Как написать заявление по переводу на другое место работы

Как осуществить увольнение в порядке перевода в другую организацию, а также образец оформления заявления

Как написать заявление по переводу на другое место работы При переходе на работу в другую организацию совсем необязательно увольняться и устраиваться вновь. Для этого существует процедура временного перевода, совершающаяся между работником и двумя работодателями.

Какие условия необходимо соблюсти для оформления увольнения переводом? Статья рассматривает особенности её применения и алгоритм действий, которые требуется совершить сторонам.

Увольнение переводом – это кадровая процедура, связанная со сменой работодателя без прерывания юридических гарантий, которые он предоставляет. Переход в другую организацию (предприятие, учреждение) отличает её от внутреннего перевода, который допускается только внутри компании, распоряжением одного работодателя. При внешнем переводе в процедуру включается третий контрагент – уполномоченное лицо, трудоустраивающее переходящего к нему сотрудника.

Такой перевод допускается по инициативе:

работника;
работодателя.

Независимо от стороны инициатора, все участники правовой процедуры оформляют официальное согласие на такой вид увольнения и трудоустройства, что соответствует регламенту ч.2 статьи 72.1 ТК РФ и статье 77 ТК РФ.

При этом по усмотрению, принимая решение, действуют:

Руководитель организации, которую покидает увольняющийся, действует в рамках трудового законодательства и не ориентируется на собственные предпочтения.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пошаговый алгоритм по инициативе работодателя

По преимуществу организация проявляет инициативу тогда, когда заинтересована в приёме на работу специалиста с соответствующей квалификацией. Поэтому она принимает на себя ответственность за производство кадровой процедуры.

То есть, составляет в организацию, где работает интересующий её сотрудник, письмо-запрос о его приглашении.

Например, если предусматривается сокращение штата или должности. Или при наполнении штата филиала (дочерней компании).

Пишется на имя руководителя учреждения, в котором работает заинтересовавший администрацию компании, специалист. В нём подробно излагается информация о предложении, которое делается приглашаемому лицу. В числе обязательных сведений должны быть:

наименование компании;
предлагаемая должность;
заработная плата;
день вступления в должность.

Например: «приглашается в должность менеджера по продажам в туристическое агентство «Южные берега» с 15 мая 2017 года».

Письмо обязательно подписывается руководителем учреждения, в нём указываются реквизиты юридического лица, и ставится круглая печать.

Как написать заявление по переводу на другое место работы Лицо, которому предлагается перейти в новую организацию, знакомится под подпись с полученным запросом. Если его заинтересовало предложение – он пишет заявление на имя своего руководителя, выражая согласие на перевод.

Сформулировать основную фразу можно: «Прошу уволить по собственному желанию переводом». С указанием учреждения, в которое осуществляется перевод. В заявлении ставится дата увольнения, допускающая завершение процедуры к назначенному в запросе числу. Например, если здесь указана дата приёма 15 мая, то уволиться нужно не позднее 14 мая.

После полученного заявления, действующий работодатель отправляет официальное подтверждение о планирующемся увольнении и переводе.

На основании собранной документации составляется приказ, оформляется личная карточка работника и делается запись в трудовой книжке. С момента издания приказа данная процедура полностью идентична той, которая допускает перевод по инициативе сотрудника.

Инструкция по желанию работника

Лицо, решившее перейти на другое место работы, сообщает о своём решении начальству в форме официального заявления, которое подаётся не менее, чем за 2 недели до планирующегося ухода.

Просьба и ее документальное обеспечение

Если инициатива исходит от увольняющегося, то он подаёт заявление об увольнении, согласно общим нормам кадрового производства. Основной текст несколько видоизменяется и состоит из формулировки: «прошу уволить в связи с переводом», с указанием:

наименования организации, в которую он переходит;
даты увольнения.

В завершение ставится личная подпись и дата подачи. «Шапка» состоит из стандартных сведений, указываемых в заявлении.

Как написать заявление по переводу на другое место работы На основании поданного заявления, уполномоченное лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, составляет документ, адресованный руководителю указанной в заявлении организации. Здесь он излагает обстоятельства дела, которые требуют согласия или отказа в приёме на работу лица, в настоящее время работающего в их организации. Обязательно указываются:

реквизиты учреждения адресанта;
Ф.И.О и должность заявителя.

Письмо подписывается руководителем и скрепляется круглой печатью организации. По преимуществу с руководством компании на момент подачи заявления уже существуют устные договорённости о возможности перехода. Документ передаётся:

курьером, под роспись о получении;
заказным письмом с уведомлением о получении.

Отказ должен содержать лаконичное пояснение в виде «отсутствие в настоящее время соответствующей вакансии» и т.п. Согласие в простой форме даёт непротиворечивые сведения о том, что заявитель принимается в должность. При изъявлении согласия, приглашающая компания указывает должность, на которую готова принять соискателя, а так же дату его приёма на работу.

На основании полученного ответа сроки увольнения могут корректироваться, адаптируясь к дате приёма. Отправленное письмо предварительно регистрируется в Журнале исходящей документации, а полученное – во входящей.

Приём на работу и другое

Все правила и нормы, применяемые к оформлению документации, соответствуют регламенту увольнения по собственному желанию, установленному Приказом Госкомстата №1 от 5.01.04г., с учётом необходимых нюансов. Факт перевода констатирует выход приказа по форме Т-8 и заполнение формы Т-2 (личной карточки).

Приказ оформляется не только на основании полученного заявления, но и – приложенного к нему согласия от потенциального работодателя, с указанием реквизитов документа. Текст приказа является стандартным распоряжением, соответствующим локальной документации, издаваемой руководителем или лицом его заменяющим. Распоряжение регистрируется в Книге приказов.

Как правильно внести запись в трудовой?

Как написать заявление по переводу на другое место работы Запись делается согласно нормам статьи 84.1 ТК РФ, а так же – Положениям Инструкции о заполнении трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.03 г. В сведениях о работе даётся формулировка, поясняющая, что уход состоялся по просьбе работника: «Уволить в связи с переводом по просьбе работника».

Далее вносится его будущее место работы, соответствующее наименованию организации, указанному в реквизитах полученного документа. Юридическим основанием выступает пункт 5 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Внесение записи опирается на регламент п.5 Инструкции №69. Запись удостоверяется должностным лицом, её внёсшим, с указанием:

Ниже подпись удостоверяется руководителем и владельцем трудовой. Ставится круглая печать организации.

Книжка выдаётся после оформления записи в Книге регистрации движения трудовых книжек. Здесь её владелец ставит собственноручную подпись о получении.

На фото можно увидеть образец записи в трудовой книжке при переводе сотрудника в другую организацию:

Как написать заявление по переводу на другое место работы

Выдача документации и выходного пособия

Вместе с трудовой требуется выдать справки:

о вычете НДФЛ за текущий год;
об отчислениях в пенсионный и страховой фонды за текущий год;
о доходах за 2 года.

По требованию увольняющегося, выдаются копии документов об образовании, прохождении повышения квалификации и иные бумаги, подтверждающие его образование и квалификацию, хранящиеся в его личном деле. В последний рабочий день также требуется выдать расчёт согласно нормам статьи 84.1 ТК РФ.

Заработок за проработанный период, начисленный из суммы среднедневного заработка.
Отпускные, начисленные за период работы, со дня выхода из очередного трудового отпуска, или со дня приёма на работу.
Доплаты, установленные за вредность и иные условия труда, указанные в положениях трудового договора.

Премиальные и иные доплаты, не входящие в условия договора, могут выплачиваться только по желанию и усмотрению работодателя.

Можно ли отказать приглашённому сотруднику?

Как написать заявление по переводу на другое место работы Письмо-запрос и письмо-подтверждение являются официальной локальной документацией, которая требует исполнения. Отказ в трудоустройстве лица, которому были оформлены перечисленные бумаги – нарушение его законных прав, о чём гласит статья 64 ТК РФ. Соискатель должен быть трудоустроен не позднее одного месяца.

Существуют правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. Иные действия должностного лица, не обеспеченные правовой поддержкой статей 67 и 68 ТК РФ, расцениваются как недопустимые и подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции гражданским иском.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд может принудить компанию:

принять ранее приглашённого гражданина на работу;
взыскать с виновной стороны неустойку за вынужденный прогул;
взыскать за моральный ущерб.

Главное то, что такая запись в трудовой не позволит её владельцу устроиться на иное место работы кроме указанного в документе. Поэтому по результатам решения суда потребуется изменить формулировку записи. Нормы законодательства, выступающие в качестве источника восстановления прав следующие:

Трудовой кодекс РФ (ст.72, 77, 88).
Гражданский и Гражданско-правовой кодексы.

Иск подаётся по месту нахождения компании ответчика (ст.28 ГПК РФ). Заявление пишется по форме, установленной ст.131 ГПК РФ, с оформлением приложений согласно нормам ст.132 ГПК РФ.

Смотрим видео, раскрывающее понятие увольнения в порядке перевода.

Теперь вы знаете чем отличается перевод от увольнения и как получить компенсацию . При внешнем переводе происходит трёхстороннее взаимодействие, с передачей документации сотрудника из одной организации в другую. Эта процедура оформляется по установленному законодательством алгоритму. Принимающая сторона не вправе отменить оформленное ранее приглашение или согласие на приём в порядке перевода.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

заявление на перевод на другое место работы

написал заявление о переводе с одного места работы(сварщик ЗИФ) на другое(ПРОХОДЧИК НА шахта Северная) в одной организации, в отделе кадров сказали нужно проходить мед.комиссию ,начал проходить мед.коммисию но окулист не допустил под землю я не стал проходить до конца ,забрал в отделе кадров заявление(там сказали что ещё ни чего не делали) пришёл на прежнее место работы а там сказали что я переведён и чтобы не было статьи за прогул мне надо уволится по собственному желанию

Как написать заявление по переводу на другое место работы

До тех пор, пока не было подписано дополнительное соглашение о Вашем переводе на другую работу, Ваше заявление о переводе не имеет силы и перевести Вас не вправе, а уж тем более уволить.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме .

Скажите своему руководству, что Вы будете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд, если Вас не допустят к работе.

Фиксируйте факт не допуска к рабочему месту видео и аудиозаписями.

Напишите в 2-х экз. заявление на имя работодателя с требованием о допуске на Ваше старое рабочее место в связи с отказом медкомиссии для работы по новой должности, зарегистрируйте . Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Объясните, что прогулов у Вас не было, так как Вы проходили медосвидетельствование по направлению отдела кадров. Из поликлиники предоставьте справки, в какие дни, каких специалистов Вы проходили, приложите их к заявлению и допишите, что справки прилагаются (себе оставьте их ксерокопии)

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме .

Фиксируйте факт не допуска к рабочему месту видео и аудиозаписями.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Большинство крупных компаний борется за специалистов. А иногда и даже предлагают отдельным кандидатурам перейти к ним на работу на наиболее лучших условиях. В этом случае не всегда человеку нужно просто увольняться из того места, где он работал. Существует так называемый перевод к другому работодателю. Процедура это не сложная, но есть некоторые нюансы.

Что такое перевод к другому работодателю?

Как написать заявление по переводу на другое место работы

Перевестись на другое место работы — целая процедура по оформлению документов

Многие крупные и известные компании работают по принципу «из рук в руки», то есть специалисты могут быть либо перенаправлены к ним, либо же перейти по собственному желанию. В основном на такой перевод идут в том случае, если были предложены более выгодные условия для работы, к которым можно отнести:

Более высокую заработную плату
Более ответственную и высокую должность
Более удобное местоположение
Возможность карьерного роста

Но это сугубо та сторона, которая касается работника. Для работодателя же это процесс более сложный и принять решение о таком переводе необходимо обдуманно. В том случае, если нынешний и будущий работодатели согласны, то, по сути, у человека в трудовом договоре меняется только одна сторона. Это главное отличие от простого перевода, когда человека повышают в должности или переводят в другой отдел. Для того, чтобы осуществить такой перевод, необходимо письмо от будущего работодателя о том, что он точно возьмет человека на работу. В этом письме также должна быть прописана должность и условия.

Не всегда администрация фирмы идет навстречу своему работнику, так как оформить увольнение в таком порядке намного сложнее, чем просто уволить его.

Как написать заявление по переводу на другое место работы

Запись в трудовой книжке

Довольно часто работодатели идут навстречу и проводят увольнение таким образом. Но на самом деле не все так просто. Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо сделать следующее:

В тот момент, когда все детали уточнены, получены все письменные соглашения, начальником отдела кадров оформляется приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию. Что касаемо приказа, то в нем необходимо также прописать полностью название организации, куда переходит работник. Увольнение с переводом в другую компанию осуществляется не так часто, так как не все работодатели идут на такой шаг, даже несмотря на то, что по закону человек имеет на это полное право.

Что касаемо трудовой книжки, то здесь вместо строки «уволен по собственному желанию» будет написано следующее «уволен в порядке перевода…… и название компании».

Как уже было сказано выше, у такого увольнения есть некоторые нюансы, которые необходимо, прежде всего, знать начальнику отдела кадров, а также другим кадровикам, и самому руководителю предприятия особенно. Итак, чтобы вся процедура была осуществлена по закону, она должна включать в себя следующие этапы:

Как написать заявление по переводу на другое место работы

В трудовой книжке указывается о переводе работника

В принципе, процедура не сложная, но есть некоторые «интересные» моменты. Так, например, стоит поговорить о том, если работник сам просит уволить его в связи с тем, что переходит в другую компанию. Если работник сам, по своей инициативе пишет такое заявление, то по правилам, предприятие должно сделать запрос на будущее место работы с просьбой выслать им приглашение.

Такой запрет действует в течение одного месяца со дня даты увольнения. Если это случилось, то на отказавшую сторону накладывается штраф размером от 500 до 5000 рублей, и к тому же руководитель может быть отстранен от занимаемой должности. Как правило, неприятности ожидают не только «провинившегося». Работник вправе подать в суд и восстановится на прежнем месте (в соответствие с Трудовым Кодексом), что, конечно же, не выгодно бывшему работодателю.

Сотруднику отдела кадров, который осуществляет оформление всех документов, нужно быть предельно острожным, так как любая ошибка может перечеркнуть все договоренности.

Как написать заявление по переводу на другое место работы

Оформляя документы по переводу в другую организацию нужно быть очень внимательными

Многих работников, которые планируют осуществить такой переход, очень интересует вопрос, касающихся выплат. По сути, такой вид увольнения ничем не отличается от простого, когда в трудовой книжке пишется «по собственному желанию». Именно поэтому есть некий минимум тех выплат, которые точно получить сотрудник:

Из-за того, что существует множество нюансов, касаемо такого перевода, не все компании на него соглашаются. К тому же, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в этом и просто уволить его по собственному желанию. Но если должностное лицо пошло на такой шаг, то менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров) должен быть готов к тому, что придется оформлять множество бумаг и запросов.

Вы увольняетесь с прежнего места, загружаете вещи, забираете семью, и приезжаете в Смоленск. Но там, по каким-то причинам ситуация изменилась, и вам отказывают в приеме на работу. Что делать? У нового работодателя нет обязательства вас принять на работу, а прежний, тоже не обязан вам ничем. Ситуация неприятная. В целях избегания таких проблем у людей, законодатель предоставил возможность сменить место работы с помощью перевода.

В статье процедура описана подробно, в том числе есть информация об обязанностях работодателей и их ответственности. Таким образом закон гарантирует право граждан на труд, закрепленное в ст.37 Конституции РФ. У каждого есть возможность выбора, каким путем пойти, чтобы сменить место работы без вредных последствий.

Об увольнении в порядке перевода вы можете больше узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение в порядке перевода

Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него).

В зависимости от инициатора увольнения процедура немного различается. Если работодатель предлагает работнику перевод на другую работу, то согласие должно быть у трех сторон — администрации по действующем и новому месту работу и у самого работника. Если работник увольняется по своему желанию перевестись на другое место, то от него требуется заявление в письменном виде.

В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине перевода взаимодействуют три стороны — текущий работодатель, работник и новый работодатель.

Как уволить в порядке перевода

Для данного случая в ТК РФ имеется отдельный нормативный пункт, который выступает основанием для увольнения в порядке перевода — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в последний день работы. Этот же пункт вносится в приказ об увольнении.

Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.

Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе.

Действия нового работодателя

Обычно представитель по новому месту работу, куда должен перевестись сотрудник, составляет письмо-просьбу, в котором приводятся пожелания о прекращении трудового договора с работником (указывается его должность и ФИО) по причине перевода. Письмо направляется руководителю организации, где работник работает в текущий момент.

Как написать заявление по переводу на другое место работы

После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

Действия текущего работодателя

Представитель компания, в которую направлено указанное выше письмо-просьба, должен дать ответ на него — согласие или отказ. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе.

Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц).

Если текущий работодатель не против перевода, то согласие можно оформить в таком виде:

Как написать заявление по переводу на другое место работы

Также нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты.

Если работник не против, то работодатель оформляет увольнение, в день увольнения формируется приказ, может быть использована форма Т-8. В приказе в поле «документ основание» указывается письмо-просьба с нового рабочего места, согласие с текущего места работы, согласие работника или его заявление. В поле «основание» указывается п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении в порядке перевода — скачать.

На основании приказа запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (как внести запись в трудовую книжку), а также в последний раздел личной карточке.

Проводится расчет выплат, положенных сотруднику. При этом заполняется форма записки-расчета Т-61. В последний день работнику нужно выдать зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие, если это предусмотрено внутренними локальными актами компании. На руки работнику выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, а также справка о заработке за 2 года для исчисления больничных у нового работодателя.

Если предложение поступает от работодателя, то на его письменную форму нужно ответить либо согласием, либо отказом. Ответ фиксируется в письменном виде.

Если работник сам нашел себе подходящего работодателя, с которым договорился о переводе, то нужно написать для текущего работодателя заявление, к которому прикладывается ходатайство от нового работодателя с просьбой прекратить трудовые отношения с работником в порядке перевода.

Все документы оформляются работником в произвольном виде, так как в законодательстве никаких особых требований к их оформлению не закреплено.

Заявление пишется от имени работника и содержит просьбу уволить в порядке перевода — указывается наименование компании, куда переходит работник, и в приложении приводится сведения о приглашении данной компании.

Подписать заявление должен сам работник лично.

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы. Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе. Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится. Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон

Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя;
отсутствие испытательного срока при приёме на новую работу.

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
Ознакомление увольняемого с приказом.
Произведение положенных выплат сотруднику.
Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

наименование нового нанимателя;
предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

просьбу об увольнении переводом;
дату увольнения;
наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
ссылку на письмо-приглашение;
отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки»

ООО «Грузовые перевозки»

Канарейкиной Татьяне Анатольевне

бухгалтеру по заработной плате

отдела бухгалтерского учёта

О приглашении на работу в другую организацию

Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.

Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

Генеральный директор, подпись, расшифровка

С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

На перевод согласна.

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.