Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате декретных
Образей как написать заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты и декретных
Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист
Должностная инструкция ответственного по смк
Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году
- 1 Куда обратиться с жалобой на работодателя?
- 1.1 Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию
- 1.2 Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
- 2 Что проверяет трудовая инспекция?
- 2.1 Полномочия трудовой инспекции
- 3 Обращение в трудовую инспекцию
- 3.1 Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы
- 3.2 Способы подачи жалобы
- 3.3 Как обратиться в инспекцию
- 3.4 Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец)
- 4 Последствия рассмотрения жалобы
Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы. Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать: Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.
В прокуратуру Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.
Ответственность для работодателя в этом случае может быть уголовной, размеры наказания прописаны в ст.145.1 УК РФ.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
К сожалению, в условиях кризиса многие российские работодатели не выплачивают декретные, положенные будущим матерям, оформившим отпуска по беременности и родам, либо выплачивают их с существенной временной задержкой. В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия).
В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия» срок не изменяется.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных
- результаты обращения к работодателю за разъяснениями.
Заключительная часть Содержит суть требований к трудовой инспекции:
- вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
- привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
- в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства. Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.
Пример такого заявления ниже: В трудовую инспекцию города От Гришина Михаила Валерьевича Заявление Я, Гришин М.В. согласно договору № от 03.03.2003, работаю механиком на предприятии «Ритм», с 01.03.2015 мне не выплачивается заработная плата. на момент написания заявления 01.05.2015, сумма задолженности составляет 50000 рублей, заработная плата не выплачивалась в течение двух месяцев. Работодатель аргументирует ситуацию сокращением спроса и тяжёлым материальным положением.
В соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором № от 03.03.2003, прошу: Взыскать с предприятия «Ритм» задолженность по заработной плате в полном объёме, также взыскать положенную по договору сумму за задержку заработной платы в размере 5000 рублей. приложения : копии паспорта, трудового договора, трудовой книжки. Гришин М.В.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.
Сумма причитающихся такому застрахованному лицу выплат находится в зависимости от размера его зарплаты.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец бланк
Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения. Обращаться нужно в следующие структуры:
Лучше соблюдать указанную последовательность обращения.
Пример оформления заявление о задержке зарплаты в гит
Важно! Если сотрудница продолжает выходить на работу, то декретные ей не выплачиваются на законных основаниях. Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.
То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна. Повышение заработной платы В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий.
Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.
- Попытка мирного урегулирования вопроса.
- Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы. Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.
- Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
- Составить жалобу на руководителя фирмы.
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате декретных
ПРИЕМ ЖАЛОБ ПО НАРУШЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Защита населения от произвола работодателей
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
За трудовую деятельность на предприятии или в организации работники получают заработную плату. Обязанность ее выплачивать лежит на работодателе по статье 136 ТК РФ не реже, чем два раза в месяц. При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсации, а также отпускные при уходе на отдых. Кроме того, немалую часть выплат от работодателя должны получать женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам. Важно понимать, что в отличие от пособия по уходу за ребенком, на декретные имеют право рассчитывать только представительницы слабого пола, в частности:
- работающие женщины;
- не имеющие работы;
- обучающиеся по очной форме;
- проходящие ВС по контракту;
- усыновители (относящиеся к одной из перечисленных категорий).
ВАЖНО: если женщина в период отпуска работает, пособие ей не выплачивается.
В случае, если работодатель незаконно не выплачивает декретные, женщина может обратиться за помощью к Трудовой инспекции. Для этого ей необходимо составить жалобу в письменной форме, либо воспользоваться онлайн формой на официальном сайте Трудовой инспекции.
Если жалоба пишется самостоятельно, от руки, то в ней необходимо указать:
- полное наименование учреждения, куда она отправляется (правый верхний угол);
- в середине листа под словом «жалоба» необходимо изложить свои доводы, а также суть существующей проблемы;
- в тексте необходимо указать полные данные о работодателе (ИНН, ОГРН, адрес фактический и юридический, телефоны, факс и т.д.).
Заявитель может отнести жалобу самостоятельно, либо отослать ее по почте заказным письмо с отметкой о вручении. Кроме того, наиболее часто встречающимся вариантом в настоящее время является подача заявления через сайт Трудовой инспекции. Этот вариант имеет ряд преимуществ перед бумагой: специально созданные поля заявления позволяют избежать ошибки при заполнении. Получив заявление от женщины, которой работодатель не выплатил декретные деньги, Трудовая инспекция обязана отреагировать в течение 30 дней.
Ответственность работодателя
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных, декретных, компенсаций при увольнении и иных причитающихся сотруднику денежных средств, работодатель обязуется выплатить их, добавляя к сумме начисленные проценты в форме денежной компенсации.
Кроме того, за нарушение норм трудового законодательства, работодатель обязан выплатить сотруднику пособие, которое касается нетрудоспособности временного характера (статья 183 ТК), по беременности и родам (статья 255 ТК), по уходу за ребенком и т.д. Если такие выплаты отсутствуют, то это влечет наложение на работодателя штрафных санкций:
- ИП – 1000-5000;
- компании, организации – 30000-50000;
- приостановление работы предприятия или организации на 90 суток.
Отметим, что в УК РФ находится статья 145 ч.1, которая говорит о том, что за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, по личной и корыстной заинтересованности, работодатель несет ответственность штрафом в размере от 120000, лишением права занимать определенные должности или работать сроком до года. Кроме того, в санкции статьи входит наказание:
- лишение свободы (до 12 месяцев)
- принудительные работы (до 12 месяцев)
Если работодатель в определенный предписанием срок не устранит свои нарушения, то в отношении него наступают эти санкции. Предписание и постановление от имени инспекторов работодатель может обжаловать.
Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой
В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.
Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель. Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.
Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?
В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.
В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.
В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.
Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.
Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:
- Попытка мирного урегулирования вопроса.
- Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.
Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.
Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.
Что делать, если не платят декретные вовремя:
- Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
- Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
- Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.
Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.
Куда можно обращаться с жалобой?
Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.
Обращаться нужно в следующие структуры:
Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.
В трудовую инспекцию
Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.
Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам
Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.
Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:
Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.
Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.
Образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:
Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.
Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:
- исковое заявление с требованиями к ответчику;
- больничный лист сотрудницы;
- заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
- справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
- документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.
Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.
В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.
Поводы для невыплаты компанией
Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:
Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.
Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.
В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.
Законные причины для отказа ФСС
Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.
В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:
- беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
- женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
- повышение зарплаты.
Недавняя трудоустроенность
Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.
В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:
- беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
- отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
- невыполнение работницей своих должностных полномочий;
- существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
- специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.
Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.
Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.
То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.
Повышение заработной платы
В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.
Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:
- увеличение длительности рабочего дня;
- повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
- увеличение производственной нагрузки.
Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:
Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.
Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Что делать, если мне не выплачено пособие по беременности и родам
! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
Детализированная инструкция
Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам.
1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
1.2. Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Если у Вас есть справка о беременности, Вам выдан листок нетрудоспособности и предоставлен отпуск по беременности и родам, перейдите к шагу 2.
Если у Вас нет справки о беременности или Вами не предоставлен листок нетрудоспособности, оформлять Вам отпуск по беременности и родам, а также выплачивать пособие по беременности и родам работодатель не обязан.
Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан начислить и выплатить пособие по беременности и родам.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Сравните сроки начисления и выплаты пособия по беременности и родам с указанными в законе.
Если срок начисления и выплаты пособия по беременности и родам ещё не истек, то действия работодателя закону не противоречат.
Если срок начисления и выплаты пособия по беременности и родам истек, но пособие не выплачено, перейдите к шагу 4.
Потребуйте начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам.
4.1. Согласно п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:
- пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.
4.2. В соответствии с п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):
- пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.
4.3. Согласно п. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):
- пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему либо:
а) в соответствии с частью 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
б) в соответствии с частью 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.
Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) (заявление о начислении и выплате пособия по БиР) с требованием начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам, приложив к заявлению необходимый пакет документов. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Примечание: для назначения и выплаты пособия по беременности и родам необходимо представить:
- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, в том числе с предыдущих мест работы у других страхователей.
Примечание: в некоторых случаях за начислением и выплатой пособия по беременности и родам Вам необходимо обратиться в территориальный орган страховщика. К таким случаям относятся:
- случай, когда на день Вашего обращения за пособием по беременности и родам деятельность работодателя будет прекращена;
- у работодателя будет отсутствовать возможность выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
- отсутствие возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособий работника;
- случай, когда на день Вашего обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа работы и страхового стажа (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
Если пособие по беременности и родам не начислено и не выплачено либо выплачено в ненадлежащем размере, перейдите к шагу 5.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
5.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
- городскому, районному или специальному прокурору;
5.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:
- исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.
Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
Нормативные документы, образцы заявлений
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Войти через Госуслуги
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Войти на сайт с логином и паролем
Пожаловаться на описание проблемы
Правила поведения пользователей на сайте
Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
- игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
- не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате пособий и лишении возможности приступить к работе
Независимо от того, по каким основаниям увольняется работник, работодатель обязан выплатить ему предусмотренные ТК РФ пособия, а также вернуть трудовую книжку .
Работодатель обязан сделать это в день прекращения трудовых отношений, то есть в тот день, когда работник подписал приказ о своём увольнении. Об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ.
Если работодатель этого не делает, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя .
При увольнении работника, работодатель должен ему выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанное время, согласно штанному расписанию и должности увольняющего сотрудника;
- Компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел «отгулять»;
- Выходное пособие, если это предусматривается основаниями увольнения и трудовым законодательством;
- Иные выплаты, которые могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре.
Если работодатель вовремя не возвращает работнику трудовую книжку, он нарушает законные права работника на труд . Как известно, без трудовой книжки, работник не может устроиться на работу.
Кроме трудовой книжки и выплаты всех необходимых пособий, работодатель должен выдать своему бывшему сотруднику копии всех документов, касающихся его трудовой деятельности. Сделать это необходимо в течение 3-х дней после подписания приказа об увольнении.
Чтобы получить эти документы, работник должен написать письменное заявление в 2-х экземплярах и зарегистрировать его в отделе кадров.
Стоит помнить, что для получения своей трудовой книжки не нужно писать никаких заявлений. Работодатель обязан вернуть её в день прекращения трудовых отношений со всеми необходимыми записями и печатями.
Скачать образец заявления в ГИТ о нарушении трудовых прав.doc вы можете
Источники:
dipna5.ru trudinspection.spb.ru azbukaprav.com onlineinspector.ru trudinspection.ruКомментариев пока нет!