Как написать заявление на декретные выплаты
Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?
Наряду с мамой, а точнее, вместо нее, в декрет могут отправиться отец ребенка или бабушка. При этом оформление декрета на родственников имеет некоторую специфику. Как правильно оформить декретный отпуск, какие нужны документы для всех случаев – об этом я расскажу в этой статье.
Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица. С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.
○ Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.
Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
- Паспорт или иное удостоверение личности.
- Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
- Номер банковского счета для перечисления пособия.
- Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
- Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.
Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.
○ Оформление декретного отпуска.
Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.
- Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
- После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
- На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.
○ Оформление декрета на родственников:
Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.
Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.
Специфика оформления декрета на бабушку заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. Таким образом, бабушка может уйти в декрет до достижения ребенком 3 лет, и претендовать на предусмотренные законом пособия только в том случае, если имеет постоянное место работы. Оформить декрет на пенсионера невозможно.
Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.
Другими словами для того, чтобы могла пойти бабушка в декрет вместо мамы, необходимо два условия: наличие у бабушки работы по трудовому договору и наличие работы у обоих родителей. Оформление декрета на находящуюся на пенсии бабушку, а также одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком бабушки и одного из родителей невозможно.
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Какие документы нужны для ухода в декрет?
Право на отпуск в период беременности и ухода за ребенком закреплено в Трудовом законодательстве Российской Федерации. Декрет состоит из двух периодов: периода до родов и периода после родов – по уходу за малышом до полутора лет и до трёх лет соответственно. Время нахождения в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж, на весь его период выплачивается пособие.
Декретный отпуск согласно закону предоставляется в количестве 140 дней, из которых 70 дней до даты рождения ребенка и еще 70 дней – после.
Оплата декретных осуществляется при предоставлении больничного листа при условии, что отпуск по беременности и родам оформлен. Если в процессе родов проводилось хирургическое вмешательство, роды протекали с осложнениями, закон предусматривает продление декретного отпуска на 16 дней, а при многоплодной беременности (родились двойня или тройня) полагается отпуск сроком 194 дня.
На каком сроке беременности женщина уходит в декрет?
- при нормальной беременности – в 30 недель;
- если беременность с двойней, тройней и т.д. – в 28 недель;
- при проживании в экологически неблагоприятной зоне – в 27 недель;
Декретный отпуск смещается и начнется после родов, если женщина родит преждевременно на 22–30 неделе.
Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск
Чтобы оформить декретный отпуск в отдел кадров нужно представить:
- Больничный лист из женской консультации;
- заявление на декретный отпуск;
- медицинскую справку при малом сроке беременности для оформления пособия.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
(ФИО директора в родительном падеже)
(должность заявителя в родительном падеже)
(ФИО заявителя в родительном падеже)
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на __________________________ (количество дней прописью)календарных дней с _____________________ (дата начала отпуска) по _________________ (дата конца отпуска) и назначить на период отпуска соответствующее пособие.
Основание: листок нетрудоспособности серии _____ № ______ от _______________ (ДД.ММ.ГГГГ).
Дата заявления подпись /ФИО заявителя/
Образец заполнения больничного листа
1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).
Какие документы нужны для выплаты пособия при рождении
Для получения единовременного пособия по случаю рождения необходимо собрать и сдать на работу (неработающие сдают в террриториальный отдел соцзащиты) следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка (копия);
- Справку органа ЗАГСа по форме №24;
- Справку с места работы супруга, что ему пособие не выплачивалось;
- Копию трудовой книжки (если супруг не работает);
- Справку из отдела соцзащиты, что супруг пособие не получал;
- Заявление по месту работы о предосталении единовременной выплаты.
Какие документы нужны для декретного отпуска по уходу за ребенком после рождения
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с сохранением места работы оформляется по завершении отпуска по беременности и родам.
Для этого на работу нужно сдать следующие документы:
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку с работы мужа о том, что ему такой отпуск не предосталялся и пособие на период до 1,5 лет не выплачивалось;
- заявление на предоставление отпуска на период до 1,5 лет либо до 3 лет соответственно.
Чтобы такой отпуск могли получить другие члены семьи или близкие родственники, им следует по месту своей трудовой деятельности представить свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и справку с работы роженицы о том, что она таким правом не пользовалась.
Как расчитать декретные?
Декретные выплаты расчитывает бухгалтерия, но работающая женщина может и самомтоятельно подсчитать сумму декретных денег.
Примерная схема расчета декретных выплат основана на перемножении минимума ежедневного заработка и дней, проведённых в декрете:
- 28 555,40 руб. — при обычных родах (140 дней).
- 31 818,87 руб. — при осложненных родах (156 дней).
- 39 569,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
Максимальные суммы декретных:
- 248 164,38 руб. — при обычных родах.
- 276 526,03 руб. — при осложненных родах.
- 343 884,93 руб. — при многоплодной беременности.
Сумма декретного пособия для работающих:
- При 140-дневном декрете оно составит 18,12 руб.*140 дней = 2 536,80 руб.
- При 156-дневном декрете оно составит 18,12*156=2826,72 руб.
- При 194-дневном декрете оно стставит 18,12*194=3 515,28 руб.
Для безработных лиц сумма декретных сотавит сто процентов заработанных за 2 предшествующих года денег в расчёте по МРОТ: нормальные роды (140 дн. декрета) – 2718,35 рублей – по уходу за первым ребенком; 5436,67 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Студентки получат декретные в размере получаемой стипендии в бухгалтерии ВУЗа, а безработные – в территориальнои отделе соцзащиты.
Видео: «Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое
Оформление декретного отпуска
Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве в 2018 году не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.
Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:
- работающие по трудовому договору;
- имеющие официальный статус безработной;
- студентки;
- военнослужащие;
- работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы.
Как оформить декретный отпуск по беременности и родам
Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета:
- документы до рождения ребёнка;
- документы после его рождения.
В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности.
Согласно ст. 255 ТК РФ, если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после. Если же у женщины роды прошли с осложнениями, то на послеродовый период ей положено 86 дней.
По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может сидеть в отпуске по уходу до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.
Женщина должна представить документы либо по месту работы, либо в органы социальной защиты. До рождения ребёнка, в список входят следующие документы:
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщина должна подготовить следующие документы:
Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации. Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает.
На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию. День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.
Потом женщина приходит на работу и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права ей отказать. Кроме того, пишется заявление на выплату ей пособия по беременности и родам.
Все документы предоставляются в отдел кадров. Инспектор должен проверить, чтобы женщина всё правильно написала.
Затем издаётся приказ по предприятию, который подписывается работодателем и «декретницей». Подпись женщины необходима для того, чтобы удостовериться, что она с приказом ознакомлена.
Когда пройдёт указанный в приказе срок, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оформляется на следующий день после даты, указанной в больничном листе. В противном случае, женщина должна выйти на работу.
Она приносит работодателю оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка, снова пишет заявление на отпуск и на получение пособия. Все документы также оформляются под присмотром инспектора отдела кадров. Затем также издаётся приказ по предприятию, и женщина его подписывает.
Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право сидеть дома с ребёнком до достижения им 3 лет. Для этого она должна снова написать заявление. Пишется оно на следующий день после того, как малышу исполнилось 1,5 года. В противном случае, женщина должна выйти на работу.
В этот период женщина не получает никакого пособия ни от работодателя, ни от государства.
Как написать заявление на декретный отпуск с заменой расчетного периода?
Вот девушка писала
Вобщем направила я в ФСС запрос следующего содержания:
Работаю в организации с 2007 года. С 27.09. 2011 года нахожусь в отпуске по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 27.01.2014 года оформлен второй отпуск по беременности и родам, о чем предоставлен работодателю листок нетрудоспособности.
В бухгалтерии так же мною написано заявление о замене года в рассчетном периоде 2013 года на 2011 в связи с отпуском по уходу за ребенком в 2013 году.
В 2011 году мой доход составил 377 000 рублей. Кол-во дней нетрудоспособности в 2011 году составило 102 (95 дней отпуск по БиР и 7 дней больничного).
Правильно ли рассчитано пособие по БиР, если:
1. Взят период за расчетный 2011 и 2012 гг. Суммы начислений за каждый из этих годов сравнены с максимальными величинами предельной базы в соответствующих годах, согласно ч 3.2 № 255-ФЗ. 377000 руб.<463000 руб. и 0 руб.<512000 руб. Т.к начисления не превышают максимальные значения, сумма начислений за расчетный период рассчитана как 377000 руб.+0 руб.=377000 руб.
2. Для определения кол-ва дней в расчетном периоде из суммы календарных дней в 2011 и 2012 годах вычтены дни исключаемых периодов. (365 дн.+366 дн.)-102дн.-366дн.=263 дн.
3. Средний дневной заработок определен путем деления суммы учитываемых выплат на число календарных дней в этом периоде за минусом дней исключаемых периодов. 377000 руб./263 дн.= 1433 руб
4. Согласно ч 3.3 ст.14 Закона № 255-ФЗ, средний заработок сравнен с величиной, определяемой путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам. Т.к. отпуск по беременности и родам наступил в 2014 году, предельные величины взяты за 2012 и 2013 гг.
[(512000 руб.+568000руб.):730]=1479 руб.
1433 руб.< 1479 руб.
5. Сумма пособия рассчитана путем умножения размера среднего дневного заработка на кол-во дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
1433 руб.*140дн.= 200620 руб.
Верно ли произведен рассчет?
Сегодня я получила ответ, что расчет произведен верно. Так что вон как они должны считать.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Появление ребенка на свет – большое явление для каждой семьи. Его ждут и начинают готовиться заранее. Будущая мама, взрослые члены семьи, а также и работодатели должны знать о правилах документального оформления всего периода беременности, родов и дальнейшего времени.
Будущие мамочки находятся под защитой государства. Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены. Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться.
Беременные женщины не должны работать в выходные и праздники, а также ночью и больше установленного графика.
Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному отпуску. Сюда входит сбор полного пакета документов и передача его работодателю для выполнения необходимых выплат.
В нашей стране получить декретный отпуск могут все женщины:
- имеющие постоянное место работы,
- военные служащие,
- учащиеся в различных учебных заведениях.
Подтверждение и фиксация беременности
Специалист медицинского учреждения фиксирует факт беременности. Оформляется учетная карта на будущую роженицу. Регулярно беременная женщина обязана посещать лечащего врача, о чем делается запись в карточке.
Ранняя постановка на учет даёт право работающей женщине претендовать на получение выплаты – 543,67 рубля.
Ко времени, когда женщина должна выйти на больничный по беременности и родам, врач выписывает больничный лист с указанием его продолжительности.
Приказ об увольнении издаётся с указанием причины ухода. Образец смотрите здесь.
Сроки и продолжительность
В законодательстве о труде нет определения «декретный отпуск». Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком.
В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии.
Смотрите видео о правах беременных
По российскому законодательству уйти в отпуск могут все работающие женщины, который номинально подразделяется на два временных отрезка – до и после знаменательного события. При обычном ходе беременности декрет длится семьдесят + семьдесят дней, при ожидаемой двойне предоставляют восемьдесят четыре + 110 дней, а при тяжелых родах оформляют семьдесят + восемьдесят шесть дней. Все сроки по бюллетеню исчисляются в календарных днях.
Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме.Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного. При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления, иначе документ будет недействителен.
Отпуск для ухаживания за малышом оформляется после окончания декрета на период до наступления у ребенка трехлетнего возраста.
При обычном течении беременности бюллетень оформляется на сто сорок дней. При ожидании двойни декрет продлевается до ста восьмидесяти четырех дней.
После тяжелых, осложненных родов предоставляется дополнительный отпуск из-за беременности сроком нам шестнадцать календарных дней.
Для оформления дополнительного декрета женщине необходимо предоставить новый бюллетень, подтверждающий факт прохождения сложной операции с непредвиденными последствиями. Дополнительный отпуск оформляется отдельным бюллетенем. Приказ на дополнительный отпуск оформляется после передачи заявления работника.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Процедура оформления не сложна, главное всё делать своевременно. Пакеты документов различаются по назначению и по адресату получения.
Для получения больничного листа беременная женщина должна присутствовать лично.
Важно помнить, что больничный лист выписывается в строго определенный срок, поэтому необходимо позаботиться заранее о возможности посещения женской консультации в определенный день.
Работающая сотрудница передает для учетных служб своего предприятия документы:
- бюллетень по временной нетрудоспособ-сти по беремен-сти и род.,
- заявление об отпуске по берем-ти и родам,
- информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки,
- письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по берем-сти и родам,
- документ, подтверждающий личность сотрудницы,
- информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях,
- реквизиты банк.карты сотрудницы для перечисления суммы пособия.
Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет. Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления. Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.
Далее в заявлении в виде перечня указываются все документы, предоставленные сотрудником. Даты в заявлении указываются, основываясь на данных из листка нетрудоспособности. В заключение сотрудница отмечает дату оформления заявления и личную подпись.
Аналогичное заявление составляется и на выплату разового пособия по учету ранних сроков беременности.
Служащая получает разовое пособие по рождению ребенка. Для этого на предприятие передаются:
- заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
- документ, подтверждающий личность сотрудницы,
- копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
- информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
- данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.
На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня.
Скачать образец приказа можно здесь:
После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Работница ежемесячно получает пособие, исчисленное от сорока процентов средней заработной платы. Данные выплаты прекращаются, после 1,5 летнего возраста малыша.
В отличие от работающих беременных женщин, безработные беременные не имеют возможности оформить декрет. Но выплаты пособий им гарантированы государством. Для получения данных сумм они обращаются в местные органы соцзащиты.
Беременные женщины, учитываемые в Службе занятости, предоставляют в Региональное отделение службы соцзащиты населения:
- прошение на оформление пособия,
- оформленный .больничный лист,
- выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы,
- справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.
В случае, если будущие родители оба безработные, готовят документы:
- прошение на назначение пособия,
- информация о рождении ребенка, выданная в род.доме,
- копия СНИЛС родителей,
- справка ЖЭУ о составе семьи,
- копии документов, подтверждающих личности родителей, с предоставлением оригиналов,
- выписка из трудовой книжки с записью последнего места работы,
- информация о том, что пособие раннее не назначалось и не выплачивалось.
Для получения выплат
Будущим мамочкам не нужно для получения социальных выплат обивать пороги местного отделения ФСС, это за них обязан сделать работодатель. Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС.
Для получения дотации, предприятие должно предоставить в местное отделение ФСС нижеперечисленные документы:
Все копии должны быть заверены подписью руководителя и гербовой печатью предприятия.
После проверки полученных документов, на расчетный счет предприятия переводятся средства для выплаты страхового обеспечения.
Если в декрет идет не мама
Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на маму, но и на других членов семьи, которые будут осуществлять фактический уход за малышом.
И даже бабушке будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, если она оформит соответствующие документы.
Уплата страховых взносов ИП является обязательным. Больше о ситуации здесь.
ОКАТО — статистический код. Смотрите, что он означает.
Расчет суммы пособия по беременности и родам
Выплаты рассчитывают, исходя из периода расчетного времени и среднего заработка за один день сотрудника. Для расчета суммы пособия из-за беременности, родов берутся суммы, заработанные за два предшествующих событию года. Если служащая уходит в декрет в 2017 году, для расчета пособия будут браться только 2013 и 2014 года. Сумма всех выплат за два года делится на постоянное число (на 730 дней). Если в расчетный период попадает високосный год, то сумма выплат делится на 731 день.
Полученный размер среднего заработка за один день умножается на количество дней по больничному листу. Искомая сумма для выплаты пособия найдена.
Но следует иметь в виду, что российским законодательством определены максимальные и минимальные границы размера пособия, которые ежегодно индексируются в сторону увеличения. Выше положенного размера пособие получить не получится. Если сотрудница, не имея достаточного трудового стажа и соответствующих выплат, уходит в декрет, ей выдается пособие, исходя из минимально возможной суммы размера пособия.
Никакими налогами данные суммы социальных выплат не облагаются. Если сотрудница не имеет желания идти в декрет, но при этом продолжает работать дальше, ей автоматически продлевается время отпуска.
Выход из декрета: как оформить?
Факт выхода из декрета документально подтверждается оформлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Для этого заполняется заявление с просьбой предоставить такой отпуск. Сотрудники отдела кадров оформляют приказ на предоставление соответствующего отпуска. И сотрудница фирмы может дальше спокойно продолжать заниматься воспитанием малыша.
Для получения постоянного месячного пособия для ухода за ребенком до 1,5 лет требуется написать прошение с соответствующей просьбой.
В отношении процесса оформления различных пособий, в связи с рождением ребенка, надо иметь в виду, что вовремя пройденные процедуры и правильно оформленные документы избавят от лишней головной боли не только молодых мамочек, Законопослушному работодателю жизненно необходимо правильно и в срок оформлять всю документацию и производить необходимые выплаты. Знать свои права всегда приятно потому, что незнание порой страшит и тревожит.
Источники:
topurist.ru babytoday.ru trudinspection.ru www.babyblog.ru ipopen.ruКомментариев пока нет!