Как написать заявление о продлении декретного отпуска до 3
Как написать заявление на продление декрета?
Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них.
Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация.
У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.
Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом.
Нормативно-правовыми актами установлено, что для выплаты пособия по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы.
Оплачиваемый декретный отпуск полагается беременной на основании больничного.
Начиная с ранних сроков женщина должна находиться на учете в женской консультации. Там, на определенном сроке, врач выпишет ей больничный.
Стандартно, при вынашивании 1 ребенка полагается отпуск, 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой, пойти в него женщина сможет с 30 недели беременности.
В других случаях, если беременность многоплодная, женщина проживает на территории с повышенной радиацией, декретный продлевается на несколько дней, пойти в него можно с 27-28 недели.
Минимально декретный отпуск составляет 140 дней, а максимально при различных ситуациях, связанных с родами, 210.
Больничный должен быть оформлен и подан работодателю до наступления родов. Если у женщины произойдут преждевременные роды, больничный на положенное количество дней оформится после них.
- официально трудоустроенным женщинам;
- тем, кто был уволен по причине ликвидации предприятия во время беременности;
- студенткам средних и высших учебных заведений.
Одни предприятия дополнительно к больничному требуют написать заявление, другие — нет, потому что законодатель считает его необязательным.
Для начисления и получения декретных в течение 10 дней достаточно листка временной нетрудоспособности.
После того как закончится больничный, необходимо оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, но женщина вправе не делать этого. Оплачиваемый отпуск разрешается оформить любому работающему члену семьи.
Если женщина решит раньше времени выйти на работу, выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.
Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов.
Законодательная база
РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями:
О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:
Заявление на продление декретного отпуска
Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы.
Женщина обязана знать, что до 1,5-летнего возраста ребенка ей полагается пособие в размере примерно 40% от СЗ за последний год.
После этого еще 1,5 года, пока ребенку не исполнится 3 года, она будет получать ежемесячно компенсационную выплату 50 руб.
С какой недели уходят в декретный отпуск в 2017 году? Узнайте тут.
При осложненных родах
Стандартный декретный отпуск, длящийся 140 дней, будет оформлен и оплачен на основании больничного женщине еще до родов.
Но если родовая деятельность будет сложной, то в роддоме ей обязаны выписать дополнительный листок временной нетрудоспособности еще на 16 дней.
Например, при рождении через кесарево сечение:
- одного ребенка, отпуск составит 156 дней;
- двойни, длительность отпуска увеличится до: 84 (до родов) + 110 (после родов) + 16 (за сложность) = 210.
По окончании больничного, она оформляет отпуск по уходу на основании заявления.
Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска.
Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.
Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.
Время отпуска будет зачислено в трудовой стаж. Пособие в размере 40% от СЗ женщина начнет получать с момента оформления.
Женщина имеет право не работать после рождения ребенка 3 года, но есть случаи, когда ей позволяется:
- Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
- Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
- Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.
Нередко официально получить продление декрета можно, представив работодателю справку ВКК, в ней говорится о серьезном заболевании ребенка, когда ему требуется длительное лечение.
Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.
Таким образом, женщина максимально продлит отпуск до 6-летнего возраста ребенка. Для этого, спустя 3 года после рождения ребенка и на основании справки, также необходимо написать заявление.
Заявление в 2017 году, как и прежде, пишется на имя работодателя:
- В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены на основании закона. Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
- В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.
Как написать заявление на декретный отпуск? Образец здесь.
Когда выплачивают декретные на работе? Подробности в этой статье.
Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:
- шапка оформляется стандартным образом на имя руководителя предприятия, в содержании необходимо изложить суть просьбы и указать конкретные сроки декрета по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
- указывается запрос на выплату пособия;
- далее идет перечень документов, которые декретница прилагает к заявлению;
- в самом низу женщина ставит подпись и дату оформления.
На основании заявления оформляется приказ.
Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут,
образец заявления о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами тут.
На видео о длительности отпуска
Как выглядит образец заявления на декретный отпуск в 2018 году
Сегодня на государственном уровне различным образом осуществляется поддержка женщин, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам.
Но для реализации данной операции необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление на получение данного отпуска.
Кроме того, такой документ является одним из оснований для выплаты соответствующих компенсаций за период отсутствия на рабочем месте (наравне с больничным листом).
Именно поэтому необходимо при возможности заранее ознакомиться с образцом подобного заявления рассматриваемого типа.
Такое понятие, как декретный отпуск, является жаргонным и в юриспруденции попросту не используется. Правильным термином является «отпуск по беременности и родам».
Также его называют сокращенно – БИР. При уходе на этом основании необходимо в обязательном порядке представить своему работодателю следующие документы:
При этом отпуск рассматриваемого типа в обязательном порядке предусматривает получение специального пособия.
Величина его рассчитывается исходя из заработка за последние 24 месяца официального трудоустроенного работника.
При этом необходимо помнить, что некоторые периоды при этом не учитываются. Если же женщина официально не трудоустроена, пособие попросту не будет выплачиваться.
На основании заявления рассматриваемого типа и больничного листа работодатель подает специальные сведения в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Выплата пособий осуществляется именно за счет данного государственного внебюджетного фонда.
Но прежде, чем написать специальное заявление и уйти в отпуск по БИР, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными нюансами данной процедуры:
Если уходящая в отпуск данного типа работница максимально подробно разберет обозначенные выше вопросы, то вероятность возникновения каких-либо проблем и конфликтных ситуаций с работодателем будет полностью исключена.
Сегодня данный вопрос максимально подробно освещается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании данного законодательного документа работодатель обязан предоставить своей сотруднице в случае её беременности отпуск длительностью:
Также может быть увеличена продолжительность отпуска в случае, если во время родов возникли какие-либо осложнения – длительность послеродового отпуска может быть увеличена до 86 дней.
Сама оплата отпуска осуществляется также, как перечисления заработной платы – наличным расчетом через кассу работодателя или же безналом (на банковскую карту).
Помимо обычного отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить своей работнице отпуск по уходу за ребенком. Длительность его может составлять до 3 лет.
При этом отсчет данного срока начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается до самого момента достижения ребенком возраста 1.5 лет.
При этом величина данных выплат должна составлять 40% от средней величины заработной платы официально трудоустроенной женщины.
Необходимо помнить, что для ухода в отпуск рассматриваемого типа должны быть соблюдены некоторые условия. Наиболее важные касаются именно срока самой беременности.
Так, больничный лист, служащий подтверждением самого факта наличия беременности и основанием для написания заявления, выдается:
Если по какой-то причине в процессе родов или же в дородовой/послеродовой период возникли какие-либо осложнения, то лечебно-профилактическое учреждение обязано выдать дополнительный больничный лист.
Как рассчитать, когда уходят в декретный отпуск, читайте здесь.
Он может увеличить длительность нетрудоспособности на 16 дней с последнего календарного дня, который обозначается в ранее выданном листе нетрудоспособности.
При этом увеличивается продолжительность отпуска на 90 дней для женщин, проживающих ранее или в настоящий момент в зоне действия радиации.
Уход в отпуск сопровождается следующими правовыми особенностями:
Уход в отпуск данного типа имеет очень большое количество самых разных правовых и юридических особенностей.
Именно поэтому всем, кто так или иначе связан с оформление отпуска данного типа, нужно обязательно хорошо ознакомиться с действующей законодательной базой.
Также следует помнить о том, что работница имеет право выйти из отпуска БИР в любой момент. Заявление работника о прекращении отпуска данного типа может быть написано в свободной форме.
На сегодняшний день нормативная база по поводу декретного отпуска не так уж и велика. Но при этом имеется достаточно большое количество нюансов, связанных с ней.
Максимально подробно все наиболее важные моменты по поводу БИР освещаются в следующих законодательных актах и документах:
Форма заявления является стандартной, вне зависимости от типа организации, где официально трудоустроен работник.
Но при этом следует обязательно помнить о некоторых сложностях, которые действующее на сегодняшний день законодательство не регулирует:
Как правильно написать заявление ↑
Бланк заявления на декретный отпуск в 2018 году не имеет какой-либо унифицированной формы. Именно поэтому можно оформлять его в свободной форме.
Но при этом необходимо помнить о желательности соблюдать некоторую структурность документа. В противном случае работник отдела кадров может попросту отказать в принятии документа рассматриваемого типа.
Прежде, чем приступать к написанию заявления какого-либо типа, следует ознакомиться с образцами следующих документов:
- заявление на предоставление отпуска БИР;
- заявление о продлении отпуска;
- заявление о досрочном выходе.
Так как каждая разновидность имеет некоторые нюансы и особенности заполнения.
На предоставление декретного отпуска
При составлении заявления на декретный отпуск стоит придерживаться следующей структуры:
фамилия, имя и отчество заявителя
даты, с которой данный отпуск будет начинаться и когда заканчиваться;
просьба о выплате соответствующего пособия;
обозначается основание – обычно это лист нетрудоспособности
На продление до 3 лет
Многие сотрудницы, не желающие выходить на работу, задаются вопросом – надо ли писать соответствующее заявление? Ответ на этот вопрос однозначно положительный.
Причем необходимо сделать это лично и сдать его в отдел кадров. Структура документа рассматриваемого типа является стандартной.
Заявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- наименование должностного лица, уполномоченного утвердить отпуск (его имя, фамилия, отчество);
- наименование организации-работодателя;
- должность и Ф.И.О. сотрудницы;
- максимально кратко сформулированная просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до момента достижения им 3-х летнего возраста;
- просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также компенсационную выплату;
- перечень всех прилагаемых к заявлению документов:
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
- Справка с места работы.
- дата составления документа, а также подпись заявителя.
Законодательством установлено, что выход в отпуск по причине беременности и родов является не обязанностью, но правом женщины.
Именно поэтому при возможности и необходимости она может вовсе в него не уходить либо выйти на работу для исполнения своих должностных обязанностей досрочно.
Стандартная, унифицированная форма заявления данного типа отсутствует в законодательстве. Тем не менее, следует придерживаться следующего формата составления документа рассматриваемого типа:
- шапка документа:
- Фамилия, имя, отчество и должность лица, уполномоченного одобрить документ рассматриваемого типа.
- Фамилия, имя и отчество заявителя.
- Наименование организации.
- кратко и точно сформулированная просьба прервать отпуск с какой-то конкретной даты, обозначить готовность выйти на работу;
- выразить согласие на зачет между начисленной заработной платой и выданным ранее пособием по БИР (следует обозначить конкретный период);
- дата составления документа рассматриваемого типа, подпись заявителя.
При этом необходимо в обязательном порядке не забыть о пункте согласия на зачет. Так как в противном случае руководитель организации может попросту не утвердить написанное его сотрудником заявление.
Причиной тому является вероятность возникновения сложностей с ФСС и проверяющей налоговой службы.
Так как отсутствие зачета может быть воспринято как попытка сокрытия доходов от государства. Что влечет наложение штрафа.
Несмотря на то, что сама форма заявления рассматриваемого типа достаточно проста, необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с образцом составления документа рассматриваемого типа.
Фото: заявление на декретный отпуск
Это позволит избежать допущения различных типичных ошибок, при наличии которых сотрудник отдела кадров может попросту отказаться принять заявление на отпуск или же его продление, прерывание.
Когда нужно писать заявление на декретный отпуск ↑
Писать заявление рассматриваемого типа необходимо будет при наличии соответствующим образом оформленного больничного листа.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, читайте здесь.
Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка для отпускных, смотрите здесь.
При одноплодной беременности он выдается через 30 дней с момента её возникновения. При многоплодной – через 28 дней.
Заявления рассматриваемого типа должны быть в обязательном порядке составлены по образцу.
При этом следует учитывать все возможные юридические нюансы. Это позволит избежать вероятности возникновения спора с работодателем.
Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?
Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.
Часто работодатели изначально оформляют приказ до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.
Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход?
Возможно ли увеличение срока до 3 лет?
По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:
- Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
- Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.
На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.
Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:
- работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
- работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.
Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.
Как оформить после 1.5 лет?
Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.
Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:
- Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
- Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
- Директору утвердить приказ.
- Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
- Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
- Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.
Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.
Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка. Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.
Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 31.01.2018):
Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.
В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.
Образец приказа о продлении до 3 лет лет:
Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?
Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.
Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.
Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.
Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?
Выход может быть следующим:
- Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
- Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.
Принят ли закон до 4.5 лет?
Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.
Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.
Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.
Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.
По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:
- Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
- Оформить ежегодный отдых.
- Договориться об отгулах за свой счет.
О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:
Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста. Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ. После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.
Обсуждение: 8 комментариев
Подскажите, пожалуйста, могу ли я, госслужащая, продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, так как он часто болеет и по этой причине не может адаптироваться в дет.саду? Справка о болезни ребенка будет служить основанием для работодателя, чтобы он продлил мне декрет??
До 3 лет вы можете продлить уход без каких-либо дополнительных справок, такая продолжительность закреплена в ст.256 ТК РФ.
А вот после 3 лет продлить уже невозможно.
Я продлила отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, но уже в 2.5 года мой ребенок может ходить сад. Если я выйду раньше на работу мне эти пол года никак не компенсируют?
Полгода вам никак не компенсируют. Если выйдете на полный день, то будете получать зарплату. Это лучше, чем практически бесплатно сидеть в декрете, ведь с 1.5 до 3 лет платят только 50 руб.
Моя жена тоже с похожей ситуацией столкнулась. Ребенок пошел в детский сад. Начался у него стоматит во рту. Педиатр отказала в больничном, а работодатель грозит увольнением. И как быть в такой ситуации?
Странно, что не дают больничный. Стоматит — заразная болезнь, не должны с ним пускать в коллектив. Плюс у маленьких детей обычно такая болезнь проходит с температурой, при которой лист нетрудоспособности должны точно оформить.
Нужно идти в больницу и требовать оформления больничного.
Если ребенку не исполнилось еще 3 года, можно заново оформить отпуск по уходу за ребенком, продлить его до 3 лет.
У меня сложилась непростая ситуация на работе. Дело в том, что я только вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя дочь начала заболевать и в сад вести с соплями не хотелось, а больничный лист с соплями не дают. Поэтому я написала заявление на очередной отпуск. Кадровик пересчитала мои дни отпуска после декрета и сказала, что мне отпуск не положен. Ст.260 ТК РФ гласит, что обязаны предоставить или я ошибаюсь. Как быть в моей ситуации?
Татьяна, обязаны предоставить 28 дней по ст.260 ТК РФ, если выполняются два условия: вы не использовали такое право перед декретом, вы оформляете очередной отпуск сразу после выхода на работу. То есть уход за ребенком должен перетекать в ежегодный отпуск.
Если после ухода вы вышли на работу, какое-то время работали, а потом решили взять отпуск, то гарантия из ст.260 ТК РФ на вас уже не распространяется.
Рекомендуем прочитать об отпуске после декрета здесь, очень все понятно расписано на примерах.
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком
Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:
- отцу ребёнка;
- его бабушке и дедушке;
- опекуну;
- другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.
Можно даже расходовать такой отпуск последовательно – сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.
Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:
Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет
Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.
Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.
В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.
Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.
Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате .doc вы можете
Как продлить декретный отпуск после 3 лет
Граждане Российской Федерации, ухаживающие за малолетними детьми, имеют возможность получить продление декретного отпуска в некоторых определенных законодательно ситуациях.
Периоды отпуска при рождении детей
Законодательно в РФ освобождение от работы (отпуск) для ухода за новорожденными детьми установлено в пределах 3 лет, притом что во вторые 1,5 года родителю выплачивается уменьшенная сумма средств лишь в виде компенсации (Указ Президента России № 1110, 30.05.1994).
Период освобождения от трудовой занятости разделен на части:
- дородовую (на основании медицинского документа о временной нетрудоспособности, выдаваемого женщине при наличии беременности и в связи с родами);
- послеродовую (включающую время для присмотра за новорожденным после родов до достижения им 1,5 лет и после указанного возраста до исполнения 3 лет).
Рабочее место за родившей женщиной сохраняется на протяжении всего времени ее нахождения в официальном отпуске.
Женщина, родившая 2 детей, имеет право пребывать в декрете до 3-летнего возраста детей, сохраняя при этом рабочее место и трудовой стаж (ФЗ № 173, 17.12.2001).
Важно! Официальное трудоустройство до появления младенца допускает с учетом ситуации продление отпуска по беременности и родам практически каждой родившей женщине. Скачать для просмотра и печати:
Увеличение дородовой части отпуска
Продлить нерабочее время в связи с беременностью (при сроке ранее 30 недель определенных для общих случаев) можно, написав заявление работодателю.
Законодательно принятые ситуации для начала отдыха раньше общепринятого срока беременности подразумевают:
- Беременность многоплодную, являющуюся основанием для прекращения трудовой деятельности раньше на 14 дней (с 28 недели беременности, подтвержденной медицинской справкой).
- Плохое самочувствие работницы, подтверждаемое врачебным документом и предусматривающее необходимость получения оплачиваемого документа о временной нетрудоспособности.
- Использование ежегодного трудового отпуска (оплачиваемого) перед уходом в декрет.
Продление времени отдыха в послеродовом периоде
Стандартное освобождение от работы по беременности и последующим родам (140 дней) увеличивается:
- до 156 дней при осложненной процедуре родов;
- до 194 дней при многоплодной беременности.
После указанного времени с закрытием больничного листка о временной нетрудоспособности работницы начинается отсчет оплачиваемого декретного периода ( 1,5 года ), который может быть продлен на такой же срок, но уже без оплаты. В это время родительница будет получать определенную государством компенсацию 50 руб. , величина которой может быть увеличена для ряда категорий получателей (малоимущих, многодетных).
По окончании декретного времени женщина вправе обратиться по месту официального трудоустройства за получением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если она не использовала указанную возможность, будучи в беременном положении.
Допустимо также оформление освобождения от работы без сохранения заработка (неоплачиваемого) по согласованию с работодателем , указав в качестве причины семейные обстоятельства.
Некоторым категориям родителей максимальный срок времени по уходу за детьми в РФ увеличен до 4,5 лет с учетом поправок в ФЗ ( №№ 427, 173) и засчитывается в трудовой стаж наравне с периодами трудовой деятельности родителя, осуществлявшего присмотр за ребенком .
Важно! Положение распространяется на мать (иных членов семьи, официально занятых присмотром за детьми), трижды родившую детей во время нахождения в декрете.
Выплата отпускных или государственной компенсации в течение дополнительного времени на отдых (после 3 лет) не производится, но увеличенный стаж (трудовой) отразится в будущем на размере пенсионных платежей, ведь дополнительный отпуск будет записан за каждого из детей, а не один за всех детей.
К примеру, при рождении тройни для расчета отработанного стажа будут учтены 4,5 года , а не 1,5 года .
Для иных категорий родителей продление периода после 3-летнего декрета не предусмотрено.
Скачать для просмотра и печати:
Документы при оформлении декрета
Сотруднице перед уходом на отдых по беременности и последующим родам необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск и медицинскую справку о беременности.
После рождения младенца следует передать в отдел кадров по месту трудовой деятельности:
- отдельное заявление о предоставлении освобождения от работы до достижения новорожденным 1,5 лет (с приложением копии свидетельства о его рождении);
- заявление для ухода за малолетним членом семьи после 1,5 лет до исполнения 3 лет (в случае использования указанного периода) с указанием пункта о намерении получения бюджетной компенсации;
- заявление на отдых за собственный счет (если планируется использование последнего доступного ряду категорий родительниц интервала в 1,5 года ) с обязательным указанием уважительной причины.
На получение единовременного пособия в связи с рождением ребенка отдельное заявление не составляется. Оплата средств производится на основании документа на освобождение от работы, полученного от беременной работницы.
Совет! Если планируется использование всего доступного для отдыха периода (3 лет), то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев ( 1,5 года ), а на 36 месяцев (3 года).
В ряде случаев работодатель может возражать против продления времени присмотра за детьми после достижения ими 3 лет. В таком случае работник должен предоставить по месту работы решение врачебной комиссии или иной официальный документ (медицинский), подтверждающий необходимость продолжения домашнего присмотра за малолетним членом семьи.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Изменения в 2018 году
Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Источники:
nam-pokursu.ru buhonline24.ru azbukaprav.com trudinspection.ru lgoty-vsem.ruКомментариев пока нет!