Как написать заявление о досрочном сокращении
Порядок досрочного увольнения при сокращении
Действующее правовое регулирование тщательно предусматривает основания и порядок расторжения трудового соглашения.
Одним из подобных оснований является сокращение численности сотрудников. А как осуществляется досрочное увольнение при сокращении?
Условия расторжения трудового договора
Конечно, работодатель может принять решение о сокращении штата, но сотрудник также наделен определенными правами.
В первую очередь необходимо знать о том, что для начала данной процедуры требуется принятие соответствующего решения уполномоченного органа.
Далее необходимо выбрать те должности и тех сотрудников, которые подлежат сокращению.
Только после этого можно приступить к расторжению трудовых договоров.
Необходимо знать о том, что определенные категории граждан не могут быть сокращены (например, беременные и женщины, которые находятся в декрете, несовершеннолетние граждане и т.д.).
Также работодатель должен оповестить работников о расторжении трудового соглашения не менее, чем за 2 месяца. Это – обязательное требование.
При необходимости он должен предоставит сотруднику время в течение рабочего дня для поиска новой работы.
Законодательная база
Расторжение трудового соглашения по данному основанию предусмотрено в ст. 81 ТК РФ.
Работодатель также может иметь определенные внутренние документы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников. Но эти нормативно-правовые акты не могут противоречить трудовому Кодексу РФ.
Досрочное увольнение при сокращении
При сокращении также можно расторгнуть трудовой договор досрочно. Это возможно по инициативе работника.
В этом случае осуществляется досрочное увольнение по сокращению штатов, пошаговая инструкция которого приведена ниже.
По инициативе работника
На практике бывают случаи, когда работодатель оповещает сотрудника о сокращении, но работник принимает решение о досрочном расторжении трудового договора. Очень часто подобная ситуация возникает в тех случаях, когда работник находит новую работу.
В этом случае необходимо написать соответствующее заявление и выразить свое желание о досрочном прекращении трудовых правоотношений.
Соответственно, в трудовой книжке вносится запись о том, что договор был расторгнут по инициативе сотрудника по другому основанию.
Как оформляется увольнение в связи с инвалидностью 1 группы? Смотрите тут.
Пошаговая инструкция
Ниже приведена пошаговая инструкция расторжения трудового соглашения по данному основанию.
Как уже говорилось выше, если работник принимает решение о досрочном увольнении и не желает ждать наступления даты сокращения штатов, то в этом случае ему придется составить соответствующее заявление.
Именно этот документ служит основанием для прекращения трудовых правоотношений.
В нем должна быть указана следующая информация:
- данные работодателя;
- данные работника;
- номер и дата заключения трудового соглашения;
- просьба о расторжении данного соглашения;
- дата расторжения договора.
В конце работник должен поставить свою подпись у указать дату составления данного документа.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.
После получения заявления работника работодатель должен выполнить определенные действия. В частности, необходимо принять и подписать соответствующий приказ.
Это внутренний документ конкретного предприятия, которым утверждается факт прекращения трудовых правоотношений и на основании которого расторгается договор, заключенный с работником.
В приказе должна быть указана следующая информация:
- данные работника, в том числе и название отделения, в котором он работает;
- его должность;
- основание для прекращения правоотношений;
- дата увольнения.
Приказ составляется кадровиком предприятия и подписывается его руководителем. Закон гласит, что данный документ должен быт предоставлен сотруднику для ознакомления.
После этого работник ставит свою подпись на оборотной стороне документа: это свидетельствует о том, что он был ознакомлен с содержанием данного документа.
После расторжения трудового соглашения в трудовую книжку сотрудника должна быть записана соответствующая информация.
Необходимо зафиксировать дату прекращения работы на данном предприятии, а также основание расторжения соглашения.
В соответствующем поле должна быть поставлена подпись уполномоченного сотрудника, а также печать предприятия, если таковая, конечно, имеется.
Многих сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращений в компании, интересует вопрос о выплатах, которые они могут получить, ведь для данной категории сотрудников предусмотрены определенные дополнительные гарантии.
Положено ли выходное пособие?
Выходное пособие могут получить те сотрудники, которые были уволены из-за сокращения. Это четко зафиксировано в ст. 178 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию размер выходного пособия составляет сумму среднего ежемесячного заработка конкретного сотрудника. Оно должно быть выплачено в день расторжения трудового соглашения.
Если же работник получил оповещение о сокращении, но предпочел предъявить соответствующее заявление и расторгнуть договор по собственной инициативе, то в этом случае выходное пособие ему не выплачивается.
Соответственно, в этом случае решающее значение имеет запись, которая была сделана в трудовой книжке сотрудника.
Компенсация на неиспользованный отпуск
Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то он должен получить денежную компенсацию за них при прекращении трудовых отношений. Это обязательное законодательное требование.
При этом за каждый неиспользованный день он получает свой средний дневной заработок.
Основание расторжения договора в этом случае не играет какой-либо роли: компенсация за те дни отпуска, которые не были сотрудником использованы, выплачивается всегда.
На практике очень часто возникают различные спорные ситуации. В основном многие споры при сокращении возникают в тех случаях, когда работодатель не соблюдает сроки, предусмотренные для оповещения сотрудников.
Данный вопрос получил свое четкое законодательное регулирование: за каждый день просрочки работодатель должен заплатить денежную компенсацию.
Но даже при наличии законодательного регулирования на практике по данному вопросу возникают споры.
Следующий спорный момент связан с тем, что работодатель не предлагает сотруднику подходящую ему работу при сокращении. А закон гласит, что он обязан предложить подобную работу, если таковая, конечно, имеется.
Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату? Информация здесь.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении? Подробности в этой статье.
На практике многие сотрудники предъявляют исковое заявление в суд и утверждают, что работодатель мог обеспечить их другой работой, которую им не была предложена.
В подобной ситуации суд всегда встает на сторону сотрудника.
Из указанного выше следует, что действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок сокращения работников в 2017 году, в том числе и правила досрочного расторжения трудового соглашения.
На видео о досрочном расторжении трудового договора
Заявление на досрочное сокращение
К примеру, собственники решили перепрофилировать производство или отказаться от выпуска определенных видов продукции. При этом кадровые «маневры» пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач. Но в отличие от последних порядок сокращения строго регламентирован. Провести его быстрее, проще и дешевле, чем предписано трудовым законодательством, не получится.
Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.
Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя
Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.
Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.
Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?
Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию.
Досрочное увольнение при сокращении штатов
Закон предусматривает в этом случае возможность досрочного увольнения.
Это возможность уволится не ожидая два месяца. В том числе, по собственной инициативе. Но с возможностью оставить за собой выплаты, связанные с увольнением по сокращению штатов. Инициатива о досрочном увольнении может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Но, сотрудник по-своему желанию может быть уволен только с согласия руководства.
Заявление на досрочное сокращение
По какому основанию в таком случае работник подлежит увольнению? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению.
Конституция РФ, а за ней и ТК РФ гарантируют свободу труда.
Заявление о досрочном выходе на пенсию
Досрочный выход на пенсию может быть предложен органами службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства гражданина на подходящую работу, но не ранее чем через месяц со дня признания его безработным.
— в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Вопрос о досрочной пенсии в этом случае может рассматриваться не ранее чем через месяц по истечении срока приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.
Согласно п.3 данного Постановление оформление досрочной пенсии производится по предложению органов службы занятости в случае невозможности трудоустройства безработного гражданина.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
Работник составляет данный документ в произвольной форме.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно ст. 656 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления
Может ли сотрудник (которому выдали уведомление о сокращении) уволиться по сокращению ранее срока предстоящего сокращения, если это не инициатива работодателя?
Такую процедуру можно осуществить, только если обе стороны, как работник, так и работодатель, согласны на такой шаг. При наличии взаимного согласия, при досрочном увольнении работника по сокращению, ему необходимо выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также, у работника сохраняется право на получение среднего заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Если работодатель против досрочного прекращения отношений, то сотрудник может уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения только в общем порядке, т.е.
Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец 2018
Уведомление сотрудников – обязательный этап процедуры сокращения
Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2018)»).
В большинстве случае предупредить работников нужно не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, утвержденной приказом. (подробнее об этом см., «Определяем срок уведомления работника о сокращении»). Если этого не сделать, то увольнение будет признано незаконным, и работники будет восстановлены на работе. Кроме этого, придется оплатить весь период вынужденного прогула сотрудников, вызванного незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ). Если же исковое заявление работника содержало требование о возмещении морального вреда, то, скорее всего, придется возместить и его.
С сотрудниками можно расстаться быстрее
Итак, по общему правилу, срок предупреждения об увольнении составляет два месяца. На практике может сложиться ситуация, что работодателю выгоднее попрощаться с сотрудниками, не дожидаясь истечения этого срока. Например, работы для них уже нет, а арендную плату за помещение, которое они занимают нужно платить. В такой ситуации выгоднее уволить работников как можно скорее.
Возможность такого досрочного увольнения предусмотрена трудовым законодательством. Обязательным условием для него является согласие работника на досрочное расторжение трудового договора при сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Причем работник ничего не теряет, ведь за увольнение раньше срока предусмотрена выплата компенсации в размере среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени оставшегося до дня увольнения по приказу о сокращении.
Согласие должно быть оформлено в виде письменного заявления работника на имя руководителя организации. Установленного бланка такого заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.
Для удобства читателей портала наши специалисты подготовили образец заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора при сокращении.
ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Виктория Александровна Юргина, в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ настоящим заявлением выражаю свое согласие на расторжение со мной трудового договора по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой мне дополнительной компенсации 5 февраля 2018 года.
22.01.2018 ________________ В.А. Юргина
Также вы можете скачать заполненный образец согласия на досрочное увольнение при сокращении.
В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Сотрудника, который в день сокращения находится в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться его выхода на работу и уволить в первый рабочий день.
Если сотрудника все же уволили, то суд восстановит его, признав увольнение незаконным, и принудит компанию оплатить ему средний заработок за время прогула (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013). Если в иске работника содержалось требование об оплате морального вреда, то суд удовлетворит и его.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Порядок досрочного увольнения по инициативе работника при проведении сокращения штата
Идеальным вариантом для компании является досрочное увольнение при сокращении штата по собственной инициативе работника. Это не очень приятный процесс, но если сотрудник желает самостоятельно уйти, то у него есть на это право. Важнейшим условием при этом является, чтобы человек захотел уволиться по своему желанию, а не из-за угроз или принуждения со стороны руководства. В противном случае расторжение трудового договора раньше времени может считаться незаконным, а за счет работодателя выплачивается определенная компенсация, размер которой уточняется судом. Сегодня мы поговорим о том, как выглядит процедура увольнения до истечения срока предупреждения о грядущем сокращении, как правильно написать заявление о досрочном уходе, а также обсудим другие нюансы.
Причины для сокращения
Современные условия ведения трудовой деятельности таковы, что иногда предприятиям приходится прибегать к разрыву контракта и сокращению штата. Как правило, можно выделить следующие причины:
- возможность увеличения зарплаты оставшимся работникам;
- модернизация производства;
- изменения направления деятельности компании;
- снижение объемов производства.
Первая причина встречается довольно часто. Ни для кого не секрет, что довольно часто работники различных предприятий много времени заняты не выполнением должностных обязанностей, а личными делами. По этой причине руководство может принять решение сократить часть персонала, что даст возможность поднять заработную плату для оставшихся сотрудников. Как правило, последние остаются довольными, несмотря на вероятное увеличение объема работы.
Крупные предприятия часто закупают новое оборудование, которое функционирует с минимальным вмешательством людей. То есть, для выполнения работы требуется меньшее количество людей, а поэтому часть штата может быть уволена. Также при полном изменении направления деятельности может возникнуть необходимость уволить работников.
Наконец, одна из наиболее частых причин сокращения – снижение объемов производства. В последние годы экономическая ситуация в стране довольно тяжелая, а поэтому многие компании находят выход в сокращениях, иногда довольно массовых. Это позволяет продолжать деятельность и снижать расходы.
Компенсация за досрочный уход
Процесс сокращения штата накладывает на работодателя определенные обязанности. В Трудовом кодексе указано, что даже если работников заранее предупредили о предстоящем мероприятии, наниматель обязан сделать все возможное, чтобы свести к минимуму негативные последствия от окончания трудовой деятельности после разрыва контракта. По этой причине предусмотрена компенсация за досрочное увольнение.
Уволенным сотрудникам должно быть выплачено следующее:
- заработная плата за все отработанное время по факту до момента ухода;
- средства за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, которое устанавливается, как правило, в виде одного стандартного оклада.
Помимо всего прочего, увольняемому лицу полагается также финансовая поддержка на время поиска новой работы. Это значит, что наниматель должен выплатить средства в размере 2 заработных плат, которые человек будет использовать при трудоустройстве на новое место. В некоторых случаях на этом выплата средств не заканчивается.
Человек имеет право обратиться на биржу труда для получения содействия в поиске работы. Если он сделает это в течение 2 недель после ухода, но не сможет трудоустроится за 2 месяца, то ему будет выплачено еще один оклад.
Осуществление упомянутых ранее выплат возможно в том случае, если человек правильно оформил свое досрочное увольнение по сокращению. Некоторые непорядочные наниматели находят лазейки, что позволяет им лишить работников выплат при уходе. В нашем случае, когда лицо уходит по своей инициативе, важно правильно заполнить заявление на увольнение по сокращению.
Особенности написания заявления
Заявление о досрочном увольнении по сокращению должно выглядеть правильно, а также включать в себя все ключевые сведения. Так, в обязательном порядке в образец необходимо внести следующую информацию:
- зафиксировать факт ознакомления с необходимостью сокращения кадров;
- указать, что ранее работнику давалась возможность занять альтернативную должность;
- отметить, что уход из компании осуществляется по личному желанию человека;
- указать, что человек желает получить все положенные ему по закону выплаты.
Получить все выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата возможно, если следовать этим правилам при написании заявления. Крайне важно при указании каких-либо сведений указывать дату ознакомления. Если это уведомление, то время его получения. Когда сотрудник уходит, ему могут предложить другие позиции, которые соответствуют его квалификации. Он может отказаться и все же уйти, о чем также нужно написать в заявлении. Пример можно попросить в отделе кадров.
После того как документ составлен, он направляется руководителю на рассмотрение. Если тот его подписывает, то он дает добро на досрочное увольнение при сокращении на тех условиях, которые выдвинул работник. После этого начинается процедура увольнения. Сотрудники отдела кадров или бухгалтерии должны составить приказ о досрочном увольнении и отдать его на утверждение начальнику, который придаст ему юридическую силу (образец можно найти онлайн). Обязательно нужно указать, с какого числа будет выполнено увольнение. Поскольку одним из условий добровольного ухода работника было получение всех выплат, то компания обязана сделать соответственные переводы в установленные сроки.
Отметим, что досрочный выход на пенсию должен быть осуществлен в те же сроки, что и обычное завершение трудовой деятельности при достижении определенного возраста. То есть, никакие сроки для этого не предусмотрены. Если мы говорим о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, то человек может самостоятельно выбрать день и указать его в заявлении на увольнении.
Важно! Наниматель имеет право отказаться отпускать работника в выбранное им время, поэтому он может попросить отработать определенный срок. Лучше всего заблаговременно договориться с руководством и выбрать такую дату, которая подойдет всем и не приведет к проблемам. Как правило, такой вариант подходит для всех.
При досрочном сокращении штата и увольнении по инициативе работника должна соблюдаться определенная процедура. Нередко наниматель идет на нарушения по различным причинам и не дает возможности человеку реализовать свои права в полной мере.
Что касается конкретных нарушений, то они могут быть разнообразные. Для досрочного ухода с работы необходимо обязательно иметь письменное согласие работника. Нередко компании игнорируют это требование и увольняют лицо без его согласия. Также довольно часть встречаются ситуации, когда гражданин при уходе не получает средства, которые полагаются ему законом. Это может быть пособие при увольнении, выплаты за неиспользованные дни отпуска и прочее.
Увольнение сотрудника должно осуществляться в определенный срок, о чем его нужно заранее уведомить. Если же двухмесячный период не был соблюден, то значит, права человека были нарушены. Одним из наиболее грубых нарушений является запугивание и использование различных способов давления на работника. Главная цель таких действий – отказ в выплате всех полагающихся компенсаций.
Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец
Досрочное сокращение по желанию работников
Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник.
Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника. Условия увольнения при сокращении штата.
Как написать заявление о досрочном сокращении?
Инициатива о досрочном увольнении работников в связи с сокращением штатов может исходить только от работодателя, но никак не от работников. Т.е. если он предложит вам досрочно расторгнуть трудовой договор (или это было указано в уведомлении о предстоящем сокращении), и вы в свою очередь согласитесь, только в этом случае вы получите все положенные выплаты.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с штатов, то никаких выплат можете не получить.
Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?
В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.
При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию».
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника.
Но работодатель не должен принуждать его досрочно написать заявление по личному желанию.
Особенно если идет речь о ликвидации фирмы. Это грозит оспариванием в судебном порядке и влечет административное наказание для работодателя. В течение месяца сотрудник вправе оспорить такое увольнение.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
Процедура сокращения численности или штата может включать в себя предложение работодателя о досрочном прекращении трудового договора . В этом случае в уведомлении о должности работника работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока.
А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ ).
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Случается, что предприятие в силу различных причин вынуждено идти на крайние меры и корректировать штатную численность одним из наиболее непопулярных способов – путем сокращения отдельных рабочих мест или целых подразделений. Кто-то из специалистов встречает эту новость эмоционально готовым и заранее подыскивает себе вакантное место.
Если это удается сделать до истечения положенного срока предупреждения о предстоящем увольнении, то встает вопрос, как сделать расставание наиболее приемлемым и не потерять часть гарантированных компенсационных выплат.
Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.
Образец заявления досрочного увольнения по сокращению
занимаемая Вами в настоящее время должность.
исключена из штатного расписания, Вы будете уволены « 14 » июля 2010 г. по п.2 ст. 54 ТК РК в связи с сокращением штата Согласно п.5 ст. 56 ТК РК увольнение в связи с численности и штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Источники:
nam-pokursu.ru black-lev.ru blogkadrovika.ru kadrovyhdel.ru spravedlivost21.ruКомментариев пока нет!