Как написать заявление на неполный рабочий день ребенок
Как женщине оформить выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия?
Нередко сотрудница, осуществляющая уход за ребенком, принимает решение не засиживаться дома и начать трудиться.
Мотивы решения выхода из отпуска по уходу за ребенком могут быть разными: финансовые трудности, боязнь потерять квалификацию, профессионализм, но в любом случае законодатель предусмотрел такую возможность для амбициозных мам.
Может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать?
Согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ сотрудница, покинувшая рабочее место по выше указанным причинам, по своему желанию вправе трудиться:
- неполный рабочий день/неделю;
- на дому;
- полный рабочий день и автоматически прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Решение остается за женщиной, которая и выбирает лучший для нее путь заработка, так как законодательство не обязывает сотрудницу сидеть дома, а предоставляет альтернативные варианты труда и рабочего времени.
Понятие «неполный рабочий день/неделю» никак не раскрыто в законах РФ, но, вероятно, это означает меньшую длительность рабочего времени, чем утверждено работодателем и в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Минимальные часы такого режима не регламентированы НПА. Неполный рабочий день условно может принимать следующие формы:
- уменьшение рабочих часов ежедневно;
- уменьшение рабочих дней в неделю с сохранением обычного режима труда;
- сокращение как рабочих часов, так и дней в неделю.
Соответственно, как будет реализован выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком – решать сотруднице по согласованию с начальством. Исходя из положений ст. 93 ТК РФ, сотрудница обладает таким же статусом, как и другие ее коллеги из рабочего коллектива.
Исключение составляет только заработок, которая уже исчисляется согласно отработанным часам и объему работы.
Иными словами, заработная плата просто уменьшается независимо от фиксированного оклада и тарифной ставки.
Теперь заработок полностью зависит от графика работы и фактически выполненной работы. Все отработанные дни фиксируются в табеле учета. Расчеты осуществляются исходя из фиксированного оклада сотрудницы, рабочих дней/часов в месяце и количества фактически отработанных дней и часов.
Начальство обязано создать сотруднице комфортные условия для работы.
Трудовой стаж при этом не прекращается, а изначальное место работы сохраняется.
Естественно, руководство может перевести сотрудницу на другое рабочее место/кабинет, посадить за другой рабочий компьютер, отправить в другой отдел, что не требует ее согласия, оформления каких-то официальных бумаг или изменений в трудовом соглашении.
Руководитель также вправе осуществить ее перевод на другую должность/работу, но только по письменному согласию или инициативе, или при наличии медицинских показаний согласно ст. 72.2 — 73 ТК РФ. Никаких запретов на это в законе нет, так как чаще всего перевод является временным, до 1 года, а потом по требованию сотрудницы ей будет возвращено прежнее рабочее место.
Согласно ст. 254 ТК РФ она может потребовать перевода на иную рабочую должность до достижения малышом полутора лет, если не может справиться с прежней трудовой деятельностью.
Для начала сотрудница пишет заявление на имя начальника с просьбой разрешить работать неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, где она указывает в часах и неделях, сколько она будет трудиться ежедневно.
Чтобы начать оформление работницы, нужно ее согласие и инициатива, что и удостоверяется ее личным заявлением, а сам работодатель может проявить собственную инициативу в строго ограниченных законом случаях. Начальство после рассмотрения заявления и заключения доп. соглашения издает Приказ, где в точности указываются ее рабочие часы и дни недели.
Сотруднице всегда выплачивают пособие независимо от того, в какой форме осуществляется ее неполный рабочий день или работа на дому.
Все, положенные ей законом, выплаты продолжаются.
Главное условие — официально не прерывать такой отпуск.
Это обязательно нужно указать в самом заявлении, чтобы начальнику и рабочему коллективу все стало ясно.
Полезно будет знать как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, об это читайте далее.
Перечень необходимых документов
Во-первых, сотруднице нужно написать заявление на имя начальника и обязательно в письменной форме. Оно пишется в свободной, произвольной форме, где обязательно нужно указать такие реквизиты:
- ФИО сотрудницы.
- ФИО и должность руководителя.
- Номер Приказа, который ранее утвердил уход отпуск по уходу за ребенком сотрудницы.
- Режим трудовой деятельности.
- Рабочие дни и часы сотрудницы, которые должны быть хотя бы на час меньше, указанного в ПВТР.
- Дата составления заявления.
О решении выйти на работу женщина не должна заранее никого уведомлять или предупреждать.
Закон не обязывает ее это делать, так как нужно всего лишь написать заявление, так как рабочая инициатива проявляется только таким образом.
Далее работодатель и сотрудница заключают дополнительное соглашение согласно ст. 72 ТК РФ, где обязательно должно быть согласовано, до какого периода времени будет длиться такой график смены (день, месяц, год или наступление события).
Оно составляется письменно и в свободной форме.
В дополнительном соглашении указываются следующие сведения:
- Номер соглашения.
- ФИО, должность руководителя и его подпись (ставится внизу с левой стороны соглашения).
- Название учреждения/организации и ее печать (ставится внизу с левой стороны документа).
- ФИО, паспортные данные, должность и подпись сотрудницы (ставится внизу с правой стороны документа).
- Номер и дата изначального трудового договора/контракта, на основании которых работала сотрудница.
- Дата начала работы и окончания.
- Рабочие дни и часы трудовой деятельности сотрудницы, а также выходные дни.
- Основные трудовые функции сотрудницы.
- Нормы трудового договора, остающиеся без изменений или требующие изменений положения.
- Порядок осуществления трудовой деятельности.
- Особенности исчисления заработка.
- Дата вступления в силу соглашения.
Дополнительное соглашение становится частью основного трудового договора поэтому к нему применяются аналогичные требования.
Его действие прекращается с даты, указанной в нем, а после окончания его срока сотрудница официально выходит на работу.
Затем работодатель издает соответствующий Приказ, который составляется произвольно, так как нет никаких общих стандартов оформления выше перечисленных рабочих документов.
В нем руководитель официально удостоверяет выход сотрудницы на неполный рабочий день и указывает, что она не прерывает свой отпуск.
В Приказе также в точности указываются рабочие часы и дни, пропорциональное исчисление зарплаты согласно отработанным часам и дням, дата окончания такой работы. Все это подписывается и заверяется печатью, а потом принимает вид официального рабочего документа.
Временные ограничения
Соответственно третье день рождения малыша – это срок окончания такого отпуска. Исходя из правил исчисления сроков, сотрудница приступает к работе на следующий день. У нее официально начинаются рабочие будни.
Трудоустройство к другому работодателю
В Трудовом кодексе конкретно ничего не сказано относительно трудоустройства к другому работодателю, но сотрудница, которая снова связала себя трудовым договором (срочный или бессрочный), автоматически прерывает отпуск по уходу за ребенком.
В итоге, прекращаются любые выплаты. Другой вопрос – работа на условиях совместительства, на которую имеет право сотрудница согласно положениям ст.93 и ст.256 ТК РФ.
Работница может трудиться на свое начальство и в своей же организации (внутреннее совместительство), так и трудоустроиться в другую организацию и к другому начальству (внешнее совместительство). Однако, ст. 284 ТК РФ ограничивает режим рабочего дня, который не должен превышать 4 часов ежедневной трудовой деятельности.
Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать? Что касается пособия, то согласно ФЗ- №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», трудовая деятельность на неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком возможна только по главному месту работы, где изначально был вынесен Приказ о предоставлении такого отпуска сотруднице.
Выплаты по основному месту работу и совместительству осуществляются вместе (суммарно) только в случае, если у женщины двое или более детей в возрасте меньше полутора лет.
Нет никакого запрета в законодательстве связывать себя гражданско-правовыми отношениями (договор) и выполнять какую-то работу, но такой договор не должен содержать в себе признаки трудового соглашения и defacto их устанавливать или подобным образом регулировать рабочую среду. Признать его таковым может как суд, так и Инспекция труда поэтому риск достаточно большой, а особенно, если сотрудница мало что смыслит в рабочих или правовых вопросах.
Другой вопрос заключается в том, что сотрудница самостоятельно может прервать его, поработать, к примеру, несколько месяцев и снова написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком.
Таким образом, она реализует свое право использовать его полностью или частично.
Может ли работодатель отказать сотруднице в выходе на работу на неполный рабочий день?
Работодатель не имеет право отказать сотруднице и это разъяснено в письме Роструда № 697.
В случае, если начальство неправомерно отказывает сотруднице выйти на работу на неполный рабочий день, тогда следует им напомнить о законодательстве, попросить письменно мотивировать такой отказ или написать жалобу на имя руководителя организации, а затем передать почтой или заказным письмом с уведомлением или можно вручить лично или через секретаря/канцелярию.
Конечно, можно передать такую информацию заранее, попросив об этом как коллег из рабочего коллектива или сотрудница может уведомить всех самостоятельно. Не получив удовлетворительного ответа, нужно обращаться с жалобой/заявлением во все возможные инстанции:
- комиссия по трудовым спорам;
- инспекция труда по своему городу;
- прокуратура;
- суд.
Жалоба при этом составляется письменно и в произвольной форме. Обычно их передают лично согласно приемным дням граждан или посылают почтой. Во многих ведомствах есть электронные приемные, где можно написать жалобу через сети Интернет. Не получив удовлетворение своей просьбы, сотрудница может обратиться в районный суд по месту нахождения организации.
Естественно, что неправомерный отказ в удовлетворении просьбы сотрудницы порождает различного рода ответственность работодателя согласно ст.362 ТК РФ.
Права и гарантии сотрудницы
Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места.
Она все также может выходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, получать пособие по болезни, отпрашиваться с работы, пользоваться рабочим перерывом на кормление ребенка и отдых и т.д.
Законодательство вообще не предусматривает каких-либо ограничений, так как она ничем не отличается от других работников, но просто у нее другой социальный статус как матери маленького ребенка.
Согласно ст. 258 ТК РФ начальство обязано предоставить сотруднице такие перерывы на кормление, если у нее имеется ребенок в возрасте до 1,5 лет. Перерыв должен длиться не менее полчаса, несмотря на то, что это фактически сокращает и без того короткий рабочий день.
Сотрудница должна кормить малыша не реже, чем через каждые 3 часа. Стоит сразу же отметить, что кормление ребенка во время трудовой деятельности считается частью рабочего времени поэтому также оплачивается.
Работница по желанию может соединить перерыв на кормление ребенка и перерыв на отдых. Обычно перерыв на кормление ребенка никак документально не оформляется, а сотрудница договаривается с начальством негласно, хотя в самом доп. соглашении и Приказе можно указать точные часы кормления ребенка и отлучений с работы.
Тем не менее известны случаи, когда оформлялись на это специальные рабочие акты.
А если сотрудница не успевает воспользоваться таким рабочим перерывом, так как уходит с работы раньше обеда, то она имеет право потребовать его у работодателя.
Продолжительность такого рабочего перерыва должна быть не менее получаса, чтобы сотрудница все успела сделать.
Переоформление отпуска на другого работающего члена семьи
Отпуск по уходу за ребенком предоставляют не только самой сотруднице. Другие родственники и члены семьи тоже претендуют на него, но в случае, если они заняты официально рабочей деятельностью по трудовому договору и являются сотрудниками трудового коллектива.
К ним согласно ст. 256 ТК РФ относятся:
Как правило, переоформление вообще не имеет смысла, когда сотрудница работает на дому или неполный рабочий день, а если женщина находится дома, то тем более это не нужно.
Это будет только лишняя бюрократия и потеря рабочего времени у близких.
Однако, такой отпуск могут оформить выше указанные родственники и лица, и тогда по их основному месту работы возобновятся все выплаты пособия. Но сотруднице следует тщательно подумать, нужно ли так рисковать работой и потерей выплат, когда можно обойтись без лишних переоформлений и работать на неполный рабочий день.
В заключении надо отметить, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает — это не простая ситуация, которая требует знания многих нюансов и специфических рабочих моментов. Уход за ребенком – это еще один трудовой период.
Работа не является препятствием для материнства, так как, в целом, законодательство ориентировано на его защиту, а в большинстве случаев молодая сотрудница не теряет право на все положенные ей выплаты, так как короткий рабочий день не позволяет ей это сделать.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Как сохранить пособие до 1.5 лет, работая неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком?
Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат.
Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до завершения отпуска по уходe за малышом.
Здесь есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, прежде чем возобновлять трудовую деятельность.
Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня. Об этом сказано в ст. 256 ТК РФ.
Кроме того, сотрудник может трудоустроиться по совместительству к другому работодателю. В данном случае предполагается, что деятельность по совместительству, согласно Трудового кодекса РФ, не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, то есть. не более 4 часов в день, таким образом, данная работа сопоставима с неполным рабочим днем. Подробнее об отпуске по уходу и совместительстве читайте здесь.
Сохраняется ли пособие до 1.5 лет?
Если соблюдено условие о выходе на условиях неполного дня или осуществление трудовых функций на дому, то за работником сохраняется право получать пособие до 1.5 лет, предусмотренного для периода ухода за малолетним.
Размер выплаты до 1.5 лет не изменяется, в том числе даже если заработная плата будет превышать данное пособие в несколько раз. Аналогичная ситуация и с работой по совместительству.
Необходимо учитывать, что зарплата при такой работе выплачивается строго пропорционально отработанному времени, но при этом работник вправе получать различные повышающие коэффициенты к окладу, а также премий и иных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.
Выход из отпуска допускается в любой момент времени. Для этого сотруднику требуется подать работодателю заявление о готовности выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.
Отказать в предоставлении такого режима труда руководство вне зависимости от организационно-правовой формы, не имеет права.
Отказ должен быть мотивирован, но в большинстве случаев его обосновать не трудно, например, невозможностью контролировать соблюдение требований охраны труда при работе на дому. Поэтому, такой вариант выхода из отпуска по уходу за ребенком встречается крайне редко.
В заявлении сотрудник должен указать желаемый график труда, а также предполагаемую дату выхода. В реальности данные сроки чаще всего предварительно согласовываются с начальством, но закон не обязывает это делать.
В то же время судебная практика по спорам из-за выхода из декрета на неполный рабочий день носит не совсем однозначный характер. Далеко не всегда работники, внезапно решившие приступить к обязанностям, оказываются полностью правы. Особенно это касается предприятий со сменным графиком, а также тех должностей, где специфика работы не предполагает возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени, например, стюардесса воздушного судна.
В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.
Какие нужны документы?
Как было отмечено выше, для выхода из отпуска по уходу, работник должен подать соответствующее заявление.
На основании данного документа работодатель подготавливает приказ, где указывается, с какого числа и на какую должность выходит заявитель, а также определяется его режим работы.
До момента вынесения приказа работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из его существенных условий – режим работы.
В дополнительном соглашении указываются изменения в режиме труда и отдыха, а также в оплате труда. Только после подписания данного дополнения к трудовому договору, директор может вынести указанный ранее приказ.
При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком. В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.
Важно отметить, что законодательно не ограничивается возможность неоднократного выхода на неполный день в период ухода до 1.5 или 3 лет. Таким образом, сотруднк может несколько раз за этот срок выйти из отпуска, поработать и вновь уйти. Но каждый такой выход и уход должны оформляться документально.
О том, как сохранить пособие в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный трудовой день, смотрите в видео:
Выход досрочно на надомную работу или в режиме неполного рабочего дня – еще одна из социальных гарантий работникам, имеющим детей. Возможность одновременно трудиться и ухаживать за малолетним позволяет решать не только материальные проблемы, но и сохранять приемлемый уровень профессиональной квалификации, тем самым поддерживая высокий уровень трудовой компетенции трудящегося.
Не подписывают заявление о неполном рабочем дне сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет
6.11 написала заявление на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в кадрах дали 2 заявления: считать меня приступившей к работе с 23.11 и второе о неполном рабочем дне. Приказ о выходе на работу подписан, заявление о неполном дне до сих пор висит в кадрах. Просят переписать заявление без указания рабочего времени, просто прописать ставку 0.9. Я писала на работу с 10 до 17, они мне предлагают чередовать смены с 10 до 17 и с 12 до 19, мотивируя это тем, что у меня сменный график работы, и я не имею права самостоятельно устанавливать график работы. Отказ на мое заявление они мне тоже не дают. Как быть в данной ситуации, я и день неполный брала, чтобы ребенка из сада забирать.
Минутку, если вы прервали отпуск по уходу за ребенком, то, это означает, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком.
А если вы хотели в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы в соответствии со ст.256 ТК РФ за вами сохранили пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вы не должны были писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком.
Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, но еще получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вышли даже на неполное рабочее время, то вам прекратят выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Читайте ст.256 ТК РФ и это ваш работодатель знает.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
Ни в коем случае не писать ставку 0,9 это сокращение ставки, к неполному рабочему времени это не имеет отношение, вы себя в капкан этой ставкой 0,9 загоняете.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
— сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
— сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
— сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
И вы имеете право, запросит тот режим труда и отдыха, график работы, какой вам нужно в соответствии со ст.93 ТК РФ пока ребенок не достиг возраста 14 лет.
И отказать вам, установить неполное рабочее время не имеют права, это нарушение ст.93, 256 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
КонсультантПлюс:Форумы
Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком. Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти. В бухгалтерии утверждают что только 0,5. Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день - 0,5 ставки (4 часа). Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право? И как правильно написать заявление?
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком.
Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти.
В бухгалтерии утверждают что только 0,5. Законно ли это?
Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день - 0,5 ставки (4 часа). Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право?
И как правильно написать заявление?
"Прошу в соответствии со ст.ст. 93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: __ часовая рабочая неделя, выходные дни - _____ и ______, продолжительность рабочего дня - ____ ч. мин.____, время начала работы ___ ч. ___ мин., время окончания работы ___ ч. ____ мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания - ____ мин., время его начала и окончания - __________".
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
Вот так правильно?
И можно написать без перерыва на отдых и питание?
Мне было бы удобно выходить на работу с 11 и заканчивать не позже 18. Как тогда лучше написать?
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
А 0,9 ставки - это 35 или 36 часов, при стандартной рабочей неделе (5 дней с 9 до 18)?
40 стандартных часов делите на 10 и умножаете на 9.
И можно написать без перерыва на отдых и питание?
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
А в итоге сколько должно быть приказов? Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени, и ещё надо мне кажется. Но сомневаюсь, ведь обычно работник просит преравть отпуск а тут отпуск не прерывается. нужен ли приказ о выходе на работу(т-1)?
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
А в итоге сколько должно быть приказов?
Да хоть бы и ни одного. Работнику фиолетово.
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
Работнику естественно фиолетово! Мне то нужно все правильно оформить!)
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
Мне то нужно все правильно оформить!)
Составление каких-либо приказов для выхода из отпуска по уходу, для работы неполное время без выхода из отпуска по уходу, для предоставления самого отпуска по уходу и назначения пособия - законодательно не предусмотрено.
Унифицированные формы из постановления Госкомстата N 1 вообще уже год как необязательны к применению для внебюджетников.
Работодатель может сам себе придумать правила делопроизводства (в том числе - и составление приказов на каждый чих), сам их выполнять.
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
нужен ли приказ о выходе на работу
нужен. Только не по форме Т-1, а в свободной форме:
"Прошу в соответствии со ст.ст. 93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: __ часовая рабочая неделя, выходные дни - _____ и ______, продолжительность рабочего дня - ____ ч. мин.____, время начала работы ___ ч. ___ мин., время окончания работы ___ ч. ____ мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания - ____ мин., время его начала и окончания - __________".
Вот из примера заявления и оформите приказ.
Заявление на неполную рабочую неделю
Заявление на неполную рабочую неделю
Следовательно в обычных условиях с женщиной, как и с любым другим работником, неполное время может быть установлено только по соглашению сторон. Что касается беременной женщины, то она вправе обратиться к работодателю с требованием перевести на режим неполного дня как при приеме на работе, так и впоследствии.
В данном случаи у работодателя появляется обязанность по просьбе такого работника установить время, но лишь в том случаи, если второй родитель не работает в подобном режиме.
Заявление на неполный рабочий день
заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.
Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.
У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок – _____________, __.__.____г. рождения.
Заявление о переводе на неполное рабочее время
При таких условиях работы сотруднику предприятия так же полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и вносится запись в трудовую книжку.
На основании заявления о переводе на неполное рабочее время руководителем предприятия составляется Приказ о переводе сотрудника на рабочий день. Так же вносятся изменения в трудовой договор, и составляется дополнительное соглашение к данному договору.
Заявление об установлении неполного рабочего времени
которым работодатель обязан установить режим неполного времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:
Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
К заявлению на неполное время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение).
Неполная рабочая неделя
Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии.
У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником о вводе неполной рабочей недели.
Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима времени.
Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной недели — он не может превышать шесть месяцев .
Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время  
должен написать заявление (см.образец ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Неполное рабочее время
Дело в том, что понятия «сокращенное время» и «неполное рабочее время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение времени. Однако значение у этих терминов различается.
Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.
НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается
При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.
Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей
Источники:
moyafirma.com azbukaprav.com fondtaktak.org forum.consultant.ru black-lev.ruКомментариев пока нет!