Как написать заявление на оплату в праздничные дни

оплата праздничных дней

я работала 3 и 4 в день, 5 и 6 января в ночь.Начальство решило что 3-5 они оплачивают как праздничный выходные ни,а 6 января оплачивают как обычный день.Это не правомерно,знаю.Как поступить в этой ситуации.

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Согласно ст.112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

То есть, в январе 2013 года все дни с 01.01 по 08.01.2013 года являютмя праздничными.

Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере согласно статьи 153 ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Напишите заявление на имя работодателя.

Напишите заявление в двух экземплярах, зарегистрируйте его (экземпляр с отметкой работодателя оставьте у себя, чтобы потом было доказательство, что Вы обращались за требованием доплаты) по примерно такой форме:

Прошу произвести мне оплату за работу в праздничный день 06.01.2013 года в в соответствии со ст.112 и 153 ТК РФ

В противном случае я буду вынуждена обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Как просить отгул за работу в праздничный день, чтобы не отказали — предоставление по ТК РФ, образцы документов

Бывают случаи, когда начальство вызывает работать в официальный выходной день. Если такое происходит, то работник имеет право взять либо оплату, либо отгул в любой день.

Как оплачивается работа в нерабочие дни? Обязательно ли брать выходной за отработанное время или можно получить деньги? Какие документы нужно оформить для получения дня отдыха?

За труд в нерабочий день положена оплата или отдых?

При непредвиденных обстоятельствах начальник может вызвать работника в любой день на работу, будь то выходной или праздник. Работа в официальный праздничный или выходной день оплачивается по двойной ставке.

С оплатой за работу в праздничный день все просто: данные о привлечённом к труду работнике отражаются в табеле, на основании которого проводится повышенная выплата.

Оплата работы в праздник подразумевает два этапа:

• первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
• в следующие часы – в двойном.

При этом в трудовом договоре могут быть установлены другие тарифы оплаты, но не меньшие, чем вышеуказанные.

Другое дело – отгул. Работник вправе попросить отдых за отработанное время в праздничный день, но данный момент вызывает множество вопросов.

Когда его можно получить, если сразу же не была названа конкретная дата? Каков максимальный срок использования отдыха – неделя, месяц, год?

ТК РФ не контролирует сроки предоставления отгула. Можно сделать вывод, что за работу в праздничный день можно взять вместо оплаты отгул в любой день до самого увольнения.

Если сотрудник решает уволиться, а у него в запасе имеются отпуска и отгулы, то начальство обязано выплатить соответствующую компенсацию, если факт трудовой деятельности в праздник задокументирован. Примеры расчета оплаты за неиспользованные отгулы при увольнении.

Важно отметить, что работник может взять отгул, даже если проработал в праздник неполный день. Это связано с тем, что работнику за выход в нерабочее время предоставляется целый день отдыха, а не количество часов, которые он отработал.

По-другому предоставляется отдых при сверхурочной работе и переработке — подробности здесь.

Как предоставляется выходной по ТК РФ?

Трудовой Кодекс Российской Федерации рассматривает различные ситуации для установления конкретного времени отгула.

Выход работника в праздничный день на рабочее место выполняется всегда на основании приказа. Часто в нем заранее прописывается, как именно будет компенсирована данная работа — отгулов или оплатой.

Если указывается, что будет предоставлен день отдыха, то часто поясняется, когда именно его можно будет взять — конкретное число, месяц, год.

Если такой конкретики в приказе нет, то сотруднику нужно написать заявление, в котором он укажет, желает ли он получить отгул или деньги, а также пояснит время использования дополнительного отдыха.

Граждане, работающие вахтовым методом, могут рассчитывать на ещё один выходной, который прикрепляется к отведённому времени отдыха согласно ТК РФ.

Работа вахтовым методом подразумевает не только отгулы, но и дополнительные выплаты за переработки. В этом примере переработка имеет особое значение, потому что такие рабочие трудятся месяцами с утра до ночи, имея в идеале один выходной за неделю. Такая большая переработка накладывает на начальство обязательство выплатить компенсации. Необходимость состоит в том, что работникам нужно восстановить свои силы для эффективной работы на следующей вахте.

Также отгул может быть предоставлен работнику по другим основаниям:

Если уважительной причины нет, то в заявлении на отгул достаточно указать «семейные обстоятельства«, далее все решит руководитель.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

В соответствии с ТК РФ вопрос работы в праздничный день и его компенсации регулируется следующими нормативными пунктами:

• Ст. 128 ТК РФ гласит, что дни отгулов не предполагают оплату.
• Ст. 167 ТК РФ поясняет, что неявка сохраняет наёмному лицу средний заработок.
• Ст. 152 и 153 ТК РФ регулируют непосредственно предоставление отгула: он не оплачивается, потому что выбран работником как компенсация за дополнительные обязанности.

Из этого можно сделать вывод, что время отгула, взятое за работу в праздничный день, не оплачивается по ТК РФ.

Как оформить правильно?

Любая просьба или требование гражданина обязательно должны быть подкреплены соответствующим закону документом. Чтобы официально оформить отгул, необходимо передать начальству письменное желание взять внеплановый выходной день с указанием причины для запроса.

Для получения возмещения за выход в праздничный день сотрудник должен составить и подписать соответствующее заявление. Подавать его должен лично сотрудник, который желает получить отгул.

Такое заявление оформляется по стандартному образцу, который использует организация. Работодатель не имеет права отказать, потому что это компенсация за сверхурочную работу, которую выбрал сам сотрудник. Отказ в предоставлении отдыха, а также самовольное его оформление двойной оплаты – это нарушение Трудового Кодекса РФ. Выбор всегда остается за трудящимся.

На основании заявления составляется приказ, утверждается руководителем и передается сотруднику для ознакомления. Только после этого можно считать отсутствие работника на трудовом месте документально подтвержденным и обоснованным.

Как написать заявление?

Пишется в свободной форме. Возможно, в организации имеется образец подобного бланка, тогда его можно запросить в качестве шаблона.

Рекомендуется писать вручную, но можно оформить и на компьютере, при этом подпись всегда ставится рукописная.

В тексте обозначается, от кого и кому направляется запрос, а также его суть. Просить следует выходной день, указывая основание для этого — работу в праздничный день.

Приводятся конкретные даты — на какой день пришелся выход на трудовое место, в каком количестве требуются отгулы, на какую дату.

После заполнения текста проставляется внизу подпись с расшифровкой и дата.

Скачать образец заявления на отгулы за работу в праздничный нерабочий день — word:

Распоряжение об отгуле можно составить в произвольной форме, можно воспользоваться формой Т-6, заполнив в нем раздел Б указанием наименования отпуска — без сохранения заработной платы и количество дней отдыха.

Если используется свободный образец, то он оформляется на фирменном бланке компании. Документу присваивается номер, указывается заголовок, основание для составления — запрос сотрудника выходного дня в связи с работой в праздничный.

Далее указываются распоряжения:

• предоставить отдых;
• внести запись об отсутствии в кадровые документы;
• проконтролировать исполнение приказа.

Скачать образец приказа о предоставлении отгулов за выход в праздник — word:

Что делать, если работодатель отказывает?

На практике бывают ситуации, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении отдыха, не принимая заявление. Как вести себя в подобной ситуации?

1. Не скандалить. Это решение не принесёт ничего, кроме испорченных отношений с начальством.
2. Не увольняться. Не нужно заставлять себя сожалеть за решение, принятые на эмоциях.
3. Не прогуливать. Если не прийти на работу, то это будет внесено в личное дело сотрудника. Такие прогула дают основание для увольнения по статье.

Если договориться по хорошему с руководством не получается, то можно отстаивать свои права через трудовую инспекцию при условии, что факт выхода в праздничный день на работу задокументирован — имеется приказ и проставлены обозначения в табеле.

Какие компенсации получит работник, если выйдет в праздничный день на работу, смотрите в видео:

Практически любой вопрос можно и нужно решать мирным путём. Обращение в контролирующие органы с жалобами — это крайние меры, которые помогут добиться справедливости, но испортят отношения с начальством.

Выходя на работу в праздник, следует убедиться, что имеется соответствующий приказ, в котором прописано распоряжение о вызове. Также следует проконтролировать, что в табеле для данного дня проставлено соответствующее обозначение. Только в случае, когда работа задокументирована, можно потом что-то требовать от организации.

Если данный вопрос обговорен лишь в устной форме, то сложно что-то требовать и рассчитывать на исполнение норм трудового права.

Работа в праздничные дни: оплата или отгул?

Список основных государственных праздников четко определен в Трудовом Кодексе России.

По общему правилу, это всеобщие выходные для работников всех предприятий и учреждений. Когда праздничный день приходится на субботу или воскресенье, такой выходной заменяется ближайшим рабочим днем.

Российское трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение гражданина к труду в праздники и выходные, за исключением нескольких случаев, прямо оговоренных в ТК РФ (ч.1 ст.113).

Общий анализ ст.113 показывает, что все описанные в ней ситуации возможного привлечения работника к труду в выходные/праздничные дни являются только исключением из общего правила и смысла Трудового Кодекса РФ.

Когда работодатель может привлечь к труду?

Закон предусматривает случаи, когда администрация имеет право привлечь своего подчиненного к трудовой деятельности в праздничные дни даже без его согласия, например, если график, устав, коллективный договор и другие внутренние документы предприятия предусматривают работу в праздники и выходные.

Это происходит в следующих случаях:

• По производственно-техническим причинам рабочий процесс предприятия должен осуществляться непрерывно.
• Предприятие занято в сфере обслуживания населения.
• Возникла необходимость в проведении неотложных, срочных работ (например, ремонтных, погрузочно-разгрузочных).
• При чрезвычайных ситуациях, авариях, катастрофах, угрозе гибели государственного имущества и т.п.

Выход на работу в праздничные дни возможен, если работник дал на это согласие в письменном виде.

Для этого администрации предприятия необходимо:

• Предъявить работнику письменное уведомление (докладную записку) с приглашением выйти на работу в выходной. При этом в документе должно быть ясно указано право работника на отказ.
• В случае если работник подписывает документ в знак своего согласия, администрация издает приказ о его привлечении к труду в оговоренные дни.

Докладные записки регистрируются в специальной учетной форме для таких документов. После этого они должны быть направлены к должностному лицу, наделенному правом принимать решения о привлечении к работе в праздничные дни.

Приказ о привлечении работника к внеурочной работе имеет свободную форму, так как в трудовом законодательстве России нет ее единой, унифицированной формы. С приказом все заинтересованные в нем лица должны быть ознакомлены под личную роспись. Потраченные деньги в виде дополнительной награды за выход на работу в праздники относится к сфере расходов на оплату труда в полном объеме.

В письменном распоряжении (приказе) обязательно должны быть указаны:

• Основание привлечения к труду (конкретный случай).
• Дата привлечения.
• Фамилия, имя отчество лица.
• Наличие письменно выраженного согласия (в тех случаях, когда оно требуется).

Конкретные условия об обязательном выходе на работу в праздничные дни могут быть предусмотрены в трудовом договоре/контракте (для творческих работников фиксация таких условий обязательна) или других нормативно-правовых актах предприятия.

Лица, заключившие с работодателями срочные контракты до двух месяцев, также могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в праздничные дни в пределах своего срока трудовой деятельности.

Как написать заявление на отгул на полдня? Смотрите здесь.

Исключения из правил

Трудовой Кодекс (ст.268) содержит перечень некоторых типов работников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть вызваны на работу в праздники, даже с их согласия.

Этими категориями являются:

• Несовершеннолетние работники (до 18 лет), кроме лиц творческих профессий.
• Беременные женщины.

Другие категории лиц нельзя приглашать работать внеурочно без их согласия, выраженного в письменной форме, или если такая работа им прямо запрещена медицинским документом, в соответствии с их официальным диагнозом:

• Мамы, имеющие ребенка младше 3-х лет.
• Мамы и папы без брачных спутников, у которых есть дети младше 5-ти лет.
• Лица, которые содержат детей-инвалидов.
• Лица, которые ухаживают за больными родственниками.
• Лица, имеющие инвалидность.
• Работники – попечители над несовершеннолетними лицами.

Работа в праздничные дни

Для того чтобы обеспечить нормальный рабочий процесс и порядок во время трудовой деятельности в праздничные дни, работодатель может назначить на все время работы ответственного дежурного. Его функции отличны от обычного дежурного, выполняющего свои обязанности в стандартный будний рабочий день в соответствии с графиком сменности (сторожа, дежурные врачи и слесаря и т.д.).

Ответственный дежурный – это лицо, находящееся на предприятии по распоряжению администрации специально в выходные или праздничные дни для оперативного решения неотложных вопросов и слежения за порядком (Постановление ВЦПС от 2.04.1954 г).

Несмотря на то, что ТК РФ не упоминает о таких работниках, вышеупомянутое постановление не противоречит принципам и правилам кодекса, поэтому все еще применимо на практике.

К подобного рода дежурствам работники должны привлекаться не чаще, чем один раз в месяц. К такой деятельности не приглашаются лица, которым запрещено работать сверхурочно. Труд дежурного в праздники должен быть компенсирован отгулом аналогичной продолжительности, что и само дежурство и не позже, чем через десять дней.

После работы в день, когда почти вся страна отдыхала, работник предприятия или сотрудник любой компании имеет право на другой день отдыха (отгул). В этом случае его трудовой «подвиг» в праздник оплачивается в одинарном размере, а за отгул денег не начисляют.

При этом на практике часто возникает вопрос: должна ли зависеть продолжительность отгула от реального количества часов, которые лицо отработало в день, когда все отдыхали? Ясность в эту ситуацию внесло письмо Роструда от 31.10.2008 года, которое гласило, что исходя их общего смысла ст. 153 ТК РФ, речь в ней идет просто о предоставлении компенсации в виде дополнительного дня отдыха, а не о периоде отгула, пропорционального количеству отработанных внеурочно часов.

Таким образом, если трудовая деятельность в праздник или выходной длилась всего лишь 4 часа, в качестве отгула работник имеет право получить целый день.

Исключения из этого правила составляют специальные дежурные и лица, заключившие временный трудовой договор до двух месяцев.

Оплата как возмещение праздничной работы

Денежная компенсация работникам/сотрудникам, вышедшим на работу в праздничный день, часто зависит от их оклада.

Существует два виды оплаты:

1. Когда внеурочный труд был в рамках месячной нормы рабочего времени, сумма денежной компенсации будет равна дневной одинарной ставке дополнительно к окладу.
2. В случае если внеурочная трудовая деятельность была за рамками месячной нормы рабочего времени, денежное вознаграждение должно быть равно не меньше чем два размера дневной почасовой ставки вместе, плюс оклад.

По каким правилам определяется, производилась ли внеурочная трудовая деятельность в границах месячной нормы или нет?

Если следовать букве ст.90 ТК РФ, то среднестатистическая величина рабочего времени не должна быть более сорока часов в неделю. А схему расчета эталонной нормы затраченного на работу времени, приходящегося на те или иные отрезки времени (год, квартал, месяц), определяет такое ведомство, как Минсоцздрав.

В соответствии с его рекомендациями, норма времени, которое должно быть затрачено на работу для каждого месяца, рассчитывается путем:

• Деления одной рабочей недели (40 часов) на 5 и последующего умножения на общее число рабочих дней в каждой недели конкретного месяца.
• Далее из полученного результата вычитают часы, на которые уменьшается время работы перед праздничными нерабочими днями.

Если же сотрудник, которому был назначен должностной оклад, работал в праздник неполный день, он получит в качестве компенсации оплату за реально отработанные часы.

На практике это выглядит так:

• Берется та часть оклада, которая приходится на час трудовой деятельности и умножается на количество отработанных в праздники часов.
• Или же для определения часовой ставки берется стандартная продолжительность времени работы, установленная для конкретной категории сотрудников в определенном месяце.

Коллективным договором компании, трудовым договором, а также другим нормативным актом компании могут устанавливаться конкретные размеры компенсационных выплат за работу в праздничные или выходные дни. На практике это означает, что администрация имеет право оплачивать внеурочную трудовую деятельность по более высоким ставкам, чем это принято ТК РФ.

Работники, заключившие контракты (временные трудовые договоры на срок, не превышающий два месяца) получают двойную денежную компенсацию пропорционально отработанному сверхурочному времени. Возможность отгула для таких категорий работников трудовым законодательством не предусмотрена.

Администрация не имеет права отказать работнику в двойной оплате отработанного времени в праздники и заменить ее отгулом без письменного согласия работника.

Любой человек имеет право на замену денежной компенсации отгулом, написав на имя работодателя письменное заявление.

Время, отработанное каждым работником в праздничные дни, должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени. На данный момент действуют типовые формы табелей (Т-12 и Т-13), разработанные Госкомитетом РФ от 5.01.2004 г. Для учета рабочего времени праздничных дней в них используется коды «03» и «РВ».

Законом предусмотрено, что муниципальные и госучреждения имеют право на применение формы Табеля учета рабочего времени и расчета зарплаты наряду с табелями Т-12 и Т-13. Это право закреплено в приказе Министерства финансов РФ от 15.12.2010 г. Для обозначения праздничных дней в этом Табеле используется буквенный код «В».

Также Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 2011 года определил, что с 2013 года формы табелей Т-12 и Т-13 более не являются строго обязательными и каждая организация может самостоятельно выбрать для себя предпочтительный образец табелей учета рабочего времени в праздничные и выходные дни.

Что входит в средний заработок для расчета отпускных ? Смотрите здесь.

Как рассматривается вопрос возмещения морального вреда в гражданском праве? Читайте ответ в статье.

Отказ от работы в праздничные дни

Любой работник имеет полное право ответить отказом на предложение начальства выйти поработать в свой заслуженный выходной, за исключением случаев, когда обратное прописано в трудовом договоре или иных актах. Например, когда на праздники по графику выпадает рабочая смена.

Это не может быть засчитано работодателем как прогул. Также за отказ от работы в праздник на сотрудника не может быть наложено никакое дисциплинарное взыскание.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник?

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие .

Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться . Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу . Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.

В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.

2. Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия . Администрация имеет на это право в трех случаях.

1. Работа в праздники предусмотрена графиком . Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; компания обслуживает население; нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
2. Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре . Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.
3. Произошла чрезвычайная ситуация . В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение (порчу) имущества.

Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях .

Какая оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, сколько отгулов дается?

Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам , труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул) , вместо двойной оплаты.. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее заявление на отгул. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1 (Word 25 Кб) ).

Прошу предоставить мне другой день отдыха – 10 сентября 2018 года в связи с привлечением к работе в мой выходной день – 3 августа 2018 года.

05.08.2018 ___ Петров _____ А.И. Петров

Оплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда (Рекомендации от 2 июня 2014).

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце

В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце, поэтому отгулять положенный "отгул" он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.

При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, пример расчета

Сотруднику установлен оклад

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу = Дневная ставка х 2

Доплата за работу = Часовая ставка × 2 × Кол-во отработанных часов

Дневная ставка = Оклад : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

Часовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов за месяц

Что считается месячной нормой рабочего времени (при расчете доплат за работу в выходные и праздники)

В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91 и 92 ТК). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза (ст. 284 ТК).

Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной (праздничный) день (предоставлять отгул) сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе

По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений статьи 113 ТК организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.

Как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники: исходя из оклада или с учетом всех начислений сотруднику (премий, надбавок и т. д.)

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада (ст. 153 ТК). Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.

Оплата труда в выходные и праздники

Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:

1. или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
2. или просто заплатят двойную ставку.

Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.

Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул , за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.

Если человек предпочел дополнительный день отдыха , за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Например, дневная ставка сотрудника - 1000 рублей, трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 - полный оклад, а 1000 - оплата труда в выходной. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за "выходную" работу ему не причитается.

Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г., в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад - 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день "гулял" за свой счет. Какая же это компенсация работы в выходной?

Но возникает вопрос, в статье 153 ТК РФ говорится, что "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?

Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 - за работу в субботу, 1000 - за выходной, итого 25 000 рублей. А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.

То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.

Как при суммированном учете оплатить работу сотрудника, который вышел в свой выходной

Водителю ООО «Гаспром» Ю.И. Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад – 20 000 руб.

Согласно графику работы выходные сотрудника – понедельник и вторник. Петров в сентябре должен был отработать 176 часов. Фактически отработал 184 часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной (понедельник), вышел на работу за заболевшего сменщика.

Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере. Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,5 часа.

Часовая ставка равна:

Как ОФОРМИТЬ и ПОСЧИТАТЬ размер доплаты за работу в выходной, праздник ?

Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул. А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании.

Какими документами оформить работу в дни отдыха. Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?

Вопросы-ОТветы по теме

4 часа работы в праздничный день не оплатили, а дали отгул 4 часа, это законно?

Нет, незаконно. ст. 153 ТК РФ говорит именно о дне отдыха, а не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г. N 731-6-1.

Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений. ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. N 270)

Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ

Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания.

Работодатель не оплачивает нерабочие праздничные дни

Проблема следующая: Руководитель принял решение не оплачивать нерабочие праздничные дни. Насколько я знаю, по ст. 112 ТК РФ, такого права он не имеет, и за нарушение он должен нести ответственность.

Все ли я правильно понимаю? Или есть какие-то изменения и нюансы? И как нам действовать, дабы защитить свои права?

Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И кстати, работодатель обязан правильно оформлять работу в выходные и праздничные дни ст.113 ТК РФ. Законом запрещено привлечение к работе в выходные или праздничные дни.

Привлечь к этой работе возможно с письменного согласия, т.е. личного заявления работника. Есть случаи, когда работодатель сможет привлечь к этой работе без согласия работника, но это случаи ЧП.

На работу в выходные и\или праздничные дни должен быть издан приказ о привлечение к работе в выходные, праздничные дни.

И в табеле учета рабочего времени должны быть произведен точный учет рабочего времени, отработанного работником ст.91 ТК РФ.

И есть категории работников, которые могут отказаться от работы в выходные праздничные дни, например, беременные женщины, лица до 18 лет и т.д.:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Так, что если вы не написали заявление о согласие, а у работодателя ничего "не горит", то не стоит выходить на работу в выходные праздничные дни, тем более без приказа, и без того, что эти дни отображены в табеле учета рабочего времени.

Так, что если вы не написали заявление о согласие, а у работодателя ничего "не горит", то не стоит выходить на работу в выходные праздничные дни, тем более без приказа, и без того, что эти дни отображены в табеле учета рабочего времени.

А если вы хотите получить сейчас оплату, то обращайтесь к работодателю с заявлением об оплате этих дней. Если он добровольно не оплатит, тогда в суд, т.к. я уверена, что в табеле учета рабочего времени не отображена работа в эти дни, а значит, вам придется доказывать, что вы в эти дни работали, а доказательства оценит только суд.

Вот вам один вариант Заявления на будущее.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Работодатель не имеет право действовать в нарушение закона, все случаи, когда работодатель может привлечь меня к работе в выходные и\или праздничные дни без моего согласия перечислены в ст.113 ТК РФ.

Я заявляю отказ от работы в мой выходной день, если работодатель не оформляет это надлежащим образом, и нарушает ТК РФ.

Напоминаю, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения (ст.4 ТК РФ).

Прошу прекратить в мой адрес любые угрозы и шантаж, что мой отказ в дальнейшем отрицательно скажется на продолжении моих трудовых отношений.

За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот вам образец Заявления на оплату работы в выходные праздничные дни.

Прошу оплатить в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ работу в выходные праздничные дни ________________ (указать даты), к которой был (а) привлечена без моего письменного согласия, без издание приказа на привлечение к работе в выходные праздничные дни, без отображения в табеле учета рабочего времени, в нарушение требований ст.113 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплату заработной платы с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

И такой момент, я всегда, как практик пишу, что закон есть закон, но работодатель предлагает свои правила игры. Либо вы по этим правилам играете, либо работодатель сделает все, чтобы с вами расстаться.

Вам решать, что вам нужно отстоять свои права, или сохранить работу.

Работодатели все нарушают ТК РФ, но при этом, кто-то наглеет, и для них работник это раб, а у кого-то тоже есть нарушения, например, сверхурочные оплачивает в одинарном размере, праздничные дни в одинарном размере, но при этом, зп во время и т.п.

Если ваш работодатель именно тот, обнаглевший, для которых работник раб, то такого работодателя нужно сменить, а не бороться у него за права.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

4 февраля 2016, 09:43,

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .

Фонд «Так-так-так» является членом

Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Источники:

ppt.ru azbukaprav.com ipopen.ru www.assessor.ru taktaktak.ru

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу

Как написать заявление в полицию на соседей алкашей

Какие социальные льготы отменили в Украине

---

Популярные статьи