Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — составляем образец

Государство предоставляет своим гражданам ряд социальных гарантий. Одной из которых и является отпуск по уходу за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года. В такой ситуации чаще оказываются женщины. Так вот для них во время ухода на такой отпуск, за сотрудницей сохраняется ее рабочее место на все время ее пребывания в нем. Чтобы уйти в такой отпуск необходимо составить заявление об уходе за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — pаконодательное регулирование

На законодательном уровне данный процесс регулируется статьей 256 трудового кодекса Российской Федерации, в нем оговариваются лица, которым гарантируется этот отпуск, и описан механизм взаимодействия с работодателем. При уходе в отпуск стаж продолжает начисляться на всем его протяжении.

Согласно закону для подачи такого заявления, необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка на руках. Кроме того, выйти в отпуск может любой родственник, при этом в заявлении необходимо указать об родственной связи.

Отпуск по уходу за ребенком

На законодательном уровне для сотрудницы предусмотрено:

• Иметь неполную занятость, при этом получать пособие с основной работы;
• Если ребенок не достиг 3-х лет, то можно снова выйти в данный отпуск;
• Передать свое право другим ближайшим родственникам.

Кроме того, в законе имеется уточнения фактически разделяющее данную статью на два раздела. Разница в них такая что до достижения ребенком полуторагодовалого возраста выплачивается пособие по уходу, а уже с 1,5 года до 3-х лет средства с рабочего места не выплачиваются.

Когда и на какой срок он положен?

Такому выходу в отпуск на уход за ребенком зачастую предшествует декретный отпуск. Поэтому такой срок ухода за ребенком начинается обычно после рождения ребенка и окончанию времени согласно больничному листу роженицы. Заявление по уходу за ребенком обычно составляется сотрудницей еще до родов, для того чтобы согласовать с работодателем все нюансы и дать ему время подготовится.

Отпуск может также оформляться по очереди всеми родственниками ребенка, это довольно частая практика среди молодых семей нежелающих потерять свои профессиональные навыки и квалификацию. Кроме того, если у в семье родилась двойня, то такой же подход позволит разгрузить нагрузку, связанную с уходом за ребенком с одного родственника положив ее на всех.

Порядок оформления и правила написания заявления

После ознакомления со всеми особенностями и приняв решение о посвящении ребенку всего времени на протяжении трех лет. Теперь будет нужно правильно подойти к написанию заявлению и остальной документации. Нужно понять, что правильно оформленную документацию будет рассматривать кадровое отделение для того, чтобы издать приказ, оформленный по форме №Т-6. Такой документ как правило не имеет четкой формулировки, но в нем должны содержатся следующие пункты:

• Вверху заявления следует указать название компании и инициалы начальника;
• После чего следует указать занимаемую вами должность и свои инициалы;
• В центральной части вашего документа нужно написать большими заглавными буквами «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• Далее нужно указать причину ухода в отпуск, после чего указать сроки, на которые рассчитываете уйти. В данном пункте нет требований к оформлению, единственное писать его нужно недвусмысленным языком;

Далее к заявлению необходимо приложить следующие копии документов:

• Свидетельство о рождении;
• Документ подтверждающий, что супруг уже не получил данный отпуск на своей работе.

Остается только указать дату составления документа и поставить свою подпись.

Данное заявление необходимо подать в отдел кадров компании. После чего его рассмотрит руководитель предприятия и пи утверждении передаст его снова в кадровый отдел для дальнейшего оформления приказа.

Важно отметить, что в данном заявлении должны быть указаны две даты. А именно начало выхода в отпуск и его конец. Причем начало следует указывать с момента выписки из больничного листа в роддоме.

Кроме того, в настоящее время на многих предприятиях отдел кадров автоматизирован, а это значит, что заявителю не понадобится оформлять два заявления сразу. Напомним, что раньше необходимо было писать заявление на отпуск на полтора года и на три. Эти нормы связанны с начислением выплат за уходом. Теперь же достаточно написать только одно заявление на три года, и вам автоматически в течение 1,5 года будет производится оплата. По происшествии данного времени выплаты перестанут приходить, и тут уже нужно будет принимать решение самим родителям о выходе на работу или же нет.

Чтобы грамотно составить заявление о приеме на работу, изучите нашу статью.

Если вас уволили незаконно, то здесь вы узнаете, как составить исковое заявление в суд.

Тут вы узнаете о правилах составления искового заявления на получение материальной помощи.

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, на отпуск по уходу за ребенком может претендовать не только его мать. Такое право предоставляется отцу, бабушке, дедушке, опекуну или же усыновителю. Но для того чтобы эта норма действовала, претендующий на такой отпуск обязательно должен иметь официальное трудоустройство и гражданство.

И если сложилась ситуация, в которой мать ребенка должна выйти на свое рабочее место, то отпуск может взять отец или же бабушка. Законом даже регламентировано, что родственники могут даже брать такой отпуск поочередно. Такой подход позволит не растерять свои профессиональные навыки, а также повысит качественный уход за ребенком. Кроме того, позволит родственникам равномерно распределить нагрузку между собой.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

В случае если на предприятии есть родители ребенка – инвалида, то им предназначены особые льготы, о которых следует помнить работодателю. Данный юридический процесс регламентирует статья 262 трудового кодекса Российской Федерации. Согласно которой родителям и родственникам ребенка-инвалида положен отпуск по уходу за ним, а также предусмотрены дополнительные выходные дни.

Для того чтобы оформить данный процесс потребуются следующие документы:

• Справка, полученная в органах социальной защиты, в которой подтверждается инвалидность ребенка и тот факт, что он не находится в специализированном интернате на данный момент;
• А также документ подтверждающий, что другой родитель или же родственник не находится уже в данном отпуске.

Заявление на предоставления данного отпуска, пишется в соответствии с указанными выше нормами. Согласно законодательству, родители ребенка-инвалида имеют право на предоставление им работодателем четырех выходных дней на протяжении всего месяца, при чем они будут оплачиваемые. Эти дни родители могут разделить.

Уход за ребенком-инвалидом

Оформление больничного в этот период

В случае если ребенку не исполнилось трех лет, он заболел, а мать находится отпуске по уходу за ним, то ему не предоставляется больничный лист, однако в это же время на него могут приходить выплаты на уход за заболевшим ребенком.

Итак, согласно законодательству РФ, начисление социальных выплат за болезнь ребенка во время отпуска не производится. Как вариант исключения может стать только вариант болезни самого сотрудника во время отпуска. В этих же законодательных нормах предусмотрена оплата за болезнь ребенка после достижения им трехлетнего возраста, а именно с того момента, когда мать выходит из отпуска. В случае если мать или другой родственник во время отпуска по уходу за ребенком трудится неполное рабочее время на дому или же на другой работе, то он имеет право получить больничный с выплатами по уходу за больным ребенком.

В целом можно сделать вывод, почему выплаты в случае отсутствия занятости у родственника ребенка не производятся во время отпуска. С этим связано прежде всего то, что данному лицу и так производятся регулярные начисления согласно законодательству РФ с основного места работы. Считается что этих денежных поступлений должно хватить на все расходы, связанные с болезнью. А вот в случае если человек имеет неполную занятость, то его также согласно законам и нормам обеспечивают правом уже на больничный.

Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа.

Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в качестве основания указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).

По уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного заявления.

В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.

Ниже пишется наименование документа – Заявление.

Основной текст заявления пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В конце документа ставится дата написания заявления на отпуск и подпись составителя.

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет – также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком – следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Директору ООО «Маргаритка»

Холод Ангелины Игоревны

Прошу предоставить мне с 20 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Холод Романом Викторовичем, до достижения им возраста трех лет.

Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

Форма заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, материал доступен по ссылке.

В статье 128 Трудового кодекса РФ сказано о том, что сотруднику компании может быть предоставлен отпуск за свой счет по семейным или иным уважительным причинам, при это длительность такого срока оговаривается между работником и работодателем.

В этой же статье указано, в каким случаях сотруднику компании отпуск за свой счет должен быть предоставлен обязательно. В перечень причин относятся такие события как рождение ребенка, смерть родственника, свадьба. Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет инвалидам, пенсионерам, участникам ВОВ, а также супругам и родителям погибших при исполнении. Отметим, что данный перечень не является исчерпывающим, т.е. если другие законы содержат информацию о том, что работнику должен быть предоставлен отпуск за свой счет, то работодателя обязан это сделать.

Следует помнить, что если число дней отпуска за свой счет не превышает 14 в год, то эти дни также включаются в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если же количество дней отпуска за свой счет превышает 14, то такие дни вычитаются из стажа, который дает право на ежегодный отпуск.

Независимо от причины отпуска за свой счет работник обязан написать заявление на отпуск. Следует отметить, что заявление необходимо писать не только в случае отпуска за свой счет, но и при любых иных видах отпуска.

Заявление на отпуск за свой счет содержит в себе несколько частей (как и любое другое заявление):

1. Шапка — выравнивается по правому краю. Содержит в себе должность и ФИО должностного лица, на имя которого пишется отпуск, также содержит должность и ФИО того, кто пишется заявление

2. Слово «Заявление» пишется по средине без точки на конце

3. Содержание заявления. В случае заявления на отпуск за свой счет содержательная часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «__» _________20__ года на ______ календарных дней»

4. Внизу заявление ставится дата составления заявления, подпись и расшифровка.

После составления заявления на отпуск издается приказ, в котором работник расписывается. Без издания приказа

Как уйти в учебный отпуск — инструкция

Получите справку-вызов из учреждения, в котором обучаетесь или собираетесь обучаться. В справке будет обозначено, по какому основанию и на какой период требуется отпуск. Одновременно нужно запросить отдельную справку о госаккредитации или попросить включить соответствующую информацию в справку-вызов.

Соберите информацию о возможных дополнительных компенсациях, положенных по трудовому или коллективному договору с работодателем и иным внутренним кадровым нормативам.

Если на учебу нужно ехать в другой город, учтите время на дорогу при определении сроков отпуска. Также следует иметь в виду, что в определенных случаях помимо отпускных работодатель должен оплачивать и 50–100% стоимости проезда к месту обучения и обратно.

Если необходимо, подготовьте документы, подтверждающие, что соответствующее образование вы получаете (будете получать) впервые.

Напишите заявление по образцу, указав в нём всю необходимую информацию для предоставления учебного отпуска по ТК РФ. Приложите справку-вызов и при необходимости документ, подтверждающий госаккредитацию учебного учреждения.

Директору ООО «Флотсервис»

Менеджера по логистике

Суворова Алексея Павловича

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 29 декабря 2013 года по 23 января 2014 года для прохождения сессии в Российской академии предпринимательства.

Приложение: справка-вызов № 103 от 18.12.2013 г.

Без сохранения заработной платы

Документ составляется в письменной форме. Желательно предварительно обговорить возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность не только с руководителем, но и с непосредственным начальником. Возможно, от него по утвержденным в организации правилам потребуется согласование документа.

В заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы приводится обоснование работника: какие семейные или иные уважительные причины имеют место для отсутствия на работе и невыполнения условий трудового договора. Подавать заявление желательно за 7-14 дней до предполагаемой даты ухода в отпуск. В случае со смертью близких родственников, разумеется, заявление на отпуск без сохранения заработной платы и приказ о предоставлении отпуска обычно оформляются в один день.

По беременности и родам

Получив на 30 неделе беременности больничный лист работник составляет заявление на отпуск по беременности и родам. Всегда в письменном виде в свободной форме. В документе имеет смысл отразить намерение получить пособие по беременности и родам. Если женщина встала на учет в консультацию по беременности сроком до 12 недель, она имеет право получить дополнительно единовременное пособие (583 руб. в 2016 г.). Тогда к заявлению прилагается еще и справка о данном факте из консультации (просите у врача).

Помимо работающих по трудовому договору женщин получить пособие по беременности и родам могут женщины, состоящие на военной службе, на учете в качестве безработных при увольнении с предыдущего места работы по ликвидации организации или сокращения численности штата (должности), а также студентки.

Заявление на отпуск по беременности и родам подается в отдел кадров или руководителю организации, который издает соответствующий приказ и предоставляет отпуск до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

С последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора — в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя — в родительном падеже.

После этого пишется заголовок документа – Заявление.

Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (в случае отпуска с последующим увольнением необязательно придерживаться в заявлении графика отпусков) и причина последующего увольнения. Последний день отпуска является датой увольнения работника.

Заканчивается проставлением числа и подписи составителя.

Как правильно написать

Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление:

Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже.

Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление.

Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости).

В нижнем левом углу листа ставится дата составления документа и рядом подпись составителя.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей на основании его заявления. Бланк заявления предлагаем скачать в формате word в конце статьи по ссылке.

Если беременная женщина оформляла отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком начинается обычно по окончании декретного. Заявление пишется также по окончании декретного отпуска (70 дней после родов).

Оформить отпуск по уходу за ребенком может любой из родителей. То есть заявление может написать не только мать ребенка, но и его отец.

Отпуск может быть предоставлен на срок до трех лет, при этом до 1,5 лет платится ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как его правильно рассчитать, можно почитать здесь. Если опыт работы небольшой или доход ниже минимального, то расчет производится из МРОТ – подробнее можно почитать здесь.

Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Структура бланка идентичная вышеуказанным заявлениям.

Правый угол – данные адресата – ФИО и должность руководителя, наименование предприятия работодателя. Данные сведения следует заполнить в дательном падеже.

Ниже – должность и ФИО работника, который желает ухаживать за ребенком и получать за это ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Текст заявления, как правило, содержит две просьбы: предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до трех лет), начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Необходимо указать дату начала отпускного периода.

Заявление подписывается заявителем и представляется в кадровую службу или начальству, на основании заявления руководитель дает распоряжение подготовить приказ на отпуск (скачать образец приказа можно здесь). Бухгалтерия при этом рассчитывает причитающееся ежемесячное пособие.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – ссылка.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Опубликовал: admin в Трудоввая грамотность 04.02.2018 Комментарии к записи Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отключены 58 Просмотров

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».

Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур – сохранение рабочего место.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Зачастую подходящий бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.

Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — список документов

Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец

Заявление пишется на имя работодателя. Рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения, который поможет избежать ошибки при написании. Не стоит забывать, что при ошибочном написании акты, его могут признать недействительным.

В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?

Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Данный образец составлен по общей инструкции.

Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:

Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком — образец

Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.

Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:

• Сведения о работодателе;
• ФИО гендиректора и его подпись;
• Подпись об ознакомлении главбуха;
• Дата составления;
• Дата выхода на рабочее место.

Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.

jurgeek.ru — скорая юридическая помощь

Юридические консультации по всей России

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Образцовый образец заявления на отпуск по уходу за чадом выглядит так:

Законодательство о труде имеет много гарантий работающим гражданам, обремененным семейными прямыми обязанностями. Среди них и возможность осуществлять уход за чадом грудного и младшего дошкольного возраста без издержки рабочего места. Такой «легитимный» пропуск трудовых будней именуется отпуском по уходу за чадом.

Законодательно установленной формы для заявления на отпуск по уходу за чадом не предусмотрено. Этот документ пишется в случайной форме. Как правило, на большинстве компаний шаблон такого заявления отработан годами, и заявителю остается только заполнить недостающую информацию в типографском бланке.

Как составить заявление, дающее право на отпуск по воспитанию малыша

Далее в центре название документа: «Заявление», а ниже с красноватой строки основной текст. В тексте заявления на отпуск по уходу за чадом должна быть выражена главная пожелание –предоставить отпуск по воспитанию малыша. Нужно указать его данные: ФИО, дату рождения. Помимо того, нужно указать дату, с коей отпуск должен начаться, и дату, кот-ая будет днем его окончания.

Кто содержит право на освобождение от работы в связи с уходом за чадом

Источники:

vesbiz.ru delo-up.ru buhs0.ru seoblack.ru jurgeek.ru

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Льготы разведенным женщинам с ребенком

Как правильно написать прошение о ходатайстве

---

Популярные статьи