Какие льготы положены беременным
2. Льготы беременным на работе (начало)
Если женщина беременна и у нее имеется постоянное (законное) место работы, то следующую информацию о том. какие положены льготы беременным на работе . ей необходимо знать. Так уж, в основном, принято: некому за вас беспокоиться, даже тем органам и учреждениям, в которых работники, казалось бы, именно за эту работу должны получать деньги. Все сваливают на то, что законы должны сами все знать! Не приходит человек уже 2 года получать пособие на детей, значит, денежки экономим А чтобы узнать, почему, - увольте, не мое дело! У него что, дети все поумирали. В один день.
И хотя потом совершенно случайно человек узнает, что при некоторых перестановках по месту выплаты этих самых пособий человек не написал заявление в том самом новом месте, где он должен был получать пособия. А кто ему сообщил? Дело в том, что человек получал мизерные детские пособия вместе с пенсией по потере кормильца по месту работы и не знал, что при переводе этих денег в сбербанк насчет детских нужно было отнести заявление в соответствующий орган (по вопросу пенсии этого делать не нужно было). По суммам он определить не мог, что снизилась выплата (ходил за деньгами не каждый месяц), его же и обвинили во всем и вернули деньги только за последние 6 месяцев (а почему не за все 24 месяца?). Считаю, что закон для всех должен быть одинаков. Почему-то, если человек смог уклониться от выплаты государству энной суммы, то все-равно его достанут даже через годы и придется ему еще пенни заплатить. А государство не платит 2 года (уклоняется), но если прищучили - оплатит только 6 месяцев и без всяких пенни.
Никто не задумывался об этом?
Я привел этот пример из одной только негативной странички своей собственной жизни. Смотрю, а ведь это очень распространено в разных областях нашей законности.
Этим примером я только хотел привлечь ваше внимание к следующей статье, где я и напишу о льготах беременным. Не дайте себя в чем-то ущемить!
Какие выплаты и когда положены беременным?
Новое
15 мая 2009, 00:10
Насколько я знаю, основных выплат, которые действуют на территории всей страны, 4:
1. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Если вы встали на учет до 12 недель, то когда вам будут в ЖК выписывать больничный лист, выдадут еще и справку о ранней постановке. Эту справку предоставляете по месту работы вместе с больничным листом и получаете 360 р.
2. Пособие по беременности и родам. Его выплачивают по месту работы на основании больничного листа, выданного в ЖК. Больничный лист выдается на 140 дн. при стандартной одноплодной беременности (70 дн. до родов+70 дн. после родов). Сумма данного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. Но сумма не может превышать 25390 руб. в месяц.
3. Пособие по случаю рождения ребенка. Оно выплачивается по месту работы любого из родителей. Сумма 9592,03 руб. На работе пишется заявление о предоставлении пособия, предоставляется справка о рождении, свидетельство о рождении и справка с места работы другого родителя, что данное пособие ему не было выплачено.
4. Когда закончится ваш больничный лист, вы можете получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. При этом минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2009 года составляет 1798 рублей 51 копейка, на второго, третьего и т.д. — 3597 рублей и 1 копейка. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 7194 рубля 3 копейки.
В регионах действую свои программы поддержки молодых матерей и могут существовать еще какие-либо пособия.
Подарить подарок 0 Нравится
Выплаты беременным женщинам
Если Вы планируете ребенка, то кроме всего прочего, важно учесть и финансовый вопрос. Вы наверняка подсчитываете, какие дополнительные расходы появятся в Вашем семейном бюджете. Покупка многочисленных вещей, необходимых для новорожденного, начинается еще задолго до рождения малыша. И уже в этот момент семья сталкивается с проблемой, когда обеспечивает семью только папа, а мама с округлившимся животиком активно ведет приготовления к встрече нового члена семьи. Но, не смотря на то, что женщины на довольно продолжительный период времени лишены возможности работать, будущим мамам предоставляется помощь со стороны государства. Давайте разберемся, на какие выплаты беременным в 2013 году могут рассчитывать работающие и неработающие женщины.
Выплаты беременным женщинам
Самое основное пособие, которое получает будущая мама – это пособие по беременности и родам. Его размер варьируется в зависимости от того, работает ли женщина, и какую зарплату она получает. Кроме того, работающим женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности, до 12 недель, положено единовременное пособие в сумме 438 рублей. Деньги небольшие, но получить их нетрудно, нужно просто взять справку в женской консультации и получить деньги в кассе своего предприятия.
Какие выплаты положены беременным работающим?
Поговорим детальнее о пособии по беременности и родам для работающих женщин. Если женщина работает на предприятии более полугода, то в случае беременности ей должны быть выплачены декретные на уровне ее оклада. Получать деньги нужно у себя на предприятии. Но Вы должны знать, что, по сути, это государственная помощь, так что впоследствии все денежные выплаты беременным государство компенсирует работодателю в полном размере.
В 2013 года введен новый порядок расчета выплат по беременности и родам. В расчете будут учтены последние два года Вашей работы. Исходя из них, будет рассчитываться Ваш средний дневной заработок. Формула расчета простая: отношение суммы зарплаты за 2 года делится на количество отработанных дней. При этом в расчет не входят дни больничных, предыдущих отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие дни, когда за Вас не уплачивались взносы в фонд социального страхования. Выглядит запутанно, но не волнуйтесь, когда Вы получите справку о своих доходах, в ней эти дни будут отдельно расписаны, так как с 2013 года справка о доходах переходит на другую форму, более удобную для контроля всех отработанных дней.
Государство также определило потолок зарплаты, которая учитывается при расчете пособия. Если Ваша зарплата окажется выше, то вместо нее возьмут эту максимально возможную сумму, так как при расчете отчислений на социальное страхование, сумма зарплаты тоже была ограниченна максимальными значениями. Для женщин, которые уйдут в декрет в 2013 году, выплаты и пособия беременым будут рассчитываться на основании данных о доходах за 2011 и 2012 годы. В 2011 году максимальный размер зарплаты, с которой отчислялся взнос на социальное страхование, составлял 463 000 рублей в год, а в 2012 году – 512 000 рублей в год. Зарплаты выше этих сумм при расчете декретных учитываться не будут.
Получив среднедневной заработок, нужно умножить эту сумму на количество дней декретного отпуска. При обычной беременности женщине дается 140 дней отпуска. Дни делятся на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если роды были с осложнениями, или было проведено кесарево, то после родов маме на восстановление дается не 70, а 86 дней. При рождении двух и более детей, женщине полагается в сумме 194 дня, которые делятся на 84 дня до родов, и 110 дней после родов. Определив положенные Вам дни декретного отпуска, и умножив их количество на Ваш среднедневной заработок, Вы получите сумму декретных, которые Вам должны выплатить однократно в кассе Вашего предприятия.
При расчете пособия по беременности и родам для работающих женщин, есть еще несколько важных моментов. Если женщина работает на предприятии менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам ей будет начисляться в размере минимальной заработной платы. Но если женщина ранее работала на другом предприятии, и в течение года была уволена по сокращению штата, то она может обратиться на данное предприятие за аналогичным пособием.
Женщины, работающие на нескольких предприятиях, получают социальные выплаты беременным по всем местам работы, так как со всех окладов производятся отчисления на социальное страхование.
Выплаты беременным неработающим
Если женщина не работает, то она, к сожалению, получает очень маленькое пособие по беременности и родам в территориальном Фонде социального страхования, около 440 рублей в месяц. А пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности ей вообще не положено. То же самое относится и к женщинам, которые получают неофициальную зарплату, и за которых не производятся отчисления в фонд социального страхования.
Все это только государственные выплаты, положенные беременным. Кроме них будущие мамы могут рассчитывать на помощь в рамках региональных программ. За детальной информацией, обращайтесь в органы социального страхования Вашего города. Вам должны объяснить все Ваши права и возможности для получения помощи по Вашему месту жительства. Беременным могут предоставляться бесплатные лекарства по рецепту врача, витамины, продукты питания и многое другое. И еще важно знать, что, по закону, Вы имеете право обратиться за получением положенных Вам выплат в течение полугода после окончания отпуска по беременности и родам. А если есть веские основания, то и позже. Обязательно воспользуйтесь положенной Вам государственной помощью.
Какие льготы на работе положены беременным
Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России. С ними полезно ознакомиться тем, кто задумал обзавестись потомством, ведь многие из них могут защитить от натиска начальства и даже от увольнения. Защита прав беременных женщин
Отпуск по беременности и родам
На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.
Разумеется, точно угадать день рождения малыша удается не всегда, поэтому дородовая часть отпуска может варьироваться по факту, то есть составлять в реальности не 70, а, например, 68 или 80 дней. Тогда соответственно изменяется и послеродовая часть – главное, чтобы в сумме декретный, как его называют, отпуск составлял предусмотренное законом количество дней (Ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Оплачивается этот отпуск в размере 100 процентов от среднемесячного заработка. Однако пока у этих выплат есть потолок. Так, в 2010 году максимальный заработок для расчета пособия по беременности и родам составлял 34583 руб. в месяц, а в 2011-м – 38562 руб.
После окончания декретного отпуска мама может оставаться сидеть с малышом до 3 лет. До полутора лет ей будет выплачиваться пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты (с учетом указанных выше ограничений), а затем – отпуск за свой счет, но с сохранением стажа и рабочего места.
Вообще весь отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет идет в стаж. С одним исключением: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается в стаж при назначении досрочной трудовой пенсии по старости (Ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Независимо от того, сколько времени женщина проработала в организации, ей предоставляется полноценный оплачиваемый отпуск. Она может взять его в любое время: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (Ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Условия труда беременных и командировки
Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу. При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (Постановление Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).
Будущих мам (независимо от срока беременности) запрещается направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, ночью или в выходные дни. Причем запрет действует даже в тех случаях, когда сами женщины согласны на дополнительную нагрузку (Ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Увольнение беременных
К трудовым льготам можно отнести и то, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Ее нельзя уволить даже в том случае, если она работает по срочному трудовому договору, а срок беременности минимален. Пишется заявление, прикладывается справка от врача, и работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности. А женщина, в свою очередь, каждые три месяца должна по запросу администрации предоставлять справку, что она все еще беременна (Ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «
Льготы на работе при беременности.
Наталья Михайловна Мудрец (13698) 7 лет назад
В ЖК Вам должны дать справку, что Вы беременны, на таком-то сроке. С этой справкой Вы идёте к начальству, Вам не имеют права отказать. Должны перевести на более лёгкий и безвредный труд, если такое возможно, или сократить рабочее время.
M T Гуру (3728) 7 лет назад
Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ). Отказ работодателя в переводе на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней может быть оспорен в судебном порядке.
Основанием для перевода являются:
- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (акушером-гинекологом) при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации. Если в организации есть врач, то он может рекомендовать кадровикам конкретные работы для перевода, либо кадровая служба может предложить женщине на выбор несколько возможных вакансий, имеющихся в наличии у организации
- заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение
Татьяна Китова Мастер (1421) 7 лет назад
Марина, все дело в том, что есть перечень профессий и должностей с вредным фактором. Работа на ПК туда не входит, но там есть такой вредный производственный фактор как эл. магнитное излучение. Если у вас на работе комп допотопный и от него очень большое излучение, то можно попытаться, а если новый, то увы!
А вообще может поговорить в ЖК и пожаловаться, например, что ноги устают от постоянного сидения, спина затекает и т. д. т. е. не мытье так.
Я тоже очень боялась, но ничего родилась здоровая малышка, славо богу.
Удачи.
Asta Мастер (2229) 7 лет назад
Я слышала, что положен только отпуск по беременности и родам (70 дней до и после). т. е. где-то с 30 недель с сохранением средней ЗП. Работа за компьютером особо опасной не считается. Во всяком случае, у нас так.
Liss-ka Мудрец (11022) 7 лет назад
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
ПЛЮС К СВЕДЕНИЮ:
1.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины
2.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин
3.Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин
4. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
5. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
6. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Похожие вопросы
Когда нужно принести справку о беременности на работу?
Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».
И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).
Поэтому не стоит тянуть время, по возможности - как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении . при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации . где вы стоите на учете.
Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров . ей должен быть присвоен соответствующий номер.
Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки . и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.
Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?
Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы . Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.
Но даже в случае ликвидации предприятия - если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.
Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности .
Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.
Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину . которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.
В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду . И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное - с этим вопросом не затягивать.
Трудовой кодекс о правах беременных
Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.
Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:
Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости :
Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача . Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.
Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса .
Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.
Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда .
Льготы на работе при беременности
Какие льготы на работе полагаются при беременности
Женщина носящая ребенка в России имеет множество дополнительных льгот. Эти льготы закреплены в Трудовом, Семейном и Административном кодексе и имеют статус федеральных законов (не подлежащих пересмотру). В этой статье узнаем какие льготы на работе полагаются при беременности и какие документы необходимо предоставить для их получения.
Согласно Трудовому Кодексу, беременная женщина имеет ряд льгот на работе.
По законам РФ беременная женщина имеет права которые до мелочей расписаны в четвертом разделе СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» .
Кроме того Трудовым Кодексом установлено, что если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы.
В разделе пояснений и комментарий к этой статье указаны типы и виды подобных условий работ:
Если вы хотите воспользоваться этим правом – предоставьте вашему работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.
Согласно ТК – беременную женщину нельзя, даже ввиду производственной необходимости отправлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены.
Если беременная женщина заявила о своем недомогании, плохом самочувствии (и это состояние в дальнейшем подтвердится справкой от врача) работодатель обязан пересмотреть рабочий график, сократить рабочий день с сохранением заработной платы.
Согласно нормам ТК - беременную также не имеют права уволить.
Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).
Похожие записи на данную тематику
Источники:
, , , , , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Какие документы нужны для оформления наследства по закону у нотариуса
Приватизация квартиры льготы пенсионерам
Льготы работникам ржд на проезд в поездах дальнего следования
Ст 356 нк рф льготы по транспортному налогу в коми
Льготы для ветеранов труда ростовской области