Как правильно написать жалобу на тренера
Написал письмо Шанцеву В. П. С бес пределом надо кончать. Тренера нужны для обучения, не для коммерции.
Ваш персональный пароль (идентификатор) 31885
Для того, чтобы узнать на какой стадии рассмотрения находится Ваше обращение, Вы можете воспользоваться сервисом «Проверить статус обращения» на сайте Электронной приёмной Нижегородской области. Для этого Вам необходимо ввести Ваш персональный пароль (идентификатор), а также фамилию, которую Вы указали при регистрации обращения.
Внимание! Отвечать на данное сообщение не нужно.
Ваш персональный пароль (идентификатор) 31885
Для того, чтобы узнать на какой стадии рассмотрения находится Ваше обращение, Вы можете воспользоваться сервисом «Проверить статус обращения» на сайте Электронной приёмной Нижегородской области. Для этого Вам необходимо ввести Ваш персональный пароль (идентификатор), а также фамилию, которую Вы указали при регистрации обращения.
Внимание! Отвечать на данное сообщение не нужно.
Добрый день. Уважаемый Валерий Павлинович!
Просим (родители детей 2001г.р)Вас помочь разобраться в огромной проблеме по поводу тренировочного процесса детей в ФОКах Нижнего Новгорода. С каждым годом всё тяжелее и тяжелее сопротивляться с тренерами по хоккею с шайбой в ФОКах - Нагорный Дворец Спорта, Заречье, сейчас Мещерский. «Тему рулят» тренера. На сегодняшний момент руководство Фока не хочет вникать в проблему с тренерами. Тренера во всех вышеперечисленных местах отказываются тренировать детей 2001-2002 г.р., мотивируя отсутствием детей. Это не так. У меня есть аудио записи разговоров с тренерами, которые напрямую заявляют детям, что они (тренера) отказываются тренировать!
Для чего строятся ФОКИ?
Слежу за новостями по открытию ФОКов в Нижегородской области, а в подноготной всё совершенно не так радостно, как написано в СМИ и в кулуарах родителей детей.
Почему такое самоуправство позволено тренерам? Кто дал право, без согласования руководства ФОКов и спортивных школ, управлять детьми- кого выгнать, кого оставить?
Что творится в ФОКе «Мещерский»? почему набирают на платной основе 1200руб/мес. детей 2007-2009г.р., которым предоставляют с 15-00 до 19-00 время для тренировок.…… А детей (переходный возраст 13-14 лет. ) на улицу? Это тех детей ,которые выигрывают призовые места?
1-е место области 2011года, 3-е место города 2012г,2013 года,2014 года.
Нет этой команды, разогнали тренера. Деньги важнее.
Была подобная ситуация в конце сезона в отношении детей 2001-2004 г.р., получилось остановить беспредел со стороны тренеров и безразличного отношения руководства ФОКа.
Тренер разговаривать не хочет (направляет к руководству спорткомитета), руководство направляет к тренерам - заколдованный круг!
Прошу Вас разобраться и дать ответ по поводу отказа тренировки детей, которые рядом проживают, тренерами по хоккею с шайбой.
Это заявления от марта 2105 года, которые за лето не получили положительной реакции.
Министру спорта Нижегорской области
Министру спорта Нижнего Новгорода
от родителей детей 2000-2004 г.р.
детских хоккейных команд,
занимающихся в Нижнем Новгороде в ФОКах и ДЮСШ.
(по ФОК «Мещерский», секция хоккея 2001-2004г.р.)
(Открытое письмо от 24.02.2015г.)
В связи получением новой информации по тренировочному процессу в ФОК «Мещерский», секция хоккея 2001-2004г.р, исходя из предыдущего письма……
Прошу Вас обратить внимание на ситуацию в Нижнем Новгороде по развитию детского хоккея в ФОКах и ДЮСШ среди детей 2000-2001г.р., 2002-2004 г.р.
На протяжении с 2010-2011 года сложилась странная ситуация- практически нет команд данного возраста в ФОКах и ДОСШ, которые участвуют в ежегодных турнирах «Золотая шайба» и Первенство Нижегородской области(область). В сезоне 2014-2015 г на «Область» играет только команда «Восток 2» (Автозаводский район) .
В ФОК «Заречье» команды 2000-2001г.р. нет, 2002-2003г.р. на «Золотую шайбу» не играют.
В ФОК «Мещерский» команду «ЯГУАР» 2001-2002г.р., занявшую 1-е место турнира «Золотая шайба», в 2015 году разгоняют тренера! В сезоне 2013-2014г. В ФОКе «Мещерский» была команда «ЯГУАР», занявшая 1 место в турнире «Золотая шайба» разогнали. Мотивируя тем, что мало детей этой возрастной группы.
Весь упор тренировочного процесса по хоккею с шайбой на ледовой арене, идёт на тренировки детей 2006-2009г.р.
Так же просим объяснить появление платных групп детей 2006-2009г.р(хоккей с шайбой), которые занимаются в ФОКах? Для чего создаются в Нижнем Новгороде ФОКи? Для развития и приобщения детей к спорту (любимому, которым хочет заниматься ребёнок), или для определённых слоёв населения? Мы слышим в последнее время много негативных высказываний от родителей детей 2000-2004г.р., по поводу всячески, под различными предлогами, просьбы от тренеров, перевести или ходить в другие команды, отдалённые по географическим координатам от места жительства, …или вообще перестать ходить, т.к. команды нет, и на турнирах участвовать не будем….
В ФОКе «Заречье» 2012-2013г сезона детей 2001-2002г.р. было ДВЕ . команды «Заречье-1» и «Заречье-2». В сезоне 2013-2014 года осталась одна команда «Заречье». В сезоне 2014-2015 года команды данной возрастной группы вообще НЕТ. Куда делись дети? Теперь занимаются кто где- живут в одном месте, а ездят (в связи с отказом тренеров ближайших ФОКов) тренироваться на Бор, Дзержинск, Богородск……. Думаю, это неправильно.
Тренера по хоккею с шайбой, например, ФОК Мещерский, перераспределяют детей не в свои возрастные категории по тренировочному времени(расписанию). Т.е. Руководство ФОКов полностью отдало «бразды правления» работу с детьми тренерам, которые делают всё, что заблагорассудится, на своё усмотрение.
Может это и правильно, но не могут тренироваться дети 2001г.р. с детьми 2004 г.р. Одни других бояться, в следствии возможны травмы.
Причиной отсутствия ранее созданных команд, является следующая тактика тренеров- сначала тренера пытаются «распихать» (предлагают перейти в другую команду) детей по другим местам(командам), (другие ФОКи, СДЮСШ) …. Следующим этапом расформирования команды являются заявления, типа «у нас мало детей данного года…и играть на турнирах не получится…». И завершающим этапом для детей (которые остались ходить в секцию, которые рядом живут, и родители которых не могут возить детей в другое место-отпрашиваться с работы, возить «баул» с вещами) является полное игнорирование тренировочного процесса со стороны тренеров. В результате, как не жаль об этом говорить…, дети бросают любимый вид спорта- ХОККЕЙ. Ни дай бог, повышать уровень преступности….
Или менять профиль вида спорта не по своему желанию……
И для чего же строятся спортивные сооружения (в т.ч. ФОКи)? Судя по всему, для бизнеса… Имея бесконтрольность своих действий, из сезона в сезон (особенно обидно слышать в начале сезона- сентябре, октябре), ряду тренеров позволено заявлять детям- «В этом сезоне мы не будем участвовать в турнирах Золотая шайба или «на Область» … Это называется- ответ в лоб. С детьми обращаются, как с «мусором», сегодня ребёнок ходит, а завтра нет.
В 2010-2011 году под предлогом невыполнения нормативов из ДЮСШ (Нагорный Дворец Спорта) были исключены ряд детей 2000-2001г.р. После написания Заявления (Жалобы на действия/бездействия тренеров) в Министерство Спорта Нижегородской области, ….. и нормативы стали выполняться, и дети остались продолжать тренироваться. В последствии эти дети заняли 1 место турнира «Область» .
Может пора прекратить самоуправство тренеров, которым много дозволено, в т.ч. бесконтрольность действий и поведения.
У нас нет желания переходить на личности. Но те, кто это используют, этим занимаются, прекрасно понимают, о чем мы пишем и хотим довести до руководства ФОКов, Министерства спорта по Нижегородской области, Министерства спорта Нижнего Новгорода.
В Нижегородской области в каждом ФОКе есть команды всех возрастных категорий.
Почему в Нижнем Новгороде их НЕТ? Посмотрите статистику количества учебных заведений (ФОКов, СДЮСШ), и сравните количество команд (в т.ч. количество занимающихся детей) …. У нас есть вопросы к Руководству ФОКов: «Заречье», «Мешерский», СДЮСШ по хоккею.
Считаю, что достойно проходит процесс обучения в ФОК «Северная звезда», где почему-то много детей пришли в команду «Восток-2» разных возрастных категорий.
Судя по всему, там тренера не зацикливаются «платными группами», и только подготовкой определенных возрастных категорий детей (например, 2006-2009г.р.).
Пусть дети 2001г.р., которые недавно начали заниматься в секции хоккея, и у них не всё получается, почему же они должны быть ущемлены в тренировочном процессе, времени…. Почему тренера не пытаются учить технике, катанию, а заявляют об отсутствии данных. Ведь дети всего год на коньках. И эти дети в команде занимают 1-место «Золотой шайбы» в 2014 году!
Почему из года в год, тренера, у которых нет полномочий (или они специально) разгоняют необходимое количество (10-15 человек, т.е. 2-3 пятёрки) детей, чтобы не иметь команду. И под эту «дудку» не тратить «личное время» на выездные игры по турниру, или на домашние игры……
Хотелось бы, что бы дети не бегали из команды в одном сезоне в другую команду в другом сезоне из-за прихоти (или не желания заниматься детьми) тренеров.
Видимость турниров есть (Первенство области, «Золотая шайба» город, «Золотая шайба» город). А на самом деле в городе заниматься детям не где, вернее не дают.
В ФОКе «Мещерский» в 2014-2015 году не было проведено ни одного турнира среди детей 2001-2004г.р., когда в сезоне 2013-2014г (когда было две команды «Ягуар» - 2001-2002г.р. и 2003-2004г.р.) было проведено их ЧЕТЫРЕ. В т.ч. с присутствием партии «Справедливая Россия», Кубок Молодёжной Палаты НО, в честь Космонавтики. Под разными предлогами…. Ну и что, что не всё получается… не сразу Москва строилась, и Нижний Новгород то же.
Просто, окунувшись с 2007 года в хоккейную структуру, вижу «свинство» и негативное отношение к детям.
Обратите внимание на развитие женского хоккея в Нижегородской области. Тренера рады приходу любого ребёнка (естественно при положительном состоянии здоровья), в ФОКах уже 6-7 команд разных возрастных категорий. Вот это организация процесса воспитания девочек и их тренировочного процесса. Благодаря спонсорам из МСК, женский хоккей и развитие детского женского хоккея (на днях выиграли Кубок Европейских чемпионов. ) в ближайшее время «переплюнет» развитие детского мужского хоккея. Такое безразличное отношение (ФОК есть, значит всё ок!) к развитию детского мужского хоккея с шайбой не приведут к положительным результатам, прогрессу и олимпийским результатам.
Считали бы необходимым, обязать Руководство каждого ФОКа об командах и их количестве всех возрастных категорий и уходить от единоличного принятия решения тренеров в ФОКах и ДЮСШ, чтобы исключить самоуправство и личную неприязнь к детям (прецеденты есть) и обеспечить развитие детского хоккея с шайбой в Нижегородской области не зависимо от возрастных категорий.
Так же хотел бы обратить внимание на различные варианты поощрений или взысканий (лишение премий) тех тренеров, если в ФОКах(СДЮСШ) отсутствуют какие-либо возрастные категории детей. Это будет способствовать заинтересованности не избавляться от детей разными путями или под разными предлогами, а наоборот, всячески расположить ребёнка и его родителей, что бы они ходили именно к данному тренеру, в данный ФОК (или СДЮСШ) .
Дети смотрят сериал «Молодёжка», надеются на лучшее, находятся в виртуальном стремлении выигрывать… А им тренера заявляют обратное- они ни на что не способны, не нужны в команде……
Зачем тогда нужна популяризация хоккея на ТВ? Судя по всему, не для Нижнего Новгорода, Ленинского, Канавинского, Советского районов……
Каждый год, каждый сезон, на протяжении нескольких лет, тренера должны работать с детьми, а не только на один сезон брать в команду….
Не хотелось бы слышать от детей, что они просто проводят время на тренировках, не ледовой арене….
Думаю, надо пересмотреть политику Руководства ФОКов и тренеров по отношению ко всем возрастным категориям детей во всех районах города, особенно в Нагорной части, где 90% детей ездят на тренировки в Заречную часть
Надеемся на понимание, и что нас услышат. Просим расценить вышенаписанное как информацию к действию. Мы, родители детей, приложим все усилия для дальнейшей популяризации и всяческой помощи для развития детского хоккея ВСЕХ возрастных категорий.
24 февраля 2015 года.
Группа родителей детей 2000-2004г.р. из Нижнего Новгорода.
Исполнитель Юрочкин С.В.
1- Сегодня,02 марта 2015 года в 16-30, после тренировки сын Саша заявляет мне(папе)- следующая тренировка будет в субботу, 07 марта 2015 года в 13-45….
2- Это специально. Или в отместку. Учебный процесс в школе заканчивается в 14-00……. Как так. Почему специально тренера «ставят в колёса палки» по поводу тренировочного процесса. Скорее всего в отместку. Нет, должно закончится самоуправство и халатное отношение к тренировочному процессу по хоккею.
Производятся только ПЛАТНЫЕ тренировки, и исходя из списка «вратарей» …60…человек. ФОК «Мещерский» команду ВРАТАРЕЙ……60 человек.
Остальные дети ФОКу не нужны… Пусть ходят только по субботам в учебное время 13-45(когда уроки заканчиваются в 14-00… пока до дома, переодеться……) ….
Мне было сказано от тренера: «У Вас команды нет… (это родители должны создавать команду. ) … времени на Вас нет…… Мы (Боровков и Меркутов) чисто из жалости (есть аудио=запись разговоров. )
Просто полное игнорирование детей 2001-2004г.р. Где руководство ФОКа, и подчинённые, следящее за тренировочным процессом……. Знаете, это просто беспредел по отношению к детям.
В результате за сезон т2014-2015г не проводилось ни одного турнира среди детей 2001-2004г.р. в ФОКе Мещерский
В противном случае, пусть за весь Нижний Новгород……за область отдувается ВОСТОКом 2.
Исполнитель Юрочкин С.В.
Министру спорта Нижегорской области
от родителей детей 2000-2004 г.р.
детских хоккейных команд,
занимающихся в Нижнем Новгороде в ФОКах и ДЮСШ.
Прошу Вас обратить внимание на ситуацию в Нижнем Новгороде по развитию детского хоккея в ФОКах и ДЮСШ среди детей 2000-2001г.р., 2002-2004 г.р.
На протяжении с 2010-2011 года сложилась странная ситуация- практически нет команд данного возраста в ФОКах и ДОСШ, которые участвуют в ежегодных турнирах «Золотая шайба» и Первенство Нижегородской области(область). В сезоне 2014-2015 г на «Область» играет только команда «Восток 2» (Автозаводский район) .
В ФОК «Заречье» команды 2000-2001г.р. нет, 2002-2003г.р. на «Золотую шайбу» не играют.
В ФОК «Мещерский» команду «ЯГУАР» 2001-2002г.р., занявшую 1-е место турнира «Золотая шайба», в 2015 году разгоняют тренера! В сезоне 2013-2014г. В ФОКе «Мещерский» была команда «ЯГУАР», занявшая 1 место в турнире «Золотая шайба» разогнали. Мотивируя тем, что мало детей этой возрастной группы.
Весь упор тренировочного процесса по хоккею с шайбой на ледовой арене, идёт на тренировки детей 2006-2009г.р.
Так же просим объяснить появление платных групп детей 2006-2009г.р(хоккей с шайбой), которые занимаются в ФОКах? Для чего создаются в Нижнем Новгороде ФОКи? Для развития и приобщения детей к спорту (любимому, которым хочет заниматься ребёнок), или для определённых слоёв населения? Мы слышим в последнее время много негативных высказываний от родителей детей 2000-2004г.р., по поводу всячески, под различными предлогами, просьбы от тренеров, перевести или ходить в другие команды, отдалённые по географическим координатам от места жительства, …или вообще перестать ходить, т.к. команды нет, и на турнирах участвовать не будем….
В ФОКе «Заречье» 2012-2013г сезона детей 2001-2002г.р. было ДВЕ . команды «Заречье-1» и «Заречье-2». В сезоне 2013-2014 года осталась одна команда «Заречье». В сезоне 2014-2015 года команды данной возрастной группы вообще НЕТ. Куда делись дети? Теперь занимаются кто где- живут в одном месте, а ездят (в связи с отказом тренеров ближайших ФОКов) тренироваться на Бор, Дзержинск, Богородск……. Думаю, это неправильно.
Тренера по хоккею с шайбой, например, ФОК Мещерский, перераспределяют детей не в свои возрастные категории по тренировочному времени(расписанию). Т.е. Руководство ФОКов полностью отдало «бразды правления» работу с детьми тренерам, которые делают всё, что заблагорассудится, на своё усмотрение.
Может это и правильно, но не могут тренироваться дети 2001г.р. с детьми 2004 г.р. Одни других бояться, в следствии возможны травмы.
Причиной отсутствия ранее созданных команд, является следующая тактика тренеров- сначала тренера пытаются «распихать» (предлагают перейти в другую команду) детей по другим местам(командам), (другие ФОКи, СДЮСШ) …. Следующим этапом расформирования команды являются заявления, типа «у нас мало детей данного года…и играть на турнирах не получится…». И завершающим этапом для детей (которые остались ходить в секцию, которые рядом живут, и родители которых не могут возить детей в другое место-отпрашиваться с работы, возить «баул» с вещами) является полное игнорирование тренировочного процесса со стороны тренеров. В результате, как не жаль об этом говорить…, дети бросают любимый вид спорта- ХОККЕЙ. Ни дай бог, повышать уровень преступности….
Или менять профиль вида спорта не по своему желанию……
И для чего же строятся спортивные сооружения (в т.ч. ФОКи)? Судя по всему, для бизнеса… Имея бесконтрольность своих действий, из сезона в сезон (особенно обидно слышать в начале сезона- сентябре, октябре), ряду тренеров позволено заявлять детям- «В этом сезоне мы не будем участвовать в турнирах Золотая шайба или «на Область» … Это называется- ответ в лоб. С детьми обращаются, как с «мусором», сегодня ребёнок ходит, а завтра нет.
В 2010-2011 году под предлогом невыполнения нормативов из ДЮСШ (Нагорный Дворец Спорта) были исключены ряд детей 2000-2001г.р. После написания Заявления (Жалобы на действия/бездействия тренеров) в Министерство Спорта Нижегородской области, ….. и нормативы стали выполняться, и дети остались продолжать тренироваться. В последствии эти дети заняли 1 место турнира «Область» .
Может пора прекратить самоуправство тренеров, которым много дозволено, в т.ч. бесконтрольность действий и поведения.
У нас нет желания переходить на личности. Но те, кто это используют, этим занимаются, прекрасно понимают, о чем мы пишем и хотим довести до руководства ФОКов, Министерства спорта по Нижегородской области, Министерства спорта Нижнего Новгорода.
В Нижегородской области в каждом ФОКе есть команды всех возрастных категорий.
Почему в Нижнем Новгороде их НЕТ? Посмотрите статистику количества учебных заведений (ФОКов, СДЮСШ), и сравните количество команд (в т.ч. количество занимающихся детей) …. У нас есть вопросы к Руководству ФОКов: «Заречье», «Мешерский», СДЮСШ по хоккею.
Считаю, что достойно проходит процесс обучения в ФОК «Северная звезда», где почему-то много детей пришли в команду «Восток-2» разных возрастных категорий.
Судя по всему, там тренера не зацикливаются «платными группами», и только подготовкой определенных возрастных категорий детей (например, 2006-2009г.р.).
Пусть дети 2001г.р., которые недавно начали заниматься в секции хоккея, и у них не всё получается, почему же они должны быть ущемлены в тренировочном процессе, времени…. Почему тренера не пытаются учить технике, катанию, а заявляют об отсутствии данных. Ведь дети всего год на коньках. И эти дети в команде занимают 1-место «Золотой шайбы» в 2014 году!
Почему из года в год, тренера, у которых нет полномочий (или они специально) разгоняют необходимое количество (10-15 человек, т.е. 2-3 пятёрки) детей, чтобы не иметь команду. И под эту «дудку» не тратить «личное время» на выездные игры по турниру, или на домашние игры……
Хотелось бы, что бы дети не бегали из команды в одном сезоне в другую команду в другом сезоне из-за прихоти (или не желания заниматься детьми) тренеров.
Видимость турниров есть (Первенство области, «Золотая шайба» город, «Золотая шайба» город). А на самом деле в городе заниматься детям не где, вернее не дают.
В ФОКе «Мещерский» в 2014-2015 году не было проведено ни одного турнира среди детей 2001-2004г.р., когда в сезоне 2013-2014г (когда было две команды «Ягуар» - 2001-2002г.р. и 2003-2004г.р.) было проведено их ЧЕТЫРЕ. В т.ч. с присутствием партии «Справедливая Россия», Кубок Молодёжной Палаты НО, в честь Космонавтики. Под разными предлогами…. Ну и что, что не всё получается… не сразу Москва строилась, и Нижний Новгород то же.
Просто, окунувшись с 2007 года в хоккейную структуру, вижу «свинство» и негативное отношение к детям.
Обратите внимание на развитие женского хоккея в Нижегородской области. Тренера рады приходу любого ребёнка (естественно при положительном состоянии здоровья), в ФОКах уже 6-7 команд разных возрастных категорий. Вот это организация процесса воспитания девочек и их тренировочного процесса. Благодаря спонсорам из МСК, женский хоккей и развитие детского женского хоккея (на днях выиграли Кубок Европейских чемпионов. ) в ближайшее время «переплюнет» развитие детского мужского хоккея. Такое безразличное отношение (ФОК есть, значит всё ок!) к развитию детского мужского хоккея с шайбой не приведут к положительным результатам, прогрессу и олимпийским результатам.
Считали бы необходимым, обязать Руководство каждого ФОКа об командах и их количестве всех возрастных категорий и уходить от единоличного принятия решения тренеров в ФОКах и ДЮСШ, чтобы исключить самоуправство и личную неприязнь к детям (прецеденты есть) и обеспечить развитие детского хоккея с шайбой в Нижегородской области не зависимо от возрастных категорий.
Так же хотел бы обратить внимание на различные варианты поощрений или взысканий (лишение премий) тех тренеров, если в ФОКах(СДЮСШ) отсутствуют какие-либо возрастные категории детей. Это будет способствовать заинтересованности не избавляться от детей разными путями или под разными предлогами, а наоборот, всячески расположить ребёнка и его родителей, что бы они ходили именно к данному тренеру, в данный ФОК (или СДЮСШ) .
Дети смотрят сериал «Молодёжка», надеются на лучшее, находятся в виртуальном стремлении выигрывать… А им тренера заявляют обратное- они ни на что не способны, не нужны в команде……
Зачем тогда нужна популяризация хоккея на ТВ? Судя по всему, не для Нижнего Новгорода, Ленинского, Канавинского, Советского районов……
Каждый год, каждый сезон, на протяжении нескольких лет, тренера должны работать с детьми, а не только на один сезон брать в команду….
Не хотелось бы слышать от детей, что они просто проводят время на тренировках, не ледовой арене….
Думаю, надо пересмотреть политику Руководства ФОКов и тренеров по отношению ко всем возрастным категориям детей во всех районах города, особенно в Нагорной части, где 90% детей ездят на тренировки в Заречную часть
Надеемся на понимание, и что нас услышат. Просим расценить вышенаписанное как информацию к действию. Мы, родители детей, приложим все усилия для дальнейшей популяризации и всяческой помощи для развития детского хоккея ВСЕХ возрастных категорий.
24 февраля 2015 года.
Группа родителей детей 2000-2004г.р. из Нижнего Новгорода.
Жалоба на хамское поведение сотрудника
Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.
В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? куда при этом следует обращаться? как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника? как выглядит готовый образец претензии? какие меры наказания будут применены к грубому работнику? Читайте далее.
Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?
Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации.
Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или «Правила внутреннего распорядка трудовой организации») несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель.
Так, чаще всего, под хамским поведением сотрудника следует понимать:
- нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов;
- постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия;
- вызывающее поведение (демонстрация неподобающих жестов и частей тела), неподобающая форма одежды (слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений);
- сексуальное домогательство к коллегам;
- прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.
Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия.
Итог: для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.
Составление и подача претензии
Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной.
Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений.
Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.
Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики. В ней должна быть указана следующая информация:
Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения). По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.
Какие меры наказания могут быть применены?
Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием. Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание.
В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд. В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания. Например: взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред.
Текст жалобы на незаконные действия директора
С начала июня по настоящее время к нам за профессиональной квалифицированной юридической помощью обращаются сотрудники МОУ ДОД и родители учеников, обучающихся в указанной школе.
Необходимость обращения за адвокатской помощью возникает из-за незаконных действий директора МОУ ДОД (см. текст жалобы), конечная цель которого, по видимому, развалить образовательный процесс школы, разогнать высокопрофессиональный тренерский состав и создать на базе школы какое – то подобие частной конюшни.
ВНИМАНИЕ: составление жалобы в настоящее время в нашем адвокатском образовании проходит по выгодной стоимости, как и составление искового заявления, что направлено на защиту интересов граждан и организаций, установления справедливости и доступа к правосудию, читайте подробнее по ссылке.
Несмотря на вопиюще противозаконную деятельность (см. текст жалобы), в качестве директора, вверенного ему уникального учебного заведения, одного из немногих по всей стране, ему все не только прощается, но и приветствуется со стороны непосредственного руководства.
Об указанных обстоятельствах свидетельствует ряд фактов описанных в тексте жалобы со стороны обратившихся и подтвержденных письменными доказательствами, а именно:
Принимаются решения, направленные на ущемление трудовых прав сотрудников школы:
- в отношении ряда работников был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Решениями суда по искам Н.В. и Т.В. данные приказы были признаны незаконными, и дисциплинарное взыскание в виде выговора отменено. В решениях указывается на несоблюдение трудового законодательства, со стороны директора МОУ ДОД.
- в отношении еще одного работника был издан приказ, которым она была уволена в связи с прогулом. Решением суда указанное увольнение было признано незаконным, Н.В. была восстановлена в занимаемой должности, решение было обращено к немедленному исполнению, кроме того, суд обязал ответчика МОУ ДОД компенсировать истцу судебные расходы (кстати в процедуре обжалования дисциплинарного взыскания принимали участие наши адвокаты, которые готовы помочь и в вашем вопросе, читайте про то, как оспорить выговор в трудовой инспекции по ссылке), т.е. в связи с незаконным увольнением работника, школа, по вине ее руководителя, понесла незапланированные убытки.
ВАЖНО: если в отношении Вас также нарушаются права работников, то, наш адвокат по трудовым спорам поможет выиграть в борьбе за восстановление прав и законных интересов в сфере трудовых отношений. А если Вы являетесь работодателем, и Ваши работники отказываются соблюдать трудовое законодательство, то Вас заинтересует направление нашей адвокатской деятельности – защита работодателя.
Так же руководитель ДЮСШ расширяет должностные обязанности тренеров, указывая на необходимость уборки навоза в манеже, кроме того, создает условия, вынуждающие тренеров преподавателей самим убирать за лошадьми, за свой счет покупать опил, а также в связи с нарушением норм кормления и недостаточным обеспечением медикаментами, покупать корма, медикаменты, подкормки.
Все неоднократные нарушения трудового законодательства со стороны руководителя остаются без внимания его непосредственного руководства, несмотря на то, что они все установлены судом и подтверждены судебными решениями, вступившими в законную силу.
В школе нарушается порядок делопроизводства, в частности из личных дел сотрудников легко пропадают важные заявления и приказы, в трудовые книжки не вносятся необходимые записи, входящие документы (служебные записки, докладные, заявления) запрещено регистрировать, приказы издаются задним числом и используются без подписи работника, которого с ними не знакомят.
Профсоюзная организация школы обратилась с письмом о выражении недоверия директору школы к нач. Управления Л.Н. Результатом этого стали проверки членов профсоюза, а не деятельности директора.
Кроме того, доказательством того, что директором школы нарушается закон — являются Акт проверки Государственной инспекции труда. Данные документы указывают на десяток нарушений со стороны Г.А. и в настоящее время они не исправлены. Из указанного следует вывод, а справляется ли директор школы со своими должностными обязанностями, а не следует ли его аттестовать? Но в связи с отсутствием контроля со стороны начальника управления ничего этого не происходит, и лицо, не справляющееся со своими обязанностями, продолжает руководить школой и нарушать действие законодательства.
По более ранним жалобам сотрудников и родителей на действия директора школы мною было получено письмо от …… г. № ……… от начальника управления по развитию физической культуры, спорта и туризма г. ………. ………………, в котором указывалось на то, что со стороны Управления усилен контроль работы школы, и вот в результате мною описываются десятки новых нарушений со стороны Г.А. – так в чем же, складывается вопрос было выражено усиление контроля или это была лишь успокоительная «записка» и никакого контроля над школой и действиями ее директора не осуществлялось, а не легче ли не усиливать контроль, а произвести замену руководства, которое бы справлялось со своими должностными функциями и не требовало «усиленного контроля».
Кроме нарушений норм трудового законодательства, к действиям со стороны директора школы Г.А., направленных на ухудшения развития школы относятся:
Более года собственным директором создавались условия запрета на участие в соревнованиях членов сборной области (УРФО, Чемпионат России, Международный Кубок Вызова по Выездке, Чемпионат СО и т.д.) — в итоге со школы был снят статус Олимпийского резерва за отсутствие результатов, спортсмены потеряли рейтинг, а руководитель не только не принял никаких мер, чтобы данный статус был восстановлен, но продолжил препятствовать выезду своих спортсменов на соревнования даже на средства родителей.. Все это происходило при молчаливом соучастии Управления по развитию физической культуры, спорта и туризма г. Екатеринбурга, отвечающем отписками на обращения сотрудников и родителей и проверками “недовольных”.
Неоднократно под надуманными предлогами закрывался крытый манеж от детей на срок от 1-го дня до 2-х недель, что могут подтвердить тренера, лишенные в данный период времени возможности осуществлять педагогический процесс
В школе проводятся тренерские советы, но директор на них не присутствует, хотя, по положению о тренерских советах, обязан. Решения, принятые на тренерских советах, директором игнорируются, хотя тренерский совет по Уставу спортивной школы является органом ее управления.
Директором запрещена регистрация входящих заявлений, служебных записок, докладных от сотрудников, через которые они безрезультатно в течение полутора лет снова и снова вынуждены обращаться к директору по поводу проблем с амуницией, ремонта левад, недостаточного количества учебных лошадей, несоблюдения норм кормления лошадей, отсутствия мед. работника, буфета или хотя бы комнаты приема пищи и т.д.
Родители спортсменов от лица родительского комитета неоднократно обращались с жалобами на самоуправство и грубость директора в вышестоящие инстанции.
Вместо развития педагогической деятельности в школе со стороны директора осуществляется предпринимательство, связанное с завозом на территорию школы частных лошадей, которые содержатся за счет денег школы. Директором на содержание на территории школы допущены животные, принадлежащие другим лицам, не школе, а кормление осуществляется из корма, выделяемого для лошадей школы. В результате, ежедневная норма корма, приходящегося на единицу лошади, существенно меньше, лошади недокормлены, из-за чего опасно использование голодных животных для обучения детей. В результате этого деяния происходит нецелевое расходование денежных и других ресурсов без признаков хищения в целях своей личной корыстной заинтересованности.
Директор школы на основании обращений родителей был привлечен в административной ответственности за нарушение правил техники безопасности при гашении извести без использования масок. Так же подано заявление о возбуждении уголовного дела по ст. УК РФ за причинение легкого вреда здоровью несовершеннолетнему ребенку.
Все вышеизложенные действия со стороны директора (см. текст жалобы) влекут за собой наложение ответственности за нарушение трудового, административного, уголовного законодательства. Свидетельствуют о том, что подобные лица, как директор по конному спорту А.Г., не могут быть руководителями не только образовательных учреждений для детей, но других учреждений. Считаем, что Вами должны быть предприняты меры по привлечению директора к ответственности и снятию А.Г. с должности директора ДЮСШ по конному спорту.
Развал уникальной детской бесплатной конноспортивной школы и превращение ее в частный клуб с государственным финансированием является запланированным.
Несмотря на наличие достойных кандидатур с опытом руководства конноспортивными учреждениями, готовых участвовать в конкурсе на замещение должности директора ДЮСШ, Управление вопреки здравому смыслу искусственно насаждает кандидатуру нерадивого менеджера в лице Г.А., не имеющего ни опыта ни знаний в этой области, более того грубо нарушающего законы РФ в области трудового, ветеринарного законодательства, этические и нравственные правила детского учреждения.
На основании изложенного и руководствуясь изложенным (см. текст жалобы)
- разобраться по фактам изложенным в настоящей жалобе (см. текст жалобы) и принять меры в соответствии с действующем законодательством;
- по результатам рассмотрения настоящей жалобы ответить о принятых мерах в письменном виде.
Решения ………… районного суда от …………. года по искам Н.В. и Т.В.
Решение ….. районного суда города …………. от ………….. года по иску Н.В.
Письмо Государственной инспекции труда в …… области от ………… г. № ….
Постановление о возбуждении производства об административном правонарушении ………… г.
Акт проверки Государственной инспекции труда в …. области от ………….. г.
Ответ прокуратуры …… области
Видео- и фото-материал (DVD);
Копия заявления в прокуратуру ………… области;
Копия письма № от г за подписью С.В.;
Статья из печатного издания «» выпуск № от.
Милицейское объяснение по …………
Копия ответа …………. по охране труда.
Читайте также наши статьи по отстаиванию интересов граждан:
Восстановление работника на работу через обжалования незаконного увольнения
Обжалование приговора как проверка правильности назначенного наказания
На что жалуются посетители фитнес-клубов
Проанализировав несколько тысяч отрицательных отзывов у нас на сайте, мы подготовили подробный список, на что чаще всего жалуются недовольные посетители.
Информация будет полезна для руководителей клубов, а также для тех, кто только планирует запускать новый фитнес-клуб и хочет избежать ошибок. Все недовольства идут в порядке уменьшения.
Хамство администраторов и персонала
Отсутствие на рабочем месте, разговор на повышенных тонах, переход на «ты», насмешки, колкие реплики, обсуждение клиентов за спиной, швыряние номерков на стол, грубость по телефону.
Грязные полы, пыль на тренажерах, липкое оборудование и пачкающиеся коврики.
Древние тренажеры, порванная обшивка на скамейках, из которых торчит поролон, плохо смазанные тросы, погнутые грифы и ржавые блины.
Хмурые администраторы
Нездоровающиеся девушки на рецепшн, сидящие с каменными лицами, на которых написано, как же они устали от этой нудной работы.
Инструкторы-бездельники
Некоторые тренеры вместо того, чтобы следить за залом, уткнутся в телефон или же болтают с приятелями. Особо люди возмущаются тем, что многие из них видят, что упражнение делается неправильно и может привести к травме, но никогда не подойдут и не объяснят, как нужно делать правильно. Стараются раскрутить всех на персональные занятия, бесплатно же даже не показывают, как правильно пользоваться спортивным инвентарем.
Когда цена за клубную карту ощутимо выше, чем в похожих клубах поблизости, при примерно одинаковых предоставляемых услугах.
Отсутствие кондиционеров и сплит-систем, сквозняк от открытых окон, духота в зале.
Много народу в тренажерном зале
Переполненный зал в час пик с большой очередью на тренажеры. При этом клуб продолжает продавать клубные карты по акциям, а народ всё продолжает пребывать.
Непрофессиональные инструкторы групповых программ
Речь о тех, кто походил полгода на занятия, потом окончил месячные курсы и теперь пытается тренировать других. Но нагрузку дают слишком слабую, или же асаны из йоги показывают неправильно.
Руководство не реагирует на жалобы
Когда оставляют жалобы и предложения на сайте или на рецепции в клубе, но дирекция от них отмахиваются, мол «не нравится, можете не ходить».
Забитые сливы, ржавчина и налет, сломанные смесители, нет шторок и полочек для шампуня.
Переполненные залы для групповых занятий
Когда на групповые занятия одновременно приходят больше 20 человек и всем не хватает свободного места, ковриков, платформ и бодибаров.
Некомпетентный отдел продаж
Обещают кучу всего, лишь бы люди купили карту, и не говорят о разных ограничениях и нюансах. Предлагают только дорогие карты, умалчивая о дневных и утренних вариантах.
Отмена тренировок без предупреждения
Когда занятия у определенного тренера отменяют, а на сайте в расписании оно стоит, но заранее никто не предупредил. Люди настроились, отложили все свои дела, приехали и только потом узнают, что запланированной тренировки не будет.
Проблемы с кардио-тренажерами
Как показывает опыт, беговых дорожек много не бывает. Очень много жалоб на неработающие дорожки и очередь в кардио-зону.
Неудобное расписание групповых программ
Когда самые интересные и популярные занятия ставят утром и днем, в то время, когда большинство людей на работе.
Не хватает свободных весов и оборудования
Много непопулярных тренажеров, на которых никто не занимается, но всего одна скамейка для жима лежа и скудный гантельный ряд.
Непрезентабельные тренеры в тренажерном зале
Тренер должен своим внешним видом мотивировать на занятия - утверждают наши посетители. Если тренер недостаточно атлетичный, то брать персональные тренировки с ним не каждый согласится.
Грязная и холодная вода, большое количество хлора и реагентов.
Маленькие шкафчики, куда не помещаются все вещи, плохо закрывающиеся замки, администраторы выдающие номерки по порядку, что создает давку при переодевании.
Много жалоб приходит на количество зеркал в тренажерном зале. При выполнении упражнений, все хотят следить за правильной техникой, а кому-то просто удобнее делать селфи:)
Продление абонемента
Не продлевают абонемент, когда не было возможности посещать клуб по состоянию здоровья. В некоторых клубах даже справка о болезни не помогает.
Неудобный график работы
Как правило, жалуются люди, которые работают весь день и могут тренироваться только с 07:00 до 08:00 утра.
Отсутствие горячей воды, слабый напор, когда в душе более 3-х человек, нет возможности самому регулировать температуру.
Многие клубы решили экономить на электричестве и включают сауну только во второй половине дня и не всегда на полную мощность, что создает неудобства для утренних посетителей.
Старые и застиранные полотенца, с дырками и плохим запахом. Некоторые клубы их не стирают, а просто сушат и выдают другим клиентам.
Нет аппарата с бахилами, из-за чего заставляют переобуваться в холле, объясняя это заботой о чистоте клуба. Жутко неудобно и всех раздражает. Часто встречается в бассейнах и в региональных спортивных комплексах.
Опаздывающие инструкторы
Инструкторы, задерживающиеся на 5-10 минут, из-за чего сокращается разминка. В мелких клубах тренер может приостановить тренировку раду телефонного звонка.
Отсутствие кулеров с водой, отсутствие стаканчиков (уборщице тяжело убирать, носите бутылочки), плохое качество воды (наливают из водопровода).
Блокировка в соцсетях за неудобный вопрос, не принимают справки для бассейна, выписанные не у их врача, плохая музыка, отсутствие парковки, не говорят цены даже по телефону, спам от клуба по SMS и WhatsApp, отсутствие детской раздевалки, постоянно занятый телефон, нельзя оплачивать услуги картой.
Как правильно написать жалобу на тренера
Как написать жалобу на тренера преподавателя который не соответствует образование
Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:
- руководитель организации (директор);
- надзорный (контрольный) орган или служба;
- непосредственный руководитель (менеджер);
- прокуратура.
Жалоба на преподавателя
В нем, в частности, предусмотрено, что граждане могут персонально или коллективно обращаться в органы государственной власти, местного самоуправления, а также в другие организации, выполняющие публично значимые функции.
При реализации этого права не должны нарушаться права других граждан. В качестве примеров, когда есть основания для того, чтобы пожаловаться на учителя, можно привести следующие: Важно: обратиться с официальной жалобой на учителя может один из родителей или другой законный представитель ребенка, права которого нарушены (усыновитель, попечитель, опекун).
При реализации этого права не должны нарушаться права других граждан. В качестве примеров, когда есть основания для того, чтобы пожаловаться на учителя, можно привести следующие: Важно: обратиться с официальной жалобой на учителя может один из родителей или другой законный представитель ребенка, права которого нарушены (усыновитель, попечитель, опекун).
Как написать жалобу на учителя и куда ее подавать?
Специалисты поясняют, что в данном случае необходимо обратиться за помощью к психологу. Квалифицированный взгляд на ситуацию поможет установить наличие и состав правонарушения, а также основание, по которому можно будет написать жалобу.
При составлении претензии актуальным становится вопрос, как правильно написать жалобу на учителя директору школы. Большинство вопросов разрешаются еще на этом уровне, в редких случаях руководитель учебного заведения не будет заинтересован в мирном и скором разрешении конфликта.
- министерство образования района, города, области и далее по иерархии;
- полиция; прокуратура;
- судебные органы.
- директор образовательного учреждения – первый человек, к которому необходимо обратиться, как к непосредственному руководителю правонарушителя;
Жалоба на учителя: образец, причины подачи
Некоторые «школьные» проблемы могут иметь очевидные отсылки к законодательным актам, к Конституции в частности, или административным документам системы образования.
В каких случаях нужно писать жалобу на учителя:
Как написать жалобу на учителя: образец
В какие инстанции может быть подана жалоба на учителя?
Об этом далее. Ее можно направить в несколько мест — руководству педагогического учреждения, где обучается ваш ребенок, в департамент образования, в прокуратуру и в суд.
Минусы Из минусов этого способа обращения стоит отметить следующие:
Источники:
www.xn--b1amfnclf5c4c.xn--p1ai zhaloba.moscow katsaylidi.ru sportgyms.ru bzpp64.ruКомментариев пока нет!