Как написать заявление на переход на другую должность
Заявление о переводе на другую должность
Перевод работника внутри организации на другую должность может быть произведен на основании заявления работника. Заявление составляется в свободной форме, пишется лично работником и подается в кадровую службу, которая подготавливает на основании заявления работника приказ о переводе на другую должность.
Скачать бесплатно образец заявления о переводе на другую должность внутри организации можно по ссылке внизу статьи.
Основанием для перевода может быть изменение к трудовому договору, заключение медицинского работника, а также заявление работника с просьбой перевести его на другую должность внутри организации.
Важно не забыть подготовить соглашение к трудовому договору, которое изменит существующие трудовые отношения с работником, установит для него новые обязанности и ответственность. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть также подписано работником, как и трудовой договор.
Заявление следует подать в службу, занимающуюся кадрами на предприятии.
Если же в результате перевода не меняется трудовая функция работника, то данное действие будет именоваться перемещением.
Предлагаем также скачать образцы других заявлений:
- о совмещении должностей — образец;
- о приеме на работу по совместительству — образец.
Как написать заявление о переводе на другую работу?
Пишется данный документ стандартным образом — адресуется директору (генеральному директору) компании работодателя.
После заголовка документа пишется просьба осуществить перевод на другую должность в пределах одной организации — указать должность, в которой желает трудиться работник, а также название подразделения (отдела).
Кроме этого, нужно указать также дату начала работы на новом месте.
Заявление следует подписать, указать, какой датой оно написано, после чего передать его менеджеру по персоналу или кадровику.
Пример оформления данного бланка представлен для бесплатного скачивания ниже.
Заявление о переводе на другую должность образец — скачать.
Заявление о переводе на другую должность
Добавлено в закладки: 0
Заявлением о переводе на другую должность называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении перевода на другую должность. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления о переводе на другую должность
Если в компании открыли вакансию, на которой работник сможет себя лучше проявить или получить более хорошие условия труда или увеличенную заработную плату, он имеет право стать инициатором собственного перехода на данную должность на постоянной основе или временно.
Для этого нужно подать руководителю компании или подразделения заявление в письменной форме о переводе на другую должность. Такое заявление может работодателю адресовать любой работник, который полагает, что у него есть нужный опыт и необходимые навыки, чтобы справиться с исполнением новых должностных обязанностей.
Руководитель должен рассмотреть заявление и на него дать обоснованный ответ. Реакцию работодателя можно оформить в виде визы (отметки) или сопроводительной записки непосредственно на заявлении. Если работодатель принимает положительное решение, издается по предприятию приказ о переводе работника на новую должность.
Как написать заявление на переход на другую должность
педагог-психолог с 3 группой инвалидности, как правильно написать заявление о переводе на должность учителя, учитывая что нагрузка у учителя меньше?
В шапке пишете кому от кого Заявление и далее «Прошу перевести меня на должность такую-то. С условиями работы ознакомлена и согласна » Дата подпись.
Директор не хочет переводить
26 Августа 2013, 05:41
Есть вопрос к юристу?
Это его право, но он должен дать вам мотивированный ответ. Почему он считает не возможным или не целесообразным ваш перевод?
Добрый день, Татьяна.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. (ст. 73 Трудового кодекса)
Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Поэтому если по состоянию здоровья Вам подходит должность педагог-психолог, то Вам необходимо писать заявление о переводе в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ. В заявлении на имя руководителя пишите просто текст с просьбой о переводе на другую должность. Если руководитель согласится то Вас переведут, если не согласится то заставить перевести его нельзя.
Если по медицинским показателям Вы нуждаетесь в переводе с должности педагог-психолог на другую более легкую, то в таком случае необходимо писать заявление о переводе в соответствии со ст. 73 ТК РФ. В заявлении указываете, что просите перевести на другую должность в соответствии с медицинскими показателями и в таком случае руководитель обязан Вас перевести на другую более легкую должность, например на должность учителя (как Вы указываете). Но подтверждение возможности занимать должность учителя необходимо подтвердить также медицинской справкой (заключением).
Само заявление о переводе пишется на имя руководителя, в произвольной форме с указанием причины перевода на другую должность.
С Уважением, Сергей.
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако, в соответствии со ст 23 ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия трудав соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Таким образом, продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении ИПР.
В вашем случае, если продолжительность рабочего дня не оговорена в ИПР, или оговорена, но продолжительность рабочего времени и на той и на другой должности удовлетворяет установленному ограничению, то работодатель не обязан удовлетворять ваше заявление.
Если же вам установлены ограничения, и должность педагога-психолога им не удовлетворяет, а учителя да, то, как верно заметил коллега, в соответствии со ст. 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Заявление о переводе
ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
* Прием на работу
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
ОТПУСК
КОМАНДИРОВКА
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ПРИКАЗЫ
УЧЕТНАЯ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
РАЗНОЕ
Соглашение об изменении трудового договора
Перевод
Перевод часть 2
- Перевод часть 3
Образец заявления о переводе
Генеральному директору ООО «Парус»
от финансового консультанта Воробьева С.Ю.
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.
подпись С.Ю. Воробьев
12 марта 2011 г.
Вариант докладной записки
Генеральному директору ООО «Парус»
от начальника планово-экономического отдела Еременко В.В.
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста
Уважаемый Иван Иванович!
Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Воробьева с 14 марта 2011 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2011 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
05 марта 2011 г.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т-5 (Т-5а). Этот же приказ может быть оформлен на бланке приказа предприятия.
Вариант изменения к трудовому договору
к трудовому договору № 56 - т
от 5 октября 2006 г.
об изменении трудового договора
В связи с изъявленным желанием Воробьева Степана Юрьевича занять вакантную должность главного экономиста (заявление Воробьева С. Ю. от 12 марта 2011 г.) стороны договорились внести соответствующие изменения в трудовой договор № 56 - т от 5 октября 2006 г., изложив его в следующей редакции:
п. 2.1. Трудовая функция работника — главный экономист.
п. 2.2. Должностные обязанности работника:
2.2.1. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
2.2.2. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
2.2.3. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
2.2.4. Участвует в рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.
2.2.5. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств, осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, за использованием внутрихозяйственных резервов, участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
2.2.6. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
2.2.7. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.2.8. Участвует в формировании задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
2.2.9. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.
2.2.10. Выполняет работы по подготовке подрядных договоров.
2.2.11. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.
2.2.12. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.
2.2.13. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.
2.2.14. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке плановорасчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.
2.2.15. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.
2.2.16. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями.
2.2.17. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.
2.2.18. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.
2.2.19. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.2.20. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.
п. 7.2. Должностной оклад устанавливается в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Изменения вступают в силу с 14 марта 2011 года.
Как правильно написаьть заявление о переводе на другую должность
Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги:
- В правом верхнем углу листа пишется слово « Директору». Ниже пишется фамилия, имя и отчество руководителя, и название предприятия.
- Следующей строкой пишется, от кого направляется заявление и фиксируется занимаемая должность, фамилия, имя и отчество сотрудника.
- Далее в середине листа следует написать « Заявление».
- Под ним работник пишет фразу « Прошу перевести меня на работу в». Далее фиксируется название структурного подразделения или отдела, вписывается название фирмы.
- После названия фирмы фиксируется название новой должности, которую желает получить сотрудник.
- Обязательно фиксируется тип осуществляемого перевода. Он может быть постоянным или временным.
Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
В тексте заявления должны быть отображены:
- просьба работника о его переводе на другое место работы (должно быть указано структурное подразделение или отдел, название организации, а также прописана новая должность и дата предполагаемого кадрового перемещения);
- причина смены работы;
- подтверждение, что работник ознакомился с новыми условиями работы и согласен с ними;
- подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата составления документа.
После составления заявления оно визируется следующими лицами:
- Руководителем отдела, где в настоящий момент работает сотрудник.
- Начальником подразделения, куда будет переведен работник.
- Руководителем отдела персонала.
- Директором организации.
Как правило, в каждой организации имеются свои нормы составления подобных заявлений.
Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно
Заявление о переводе на другую должность – документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу.
Оно необходимо при постоянном, а также временном переводе на другую должность или же стороннее предприятие. Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций.
Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте. Нюансы составления и подачи Сотрудник пишет заявление, если получил письменное уведомление от начальства или принял самостоятельное решение о переходе на другую должность.
То есть инициативу может проявить любая из сторон. Приказ о переводе составляют в отделе кадров после одобрения высшего руководства.
Написание заявления и порядок перевода на другую должность
- остаться на данной должности постоянно, при этом, выдается новый указ о постоянном переводе сотрудника на другую должность;
- вернуться к выполнению обязанностей на прежней должности, предусмотренной ему основным трудовым договором.
Работник, который был переведен на другую должность на временной основе вправе получать заработную плату, уровень которой выше средней заработной платы на ранее занимаемой им должности. Учтите, что написание отказа работника о несогласии перевода на другую должность является нарушением трудового распорядка и приводит увольнению работника по статье.
Индивидуальное предпринимательство
Однако, для дальнейшего подтверждения того, что сотрудник имеет опыт работы на временной должности, он может предоставить документы в виде:
- экземпляра дополнительного соглашения, который прилагается к трудовому договору;
- копию приказа по которому сотрудник временно выполняет обязанности на другой должности.
По завершению срока перевода сотрудника на временную должность, он начинает выполнять обязательства и приступает к должности, предоставленной ему трудовым договором. Существуют ситуации, согласно которым, по истечению времени действия договора о переводе сотрудника на другую должность, работодатель увольняет работника, так как сотрудник, ранее выполнявший данные обязанности возвращается на прежнюю должность.
Заявление о переводе на другую работу
Важно: Если перевод сотрудника на другую должность был признан незаконным или у работодателя не имеется письменного соглашения сотрудника на его осуществление, то у работника есть возможность обжаловать его, в итоге, он будет восстановлен на прежнем месте работы. Кроме того, сотруднику выплачивается разница между его предыдущей зарплатой и зарплатой, которую он получал на новой должности.
Особенности постоянного перевода на другую должность Постоянный перевод сотрудника на другую должность отличается своими особенностями. Для выполнения данного действия сотруднику достаточно обратиться к руководству с заявлением или просьбой, об осуществлении перевода.
Оформление заявления о переводе на другую должность
Работник должен заблаговременно составить этот документ и передать на рассмотрение директору или начальнику подразделения. Порядок и уполномоченные лица на предприятии определены внутренними приказами и должностными инструкциями.
Далее его передают в отдел кадров, где инспектор создает приказ о переводе на другую должность. В существующий трудовой договор вносят изменения в виде дополнительного соглашения.
Если резолюция на заявлении отрицательна, то составляют акт, где указывают данные документа, сотрудника, всех причастных лиц и описывают сложившуюся ситуацию. Перечисленные лица должны оставить свою подпись, которая свидетельствует об ознакомлении.
Заявление хранится в компании в течение 75 лет.
Как написать заявление о переводе на другую должность
При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений. Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника.
При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов. После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует.
Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении. Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.
Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?
Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:
- беременные женщины,
- матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
- сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
- те, кто получил увечье в результате работы.
Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать. Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников.
Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных.
Как правильно написать заявление о переводе на другую должность
Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора. Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю.
Если сотрудник не согласен с переводом, он имеет право его оспорить. В том случае, если перемещение будет признано незаконным, работника должны восстановить в предыдущей должности. Уполномоченный орган может назначить сумму компенсации за тот период, пока выполнялись новые обязанности. Перевод на постоянной основе В этом случае изменение выполняемой функции носит постоянный характер.
Работник должен предоставить заявление о переводе на другую должность, указав структурное подразделение. Подать подобный документ имеет право любой сотрудник.
Если просьба будет удовлетворена, то заключают дополнительное соглашение и приобщают его к трудовому договору.
Источники:
rabotniks.ru biznes-prost.ru pravoved.ru www.bizneshaus.ru bcg-group.ruКомментариев пока нет!