Как написать исковое заявление на выплату зарплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы. Образец.

Просмотров: 175 | Комментарии: 0

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объёме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращённые сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчётный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счёт в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнёт течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подаётся в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Опубликовано вт 23.01.2018 - 15:07 пользователем Гость (не проверено)

Как составить заявление о взыскании заработной платы после увольнения по собственному желанию?

Вы можете использовать этот образец искового заявления о взыскании заработной платы, однако рекомендую вам обратиться к нашему адвокату со всеми имеющимися материалами, поскольку каждое дело индивидуально, требует правильного расчета цены иска, в том числе неустойки, и правового обоснования именно вашей ситуации.

В ________________________ районный суд

Цена иска: ____________________________

ОБРАЗЕЦ: Исковое заявление

о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

"___"____________ ___ г. ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

"___"____________ ___ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___"__________ ___ г. по "___"__________ ___ г., что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб.

2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.

1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора.

3. Расчет суммы задолженности заработной платы.

4. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца.

5. Доверенность представителя от "___"______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

"___"__________ ____ г.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Правила подачи и написания искового заявления о взыскании заработной платы

Заработная плата – это компенсация работнику за его трудовую деятельность. Она должна выплачиваться два раза в месяц. Сроки оплаты регулируются закрепленным графиком. Отсутствие средств на расчетном счете предприятия, сложная экономическая ситуация в стране не являются вескими аргументами объясняющими не выплату вознаграждения. Поэтому, трудящийся, добросовестно исполнивший свои обязанности, но не получивший за это жалование имеет полное право, обратится с исковым заявлением в суд.

Как написать исковое заявление на выплату зарплаты

Законные основания для подачи иска о взыскании заработной платы

Сотрудник, при устройстве на работу оговаривает с работодателем сумму своего ежемесячного вознаграждения. Его основанная цель – это получения дохода за свою трудовую деятельность.

Оплата жалования в установленные сроки – это прямая обязанность работодателя.

Если задержка несущественная, то конфликт между служащими и руководством заканчивается в момент погашения задолженности. Отсутствие выплат в течение месяца и более серьезно нарушают права наемных сотрудников.

С целью разрешения конфликтной ситуации и восстановления своих прав сотрудник должен произвести следующие действия:

Если задержка более чем 15 дней, сотрудник имеет право обратиться с жалобой к администрации предприятия.
Приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, до полного погашения задолженности. О начале стачки необходимо заранее оповестить нанимателя иначе действия могут быть расценены как саботаж и нарушение трудовой дисциплины.
Требовать от работодателя компенсационных погашений за каждый день просрочки.
Обратится с жалобой в другие инстанции: трудовую инспекцию, органы прокуратуры и судебные органы.

Если у работника нет претензий к работодателю по поводу правильности исчисления сумм заработной платы, он может подать жалобу одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если сотрудника не устраивает не только нарушение сроков оплаты причитающегося вознаграждения, но и его сумма, то необходимо сразу обратиться с исковым заявлением в органы суда.

Обращение в суд не может быть голословным. Любой иск должен быть обоснован. Следовательно, основанием для искового заявления в суд о взыскании заработной платы является наличие следующих обстоятельств:

наличие задолженности по заработной плате и другим платежам на дату обращения в суд;
наличие нарушений в правильности начисления заработка и сумм окончательного расчета.

Менее обоснованными, но заслуживающими внимания являются претензии работника о:

возмещении среднемесячного заработка за время задержки оплаты за труд до ее полного погашения;
компенсации инфляционных потерь заработка за время задержки его выплаты;
удовлетворении морального ущерба.

Обоснованием для подачи заявления в суд является факт наличия трудовых отношений между заявителем и ответчиком, неисполнение взятых на себя обязательств со стороны работодателя. То есть работник может предъявить претензии только при наличии официальных отношений с нанимателем.

Требования о не выплате заработной платы выдаваемой в «конверте» либо при неофициальном трудоустройстве являются необоснованными и трудно доказуемыми в органах суда.

Как составить заявление

Взыскание причитающегося вознаграждения за труд с работодателя дело хлопотное, но возможное.

У заявителя может быть два основания для обращения в суд:

Взыскание с работодателя начисленной суммы заработной платы, срок выплаты которой уже прошел. При этом работник не имеет претензий к компенсационным выплатам, не требует возмещение морального ущерба и тому подобное.
Претензии к работодателю по правильности исчисления положенного дохода, не соблюдение сроков выплаты, начисление среднего заработка за время нарушения сроков выплаты и другое.

В первом случае, основываясь на нормативах статьи 122 ГПК РФ, процедура взыскания проводится в упрощенном порядке. Обычно такая ситуация возникает когда между сотрудником и администрацией сохраняются трудовые взаимоотношения. Сотруднику достаточно написать заявление и приложить к нему следующие документы:

копию своего паспорта;
копию своей трудовой книжки;
копию документа подтверждающего факт трудовых отношений: приказа о принятии на работу, трудового договора и другие;
справку с предприятия подтверждающую сумму задолженности.

Как написать исковое заявление на выплату зарплаты При подаче документов в суд заявитель не уплачивает судебный сбор.

В течение 5 дней заявитель получит на руки приказ, обязывающий работодателя произвести с ним полный расчет. Приказ передается в исполнительную службу, которая обяжет нерадивого работодателя выполнить все свои обязательства перед сотрудником.

Второй случай обычно возникает при увольнении сотрудника и не выплате ему всех причитающихся, по его мнению сумм.

Заявление подается в соответствии с пунктом 1, 2 статьи 131 ГПК РФ в письменной форме, содержащей следующую информацию:

Наименование судебного органа, в который подается иск.
Персональные данные заявителя.
Данные о работодателе (ответчике).
Описание трудовых взаимоотношений с нанимателем. В эту часть входит информирование о дате и сроке работы на предприятии, занимаемой должности, сведения о поощрениях, продвижении по службе и другие моменты.
Четкое изложение основания для обращения в суд. Например, это может быть указание на отсутствие выплаты заработной платы за определенный период с обозначением причитающихся к выплате сумм.
Описание обстоятельств, которые заставили заявителя обратиться в суд. Например, работник неоднократно обращался к администрации предприятия с жалобой о несвоевременной выплате заработка. (Копии подобных обращений следует прикрепить к заявлению). Работодатель не только не выплатил задолженность в полном объеме, но и вообще ни как не прореагировал на обращение сотрудника.
Конкретизированные требования с указанием точных сумм подлежащих взысканию в пользу истца.
Дата составления искового заявления.
Личная подпись заявителя.

К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы подтверждающие факт наличия соответствующей суммы задолженности по выплатам. Справки, подтверждающие обоснованность остальных исковых требований. Также необходимо приложить:

копию приказа о начале трудовых взаимоотношений или их окончании (если истец прекратил трудовые взаимоотношения с работодателем);
копию контракта или трудового соглашения ;
справку, выдаваемую бухгалтерией ответчика, содержащую информацию о среднем заработке работника;
приказы, служебные записки подтверждающие факт начисления премий и других поощрительных выплат;
документальное подтверждение понесенных убытков. Например, если в результате не своевременной выплаты заработка произошла просрочка по выплате имеющегося у сотрудника кредита, необходимо представить справку из банка о начислении штрафа и пени;
другие документы и их копии необходимые для проведения судебного разбирательства.

Подача в соответствующие органы

Как написать исковое заявление на выплату зарплаты Обращение сотрудника в судебные органы является крайней мерой, когда ситуацию невозможно разрешить мирным путем.

Сотрудник, желающий получить задолженность по заработной плате, должен четко продумать последовательность своих действий.

Все документы должны быть действительными, а претензии обоснованными, иначе судебное разбирательство будет долгим, а его решение неудовлетворительным.

Начиная с октября 2016 года, ущемленный в своих правах работник может подать обращение, как по месту своего жительства, так и по месту регистрации нанимателя.

Если работник выбрал в суд по месту деятельности предприятия, он должен учесть наличие у него филиалов. Если подразделения предприятия имеют различные юридические адреса, то обращаться необходимо в районный суд по адресу расположения головного офиса.

Истец может подать заявление самостоятельно либо прибегнуть к помощи профессионального юриста. Второй способ актуален, если речь идет о больших суммах, подлежащих к возмещению, так как подобное представительство в суде обходиться не дешево.

При личном обращении с истца не берется судебный сбор. Придется оплатить судебные издержки только в случае выдвижения требований о возмещении морального ущерба.

Если исковое заявление будет составлено с ошибками, к нему не будет приложен весь необходимый список документов, суд имеет право вернуть его на доработку. После принятия заявления к рассмотрению будет назначена дата судебного заседания, как предварительного, так и основного.

Срок исковой давности

При обращении в органы суда истец должен учитывать сроки исковой давности, то есть отпущенный для обращения в суд период. Данный период регламентируется статьей 392 ТК РФ:

Для уволившихся с предприятия сотрудников срок исковой давности не превышает 30 дней.
Для работающих сотрудников период составляет от 30 до 90 дней.

Российское законодательство дает возможность обращения в суд ущемленным в своих правах наемным работникам и после окончания искового периода. Это можно сделать, основываясь на соответствующих статьях Гражданского Кодекса. Период подачи заявления составляет три года.

Для правильно исчисления искового периода, работник должен понимать с какого момента начинать отсчет времени:

при нарушении сроков выплаты заработной платы исковой срок начинается с момента оповещения сотрудника о причитающемся ему за месяц вознаграждении. То есть с той даты, когда он поставил свою подпись на соответствующем документе;
для уволившихся работников, период определяется со дня приказа об увольнении.

Если работник продолжает трудовые отношения с работодателем, то он может обратиться в суд в любой период времени, так как юридические отношения носят характер длящихся. Не каждый действующий работник решается на такое открытое противостояние с руководством организации.

Не выплата заработной платы или отсутствие своевременного расчета при увольнении сотрудника является основанием для подачи заявления в судебные органы. Для того чтобы отстоять свои права, работник должен на этапе трудоустройства позаботиться о правомочности своих взаимоотношений с нанимателем.

Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата являются прекрасным подспорьем, для защиты интересов наемного сотрудника при необоснованном отказе от выплаты положенного заработка.

Видео содержит советы юриста и дополнительную информацию о взыскании зарплаты.

Образец заявления о взыскании зарплаты

Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.

(630110, г. Новосибирск, ул. Учительская, 40а)

Истица: Петрова Ирина Петровна

630017, г. Новосибирск, ул. Б. Богаткова,

Ответчик: ООО «Сатик»

Юридический и фактический адрес:

630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __,

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 32 180 руб. 34 коп.

С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта. 27 апреля 2012 года она была уволена с предприятия ответчика на основании её заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора); также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3. договора). В среднем, на протяжении 2010 – 2011 года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 500 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Такая же премия начислена и за период её работы у ответчика в 2012 году (с января по 27 апреля 2012 года включительно), что подтверждается прилагаемым гарантийным письмом ответчика и приложением к нему.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

С января месяца 2012 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице премию:

за январь – 7 836 руб.

за февраль – 6 489 руб.

за март – 8 342 руб.

за апрель – 8 502 руб.

Всего ответчик не выплатил истице премию на общую сумму 31 169 рублей:

7 836 руб. + 6 489 руб. + 8 342 руб. + 8 502 руб. = 31 169 руб.

Факт начисления премии в указанном размере подтверждается прилагаемым к настоящему исковому заявлению гарантийным письмом Ответчика.

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Т.о., ответственность ООО «Батик» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 15 июля 2012 года составит:

(7 836 руб. * 0, 027%) * 166 дней + (6 489 руб. * 0, 027%) * 137 дней +

+ (8 342 руб. * 0, 027%) * 106 дней + (8 502 руб. * 0, 027%) * 79 дней +

= 1 011 руб. 34 коп., где:

0,027% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8 %)

166 дней, 137 дней, 106 дней, 79 дней – просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных.

Т.о., всего задолженность ответчика перед истицей составит 32 180 руб. 34 коп.:

31 169 рублей + 1 011 руб. 34 коп. = 32 180 руб. 34 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» (ИНН 5401329105) в пользу Петровой Ирины Петровны задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 31 169 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ — 1 011 руб. 34 коп., всего: 32 180 руб. 34 коп. (тридцать две тысячи сто восемьдесят рублей 34 коп.).

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.

1. Копия искового заявления для ответчика

2. Справки по форме 2-НДФЛ

3. Копия трудового договора

4. Копия трудовой книжки

5. Копия гарантийного письма ответчика и приложение к нему

6. Копия квитанции об оплате услуг представителя

« 16 » июля 2012 года

Истец_____________________ (Петрова И.П.)

Как написать исковое заявление на выплату зарплаты

Вы также можете бесплатно скачать другие образцы исковых заявлений в суд

Как написать исковое заявление на выплату зарплаты

Доброго дня суток!

Я работала вахтой с 05.07.2016, на должности табельщик в ЗАО«Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» (ЗАО ПГ «Проминдустрия»), не уволилась, т.к.обещали вызвать на объект, на работу не вызвали и зар.плату не выплатили за прошлые периоды. В настоящее время внешнее управление и 26.06.2017г очередное заседание суда по вопросу банкротства этой организации в г. Санкт-Петербург, как можно взыскать невыплаченные суммы при увольнении, к кому обратиться с исковым заявлением, трудовая осталась в г. Тарко-Сале, но там на базе никого нет, и кто несет ответственность за данный документ, а головное управление в Питере

Вам необходимо подать временному управляющему требование погасить задолженность по зарплате, приложить к нему копии документов в подтверждение трудовых отношений с работодателем и наличие долга. Помимо управляющего, аналогичное требование желательно направить в саморегулируемую организацию, в которой состоит управляющий, как дополнительное подтверждение факта заявления требования о погашении долга по зарплате.

здравствуйте! Проконсультируйте: уволился с работы, подаю в суд о взыскании доп.выплат за совмещения обязанностей за последние три года + моралка + проценты. Каковы шансы на успех? Спасибо.

Существует пресекательный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав. Он составляет три месяца, если речь о взыскании зарплаты и иных выплат. Поэтому суд взыщет все причитающиеся выплаты в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению в суд.

Раньше была иная судебная практика (взыскивали за б0льшие периоды времени), но это было довольно давно.

Моральный вред взыщут в сумме, которую суд посчитает адекватной.

У меня 2 вопроса 1.Правильно ли понимаю, что отдельно нужно посчитать причитающуюся компенсацию по задолженности аванса (с 20 числа текущего месяца)и по задолженности за вторую часть месяца (с 6-го числа месяца следующего за расчетным), а затем сложить эти две суммы. 2. В расчет компенсации берется сумма, причитающаяся на руки, или от оклада? Спасибо за Ваш ответ

Нет, задолженность рассчитывается помесячно. В расчет принимается сумма без вычета НДФЛ.

Работал директором ООО в течение 8 лет, собственником не являлся. За последний год в связи общим финансовым кризисом и падением спроса на услуги сам себе не выплатил з/п и отпускных около 300 тыс.рублей. сейчас увольняюсь по собственному желанию, дмректор будет новый. Какие перспективы получения задолженности через суд?

Срок обращения в суд с иском о взыскании зарплаты составляет три месяца. В пределах этого срока зарплату можно взыскать.

Я был уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК. Работодатель выплатил мне дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат, однако в день выплаты удержал из суммы компенсации НДФЛ, т.е. фактически «на руки» я получил на 13% меньше, чем было предусмотрено в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я использовать для компенсации не полностью выплаченных мене денежных средств судебный приказ (мировой судья) или исковое заявление (районный суд)?

Здравствуйте, Александр! Да, работодатель является налоговым агентом своих работников и обязан удерживать НДФЛ при выплате заработной платы. При неисполнении работодателем этой обязанности работник не освобождается от уплаты НДФЛ, придется самостоятельно декларировать полученный доход и платить НДФЛ.

Да, но в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия в части, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (в отдельных случаях шестикратного). В моём случае размер выплаты не превысил ограничения установленные законом, однако работодатель полностью включил всю сумму дополнительной компенсации в базу по НДФЛ. Могу ли я обратится за защитой нарушенных прав в районный суд, трудовую инспекцию и прокуратуру?

Здравствуйте! Мною было написано заявление о приостановке рабочей деятельности в связи с задержкой выплаты зарплаты более 2-х недель. Две недели назад из компании уволилась. На время простоя работодатель не начислил зарплату. Могу ли обратиться в суд с требованием начислить заработную плату за время простоя? В каком размере?

Да, можете. Суду необходимо будет предоставить доказательства факта извещения работодателя о приостановлении работы по этому основанию.

Здравствуйте! В связи с задержкой выплаты более двух недель заработной платы написала заявление на простой, есть отметка о получении сотрудником отдела кадров. Где-то через месяц уволилась по собственному желанию. За период простоя работодатель не начислил зарплату, указал как невыход по невыясненным причинам. Можно ли через суд взыскать эту сумму? Какой размер от оклада должен быть начислен?

Ольга, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую сумму правильнее указать в исковом заявлении — до уплаты 2-НДФЛ или «чистыми»?

Сумму нужно указывать с учетом НДФЛ.

Здравствуйте. Меня звать Денис, у меня вопрос? Можно ли взыскать чёрную зарплату? Я устраивался на завод камня в Копейске официально,платили на карточку 8000 а чёрную 12000 т.р, прошло уже 3 месяца, а часть зарплаты не было выплачено или этого я не докажу,есть свидетели и аудиозапись запись?

Через суд вряд ли это получится, поскольку если Вы соглашаетесь получать часть зарплаты в черную, то, соответственно, соглашаетесь и с тем, что НДФЛ Вы будете недоплачивать (с черной части зарплаты).

Но Вам имеет смысл обратиться с Вашей проблемой в инспекцию труда и в прокуратуру (тем более, если есть свидетели и аудиозапись).

Как правильно дополнительно к исковому заявлению по факту невыплаты зарплаты, составить расчет исковых требований? Спасибо!

Какой-то установленной формы нет, просто сделайте так, чтобы суду Ваш расчет был понятен.

Я работаю на заводе с 4июня 2015 года мне не выдали бланк договора ссылаясь до сегодняшнего дня что договора в процессе подготовки не понятно какой,имеется лишь у меня справка что я работаю официально по сей день,гна заводе задерживают з/п с декабря месяца и по сей день,и каких то вменяемых объяснений от работадателя не слышно только кормят одними завтраками,вот как мне быть в этой ситуации?Благодарю.

Можете пожаловаться для начала в инспекцию труда: и на факт неоформления трудовых отношений, и на невыплату зарплаты.

Не поможет — придется идти в суд, доказывать факт допуска к работе и размер заработка.

Задолженность по зарплате за работодателем 1 год, официально не счёта не уволена, директор скрывается, трудовая книжка у него, как правильно подать иск и взыскать деньги и изъять трудовую книжку?

Вы как раз задали свой вопрос со страницы сайта, где размещено подобное исковое заявление. Просто Вам необходимо переделать его применительно к своей ситуации. Требование по поводу трудовой книжки будет примерно таким:

«Обязать _______________ (название ответчика) передать (ФИО истицы) трудовую книжку на имя (ФИО истицы)».

С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ ВЫ УКАЗЫВАЕТЕ ЦЕНУ ИСКА? Цена иска указывается в случае, если рассчитывается госпошлина. Иск о взыскании зарплаты является неимущественным иском, поэтому госпошлина по нему НЕ уплачивается!

Указание цены иска — требование закона.

Пошлину по трудовым делам не платит истец, но по вынесении решения об удовлетворении требований пошлина взыскивается с ответчика.

Здравствуйте, мужу не выплатили з/п за несколько месяцев. На звонки и письма не реагируют, прошло больше 3х месяцев , скажите пожалуйста не поздно ли ещё подать в суд с требованием выплаты з/п, компенсации за отпуск, штрафа, компенсации за моральный вред ? ( Ранее в суд не обращались т.к. работодатель обещал погасить задолженность…

Статья 392 ТК РФ: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обратиться можно, но необходимо заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд и мотивировать его тем, что работодатель до последнего обещал урегулировать спор без судебной процедуры. Если Вам удастся доказать факт бесконечных обещаний, шанс есть восстановить срок.

Подскажите пожалуйста, хочу подать иск в суд о трудовом споре, могу ли я у них попросить юриста, и как это правильно сделать? Спасибо!

Работники суда не помогают составлять иски, задача суда состоит в разрешении исков, а не в их составлении.

Бесплатную помощь может оказать инспекция труда, также можете обратиться к юристам, которые такие услуги оказывают бесплатно в рамках социальных проектов.

Муж уволен по сокращению штатов 03.08.2015. зарплата не выплачена, расчет за неиспользованный отпуск тоже не выплачен. Скажите какая исковая давность подачи заявления о взыскании задолженности по заработной плате.

Три месяца со дня образования задолженности.

Здравствуйте, при обращении в суд по взысканию заработной платы и отпускных средств, в связи с закрытием счета учреждения, мне нужно платить госпошлину? И в какие сроки суды рассматривают подобные иски.

Пошлину платить не нужно.

Срок рассмотрения дел по спорам о взыскании заработной платы составляет два месяца.

здравствуйте, подскажите а как возможно восстановить сроки подачи искового заявления , если уже прошло пять месяцев со дня увольнения ?

Здравствуйте, Ирина! Пресекательный срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы восстановить теоретически можно, но необходимо представить доказательства уважительности пропуска этого срока. Делается это посредством подачи соответствующего заявления (можно о восстановлении пропущенного срока заявить прямо в исковом заявлении отдельным процессуальным требованием).

Во-первых российский Уголовный кодекс знает норму об отвкетственности за невыплату заработной платы:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Во-вторых Трудовым кодексом предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Ну и в-третьих, существует арбитражная практика о взыскании с фактического правопреемника долгов фактического правопредшественника (т.е., когда, как в описанной Вами ситуации, работодатель «кинул» предприятие вместе с долгами и на его месте организовал новое 1:1). О подобной практике судов общей юрисдикции мне неизвестно, но можете попробовать обратиться, тем более, что иски работников о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются.

задолжность по зарплате 150000 тысяч сколько будет маральный

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании зарплаты подаётся в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Как написать исковое заявление на выплату зарплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы. Образец.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Задать свой вопрос адвокату

Правила подачи и написания искового заявления о взыскании заработной платы

Законные основания для подачи иска о взыскании заработной платы

Как составить заявление

Подача в соответствующие органы

Срок исковой давности

Образец заявления о взыскании зарплаты

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Источники:

Популярные статьи

Последние опубликованные

Интересное: