Как правильно написать заявление по уходу за ребенком после 3 лет

Как написать заявление по уходу за ребенком

Как известно, отпуск по уходу за ребенком оформлять вовсе не обязательно. Такой вид отдыха является сугубо добровольным, и молодые мамы часто пренебрегают им по разным причинам. Но, если вы все же решили посвятить себя малышу на три года, первое, что нужно сделать – написать заявление и предоставить его работодателю. О структуре и форме такого документа расскажем в нашей статье.

Каждая трудоустроенная женщина вправе оформить рассматриваемый тип отпуска. Его максимальная длительность – достижение ребенком трехлетнего возраста. На законодательном уровне такое право регулируется статей 256 ТК РФ. Основанием для оформления отпуска, связанного с уходом за младенцем, служит свидетельство о рождении ребенка. Выйти в такой декрет может любой родственник, присматривающий за ребенком. Соответственно заявление пишется с указанием родственной связи с малышом.

Скачайте у нас на портале:

Заявление родственников на отпуск по уходу за ребенком;
Образец заявления родственников (бабушки) на отпуск по уходу за ребенком;
Бланк свидетельства о рождении ребенка;
Заполненный бланк свидетельства о рождении ребенка.

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком после 3 лет

Декрету по уходу за ребенком всегда предшествует отпуск по беременности и родам. Поэтому действие отдыха, связанного с заботой о младенце, начинается со следующего дня поcле завершения сроков, зафиксированных в больничном листе по родам. Заявление на отпуск стоит написать немного заранее, чтобы оповестить руководство о своих намерениях «отдохнуть» длительное время. За декретчицей в обязательном порядке сохраняется рабочее место, кроме того, первые 1,5 года «детского» отпуска ей начисляется и выплачивается социальное пособие (ст. 14 ФЗ № 81).

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком после 3 лет

Итак, приняв решение посвятить себя ребенку в течение 3-х лет, позаботьтесь о документальном сопровождении своих намерений. Именно написанное вами заявление станет основанием для кадровиков издать соответствующий приказ по форме № Т-6. Документ на декрет имеет произвольную форму, однако содержание его, как правило, стандартное:

Оформите шапку привычным образом:
- укажите наименование предприятия и ФИО начальника;
- пропишите должность и ФИО автора бумаги.
По центру листа напишите название документа — «Заявление».
К форме основного текста не выдвигаются специальные требования. Главное — это зафиксировать просьбу уйти в отпуск по уходу за ребенком и указать необходимые сроки.
Перечислите прилагаемые документы. Обязательными бумагами являются:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с предприятия второго родителя, подтверждающая факт неполучения им данного вида отпуска.

Указанную бумагу предоставьте в отдел кадров вашей организации. Заявление визирует руководитель предприятия, а сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на отпуск и регистрируют его в специальном журнале. Весь процесс ухода в декрет детально описан в статье нашего сайта: «Как оформить отпуск по уходу за ребенком».

Составляйте заявление, придерживаясь образцов нашего портала:

Шаблон заявления на декрет, связанный с уходом за ребенком;
Образец заявления на декрет, связанный с уходом за ребенком;
Шаблон приказа на декретный отпуск (форма Т-6);
Образец приказа на декретный отпуск (форма Т-6);

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком после 3 лет

На выплату социального пособия часто составляют отдельное заявление, которое предоставляется в бухгалтерию предприятия. Форма такого документа идентична той, что описана выше, а в самом его тексте содержится просьба начислить и выплатить социальную помощь по уходу за ребенком.

Оформляйте заявление по нижеуказанному образцу:

Прошение на выплату социального пособия;
Образец прошения на выплату социального пособия;
Документ о преждевременном выходе из декрета;
Пример документа о преждевременном выходе из декрета;
Заявление о выходе из декрета на сокращенный график;
Образец заявления о выходе из декрета на сокращенный график.

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком после 3 лет

Нужно отметить, что прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к трудовым обязанностям молодая мама может в любой момент. Кроме того, она вправе требовать для себя неполный график работы. Для этого достаточно оформить соответствующее заявление и предоставить его на предприятие.

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256). Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована. А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, […]

У молодой сотрудницы каждой организации есть шанс рано или поздно уйти в декрет. Документом, содержащим просьбу женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате социального пособия, является ее заявление. Его структура в этом случае мало чем отличается от оформления обычного заявления. Однако существуют некоторые нюансы в составлении, на которые следует обратить внимание. […]

Отпуск по беременности и родам принято называть коротким словом – декрет. Его основная цель – это позволить будущей маме сконцентрироваться на своем здоровье в канун родов и восстановиться после них. Женщина освобождается от трудовых обязанностей, оставаясь при этом «в обойме» работников предприятия. Чтобы оформить отведенный государством период на отдых, нужно придерживаться установленного законодательством порядка. О […]

Правом на декретный отпуск обладает каждая женщина. Для того чтобы воспользоваться им, нужно быть беременной и иметь действующий трудовой договор, т.е. официально трудоустроенной. Однако сам термин «декретный» не совсем корректен и больше употребляется в простонародье. В этой статье мы рассмотрим, что же представляет из себя этот отпуск, когда он начинается и заканчивается и какие документы […]

Декретный оплачиваемый отпуск предоставляется государством официально трудоустроенным женщинам на последних сроках беременности для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период. 1 При обычной беременности в конце 30 недели (на 28 — при многоплодной), на основании заключений врача-акушера лечебное учреждение (ЖК) выдает больничный лист, подтверждающий вашу нетрудоспособность. В отделе кадров на вашем предприятии, основываясь на […]

Временами возникает ситуация, когда человеку нужен день, а может и неделя отпуска. Причины бывают различные: семейные обстоятельства, болезнь родственника, не с кем оставить ребёнка, регистрация брака и т.д. Если очередной отпуск в сложившейся ситуации вам не положен, то вы вправе составить прошение на отпуск за свой счет. Именно о том, как оформить его, мы и […]

Отпуск полагается каждому работнику уже через полгода после официального трудоустройства. Получить такой долгожданный отдых можно только на основании соответствующего заявления. Как же верно его составить и какие документы следует приложить в некоторых случаях? 1 Сначала давайте выясним обстоятельства, позволяющие трудящемуся уйти в отпуск. От них зависят различия в оформлении заявления. Самая распространенная причина — это […]

Если у вас есть ребенок и вы хотите уволиться с работы, действующее трудовое законодательство предоставляет такое право. Процедура увольнения для ухода за ребенком имеет некоторые особенности, которые важно соблюсти. 1 Напишите стандартное заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя компании. В текст заявления включите формулировку: «По уходу за ребенком до 14 лет». 2 […]

Образец заявления по уходу до 3 лет

» Как правильно пишется 04 апреля 2018 года

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного заявления .

В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.

Ниже пишется наименование документа - Заявление.

Основной текст заявления пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В конце документа ставится дата написания заявления на отпуск и подпись составителя.

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет - также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком - следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Директору ООО Маргаритка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке

во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы.

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения ребенком трех лет матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, предоставляется право на отпуск. Отпуск могут быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован в любое время после окончания отпуска по беременности и родам.

Для предоставления отпуска работник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об отпуске. В заявлении обязательно указываются . наименование организации и ее руководителя, на чье имя подается заявление, фамилия, имя, отчество работника полностью, должность, структурное подразделение, вид отпуска, дата начала отпуска.

В период со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. При нахождении в отпуске работник имеет право работать неполный рабочий день или на дому. Это не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. ( ч.3. ст.256 ТК РФ).

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка и его копия.

Руководитель заверяет заявление своей подписью.

Заявление о предоставлении отпуска является основанием для издания приказа по унифицированной форме Т-6 о предоставлении отпуска работнику.

Заявление о выплате ежемесячного пособия регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Этот документ используется в следующих процедурах:

Главная Ходатайства и заявления Заявление в УТСЗН о перерасчете помощи по уходу за ребенком до трех лет

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком после 3 лет

25 мая 2015 года

Правление Национального банка Украины с целью совершенствования и обеспечения эффективной работы банковских и финансовых учреждений при осуществлении валютно-обменных операций. Вся новость

Сроки регистрации новорожденных по месту жительстваЯ и мои дети являемся гражданами РФ. В какой срок я должна зарегистрировать по. Вся новость

Переселение из Молдовы при назначении российской пенсииЦитата из Соглашения между РФ и Республикой Молдова. Вся новость

Заявление в УТСЗН о перерасчете помощи по уходу за ребенком до трех лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Из этой статьи вы узнаете:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: что писать?

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет разным, если:

сотрудница прервала отпуск и вместо нее отпуск по уходу за ребенком берет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком

сотрудница прервала отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени

сотрудница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком, который она ранее прерывала

сотрудница усыновила ребенка.

Рассмотрим, как выглядит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в каждом из перечисленных случаев. А также дадим комментарий, как писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком есть в разделе Образцы документов.

Не написала во время заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3. Меня могут уволить?

1. Могут они меня уволить?

2. Обязан ли был отдел кадров меня предупредить, что я должна приехать и написать заявление?

ТК не пердусматрвиает предоставления отпуска по уходу до 1,5 лет. только до трех.

И еще я не помню, что я писала в заявлении до 1,5 лет или до 3 (видимо я отходила от родов и была в шоке, но я вообще ничего не помню, как будто не со мной было, я даже не помню своей ли рукой я писала или они мне дали бланк с гтовым заявлением, а я его подписала).

я писала до 1,5 лет, всяко писала -итог один предоставляли всегда до трех лет.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

Автор, за прогул имеют право уволить. Это одно из восьми оснований, по которым имеют право уволить и с ребенком до 3 лет, раз Вы не определились со своим отпуском.

суд встанет на ее сторону. наш суд самый гуманный в мире.

Право на отпск у Вас есть до трех лет. Обязанности работодателя Вам до 3 лет его автоматом предоставлять - нету.

Должность сохраняется только на период отпуска по уходу, а если человек неизвестно где завис, то он не в отпуске.

Так что извиниться, сказать, что у Вас не осталось экземпляра заявления и Вы не помнили, чт отпуск до 1,5, а не до трех, и просить вопрос урегулировать.

В общем, захотят - уволят по статье. И косточки подгрызут.

Т.е. Вы считаете что ОК не должен был мне звонить и приглашать либо написать заявление на отпуск, либо написать заявление о выходе не работу. Т.е. это не их заботы?

И все. Явка, неявка - в кодексе абсолютно четко сказано, что такое прогул.

Поэтому надо было брать копию заявления. Или звонить 20 числа - уточнять свой статус. Потому что формально они ничегошеньки не должны.

И поймите - ну нет отпуска до 3 лет. Есть право на отпуск до трех лет ребенка, который можно использовать любыми фрагментами любому члену семьи. Месяц Вы посидели, потом на работу вышли - в отпуск ушел на полгодика муж. И т.п. Это Ваше право - решить в семье, сколько и как отпуска этого исопльзовать. никакой ОК на это решение не имеет права повлиять.

Может ли работница написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти при этом раньше или с нее нужно запросить два заявления — одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а второе на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Необходимости запрашивать два заявления Трудовой кодекс не устанавливает. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а затем в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

Сложившаяся практика запрашивать с таких работниц два заявления связана с выплатой ежемесячного пособия. Лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска до полутора лет определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячная компенсация в размере 50 руб. (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок)).

В силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо предоставляет заявление о назначении указанного пособия и другие документы.

Таким образом, работница не обязана писать два заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, достаточно написать одно — на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно с этим пишется заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для получения пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет работнику также следует подать работодателю заявление о назначении такой ежемесячной компенсационной выплаты (п. 12 Порядка).