Как написать заявление о прерывании декретного отпуска
Оформление досрочного выхода из декрета
Выход из декретного отпуска досрочно никак не урегулирован законодательно, Трудовой кодекс содержит возможность использования его по частям, но порядок его прерывания не детализирован.
Работница, желающая приступить к работе должна:
- уведомить работодателя о своем намерении, подав письменное заявление;
- после издания по данному поводу приказа руководителя организации выйти на свое прежнее место.
В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.
Отпуск по беременности и родам
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.
В правовом и финансовом плане данный вид отпуска весьма неоднороден и состоит из нескольких частей, оплачиваемых в особом порядке.
Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле. В случае осложненных родов к послеродовому периоду прибавляется 16 дней и суммарно отпуск длится 156 дней.
При многоплодной беременности предоставляется отпуск длительностью 84 дня до родов и 110 после, в совокупности 194 дня.
Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.
Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.
Второй этап может продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет и исчисляется с первого дня нахождения в декретном отпуске. В этот период роженице по месту работы выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.
Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.
Третий этап имеет продолжительность до исполнения ребенку 3-х лет, данный период является неоплачиваемым, но матери положена выплата компенсации по уходу за ребенком в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.94 года.
Все денежные выплаты производятся работодателем, впоследствии предприятие подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и получает возмещение денежных сумм, направленных в адрес работницы.
Права работника и законодательные нормы
Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.
Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет.
По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.
Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.
В конечном итоге служба по труду с учетом вышеизложенного, предоставила право решения данного вопроса работодателю.
Выход женщины на работу в период действия послеродового больничного листа чреват тем, что работодателю придется возместить ФСС уплаченные денежные средства, исчисленные с момента прерывания отпуска, а впоследствии удержать их с работницы.
Досрочный выход из декретного отпуска
Особенности выхода из декретного отпуска зависят от того, в какой из перечисленных выше периодов женщина решила приступить к работе.
Если в первые 70 дней после родов, то основанием для того, что бы приступить к работе будет согласие руководителя организации и изданный по этому поводу приказ.
Одновременно с выходом декретницы работодатель должен решить кадровый вопрос в отношении лица, принятого на работу взамен работницы, ушедшей в родовой отпуск.
Потребуется направить уведомление в ФСС о готовности возместить полученные деньги в счет оплаты родового пособия.
До 3-х лет можно выйти без каких-либо трудностей, в этом случае достаточно волеизъявления лишь самой женщины.
При выходе на работу работница должна приступить к выполнению тех же обязанностей и в той же должности, что до декретного отпуска.
Исключением является кадровый рост – повышение по службе, оформленное приказом работодателя.
На неполный рабочий день
На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.
Под неполным рабочим днем законодатель понимает время, проведенное на работе, продолжительность которого занимает меньше установленных 40 часов в неделю.
По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте.
Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.
Досрочный выход на работу из декретного отпуска оформляется посредством подачи заявления на имя руководителя, впрочем, такое условие является обязательным, если это предусмотрено локальными правовыми актами или коллективным договором.
Известить работодателя о предстоящем прерывании отпуска необходимо за 2 недели.
Мотивировать заявление о желании досрочно приступить к работе не требуется, поскольку это право работника распоряжаться своим личным временем и самостоятельно определять время пребывания в декрете.
Сколько надо отработать, чтобы получить декретные? Смотрите тут.
Необходимые документы
Законодательство не содержит каких-либо указаний на представление документов в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребен-ком.
Но при подаче заявления о возобновлении трудовой деятельности желательно приложить:
- свидетельство о рождении ребенка;
- предложения по графику работы при использовании неполного дня.
Если выход на работу состоялся раньше 70 послеродовых дней, то будет лучше, если женщина приложит документы объясняющие причину такого поступка, например развод с отцом ребенка или наличие кредитных договоров, которые нужно оплачивать.
Заявление пишется в произвольной форме на имя руководите-ля организации.
- указать о намерении досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;
- обязательно уведомить с какого числа работник намерен приступить к работе.
Образец заявления о досрочном выходе из декрета тут.
На основании заявления работника руководитель организации обязан издать приказ о возобновлении трудовых отношений с работником и прекращении начисления пособия по уходу за ребенком.
Одновременно должно быть произведено увольнение работника, принятого взамен ушедшего в отпуск работника.
Образец приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска тут.
При досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком должен быть решен вопрос о выплате пособия.
Законодательство не допускает одновременного получения заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста.
Однако вариант одновременного получения оплаты труда и пособия возможен, если работница вышла не неполный рабочий день или выполняет работу на дому, что оформлено соответствующим приказом работодателя.
Если работник из декретного отпуска вышел на полный рабочий, то такой отпуск может оформить любой другой член семьи: отец, бабушка или дедушка ребенка.
Для чего они должны подать заявление в свою организацию, приложив:
- документы о рождении ребенка;
- доказательства выхода матери досрочно на работу.
Увольнение замещающего работника
Досрочный выход из декретного отпуска работника является основанием для прекращения трудовых обязанностей с работником, которого приняли вместо декретницы.
Получив заявление или уведомление работника, работодатель должен предупредить замещающего его специалиста о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели до издания приказа.
Именно этим обстоятельством обусловлен срок извещения о намерении приступить к работе.
Особых сложностей по увольнению вновь принятого сотрудника не должно быть, поскольку он был принят на момент нахождения работника в декретном отпуске, о чем было указано в приказе о приеме на работу или трудовом соглашении.
Облагаются ли декретные НДФЛ в 2017 году? Читайте здесь.
До скольки лет платят декретные? Подробности в этой статье.
Женщина, досрочно вышедшая из отпуска может вновь уйти в декрет до достижения малышом 3-х летнего возраста по собственному желанию.
Для чего понадобится написать заявление, которое будет являться основанием для продолжения начислений пособия, если оно не было оформлено другим членом семьи.
Перед принятием решения о досрочном выходе из декретного отпуска матери ребенка нужно основательно подумать о предстоящем решении.
Ведь для ребенка лучше, когда рядом находится его мама, но если жизненные обстоятельства сложились так, что пособия не хватает на проживание, и рядом нет человека, готового помочь в содержании ребенка, то выход на работу раньше установленного срока – единственная возможность для нормальной жизни.
На видео о порядке оформления
Получи компенсацию и пособие
Справочно-консультационный центр по компенсациям и пособиям. Бесплатная консультация онлайн
Порядок досрочного выход из декрета в 2018 году: пошаговая инструкция
Когда говорят о декрете, подразумевают один из двух видов отпуска – по беременности и родам или по уходу за ребенком. Конечно любой декретный отпуск сопровождается увеличением затрат и снижением дохода в семье, и часто у мамы появляется необходимость возобновить работу. В статье расскажем про досрочный выход из декрета, рассмотрим необходимые документы.
Основные плюсы выхода на работу раньше оговоренного срока:
- Основным плюсом несомненно является доход. Растет ребенок, растут и затраты на его содержание и дополнительные деньги семье будут весьма кстати. Хотя и расходы дополнительные тоже, конечно, появятся, например, проезд мамы, и др.
- Быстрее восстановятся навыки. Актуально это особенно для тех женщин, которые приоритетом для себя ставят карьерный рост. А по прошествии 3хлетнего отпуска, специалисту будет уже сложнее влиться в работу.
- Одним из плюсов является психологический аспект. Женщина, выходя на работу приобретает общение, а также самореализацию как специалист, что для многих является одним из важных критериев для досрочного выхода.
Но помимо плюсов существуют и минусы, это:
- Глобальная нехватка времени проведенного с ребенком. Малыш нуждается в мамином внимании, а после рабочего дня как правило не хватает на это сил.
- Психологический аспект является одновременно и минусом. Например, когда мама хочет проводить время с ребенком, но обстоятельства вынуждают ее прервать отпуск. Женщина испытывает чувство вины перед своим ребенком, которое часто может мешать даже работе.
Таким образом, прежде чем поторопиться и прервать свой декретный отпуск, нужно взвесить все за и против, а затем принять решение. Читайте также статью: → «Порядок оформления выхода после декретного отпуска на работу ».
Положенный срок выхода из декретного отпуска
По заявлению сотрудницы, а также при предоставлении листа нетрудоспособности, будущей маме предоставляется отпуск:
- 140 дн. – обычный, если роды прошли без осложнений;
- либо 156 дн. – если роды были с осложнениями;
- либо 194 дн. – в случае многоплодной беременности.
Максимально допустимый отпуск по беременности и родам должен составлять не более 210 дней. Предоставляется такой отпуск по заявлению матери до достижения ребенком 3хлетнего возраста, но только в том случае, если отпуск не оформил папа ребенка или бабушка. Читайте также статью: → «Порядок оформления декретного отпуска для мужчин ».
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
Случаются ситуации, когда женщина изъявляет желание прервать свой отпуск по беременности и родам. Возникнуть такая необходимость может, например, в случае мертворождения или по другим причинам. Но есть одна особенность такого отпуска. Он подтверждается больничным листом, где оговорен конкретный период.
За весь этот период женщина получает пособие, а выплачивается оно единовременно. И получается, что если женщина досрочно прекращает свой отпуск, то она должна вернуть и часть пособия. Поэтому поводу, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 2013г №1755-ТЗ дает разъяснения о том, что досрочный выход из отпуска по беременности и родам недопустим.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Выделяют две основные ситуации, когда маме необходимо выйти из декрета досрочно:
- по инициативе женщины, на это у нее могут быть различные личные причины;
- по инициативе работодателя. Нужно учитывать, что руководство не имеет право требовать выйти на работу женщину в декрете, он может только предложить это сделать.
Чтобы сотруднице прервать свой отпуск по уходу за ребенком до оговоренного срока и приступить к работе, ей необходимо составить заявление, в котором обязательно указать дату планируемого выхода и режим работы.
Решившая выйти на работу женщина может выбрать одно из двух условий труда:
- Выход на полный рабочий день. При этом сотрудница будет работать по обычному графику компании. Но нужно учитывать, что она лишается права выплаты пособия до 1,5лет. Решить эту ситуацию можно другим способом, например, оформить отпуск на папу ребенка, бабушку или дедушку. В этом случае пособие получать будут уже они;
- Выход на либо на неполный рабочий день, либо работа на дому. При таких условиях труда сотрудница будет получать и зарплату и пособие, но только до достижения возраста последнего 1,5 года.
На основании заявления оформляется приказ, который одновременно является основанием для возобновления начисления заработной платы и прекращения начисления пособия. Но это только в том случае, если декретница выходит на условиях полного рабочего дня. Если женщина выбирает условия труда, при которых она будет работать неполный день, то право на получение пособия по уходу за ребенком сохранится за ней до 1,5-летнего возраста ребенка.
Как подать заявление на выход из декрета
По законодательству, уведомлять заранее руководство о своем досрочном прекращении декретного отпуска не нужно. Заявление сотрудник может подать накануне дня начала работы. Но все же лучше сделать это заранее. На место основного сотрудника, который находится в декрете, работодатель, как правило, принимает другого сотрудника, временного. А для того, чтобы расторгнуть с ним договор, нужно время.
Подать заявление можно лично самим работником, либо отправить по почте или с курьером в адрес работодателя. В случае положительного решения на заявлении делается соответствующая отметка. Затем оно поступает в отдел кадров и бухгалтеру.
Кадровый сотрудник должен будет подготовить приказ о прерывании декретного отпуска. В том случае, если женщина выходит на неполный рабочий день, готовится допсоглашение к ее трудовому договору. Это делается для того, чтобы условия трудового договора с ней изменились. Читайте также статью: → «Сроки ухода в декретный отпуск, необходимые документы ».
Бухгалтер производит расчет уплаченного пособия и в том случае, если сотруднице оплатили лишнее, производит удержание. Также бухгалтером вносятся соответствующие изменения в выплату пособия, теперь сотрудница получать его не имеет право (при полном рабочем дне). При решении сотрудницы о продолжении работы на дому, к трудовому договору также составляется дополнительное соглашение.
Как написать заявление о выходе из декретного отпуска ранее положенного срока
Специально установленной формы заявления о прекращении декретного отпуска нет, написать его можно в свободной форме. Однако, документ такого плана является организационным и писать его нужно согласно требованиям для такого вида документов. То есть, заявление должно содержать:
- наименование адресата;
- заявителя;
- свое решение о выходе раньше срока, дату выхода и трудовой режим, сохранение или отмену выплаты пособия;
- дату, подпись.
Иногда в заявлении не указывается возможность сохранения пособия. Такое заявление пишется в том случае, если ребенку сотрудницы, с которым она находилась в отпуске уже исполнилось 1,5 года. За ней не сохранится пособие в любом случае (№255-ФЗ), поэтому смысла писать об этом нет.
В некоторых случаях заявление о предоставлении отпуска сотрудница пишет два раза. В первый раз – о предоставлении отпуска до 1,5 лет, второй раз – о продлении его до 3х. При таких условиях, если работница решает выйти на работу при достижении ребенка возраста 1,5 лет, необходимость в написании заявления совсем отпадает. Она просто выходит на работу.
Бывают и такие сложные ситуации, когда сотрудница планирует уйти в ежегодный отпуск, при этом она находится в декретном отпуске и работает неполный рабочий день. В этом случае, в заявлении ей нужно указать планируемый период отпуска, а также указать о том, что декретный отпуск необходимости прервать. Так как на период оплачиваемого отпуска пособие не выплачивается.
Что делать если работодатель отказывает в досрочном выходе из отпуска
Не всегда при желании декретницы выйти из отпуска досрочно, работодатель дает положительный ответ. В случает отказа, сотруднице остается только ждать окончания своего отпуска. Либо она может воспользоваться правом написать претензию в трудовую инспекцию или даже в суд. Отказ руководителя противоречит ТК РФ, ст.256, ч.2., по которому отпуск по уходу за ребенком это выбор женщины, а не руководителя. И она может выйти из этого отпуска, оформив его, например, на своего супруга.
Работодатель в том числе не имеет право отказать сотруднице с ребенком, возраст которого менее 3х лет, если она просит перевести ее на неполный рабочий день. Подтверждается это письмом Роструда №697-6-1 «О применении трудового законодательства» от 2013г.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. «При досрочном выходе из декрета, мне предложили другую должность, ниже по статусу. Объяснили это тем, что занимаемая мной ранее должность занята уже другим сотрудником. Законно ли это?»
Нет, не законно. Согласно ст.256 ТК РФ за работником сохраняется должность на тот период пока он в декрете. Предложить Вам могут только аналогичную должность, либо выше по статусу.
Вопрос №2. «Нужно ли в заявлении о досрочном выходе из декретного отпуска указывать причину своего решения?»
Нет, это ваше личное дело, в соответствии с Конституцией РФ личные причины вы имеете право не разглашать.
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?
Беременность, роды, а также последующий уход за ребенком являются страховыми случаями, после наступления которых вступают в силу конкретные нормы Трудового кодекса, исходя из которых происходит компенсация заработной платы, а также учет страхового стажа на время декрета. Обычно, готовясь к рождению новой жизни, все, о чем думает будущая мама, это необходимые для малыша покупки, улучшение жилищных условий и материальное положение семьи после появления нового члена.
Для этих целей, прежде всего, ей и нужно оформить отпуск БиР, далее получить соответствующее пособие, а после родов — продолжить декрет, оформив отпуск по уходу за ребенком и ежемесячные декретные выплаты. Нередко касаемо процедуры оформления декрета и выплаты декретных пособий возникает масса вопросов, кроме того, иногда возникает необходимость выйти на работу раньше времени и тогда остро встает вопрос правомерности прерывания декретного отпуска, который, к сожалению, действующими трудовыми нормами практически не урегулирован.
Оформление отпуска по БиР
Следует добавить, что у женщины в положении всегда есть выбор — уходить в декрет в вышеуказанные сроки и получать пособие, или же продолжать работать и получать заработную плату. Кроме того, существует вариант выйти из данного отпуска на работу раньше его окончания, но в связи с этим возникают определенные сложности, о которых далее.
Оформление отпуска по уходу за ребенком
В интернете немало сведений о процедуре оформления отпуска, который может понадобиться молодой маме для ухода за новорожденным малышом. Данная процедура довольно простая и аналогичная той, которую проходят женщины перед уходом в отпуск по БиР. Сперва подается заявление, далее оформляется приказ, который регистрируется и дается на ознакомление сотруднице. Кроме того, по месту службы подается заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Такой отпуск может быть полностью использован женщиной, а может и не предоставляться ей вовсе, если она в нем не нуждается — это право женщины, а вовсе не обязанность, которое, кстати, можно использовать независимо от того, использовался ли вообще отпуск по БиР. Более того, отпуск по уходу может получить не только мать новорожденного, но и отец, равно как и иные родственники, а также опекун, при условии, что именно они осуществляют уход, а мама продолжает работать, соответственно, уходом в полном объеме заниматься не может. При этом ежемесячное пособие назначается и выплачивается тому лицу, которое осуществляет фактический уход.
Досрочный выход из декретного отпуска
Независимо от того, желает женщина прервать непосредственно отпуск по БиР, или отпуск по уходу за ребенком, федеральное законодательство не регулирует четко данный вопрос ни единым нормативно-правовым актом. В связи с этим, на многочисленные обращения в Федеральную службу по труду и занятости, был дан ответ в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ, где ФСТЗ сообщила, что закон не содержит запрета на досрочный выход из декретного отпуска в целом. Тем не менее, акцент делается на том, что возможность досрочного прерывания из отпуска БиР прямо не закреплена в нем, поскольку такой отпуск рассматривается законодателем как необходимость временного прерывания трудовой деятельности женщины, которую государство поддерживает также соответствующим пособием.
Следует помнить о том, что после выхода из декрета, независимо от того, использовался ли он в полной мере, или частями, женщине должна предоставляться та же должность, на которой она работала до отпуска, а также аналогичная заработная плата. Проблема замены такой сотрудницы у работодателя, конечно же, возникает, но она обычно решается путем внутреннего совместительства, когда другой штатный сотрудник будет временно выполнять обязанности декретной сотрудницы, или же наймом постороннего работника на условиях срочного трудового договора.
Возможен ли досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления и приказа
Одним из знаменательных событий в каждой семье является рождение ребенка. Женщине необходимо почти постоянно быть со своим малышом, чтобы дать ему возможность полноценно изучать окружающую среду.
Но бывает так, что в силу различных обстоятельств, молодой маме нужно вернуться досрочно с такого отдыха на работу.
Возможен ли выход на работу до окончания декретного отпуска? Когда и при каких обстоятельствах это возможно?
Может ли сотрудница прервать отпуск и приступить к работе?
Женщина имеет полное право вернуться на работу раньше, чем закончится отпускной период по уходу. Женщина имеет право вернуться на свое рабочее место из отпуска в связи с беременностью. Также сотрудница имеет право отменить свой отпуск по уходу за малышом, которому не исполнилось трех лет. И везде имеются свои нюансы.
Если женщина решает возобновить работу во время отпуска, то это повлечет за собой прекращение трудовых отношений с сотрудником, который ее замещает.
ФСС будет продолжать выплачивать денежные средства, если женщина выходит из отпуска по беременности и родам, чего нельзя сказать про пособия по уходу за ребенком.
Возможность прекращения отпуска до срока не предусматривается, поэтому работница будет вынуждена сделать возврат осуществленных лишних выплат за неиспользованное время.
Надо ли предупреждать руководителя о выходе?
Если женщина решила оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, то не рекомендуется это делать сразу, и проявлять рвение взяться за служебные обязанности в начальные же дни после принятия решения. Скорее всего, данную должность временно занимает другой сотрудник.
Сотрудник выполняет надлежащие ему функции, получает заработанные денежные средства, и резко убрать его с данной должности не получится, ведь такие действия будут не по законодательству. По этой причине прежде, чем собираться на работу, рекомендуется поговорить с руководителем.
Хотя законодательство и допускает выход сотрудницы на работу без предварительного предупреждения, все равно рекомендуется обговорить это заранее с руководителем.
Работодателя рекомендуется ввести в курс дела за две недели до выхода. Его необходимо оповестить в письменном виде. Работница пишет заявление и может отдать его лично, либо отправить почтой. Далее лучше подождать ответной реакции, но если ее не будет, то рекомендуется осуществить повторную попытку связаться. Руководитель должен за две недели до выхода прежней сотрудницы из декрета освободить ее должность.
Как оформить прекращение декрета?
Чтобы осуществился досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, следует подготовить необходимые документы. В законе нет никаких сведений о списке необходимых документов в случае прерывания такого отпуска, но вместе с заявлением рекомендуется приложить:
- cвидетельство о рождении малыша.
- График работы при неполном дне, который бы устроил сотрудницу.
Если женщина желает выйти ранее семидесяти дней со дня родов, то ей лучше подготовить некоторые документы, которые объясняют причину столь раннего выхода. Например, развод с мужем, либо накопленные долги по кредитам.
Составление заявления
- Действую пошагово, первым делом необходимо написать заявление. Составлять его нужно как можно более внимательно, т.к. в данном документе содержится просьба женщины о досрочном выходе и только от нее зависит, насколько правильно ее поймет руководитель.
У заявления нет строгой формы, но и произвольный вариант отсутствует у документа. В каждой организации есть свои установленные образцы, по которым и нужно действовать. Заявление необходимо составлять с наиболее конкретными формулировками. В нем должны присутствовать название должности, условия возвращения к непосредственным обязанностям, и прочие важные моменты.
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:
Необходимо помнить о датах. Когда сотрудница определила дату выхода на работу, то ей необходимо использовать следующую формулировку: «Последним числом моего отпуска прошу считать 03.04.2017».
Вторым действием должно быть составление приказа. Данный документ оформляется в конкретной форме Т-6, которая закреплена в законодательстве. Приказ не имеет строго стандартную форму именно для данного обстоятельства.
Руководитель должен отметить в приказе, что он осведомлен с заявлением сотрудницы и распорядился прервать ее отпуск по уходу за малышом. Также в приказе можно дать указание главбуху, чтобы он занялся начислениями зарплаты сотруднице и ознакомил молодую маму с документом, в котором она должна расписаться.
Приказ должен содержать следующие данные:
Документ может содержать следующую формулировку: «За основу служит заявление от сотрудницы».
Также приказ должен иметь дату, подпись и ее расшифровка.
Когда именно молодая мама имеет право вернуться?
Согласно законодательству (статья 256 ТК РФ) начать трудиться в любое время.
В законодательстве не существует временных ограничений, и нет правил, когда можно совершить подобное, а когда нельзя.
Сохраняется ли за женщиной пособие при полноценном графике?
Если молодая мама вышла на полный трудовой день, то пособие ей больше не полагается.
Но, нужно иметь в виду, что молодая мама должна все решить самостоятельно, а работодатель мешать в этом не должен.
Можно ли изменить свое решение?
Иногда получается так, что молодая мама вышла из отпуска на работу, но вновь возникла необходимость возвращения к ребенку на целый день.
Причины для этого могут быть различны. Например, малышу сложно справиться с отлучением от матери, женщина пока не может приступить к рабочим обязанностям, ребенка оставить не с кем. Чтобы вернуться в законный отпуск, женщина должна знать, что делать в этой ситуации.
У женщин есть право потратить свой отпуск сразу и до конца, либо пользоваться им периодически. Учитывая данное разрешение, можно сделать заключение о том, что молодая мама имеет права возобновить свой отпуск.
Чтобы оставшееся декретное время было предоставлено в качестве отпуска, и женщина ушла без проблем с рабочего места, необходимо выполнить определенные действия:
- молодая мама должна оформить заявление о том, что она выходит в отпуск по уходу за ребенком.
- Посвятить руководителя в курс дела. В какие именно сроки это нужно сделать, не прописано в законе, но лучше предупредить начальника за две недели.
- Далее издается приказ. Благодаря данному документу молодая мама может законно вернуться в отпуск.
Может ли директор повлиять на решение работницы?
Руководитель может прервать ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника и вызвать его на работу, но это возможно, если работник согласен.
Если же сотрудница пребывает в отпуске по уходу за малышом, то руководитель не имеет права вносить изменения в данный период.
Должен ли он отказывать ей?
Руководитель не имеет права отказывать сотруднице, если она желает выйти из отпуска по уходу за малышом. Но, в данном правиле есть исключение.
Если должность сотрудницы упразднена, то руководитель должен предоставить соответствующую должность, с такой же зарплатой, как только сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска. В данном случае сотрудница будет решать, согласна ли она с такими условиями.
Ответственность нанимателя
Если руководитель не считается с законодательством и пытается вызвать сотрудника досрочно, а также действует, прибегая к угрозам, то работник может пойти в инспекцию по труду в своем районе.
Если руководитель будет признан виновным в данной ситуации, то он может понести административную ответственность, которая равна до двадцати тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).
Молодые мамы, принимая решение выйти из отпуска досрочно, должны несколько раз взвесить все плюсы и минусы такого поступка, т.к. данное решение поменяет привычную жизнь всей семьи и прибавит новых обязанностей.
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком
Найденный образец документа поможет, чтобы сберечь время для скурпулезной подготовки заявления. Сложные образцы содержат обязательные пункты для реквизитов. Чтобы внести их правильно требуется вникнуть в правила. Лучше всего сделать это использовав образец, находящийся ниже. Может быть Вы увидели неверные сведения или неточность, просим написать редактору о ошибке в комментариях в конце.
Нужно помнить, что время не стоит на месте и множество примеров начинают устаревать. Обязательно необходимо проверять современность изложенных в них норм закона. Может так быть, что статьи уже не нужны.
Как написать заявление в 2012 году о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового отпуска по бир? - бухгалтерия онлайн
Если вы выбираете расчет по старым правилам, то нужно руководствоваться 255-ФЗ и Постановления №375 в редакциях, действующих до вступления в силу 343-ФЗ, а изменения внесены с 01.01.2011г. Пособия исчисляются по нормам вышеуказанных нормативных актов в редакциях, действующих до 01.01.2011г.Способ расчета по старым правилам вы можете выбрать в соответствии со ст.
Приказ при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - бухгалтерия онлайн
Здравствуйте! Да, надо и то и другое.Заявление:Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет такого-то числа и с установлением мне режима полного либо неполного рабочего времени (как удобно работнику, например, 5 часов в день) . Дата.
Подпись.Приказ: О прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с установлением Ивановой И.И. неполного рабочего времени ПРИКАЗЫВАЮ:Ивановой Ирине Ивановне, должность, по ее желанию прервать такого-то числа отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.Ивановой И.И. приступить к работе такого-то числа на условиях неполного рабочего дня (5 часов в день с 9.00 до 14.00) с оплатой пропорционально отработанному времени. Основание: Заявление Ивановой И.И. от (дата) Генеральный директор предприятия (подпись) И.И.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Однако, надо иметь ввиду,что при желании и в соответствии с законом женщина имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком
> ну, если не просто "забил", а опять заявление
> написал - да, типа снова в отпуске. но если был
> фактический выход - увы, отпуск прервался в этой
Ань, а если дамочка скажет, что она никуда не выходила на работу - просто зашла поздороваться с коллегами, обсудить с начальством свой выход скажем через полгода. что начнем свидетелей созывать и доказывать, что она на самом деле работала?
не проще ли взять заявление о выходе и иметь на руках подписанный приказ, что она приступает к работе. так сказать внесем ясность в отношения между работником и работодателем, и обе стороны отдают себе отчет о происходящем и уверены в своем партнере
Ань, приказ на отпуск (а отпуск по уходу за ребенком - это все же отпуск) относится к первичной учетной документации по учету труда и его зарплаты.
и этот момент и обязательность сего документа закреплены в ст.2 Постановления от 05.01.2004 N1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ"
Неофит, у вас приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком этой сотруднице есть?
что у вас с датами отпуска в этом документе, если он есть?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, как правило, предоставляется матери ребенка. Но если из-за болезни или по иным причинам женщина временно не может осуществлять уход за ним, по ее заявлению такой отпуск прерывается и его вправе использовать отец ребенка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий в этот период за ребенком. Основание - часть 2 статьи 256 ТК РФ.
Закрыть Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этот период за ним сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)
Порядок и сроки выплаты пособий за счет ФСС России установлены в Федеральном законе от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ). В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком матери, отцу, опекуну или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Оно полагается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона N 81-ФЗ). Обязательным условием для назначения данного пособия работающему гражданину, подлежащему обязательному социальному страхованию, является тот факт, что получатель пособия находится в отпуске по уходу за ребенком (ст.
13 Закона N 81-ФЗ).
Кроме того, назначается ежемесячное пособие на ребенка, размер и порядок выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ (ст. 3 и 16 Закона N 81-ФЗ).
Например, порядок назначения и выплаты данного пособия в г. Москве регламентирован Законом г. Москвы от 03.11.2004 N 67 "О ежемесячном пособии на ребенка". как правило, ежемесячное пособие на ребенка выплачивается только тем семьям, размер среднедушевого дохода в которых не превышает величину прожиточного минимума, применяемую на территории конкретного региона. Для назначения этого пособия не важно, находится его получатель в отпуске по уходу за ребенком или нет.
Приведенные правила действовали и раньше. Но до недавнего времени в законодательстве недостаточно полно была урегулирована процедура переоформления отпуска и пособия по уходу за ребенком на другое лицо. Эта проблема была решена 15 февраля 2009 года с вступлением в силу Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи*(1) (далее - Разъяснение).
В пункте 2 Разъяснения говорится, что право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ним может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Значит, если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним в связи с болезнью или по иным причинам, право на получение данного пособия может реализовать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период. К аналогичным выводам пришел КС РФ в постановлении от 06.02.2009 N 3-П (далее - постановление N 3-П).
Поскольку формы данных заявлений законодательно не установлены, они составляются произвольно и могут быть объединены в одно заявление. Примерный образец такого заявления приведен ниже.
На основании заявления матери работодатель издает приказ (приказы) о прерывании отпуска по уходу за ребенком на время болезни матери и о прекращении выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ним.
Матери, которые учатся по очной форме обучения или служат, подают указанное заявление по месту учебы или службы.
Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до полутора лет. Иными словами, если на момент болезни матери ребенку уже исполнилось, например, два года, переоформлять на отца или другого родственника следует только отпуск по уходу за ребенком.
То есть в заявлении женщина уведомляет лишь о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Ведь к этому моменту ежемесячное пособие по уходу за ним ей уже не выплачивается.
Если мать ребенка не работает, не служит и не учится, она должна представить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Оно подается в орган социальной защиты населения по месту жительства матери.
Допустим, по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить необходимое заявление лично. Тогда согласно абзацу 2 пункта 3 Разъяснения заявление вправе передать работодателю или в орган социальной защиты населения другой член семьи, приложив к нему копию документа, удостоверяющего его личность.
Дело в том, что в подобной ситуации необходимо учитывать не только Разъяснение, но и общие правила. Так, порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком изложен в статье 256 ТК РФ, а процедура назначения ежемесячного пособия установлена в Положении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей*(2) (далее - Положение).
В пункте 50 Положения приведен перечень документов, которые нужно представить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Среди них справка с места работы, учебы, службы матери (отца или обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
от Васильевой О.П., ведущего специалиста
Если мать ребенка не работает, не учится и не служит, требуется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подп. "е" п. 50 Положения).
Естественно, на подготовку справки уйдет какое-то время. Чтобы ускорить процесс сбора необходимых документов, можно попросить по месту работы (учебы, службы) матери выдать заверенную копию ее заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком.
В случае с матерью, которая не работает, не учится и не служит, временной заменой справки служит копия заявления о прекращении выплаты пособия, заверенная в органе социальной защиты населения. Впоследствии указанную справку все-таки нужно будет представить. Основание - пункт 4 Разъяснения.
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка или детей (при необходимости).
Опекун должен дополнительно представить выписку из решения об установлении опеки над ребенком.
Отцы или другие члены семьи, которые учатся по очной форме обучения либо служат, подают указанные заявления по месту учебы или службы.
Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь до достижения им возраста полутора лет. Поэтому если во время болезни матери отец или другой родственник ухаживает за ребенком старше полутора лет, он имеет право только на отпуск по уходу.
Пособие ему уже не полагается. Иначе говоря, в подобной ситуации отец или другой член семьи подает заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком (заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия не нужно).
Что делать, если лицо, на которое переоформляется пособие по уходу за ребенком, не работает, не учится и не служит (например, является пенсионером по возрасту)?
В соответствии с пунктом 41 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается таким лицам в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Указанные лица составляют только одно заявление - о назначении пособия по уходу за ребенком. Кроме перечисленных документов к заявлению следует приложить:
- заверенную копию трудовой книжки (подп. "и" п. 50 Положения);
- справку из органа государственной службы занятости населения о том, что ему не выплачивается пособие по безработице (п. 2 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком*(3)).
Ведь согласно статье 13 Закона N 81-ФЗ, если неработающий гражданин признан безработным и имеет право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, он может выбрать, какое из двух пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются (п. 36 Положения).
Отметим, что назначение органами социальной защиты населения пособия другому (кроме матери и отца) родственнику, фактически ухаживающему за ребенком и не подлежащему обязательному социальному страхованию, возможно лишь при отсутствии родителей. Например, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены или ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), отбывают наказание в исправительных учреждениях, находятся под стражей или уклоняются от воспитания детей.
Допустим, отец или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком во время болезни матери, является индивидуальным предпринимателем либо частным нотариусом или адвокатом, учредившим адвокатский кабинет. Выплачивается ли ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Ответ на этот вопрос содержится в пункте 6 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В нем говорится, что индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, также имеют право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если указанные лица уплачивают страховые взносы в ФСС России, пособие им назначается в территориальном отделении Фонда социального страхования по месту регистрации. В противном случае за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком им следует обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При этом дополнительно необходимо представить следующие документы (подп. "л" п. 50 Положения):
- копии документов, подтверждающих статус (например, копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о внесении записи в ЕГРИП);
- справку из территориального отделения ФСС России о том, что гражданин не зарегистрирован в органах Фонда социального страхования в качестве страхователя и не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.
Закрыть Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (п. 35 Положения)
Для вынесения указанных решений отводится десять дней со дня подачи гражданином заявления о назначении пособия и представления всех необходимых документов (п. 52 Положения).
Приняв заявление (заявления) от отца или другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком в период болезни матери, работодатель издает приказ о предоставлении этому лицу отпуска по уходу за ребенком (при условии, что ребенку еще не исполнилось трех лет). Отметим, что при наличии всех необходимых документов (в том числе справки о том, что мать ребенка прервала отпуск по уходу за ним, либо заверенной копии заявления матери о прекращении отпуска) работодатель не вправе отказать заявителю в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет.
Если ребенок младше полутора лет, на основании приказа о предоставлении отпуска работодатель обязан оформить еще один документ - приказ о назначении и выплате лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Закрыть Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия, стипендии, а при получении в органах социальной защиты населения - не позднее 5-го числа текущего месяца (п. 47 Положения)
В пункте 43 Положения указано, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца пособие по уходу за ним выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. То есть общую сумму пособия за месяц необходимо разделить на количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножить на число календарных дней отпуска, приходящихся на время ухода за ребенком в данном месяце.
В июне 2009 года О.Г. Щербакова, мать 11-месячного сына, находящаяся в отпуске по уходу за ним, заболела и была госпитализирована. Она находилась на больничном с 16 по 25 июня 2009 года.
В этот период за ребенком ухаживала его бабушка Д.И. Антипова, работающая неполный рабочий день в ЗАО "Альбатрос". На время болезни матери ребенка бабушке согласно заявлениям последней был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ним.
Больше в семье О.Г. Щербаковой детей нет. Пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из 40% среднего заработка Д.И.
Антиповой, составило 4350 руб. за полный месяц.
С 2009 года пособие по уходу за первым ребенком (с учетом поправок, вступивших в силу с 6 мая 2009 года) не должно быть меньше 1873,1 руб. и не может быть больше 7492,4 руб. за месяц. Пособие, исчисленное за полный месяц исходя из 40% среднего заработка Д.И.
Антиповой, не превышает максимального предела (4350 руб. < 7492,4 руб.). В июне 2009 года Д.И. Антипова находилась в отпуске по уходу за ребенком (своим внуком) десять календарных дней.
Значит, помимо заработной платы ЗАО "Альбатрос" должно выплатить ей за этот месяц пособие по уходу за ребенком в сумме 1450 руб. (4350 руб. х 30 дн. х 10 дн.).
Шаг 5. Возврат к использованию матерью отпуска по уходу за ребенком
К сожалению, процедура переоформления отпуска и пособия на другое лицо очень трудоемкая. Она требует много времени, которого в семье с маленьким ребенком и матерью, попавшей в больницу или не имеющей возможности ухаживать за ребенком по другим причинам, и так не хватает.
Остается надеяться, что эта процедура все-таки будет упрощена. На необходимость совершенствования законодательства с целью максимального ее упрощения указал и Конституционный суд в постановлении N 3-П.
эксперт журнала "Российский налоговый курьер"
Поводом для рассмотрения указанного дела в КС РФ послужил запрос районного суда г. Тольятти Самарской области о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ). В этот районный суд обратился житель г. Тольятти с апелляционной жалобой на решение мирового судьи. Суть дела заключается в следующем.
Супруга данного гражданина, находившаяся в отпуске по уходу за их малолетним (в возрасте одного года) ребенком, заболела и попала в стационар. Чтобы ухаживать за ребенком во время ее болезни, отец ребенка оформил на себя листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком и предъявил его своему работодателю.
Однако работодатель в оплате листка отказал. Тогда гражданин обратился в мировой суд с иском о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Но поскольку снова получил отказ, вынужден был обжаловать решение мирового судьи в районный суд г. Тольятти.
КС РФ отметил, что в Законе N 255-ФЗ не предусматривается возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности отцу малолетнего ребенка или другому члену семьи в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 4 п. 1 мотивировочной части постановления N 3-П).
В подобной ситуации отец ребенка, не достигшего возраста полутора лет, имеет право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей посредством использования отпуска по уходу за ребенком. Во время такого отпуска ему должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Но сама процедура переоформления отпуска, предоставленного матери, и пособия на отца или другого родственника в настоящее время очень затруднительна. В некоторых ситуациях (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) ее вообще невозможно довести до завершения (абз. 4 п. 3.2 мотивировочной части постановления N 3-П).
В итоге КС РФ признал оспариваемые нормы Закона N 255-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, однако подчеркнул, что необходимо на законодательном уровне упростить процедуру переоформления отпуска по уходу за ребенком на отца или другого члена семьи и назначения ему пособия по уходу за ребенком на время болезни матери
"Детские" пособия вновь проиндексировали
Первоначально заложенный в бюджет на 2009 год уровень инфляции составлял 8,5%. Это было закреплено в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".
Но впоследствии прогноз по инфляции пересмотрели, и ее уровень на текущий год повысили до 13%. Такие поправки были внесены в бюджет на 2009 год Федеральным законом от 28.04.2009 N 76-ФЗ, который вступил в силу 6 мая 2009 года.
Кроме того, названным законом был изменен коэффициент индексации "детских" пособий с 1,085 до 1,13. Причем увеличивать размеры пособий на коэффициент 1,13 нужно задним числом - с 1 января 2009 года. Итак, с начала 2009 года размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, составляют:
- единовременного пособия при рождении ребенка - 9989,86 руб. (8840,58 руб. х 1,13);
- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 374,62 руб. (331,52 руб. х 1,13);
- ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - как минимум 1873,1 руб. (1657,61 руб. х 1,13), но не более 7492,4 руб. (6630,44 руб. х 1,13);
- ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - как минимум 3746,2 руб. (3315,22 руб. х 1,13), но не более 7492,4 руб. (6630,44 руб. х 1,13);
- единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью - 9989,86 руб. (8840,58 руб. х 1,13);
- единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - 15 820 руб. (14 000 руб. х 1,13);
- ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - 6780 руб. (6000 руб. х 1,13).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое исходя из 40% среднего заработка, индексации не подлежит.
*(1) Утверждено совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 22.12.2008 N 749н/286.
*(2) Утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.
*(3) Утверждено совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 13.04.2007 N 270/106.
Отпуск по уходу за ребенком и снова в отпуск по беременности и родам
Это временный перевод?
понятия не имеем. реально бухгалтер выполняет и свои обычные обязанности, и обязанности главбуха, или только главбуха?
если второе - перевод, если первое - совмещение.
главбух вышла на работу перед тем как перевестись? если да - все, временный перевод закончился (если это был он).
если было совмещение - вы должны были предупредить за 3 дня о прекращении совмещения.
после этого, естественно, у девушки осталась только "голая" должность бухгалтера.
1) должна ли я уходить в отпуск по БиР
не должны, но можете. отпуск - право, а не обязанность.
если вам не нужно пособие по БиР - вперед.
никак. пособие неразрывно связано с отпуском, без одного другого не бывает.
на размер пособия по БиР повлияет ваш заработок в расчетном периоде - конкретно в 2011-2012 годах (если не попросите о замене 2012 года, когда находились в отпуске по БиР, как я понимаю).
то, что вы делаете в 2013 году, значения для этого пособия не имеет.
точно так же, как и при любой другой - из заработанного в два предшествующих календарных года, единственное отличие - если в этих годах у вас были отпуск по БиР/по уходу, года можно заменить.
Источники:
nam-pokursu.ru kompensacii.ru ipshnik.com naim.guru bfmac.comКомментариев пока нет!