Как правильно написать заявление на отпуск с увольнением образец
Говорим работодателю «прощайте» — или как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
Отпуск с последующим увольнением – пожалуй, самый практичный для сотрудника способ «попрощаться» с предыдущим местом работы.
Благодаря ему вы, фактически, избавляетесь от необходимости отработать предусмотренные ТК РФ две недели, что позволяет освободить время для поиска новой работы, подготовки и оформления всех необходимых документов, налаживания отношений с будущими коллегами.
О том, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением, мы подробно рассмотрим в данной статье.
Когда можно и когда нельзя?
Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, сотрудник должен уволиться либо по собственному желанию, либо по предварительной договорённости с работодателем. При этом у него есть возможность попросить о предоставлении внепланового отпуска или использовать те отпуска, что не были использованы ранее.
О том, как происходит процесс увольнения в отпуске, вы узнаете в данном разделе.
Нужно ли писать отдельные заявления?
Как правило, необходимости в этом нет. Впрочем, многие работодатели настаивают на составлении двух отдельных документов (во избежание спорных ситуаций, когда работник не использовал дни отдыха и начинает оспаривать через суд законность увольнения).
В документах необходимо указать даты, причину разрыва трудовых отношений и продолжительность отпуска в календарных днях.
Обратите внимание, в данной ситуации не обязаны придерживаться утверждённого графика отпусков.
В какой последовательности подавать документы?
При оформлении отпуска с последующим увольнением, сперва подписывается соглашение о разрыве трудовых отношений, и лишь затем – заявление на отпуск. В случае, если имеет место сокращение, ликвидация должности, банкротство фирмы или другие, не зависящие от сотрудника, причины увольнения, вместо соглашения работодатель обязан предоставить вам официальное уведомление (а вы – дать своё согласие, подписав его).
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Заявление работника пишется по стандартной схеме. В верхнем правом углу указываются должности и имена директора и составителя, а также название компании.
Ниже пишется название документа (в нашем случае — «Заявление»), за которым следует основной текст. В самом конце документа следует указать дату составления заявления и расписаться.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:
Директору ООО «Ромашки»
Румянцева Анатолия Петровича
Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 14.06.2016 длительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Перечислим каждый:
Проследите, чтобы ваше заявление было внесено и зарегистрировано в журнале входящих с указанием даты внесения.
В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, вы обязаны предоставить заявление о своём уходе не позже чем за две недели до увольнения.
Предоставить сотруднику такой отпуск – это право, но не обязанность работодателя.
То есть, если уход сотрудника может негативно сказаться на рабочем процессе и результатах деятельности, и отдых не предусмотрен составленным в конце предыдущего года графиком, работодатель имеет полное право отказать работнику.
В случае, если у вас при увольнении остаются неиспользованные отпуска, работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию.
Подробную информацию о том, как оформить компенсацию за неиспользованные отпуска, вы найдете в этом разделе.
Есть ли у сотрудника право на отзыв?
ТК РФ предоставляет вам, как работнику, дополнительные права и гарантии. До момента начала отпуска, вы можете в любой момент отозвать своё заявление – в этом случае приказ будет аннулирован.
Это связано с тем, что согласно ТК РФ, новому работнику при его согласии нельзя отказать в заключении трудового договора.
О том, какая ответственность грозит работодателю за не заключение трудового договора, читайте здесь.
По факту, если вы расстаётесь с прежним работодателем без конфликтных ситуаций, проблем с улаживанием всех юридических нюансов не возникнет. Если же по каким-то причинам предоставить вам ежегодный отдых отказываются, вы получите гарантированную денежную компенсацию.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Подача заявления на отпуск с последующим увольнением
В случае увольнения работника законодательством предусмотрен двухнедельный период отработки. Как правило, в это время производится формальная передача дел.
Однако, на практике отработка часто мешает сотруднику в поисках новой работы, а также может повлечь за собой праздное любопытство со стороны других работников фирмы.
От отработки можно отказаться или сократить ее срок по договоренности с руководством. А можно использовать собственное право на неиспользованный отпуск.
Для того чтобы воспользоваться правом работника на неиспользованный отпуск, нужно, чтобы были соблюдены некоторые условия:
- Необходимо наличие неиспользованных отпусков. Если таковых нет ‒ сотрудник должен отработать 2 недели до увольнения.
- Работодатель должен согласиться предоставить сотруднику отпуск.
- Увольнение после отпуска возможно лишь в случае, если сотрудник уходит из формы по собственной инициативе или по соглашению сторон.
В случае увольнения за неисполнение обязательств трудового договора отдых не положен.
Есть некоторые особенности предоставления оплачиваемого отпуска перед увольнением:
Законодательная база
Вариант с выходом сотрудника в оплачиваемый отпуск перед увольнением предусматривает 127 статья ТК РФ.
При этом сотрудник обязан предупредить работодателя об отпуске не позже, чем за 2 недели до него.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением составляется в произвольной форме. Его необходимо написать от руки или напечатать на листе формата А4.
При составлении заявления стоит учесть график отпусков, существующий в организации. Подобный документ имеет структуру стандартного заявления.
После приятия от сотрудника, заявление должно быть зарегистрировано.
Затем работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении отпуска.
Как правильно оформить документ:
- В шапке заявления должны быть указаны реквизиты предприятия и данные о работнике ‒ ФИО, занимаемая должность, номер телефона. Вся личная информация должна быть указана без частицы «от». К примеру, бухгалтера Петрова Ивана Ивановича.
- Документ должен называться «Заявление».
- В тексте документа стоит изложить просьбу о предоставлении отпуска конкретной продолжительностью с дальнейшим увольнением. Также стоит описать причину увольнения.
- Внизу документа необходимо поставить дату и подписаться.
Каждый сотрудник, работающий в фирме по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью 28 дней.
Если работник не истратил в текущем году (когда происходит увольнение) дни оплачиваемого отдыха, то он претендует на получение отпуска с последующим увольнением.
Как рассчитываются отпускные в 2017 году:
- Определяется число дней для исчисления среднего размера заработной платы.
- Вычисляется средний заработок в день как результат деления суммы начислений зарплаты за расчетный период на среднее число дней расчетного периода.
- Рассчитываются отпускные путем перемножения числа дней отпуска на средний дневной заработок.
- Исчисляется НДФЛ, удерживаемый с выплаты.
- Во время отпуска не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в ТК РФ.
Составлять документ можно самостоятельно, в произвольной форме, а можно воспользоваться образцом заявления на отпуск с последующим увольнением.
Образец заявления на увольнение с последующим увольнением здесь.
При удовлетворении просьбы работника об отпуске издается 2 приказа:
В один приказ их совмещать нежелательно, поскольку существуют типовые формы для этих документов.
Приказ об увольнении должен оформляться по формам Т-8 или Т-8а:
- первая предусмотрена для увольнения одного сотрудника;
- вторая ‒ сразу нескольких.
В данном документе указывается основание для увольнения.
Приказ о предоставлении работнику отпуска должен оформляться по формам Т-6 или Т-6а. В этом документе должен быть отражен вид отпуска, дата ухода и срок отдыха.
В обоих приказах должны указываться следующие данные: дата, номер и подпись директора. Оба приказа подлежат регистрации в журнале документов.
Образец приказа об увольнении форма Т-8 здесь.
Заполнение трудовой книжки
При уходе сотрудника с рабочего места все записи в его трудовой книжке должны быть заверены подписью представителя фирмы. Обычно запись вносится кадровым работником, а после заверяется печатью фирмы. Работник также должен поставить свою подпись.
В трудовую книжку вносится основание прекращения трудовых отношений и ставится дата увольнения (в данном случае ‒ завершительного дня отпуска).
В том случае, если работник передумал и захотел забрать свое заявление на увольнение ‒ то пометка в его трудовой книжке считается недействительной. Информирующая об этом запись также вносится в трудовую.
Как рассчитать компенсацию при увольнении? Смотрите тут.
Выплаты и компенсации
Какие виды расчетов подлежат выплате сотруднику при его увольнении:
Пример расчета компенсации:
- Сотруднику И. И. Петрову был предоставлен отпуск с последующим увольнением продолжительностью 28 календарных дней. Использованы были только 18 из них.
- Руководство фирмы, в которой работал сотрудник, должно выплатить компенсацию за 10 неиспользованных дней. Для этого было определено число всех рабочих дней в году и величина к выплате, которая составила 330 тыс. рублей.
- За 10 месяцев И. И. Петров полностью отработал 293 дня. К этой сумме прибавляется число дней в июне (12) и в ноябре (21), когда работник отдыхал и был нетрудоспособен.
293 + 12 + 21 = 326 дней.
За 326 рабочих дней работник получил на руки 330 тыс. рублей. Из этого можно сделать вывод, что его средняя зарплата в день составляет 1012,27 рублей.
Итого, за 10 неистраченных дней отпуска сотрудник должен получить 10122,7 рублей.
Сроки расчета устанавливаются следующие:
- выплата в соответствии с расчетным листом ‒ не позже последнего рабочего дня сотрудника;
- оплата отпускных ‒ не позднее трех дней до начала отпуска;
- прочие компенсации и выплаты, в том числе и долгов по зарплате ‒ до окончания отпуска (дня увольнения).
Вопросы налогообложения
При увольнении работника для исчисления НДФЛ днем получения дохода считается последний день получения дохода налогоплательщиком. Данный факт стоит учесть в случае, если расчеты с работником производились из денег в кассе организации.
В ситуации с отпуском перед увольнением наниматель обязан перечислить НДФЛ в бюджет не позже первого дня отдыха сотрудника.
Преимущества и недостатки
Увольнение после отпуска имеет преимущества для сотрудника:
- Сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели с момента регистрации заявления на увольнение.
- В период отпуска за работником сохраняются права сотрудника фирмы.
- Отпускные дни засчитываются в качестве рабочего стажа.
- Расчеты с сотрудником производятся до его ухода на отдых.
- Сотрудник сохраняет право на оплачиваемый больничный лист во время отпуска.
- При договоренности с руководством работник может использовать только часть отпускных дней, а за остальные получить денежную компенсацию.
Отрицательная сторона для сотрудника тоже имеется ‒ решение о предоставлении отпуска остается на усмотрение работодателя.
Если в фирме имеется нехватка рабочих кадров, то наниматель может предложить сотруднику отработать две недели с получением компенсации за неиспользованный отдых.
Кроме того, на отпуск можно не рассчитывать, если увольнение происходит, к примеру, по причине прогула или другого нарушения правил.
Возможно ли увольнение в испытательный срок по собственному желанию? Информация здесь.
Каковы правила увольнения по собственному желанию без отработки? Подробности в этой статье.
Для работодателя больше недостатков:
- Необходимость поиска нового сотрудника.
- Перерасчет уплаченных денег и невозможность возвращения перечисленных сумм НДФЛ при отказе работника от увольнения.
- Жесткие сроки расчета и перевода налогов в бюджет.
По этим же причинам наниматели иногда отказывают сотрудникам в предоставлении отпуска перед увольнением.
На видео об оформлении отпуска с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением пишет сотрудник, который не хочет дорабатывать 2 недели у прежнего работодателя и имеет неиспользованный отпуск. О том, как верно оформить данный документ, читайте в нашей статье.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.doc
Отпуск с последующим увольнением
Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации дает сотрудникам право воспользоваться днями отдыха, заработанными в конкретной организации, перед увольнением из нее. Для реализации указанного права необходимо соблюдение всех нижеперечисленных условий:
- согласие лица, предоставляющего работу;
- наличие неиспользованных дней отдыха;
- отсутствие виновных действий сотрудника, послуживших причиной расторжения трудового договора (ТД).
Расторжение ТД по заявлению на отпуск с последующим увольнением имеет следующие особенности:
- днем окончания отношений считается заключительный день отдыха;
- днем осуществления полагающихся сотруднику выплат и выдачи трудовой книжки — последний день перед отпуском;
- после ухода в отпуск сотрудник уже не имеет права на отзыв заявления;
- окончание отпуска и, как следствие, день увольнения может выходить за пределы срочного трудового договора.
ВАЖНО! Если, не договорившись об отпуске с последующим увольнением, лицо уходит в него самовольно, это считается прогулом (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2016 по делу № 33-6821/2016).
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Утвержденной формы такого документа нет. Исходя из обширной практики его использования, можно предложить ряд таких необходимых атрибутов, как:
- имя и должность лица, на чье имя пишется заявление (обычно руководитель организации или обособленного подразделения), и т. п.;
- полное имя обращающегося с просьбой;
- собственно просьба о предоставлении отдыха со следующим за этим прекращением трудовых отношений с указанием даты начала отдыха и его продолжительности;
- дата оформления документа;
- личная подпись сотрудника с расшифровкой.
Если заявление на увольнение написал сотрудник в отпуске
В случае, когда сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, действуют следующие правила:
- Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до планируемой даты такового (п. 1 ст. 80 ТК РФ).
- Работодатель не должен отзывать сотрудника из отпуска на день, в который произошла подача заявления, т. к. подача заявления не связана с осуществлением трудовых функций.
- Сотрудник имеет право на отзыв поданного заявления. Исключением из этого правила является приглашение на работу другого сотрудника, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если его позвали в порядке перевода с другого предприятия, ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, при написании заявления на увольнение в отпуске действуют общие правила, применяемые к ПТО по инициативе сотрудника.
Итак, при наличии согласия работодателя и неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник имеет право уйти в отпуск, получив при этом расчет, а днем прекращения ТД станет последний день отдыха. Образец написания соответствующего заявления на отпуск с последующим увольнением представлен в настоящей статье.
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить
Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. То есть предоставление такого отпуска является правом. а не обязанностью работодателя. Если работодатель отказывает работнику в отпуске с последующим увольнением, он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Выше мы рассказали, когда предоставляется отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить такой отпуск, расскажем далее.
Коллега, Вам оформлен бесплатный достпуп к новой программе «Упрощенка 24/7». 24/7 — означает круглосуточную бухгалтерскую поддержку по заполнению зарплатных форм отчетности. Внесите данные, сформируйте любой отчет в xml, будут вопросы, задавайте оператору!
Для того чтобы уйти в отпуск и потом сразу уволиться, сотруднику нужно написать заявление (образец смотрите ниже) с просьбой уволить его и предоставить отпуск. Далее работодатель решит, давать отпуск с последующим увольнением или нет.
Отметим, что сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление. Правда, сделать это он может до начала отпуска и при условии, что на его место еще не пригласили в порядке перевода другого сотрудника.
Если вы решили предоставить отпуск с последующим увольнением — то на основании заявления издайте приказ о предоставлении. Форму приказа вы можете разработать самостоятельно (только следите, чтобы ваш документ содержал все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Или можно взять унифицированные бланки, в этом случае понадобится два приказа — на отпуск по форме № Т-6 (Т-6а) и на увольнение № Т-8 (Т-8а). Так как единого приказа на отпуск с последующим увольнением нет в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). То есть уходя в отпуск с последующим увольнением, работник уже имеет на руках документы, подтверждающие, что трудовой договор с ним будет расторгнут.
Как оплачивать отпуск перед увольнением
Отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить который мы рассказали выше, предоставляйте такой продолжительностью, которая положена за полный год независимо от того, сколько работник по факту отработал. А вот оплатить такой отпуск нужно только за те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении. Например, человек в 2016 году отработал 2 месяца. Вы договорились, что предоставите ему отпуск с последующим увольнением. Тогда отдыхать такой работник может все 28 дней, но при увольнении он получит отпускные пропорционально отпуску за два месяца.
Если же сотрудник получил оплачиваемый отпуск заранее, а отработать его не успел — при увольнении нужно удержать из его зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска. Такие разъяснения Роструд дал в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.
Пример. Расчет отпускных при предоставлении отпуска с последующим увольнением
Специалист по охране труда Р.И. Лопухина уходит в отпуск с последующим увольнением с 26 мая 2016 года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При этом к моменту его начала у работницы остались неиспользованными только 10 календарных дней отпуска.
Необходимо рассчитать сумму отпускных, если известно, что в расчетном периоде с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года работница полностью отработала 10 календарных месяцев, с 1 по 18 июля она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в период с 12 по 19 декабря 2015 года была временно нетрудоспособна. Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период составила 327 030 руб.
Определим количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде. За 10 полностью отработанных месяцев оно составит 293 календ. дн. (29,3 × 10 мес.). В июле 2015 года — 12,29 календ. дн. (13 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3), в декабре 2015 года — 21,74 календ. дн. (23 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3).
Общее количество учитываемых календарных дней равно 327,03 календ. дн. (293 календ. дн. + 12,29 календ. дн. + 21,74 календ. дн.).
Определим средний дневной заработок. Он равен 1000 руб. (327 030 руб. : 327,03 календ. дн.).
Сумма отпускных за 10 не использованных ранее дней отпуска составит 10 000 руб. (1000 руб. × 10 календ. дн.).
Как внести запись в трудовую книжку
Так как днем увольнения работника считается последний день его отпуска . Именно этой датой внесите запись об увольнении (расторжении договора) в трудовой книжке.
Запись об увольнении (расторжении договора) сделайте с указанием основания прекращения трудового договора, например, — по соглашению сторон. Обстоятельства, связанные с предоставлением отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке не отражаются.
Трудовая книжка с записью об увольнении (расторжении договора), иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Какие еще документы выдать при увольнении
По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). А также:
Справку для расчета пособий. При увольнении работнику нужно выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н. Как оформить такую справку читайте в отдельной статье.
Форму 2-НДФЛ. Налоговый агент обязан выдать справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. Но сделать это нужно только по письменному заявлению работника (п. 3 ст. 230 НК РФ). Если при оформлении заключительных документов увольняющийся не обратится к вам за этой справкой, можно такой документ не выдавать.
С какого дня можно принять нового работника
Чтобы принять нового работника вам не нужно ждать, когда закончится отпуск с последующим увольнением экс-работника. Оформить нового человека можно на следующий день после ухода в отпуск с последующим увольнением прежнего работника (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)
Также читайте другие статьи про отпуск
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением
Сотрудники иногда решают сменить рабочее место, либо заранее подают заявление на отпуск с последующим увольнением. Данный процесс имеет не только определенный порядок оформления, но и особые правила подачи. Какие нюансы ждут увольняющихся, может ли начальник отказать работнику в получении отпускных дней перед увольнением.
Особенности оформления
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Служащий может рассмотреть подобный вариант отдыха и последующий уход без выхода на рабочее место.
Однако по ТК РФ, а конкретно по статье 127, гражданин/гражданка должны выполнить ряд условий.
Завершить трудовые отношения может как подчиненный, так и работодатель. Лучшим вариантом будет общее соглашение работника и начальника по данному вопросу.
Руководитель может с одобрением отнестись к оформлению подчиненным отпуска с последующим увольнением, а может высказаться отрицательно. Но наложить запрет без объективных причин не получится, так как по ТК гражданин имеет полное право на данную возможность.
Объективной причиной запрета становится только невыполнение подчиненным основного объема работы за период, который предшествует отдыху или потому что сотрудник не сообщил до ухода о своем увольнении после отпуска по собственному желанию.
За сколько дней пишется заявление на увольнение. В ТК РФ имеется статья 80, согласно которой работник должен сообщить о своем желании покинуть рабочее место за две недели до предполагаемой даты ухода.
Уволиться можно только добровольно: никакой вины за подчиненным, например, дисциплинарных проступков, быть не должно.
Также начальник не может препятствовать работнику, если он переезжает и меняет регистрацию или поступает на учебу на очное отделение в вуз или колледж.
Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить свой уход. Оформление, как правило, не отличается от ситуации, когда сотрудник просто увольнялся. В обоих вариантах работник письменно сообщает о своем намерении начальнику.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением приведен ниже:
Директору «название фирмы в родительном падеже»
«фамилия и инициалы директора в родительном падеже»
«должность того, кто пишет заявление»
«Фамилия, Имя, Отчество подчиненного в полной форме»
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «даты начала — дата окончания отпуска» продолжительностью «количество дней» календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию «указание причины».
После запускается процедура внутреннего документооборота на предприятии, и работодатель, начиная со второго дня после принятия документа и последующих двух недель после, принимает решение и ищет служащего на замену ушедшего сотрудника.
После истечения двух недель с принятия заявления начальник издает соответствующий приказ, где прописаны все права уволенного служащего, а также произведен расчет денежных средств, выдаваемых ему после того, как он уволится.
Бывший подчиненный должен ознакомиться с данной бумагой и поставить свою подпись, тем самым скрепив расторжение трудового договора.
Если сотрудник не согласен с прописанными условиями расторжения договора, его оспаривают в суде.
Ранее оговоренного срока издавать приказ начальник явно не будет, так как служащий может передумать со своим уходом. В ситуации, когда работодатель сразу не взял на его место нового подчиненного с соответствующим письменным подтверждением, то аннулировать заявление возможно.
Если же новый сотрудник уже приглашен, то работодатель все равно издает приказ, увольняет предыдущего человека согласно ТК РФ, а потом решает снова взять его на работу, на другую должность, если есть место.
Как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением образец легко найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Данный документ составляется на основании двух приказов – об отдыхе (по форме T-6/T-6a) и об уходе (по форме T-8/T-8a), предусмотренными Госкомстатом РФ.
В материальную часть, как правило, входят следующие суммы:
- полный размер месячной заработной платы;
- денежная компенсация за отпускные дни, не взятые работником, а также за отгулы, которые сотрудник еще не использовал;
- фиксированные суммы, производимые при расчете согласно ТК РФ.
Отдых для сотрудника может стать своеобразным авансом от начальника за хорошую работу. Например, если сотрудник в текущем году уже отгулял отпускные дни, то с него удержат 20% от зарплаты. Сумма отпускных денег также будет несколько меньше, чем планировалось изначально. В этом случае делается соответствующая отметка в приказе. От его оформления документа зависит быстрота совершения выплат и запуск документооборота.
Когда производится расчет
Расчет в момент нахождения в отпуске производится в последний отпускной день.
При оформлении документов следует учитывать следующие нюансы:
- График компании. Отпускные перечисляются сотруднику не позднее 3-х дней до начала отдыха, а если служащий будет находиться на отдыхе в день увольнения, то начальник должен направить ему просьбу явиться за расчетом, либо послать документы заказным письмом, а деньги перечислить на расчетный счет работника.
- В бланке заявления не указывается дата, с какого числа нужно уволить сотрудника. По закону этот срок все равно будет не более 2-х недель, а так включая день подачи заявления, бухгалтерия может уволить работника на день раньше.
Работодатель не имеет право отозвать бывшего подчиненного для отработки «последних» 14 дней.
Сотрудник также может попросить выплатить ему денежный расчет вместе с отпускными, перечисленными за отпуск с последующим увольнением.
Тогда вопрос о том, когда производить расчет стоять не будет, деньги выдадут в один день с отпускными. Работодатель может как одобрить данную просьбу, так и отказать. Однако получить документы вместе с отпускными не удастся.
Согласно закону, работодатель выдает их только в последний день работы, а если подчиненный на отдыхе, то в последний отпускной день.
Также стоить помнить о том, что если сотрудник не явился за документами и расчетом в последний рабочий день (либо отпускной) на свое рабочее место или не послал разрешение на пересылку ему расчета и документации, то сумма денежных средств для данного работника будет оставлена в кассе предприятия. Срок удержания этих средств до 5 дней. Это сделано по указаниям Центробанка.
Если служащий не успевает взять данные средства в оговоренные сроки, то сумма возвращается обратно в банк, забрать ее сотрудник сможет в банке только при наличии специального заявления, а также документов, свидетельствующих об объективных причинах неполучения выплаты в срок.
Увеличение продолжительности отпуска
Согласно ст.124 ТК РФ, в рабочей практике возникает исключительные случаи увеличения отпускных дней работника, так как произвести увольнение в последний день отпуска работодатель не может.
Первым вариантом такой нестандартной ситуации может быть полученная во время отпускных дней тяжелая травма подчиненного или потеря трудоспособности работника.
В итоге подчиненный не может быть пока уволен, так как его отдых плавно переходит в больничный. Уволить работодатель его сможет только после получения больничного листа.
Также дни могут быть продлены тем подчинённым, которые трудились и во время отдыха, например, госслужащим.
Если сотрудница в декрете, то она может уволиться также, как и обычный подчиненный. Подается стандартное заявление, и снова оно обрабатывается начальником в течении двух недель. За это время декретница может и передумать. Однако на время ее отпуска принимается новый временный сотрудник. Если она предварительно предоставит заявление, то начальник скорее всего предложит принятому работнику официальное трудоустройство. Если декретница передумает в данной ситуации, то заявление аннулировать уже не получится.
Таким образом, написание заявления на отпуск с последующим увольнением сопряжено с некоторыми сложностями. Необходимо правильное оформление и подача заявления, составленного строго по образцу. Понадобиться выждать двухнедельный срок до самого дня ухода.
Видео: Как уволиться после отпуска
Если работник контролирует весь процесс и соблюдает условия трудового договора, то с легкостью обойдет все подводные камни и отправится на заслуженный отдых перед новой должностью. При этом он получит положенную денежную компенсацию и расстанется с работодателем в дружеских отношениях, что будет самой лучшей характеристикой для нового места работы.
Источники:
moyafirma.com nam-pokursu.ru rusjurist.ru www.zarplata-online.ru uristi.guruКомментариев пока нет!