Как написать заявление на прохождения курсов для повышения квалификации
Как правильно составить приказ о направлении на обучение?
Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках.
Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам.
Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники.
Что должен сделать руководитель для того, чтобы его работник имел более высокую квалификацию или заново освоил какой-то процесс на производстве? Какие нормативные акты необходимо составить для направления на обучение? Как грамотно составить приказ о курсах повышения квалификации и о направлении сотрудников на обучение? Ответы на эти и другие вопросы приведены в статье ниже.
Обучение или повышение квалификации
Существуют два вида направления для сотрудников на учебные мероприятия.
В случае, когда работник отправляется на обучение, речь идет именно об обучении.
То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор.
Согласно действующему законодательству, а именно части второй статьи 197 Трудового кодекса, для направления на обучение между сотрудником и работодателем должен быть заключен соответствующий договор.
Либо соглашение к действующему трудовому договору. Кроме того, в договор можно внести такой пункт как отработку сотрудником определенного срока в организации после прохождения обучения.
Работник не обязан в обязательном порядке давать свое согласие на посещение или прохождение обучения.
Отказ от подобных процедур не будет считаться нарушением трудовой деятельности, но может повлечь за собой профессиональную непригодность сотрудника к занимаемой должности. И, как следствие, расторжение договора с ним.
Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
С повышением уровня квалификации немного сложнее. Исходя из того, в какие сроки проводятся курсы, и какие объемы знаний на них даются, выделяют несколько видов по продолжительности этого обучения:
- Краткосрочные курсы. Это такой вид обучения, при котором на занятия уходит менее трех суток (72 часов). Как правило, проходят такие занятия прямо на рабочем месте и защищаются путем написания контрольного тестирования или реферата.
- Семинары. Срок проведения семинаров от 72 до 100 часов. Они носят более глобальный характер и рассматривают проблемные зоны отрасли, в которой работают сотрудники.
- Длительные курсы. Длятся более ста часов и посвящены более глубокому изучению вопросов, схожими с вопросами семинаров.
Когда необходимо отправить
Ситуации, при которых уровень знаний сотрудников может оказаться недостаточным, может быть много.
Чаще всего это связно с тем, что вводятся новые методы работы или усовершенствования в орудиях производства.
Например, когда на заводе модернизируется один из цехов, в него завозят новое оборудование, то рабочие, привыкшие к старым механизмам, уже могут не справиться с новыми системами.
Поэтому их отправляют на курсы повышения квалификации или даже на обучение, если новые методы имеют мало общего со старыми.
То же самое происходит, когда на фирме меняется, например, документооборот. В офисах ставятся компьютеры, и все документы теперь имеют ход в электронном виде. Чтобы сотрудники могли оперативно отслеживать всю информацию и грамотно оперировать инструментами ПО, их отправляют на курсы по основам пользования ПК.
Кроме того, существуют определенные виды деятельности, при которых постоянное повышение уровня знаний, является обязательным. К таким профессиям относятся, например, водители всех категорий, машинисты железнодорожных составов и другие подобные роды деятельности.
В этих случаях прохождение курсов является строго обязательным и включено в условия трудового договора.
Документы для направления
В любом случае, когда возникает необходимость обучить сотрудника компании, в первую очередь составляется приказ о направление работника на обучение (образец вы можете скачать ниже) , либо приказ о направлении на курсы повышения квалификации.
Как таковой, обязательной формы, согласно которой составляется приказ, нет. Так как этот документ является внутриорганизационным, то и форма его составления является произвольной.
Приказ на обучение сотрудника (образец):
Приказ о повышении квалификации (образец):
Если возникает необходимость послать на обучение нескольких сотрудников, в этом случае составляется один приказ.
Приказ о направлении сотрудника на обучение (образец):
Есть общие положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на обучение:
Кроме приказа о повышении квалификации или на обучение сотрудников, на фирме должен быть составлен план обучения. В нем должны быть отражены все сотрудники, которые будут направлены на обучение или курсы повышения квалификации за год, с указанием дат, когда проходит обучение.
Грамотные специалисты – это часто заслуга хорошего работодателя, которого волнует качество работы его сотрудников.
Хороший руководитель всегда думает о повышении квалификации работников и постарается обучить действующих работников на курсах чему-то новому, нежели будет способствовать росту «текучки» персонала.
Ведь всегда лучше иметь проверенных людей на фирме и расширять их кругозор, чем постоянно нанимать новый персонал и учить его «с нуля».
В этом и состоит польза для работодателя. Для работника фирмы обучение также является благом, так как позволяет улучшить свои уже имеющиеся знания, делиться и перенимать опыт других работников в этой же сфере и просто улучшить качество своей жизни. Ведь, как правило, высококвалифицированным кадрам увеличивают оклады и ставки в соответствии с их подготовкой.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Как попасть на курсы повышения квалификации. Заявка на курсы повышения квалификации
Повышение квалификации для всех специальностей регулируется государственными нормами и нормативно-правовыми актами. Для большинства профессий время повышения квалификации выбирает непосредственно отдел подготовки кадров и руководство предприятия. Они оплачивают все расходы на обучение, проживание и переезд.
Но пройти курс повышения квалификации специалист может самостоятельно, если предприятие не планирует его дополнительно обучать. В этом случае расходы на обучение он берет на себя. Для того, чтобы попасть в группу обучения достаточно обратиться в обучающий центр, центр занятости или ВУЗ, где есть отделение повышения квалификации. Но работник должен сам регулировать время обучения и варианты совмещения его с работой.
Для специалистов, которые состоят на учете в региональном центре занятости как безработные, имеется возможность пройти дополнительное обучение по направлению центра занятости. Он регулярно организовывает курсы повышения квалификации и переподготовки по наиболее востребованным в регионе направлениям. После обучения он направляет специалиста на работу. Все расходы берет на себя центр занятости – он полностью оплачивает обучение, содержание, проживание в другом городе и транспортные затраты.
Необходимые документы
Для того, чтобы повысить квалификацию в учебном центре, работник должен предоставить определенный пакет документов сотруднику учебного центра, работодателю или центру занятости:
- Заявление установленного образца для зачисления в группу.
- Документ об образовании (высшем или средне-специальном) с приложением.
- Свидетельства о дополнительном образовании.
- Лицензию (для специальностей, которым нужна регулярная аттестация).
- Копия паспорта.
- Копия трудовой книжки.
- Документ о смене фамилии (при необходимости).
В некоторых случаях может потребоваться также трудовая книжка, в которой указан реальный рабочий стаж (например, это важно для водителей, которые хотят получить лицензию международника или АДР) и справка о состоянии здоровья для работников пищевой сферы, сферы питания, образовательной и медицинской сферы, продажи продуктов питания.
По окончанию обучения учащийся получает удостоверение о повышении квалификации, а рабочие – получают документ о повышении разряда, по необходимости - лицензию на трудовую деятельность (для некоторых рабочих специальностей).
Образец заявки на курсы повышения квалификации
Заявка, которую подает в учебный центр работодатель, должна быть отпечатана на фирменном бланке предприятия, подтверждена печатью и подписью руководителя.
Для коллективного обучения заявка обычно содержит список работников и выглядит она так:
Директору ЧУО "Центр подготовки,повышния квалификации и
переподготовки рабочих "Дайнамик Гроус"
Прошу зачислить в число слушателей для освоения образовательной (ых) программы (м) переподготовки (повышения квалификации) рабочих по профессии (ям):
Заявление на прохождение повышения квалификации
(должность, место работы)
(инициалы и фамилия)
(контактные телефоны, e-mail)
Прошу направить меня в
(название организации, город, страна)
для прохождения повышения квалификации либо стажировки по индивидуальному плану в рамках ПР КФУ, мероприятие №_____ (3.2.1,3.2.4 или 5.2.3).
Срок стажировки: с «___»______20___г. по «___»________20___г. (срок указывается вместе с дорогой, т. е. с момента выезда до момента возвращения)
Период пребывания за границей с «___ »______ 20___г. по «___» _____ 20___г.
Прошу оплатить расходы из расчета:
орг. взнос (оплата за обучение) _______________________________________________________
Общая сумма составит ______________________________________________________________
Индивидуальный план повышения квалификации либо стажировки прилагается.
(инициалы и фамилия)
(инициалы и фамилия)
ФГАОУВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Декан (директор института)
(Руководитель структурного подразделения)
(подпись) (инициалы и фамилия)
«____» ____________ 20___ г.
Преподавателя (сотрудника), направляемого на повышение квалификации либо стажировку
Кафедра (лаборатория, структурное подразделение)
Фамилия, имя, отчество
Ученая степень, звание:
Название организации, где проводится стажировка:
Срок стажировки с «___»_______20__ г. по «___»_________20__ г.
Перечень разрабатываемых (изучаемых) вопросов
указываются индикаторы результативности стажировки (повышения квалификации)
Результат в рамках индикатора 1.2.2.:
- новый электронный образовательный ресурс «название ресурса» для студентов… по специализации «», количество часов
Обязательный индикатор 3.2.1.:
- количество научно-педагогических работников, прошедших программы повышения квалификации и дополнительной подготовки в рамках программы развития университета – 1 чел.
План рассмотрен на заседании кафедры (лаборатории, структурного подразделения)
«___»_________20__г. Протокол №___________
(руководитель структурного подразделения)
(инициалы и фамилия)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
«____» ____________ 20___ г.
Исполнителю мероприятия по Программе развития
федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Мероприятие №______ (Указывается номер и наименование мероприятия в соответствии с планом мероприятий ПР КФУ).
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
(Структурное подразделение, ученая степень, звание, ФИО)
Директор Департамента развития
«___» __________________ 20___ г.
Примечание: здесь и ниже приведенные в форме курсивом комментарии исключаются из текста задания.
1. Предмет Задания
1.1. ЗАКАЗЧИК поручает ИСПОЛНИТЕЛЮ выполнение работ по повышению квалификации и профессиональной переподготовки профессорско-преподавательского, научного и административного персонала в рамках мероприятия №_____ Программы развития КФУ.
1.2.Срок выполнения работ: _________________ (дата и общее количество дней)
1.3.Планируемый объем расходуемых средств на выполнение Задания составляет ___________
(цифрами и прописью) рублей.
1.4.ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан обеспечить целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных для выполнения мероприятия.
2. Содержание Задания
2.1 Исполнитель Задания: (Фамилия, имя, отчество)
Ученая степень: ____________________
2.2 Цель и задачи: (Достигаемые с помощью выполнения мероприятия, в том числе тематика повышения квалификации)
2.3 Форма реализации: (стажировка, краткосрочные курсы, программа повышения квалификации и т. п.)
2.4 Актуальность: (в том числе для реализации других мероприятий программы с указанием номеров и наименований: освоения закупаемого оборудования и программного обеспечения, выполнения работ по созданию и развитию методического обеспечения и т. п.)
2.5 Основные требования (В том числе требование к кандидату на повышение квалификации, например, знание иностранного языка и т. п.).
2.6 Предлагаемые пути выполнения мероприятия (В том числе предполагаемые формы, места повышения квалификации и т. п.)
2.7 Основные сведения о сотруднике, направляемом для повышения квалификации и переподготовки
Место работы, должность
Ученая степень, звание
Владение ин. языком (язык, свободно/со словарем)
2.8 Основные сведения о специалисте, который будет осуществлять обучение* (координаторах, преподавателях и др.)
ФИО, роль в мероприятии
(страна, город, организация), должность
Ученая степень, звание
Индекс цитирования (Хирша, РИНЦ и др.)
Владение русским языком (для иностранных экспертов)
Сведения о предварительной договоренности (Договор, письмо и т. п.)
2.9 Планируемые результаты работ (Число сотрудников, повысивших квалификацию, достигаемый научно-образовательный эффект, освоение новых технологий и т. п.)
2.10 Уровень планируемых результатов, их образовательная ценность, экономические показатели (В том числе сопоставление с российским и мировым уровнем)
2.11 Показатели результативности (Указываются индикаторы результативности)
Результат в рамках индикатора 1.2.2.:
- новый электронный образовательный ресурс «название ресурса» для студентов… по специализации «», количество часов
Обязательный индикатор 3.2.1.:
- количество научно-педагогических работников, прошедших программы повышения квалификации и дополнительной подготовки в рамках программы развития университета – 1 чел.
2.12 Примерная смета расходов и ее обоснование (Указываются и обосновываются основные виды и объемы планируемых расходов, сумма которых не должна превышать плановых цифр по мероприятию)
2.13 Сферы и формы использования результатов работ (В том числе реализация полученных результатов в конкретных учебных дисциплинах, лекциях, практических занятиях, лабораторных работах, курсовом и дипломном проектировании других видах учебных занятий, в учебно-методическом обеспечении и т. п.).
2.14 Иные особенности (В соответствии с какими-либо специальными требованиями по мероприятию, задаче, проекту)
2.15 Планируемая отчетная документация (В том числе содержательные отчеты сотрудников, прошедших стажировку за рубежом, которые в установленном порядке размещаются на сайте Программы для распространения и тиражирования полученных знаний и информации)
2.16 Календарный план выполнения работ по мероприятию:
Наименование этапа, перечень основных работ по этапу
Отправляем работника на обязательное повышение квалификации
Для работников некоторых профессий предусмотрено периодическое повышение квалификации и/или дополнительное обучение, например для врачей, фармацевто в подп. 8 п. 1 ст. 79 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ) , аудиторо в п. 9 ст. 11 Закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ .
И работодатель, направивший работника на такое обучение, обяза н статьи 167, 187 ТК РФ :
- сохранить за ним место работы (должность);
- освободить его от работы на время обучения (при невозможности совмещения работы и обучения);
- выплатить ему средний заработок за время учебы, если оно попадает на рабочие дни (или командировочные, если работник направлен на обучение в другую местност ь ст. 167 ТК РФ ).
Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункт а п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 ;
- оплатить ему предусмотренные законодательством дополнительные расходы (на проезд, проживание, если обучение проходило в другом городе).
Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда. Посмотрим, какие здесь есть варианты.
ВАРИАНТ 1. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования. Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законо м ст. 196 ТК РФ; подп. 2 п. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ .
ВАРИАНТ 2. Работодатель не обязан оплачивать обучение, например по программам повышения квалификации аудитора, но он это делае т п. 9 ст. 11 Закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ .
ВАРИАНТ 3. Работодатель не оплачивает обучение работников, поскольку законодательством это ему не вменено.
Оформляем необходимость обучения
Во всех перечисленных выше вариантах все будет начинаться с приказа о направлении сотрудников для получения дополнительного профессионального образования. В приказе указывается, кто (ф. и. о. работника), где (наименование учебного заведения), когда (даты начала и окончания обучения) и по какой форме (очной или заочной) будет обучаться.
Включать или не включать условие об обязательном обучении в трудовые договоры с работниками, зависит от ситуации.
ВАРИАНТ 1. Если работодатель по закону обязан оплачивать повышение квалификации сотрудника, то нет необходимости об этом упоминать в трудовом договоре.
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Если работник уволится, не отработав прописанный в договоре срок, то с него нельзя будет взыскать средний заработок, выплаченный за дни очного обучения, или командировочные расходы. Эти расходы не являются непосредственными затратами на обучение.
ВАРИАНТ 2. Если обязанности оплачивать обучение сотрудников у работодателя нет, но он это делает, то, скорее всего, ему захочется иметь гарантию, что после учебы работник не уволится вместе с новой «корочкой». Для этого еще при заключении трудового договора в него можно включить условие, что в случае оплаты работодателем профессионального обучения работник будет обязан отработать в течение какого-либо срок а ст. 249 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1 . Если работник решит уволиться раньше, он должен будет возместить работодателю стоимость обучения в сумме, пропорциональной фактически не отработанному после окончания обучения времен и Определение КС от 15.07.2010 № 1005-О-О . Если же такое условие не было включено в трудовой договор при его оформлении, то можно заключить допсоглашение к договору с этими же условиями.
ВАРИАНТ 3. Казалось бы, если работодатель не платит за обучение, то и необходимости во внесении условий об обучении в трудовой договор (допсоглашение) нет. Однако работодателю следует помнить о том, что, допуская к работе сотрудника без аттестата (или другого документа, свидетельствующего об успешном прохождении обучения), нарушает закон именно он, а не сотрудник. Поэтому лучше все же зафиксировать в трудовом договоре обязанность работника своевременно получать дополнительное образование.
Отражаем расходы на обучение в учете
Оплачивает ли работодатель обучение работников по требованию закона или по собственной инициативе, для налогового и бухгалтерского учета не важно.
Затраты, так или иначе связанные с обучением работника (например, расходы на проезд до места учебы), тоже можно списать для целей налогообложения прибыли
Чтобы отнести стоимость обучения в расходы, нужно иметь на руках подтверждающие документы:
Подтвержденная перечисленными документами стоимость обучения списывается на прочие расход ы подп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264 НК РФ . Дополнительно желательно иметь учебную программу с указанием количества часов посещений занятий, сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучени е Письма Минфина от 28.02.2007 № 03-03-06/1/137 , от 21.04.2010 № 03-03-06/2/77 .
Если работодатель уплачивает налог на прибыль, то стоимость обучения списывается в расходы на дату подписания акта об оказании услу г подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ .
Если он применяет УСНО, то расходы учитываются также на дату подписания акта, но только после оплаты стоимости обучени я подп. 33 п. 1 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.17 НК РФ .
НДС, указанный в счете-фактуре по образовательной услуге, можно принять к вычету в том периоде, в котором этот документ был получе н п. 2 Правил ведения книги покупок, утв. Постановлением Правительства от 26.12.2011 № 1137 .
В бухучете проводки по списанию стоимости обучения в расходы делаются на дату выдачи документа, свидетельствующего о пройденном работником обучени и пп. 3, 16 ПБУ 10/99 .
Оплачиваем работнику учебные дни
Сразу скажем, что если работник учится без отрыва от производства, то работодатель не обязан оплачивать ему учебные дни.
Если же работник обучается с отрывом от работы, то ему нужно за учебные дни начислить и выплатить среднюю заработную плат у cт. 187 ТК РФ; пп. 4, 5, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 .
Средняя заработная плата, выплачиваемая работникам в период обязательного обучения, облагается НДФЛ и страховыми взносам и п. 1 ст. 210 НК РФ; п. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ .
Ну и если работники учатся в другом городе и вы оплатили им все дополнительные расходы, связанные с обучением, — на покупку билетов на проезд, на оплату гостиницы и прочи е ст. 187 ТК РФ , то эти суммы тоже можно включить в расходы.
Информация о пройденном работником профессиональном обучении или повышении квалификации должна отражаться в его трудовой книжк е подп. «б» п. 21 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 . Для этого внесите в нее запись о времени обучения работника, наименовании учебного заведения и полученной им специальности (категории, специализации и т. п.).
Заявление на курсы повышения квалификации
000 Учебный центр «Профессионал»
Я , Панфилова Нина Анатольевна, прошу зачислить меня на учебную программу дополнительного профессионального образования - Курс повышения квалификации «Роль педагога в реализации концепции патриотического воспитания школьников в образовательном процессе в свете ФГОС» (108 акад.часа(ов)).
Форма обучения - заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.
С содержанием и учебным планом программы ознакомлен(а).
О себе сообщаю следующие сведения:
Адрес 680540, Россия, Хабаровский край, Хабаровский район, поселок Кукан, Комсомольская,7а
Сведения об образовании: Диплом № 051480, год получения 1989 г.
E-mail: ра nfil о v а .nin а .67@m а il. г u
С условиями обучения ознакомлен (-а) и соглас (-ен, -на).
Личная подпись заявителя Пан
Соглас (-ен, -на) на использование личных данных.
Личная подпись заявителя Пан
Дата составления заявления:
Номер материала: ДБ-522325
Свидетельство о публикации данного материала автор может скачать в разделе «Достижения» своего сайта.
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Вы первый можете оставить свой комментарий
Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей
Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность
Сертификат о создании сайта
Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта
Грамота за использование ИКТ в работе педагога
Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту
Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне
Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство
Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"
Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту
Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"
Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту
Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"
Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
214011, РФ, г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Источники:
101million.com dynamic-growth.pro pandia.ru glavkniga.ru infourok.ruКомментариев пока нет!