Как правильно написать заявление на увольнении с отработкой в две недели
Как правильно посчитать отработку в 2 недели при увольнении
Законодательством предусматривается обязанность работников после написания заявления на увольнение отработать еще 2 недели. Некоторые категории работников могут быть освобождены от этой необходимости. Если отрабатывать в течении двух недель все же придется, то очень важно понимать, каким числом начинается отсчет и как посчитать положенные числе при уходе, так как здесь существуют определенные нюансы.
Законодательное регулирование
Трудовым законодательством четко регулируется, как считать две недели отработки при увольнении. По общему правилу после того, как написано заявление на увольнение, начинает считаться отработка. При этом непосредственно день, когда была подача заявления, не входит в общее число дней.
Отработанное время не идет ни в какой дополнительный учет, то есть запись в трудовой делается уже после того, как работник отработал положенное время.
Чтобы более детально понимать увольнение с отработкой 2 недели как считать, лучше всего рассмотреть этот момент более предметно на примере:
- подано заявление 1 июля (к примеру, это понедельник);
- первым днем отработки будет вторник (2 июля). Это число определяет, с какого дня начинается непосредственный отсчет. С этого дня необходимо отсчитать 14 календарных дней. То есть последним днем отработки будет 15 июля (тоже понедельник);
- увольняется официально работник следующим днем после завершения отработки. То есть датой увольнения, указанной в трудовой, будет 16 июля.
При этом надо понимать, что в расчет берется только письменное заявление об увольнении. Никакие устные договоренности официально не учитываются.
Важно! Если отрабатывая по подобной схеме перед увольнением, работник понимает, что предполагаемая дата выпала на выходной, то это не означает, что нужно писать новое заявление. В данном случае дата расторжения трудового договора не переносится наперед. То есть запись в трудовой делается не тем днем, что следует после выходных, а рабочим днем до них – именно этим числом работника обязаны полностью рассчитать. Согласно законодательству отработка может быть меньше, но никак не больше.
Когда считается отработка, надо понимать, что учитывают здесь календарные дни, а не рабочие. То есть отсчет идет с момента подачи заявления. Если в этот период попадают выходные или праздники, то отработку не продлевают. Каждый день входит в этот расчет и поэтому переносы здесь невозможны. Независимо от того, на какие дни выпадают 2 недели при увольнении, увольнять позже установленного срока работодатель не имеет права.
После написания заявления на увольнение работник никак не ущемляется в своем праве оформить отпуск или попросту заболеть. Это не означает, что в таком случае отработать придется дольше. Эти дни считаются к отработке и оформляются в стандартном порядке.
Нюанс лишь в том, что для оформления больничного необходимо заключение медика, а вот для получения отпуска требуется разрешение руководителя. Исключение составляют те случаи, когда отдых является запланированным (указан в графике отпусков). В остальных случаях об отпуске нужно просить в индивидуальном порядке, иначе руководитель имеет полное право отказать.
Если же в компании не возражают и увольняют после отпуска, то это все возможно изначально отобразить в заявлении – по факту получит расчет и документы работник в день перед отпуском, но уволен будет указанным днем.
Если же работник предоставит больничный, то это время должно быть оплачено в стандартном порядке. Даже если с больничным сотрудник уже обратиться, будучи по факту уволенным, то он имеет право на компенсации в должном размере.
Зачастую во многих источниках рассматриваются правила расчетов для тех случаев, когда заявление подписано работодателем, но иногда могут возникать и некоторые проблемы с этим. А именно считается ли подача заявления в данный расчет, если руководитель его не подписал.
На самом деле, если работник решил уволиться, то нет ни одного законного основания, позволяющего работодателю отказать в данном праве. Перед уходом возможно вычесть недостачу из выходного пособия, обратиться в суд, но отказать в праве работнику, если он подал заявление, является грубым нарушением действующих норм законодательства.
Именно поэтому, в случае отказа подписывать заявление, пишем официальное обращение и регистрируем его через секретаря. Если таковой возможности нет – возможно подать его заказным письмом (главное – чтобы не было ошибок в указанном числе отправки).
С этого момента любая проверка всегда считала подачу заявления юридически обоснованной. Если работница таким образом написала заявление, то далее подсчеты ведутся в стандартном порядке. Если по истечению положенного срока работодатель не выдаст документы и расчет – работник имеет полное право обратиться сразу в суд.
Как правильно считать 2 недели при увольнении с отработкой?
Часто на предприятиях возникает спорный вопрос, когда происходит увольнение с отработкой 2 недели: как считать эти дни? Согласно законодательству, если работник решил уйти с работы по собственному желанию, отказать ему администрация предприятия не вправе. Если стороны договорятся, то трудовой договор можно расторгнуть сразу же, но если сотруднику необходимо искать замену, администрация вправе потребовать отрабатывать 2 недели при увольнении. И вот тут возникают нюансы.
Как составить заявление
Поскольку сотрудник собирается увольняться, то именно это желание нужно четко отобразить в заявлении. Лучше использовать формулировки о расторжении трудового договора, увольнении, прекращении трудовых отношений.
Если же назвать желание уволиться освобождением от занимаемой должности или снятием с себя полномочий, содержание станет двусмысленным и не сможет являться основанием для издания приказа об увольнении. В таком случае работодатель вправе потребовать переписать заявление, более четко изложив намерения.
Следующее «скользкое» место в заявлении на увольнении - дата расторжения договора. Ошибкой работника будет не указывать желаемую дату увольнения, потому что в ТК написано, что работодатель предупреждается «не позднее чем за 2 недели». Поэтому надеяться, что в заявлении с «открытой» датой автоматически подразумевается срок в две недели, - явная ошибка. Под фразой «не позднее чем за 2 недели» может подразумеваться и месяц, и полгода.
Когда начинается срок отработки
Казалось бы, чего проще: написал заявление и через пару недель будь свободен. Следующей ошибкой многих сотрудников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой, основанной на законодательной базе. Основные правила увольнения описаны в 80-й ст. Трудового кодекса.
Заявление сотрудник пишет собственноручно. После визирования начальником с заявления можно снять ксерокопию или можно сразу написать его в двух экземплярах: один с визой возвращается сотруднику, а второй передается в отдел кадров или бухгалтерию для регистрации с присвоением входящего номера. Когда начальник накладывает на документ свою резолюцию, он должен указать дату визирования. Срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем письменного предупреждения от трудящегося о его желании уволиться.
Когда заканчивается срок отработки
Дни отработки можно посчитать по обыкновенному календарю: со следующего после подачи заявления дня отсчитывается 14 календарных дней (не только рабочих), и 14-й день будет последним днем работы, в конце которого сотрудник должен на руки получить необходимые документы и полный денежный расчет. Запись в трудовой книжке также делается в этот день.
Две недели - это общий срок, но некоторые категории работников под него не подпадают, или для них возможны исключения.
Если человек заключил договор на срок не более 2 месяцев или его работа носит сезонный характер, он может предупредить работодателя за 3 дня до желаемого срока увольнения (ст. 292, 296 и 71 ТК РФ). Точно так же может поступить сотрудник, находящийся на испытательном сроке. Если увольняться надумает руководитель организации, то он предупреждает своего работодателя не позднее чем за месяц до желаемого срока (280-я ст. ТК). Во избежание дальнейших недоразумений дату увольнения обязательно нужно прописывать в заявлении четко, не используя никаких предлогов:
- «последним рабочим днем прошу считать 15 апреля 20.. года»;
- «прошу уволить 15 апреля 20.. года».
А вот формулировка «прошу уволить с 15 апреля» будет считаться расплывчатой. Становится непонятно, собирается сотрудник в этот день работать или нет. В данном случае сотрудника нужно попросить переписать заявление. Если он отказывается, то процедура уведомления сотрудника о некорректности формулировки заявления и недостаточности информации для его увольнения производится в письменном виде под подпись.
Последний день работы при сменном графике
Согласно 14-й ст. ТК РФ датой истечения любого срока считается ближайший следующий рабочий день, если эта дата попадает на выходной. Но при посменной работе над трактовкой этого пункта приходится хорошенько поломать голову: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать и что делать, если последний день отработки выпадает на фактический выходной сотрудника или организации?
Например, увольнение должно произойти 15 апреля, но 14 и 15 числа у сотрудника выходные. Уволить его раньше (13 апреля, в фактический последний день работы) администрация не вправе, поскольку законодательно до 15 числа за ним еще сохраняется рабочее место.
Подобные ситуации должен предвидеть работодатель на стадии приема заявления и сразу выработать соглашение с сотрудником, выяснив, важен ли для него именно этот день увольнения. Проще всего будет переписать заявление так, чтобы в качестве даты увольнения был указан день, не являющийся выходным ни для сотрудника, ни для работников отдела кадров и бухгалтерии.
А вот если сотрудник указал конкретную дату и на ней настаивает, а она выпадает на воскресенье (причем увольняющийся в этот день работает, а организация - нет), придется рассчитывать его именно в этот день. Приказ можно издать заранее и ознакомить с ним сотрудника, а работника бухгалтерии и отдела кадров придется выводить на работу, чтобы выдать расчет и трудовую книжку. Но для этого придется получить их согласие.
К сожалению, трудовое право нечетко описывает процедуру увольнения в выходные дни при скользящих рабочих графиках, поэтому проще всего в таких случаях вырабатывать компромиссные условия.
Отработка 2-х недель при увольнении
В рамках Трудового права понятие «увольнение» - это расторжение трудового договора между работодателем и работником и прекращение их профессиональных взаимоотношений.
Согласно Трудовому кодексу РФ такое расторжение может происходить в следующих случаях:
1)по соглашению сторон;
2)по инициативе работодателя;
3)по инициативе работника.
В данной статье мы подробно рассмотрим последний случай, так как именно он предполагает увольнение с отработкой 2 недели.
Порядок увольнения по собственному желанию
Первое что делает работник, решив уволиться – это пишет заявление, которое затем передается в кадровый отдел компании. На основании заявления составляется приказ, с которым необходимо ознакомить увольняющегося, но в случае невозможности этого, на документе ставится соответствующая запись.
Заявление на увольнение с отработкой
Несмотря на то что в Трудовом кодексе унифицированной формы заявления нет, необходимо соблюдать некоторые правила при его составлении:
- Заявление должно оформляться в письменной форме.
- В нем всегда указывается дата составления, день увольнения, основание (по собственному желанию) и подпись работника.
- Заявление подается лично работодателю или направляется почтой.
- В заявлении по собственному желанию указывать причину ухода необязательно.
Сроки увольнения по собственному желанию
В Трудовом кодексе РФ говорится, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, он должен предупредить работодателя за две недели до увольнения или раньше. Это время нужно для того, чтобы найти нового сотрудника на замену, а также передать текущие дела. Если на поиск этого работника и его подготовку ушло меньше времени, то по соглашению сторон предыдущий сотрудник может не отрабатывать весь срок.
В период испытательного срока об увольнении необходимо сообщить за 3 дня.
Трудовой кодекс также предусматривает ряд исключений, при которых отработка не требуется:
- при зачислении в образовательное учреждение;
- при выходе на пенсию;
- при нарушении работодателем Трудового кодекса;
- иные случаи, при которых отработка невозможна.
Расчет при увольнении
В день увольнения производится выплата заработной платы, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, а также иных выплат по трудовому договору.
Если сотрудника не было на работе в день окончательного расчета, он вправе получить его в другое время. Работодатель обязан рассчитать бывшего сотрудника в день обращения или на следующий.
Увольнение в период отпуска и больничного
Работник может находиться в отпуске на период двухнедельной отработки, если это было заранее согласовано с работодателем. В таком случае последний день отпуска является днем увольнения.
Также работник может подать заявление на увольнение, находясь на больничном. Если дата увольнения, назначенная заранее, выпадает на время больничного и работник не отзывает своего заявления, то она считается последним днем работы.
В этот день производится окончательный расчет всех выплат, ставится отметка в трудовую книжку и издается приказ об увольнении. Работник может забрать свои документы и деньги после выздоровления.
Увольнение с отработкой 2 недели
Вполне возможно человеку сделали более выгодное предложение, и он хочет сменить работу, на компанию, где ему пообещали карьерный рост и более высокую зарплату, а может быть просто переезжает в другой город, страну или вообще желает заниматься домашним хозяйством.
- Когда увольнение возможно только с отработкой 2 недели.
- Как работник должен написать заявление на увольнение с 2 недельной отработкой.
- При подаче заявления на увольнение с какого числа нужно считать 2 недели отработки.
- Что подразумевается, когда написано заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели: календарных или рабочих.
Все необходимые дела кадровика разложены по месяцам с комментариями:.
Удобный формат календаря позволит распечатать каждый месяц на отдельном листе и повесить в офисе, чтобы ничего не забыть!
Со всеми этими нюансами прекращения трудовых обязанностей с работодателем по желанию наемного работника попробуем разобраться.
С какого числа считать 2 недели при увольнении
Нормами ст. 80 ТК РФ регулируются особенности увольнения по собственному желанию.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником, в не зависимости от того, заключен договор (контракт) на определенный срок или бессрочно могут быть расторгнуты при наличии заявления от работника на увольнение, отработка 2 недели является обязательным условием.
Решив прекратить трудовые отношения с работодателем, любой работник должен поставить в известность об этом руководителя минимум за 2 недели.
Зачем на увольнение 2 недели
Ответ достаточно прост.
Это время работодателю нужно чтобы найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику, особенно если это довольно ценный специалист или имеющий специфическую квалификацию, как может показаться на первый взгляд не так это просто найти достойную замену.
Кроме того, обязательный срок при увольнении по собственному желанию 2 недели поможет человеку окончательно разобраться в себе, действительно ли он хочет уйти с предприятия, где его ценят и уважают, и сама работа уже привычна и хорошо знакома.
Именно в течение 2 недель он может отозвать свое заявление на увольнение и остаться работать дальше.
Практически это возможно вплоть до последнего дня, когда на заявление от работника, начальником поставлена виза: «с отработкой 14 дней».
Здесь есть один маленький нюанс.
Если в течение этих 2 недель руководителем письменно был приглашен специалист из другой организации, и он успел рассчитаться с прежнего места работы, его оформили на место увольняющегося, поворот событий вспять невозможен. Увольнение неминуемо.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Итак, приняв решение уволиться, прежде всего, работник должен написать заявление.
Установленной, определенной формы как нужно писать заявление, нет.
Пишется обычно в произвольной форме.
Основные требования в составлении подобного рода документов, должны соблюдаться.
Расскажем, как писать заявление на увольнение работнику любого предприятия, вне зависимости от формы его собственности.
1. В правом верхнем углу пишется так называемая «шапка»:
- обязательно нужно указать, кому адресовано, то есть полное правильное название руководителя организации (начальнику, директору, председателю, и тому подобное);
- фамилия и инициалы имени и отчества начальника;
- от кого заявление, то есть, полностью личные данные.
Фамилия, имя, отчество, должность, какую занимает решивший прекратить трудовые отношения с организацией сотрудник, табельный номер;
- желательно, но, необязательно указать контактные данные: домашний адрес (фактического проживания) и номер телефона для связи.
2. Посредине новой строки указывается название обращения.
В данном случае это будет – «Заявление».
3.Начиная с новой строки, следует изложить суть обращения.
Не вникая в подробности, можно просто писать просьбу уволить, к примеру, 15.11.2016 года.
Следует проверить дату увольнения, указанную в заявлении, не забывая о том, что она должна быть с учетом того, что увольнение по собственному желанию будет оформлено после отработки 14 дней.
4. Внизу текстовой части обязательно должна стоять дата, когда написано заявление на расчет.
Ведь именно с нее идет отсчет 2 недели обязательной отработки.
Личная подпись заявителя, подтверждающая, что желание прекратить трудовые отношения именно собственное, ставится в самом конце.
Как правильно посчитать срок отработки 2 недели
Написав заявление на увольнение, отработав 2 недели, часто возникает спорная ситуация, когда увольняющийся сотрудник не согласен, с какого числа считать 2 недели от даты написания заявления на увольнение.
Для решения этого разногласия, обратимся к ч. 2 ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков.
В статье конкретно оговорено, что в случае прекращения трудовых отношений, в частности увольнения по собственному желанию, течение сроков с которых нужно вести отсчет нужно на следующий день после календарной даты, определяющей их окончание, то есть в данном случае – со следующего дня после подачи работником заявления.
К примеру, заявление по собственному желанию на увольнение написано 01.11.2016 года, срок положенной отработки будет считаться с 02.11.2016 года, и закончится 15.11.2016 года.
Получается, последний день работы 15.11.2016 года, когда увольняющийся работник должен получить на руки свои документы, связанные с трудовой деятельностью на предприятие и положенные денежные средства при расчете.
С вопросом: что значит отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию, как считаются сроки, мы разобрались.
Когда подается заявление по собственному желанию, не стоит указывать предлог «с» какого числа, это может рассматриваться двояко.
Лучше написать: «прошу уволить 15.11.2016 года», если заявление подается 01. 11. 2016 года.
Увольнение по собственному желанию 2 недели календарных или рабочих
Для правильного истолкования срока 2 недели, которые руководитель имеет право потребовать отработать, считать это как календарные или рабочие дни, обратимся к ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
На законодательной основе установлено, что срок, который исчисляется неделями, включает и нерабочие дни.
Вывод можно сделать один: считаем календарные 2 недели со следующего дня после подачи заявления (14 дней) и оформляем расчет.
По-разному юристы трактуют дату, какая должна стоять при увольнении работника, если по истечении этих 2 недель получается выходной или нерабочий день.
- Можно уволить сотрудника датой, которая будет первым рабочим днем, следующим за выходными.
- Не будет ошибкой уволить с числа, предшествующего выходным или праздничным днем, если для работника это не существенно.
- Чтобы подстраховаться от разного толкования понимания норм закона можно попросить переписать заявление на увольнение, чтобы, спустя 2 недели после даты подачи заявления был рабочий день.
Закон точного определения как поступать в данных случаях не дает. Как известно: «два юриста – три мнения».
Поэтому, каждый такой случай индивидуален и решается конкретно применимо к определенной ситуации, смотря по обстоятельствам увольнения.
Когда сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении
Различные житейские обстоятельства порой не позволяют человеку продолжать работать и поэтому он вынужден уволиться.
В таких случаях и отрабатывать 2 недели он не сможет.
- Можно досрочно прекратить действие трудового соглашения, если это был срочный договор или просто уволиться без отработки 2 недели, по соглашению сторон, объяснив начальнику причины принятия такого решения. Это могут быть как личного характера обстоятельства, так и не устраивающие работника нарушения в организации.
- Без всяких объяснений и предоставления дополнительных документов, без отработок руководитель должен подписать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
- Если молодой работник поступил учиться в высшее или среднее специальное заведение, при предоставлении справки – вызова прибыть в это заведение, руководство не вправе задерживать сотрудника.
Все это учтено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Кроме того, сделано дополнение в данной статье, что ТК РФ не предусматривает все ситуации, когда сотрудника, возможно, уволить без отработки 2 недели, согласно нормам других ФЗ и представленных документов.
Так, если, к примеру, необходим, постоянный посторонний уход за близким человеком, то при предъявлении соответствующей справки, приложенной к заявлению, руководитель должен дать согласие на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели.
Аналогично, если одного из супругов переводят на работу в другой город. Достаточно представить выписку из приказа о переводе или справку из воинской части, в том случае, если мужа сотрудницы вашей, который является военнослужащим, переводят в другую местность.
Что делать, если сотрудник заболел в период отработки двух недель
Говоря о том, что ч.1 ст. 80 ТК РФ, предусмотрено, что сотрудник должен поставить в известность руководителя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, нигде не упоминается о том, что это время он должен именно находиться на работе.
Трактовать это можно так, что если после того, как заявление было подано, человек по состоянию здоровья попал на больничный лист, это время суммарно засчитывается в 2 недели срока до его увольнения.
К примеру, заявление с просьбой уволить по собственному желанию, подается 01. 11. 2016 года.
03. 11. 2016 года сотрудник обращается к врачу, поскольку плохо себя чувствует.
С 03. 11.2016 года по 08. 11.2016 года работнику выдается лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам предоставления больничных листов.
Этот человек должен быть уволен спустя 14 дней после того, как подавал заявление на прекращение трудовых отношений, то есть 15. 11.2016 года.
В том случае, когда после 2 недель сотрудник продолжает болеть, увольнение также должно быть оформлено спустя 2 недели, кроме тех случаев, если работник передумал увольняться, и подал новое заявление об отзыве своего предыдущего об увольнении.
Следует добавить, подавая заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением, отрабатывать 2 недели после не придется, поскольку главное – руководитель был предупрежден.
Мы упоминали, в нормах ТК нет четких предписаний о том, что это время нужно именно работать.
Также можно подать заявление, уже в отпуске, при этом:
- если до окончания отпуска 14 и более дней, выходить работать больше не придется;
- в случае, когда до выхода на работу остается меньше, чем 2 недели (к примеру, 5 дней), придется отработать столько дней, чтобы в сумме получилось 14 (в данном примере, 9 дней).
Порой 2 недели отработки обязательной после подачи заявления на увольнения помогают человеку не сделать опрометчивый шаг, передумать и, отозвав свое заявление продолжать дальше работать.
В том случае, когда обстоятельства выше желаний и нет возможности дальше ходить на работу, законодатель предусмотрел увольнение без отработки 2 недели по договоренности с руководителем предприятия или предоставлением документов, подтверждающих необходимость срочного получения расчета.
1.Образец как пишется заявление с отработкой 2 недели (скачать).
2.Образец заявления на увольнение без отработки (скачать)
Как правильно составить заявление на увольнение с двухнедельной отработкой?
Написать по образцу заявление на увольнение с отработкой 2 недели совсем несложно. Нюанс в том, что термин «отработка» не встречается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и не все сотрудники знают, что они вообще-то не обязаны отрабатывать. Как правильно писать заявление, и какие интересные особенности есть у этого документа?
Содержание заявления
Двухнедельный срок необходим, чтобы руководитель сумел найти замену уходящему сотруднику. Согласно ТК РФ, работник обязан предупредить руководителя за две недели до официально ухода, но нигде не сказано, что все оставшееся время человек должен работать так, как раньше.
Документ, с помощью которого служащий доносит до начальства свои намерения, и называется «Заявление на увольнение по собственному желанию».
Бланк такого документа предоставляет отдел кадров, в нем должно содержаться следующее:
- должность, которую занимает увольняющийся работник;
- организационно-правовая форма предприятия;
- фамилия, имя, отчество руководителя;
- должность и полные ФИО человека, подающего заявление;
- полное наименование подразделения и структуры, в которой числится заявитель.
Помочь правильно написать заявление об увольнении без отработки должны сотрудники отдела кадров. Единого шаблона не существует, оформление происходит в произвольной форме. Есть всего несколько нюансов, которые нужно учитывать:
- Документы подобного типа обычно пишутся от руки.
- Набранные на компьютере документы также будут приняты отделом кадров, но при возникновении спорных ситуаций может понадобиться идентификация подписи, поставленной в конце.
- Обязательно писать заявление только на имя руководителя компании или лицо, исполняющее его обязанности.
ФИО начальника пишется в шапке, в правом верхнем углу документа, важно правильно оформить эту часть.
Правила для граждан России и Украины
Заявление должно быть составлено только тем лицом, от имени которого оно подается. Заявление должно быть завизировано и передано тому, на чье имя оно составлялось или же в отдел кадров.
Важно! Настоятельно рекомендуется иметь на руках две копии на случай утери или возникновения спорных вопросов. Обязательно нужно потребовать подпись от принимающей стороны на всех копиях заявления. Увольняющийся также должен собственноручно подписать каждый экземпляр.
В случае, если руководитель предприятия отказывается принимать документы на увольнение, их можно отправить заказным письмом с уведомлением. Такие ситуации иногда возникают при сокращении штата. В каждом конкретном случае, при отработке двух недель или без нее, уведомление имеет юридическую силу и является доказательством о получении документов адресатом. При отправке уведомления работник при уходе с организации может не выходить на рабочее место спустя две недели.
В случае, когда сотрудник проходит испытательный срок, необходимо уведомить руководителя компании о намерении покинуть должность за три календарных дня до увольнения (лучше сделать это в рамках недельного срока). Это единственное исключение, все другие ситуации предполагают уведомление за четырнадцать дней
На самом деле сам сотрудник решает, в каком виде предоставлять составленное заявление об увольнении. Первый этап – «шапка», далее идет само заявление и ниже подпись с датой.
Чтобы обойтись без дополнительных вопросов и проблем, бланк следует заполнять очень внимательно. Также необходимо знать, что при отказе в выдаче трудовой книжки и/или расчетного листа после истечения срока отработки, невыход на работу не будет засчитан как прогул.
Вот стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию, который используется практически во всех компаниях.
Такой пример заявления не является обязательным, его форма может быть произвольной, но должна содержать основные сведения.
Некоторые служащие при уходе не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. К ним относятся следующие сотрудники:
- лица, которые поступили в высшие учебные заведения;
- люди, которые выходят на пенсию;
- сотрудники, в направлении которых со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора;
- те, кто переезжают в другой населенный пункт по месту работы второго супруга;
- лица, переезжающие в другой населенный пункт по медицинским причинам;
- люди, которые ухаживают за тяжелобольным членом семьи.
Некоторым сотрудникам, планирующим уволиться, положена отработка сроком в три календарных дня:
- не прошедшим испытательный срок;
- работающим сезонно;
- лицам, которые трудятся по договору, заключенному на срок до двух месяцев.
Всем остальным сотрудникам необходимо будет отработать две недели перед фактической датой ухода с работы. Если служащий был уволен с нарушением прав, он должен обраться с жалобой в трудовую госинспекцию, суд или прокуратуру.
Источники:
trud.expert vseobip.ru besplatniy-urist.ru www.pro-personal.ru finhow.ruКомментариев пока нет!