Дополнительные льготы гарантии женщинам
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - ЖЕНЩИН
Статьей 32 Положения о порядке прохождения военной службы определен порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Льготы по Трудовому Кодексу
Содержание
Введение
1. Дополнительные гарантии для беременных женщин
и женщин, имеющих детей
2. Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей
3. Льготы, предоставляемые женщинам
по Трудовому Кодексу РБ
4. Льготные условия труда для инвалидов
5. Льготы для работников совмещающих работу с обучением
6. Предоставление особых условий труда для молодежи
Заключение
Список используемой литературы и нормативных актов
Введение
В дореволюционную Россию, когда еще существовал царизм в нашей стране, была очень мала доля грамотных людей, и еще меньше доля юридически грамотных.
После Октябрьской Революции, за время существования в России Советской Власти, исчезла и та маленькая горстка грамотных в правовом аспекте людей. Тогда не кого не волновало «А законно ли поступают те или иные начальники предприятий, государственные чиновники?» Тем более, что это даже в голову Советскому человеку не могло прийти. Задавленные партийной идеологией люди никогда не подвергали сомнению те или иные действия своего работодателя, ведь работодатель — государство! Создавалась некая пелена порядка, честности и правосудия под видом различных общественных организаций и профсоюзов, которые в свою очередь главным образом для людей-то ничего и не делали (а обслуживали то же государство, вернее лица его представляющие) и в то же время уничтожали в людях потребность быть юридически грамотными.
А в эти годы за Железным Занавесом в странах убежавших от призрака Коммунизма быстрыми темпами шел научно-технический и культурный прогресс. Люди выбивали себе права иными способами, чем вышло в России. Короче говоря в то время когда в России происходило полное правовое отупение людей, в странах рыночной экономике шел обратный процесс — повышение правовой образованности населения.
Прошло 70 лет. В России крах Коммунизма. На Западе уже сформирована и прочно стоит на ногах система права. В России еле-еле только начала зарождаться подобная система. Сейчас даже принят основной комплекс законов регулирующих правоотношения граждан. Но назвать Россию истинно правовым государством еще никак нельзя. Права то вроде бы есть, да никто вообще-то не желает их отстаивать, а если и желает, то не может. Причин полно. Это и недостаточно развитая система органов регулирующих и контролирующих защиту прав людей, и правовая неграмотность людей, вследствие которой в людях отсутствует вера в себя. Являющуюся частью России, а впоследствии СССР, а затем снова России Республику Башкортостан и ее население постигала та же участь что и саму Россию.
Цель этой работы состоит в том, чтобы донести до людей правовую грамотность хотя бы в одной из области правоотношений, такой как трудовые отношения. В Республике Башкортостан трудовые отношения регулируются рядом законов: Конституция РБ, Трудовой Кодекс РБ, Закон о защите инвалидов, Закон о молодежной политике и т.д. Я решил сделать обзор и проанализировать основной закон регулирующий трудовые отношения в Республике Башкортостан – Трудовой Кодекс Республики Башкортостан. И главным образом те правоотношения, в которых участвует наименее защищенные категории населения как женщины, женщины и лица имеющие детей, инвалиды, учащиеся и молодежь.
1. Дополнительные гарантии для женщин имеющих детей.
При приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих детей им предоставляются определенные гарантии. «Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери — ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд» (Ст. 112 п.1 ТК РБ «Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей»).
По Трудовому Кодексу РБ для женщин имеющих детей существует ряд льгот, такие как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. «…По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении … работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю…» (Ст. 56 п. 1 ТК РБ «Неполное рабочее время», ст. 124 ТК РБ «Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями»).
Женщинам имеющих детей до трех лет запрещается работать в ночное время, на сверхурочных работах, в выходные и нерабочие дни, а так же направление в командировки. «…К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет .» (Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа в ночное время»), «…К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет…» (Ст. 63 п. 6 ТК РБ «Сверхурочная работа»). «Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет» (Ст. 14 п. 1 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни, направления в командировки»).
«Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), могут привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки только с их согласия» (Ст. 14 п. 2 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни, направления в командировки»).
Женщине перед отпуском по беременности и родам отпуск предоставляется в определенном порядке: «Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него…» (Ст. 77 п. 1 ТК РБ «Порядок предоставления отпусков»).
Женщинам в обязательном порядке предоставляются отпуска по беременности и родам. «Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов» (Ст.116 ТК РБ «Отпуска по беременности и родам»).
Женщина имеет право присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии» (Ст. 117 ТК РБ «Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска»).
Охрана труда женщин
Трудовые отношения, возникающие в связи с реализацией женщинами своего конституционного права на труд, кроме общих норм по охране труда, регулируются также специальными нормами, содержащимися в главе 12 (статьи 174 - 186-1) Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), Законе Украины Об отпусках и других нормативно-правовых актах Украины.
Непосредственно на охрану труда женщин направлены статьи 174 - 177 КЗоТ Украины, устанавливающие ограничение в его применении.
Статьей 174 КЗоТ Украины запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается также привлечение женщин к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказами Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года №256 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 30 марта 1994 года под №51/260) и от 10 декабря 1993 года №241 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 22 декабря 1993 года под №194).
Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган не имеет права принимать женщину на работу по профессии, указанной в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, запрещенных для женщин. В таких случаях нельзя принять женщину на работу и на неполный рабочий день.
Также недопустимо привлекать женщин к работам в ночное время, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера (статья 175 КЗоТ Украины).
Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время должен утверждаться Кабинетом Министров Украины. Однако ограничение использования труда женщин в ночное время было утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 27 марта 1996 года №381 только на 1996 - 1998 годы.
Статья 176 КЗоТ Украины предусматривает четыре вида работ, к которым запрещается привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а именно: ночные и сверхурочные работы, работы в выходные дни, командировки.
Данная гарантия распространяется на беременных женщин в течение всего периода беременности. Основанием для запрещения выполнения работ, перечисленных в указанной статье, служит справка соответствующего медицинского учреждения о беременности.
Установленные статьей 177 КЗоТ Украины ограничения по привлечению к сверхурочным работам или отправлению в командировку касаются всех женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, независимо от того, родные это дети или усыновленные. Наличие других членов семьи не является основанием для привлечения владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом указанных женщин к сверхурочным работам или отправления их в командировку.
Единственным условием, при котором женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, можно привлекать к выполнению сверхурочных работ и отправлять в командировку, является их согласие. Отказ таких женщин от выполнения сверхурочных работ или поездки в командировку не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
В соответствии со статьей 178 КЗоТ Украины, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или же они переводятся на другую работу, являющуюся более легкой и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Основанием для применения таких мер служит заявление беременной женщины и соответствующее медицинское заключение. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, являющейся более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы в связи с уходом за ребенком и его кормлением имеют право на основании этой же статьи КЗоТ Украины на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Работа, на которую переведены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не может быть более тяжелой, чем та, которую они выполняли до перевода. Если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.
Государственные гарантии женщинам по отпускам
В соответствии со статьями 17, 18 Закона Украины Об отпусках и статьей 179 КЗоТ Украины, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов (социальный отпуск).
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Поскольку продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется в календарных днях, то сюда входят не только рабочие дни, но и выходные и праздничные дни.
По окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется, если ребенок состоит на государственном содержании.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности. В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Эти отпуска могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком. Этим лицам (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (обучения, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока данного отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).
По желанию женщины или лиц, указанных выше, в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Статьей 180 КЗоТ Украины установлено, что в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от длительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 181 КЗоТ Украины предоставляются по заявлению женщины или отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников, фактически ухаживающих за ребенком, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа. Эти отпуска зачисляются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Но время таких отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не зачисляется.
Статья 182 КЗоТ Украины предусматривает ряд льгот для женщин, усыновивших детей. Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия в установленном порядке. Женщинам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска для ухода за ним на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 КЗоТ Украины. Дополнительный отпуск, предоставляемый женщине, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, зачисляется в общий и непрерывный стаж и стаж работы по специальности.
В соответствии со статьей 182-1 КЗоТ Украины, женщине, работающей и имеющей двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.
Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка, данный отпуск предоставляется на аналогичных условиях. Также этот отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных Законом Украины Об отпусках.
Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
Кроме общего перерыва для отдыха и питания, женщинам, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, статьей 183 КЗоТ Украины установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.
В отдельных случаях состояние здоровья ребенка может быть таким, что его необходимо кормить чаще, чем через три часа. В таком случае, согласно врачебному заключению, дополнительные перерывы для кормления ребенка могут предоставляться чаще. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате наравне с фактически отработанным временем по среднему заработку.
Общие гарантии при приеме на работу предусмотрены статьей 22 КЗоТ Украины. Статья 184 этого кодекса устанавливает расширенные правовые гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, которые касаются их трудоустройства.
Так, владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган не вправе отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. При этом отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение с работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (или свыше трех лет, но не более чем до шести лет, если ребенок, согласно медицинскому заключению, в этот период нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей (женщин, которые не состоят в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка либо запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдов, других женщин, которые воспитывают и содержат ребенка сами) при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда увольнение производится с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Не может быть признано, что владелец или уполномоченный им орган выполнил обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена на том же или на ином предприятии (в учреждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).
Статьями 185 и 186 КЗоТ Украины также предусмотрены такие льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, как предоставление путевок в санатории и дома отдыха и предоставление им в случае необходимости владельцем или уполномоченным им органом материальной помощи.
Вышеупомянутые гарантии и льготы женщинам не могут быть исчерпывающими, поскольку предприятия, учреждения и организации имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные .
Дополнительный отпуск и льготы одинокой матери в Украине
Дополнительный отпуск и льготы одинокой матери (матери одиночки) в Украине
Матери одиночки имеют право на получение пособия одиноким матерям .
Дополнительный отпуск одинокой матери
Также согласно ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 Закона Об отпусках им положен дополнительный отпуск - ежегодно 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
Если есть несколько оснований для дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Мать одиночка не может претендовать на денежную компенсацию взамен этого отпуска, так как он является социальным. Компенсация предоставляется только в случае увольнения одинокой матери за все неиспользованные ею дни дополнительного отпуска.
Помните о том, что если вы не использовали этот отпуск, то он сохраняется и в следующем. То есть Вы можете накопить такой отпуск и использовать его потом (суммарно за все годы).
Кстати, это же касается и отцов одиночек.
Льготы матери одиночки
По отношению к матери одиночке не могут быть применены следующие действия:
В налогообложении одиноким матерям предусмотрены льготы в виде уменьшения суммы общего месячного облагаемого налогом дохода на сумму налоговой социальной льготы. Действует она только для зарплат.
Также если одинокая мать состоит на квартирном учете, жилье должно предоставляться ей в первую очередь.
Дополнительный отпуск и льготы одинокой матери в Украине
Кто считается матерью-одиночкой?
В России одинокой матерью, или матерью-одиночкой, считается женщина, которая родила, воспитывает ребенка и при этом не состоит в зарегистрированном браке. Также одинокой считается мать ребенка, отец которого отказался официально признать его.
В таком случае согласно закону в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" ставится прочерк, либо "сведения об отце записаны со слов матери". Фамилию ребенку дают по фамилии матери, имя и отчество по ее выбору.
Одинокой признается женщина, усыновившая (удочерившая) ребенка, не находясь при этом в браке.
Если у ребенка есть официальный отец, то женщина уже не может быть признана одинокой. При этом совершенно неважно участвует ли отец в жизни ребенка.
Не признается одинокой и та женщина, которая родила ребенка в течение 300 дней после официального расторжения брака, признания его недействительным или после смерти мужа. На основании части 2 48 статьи Семейного кодекса РФ работники органа ЗАГС зарегистрируют ребенка, даже если отец не является биологическим отцом этого ребенка.
Гарантии, льготы и пособия матерям-одиночкам в 2015 году
Меры социальной помощи матерям-одиночкам оказывает государство, но могут быть предусмотрены различные дополнительные выплаты, льготы, субсидии и компенсации со стороны органов местной власти.
Трудовые гарантии одиноких матерей
Социальные гарантии одиноким матерям
- Преимущественное право на поступление ребенка в детский сад . На практике это означает, что придется пропустить тех детей, чьи родители имеют внеочередное право и первоочередное право на путевку в муниципальный садик. В реальной жизни это право мало помогает женщинам, но все-таки этим правом стоит воспользоваться, ведь ситуации бывают очень разные и иногда всего одна справка может изменить ход дела.
- Бесплатное двухразовое питание детей в школе и оплата только 50% стоимости содержания ребенка в детском саду.
Налоговые льготы матери-одиночке
До тех пор, пока одинокая мать является единственным родителем ребенка, она имеет право на налоговый вычет в двойном размере на каждого из детей.
Стандартный налоговый вычет на сегодняшний день составляет 1400 рублей, и он осуществляется в случае, если ежемесячный доход родителя не более 23 333 рублей. На практике это означает. что не весь месячный доход родителя будет облагаться налогом на доходы физических лиц. НДФЛ уплачивается из дохода - налоговый вычет.
В случае если мать-одиночка вступает в брак, то она теряет право на налоговый вычет в двойном размере, даже если новый супруг не усыновит (удочерит) ее ребенка. Зато право на стандартный налоговый вычет появляется у супруга одинокой матери.
Право на налоговый вычет имеют родители детей до 18 лет. Этот срок может быть увеличен на период обучения ребенка в государственном образовательном учреждении по очной форме.
Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, ее налоговый вычет составит 6000 рублей.
Жилищные льготы одинокой маме
В каждом регионе установлены свои нормы обеспечения жилой площадью на одного члена семьи. Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются, те семьи, чья жилплощадь меньше нормы.
У одиноких матерей нет преимущественных прав в улучшении жилищных условий, претендовать на увеличение жилпощади они могут на общих со всеми основаниях.
Дополнительные льготы и субсидии одинокой маме
Далее я представлю список из льгот и субсидий, положенных материо-диночке, которые удалось найти на просторах Рунета. Вот только действуют ли они по сей день у меня информации нет, так же как и нет указания какого уровня эти льготы: федеральные или региональные.
Получить более подробную информацию обо всех льготах для одиноких мам можно в службе социальной защиты населения в своем городе.
- Новорожденному ребенку одинокой матери положены бесплатные комплекты детского белья.
- На ребенка до полутора лет не начисляется плата за вывоз и уборку твердых бытовых отходов в доме, где он проживает.
- На ребенка до двух лет по рецепту врача одинокая мать может получать бесплатное питание на молочной кухне.
- Натуральная помощь ребенку до трех лет и компенсация в стоимости продуктов детского питания.
- Дети матерей одиночек имеют право на бесплатное получение некоторых лекарств и льготы на покупку медицинских препаратов.
- Дети одинокой матери могут бесплатно пользоваться услугами массажного кабинета, если таковой имеется в поликлинике.
- Дети могут обучаться в школах искусств со скидкой в 30%, если учреждение является подведомственным Министерству культуры.
- Льготное получение путевок на лечение в санатории не реже 1 раза в год.
Сама одинокие мамы называют льготы "подачками", но тем не менее это хоть что-то, чем совсем ничего. И если этим можно пользоваться, то почему бы и нет?
Этот блог посещают более 1000 человек ежедневно.
Источники:
, , , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Какие льготы положены работающим пенсионерам
Льготы в псковской области
Льготы при поступлении в детский
Льготы на обучение после армии
Порядок и правила вступления в наследство