Как правильно написать заявление в суд по трудовым спорам
В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.
Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения. Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда.
Как показывает судебная практика по трудовым спорам, они являются сложными в плане корректного установления отношений сторон, что нередко обуславливается неправильным оформлением взаимоотношений со стороны руководства. Например, если трудовые отношения не узаконены юридически значимыми документами – контрактом или гражданско-правовым договором, то юрист по трудовым спорам не только должен предъявлять требования о защите нарушенных прав, но и доказывать сам факт существования таких отношений.
Порядок предоставления документов
Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов.
Документы, находящиеся у работодателя, можно истребовать в порядке оформления заявления в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан в трехдневный срок выдать документы, которые должны быть надлежащим образом заверены.
Порядок рассмотрения трудовых споров
Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе. Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам. Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции.
Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд.
В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.
Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Как написать исковое заявление по трудовым спорам?
Конфликтные ситуации в рабочих отношениях между начальником и подчиненным возникают достаточно часто. Регулированием подобных противоречий занимается в основном Трудовой Кодекс Российской Федерации. В частности глава 60 ТК РФ дает определение индивидуальному трудовому спору и предлагает порядок его разрешения. Однако для того, чтобы открыть дело, необходимо знать, как и куда подать соответствующее заявление.
Заявление в комиссию по трудовым спорам
Судебная практика по разрешению конфликтов между сотрудником и руководителем предписывает, что основными регулирующими органами в данном вопросе являются специальная комиссия и суд. Данные положения главы 60 ТК РФ отвечают на часто возникающий вопрос, куда подается заявление.
Комиссия создается с включением в нее представителей обеих сторон в равном соотношении. Она может рассматривать разногласия в тех случаях, если стороны не пришли к взаимному согласию. Возникает актуальный вопрос о том, как подать заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Образец заявления, который подается в комиссию, должен содержать в себе не только требования, но и те основания, на которых они выдвигаются. Подается документ в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника. В случае, если срок истек а последний не смог по уважительной причине обратиться за разрешением дела, КТС может восстановить данный период.
Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы
Исковое заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной плате составляется на стандартной основе. В данном случае в документ будут включены следующие моменты:
- основания для предъявления требований излагаются в виде период работы и выработки истца;
- указывается заработок, который должен был быть получен по договору труда;
- далее указываются сроки, когда заработная плата должна была быть начислена, сюда же включаются и пояснения, почему данная задержка может считаться неправомерной;
- излагаются соответствующие требования о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку и других моментов.
Такой иск составляется и в том случае, когда зарплата была неправомерна удержана, или выдана частично, также сюда включается и невыплата премий. Поскольку данная форма составляется на основе стандартного образца, все правила соответствуют общей процедуре подачи документа.
Порядок подачи искового заявления в суд
Исковое заявление по трудовому спору может быть направлено в суд в следующих случаях:
- если 10 дней срока рассмотрения дела комиссией истек, а разногласия так и не были разрешены;
- в суде может быть обжаловано решение комиссии, если оно не удовлетворяет одну из сторон;
- также иск может подать незаконно уволенный сотрудник с требованием о восстановлении в должности;
- работодатель может подать жалобу на работника с целью возмещения ущерба, который им был нанесен компании;
- через суд можно решить конфликтную ситуацию при неправомерном отказе в приеме на работу.
Также подать иск на восстановление нарушенных прав можно и в других случаях проявления дискриминации. Право на судебное разрешение противоречий особенно актуально в тех случаях, когда комиссия по каким-либо причинам не может быть созвана или ее просто нет. К примеру, если истец работает на другого гражданина, а не компанию.
Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам
Исковой документ в суд по индивидуальному трудовому спору подается в учреждения общей юрисдикции. При этом учитывается, где находится компания, где было зафиксировано правонарушение.
Примером такого заявления может быть любой документ, который подается с целью разрешения разногласий между работником и руководителем. Образец искового заявления в суд по трудовым спорам не имеет определенной формы, по которой он составляется. Однако имеются общие требования к составлению документа:
- необходимо указание всех персональных данных сторон, а также реквизитов компании;
- кратко и внятно описывается ситуация, а также основания для судебного рассмотрения;
- указываются все имеющиеся требования.
Необходимо не забывать и об общих правилах составления документов — указание его формы, грамотность, проставление даты и подписи. Ниже приведены примеры того, как могут быть составлены исковые требования.
Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам
Вопрос о том, в какой суд подается исковое заявление по трудовому спору достаточно актуален, особенно с учетом сроков подачи. Иск подается в то судебное учреждение, на территории которого находится компания сотрудника и руководителя. В иных случаях обращаются по месту регистрации гражданина.
Срок подачи иска различается в зависимости от поднимаемого вопроса:
- если дело было рассмотрено комиссией и одна из сторон недовольна решением, то у нее есть 10 дней на обжалование в суде;
- в случае неправомерного увольнения у работника есть месяц со дня получения трудовой книжки на подачу иска;
- год исковой давности дается в том случае, когда возникают противоречия в невыплате заработной платы;
- также год есть и у работодателя, когда необходимо взыскать с работника нанесенный ущерб.
Сроки подачи заявления по трудовым спорам в суд регулируются статьей 392 ТК РФ. Указывается при этом, что большинство индивидуальных разногласий решаются в течение трех месяцев с их возникновения. В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине, он может быть восстановлен по решению суда.
Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?
Заявление в суд по трудовому спору после изменений, внесенных в июле 2016 года (ст. 29 ГПК РФ), может подаваться работниками по месту их жительства, что облегчает восстановление трудовых прав. О других нюансах подачи заявления будет рассказано в настоящей статье.
Образец искового заявления по трудовым спорам.docx
Образец искового заявления по трудовым спорам
Ознакомиться с формой заявления в суд по трудовому спору можно по ссылке: Исковое заявление по трудовым спорам - образец. С общими правилами подготовки заявления можно ознакомиться по ссылке: Исковое заявление в суд.
При составлении заявления важно правильно указать суд, в который оно подается. Согласно ч. 6.4 ст. 29, введенной в ГПК РФ и действующей с 04.10.2016, теперь работник может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее необходимо было обращаться по месту нахождения предприятия. При этом право выбора остается за истцом, и, если он обратится в суд по месту нахождения организации, указанное обращение считается правомерным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 20.12.2016 по делу № 33-10604/2016). Условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
Если в контракте указано место, в котором он исполняется, то обратиться в суд можно по месту исполнения (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). Отсутствие письменного подтверждения места исполнения не позволяет воспользоваться такой нормой (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 25.01.2017 по делу № 33-871/2017).
При составлении заявления важно точно сформулировать требования. Так, в спорах о задержке выдачи трудовой книжки суд не будет производить взыскание денежных средств по среднему заработку за период трудоустройства, если сумма не была заявлена (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.10.2016 по делу № 33-40347/2016).
Возражения на исковое заявление по трудовому спору
После получения искового заявления ответчик в силу пп. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ предоставляет возражения и доказательства возражений:
Если в деле участвует прокурор (например, в деле о восстановлении на работе), третьи лица (например, медицинская организация, если трудовой спор связан с обследованием работника, обусловленным трудовыми отношениями), то копии возражений и подтверждающих документов также предоставляются указанным лицам.
Кроме того, ответчик может заявить встречный иск, когда заявленное в нем требование ведет к зачету первоначального или его удовлетворение полностью или частично исключает удовлетворение первоначального иска.
Итак, в настоящей статье был представлен образец искового заявления в рамках трудового спора, а также обращено внимание на то, что при его заполнении, помимо раскрытия существа спора, следует точно определиться с судом, в который оно подается, с учетом изменений процессуального законодательства и четко сформулировать предъявляемые требования.
Как обратиться в суд на работодателя?
В отношениях работника и работодателя наименее выгодную позицию всегда занимает именно работник. Чтобы компенсировать социальную уязвимость людей, которые работают официально, по составлеaнному заранее трудовому договору, в России был принят обширный свод законов в области трудового права – Трудовой кодекс РФ.
Поскольку сейчас в организациях крайне редко существуют постоянные комиссии по трудовым спорам или активные профсоюзные организации, зачастую единственным выходом для работника при нарушении его прав является обращение в суд.
Альтернативный вариант – подача жалобы в трудовую инспекцию. Однако данная мера далеко не всегда эффективна, зачастую инспекция лишь штрафует работодателя и не предотвращает дальнейших правонарушений.
Основные причины подачи иска на работодателя
Самые частые причины подачи искового заявления на работодателя:
- увольнение при отсутствии законных оснований;
- несвоевременная выплата заработной платы;
- невыполнение работодателем условий трудового договора;
- неправильный расчет при увольнении;
- невыплата декретного пособия или пособия по уходу за ребенком (полезное о том, когда можно выходить в декртены отпуск);
- проблемы с получением денег при работе без трудового договора;
- незаконный отказ в приеме на работу.
Подаче судебного иска обычно предшествует обращение в трудовую инспекцию, но она далеко не всегда способна быстро принять меры по восстановлению прав работника. Если инспекция не смогла защитить права сотрудника или ее решение его не удовлетворило, то обращение в суд станет самым верным решением.
Сроки давности подачи исков по трудовым спорам
В иных случаях срок исковой давности при нарушении трудового законодательства равен 3 месяцам, которые отсчитываются с момента нарушения прав или с того момента, когда человек должен был узнать об этом нарушении. К примеру, крайний срок выдачи заработной платы по трудовому договору – 25 число каждого месяца. Если 25 апреля зарплата так и не была выдана, то обратиться по этому поводу в суд возможно только до 25 июля.
В какой суд обращаться с иском?
Куда подавать в суд на нарушения трудовых прав, зависит от суммы иска. Если стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей (например, задерживают зарплату в размере 25 тысяч рублей), то обращаться можно в мировой суд. В иных случаях, в том числе при исках, чью стоимость нельзя определить, следует обращаться в районные суды. Это могут быть суды, расположенные по одному из адресов:
- юридический адрес организации;
- адрес местного филиала организации;
- адрес постоянной регистрации работника (в случае, если речь идет о незаконном увольнении);
- адрес места, по которому была выполнена работа или предоставлена услуга (если этот адрес отражен в трудовом договоре).
Составление искового заявления
Перед тем, как подать иск в суд, потребуется правильно его составить. Это можно сделать самостоятельно или воспользоваться помощью опытного юриста по трудовым спорам. Если дело будет выиграно, то расходы на услуги юриста можно будет возложить на работодателя .
Правильно составить иск несложно, следует лишь придерживаться общих требований к составлению заявлений. Вначале составляется «шапка» заявления, которая располагается в правом верхнем углу документа. Она содержит ряд важных сведений:
- наименование судебного органа, в который подается иск, его адрес и ФИО судьи;
- личные данные истца и ответчика, их ФИО и адреса (для организаций указывается полное наименование и юридический адрес);
- общая цена иска (сумма невыплаченной зарплаты или иных законных выплат, моральный вред);
- размер государственной пошлины за подачу иска (при подаче исков о защите трудовых прав пошлина не оплачивается).
В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду. Например, «Прошу взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и все проценты за просрочку выплат, а также расходы на услуги адвоката». Далее идет список приложений (документов, которые будут приложены к иску), подпись заявителя с расшифровкой и дата подачи иска.
Решая вопрос о том, как обратиться в суд с жалобой на нарушение трудового законодательства, нельзя избежать сбора ряда документов, которые подтвердят законность требований истца. Какие это могут быть документы?
- Приказ об увольнении с работы (и о приеме на работу);
- Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- Платежные ведомости, расчетные листки;
- Выписки с банковских счетов о поступлении денежных средств;
- Материалы расследования по факту нарушения внутреннего распорядка (служебные правонарушения);
- Различные локальные акты организации (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Соглашение о полной материальной ответственности, Должностная инструкция);
- Копия трудовой книжки;
- Приказы работодателя о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;
- Служебные записки руководителей подразделений и объяснительные записки работника;
- Справка 2-НДФЛ о доходах работника и иные налогово-отчетные документы.
Все необходимые рабочие документы, относящиеся к делу, заявитель имеет право потребовать у работодателя. Он обязан их предоставить в срок 3 дня.
После прохождения предварительных и основных заседаний будет принято судебное мотивированное решение. Оно вступит в законную силу через 1 месяц после выдачи, который дается на возможность его обжалования в вышестоящем судебном органе. В большинстве случаев дела по трудовым спорам рассматриваются за 3-5 судебных заседаний продолжительность в среднем от 20 минут до 1 часа .
Если работодатель не желает добровольно исполнять решение суда, то потребуется получить на руки исполнительный лист. Он может быть получен в суде после вступления решения в законную силу.
Как правильно подать в суд на работодателя?
Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.
В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.
Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.
Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.
Причины обращения в суд
Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в Трудовом кодексе РФ. Среди них:
- Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Право на оплачиваемый больничный.
- Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
- Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.
Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.
Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.
Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.
Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
Также перед судом нелишне написать заявление в трудовую инспекцию. Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.
Срок исковой давности для обращений по поводу восстановления на работе – 1 месяц.
Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.
Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.
Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.
Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.
Особенности составления иска
Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством юриста.
Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).
В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.
Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.
Какие требования могут выдвигаться в заявлении на восстановление в должности?
- Восстановление на прежнем рабочем месте.
- Восстановление трудового стажа.
- Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
- Компенсация морального ущерба.
В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:
- Табель учета рабочего времени.
- Докладная записка или распоряжение руководителя.
- Трудовой договор с копией трудовой книжки.
- Объяснительная записка работника о факте нарушения.
- Приказы об увольнении, дисциплинарном взыскании, лишении премий и выплат.
- Перечень материальный ценностей, находящихся в ведении работника.
- Договор о полной или частичной материальной ответственности.
- Справка 2-НДФЛ (в спорах о заработной плате).
Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса. Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.
Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:
- «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
- Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
- Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.
Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.
То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.
Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).
Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.
Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста). Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.
Источники:
www.podaemisk.ru russiansu.ru rusjurist.ru sudovnet.ru trudinsp.ruКомментариев пока нет!