аспектов оплаты и льгот как единого целого. Затраты предприятия и ценность каждого элемента для отдельного работника может быть оценена с целью согласования этого пакета с потребностями организации и отдельного работника. Следует также уделить внимание общей конкурентоспособности суммарного пакета вознаграждения на рынке.

Зарплата и льготы при работе с особо опасными инфекциями.

Здравствуйте, Наталья.

Всем медицинским работникам, которые оказывают медицинскую помощь ВИЧ-инфицированному населению, предоставляется ряд профессиональных льгот и проводится выплата доплат и надбавок.

1. Ставка начисляется согласно Схемы тарифных разрядов должностей (профессий) отдельных категорий работников ЛПУ (каждой должности соответствует свой коэффициент). Здесь же учитывается наличие категории.

2. Увеличение тарифной ставки на 60% для работников, оказывающим мед помощь ВИЧ-инфицированным пациентам, а именно за такие виды работ:

2.1. диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДОМ и ВИЧ-инфицированных

2.2. Непосредственный контакт с больными СПИДОМ и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, предоставлении медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы (за каждые часы работы) – в общих ЛПУ

2.3. Проведение всех видов лабораторных исследований крови населения и материалов, которые поступают от больных СПИДОМ и ВИЧ-инфицированных (за фактическое время работы с пат материалом) – специализированные лаборатории

3. Надбавки: за непрерывный стаж работы – максимальный размер до 80% (по 10% за каждый отработанный год). Процент зависит от ЛПУ, в котором Вы работаете (все ЛПУ разделены на 3 группы)

1 группа – НИИ, где проводят исследования с возбудителями особо опасных инфекций I и II групп патогенности (60 – 80 %)

2 группа – Крымская противочумная станция (50 – 70 %)

3 группа – различные отделы СЭС (40 – 60 %).

4. Доплаты: за выслугу лет – до 30 %.

5. Пенсионное обеспечение: стаж работы исчисляется “год за два”.

6. Трудовая книжка: обязательно вписывается Ваша должность согласно гос нормативам и название предприятия.

Сергеев О.С.

юрист на сайте Афанасенко Н.В.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте Ермолаев Ю.В.

юрист на сайте Максимович С.Л.

юрист на сайте Прокопенко Н.В.

юрист на сайте Грибов Ю.В.

юрист на сайте "ДИКЕ"

юрист на сайте Шевченко О.П.

юрист на сайте Терновых И.А.

юрист на сайте Моисеев В.Н.

юрист на сайте Нургалиева Г.Р.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 35 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Как выполнить решение суда

27.11.11 | Экономика и финансы | Страна ЛЬГОТ и доплат.

В последнее время только и слышно со всех сторон-льготы,льготы льготы. И если взять общеизвестные цифры из СМИ ,то при их осмыслении и чисто поверхностом подсчёте данных ЭТО не поддаётся никакой логике.А льготы всё продолжают сыпаться золотым дождём-как же выборы не за горами.Всем обещали ,всех обманули и в этот раз попадают госслужащие.Может быть хоть этих не обманут- Кабинет министров Украины планирует утвердить порядок расчета страхового стажа, при котором бюджетники, выходя на пенсию, смогут получить разовую выплату в размере десяти месячных пенсий. Об этом сообщил премьер-министр Николай Азаров, открывая заседание правительства.Но выплаты то либо из бюджета либо из ПФ.А фонд и так перегружен различными социальными обещаниями принятыми в виде законно и постановлений К примеру возьмём Харьковскую область как одну из среднестатистических по уровню потребления из ПФ. Общий фонд выплаты пенсий в Харьковской области составляет около 1 млрд. грн. в месяц. Всего в Харьковской области проживает 772 тыс. 81 пенсионер. Из них 664 тыс. 447 человек получают пенсию от 784 грн. до 1,5 тыс. грн. 58 тыс. 127 человек - от 1,5 до 2 тыс. грн. 31 тыс. 341 человек - от 2 до 3 тыс. грн. Пенсии, размер которых достигает свыше 10 тыс. грн. Получает 891 человек, что составляет 0,1% общего числа пенсионеров.

В частности, 232 человека получают пенсии в размере от 10 до 15 тыс. грн. 303 человека - от 15 до 20 тыс. грн. 346 человек - от 20 до 25 тыс. грн. 10 человек - от 25 до 31 тыс. грн.

Сумма пенсий, получаемых 891 человек, составляет более 10% общего фонда выплаты пенсий в области за месяц. Анализ размеров пенсий дает убедительные ответы на вопросы ,как соблюдаются принципы социальной справедливости - сказал И. Шурма.?

Распределение денег в ПФ Украины - пенсионеров всех 13 млн 766 тыс. человек.

107 тысяч бывших госслужащих- в среднем получают пенсию в размере 5,6 тысяч гривен. Примерно 3 тысячам из них государство выплачивает более 10 тысяч гривен, а шестерым - свыше 20 тысяч грн. Итого считаем 107000чел*5000=535.000.000грн в месяц или в год 6.420.000.000 3000 чиновников *10000=30000000*12 мес=360.000.000 депутаты 1000чел*18000=18000000*12 мес=216.000.000 Суммируем 107000+3000+1000=111000чел получают в год 6,42млрд+0,36 млрд+0,216 млрд =Итого 7 млрд грн.

Далее - в среднем чернобыльцы получают 5 000 гривен. И таких граждан у нас 112 тысяч человек. В частности в размере от 11 тыс. грн до 34,2 тыс. грн получают 875 инвалидов-чернобыльцев Считаем 5000грн*112000*12 мес=6.720.000.000 далее 875*20.000( в среднем в месяц)*12 =210.000.000 итого считаем 7млрд+6,72млрд+0,21 млрд=13,93 млрд в год.

Расходная часть бюджета ПФ в 2011 составила 209 млрд гривен

Считаем 13,93 млрд грн делим на 209 млрд грн получаем 6% пенсионного фонда идут на выплаты только чиновникам и чернобыльцам.

Но 112тыс +107 тыс =219 тыс составляют(219 тыс делим13 млн 766 тыс.) всего то один процент от количества ВСЕХ пенсионеров. Просто прикинь - в шесть раз больше выделяется на льготно чернобыльско-чиновничью массу .А остальным 900 грн.Но если приплюсовать сюда ещё и афганцев-участников боевых действий ,различных ветеранов МВД- КГБ пожарной охраны и др. то. Смотреть будет вообще тошно всей остальной массе пенсионеров живущих на 900 грн пенсии Да это ещё и не всё содержание выплачиваемое государством на льготы. По последним данным Министерства труда и социальной политики, все многочисленные документы принятые в различное время обслуживают интересы 13 миллионов льготников, которые составляют 27% населения страны. А это 87 различных статусов и категорий льготников Далее были такие факты приведены в докладе комиссии СССР -в ликвидации аварии на ЧАЭС принимало участие 180 тыс человек (ЭТО со всего СССР) ,отселено 200 тысяч (включая Белоруссию )А чернобыльцев всех категорий в Украине 2 миллиона Откуда??

Льготы чернобыльцам. Для примера возьмем І категорию

Внеочередные ежегодные бесплатные санаторно-курортные путевки или (по их желанию) денежная компенсация в размере средней стоимости путевки в Украине

Студентам вузов полагается стипендия, повышенная на 100%

Семьям с детьми от 7 до 16 лет, проживающим на загрязненных территория

Помощь, предусмотренная действующим законодательством, выплачивается в двойном размере

Пенсия инвалидам- чернобыльцам І категории

Ежемесячная дополнительная пенсия инвалидам (а также детям-инвалидам и больным лучевой болезнью) в зависимости от группы, 50-75% минимальной пенсии по возрасту

Льготы участникам боевых действий

Бесплатное ЕЖЕГОДНОЕ санаторно-курортное лечение, а также компенсация стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения

Ежегодно до 5 мая выплачивается разовая денежная помощь в размере пяти минимальных пенсий по возрасту

Льготы инвалидам войны

По желанию, вместо путевки в санаторий, профилакторий или дом отдыха они могут раз в два года получать денежную компенсацию (в зависимости от группы инвалидности, от 75 до 100% стоимости

Льготы для участников войны

Ежегодно к 5 мая - разовая денежная помощь в размере трех-четырех минимальных пенсий по возрасту

Государственная социальная поддержка детей войны

Пенсии или ежемесячное пожизненное денежное содержание, или государственная соцпомощь, которая выплачивается вместо пенсии, повышаются на 30% минимальной пенсии по возрасту

Льготы для лиц, имеющих особые трудовые заслуги перед Отечеством

Надбавки к пенсиям, которые они получают, в размере 200% минимальной пенсии по возрасту

Социальная защита пожарных

50-процентная скидка оплаты за жилплощадь, коммунальные услуги и топливо

Льготы работникам милиции и членам их семей

50-процентная скидка по оплате жилплощади, коммунальных услуг и топлива

Народные депутаты (всего - 40 категорий льготных норм)

Должностной оклад народного депутата, члена комитета в месяц составляет 6 тысяч 109 гривен. Однако к окладу добавляются доплата за первый ранг госслужбы в размере 160%, надбавка за особый характер работы и интенсивность труда 100%, и премия, которая колеблется от 80% у рядового депутата до 95% у первого вице-спикера. В итоге минимальная зарплата для рядового парламентария составляет более 17 тыс. грн.

Однако народные избранники фактически получают по две зарплаты. Непосредственно оклад, а также сумму на выполнение своих полномочий. И если с заработком все понятно, то вот с деньгами на полномочия - не совсем. Эта сумма составляет 209 тысяч 100 гривен в год или 17 425 гривен в месяц (то есть, эквивалент минимальной зарплаты депутата без налогов), и выдается депутату наличными. В знаменателе (450 нардепов) в год выходит полномочных 94 миллиона с хвостиком. Сумма, мягко говоря, немаленькая. Для сравнения: в бюджете на текущий год предусмотрено 64 млн. грн. на модернизацию общего образования, а 20 млн. грн. - на издательство Украинских книг.

Отметим, что расходы на выполнение депутатских полномочий не включают в себя трат на штатных помощников, командировки, проживание и т.п. На эти нужды в бюджете предусмотрены отдельные расходные статьи. Кроме того, как мы отмечали выше, депутатские полномочные деньги не облагаются налогом.

Единовременное пособие при выходе на пенсию получил 131 депутат 4 и 5 созывов Верховной Рады. Об этом сообщили в аппарате парламента.

Так, в качестве такой помощи этим депутатам было выплачено в 2011 г 9603000 гривен.

Кроме того, в аппарате Совета также сообщили, что 52 народных депутата 4 и 5 созывов парламента получают материальную помощь в связи с невозможностью трудоустройства.

Общая сумма таких выплат составляет 409 000 гривен. в год

Кроме того, ежемесячно каждый депутат получает дополнительно и тратит по своему усмотрению еще 10 тыс. грн. ($ 2 тыс.)на осуществление депутатских полномочий выступления на радио, телевидении, в прессе - 5 тыс. грн. в год ($ 1тыс.) городские, междугородные телефонные разговоры - 3 555 грн. международные - 15 тыс. грн. в год содержание помещений в избирательных округах для приема граждан - 1 980 грн. в год командировки помощников-консультантов - 4 400 грн. в год приобретение бумажно-канцелярских принадлежностей - 680 грн. в год бесплатный проезд народных депутатов Украины (сумма расходов не ограничена) обеспечение автотранспортом в пределах Киева (с расчета 25 часов в месяц).

Список льгот нынешним и бывшим народным депутатам содержится в законе О статусе народного депутата. Из 38 статей закона об обязанностях народного депутата говорится только в двух, остальные 36-ть посвящены изложению прав и привилегий. Деятельность одного народного депутата в 2011 году обойдется стране в более чем в 500 тыс грн (деятельность 450-ти - 250 млн грн).

В эту сумму входят траты на командировки, телефонные разговоры, проезд, оплата за выступления на радио, телевидению, публикации в прессе. Только на оздоровление слуг народа и чиновников планируется потратить 500 млн грн! Вот лишь некоторые из привилегий парламентариев, оплачиваемые из кармана налогоплательщика:

- после сложения полномочий народного депутата, выплата зарплаты действующего депутата в течение 2 лет

- если по истечении 2 лет бывший народный депутат не трудоустраивается, далее до пенсионного возраста ему полагается ежемесячная выплата 50% действующей депутатской зарплаты

- выплата 12 окладов при выходе на пенсию

- бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных клиниках

- государственное страхование жизни и здоровья на сумму десятилетнего денежного содержания одного парламентария

- 80% скидка на санаторно-курортные путевки

- ежегодная материальная помощь на оздоровление в размере двух депутатских окладов (до 40 тыс грн)

- бесплатный проезд всеми видами транспорта (самолет, поезд, автобус, кроме такси, но в автопарке ВР всегда можно взять одну из разгонных шкод и до двух часов в день кататься, как на такси)

- бесплатное дополнительное образование

- компенсация трат на мобильную связь

- бесплатная парковка авто на всей территории страны

- бесплатное пользование конференц-залами в аэропортах. Кто должен убирать подъезды в доме.

Министры (информация о льготах - в документе с пометкой для служебного пользования)

- 30 календарных дней отпуска

- служебный транспорт

- дипломатический паспорт

- пенсия в размере 80% оклада работающего министра (оклад в среднем - 18 тыс грн)

- госдачи.

Президент (полный перечень льгот - государственная тайна)

- находится на полном гособеспечении: проживает в госрезиденции, которую обслуживает повар, официанты, домработницы, садовник за счет бюджета