Как написать заявление на выплату пособия по бир
заявление на выплату пособия по БиР и больничного
заявление на выплату пособия по БиР и больничного
Подскажите, пожалуйста, а период очередного отпуска не вычитается же из 730 дней? И выплаты берутся все, на которые были начислены страховые взносы, в т.ч. и отпускные, верно?
Подскажите, пожалуйста, а период очередного отпуска не вычитается же из 730 дней? И выплаты берутся все, на которые были начислены страховые взносы, в т.ч. и отпускные, верно?
Спасибо вам большое за помощь, просто первый раз с б\л связываюсь, не хочется ошибиться.
Сколько и каких сравнений вы выполняете, чтобы определить, следует ли расчет пособия производить из МРОТ?
Такой вопрос, могу ли я дождаться возмещения и потом перечислить сотруднице, если сейчас на р\с хватает только на выплату з\п остальным сотрудникам?
2) CЗ > МРОТ и СЗ < МРОТ*РК (то есть, СЗ больше МРОТ, но меньше МРОТ*РК)
Я бы считал вашим способом.
Застрахованный имеет страховой стаж менее 6 месяцев? (п.20 ПП 375)
Если нет, то максимальный СДЗ от месяца не зависит (п.15(2)):
Я сама не понимаю, на основании чего максимальный СДЗ зависит от месяца начисления.. 1С ЗиУп.
Оставлю так, как я считаю.
Столько времени на копеишные эти пособия, не из МРОТ бы уже начислила и выплатила бы уже сто раз
Главное, что сначала считается общая сумма пособия, а потом ее можно расшифровать хоть помесячно, хоть понедельно.
При едином СДЗ суммы должны сойтись, как ни считай.
А при стаже более 6 месяцев СДЗ и должен быть одинаковым в каждом месяце.
Например, для декабря 2016 года:
31 * 278,23 = 8625,13
Или, еще точнее, ограничивают месячную выплату размером МРОТ с учетом РК:
7500 * 1,15 = 8625,00
Может, именно страховой стаж программа определила неверно, отсюда и дальнейшие "глюки"?
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Выплаты пособия по БиР в Фонде социального страхования
Женщины в период ожидания ребенка и после родов могут рассчитывать пособия, которые выплачиваются работодателем с последующим возмещением в ФСС. Регламентирует это ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер выплат зависит от категории, к которой они относятся, например: многодетная, малообеспеченная, мать-одиночка, индивидуальная предпринимательница и т.д.
С недавних пор в некоторых регионах страны появилась возможность получать пособия напрумую из ФСС, минуя работодателя. Об этом и будет рассказано дальше в статье.
Кому положены выплаты в ФСС
Общие основания для выплаты пособий:
- Пособие по беременности и родам назначается при постановке на учет у гинеколога на сроках, а именно до 12 недель. Обязательными получателями являются: трудоустроенные лица, оставшиеся без работы по причине ликвидации предприятия, студентки ВУЗов очной формы обучения и военнослужащие.
- Единовременные выплаты положены всем работающим после оформления больничного листа по причине ухода в декретный отпуск. Пособие положено также женщинам по случаю ликвидации предприятия, но если они обратились в службу занятости не позднее года с момента этих событий.
- Единовременное пособие положено одному из родителей при рождении ребенка. Этой выплатой могут воспользоваться все категории граждан без ограничения.
- Пособие по уходу за ребенком начисляется трудоустроенным лицам и безработным. Выплаты производятся ежемесячно.
- Женам военных-контрактников ежемесячное пособие выплачивается на сроке ожидания ребенка от 180 дней.
- Для ребенка солдата-срочника начисляются ежемесячные суммы на каждого малыша до достижения ими 3-летнего возраста. Этот период длится до увольнения папы из рядов вооруженных сил.
Как правило пособие выплачивеются
О видах возможных выплат на региональном уровне
Поддержка беременности и материнства осуществляется и из региональных бюджетов, все зависит от возможностей местных властей.
К таковым относятся выплаты:
- дополнительная помощь молодым родителям;
- выплата пособий для неполных семей;
- пособия молодым семьям, в возрасте до 30 лет;
- компенсации на питание для беременных после 12-недельного срока;
- денежные компенсации кормящим матерям;
- льготные выплаты детям в возрасте до 3 лет при сложных жизненных обстоятельствах.
О пособиях по беременности и в послеродовой период
Выплаты пособий по беременности и родам предусмотрены государственным регламентом. Периодически данные вопросы поднимаются на заседаниях госдумы, а в нормативные акты вносятся изменения и дополнения. Одним из уточнений является увеличение полномочий Фонда Соцстрахования.
В общем случае оформление и получение пособий предусмотрено в следующих местах:
- у работодателя — для работающих на предприятии или в организации официально;
- по месту службы — женщинам, проходящим военную службу, в том числе по контракту;
- в учебном учреждении — студенткам, проходящим обучение в данном учебном заведении.
Причины обращения в ФСС
Теперь за выплатами можно обращаться напряму в ФСС, но только в следующих случаях:
- Если официальный работодатель не выполнял свои законные требования, пытаясь сэкономить на выплатах положенных пособий или вовсе их не платил ввиду различных обстоятельств.
- Если в регионе начал действовать специальный проект ФСС «Прямые выплаты». Начиная с 2011 года, в ряде регионов появилась уникальная возможность получать положенные средства из ФСС. Эти регионы называются «пилотными», то есть все нюансы по несовершенствованию системы выплат постепенно отрабатываются и реализуются на практике.
Выплата пособий по проекту «Прямые выплаты»
Прямые выплаты, предусмотренные «пилотным» проектом уже действуют на сегодняшний день во многих регионах. Это удобно для оформления пособий и льгот. На сроке 30 недель беременности после получения больничного листа или 28 недель при многоплодной беременности женщина предоставляет заявление о необходимости ухода в декретный отпуск, после чего выполняются следующие действия:
- Работодатель направляет информацию с заявленными документами, а также с данными о женщинах, обратившимися с данной просьбой в фонд социального страхования в срок не более 5 рабочих дней после получения сведений.
- ФСС при получении данных производит их обработку. Для проведения этой работы требуется не более 10 дней.
- После принятия решения в пользу беременной, назначается выплата пособия, которая производится до 26 числа следующего за обращением календарного месяца.
- С работодателя производится удержание в пользу ФСС страховых взносов.
Принцип действия «Прямых Выплат»
О достоинствах «пилотного» проекта
- Работу по начислению и выплате денежных средств осуществляют работники фонда, при этом с работодателя эта функция снимается.
- Риск возникновения ошибочных начислений и отказов в выплате пособий снижается.
- Выплаты пособий гарантируются. Начиная с перового полугодия 2016 года, суммы пособия составляют от 34 520 — 248 164 рублей. Это зависит от количества дней, указанных в больничном листе. Указанные средства обязательны к выплате, при этом финансовое положение работодателя на данный момент не учитывается.
За какой период положены выплаты
Больничный лист по беременности и родам оплачивается за период 140 календарных дней, а по отдельности это время разбивается на:
Но есть некоторые уточнения, например, если беременность многоплодная, то количество дней составляет 84 и 110. Если роды были осложненными, то оплачиваемый послеродовой период составляет 86 дней.
Необходимые документы
Чтобы отпуск по беременности и родам был полностью оплачен, требуется подготовить следующие документы:
- Больничный лист установленной формы. Выдается на руки женщине из поликлиники по месту прописки.
- Справка, подтверждающая сумму заработка, которая принимается за основу для расчета пособия либо ее копия. Выдается по требованию женщины, если она была трудоустроена в другом месте до наступления беременности.
Как производится оплата больничного листа
После получения больничного листа на руки, женщина направляется к работодателю. Выплаты производятся в течение 10 календарных дней, но не позднее указанного срока. Начиная с первого дня, расходы несет Фонд социального страхования РФ, при этом непосредственный работодатель не расходует денежные средства по данному виду выплат, но при этом крайним сроком обращения будет 6 месяцев, начиная от даты завершения декретного отпуска.
Как производится расчет пособия
Правила и порядок расчета денежных средств выплаты финансовых средств ФСС производится таким же образом, как и на предприятии. В России данная выплата регламентирована нормативными документами. Сумма размера пособия составляет 100% от среднемесячного заработка за последние 2 года. Специалист ФСС проверяет расчеты, выполненные на предприятии, так риски возникновения ошибок существенно снизится.
Расчет пособия производиться следующим образом:
- Определяется средний заработок за день работы за последние 2 года. Сумма общего заработка делится на общее количество рабочих дней.
- Для определения суммы расчета пособия полученное число перемножается на суммированное количество дней нахождения в декрете.
Данные, необходимые для определения размера выплат, передаются бухгалтерией организации непосредственно в ФСС, либо отдельно делается запрос в ПФР.
Обязательной информацией будут:
- Сведения о месячной заработной плате.
- Рабочие дни, израсходованные на нахождение на больничном и иные потребности, так как от этой суммы отчисления в ФСС не производятся.
Пример расчета денежных средств следующий:
- Женщина уходит в декретный отпуск с 08.2016. Два года она проработала на одном предприятии. В Фонд соцстраха направлены сведения, что общая сумма заработка за последние 2 года, а именно за 2014 и 2015 составляет 584 684,84 рублей.
К примеру, 30 дней ушло на лечение, то есть женщина находилась на больничном, при этом общая продолжительность декрета составляет 140 дней.
Онлайн-расчет на сайте ФСС
На официальном сайте Фонда социального страхования размещен запрограммированный калькулятор расчета. Несложно вычислить сумму денежных начислений по больничному листу.
Алгоритм действий следующий:
- Заполнить поля датами из листка нетрудоспособности.
- Произвести замену расчетных годов, если в 2015-2016 годах женщина была в другом декретном отпуске.
- Нажать на закладку с надписью «Условия расчета» и занести туда данные в окна.
- Нажать на кнопку «Рассчитать» — результат расчета окажется на экране.
Как составить заявление
Для обращения в фонд за начислением пособия нужно написать заявление. Имеется установленная Приказом ФСС № 335 от 17.09.2002 единая форма документа.
В документе следует отразить следующие сведения:
- Фамилия и инициалы полностью, паспортные данные, дата рождения.
- Банковский счет, куда будет перечисляться денежное пособие.
- Данные о гражданстве, временной регистрации и другие.
Образец (пустой бланк) заявления на получение пособия в ФСС:
Отправить документ можно по почте или через интернет, лично или с помощью вашего представителя.
- копия паспорта;
- лист нетрудоспособности;
- судебное решение о необходимости выплаты;
- справка о размере заработной платы за последние 2 года работы.
При отказе работодателя в выплате денежных пособий
Встречаются на практике случаи, когда работодатель по каким-либо причинам не может выплатить положенные пособия женщине. Причинами этому могут стать банкротство, отсутствие денежных средств или ликвидация организации. Но, тем не менее, будущая мама не лишается этого права. Для этого и существует Фонд соцстрахования.
При непринятом в регионе «пилотном» проекте, необходимо выполнить следующее:
- Женщина обращается в судебный орган с фактом, подтверждающим невозможность выплаты пособия ее работодателем. Необходимо к основному документу приложить заявление. Запас времени на обращение имеется до 6 месяцев после окончания декретного отпуска.
- Дождаться результата судебного решения в свою пользу.
- Подготовить пакет документов, в том числе судебное решение и обратиться в местный орган фонда.
Начисление пособия производится на основании размера заработной платы за последние 2 года. Выплаты заработной платы подтверждаются справками от бывшего работодателя. Если эти документы не предоставлены с места работы, то сотрудники ФСС самостоятельно обращаются в ПФР.
Образец заявления на единовременное пособие по беременности и родам
Ситуация, когда нужно срочно подать заявление, случается довольно часто. И, в большинстве случаев, безотлагательность настолько большая, что от этого зависит будущее. В подобном случае существует несколько способов спасения.
Обратиться к юристу, который изготовит заявление как надо. Или разыскать реальный бланк на сайте и подставить собственные сведения в нужные поля. Любой из этих способов содержит как свои против и за. В случае со специалистом Вы будете вынуждены отдать деньги. Цена зависит от объема документа.
В случае, когда Вы решите составлять заявление своими руками отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут написаны правильно. Надеемся приведенный шаблон будет подспорьем в решении проблемы.
Пособие по беременности и родам - все виды выплат, их размер, сроки получения, необходимые документы
Виды государственных пособий по беременности и родам, их размеры и порядок начисления, предусмотрены Федеральными законами «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
К таким пособиям относятся:
- Пособие по беременности и родам;
- Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
Пособие по беременности и родам
Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии, при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:
- В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (86 дней в случае осложнении при родах).
- При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Пособие включает в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере среднего заработка будущей мамы.
В случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. В расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.
Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в размере 515 руб. в месяц региональными Управлениями СЗН.
Кроме этого, женщины, которые очно учатся в профессионально-технических учебных заведениях, а также получают высшее образование, имеют право ежемесячно получать выплаты по беременности и родам в учебном учреждении. О декретном пособии подробнее…
С 2013 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются, периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.
Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2014 году МРОТ равен 5 554 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично, если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев.
Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:
- в 2011 г. – 463 тыс. руб.
- в 2012 г. – 512 тыс. руб.
- в 2013 г. 568 тыс. руб.
- в 2014 г. 624 тыс. руб.
В связи с этим, в 2014 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше:
Больше информации о расчете декретных…
Документы для оформления
Для того, чтобы оформить выплаты работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:
- Заявление о назначение пособия;
- Лист нетрудоспособности;
А неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:
Сроки обращения за пособием
За выплатой пособия женщина может до родов обратиться в любой день после получения справки о постановке на медицинский учет, а также в течение 6 месяцев со дня рождения малыша.
Работодатель в течение 10 дней обязан начислить его, а в ближайший день выдачи зарплаты произвести его выплату.
Начисление Управлениями СЗН также производится в 10-ти дневный срок с момента обращения.
Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия, а также применит санкции к нерадивому работодателю. Больше информации о сроках начисления и оплаты декретных пособий.
Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 515 руб.
Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.
Эти деньги должны быть выплачены одновременно с выплатами по беременности и родам, либо в течение десяти дней с момента подачи заявления. Подробнее об этом пособии здесь.
Единоразовое пособие беременной жене военного, проходящего службу по призыву
Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2014 году составляет 21 761 руб.
Эти выплаты обеспечиваются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:
Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».
Единовременное пособие по беременности и родам
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СРОКИ И РАСЧЕТ ВЫПЛАТ)
Все будущие мамы интересуются, какое пособие по родам будет выплачиваться, как будет происходить выплата пособия, а также сроки выплаты пособия по родам. Ниже вы найдете форму бланка и порядок заполнения заявления на единовременное пособие по беременности и единовременное пособие по рождению ребенка.
В случае рождения двух и более детей он повышается до 194 дней (84 и 110).
Федеральный закон 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. прописывал право получать пособие (с 1 января 2011 г. и до 31 декабря 2012 г. включительно) по беременности и родам по выбранной самой женщиной новой или старой схемам выплат. Уже в 2013 г. все мамы получают такое пособие только по новой схеме.
Выплата пособия рассчитывается по совокупному доходу, исходя из двух календарных лет, которые предшествовали году получения такого права на это пособие. Совокупный доход делится на 730 - это количество дней за два года. Отметим, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются при расчете средней заработной платы.
Усредненный дневной заработок для начисления пособия лимитирован и не может превысить суммы, которая определяется делением на 730 максимального размера заработка за 2 года. В 2011 г. этот размер составлял 463 тысячи рублей, а в 2012 г. - 512 тысяч рублей.
Следовательно, в 2013 г. максимальным размером средней заработной платы для начисления пособия по беременности и родам является 1335, 62 рублей, или (463 тыс. рублей + 521 тыс. рублей) / 730. Максимальной суммой ежемесячного пособия в 2013 г. по уходу за ребенком является 16241,14 рублей.
В том случае, если у женщины страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия приравнена к одному МРОТ. На 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составлял 5205 рублей.
Для того, чтобы пособие назначили, надо иметь следующие документы: больничный лист, трудовую книжку, справку о признании безработной из центра занятости .
КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ОБЩАЯ СУММА ПОСОБИЯ)
с максимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. он равен 1335,62 Х 30,4 Х 0,4 = 16241,14 рублей.
Если полученная сумма окажется меньше минимального размера отпуска, то берется минимальная сумма. Если она будет больше максимального размера, то сумму ограничат максимальным размером отпуска.
КАК ПОЛУЧИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОДАМ
В 2014 г. выплаты при рождении ребенка назначают, если родители обратились за пособием, в течение шести месяцев от даты рождения ребенка. Эти выплаты производятся в течение 10 дней от подачи полного пакета документов и заявления.
Небольшая ремарка - когда начисляют единовременное пособие при рождении ребенка, важное значение приобретает число рожденных и родившихся детей. Если ребенок родился мертвым, единовременное пособие не назначается.
КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ И БЕЗРАБОТНЫХ
КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СКОЛЬКО ДНЕЙ В СОВОКУПНОСТИ)
Дата начала отпуска пишется арабскими цифрами, а дата его окончания - прописными буквами. Такое написание является важным, поскольку должны совпадать две даты - решения суда об усыновлении и освобождения от работы.
Период начисления больничного, то есть освобождения от работы, никак не Может быть более 70 дней от даты рождения ребенка (фактической или измененной решением суда). Если одновременно были усыновлены 2 и больше ребенка, то - 110 дней.
РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ПО РОДАМ
Ранее расчет по беременности и родам производился на базе размера минимальной заработной платы. Сейчас, если женщина намерена родить после первого сразу второго ребенка, то пособие будет исчисляться на основе заработка за те 2 года, что она работала до первой беременности.
В этом случае срок больничного будет составлять 140 календарных дней: по 70 до и после родов.
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Родильный дом выдает больничные листы и в тех случаях, когда роды происходят на 28-30 неделях беременности. Все должно быть оформлено на одном бланке для оплаты больничного листа по беременности и родам. Записи ведутся о дородовом и послеродовом периодах.
Выплаты начисленного пособия должны происходить сразу и за весь срок отпуска по беременности и родам. При осложнениях, возникших у женщины во время родов, в родильном доме, когда будут выписывать больничный лист по беременности и родам, обязаны вписать эту информацию. Работодатель также должен будет оплатить и этот больничный лист.
размер суммы за неполные месяцы будет начисляться пропорционально количеству дней отпуска в данных месяцах.
Следовательно, оплата больничного листа Гавриловой Е.Ю. по родам будет составлять:
162 790 рублей = (34 800 руб. Х 4 мес. + 36 563 Х 31 день Х 11 + 9 дн.). 9 дней - это отпуск по беременности в декабре 2011 г.
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
В таких случаях они должны быть четко проинформированы, что больничный лист - это документ, который подтверждает временное освобождение от работы, включая период времени беременности и родов. Так записано в Инструкции о выдаче больничных листов в пункте 1.1.
Как вести себя перед родами
вернуться на Главную страницу
Бератор — персонал. оплата труда — пособия гражданам, имеющим детей — единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель).
Пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору). При рождении двух и более детей пособие выплачивают на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивают.
Размер пособия с 1 января 2014 года составляет 13 741,99 рубля. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.
Организация вправе устанавливать в коллективном договоре доплаты к единовременному пособию по случаю рождения ребенка (а также и к ежемесячному пособию по уходу за ребенком). По мнению арбитражных судей, в базу для начисления страховых взносов эти доплаты включать не нужно (постановление ФАС Уральского округа от 17 июня 2014 г. № Ф09-2974/14).
Пособие выплачивают на основании следующих документов:
- заявления родителя (усыновителя) ребенка о выплате пособия;
- справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа для получения пособия;
Если родитель находится в разводе, то он должен представить свидетельство о разводе и документ, который подтверждает совместное проживание с ребенком.
Заявление о выплате пособия может выглядеть следующим образом:
Пособия по БиР и пособие по уходу за ребенком
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста.
Работающая женщина при уходе в отпуск по БиР и в дальнейшем по уходу за ребенком до 1,5 лет может воспользоваться только одним из видов пособий при данных ситуациях? Читала закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Не совем поняла пункт 8 ст. 13.
При этом пособие при рождении ребенка она получает в любом случае? (при предоставлении документов)
спасибо за ответ.
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Здравствуйте! А вы точно внимательно прочитали данный пункт указанного вами федерального закона? Там написано следующее - "Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований". Если вы имели ввиду этот пункт, то в нем прямо написано какое пособие можно выбрать. И следует заметить, что пособие по безработице не выплачивается работающим гражданам, а в вашем примере женщина работающая.
Если же мой ответ не совпал с вашим вопросом, то уточните свой вопрос, так как не совсем понятно, что именно вы имели ввиду.
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
А теперь для особо одаренных (меня): где Вы все в статье 13 Закона №81-фз нашли пункт 8. Я долго искала, не нашла. Автор, про какие два вида пособий Вы спрашиваете?
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Вероятно не правильный пункт указала.
Вот что прочла в ст. 13
"Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам."
Исходя из этого получается, что либо выплачиваются после рождения ребенка пособие по БиР и остальные 1,5 года(во врем отпуска по уходу за ребенком) мать ничего не получает, либо нет единовременно выплаты пособия по БиР и тогда можно 1,5 года получать пособие по уходу за ребенком.
Или я не правильно поняла этот пункт? Помогите пожалуйста.
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Я прочитала этот абзац в статье 13, ничего не поняла. Как все происходит на самом деле:
1. Беременной даме выдают листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами (обычно на 140 дней).
2. Она его приносит на работу.
3.Бухгалтер считает пособие по беременности и родам.
4. При выходе в отпуск по БИР даме выдают пособие по БИР за эти 140 дней и при необходимости небольшую сумму, если она встала на учет в ранние сроки беременности (на это должна быть справка).
5. Дама идет рожать и при возможности передает на работу свидетельство о рождении ребенка, справку 24 формы и справку с места работы отца, что он единовременное пособие не получил.
6. Бухгалтер начисляет и при возможности выдает единовременное пособие по рождению ребенка.
7. Конечная дата отпуска по БИР указана в листке нетрудоспособности. После этого начинает ежемесячно начисляться и выдаваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до тех пор, пока дитю не стукнет 1,5 года.
Резюме: работающая дама получает:
а) пособие по БИР,
б) пособие за то, что она встала на учет на ранних сроках беременности,
в) единовременное пособие по рождению,
г) ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.
Вроде бы ничего не забыла. А если забыла, то пусть меня дополнят коллеги.
Да, кстати: если роды были осложненными, то там еще один дополнительный листок нетрудоспособности выдается и по нему дополнительно пособие начисляется и выплачивается.
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Елена все верно, то что вы написали. Единственный млмент, на практике на отпуск по уходу за ребенком просят писать заявление, так как сотрудница по различным причинам может захотеть допустим выйти на работу сразу после родов.
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Елена все верно, то что вы написали. Единственный млмент, на практике на отпуск по уходу за ребенком просят писать заявление, так как сотрудница по различным причинам может захотеть допустим выйти на работу сразу после родов.
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Да, Сергей, Вы правы, я упустила момент с заявлением. Просто я больше сосредоточилась именно на выплатах.
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Всем большое спасибо
Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.
Заявление на декретный отпуск в 2018 году.
В этой статье содержится информация для беременных женщин, которым предстоит оформление декретного отпуска. Вы сможете узнать, как и когда правильно написать заявление.
Декретные выплаты и отпуск
- Трудовой Кодекс РФ гарантирует беременной женщине право на оплачиваемый декретный отпуск.
- Но этой привилегией могут пользоваться только те, что были устроены официально.
- Студентки и безработные женщины, официально состоящие на учёте в Центре занятости, получают социальные выплаты.
- Декретный отпуск предоставляется на 140 календарных дней.
- Этот период делится на 70 суток до родов и столько же после.
- При обычной беременности отпуск по беременности предоставляется на 30 неделе.
- Если же ожидается рождение сразу нескольких малышей, то оформляют документы немного раньше – на 28 неделе.
- Если роды были тяжёлыми, то отпуск продлевают на 16 дней и доплачивают, полагающееся по закону пособие.
- Размер выплат будет равен среднему заработку женщины.
- Рассчитывают его, исходя из среднего дневного заработка мамы за последний год и количества предоставляемых дней.
- Началом отпуска по беременности и родам будет являться дата заполнения больничного листа.
- Для оформления отпуска следует написать заявление.
- На основании него будет составлен соответствующий приказ.
- Со всем документами следует обращаться в отдел кадров или секретариат предприятия.
- Оформление официальных бумаг займёт несколько часов.
Для того чтобы женщина получила право на отпуск по беременности и родам, ей следует предоставить такие документы:
- Заявление на имя руководителя.
- Документы, удостоверяющие личность (паспорт).
- Лист нетрудоспособности, заполненный медицинским работником.
- Справка, подтверждающая беременность.
- Справка о доходах.
- Номер счёта или карты для перечисления пособия.
Больничный лист можно получить в женской консультации по месту вашего жительства.
Где может понадобиться. Особенности заполнения
Заявление на выплату декретных денег необходимо только для начисления этого вида пособия (про размер можно узнать тут) и предоставления отпуска по беременности и родам.
Заявление имеет произвольную форму и должно содержать следующую информацию:
- Должность, фамилия, инициалы руководителя организации.
- Должность, фамилия, инициалы заявителя.
- Наименование документа.
- Текст официальной бумаги с просьбой назначить отпуск по беременности и родам, указать, с какого и по какой срок он нужен, назначить выплату пособия.
- Список прилагаемых документов.
- Дата подачи и подпись заявителя.
Все дополнительные бумаги прилагаются в оригинале.
Ниже можно найти текст заявления на получение декретных выплат. Заполняйте его без ошибок и исправлений.
Итоги, декретный отпуск – это фактически два, следующих один за другим, периода нетрудоспособности.
Источники:
forum.klerk.ru matkapital.org bfmac.com forum.nalog-nalog.ru posobiya.infoКомментариев пока нет!
Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу 
Как написать заявление в полицию на соседей алкашей
Нотариальные действия при оформлении наследства
Льготы молодым специалистам в сельской местности