Как написать заявление о переводе на другую работу образец заполнения
Заявление о переводе на другую должность
Перевод работника на другую должность внутри организации требует правильного оформления. Прежде всего, к трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение, которое работник обязан подписать. Должно быть в наличии письменное предложение сотруднику перевестись. В ответ на это предложение последний уже может либо согласиться, либо отказаться.
Свое согласие на перевод работник может оформить в виде заявления. Сам факт перевода считается свершившемся после того, как работником подписано дополнительное соглашение. Если же заявление о переводе на другую должность работник написал, но подписывать допсоглашение отказывается, то работника нельзя считаться переведенным на другую должность.
Работник вправе забрать свое заявление о переводе до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указано, куда и когда работник переводится.
Возможен случай, когда трудовые функции работника не меняется при переводе, а изменяется лишь название должности. В этом случае достаточно только заключить соглашение о переименовании должности.
Инициатором перевода на другую должность может стать как работник, так и работодатель. Важно при этом обоюдное согласие сторон на перевод, если таковой отсутствует, то есть сторона не подписывает дополнительное соглашение, то перевод не возможен.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации.
Если работник будет выполнять дополнительные трудовые функции одновременно с обязанностями текущей должности, то это будет называться совмещением должностей, в этом случае от работника требуется заявление о согласии на совмещение должностей.
Как написать заявления о переводе правильно (образец)
В заявлении работнику следует указать следующую информацию:
После написания заявления подписывается дополнительное соглашение о переводе, после чего готовится приказ о переводе на другую должность, который должен в том числе подписать и работник.
Заявление о переводе на другую работу образец — скачать.
Заявление о переводе на другую работу
В целях изменения условий трудового договора работодатель может просить работника написать заявление о переводе на другую работу. Иногда с такой инициативой может выступить и сам работник. Например, чтобы избежать возможности увольнения по состоянию здоровья.
Что собой представляет перевод, когда с ним можно поспорить, а когда следует признать действия работодателя законными – обо всем этом актуальная информация размещена ниже. А пример заявления позволит воспользоваться им в качестве образца и адаптировать под свою ситуацию, если утвержденный локальными актами работодателя бланк такого документа в организации отсутствует.
Пример заявления о переводе на другую работу
ООО «Региональное бюро переводчиков»
специалиста кадрового отдела
Филипповой Ирины Леонидовны
Заявление о переводе на другую работу
Прошу в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевести меня на работу в юридический отдел на должность ведущего юриста ООО «Региональное бюро переводчиков» с 01 марта 2017 г. С условиями работы ознакомлен.
Начальник кадрового отдела В.С. Папахин
Начальник юридического отдела К.А. Радова
15.02.2017 г. Филиппова И.Л.
Когда составляется заявление о переводе на другую работу
Давайте разберемся, что такое перевод на другую работу. Правилам его осуществления посвящены ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса в главе об изменении трудового договора. Под переводом с точки зрения трудового законодательства понимается изменение трудовой функции (постоянное или временное) и (или) структурного подразделения (когда оно указано в трудовом договоре). При этом перевод может осуществляться у того же работодателя в той же местности, в другой местности (из одного филиала в другой, к примеру) и даже к другому работодателю. В последнем случае правильной формулировкой заявления будет: «прошу уволить в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 чт. 77 ТК РФ).
Инициатором перевода может быть и работодатель, и работник. Все зависит от конкретной жизненной ситуации и причины. Они могут быть самыми различными. По медицинским показаниям (тогда к заявлению приложите листок нетрудоспособности), связанные с беременностью (справка с женской консультации), повышение, переезд в другую местность. Но есть общие правила:
- запрещено переводить работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья
- если перевод происходит по инициативе работодателя требуется письменное согласие работника (есть исключения)
- не будет переводом случаи перемещения работника на другое рабочее место, в другое обособленное подразделение в той же местности, когда условия трудового договора не меняются (трудовая функция не меняются).
Когда не требуется согласие работника на перевод
Такие случаи прямо указаны в Трудовом кодексе и связаны с наступлением особых, чрезвычайных, обстоятельств. И это только временный перевод на срок до 1 месяца:
- если произошла природная катастрофа, техногенного характера, пожар, несчастный случай на производстве, землетрясение и другие ЧС, создающие угрозу жизни и здоровья населения, и работник переводится для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий
- если в виду таких ЧС работодатель вынужден организовать мероприятия по охране своего имущества от уничтожения, порчи, замещения сотрудника, который устраняет последствия ЧС и др.
Как видите, случаи это неординарные. И здесь согласие не требуется. Нарушение правил о переводе может быть обжаловано в трудовую инспекцию, прокуратуру. До того как подать заявление о переводе на другую работу могут быть использованы и иные способы защиты трудовых прав.
Как написать заявление о переводе на другую работу образец заполнения
Заявление о переводе на другую должность
Написание данного заявления является обязательной процедурой в случае перевода работника внутри организации, поскульку без его письменного согласия перевод будет считаться незаконным.
Пишется заявление о переводе на имя руководителя, который, в свою очередь, после его рассмотрения должен предоставить работнику обоснованный ответ. При вынесении решения руководитель должен учитывать:
- условия действующего трудового договора с работником, поскольку там могут быть прописаны пункты, препятствующие его переводу,
- уровень подготовки и квалификацию переводимого работника,
- наличие организационно-технологических условий труда и конечно же наличие вакантного места, на которое претендует работник,
- состояние здоровья работника,
- мнение непосредственного начальника, руководителя подразделения, в котором есть вакансия.
Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о переводе сотрудника на другую работу.
Заявление о переводе
Заявление о переводе на другую должность составляется работником в письменной и свободной форме в случае его внутренних перемещений в организации. Скачать образец написания заявления о переводе можно ниже.
Если работник по какой-либо причине переводится на другую должность, то он должен составить заявление с просьбой о переводе и предоставить его в кадровый отдел работодателя.
Работник кадровой службы на основании заявления подготовит приказ о переводе с использованием унифицированной форма Т-5, образец которой можно скачать по ссылке. А также внесет необходимые изменения в личную карточку Т-2 .
На заметку! Предлагаем также скачать образцы оформления следующих заявлений: на материальную помощь – скачать. на увольнение – скачать .
Как написать заявление о переводе на другую должность?
Бланк заявления должен включать следующие реквизиты:
Заявление о переводе на другую должность или работу
о переводе на другую
работу по состоянию
Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено - например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом).
Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения).
Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики .
Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ .
ОФОРМЛЕНИЕ ПОСТОЯННОГО ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ В ДРУГОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
Правовые основы: ТК РФ, ст. 72.1
1. Подача работником заявления о переводе на другую работу.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, оформление перевода начинается с написания работником заявления о переводе. Заявление визируется руководителем структурного подразделения, из которого переводится работник, и руководителем подразделения, в которое переводится работник, а также руководителем организации. Далее заявление подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Ознакомление работника под роспись с должностной инструкцией.
Работник должен быть письменно ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности.
Работник может быть ознакомлен с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления. который прошивается вместе с локальными нормативными актами
3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником. Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнику.
4. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору в Журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.
5. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на другую работу.
Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации.
6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
7. Ознакомление работника с приказом под роспись
Приказ (распоряжение) работодателя о переводе объявляется работнику под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадровика, заверяющего документ, печать отдела кадров.
8. Внесение записи о переводе на другую работу в трудовую книжку работника
Следует помнить: запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.
9. Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
Заявление о переводе
Заявлением о переводе называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении перевода. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Как работнику составить заявление о переводе
Перевод работника внутри организации на другую должность, в другое подразделение должно документально оформляться правильно. Прежде всего, работник должен дать свое письменное согласие на перевод. Одним из способов зафиксировать свое желание или согласие перевестись на другую должность является написание заявления.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления о переводе работника на другую должность.
Заявление может выражать личное желание перевестись, в этом случае инициатива исходит от работника, который желает выполнять иные обязанности. Заявление направляется руководителю, если есть вакантное место, и работник соответствует необходимым требованиям, то он может быть переведен на другую должность.
При этом на основании заявления составляется приказ о переводе по форме Т-5.
Если перевод предлагает работодатель, то работнику может быть направлено письменное предложение, с которым работник либо соглашается под роспись, либо отказывается. Согласие можно выразить в виде постановки подписи в нужном месте, либо составить заявление о согласии на перевод.
Как написать заявление о переводе?
Заявление оформляется стандартно, лучше писать текст вручную, а не набирать на компьютере. Это не обязательное требование, но которое желательно учитываться при составлении заявления.
Берется чистый бумажный лист стандартного формата. В верхней части, как правило, приводятся данные о директоре организации, к которому обращается заявитель. Далее пишется название компании работодателя и ФИО работника.
Текст зависит от того, кто выступает инициатором перевода. Если это работник выражает первичное желание, то указывается просьба перевести из одного подразделения в другое, с одной должности на другую. Далее может быть указана дата, с которой планируется перевод. Если работник выражает согласие на предложение работодателя, то следует указать название этого документа с предложением, его основные данные, а также действующее и новое название должности и подразделения.
Заявление подписывается и датируется. Подпись должно принадлежать тому лицу, от которого оно составлено.
Далее кадровая служба составляет приказ о переводе работника на другую должность. Приказ утверждается руководителем и передается работнику для ознакомления. Так как должность работника меняется, то он получает новые должностные обязанности. Работника нужно ознакомить с должностной инструкцией и иными необходимыми нормативными внутренними документами, имеющими отношения к его должности. Провести инструктаж. К трудовому договору составляется допсоглашение, в котором прописывается новая должность работника.
Скачать бесплатно образец
Заявление о переводе на другую должность внутри организации образец — скачать.
Заявление работника о переводе на другую должность
(наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя)
(должность, Ф.И.О. работника)
Прошу перевести меня на должность ________________________________________________
________________________________________________________________________ в связи с
____________________________________________________________ с "__"_______ _____ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
"___"______________ ____ г.
Руководитель структурного подразделения, откуда уходит работник
Руководитель структурного подразделения, куда переходит работник
Начальник отдела кадров _________________/___________________/
Оставить комментарий к документу
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление работника о переводе на другую должность», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Заявление работника о переводе на другую должность»
Найденые документы по теме «какие документы прилагаются о переводе на другую должность»
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Запомните всего 2 слова:
Он Вам ещё пригодится!
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Запомни: Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки
Типовые договоры
Кодексы РФ
Активные юристы
Лучшие юристы
Обновления кодексов
Ответы юристов
О разделе «Образцы договоров»
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление работника о переводе на другую должность» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление работника о переводе на другую должность» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов
Источники:
9blank.ru lawsuit.blankbuh.ru zayavlenie-isk.my1.ru tobuh.ru dogovor-urist.ruКомментариев пока нет!
Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу 
Как написать заявление в полицию на соседей алкашей
Если наследство в другом городе не выезжая туда
Льготы по взносам фсс
Льготы для получения пенсии участника боевых действий