Как написать заявление за свой счет на пятницу и понедельник
Как написать заявление за свой счет на пятницу и понедельник
Согласно ст.125 ТК работник может разбивать очередной отпуск на несколько частей. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Других ограничений нет. НО! Если я пишу заявление на пятницу, то отдел кадров обязывает переписать на 3 дня - с пятницы по воскресенье, аргументируя тем, что в ТК отпуск установлен в КАЛЕНДАРНЫХ днях и выхожу на работу я в понедельник. Однако, в разъяснениях для бухгалтеров четко прописано, что "к сожалению, на практике многие наши коллеги (бухгалтерия) совершенно необоснованно добавляют к пяти рабочим дням, указанным в заявлении, еще и два выходных. Это неправильно" (Нормативные акты для бухгалтера ?11 июнь 2004г.) Фактически получается, что если мне нужна только пятница, то отдел кадров "ворует" у меня 2 дня отпуска.
". оставшиеся 14 дней работник может использовать как угодно. Вплоть до того, что каждую неделю он будет брать по два дня (понедельник и пятница) и приурочивать их к обычным выходным." (там же)
Каким образом добиться этого у отдела кадров? На что я могу сослаться?
Цитаты из "нормативных актов для бухгалтеров" отдел кадров не принимает - "мы ж не бухгалтерия".
Берешь календарик и смотришь: пятница, а на работу в понедельник, следовательно ты отсутствуешь 3 дня.
Отпуск предоставляется по заявлению РАБОТНИКА! А присоединение выходных-это нарушение волеизъявления работника, соответ-но ухудшение его прав.
И например, можно "пригрозить", что в противном случае (если они потребуют вместо пятницы, еще и сб с вс (между прочим, при 5-дневной рабчей неделе - законные выходные) обратитесь за разъяснением в трудовую коимссию.
Доброго времени суток всем! Как тяжело работать летом! А до отпуска еще далеко. Хочу оформить неоплачиваемый отпуск с понедельника по пятницу и отдохнуть целых 9 дней! Выехать со своими совсем еще крохотными детьми-близнецами на природу, порассматривать с ними травку и цветочки, бабочек и кузнечиков… Срочных заказов на фирме сейчас нет. Не думаю, что шеф будет против.
Как правильно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Вероника Володина, Курск
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Заявление на отпуск за свой счет пишется в свободной форме. Здесь на форуме уже есть тема, посвященная отпуску без сохранения заработной платы. Там есть и заявление на отпуск за свой счет (образец). Вот ссылка.
Уточните в кадровой службе: возможно по коллективному договору вам положен неоплачиваемый отпуск, в любое удобное для вас время, как и другим работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет. В этом случае ваш руководитель не сможет вас не отпустить.
Ольга Ивановна, старый кадровик
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Спасибо за ссылку и разъяснения по поводу коллективного договора. У нас на предприятии на самом деле он есть, и отпуск мне положен. Руководитель подписал заявление на отпуск без содержания, и не чинил препятствий.
Ура! Я на природу!
Вероника Володина, Курск
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Здравствуйте. Мы с мужем запланировали отпуск на одно и тоже время, но у него, как у военнослужащего отпуск большой, а у меня обычный, 28-дневный. Мы хотели вместе съездить к его родителям, а потом в турпоездку, но видимо, придется ограничиться родителями. Один он никуда ехать не хочет. И уже начал капать мне на мозги: «Что это за отпуск, когда лежишь на диване и ждешь с работы жену». Требует, чтобы я увольнялась. А я уже намоталась за ним по гарнизонам, и дома насиделась до тошноты. Очень рада что нашла интересную работу, и рассчитываться желания нет. Хочу написать заявление на административный отпуск. Могут ли дать отпуск без содержания сразу после очередного отпуска?
Ирина Суханова, жена военнослужащего
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Конечно, Ирина! Удивляюсь, что вам никто не рассказал о ваших правах. Хотя, у нас только об обязанностях рассказывают. Такая страна…
№ 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» регламентирует дополнительный отпуск без сохранения содержания женам (мужьям) военных для пребывания в отпуске одновременно с семьей, который работодатель обязан предоставить на время разницы в днях между стандартным отпуском гражданского супруга и более продолжительным отпуском военного.
Таким образом, вам по закону положен отпуск без сохранения заработной платы на время отпуска супруга.
Подробнее об этом можно почитать в материале. Там же вы найдете образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, конкретно для вашего случая.
Любовь Павловна, инспектор ОК
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Интересуюсь на всякий случай: Если вдруг, на предприятии будет такой случай, как оформлять приказ на отпуск без сохранения заработной платы на время отпуска супруга? И что проставлять в табеле?
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
PupseNok, все как обычно. В той ссылке, которую я сбрасывала для Ирины, есть заявление на отпуск за свой счет (образец), а здесь унифицированная форма Т-6 (приказ отпуск без сохранения заработной платы образец и бланк). К заявлению должен быть приложен документ с предприятия супруга, подтверждающий продолжительность его отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы может оформляться только на этот срок, или меньше по желанию работника. Оформлять отпуск большей продолжительностью можно только по разрешению работодателя, не ссылаясь на закон.
А в табеле нужно будет проставить обозначение «ОЗ» или «17», так как этот случай относится как предусмотренный законодательством. Для отпуска большей продолжительности обозначение должно быть «ДО» или 16!
Любовь Павловна, инспектор ОК
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Сотрудники злоупотребляют выходными за сво.
VikaN 04 Окт 2012
Буду Вам благодарна за советы и помощь!
во-первых, народ начал злоупотреблять этим. В пятницу в конторе не найти никого!
во-вторых, количество отпускных дней у них увеличивается на 4 шт. в год (т.к. не пишут заявление на 4 выходных дня).
- если сотрудник берет день в счет отпуска - понедельник или пятницу - то он обязан в заявлении включать еще и рядом идущие выходные дни.
- либо если он не хочет этого делать, тогда пон.\пятн. он должен писать за свой счет!
BloodForFun 04 Окт 2012
Скажите, пожалуйста, могу ли я, не нарушая трудовое законодательство, (по просьбе директора) написать приказ и\или ввести в Правила внутреннего трудового распорядка следующее:
- если сотрудник берет день в счет отпуска - понедельник или пятницу - то он обязан в заявлении включать еще и рядом идущие выходные дни.
- либо если он не хочет этого делать, тогда пон.\пятн. он должен писать за свой счет!
Сообщение отредактировал BloodForFun: 04 Октябрь 2012 - 17:25
andrewgross 04 Окт 2012
Решение простое: не давайте работникам такие отпуска в тех случаях, когда их предоставление создает проблему для работодателя.
Ушедших в отпуск без издания приказа, на основании одного только заявления - наказывайте.
Сообщение отредактировал andrewgross: 04 Октябрь 2012 - 17:26
VikaN 04 Окт 2012
BloodForFun 04 Окт 2012
Хм. Значит я могу автоматически плюсовать 4 отпускных дня (2 субб, 2 вск) в год? Т.к. сотрудник их не указывает в заявлениях (((
А в трудовом праве есть чавойта?
andrewgross 04 Окт 2012
VikaN 04 Окт 2012
Решение простое: не давайте работникам такие отпуска в тех случаях, когда их предоставление создает проблему для работодателя.
Ушедших в отпуск без издания приказа, на основании одного только заявления - наказывайте.
А директор должен как-то доказывать, что выходной в этот день создает проблему рабочему процессу?
Pallas Athene 04 Окт 2012
Значит я могу автоматически плюсовать 4 отпускных дня
деление отпуска - кол-во раз и кол-во дней в отпуске определяется соглашением сторон - т.е. и работника, и РД.
Ни работник, ни РД не может в одностороннем порядке что-либо приклюсовать или отминусовать без согласия другой стороны.
Имеют право. Как и право РД отказать в предоставлении части отпуска в 1 день.
При не достижении компромисса между сторонами при делении отпуска, он предоставляется полностью в соответствии с ГО.
Вот поэтому и думайте - либо делите отпуск так, как удобно работнику, либо предоставляете отпуск полностью (что не всегда РД жалует). И с другой стороны - пусть работник думает, насколько нужен ему "кусочек" отпуска, чтобы согласиться на деление отпуска более 1 кал.дня (с учетом выходных) с учетом интересов РД.
Сообщение отредактировал Pallas Athene: 04 Октябрь 2012 - 17:46
VikaN 04 Окт 2012
А вам какая разница? Оплачиваются только указанные в заявлении дни, никакого удлинения, на самом деле, не происходит.
Да, эти будние дни оплачиваются. А по ТК РФ в 28 календарных дней должны входить 4 сбб, 4 вск! И в итоге получается, что сотрудник выходные не тратит, а будни отгуливает на 2 сбб и 2 вск больше!
BloodForFun 04 Окт 2012
А по ТК РФ в 28 календарных дней должны входить 4 сбб, 4 вск!
В ТК РФ такого нет. Это ваша бурная фантазия!
VikaN 04 Окт 2012
А вот насчет отгулов за свой счет еще вопрос: есть ли какое-то ограничение по количеству отгулов на сотрудника в год? Или сколько напишет, столько и должны предоставить (предположим при допустимой ситуации с производственной загрузкой)?
BloodForFun 04 Окт 2012
Или сколько напишет, столько и должны предоставить (предположим при допустимой ситуации с производственной загрузкой)?
Статья 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Сотрудник написал два заявления на отпуск: с понедельника по пятницу (5 календарных дней), не включая выходные дни, и на следующий понедельник (1 календарный день).
Правильно ли написание двух заявлений или необходимо написать одно заявление на отпуск с понедельника по понедельник включительно?
12 сентября 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон не запрещает предоставить часть отпуска в указанные в вопросе сроки при условии, что одна из других частей отпуска будет не менее 14 календарных дней подряд.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).
Часть первая ст. 125 ТК РФ, устанавливая обязательное требование о минимальной продолжительности одной части отпуска 14 календарных дней подряд, относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска ограничений не устанавливает. Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько - на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1.
Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе - и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.
Отметим, что за каждой из сторон трудового договора всегда сохраняется право не согласиться с предложенным другой стороной вариантом разбивки отпуска, поэтому если работник и работодатель так и не смогут договориться, то отпуск должен быть предоставлен работнику в сроки, определенные графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
26 августа 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
отпуск за свой счет в выходной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Так что варианта 3:
1. Или у Вас очень веская причина и наниматель, понимая это, предоставляет Вам такой отпуск;
2. У Вас не очень веская причина, но наниматель - живой человек, и ничто человеческое ему не чуждо, поэтому он предоставляет Вам такой отпуск даже при отсутствии оч.уважительной причины
3. Это не человек, а робот, и ему глубоко наплевать на Ваши причины и обстоятельства и он не предоставит Вам этот отпуск, несмотря ни на что.
Источники:
forum.garant.ru forum.nalog-nalog.ru forum.yurclub.ru xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai kadrovik.byКомментариев пока нет!