Как написать заявление об увольнении по ликвидации
При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию
При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать, какие мои действия? Тем более заранее не предупреждали.
У нас есть хороший Алгоритм в этой ситуации:
http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Примерный текст заявления может быть следующим:
«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.
Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру ликвидации организации в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
Прошу не подменять процедуру ликвидации организации другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.
А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении в связи с ликвидацией.
Заявления работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Знаете, почему рекомендую увольнение по соглашению сторон, но с выплатами дополнительными.
Видите, увольнение в связи с ликвидацией это длительная процедура, а еще бывает так, что в ходе этой ликвидации работодатель прекращает платить заработную плату, т.к. деньги у него отсутствуют.
И в такой ситуации, даже, если работники обращаются в суд, деньги у работодателя не появляются, их просто уже нет.
Поэтому, уволиться нужно во время, когда еще можно получить какие-то выплаты.
Нужно ли работнику писать заявление об увольнении при ликвидации предприятия
Основания для законного увольнения декретницы
Ликвидация и изменения. Прочее.Когда работник может подать заявление на увольнение? А можно ли передумать увольняться?Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.
Только ликвидация предприятия
Согласно 261 статьи ТК РФ, НЕ допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Соответственно, если таких условий тех, то увольнение работника по инициативе работодателя производится на общих основаниях.
Ликвидация предприятия, либо её собственное желание уволиться.
Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в случае цитирую: " в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья".
Ликвидация предприятия торговли. Руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собст. желанию. Нарушение?
Конечно! Т. к. при ликвидации предприятия, Вам должны выплатить сумму в размере двух окладов плюс деньги за не использованный отпуск (если Вы трудитесь официально) . При написании заявления по собственному желанию, вы всего этого лишаетесь.
На вопрос Досрочное увольнение при ликвидации отвечают лучшие юристы портала ЮКОЧЕЛ.И как правильно написать заявление, чтобы отработав 2 недели, мне отдали трудовою книжку и выплатили положенные выплаты при ликвидации?
Если напищите такое заявление, то лишитесь всех выплат, положеных по ТК РФ в связи с ликвидацией.
Да. Процедура должна быть такая же, как при сокращении. Предупредить за 2 месяца. Выплатить 2 пособия, компенсацию за отпуск. Если встали на учет в центр занятости, то должна быть выплата третьего пособия.
Лена кузнецова вам ответила правильно. не спешите с собственным
Может ли работник написать сейчас sаявление на увольнение по ликвидации предприятия,
Работник может написать заявление только об увольнении по собственному желанию. а об увольнении по инициативе работодателя (например, в связи с ликвидацией предприятия) может только работодатель уведомлять.
Ликвидация предприятия, либо е собственное желание уволиться.Соответственно, если таких условий тех, то увольнение работника по инициативе работодателяЛиквидация предприятия и личное заявление работницы на увольнение по собственному желанию.
Рабочий написал заявление на увольнение: "В связи с ликвидацией прошу уволить по ст. 180 ч 3 тк рф". Подскажите.
В связи с ликвидацией - ст. 81 п. 1, именно она указывается как основание увольнения, а в ст. 180 указаны гарантии, которые предоставляются работнику. А по поводу дополнительных выплат ст. 178
При ликвидации.. .как? напиши заявление об уходе. или скажи мне нужно сделать ксерокопию трудовой, типа куда-то ее предоставить. у нас иногда в банки требуют. возьмешь и сваливай.При увольнении работника прекращении трудового договора все записи.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При ликвидации предприятия я должна писать заявление на увольнение или нет?
Какое заявление, , если предприятие ликвидируется? ! всех уволят по статье.
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении? Имеет ли право работник отозвать свое заявление обА вот уволить вас по инициативе работодателя , когда вы находитесь в отпуске, не имеют право только при ликвидации организации .
Вам должны выдать уведомление о ликвидации, и никаких заявлений не должно быть с вашей стороны.
Интересная ситуация с ликвидацией предприятия (вопрос внутри)
Надо было сразу писать два заявления: одно на увольнение, а другое о приеме на работу. А сейчас ждите, кого пригласят на новую работу.
Конечно, можно просто поставить работников перед фактом и попросить написать заявления по собственному желанию.Правила увольнения при ликвидации для всех сотрудников. Владелец организации или ИП обязан составить уведомления о предстоящем увольнении.
Инициатива работника - самоя не выгодная позиция для работника, тем более что доказать не действительность собственного заявления будет практически не реально
Как правильно должно проходить увольнение сотрудника при ликвидации предприятия?Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.
Нет не сможет, что - либо доказывать надо до заявления по инициативе работника. предложите работодателю ст 77 п. 5 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборну работу (должность) . Если нет, тогда ни чего не пишите - пусть увольняют в связи с ликвидацией ст 81 п 1 ТК РФ
Работодатель не несет ответственность за волеизлияние работника. . предлагать не запрещено..
Что делать, если директор так поступит?
Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если работница задержится на работе по просьбе работодателя, нужно ли ей будет писать новое заявление об увольнение и отрабатывать двухнедельный срок снова? В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере.
Подавайте в суд на него .
Он не имеет на это права
Ну во-первых, по уходу не до 1,5лет, а до 3. Это пособие до 1,5.
Ну а если уволит, идите в трудовую инспекцию. Там знают, что можно сделать.
НО ТОЛЬКО когда уже уволят, не сейчас.
а вообще откуда такая информация, что замена на постоянное место?
Сократят после декрета и всё, будете искать новое место работы.
Вас что, уже уволили? Или Вам директор это официально объявил? Или это Ваши домыслы? Конечно, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию, но вопрос: на что Вы будете жаловаться?
В этом случае работник будет считаться уведомленным. По истечении этих двух месяцев издается приказ об увольнении данногоПоследствия нарушения порядка ликвидации ООО. Какая ответственность наступает, если при ликвидации предприятия случились ошибки?
Беременные женщины, вообще самая защищенная категория работников. не имеет права. обращайтесь в рострудинспекцию, если уволит
Предприятие прикрашает работу.Заставля писать заявление. выплата аванса и основной зарплаты осуществляется в этотже день
Ничего не пиши. пускай сокращают как положено! иначе потеряешь в бабосах
Точно не надо. Цитата. Елизавета пишет Какую запись об увольнении нужно сделать в трудовой уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или другую .200 образцов заявлений работников. Журнал Кадровик-практик .
Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?
Нет. в 30 недель уволить нельзя.
Должен ли сотрудник писать заявление об увольнении по собственному желанию при ликвидации учреждения?Нужно ли согласовывать увольнение работников с первичной профсоюзной организцией при ликвидации предприятия?
Беременную в любом сроке не умеют право увольнять
Замучаются увольнять, даже если ты слегка беременна. Сходите-ка к юристу, если действительно есть необходимость. В наше время удивляться уже ничему не приходится.
Случаи увольнения беременных отражены в ТК РФ ( в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. )
Беременную женщину уволить нельзя
Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» (Куренной А. М. , Маврин С. П. , Хохлов Е. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // М. , Юристъ. 2005.).
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ;
—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ;
—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ;
—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ;
—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ;
—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
Нет уволить нельзя так написано в ТК России не имеют права. !
Сам факт ликвидации предприятия подразумевает, что предприятие уже работать не будет, а значит иВ процессе ликвидации КЗоТ не запрещает работникам увольняться и по другимПри увольнении работников нужно начислить все выплаты, причитающиеся им на дату.
Имеют ли право увольнять в предпенсионном возрасте?
Конечно, имеют. Чем человек, которому до пенсии 8 месяцев, отличается от других работников? В ТЗ этот вопрос даже не рассматривается.
Что делать, если при ликвидации филиала от работников требуют написать заявления об увольнении по собственному желанию?Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию якобы предприятие закрывается .
Как правильно писать заявление (по поводу увольнения) при ликвидации предприятия?
Заявление не пишется работником, просто делается соответствующая запись в труд книжке
Нужно ли мне писать заявление об увольнении?Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить
НЕ ВЗДУМАЙ писать НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, иначе ты никакой компенсации не получишь. .
Тебя ОБЯЗАНЫ уволить по сокращению штатов и в этом случае ты получишь компенсацию при увольнении за ДВА месяца. И не забудь получить в бухгалтерии справку для Службы занятости с указанием твоей зарплаты за последнее время.
При ликвидации предприятия увольнение осуществляется по ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ- ОН все пишет.
И еще: в течение 2-х недель после увольнения обратитесь в службу занятости, тогда в соответствии со ст. 178 ТК РФ :
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
т. е. Вам будет положена компенсация и за 3-й месяц, если Вы не найдете работу.
Увольнение при ликвидации предприятия?
При ликвидации юридического лица заставить написать заявление по собственному желанию никто не имеет право, тебя должны были уведомить писменно за 2 месяца, а если это было то тебе должны выплатить компенсацию смотри ст. 178 ТК РФ
При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Принята на работу на время отпуска по уходуО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Это стандартная хитрость начальников. При увольнении по ликвидации вам положены два вида компенсации. один за неисполльзованные дни отпуска (так называемые расчетные) и ликвидационные (не знаю за сколько месяцев в РФ, в РК 1 месяц).
По вашему заявлению Вы лишаетесь второй компенсации. На счет беременности не знаю, но если подходит срок декретного отпуска, (два месяца до родов по справке из женской конультации) то Вам обязаны выплатить и декретные. Вы уже написали заявление и сдали его в дирекцию. Выход один, идти и требовать обратно заявление. И потом если Вам не дадут положенных денег, то в суд. расчитайте сумму иска и вперед. там адвокаты подскажут. Я лично сталкивался с данной ситуацией.
ни в коем случае не писать по собственному желанию. только по ликвидации. тогда все выплаты по рождению сохранятся по средн з\п так же :
Впервые пособия из ФСС РФ начнут получать лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию. К ним, в частности, относятся неработающие женщины:
•обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
•уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам,
•уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
2 вариант: в практике имеется - договариваетесь с руководством чтобы они единовременно выплатили все суммы со своего кармана.
Подскажите,существуют ли законные штрафы за устройство на работу беременной женщины?
Если женщина работает на вредном производстве, то может наступить уголовная ответственность за причинение ущерба здоровью будущего ребенка.
Ни когда не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия может служить решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к.
В данный момет я на больничном нахожусь.имеит ли рабодатель меня уволить?организация государственная.
Если всё делается по закону - нет.
Если не нужна компенсация, писать заявление об увольнение при ликвидации? Выплатят ли мне пособие по уходу за ребенком?При ликвидации предприятия работнику выплачиваются все сумму выходное пособие, компенсация за неиспользованные отпуска.
Нет конечно, никто не уволит, если работник на больничном.
Не имеет, если он не "левый" и вы сообщили на работу, что больны.
Можно ли уволить работника находящегося в отпуске или на больничном?
Здравствуйте! Можно ли уволить сотрудников, находящихся в очередном отпуске, и находящихся на больничном? Спасибо заранее за ответ.
Вопрос поставлен не корректно. Дело в том, что он не содержит основания для увольнения. А в зависимости от этого ответ может быть и «да, можно уволить» и «нет, уволить нельзя» . Если расторжение трудового договора происходит по одному из оснований принадлежащих инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) , то увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске невозможно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ . Если же расторжением трудового договора является инициатива работника и др. основания, не относящиеся к инициативе работодателя, то запрета на такое увольнение законодательством не установлено.
Нет. Но если Вы идете на конфликт, то на следующий день после окончания больничного
Уволить Вас можно только по собственному желанию.
Увольнение вследствие ликвидации предприятия. Продолжение. Начало см. в ШБ 10 2005 г. Проблем у работодателя при увольнении работников всегда много, особенно, когда увольняются социально и законодательно защищенные работники, например.
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией воинской части. Я работаю гражданским.
Написано заявление "прошу получить трудовую книжку. "
Обратитесь в комиссию по труду, или сразу в суд
Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом.
В трудовую инспекцию для начала обратиться
Если магазин закрывают, то работников увольняют по сокращению или по собственному желанию?
Что значит "закрывают"? Если происходит ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя, как работодателя, то Вас должны были ПИСЬМЕННО предупредить об этом за два месяца и предоставить приказ о ликвидации. Если идёт сокращение, то тоже с ПИСЬМЕННЫМ предупреждением. Тогда пишется руководителем приказ об увольнении по сокращению. В последнем случае Вам должны в обязательном порядке предоставить другое место или должность. Только после Вашего отказа от новой предоставленной Вам должности, Вы можете написать отказ. Но никаких заявлений по собственному желанию!! ! Иначе Вы потеряете несколько окладов, причитающихся Вам при ликвидации или сокращении.
Выплатят Вам только официальную заработную плату. Но, при желании, можно обратиться в суд и попытаться доказать, что Вам платили больше. Тогда только работодатель по решению суда выплатит Вам положенные 10500.
Ответ При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.Если Вы занимаетесь этим вопросом-напишите пжта подробно как и куда писать заявление? Какие еще нужны от меня документы?
Вопрос об увольнении
Вы должны написать " в связи с ликвидацией". Ведь срок вашего трудового договора ещё не истёк. Администрация просто не хочет платить вам, поэтому и просит написать "по собственному".
Нужны ли вам услуги юриста после консультации? Увольнение декретчицы при ликвидации предприятия. 02.04.2014 17 19.Работодатель говорит что предприятие ликвидируется и просит меня написать заявление на увольнение.
При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . в случае если вы уйдете по собственному желанию, вы нечего не получите, вам просто платить не хотят! пишите в связи с ликвидацией!
Вы вообще ни чего не должны писать!! ! при ликвидации предприятия работодатель обязан вас письменно, не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения уведомить о предстоящем, в связи с ликвидацией, увольнении.
и вообще, срочный трудовой договор страновится бессрочным, если по его окончании его срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений.
Напротив, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией предприятия. . ну а предлагать вам уволиться по собственному желанию не запрещено, вы вправе действовать по своей воле и в своем интересе..
Могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?
Сам факт ликвидации предприятия подразумевает, что предприятие уже работать не будет, а значит иВ процессе ликвидации КЗоТ не запрещает работникам увольняться и по другимПри увольнении работников нужно начислить все выплаты, причитающиеся им на дату.
Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора
Обязательно - в связи с ликвидацией предприятия - но ничего страшного возьмете среднюю - на бирже на халяву денежек получите - а потом может еще работенку найдете
Работо далель всегда имеет права уволить сотрудника, если он не хочет уходить по собственному желанию, они легко найдут причина за что и по какой статье тебя уволить, правдо есть некоторые организации которые выплачивают компенсацию, за то что вы якобы попали под сокращение.. . но таких мало, это обычно госучереждения)))
Почитайте внимательно статью 75 Трудового кодекса.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Т. е. продажа магазина или всей сети другому владельцу - это не ликвидация организации, когда можно всех уволить!
Да, расторжение договора из - за ликвидации предприятия.
Декретчица оформлена в дочернем предприятии, теперь предприятие закрылось и требуют писать заявление об увольнении.В случае нарушения трудовых прав , в том числе в случае незаконного увольнения , работник вправе обратиться в суд.
Да и вы даже нечего нескажете
Да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся
Так не делайте, будет по ликвидации предприятия.
Вас всех должны сократить
Ликвидация организации и увольнение директора. Рубрика Заработная плата Ответов 30.Вспомнила! В трудовой надо писать не Уволен в связи с сокращением штата работников , а Уволен в связи с ликвидацией предприятия п.1 ст. 42 .
Помогите срочно решить еще несколько задач по правовому обеспечению:(
№ 1. Если работник подал заявление на расчёт по собственному желанию и отработал две недели, то он имеет право прекратить работу. Если администрация не примет мер, обратиться в трудовую инспекцию.
№2. Если работник написал заявление и оно зарегистрировано, отработала две недели, но продолжает работу, то поданное заявление теряет юридическую силу.
Трудовое право. права работников в случае невыплаченного в срок пособия при ликвидации предприятия. Опубликован.Подскажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление на увольнение, если я увольняюсь по ликвидации?
Трудовое право в минимальном объеме должен знать каждый, чтобы защитить себя от недобросовестного работодателя.
Неужели так трудно открыть Трудовой кодекс и прочитать статью 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ". Там всего шесть абзацев. А для ответов на два этих вопроса требуется всего-то два абзаца:
По первому вопросу - да, можно по истечении двух недель прекратить работу. - Пятый абзац статьи 80 ТК РФ. - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По второму вопросу - беременность не причем здесь - беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. А по собственному желанию она может увольняться.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать заявление, если только на его место работодателем письменно не приглашен новый работник. - четвертый абзац статьи 80 ТК РФ - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Имею ли я право на компенсацию отпуска и на выходное пособие при увольнении?
Имееш полное право
В размере двухмесячного среднего заработка, но только с согласия работника.Как я уже писала, приносят на подпись заявления написаны от нашего имени , что мы просимЧто на самом деле должно быть указано в документе об увольнении при ликвидации предприятия.
Компенсацию за отпуск обязательно требуйте, а вот по поводу выходного пособия это смотря по какой статье он вас уволит.
На выплату выходного пособия Вы права не имеете, т. к. Вас увольняют, я так понял, по собственному желанию. Если бы увольняли по ликвидации предприятия или сокращении штата тогда вы бы получили компенсацию. Лучше сходите в 2х недельный отпуск, найдете пока новое место, и стажа опять же больше, а деньги тежесамые.
Если увольняетесь по соглашению строн положена только компенсация за не использованный отпуск (если в феврале отпуск не по графику вы можете отказаться идти) и зарплата. А зачем увольняться, если это не ваше желание.
Если решили уволиться, то напишите заявление по соглашению сторон. А в соглашении пропишите компенсацию. Только так. Но работодатель может не согласиться.
Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец
Решение о ликвидации предприятия принимают достаточно часто. Но не каждый знает, как правильно провести закрытие предприятия по закону. О намерении ликвидации компании необходимо сообщить работникам и бирже труда. Приказ оформляется должным образом, образец представлен в статье. Основанием для ликвидации может послужить решение членов правления компании, банкротство или отзыв лицензии на продолжение деятельности.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — когда уведомлять сотрудников?
Процедура увольнения в связи с ликвидацией компании достаточно сложная. Необходимо проинформировать сотрудников предприятия за 2 месяца до прекращения действия трудового договора.
Информационное письмо составляется в двух подлинных экземплярах, один получает работник, а второй для организации. Это позволит избежать судебных прений в будущем. Не всегда сотрудники радостно воспринимают данную новость, а иногда и отказываются ставить подпись на бланке, в таком случае необходимо составить акт или отправить заказным письмом, образец акта здесь:
Предприятие берет за основание статью 81 ч.1. Стоит отметить, что при ликвидации, сокращению подлежат все сотрудники компании, включая тех, кто находится в декрете или отпуске. К ним применяются общие основания, как и для всех остальных работников. После ликвидации копании, беременная женщина, не устроившаяся на новую работу, получает выплаты по беременности и родам от государства. И ежемесячные пособия на ребенка. Когда поводом для ликвидации послужило банкротство, срок уведомления сотрудников сокращается до 30 дней. Руководителям компании необходимо дождаться решения суда о признании предприятия банкротом для соблюдения норм, предписанных законом.
Выплаты при увольнении в связи с сокращением
Работники, попавшие под сокращение на предприятии, юридически защищены с точки зрения закона. Сотрудникам компании выплачивают выходное пособие, а в случае не трудоустройства, в последующие два месяца выплаты продолжатся через центр занятости. По окончанию срока, предусмотренного законом, гражданину присваивается статус безработного, и он продолжает получать пособие в центре занятости.
Как написать приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец
При составлении приказа используется унифицированная форма Т8 на одного сотрудника или Т8-а при массовом увольнении.
Как правильно написать заявление об увольнении?
Для написания заявления, необходимо ознакомиться со ст. 180 ч.3., и ст. 81 ч.1 п.1 трудового кодекса, если они будут вам непонятны, обратитесь за разъяснениями в отдел кадров. Образец заявления доступен по ссылке:
Уточните в отделе кадров, какая статья должна быть прописана в заявлении по сокращению на вашем предприятии.
Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?
Для увольнения директора необходимо создать ликвидационную комиссию, или данное решение может быть принято собранием учредителей или единственным учредителем. При расторжении трудового договора по решению ликвидационной комиссии, приказ подписывает председатель. При увольнении директора необходимо соблюсти нормы законодательных актов и произвести полный расчет:
- Компенсация по сокращению — равна не менее двум среднемесячным заработкам.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Начисляется, если директор отсутствовал в отпуске в течении установленного законом времени, даже если это несколько лет.
Досрочное расторжение договора с директором предусматривает выплату за дни, которые остались до прекращения трудовых отношений. При прекращении деятельности компании на основании банкротства, директор должен передать свои права ликвидатору и оказать сопутствующую помощь при учете активов компании. После снятия полномочий с директора, с него снимается вся ответственность за дальнейшее управление компании третьими лицами.
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
На основании ТК РФ, при увольнении по ликвидации предприятия, в трудовые книжки сотрудников вносится соответствующая запись на основании ст. 81 ч.1 п.1. Иногда руководители компаний пытаются избежать выплаты компенсаций свои сотрудникам и пытаются склонить их к увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию. Если работник согласится на условия компании, вносится та запись, на основании которой было написано заявление об увольнении. Приказ формируется на основании заявления, которое написал работник компании.
Как написать заявление об увольнении по ликвидации
в вашем случае не разумно увольнятся по собственному.вы тогда не получите компенсацию.в связи с ликвидацией предприятия всем сотрудникам попавшим под сокращение(увольнение)обязаны выплатить денежную компенсацию в размере 3-6 зароботных плат.
Во-вторых: Увольнение до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением должности осуществляется по основаниям п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), а не по собственному желанию.
В-третьих: Заключение трудового договора и его расторжение (по любым основаниям) осуществляется сторонами, заключившими договор, т.е. работодателем и работником. Таким образом, работники,не возражающие против досрочного увольнения, должны написать заявление на имя работодателя о том, что "не возражаю уволиться до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением должности, такого-то числа".
В-четвертых: Работодатель издает приказ унифицированной формы Т-8 или Т-8а о расторжении трудового договора (увольнении) по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ. При наличии в организации первичной профсоюзной организации, проект приказа должен быть с ней согласован.
В-пятых: При расторжении трудового договора по основаниям п.2 ст. 81 ТК РФ не зависимо от того, что трудовой договор расторгается до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением должности, работодатель обязан выплатить работнику:
1. средний заработок в размере, пропорционально неотработанному периоду исчисляемому с даты досрочного увольнения до даты, наступающей через два месяца после даты уведомления работника об увольнении в связи с сокращением должности.
2. Единовременное пособие при увольнении в связи с сокращением должности в размере среднего заработка.
3. По истечении двух месяцев с момента увольнения - еще один средний заработок (при условии, что работник к этому времени не трудоустроился)
4. Средний заработок по истечении третьего месяца, при условии, что работник стал на учет в службе занятости населения в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен (на основании справки СЗН).
Итого работник, которого работодатель уведомил о сокращении должности, может получить до 5 средних заработков (с учетом вышеперечисленных сроков и условий).
Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации
"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 1
Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Должны ли мы выплачивать выходное пособие?
Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.
Обоснование: Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это значит, что работодатель может уведомить работников и за больший срок, например за три или четыре месяца, главное, не меньше чем за два. Но увольнение возможно и до истечения данного срока. В частности, ч. 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость (или отсутствие таковой) компенсационных выплат.
1. Если в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию, то данный случай не подпадает под действие ст. 180 ТК РФ в части выплаты компенсаций, и вот почему. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - инициатива работника, а не в связи с ликвидацией. А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, ему не положены.
2. Если же работник в заявлении просил о досрочном увольнении по сокращению штата, ситуация иная. Как видно из ст. 180 ТК РФ, право на досрочное расторжение трудового договора имеет работодатель, а не работник, хотя реализовать данное право работодатель может только при наличии согласия работника. Работник также может быть инициатором досрочного расторжения трудового договора, если не желает продолжать трудовые отношения на любых условиях. Достижение согласия свидетельствует о том, что обе стороны заинтересованы в досрочном расторжении трудового договора, и исключает исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных общим порядком увольнения (Определение Пермского краевого суда от 06.08.2012 по делу N 33-6636).
Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судебная практика. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 13.06.2012 по делу N 33-1322: иск о взыскании дополнительной компенсации и судебных расходов удовлетворен правомерно, так как истец уволен в связи с ликвидацией организации до истечения срока, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, а согласно данной норме работодатель обязан выплатить истцу дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Источники:
taktaktak.ru sato-1.ru samso.ru profbaza.ru hr-portal.ruКомментариев пока нет!