Как написать заявления безсодержания
Как пишется заявление на без содержания
Как грамотно писать заявление на отпуск за свой счет
Как грамотно писать заявление на отпуск за свой счет Из заявленного выше понятно, что существуют ситуации, описанные в законе, при наступлении которых предоставление за свой счет — это обязанность руководства. Когда на основании заявления работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет: Во всех указанных случаях работника излагает намерение пойти в отпуск без содержания.
Изучаем образец заявления без содержания
Изучаем образец заявления без содержания.
Как правильно составить текст
Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя.
Как написать заявление на отпуск без содержания?
Как написать на без содержания?
Как написать заявление на отпуск без содержания?
Возможно, на Вашем предприятии принята своя форма, как например, на нашем предприятии. В общих случаях надо ориентироваться на такую форму: Желательно указать причину, по которой вам потребовался без сохранения зарплаты.
В правом верхнем углу quot;Шапка заявленияquot;: Начальнику Бла-бла бла (должность руководителя подразделения) От бла-бла-бла (ваша должность) Иванова Ивана Ивановича (Иванова И.И.
Primary Menu Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания : Что такое без содержания без содержание — это вид неоплачиваемого, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе.
Совет 1: Как написать заявление на один день за свой счет
Совет 1: Как написать на один день за свой счет
Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.
Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
Как грамотно писать на отпуск за свой счет Из заявленного выше понятно, что существуют ситуации, описанные в законе, при наступлении которых предоставление за свой счет — это обязанность руководства. Когда на основании заявления работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет: Во всех указанных случаях заявление работника излагает намерение пойти в отпуск без содержания.
Заявление на отпуск за свой счет
на за свой счет Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Форма заявления на за свой счет идентична обычному. В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора,
5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
Каким категориям граждан отпуск без содержания гарантирован законом? Существуют категории трудящихся, которым данный вид предоставляется безоговорочно, а также события, которые считаются безусловно уважительными: Узнать, как составить на увольнение по соглашению сторон и скачать образец документа, вы можете тут.
Изучаем образец заявления без содержания.
Как правильно составить текст
Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали, по идее, все равно получите без сохранения заработной платы.
ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя.
Как писать заявление без содержания
Заявление на отпуск без содержания
По согласованию работника и работодателя, работник может оформить отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Отпуск без содержания актуален в том случае, если работнику необходимо несколько выходных дней, и он не желает тратить дни основного отпуска, либо он полностью истрачен.
Оформление без содержания (за свой счет) начинается с заявления работника, на основании которого уже руководитель организации работодателя дает распоряжение оформить приказ, образец которого можно скачать по ссылке . Предоставление отпуска за свой счет возможно только при согласовании этого с работодателем.
Заявление на отпуск без содержания — пример составления
Случаются ситуации, когда в отпуск по графику сотруднику еще рано, но по некоторым причинам ему необходимо получить временное освобождение от трудовой деятельности на определенный срок, законодательно это закреплено в ст.
128 ТК РФ . Может быть так же составлен коллективный договор, с указанием иных причин, сроками и перечнем сотрудников, могущих воспользоваться возможностью ухода в такой отпуск (к примеру, родители малолетних детей в неполных семьях либо мамы и папы детей инвалидов)
Заявление на день без содержания
Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, когда день вне работы просто жизненно необходим.
Просто не выйти на работу нельзя, так как это будет засчитано как нарушение дисциплины, а вот написать заявление на день без содержания вполне возможно, тем более, что образец можно распечатать и оформить за пару секунд.
Увы, но этот день вне работы действительно не будет оплачен и полностью уйдет из вашей зарплаты. Единственное, что нужно запомнить – работник нуждается в уважительной причине, так как начальство может и не захотеть вас отпустить, а обязать его не могут.
Если вы будете заполнять уже готовый бланк, то следует всего лишь осторожно заполнить пропуски, указывая информацию о директоре, себе и конкретном числе, которое вас интересует.
Здесь же можно расписать и причину, по которой вы хотели бы получить этот выходной день. Это будет совсем не лишним, ведь шеф имеет все карты, чтобы не отпустить вас с рабочего места.
Онлайн журнал для бухгалтера
Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2018 года.
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.
Изучаем образец заявления без содержания
О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги.
И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить.
Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще. А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.
без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе.
Также данный вид отпуска называется за свой счет . а соответствующее заявление — заявление на отпуск за свой счет .
В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать.
Заявление на отпуск без содержания — когда и как составляется?
В жизни каждого человека иногда возникают непредвиденные обстоятельства, по которым он не может выйти на работу.
В этом случае работник обращается с просьбой об отпуске за свой счет.
Определение этого термина содержится в девятнадцатой главе Трудового кодекса, это – одна из социальных гарантий.
Такой считается внеплановым и не упоминается в трудовом договоре и документах организации. Он регламентируется статьей №128 ТК РФ.
Попросить об отгуле без содержания сотрудник может, написав специальное заявление.
Как написать заявления безсодержания
5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
В общем случае в верхнем правом углу (шапка) пишется на чье имя обращение, например начальнику отдела …Комарову А,Л, от Ф,И,О, (заявителя) посредине листа ниже — заявление, с красной строки — Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять дней по семейным обстоятельстам. Ниже — число (слева) и подпись (справа).
- Такие заявления, имеют как правило шаблонную формацию, которая в частности может определяться наличием тех бланков, которые имеются для этого в вашей компании.
Это если все совсем формально. Если нет, то вот вам образец, следуя согласно которому, ваше заявление точно по общим нормам, будет соответствовать статусу и на уровне.
Изучаем образец заявления без содержания. как правильно составить текст
Вместе с тем существует ряд других нормативов, установленных ФЗ, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения содержания: ФЗ, содержащий норму Кому и почему дается отпуск Длительность № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» Женам (мужьям) военных для пребывания в отпуске одновременно с семьей Разница в днях между стандартным отпуском гражданского супруга и более продолжительным отпуском военного № 138-ФЗ от 26.11.1996 «О конституционных правах граждан РФ» Участникам выборов в органы локального самоуправления на время выборной кампании По срокам выборной компании № 67-ФЗ от 12.06.2002 «Об избирательных правах и участии в референдуме» Лицам, получающим статус доверенного лица кандидата (ст.
Заявление на отпуск за свой счет
- Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
- Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
- Посередине листа с новой строки: «Заявление».
- С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
- Слева дата, справа подпись.
Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа.
Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой.
Как составить заявление на отпуск без содержания
Чем отличается отпуск без содержания от очередного:
- Он не оплачивается.
- Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
- Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
- Написать заявление можно накануне ухода.
- Отличается целевым характером выдачи.
За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.
Права сотрудника и работодателя Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска.
Как написать заявление на отпуск без содержания?
Если же досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы будет оформляться, как положено, то в первую очередь необходимо написать заявление о выходе из отпуска раньше положенной даты. Пишется такое заявление на имя руководителя, в свободной форме.
Его текст может звучать примерно так: «Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей». Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично.
Заявление на отпуск без содержания — образец заполнения
Запланировать отпуск без сохранения заработной платы, в предоставление которого работодатель гарантированно не откажет, могут следующие категории работников:
- Участники боевых действий;
- Работающие инвалиды.
Для этих категорий трудовое законодательство предусматривает дополнительный отпуск за свой счет, в предоставлении которого руководитель организации отказать не может. Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» скачать Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен.
Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы — до 60.
Как написать заявление отпуск без содержания
Если будет написано два заявления (отдельно на отпуск и на увольнение), то это будет 2 разные процедуры, оформляемые отдельно. Заявление пишется от руки или печатается на листе формата А4.
06.07.2015 Дмитриев А.В.
Как написать заявление на отпуск без содержания на один день
Ниже прописывается дата и ставится подпись заявителя, также желательно резолюция (согласование) непосредственного руководителя, до того как отдать данное заявление на подпись директору.
- Не стоит распыляться на весь лист А4, чтобы написать подходящее заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Вот хороший образец, по которому можете составить собственное заявление: Почему нужно писать quot;по семейным обстоятельствамquot;? Потому что в Трудовом Кодексе указывают, что это уважительная причина для получения отпуска.
Как правильно написать заявление отпуск без содержания
К ним относятся:
- ветераны ВОВ;
- инвалиды и пенсионеры;
- супруги военнослужащих.
Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид.
Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней. Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели.
Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства. Учтите, таковое событие незаконно. Как не льготнику получить отпуск? В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству.
Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам».
Как написать заявление на отпуск без содержания в рк
Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются.
- В заключении любого заявления ставится дата и подпись.
Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно просто. В большинстве организаций существует готовый шаблон правильного заявления на отпуск, по которому данное заявление и пишется.
Если же такого образца у вас нет, то воспользуйтесь следующими правилами:1. Заявление пишется от руки или печатается на принтере, при этом подпись и расшифровка заполняются от руки.2.
Любое заявление состоит из шапки. Шапка пишется справа и сверху всего документа. В шапке правильного заявления сначала указывается должность и ФИО лица, на имя которого пишется заявление.
Обычно это генеральный директор. Затем указывается должность и ФИО лица от имени которого пишется заявление.
Как написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением
Но вам могут его не выдать — это решение уже зависит от работодателя, за исключением следующих случаев:
- проще простого например Директору Харьковского комбината коммунальных услуг Иванову И.И секретаря Харьковского комбината коммунальных услуг Ивановой Вероники Ивановны Заявление Прошу надать отпуск без сохранения зароботной платы з 12.12.2012 по 12.01.2013г число подпись Но помните что отпуск датся не более 2 недель. Можно конечно и больше но больше прерывается стаж роботы.
- Как правило все заявления имеют типовую форму и пишутся от руки на имя непосредственного начальника или директора, типовую форму могут подсказать в отделе кадров.
Заявление без содержания за сколько пишется
В некоторых случаях выплаты могут быть произведены за один день до начала отпуска. Правом оплачиваемого отпуска может воспользоваться любой сотрудник организации, проработавший там не менее чем шесть месяцев. Существует определённые категории сотрудников, которым не обязательно отработать полгода для получения права на оплачиваемый отпуск. К таковым относятся следующие члены персонала:
- Женщины, уходящие в оплачиваемый отпуск в связи с началом беременности. Они обладают правом уйти в оплачиваемый отпуск, после чего сразу же взять декрет. Также возможен другой вариант: отпуска берутся в обратном порядке, сначала декретный, потом обычный оплачиваемый.
- Сотрудники компании в возрасте до 18-ти лет. Помимо обычного оплачиваемого отпуска, они обладают правом ухода в так называемый ученический отпуск, например, на период сессии.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты?
Сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление и направить его руководителю. Сделать это можно в любой день. В случае если график отпусков отсутствует, то каждый член персонала должен подавать заявление о предоставлении оплачиваемого отдыха минимум за неделю до его предполагаемого начала.
На отдел бухгалтерии возлагается обязанность выплатить сотруднику его отпускные минимум за три дня до начала отпуска.
За сколько дней до начала отпуска нужно писать заявление
При использовании терминологии «по семейным обстоятельствам» вероятнее всего услышать неудовлетворительный ответ. Заключает текст дата и подпись. Образец вы встретите на бухгалтерском ресурсе.
По данному акту выдается приказ, и сотрудник отправляется в отдых за свой счет. Заявление на отпуск за свой счет образец 2018: оформление Даже если человек планирует брать отгул на один день в очередь нужно стать за несколько месяцев.
При непредвиденных обстоятельствах документ пишется как можно быстрее. Существует категория граждан, для которой этот отпуск обязателен.
Текст можно написать или напечатать. Но лучше заполнить готовый образец, в нем вряд ли будут недочеты.
Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?
Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить.
Изучаем образец заявления без содержания. как правильно составить текст
Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:
- работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину,
- ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
- женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
- лица, не достигшие 18 лет,
- если человек только что усыновил младенца.
Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления. к содержанию ↑ Подача заявления на отпуск с последующим увольнением Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение.
Как грамотно писать заявление на отпуск за свой счет
Когда на основании заявления работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:
- если заявитель — трудящийся пенсионер (имеет право отдохнуть 14 дней в году без содержания);
- если имеется инвалидность (до 60 дней за свой счет можно взять за год);
- по случаю бракосочетания, причем своего, а не родственников (до 5 дней);
- по случаю изменения состава семьи — рождение малыша или смерть близкого (до 5 дней);
- гибель при исполнении обязанностей военнослужащего в семье (до 14 дней);
- сдача экзаменационной сессии, аттестации или защита дипломной работы (если выполняются ряд условий, то можно брать оплачиваемый учебный отпуск).
Во всех указанных случаях заявление работника излагает намерение пойти в отпуск без содержания. То есть заявитель не просит, а информируется об отдыхе.
Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбы работника? Ответ: Если в отпуске без сохранения заработной платы был больничный, то работодатель не обязан его оплачивать и продлять или переносить дни отдыха. Вопрос 2: Мне предоставлен отдых без заработной платы с 12 февраля 2018 года на 14 кал.дней (я пенсионер).
Когда я должен выйти на работу, ведь в отпуск попадает праздничный выходной день 23 февраля. Ответ: Праздничные выходные дни не исключаются из отпуска без содержания, поэтому выйти на работу нужно через 14 календарных дней — 26 февраля 2018 года, никаких продлений и переносов не предусмотрено.
Вопрос 3: За сколько дней нужно писать заявление на отпуск без содержания? Ответ: Законом данный срок не регулируется. Желательно писать заранее, чтобы успеть данный вопрос согласовать с руководством.
Если речь идет о внеочередном оплачиваемом отпуске, то работник обязан согласовать дату отпуска с работодателем не ранее, чем за 15 дней до начала отдыха. Приказ об отпуске делается на основании заявления. Законодательством также не оговорены точные сроки, необходимые для его выпуска. Самое главное, что дата приказа должна быть раньше того дня, когда сотрудник уходит отдыхать. В ТК РФ не оговаривается, возможно ли написать заявление ранее. Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании. Невозможно предусмотреть все заранее, ровно, как и даты своего отдыха.
Знать правила оформления отпусков важно как для нанимателя, так и для сотрудника. Это позволит избежать возникновения разногласий или судебных разбирательств. Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере.
Заявление без содержания за сколько пишется
Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве. То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать.
А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день.
Как правильно написать заявление без содержания на месяц
О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще. А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.
Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:
- ветераны ВОВ;
- инвалиды и пенсионеры;
- супруги военнослужащих.
Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней. Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства. Учтите, таковое событие незаконно.
Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб. Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана. И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».
Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.
Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:
- Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
- Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
- Посередине листа с новой строки: «Заявление».
- С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
- Слева дата, справа подпись.
Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.
Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю. Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз. Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.
И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве. То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день. Но это уже другая история со своими нюансами.
Источники:
ustina-pravo.ru centrstandart.ru alt-pravo.ru jurzpp.ru www.sovmultik.ruКомментариев пока нет!