Как написать заявление по согласованию сторон
Заявление на увольнение по согласованию сторон
В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:
- хочется получить компенсации при увольнении;
- возникает желание избежать увольнения «по статье» в связи с теми или иными нарушениями.
Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:
- нужно срочно уволить сотрудника;
- происходит несанкционированное сокращение штата;
- нет права на обычное увольнение подчиненного.
В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы. Пошагово о процессе Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно.
Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения
Читайте также статью: → «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты».
Преимущества увольнения по соглашению сторон Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора.
Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Как оформить заявление об увольнении по соглашению Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником.
Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг.
В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные: Тип информации или реквизит Пояснения по заполнению Адресат Реквизиты лица, к которому обращается заявитель – компания, в которой трудится сотрудник, в лице ее директора, его заместителя. Информация вносится в дательном падеже в верхнюю часть листа (обычно с правой стороны), имя и отчество можно сократить до инициалов.
Заявитель По желанию работник может под данными адресата указать сведения о себе в родительном падеже.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
- Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
- Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
- Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
- Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
- Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
- Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время.
Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его.
- В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса.
После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика.
Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты. Выплаты при увольнении по соглашению Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров:
- Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
- Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника.
Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства.
На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями. А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье. 1
Преимущества такого увольнения Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ.
Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).
Чаще всего пишут «Заявление», а ниже — «на увольнение по соглашению сторон».
Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.
Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.
Компенсации В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.
Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет.
Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.
Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.
Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности.
Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении обоими участниками трудовых отношений.
Отказаться от оформления увольнительной процедуры в одностороннем порядке не получится.
Заявление на увольнение по соглашению сторон украина
Особенно если соблюдать действующее законодательство.
В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:
- Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
- Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение.
Желательно сделать это заранее.
Казалось бы, ничего трудного или особенного.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Увольнение работника предполагает под собой какую-либо причины – это может быть собственное желание работника, инициатива работодателя, выход на пенсию или соглашение сторон. Независимо от причины прекращения трудовых отношений, работник пишет заявление на увольнение и передает ее в кадровую службу организации.
Ниже можно скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон, актуальное на 2017 год.
Процедура прекращения действия трудового договора по причине достижения соглашения между трудящимся и работодателем означает, что стороны согласны с расторжением договора и отработки не требует ни одна из сторон. Увольнение без отработки возможно также при увольнении по собственному желанию по причине выхода на пенсию, зачисления на дневную форму обучения, а также по иной причине, не дающей возможности продолжать работу.
В указанном случае работник пишет заявление любой датой, так как отработка не предполагается, в тексте заявления при этом указывается дата завершения трудового процесса, которую следует согласовать с руководством.
Заявительная бумага при увольнении по соглашению сторон составляется, если между участниками трудового договора не заключено иного соглашения, определяющего условия прекращения работы сотрудником. Как правило, чаще всего составляется двустороннее соглашение, в котором обозначают основные условия завершения деятельности работника, в том числе устанавливается последний рабочий день сотрудника. Соглашение подписывают обе стороны, тем самым подтверждая свое согласие с изложенными условиями. Если же условия увольнения обговорены только на словах, то увольняющемуся лицу следует написать заявление, которое будет служиться основанием для формирования работодателем увольнительного приказа, образец которого можно скачать здесь.
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?
В тексте пишется в стандартной форме просьба расторгнуть трудовой договор (уволить) в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), также ставится дата увольнения – последний рабочий день работника. Дата должна быть обязательно согласована с начальством.
В верхнем углу бланка пишется ФИО директора, название организации, ФИО заявителя.
Само заявление подписывается и указывается дата его написания. Подпись должна принадлежать руке работника, увольняющегося из компании. Не допускается подписание данного бланка другим лицом.
В день, указанный в тексте, работнику будет произведен расчет положенных выплат (зарплаты и компенсации отпуска, а также иных предусмотренных соглашением выплат, например, выходного пособия), а также будет сделана запись в трудовой книжке. Запись должна четко соответствовать формулировке из приказа. Трудовая книжка выдается работника в последний рабочий день.
Подав заявление работодателю, нужно убедиться, что оно им принято. Если есть сомнения, то лучше подготовить два экземпляра — один для работодателя, второй для себя. На втором следует запросить отметку о принятии.
Не выходить на работу можно только после того, как был представлен для ознакомления утвержденный руководителем приказ по форме Т-8.
Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017 – скачать.
Увольнение по соглашению сторон
Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»
Понятие «увольнение по соглашению сторон» окружает некий «мистический ореол». И это неудивительно: ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» лидирует по лаконичности, указывая лишь на тот факт, что трудовые отношения могут быть расторгнуты по обоюдному согласию сторон в любой момент, и не содержит никаких пояснений.
Поэтому многим работодателям увольнение по соглашению представляется сомнительным: работник сам пожелал уйти, или его уволили? Было ли увольнение нейтральным, или вызванным конфликтной ситуацией?
Да и сами работники с предельной настороженностью относятся к подобному основанию увольнения, предпочитая ему сокращение или увольнение по собственному желанию, но, как показывает практика, совершенно напрасно. Несмотря на то, что долгое время над этой статьей ломали голову, сегодня многие нюансы прояснились, и можно уверенно говорить о преимуществах и недостатках увольнения по взаимному соглашению для обеих сторон. Информация и рекомендации, приведенные в настоящей статье, могут оказаться полезными как работникам, так и работодателям.
Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше?
Сокращение или увольнение по соглашению сторон? Зачастую работодатели предлагают сотрудникам вместо положенного сокращения, уволиться по соглашению сторон. Работодателю это выгодно, потому что:
- Это наиболее «легкая» из всех форм прекращения трудовых отношений: сотрудника допускается уволить в любой момент, без предупреждения.
- Вероятность оспаривания увольнения в суде минимальна.
Но какие выгоды и минусы такое увольнение несет работнику? Соглашаться или нет?
Вопрос финансовых выгод в этом случае, является определяющим для работника. И если работодатель желает упростить себе задачу, уволив сотрудника по соглашению, ему придётся убедить работника «финансовыми аргументами».
Определенных правил на этот счёт законодательство не предусматривает, и работодатель идёт на это исходя их соображений экономической целесообразности. Поэтому, если руководство предлагает более выгодные условия по сравнению с суммарной официально положенной компенсацией по сокращению (как минимум — три, как максимум – пять среднемесячных заработков), и если в соглашении содержатся дополнительные «выгодные» пункты (к примеру, в случае, если обязательства выдать работнику хорошие рекомендации), – увольнение по соглашению сторон станет наилучшим решением.
Основным аргументом, делающим увольнение по соглашению привлекательным для работника, являются финансовые выгоды и перспективы дальнейшего трудоустройства. Если сокращенный работник хочет извлечь максимальные финансовые компенсации, и встает на учёт в центр занятости, ему необходимо как минимум в течение 60 дней не работать, чтобы получать пособие. При увольнении по соглашению сторон все компенсации, указанные в соглашении, работник получает в независимости от дальнейших сроков трудоустройства. Поэтому трудоустроиться можно непосредственно после увольнения.
Важно: не стоит полагаться на обещания в устной форме, соглашение обретает законную силу с момента его заключения и не подлежит отмене по инициативе уволенного.
Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
«По соглашению сторон» и «по собственному желанию» — законодательные формулировки, говорящие лишь о факте ухода сотрудника из организации. Но все же в этих двух случаях увольнения есть свои нюансы, и мы остановимся на наиболее важных особенностях:
- При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
- Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
- В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
- При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.
Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон дает следующие преимущества для работника:
- возможность выбора удобного времени увольнения (в тот же день, через неделю и т.д.);
- возможность получения компенсационной выплаты от работодателя;
- возможность увольнения без предупреждения и отработок;
- сохранение непрерывности стажа в течение 1 месяца с даты увольнения;
- возможность сразу трудоустроиться, без потери материальных компенсаций;
- больший размер суммарного пособия службы занятости.
Кроме ряда преимуществ, увольнение по соглашению имеет и определенные недостатки, которые работнику следует учитывать.
Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
- ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
- увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
- работник не в праве «отменить» увольнение;
- уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
- увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.
Увольнение по соглашению сторон: компенсация (выплаты)
Какая компенсация и выплаты положены работнику при увольнении по соглашению?
В день увольнения производится итоговый расчет с сотрудником, который получает:
- оплату отработанного времени;
- отпускные;
- выплату работнику компенсаций, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда, коллективным договором либо внутренними актами;
- иные компенсации, зафиксированные в соглашении.
Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать работнику никакие компенсации. Тем не менее, при подписании Соглашения, стороны могут решить вопрос о выплате материального вознаграждения работнику, определенного конкретной суммой, либо выраженного в количестве окладов.
Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2017
С инициативой увольнения могут выступать как работники, так и работодатели — в устной или письменной форме. Тем не менее, обычно инициирующим документом является письменное заявление, составленное в свободной форме, но обязательно содержащее следующую информацию:
- ФИО адресата;
- просьбу о расторжении договора;
- ссылку на п. 1 ст. 77 ТК РФ, либо ст. 78 ТК РФ;
- номер и дату действующего договора;
- планируемую дату прекращения трудового договора;
- дату подачи заявления;
- ФИО заявителя и подпись.
Примерный образец заявления от работника:
«Прошу Вас подписать соглашение и расторгнуть со мной трудовой договор от 01.01.2017 г. № 11111ТД с 1 августа 2017 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».
Как работник, так и работодатель имеют полное право в письменном виде согласиться либо отказаться от предложения, не мотивируя свое решение.
Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)
Процедура увольнения по соглашению сторон в ст. 78 ТК РФ не указана, поэтому проводится согласно ст. 77 ТК РФ.
После того, как одна из сторон выступила инициатором увольнения, и стороны пришли к взаимопониманию, составляется соглашение о прекращении трудового договора, включающее все условия договоренности. Форму заключения соглашения Трудовой кодекс РФ не уточняет, но все-таки оно должно быть письменным.
Соглашение составляется в 2 экземплярах, с подписями обеих сторон, и должно содержать:
- обоюдное желание сторон;
- дату и номер расторгаемого договора;
- дату прекращения трудовых отношений (последнего трудового дня работника);
- размер и условия выплаты работнику материальных компенсаций.
Соглашение должно также содержать:
- дату и место его заключения;
- ФИО работника;
- наименование работодателя;
- данные документа, удостоверяющего личность увольняемого;
- ИНН работодателя;
- подписи сторон.
Соглашение является основанием для составления приказа об увольнении.
Приказ на увольнение по соглашению сторон
После подписания соглашения, издается приказ об увольнении, который после ознакомления, подписывается работником. Приказ оформляется либо по унифицированной форме № Т-8, либо по форме, разработанной и утвержденной работодателем. В графе основание увольнения записывается: «Соглашение сторон, п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ». Если работник отсутствует, либо отказывается ознакомиться и поставить подпись в приказе, в документе делается соответствующая запись.
Запись в трудовой книжке: образец при увольнении
В день прекращения трудовой деятельности в организации, работник получает трудовую книжку с записью:
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,
«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обе формулировки являются правильными.
Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»
Порядок увольнения по соглашению сторон
Порядок увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон законодательно утверждено ст.78 ТК РФ. Как оформить увольнение по соглашению сторон, подробно в трудовом праве не отражено. Ориентироваться нужно на действующие нормы трудового и гражданского права. Расторгнуть договор можно в день подачи заявления на оговоренных с работодателем условиях. При достижении консенсуса запускается процедура увольнения по соглашению сторон. Включает несколько этапов и имеет свои особенности.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме. Шапка заявления содержит наименование компании, ф.и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора. Начать текст можно стандартной фразой: «Прошу уволить меня по соглашению сторон», образец подобного документа может быть таким:
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:
Директору ООО «Гранит»
От менеджера по продажам Никитина М.Н.
Прошу согласовать увольнение с 10.07.2017 г.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п. Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения. После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.
Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде. В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель. Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.
Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника. Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия. На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.
Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:
- условия увольнения,
- дату, с которой действие трудового договора прекращено,
- подписи сторон.
При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику. Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска. Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.
Приказ на увольнение по соглашению сторон
После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата. Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.
Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.
Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой
Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78. Текст записи такой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации. После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником. Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: «Ознакомлен».
Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: «Уволен по соглашению сторон» и ссылка на ТК РФ, ст. 77 п.1.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы
Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:
- Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
- По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
- Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.
Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе.
Увольнение по соглашению сторон
Трудовые взаимоотношения сторон могут быть прекращены по различным обстоятельствам. Вариант, при котором работник увольняется по соглашению с работодателем, может иметь различные последствия для увольняемого. Заносится определенная запись в трудовую книжку, договор прерывается на условиях, устраивающих обе стороны. Прежде чем увольняться по таким основаниям, следует ознакомиться с основными положениями юридического действия.
Понятие соглашения сторон
В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы организации не учитываются работником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны. Другими словами, соглашение предусматривает обоюдную выгоду от ухода гражданина со службы. Инициатива может быть оформлена каждой стороной, но должна быть согласована. Наличие трудового договора и прописанной в нем возможности подобного увольнения считается необходимым условием. Заявление на увольнение не требует отработки, как при расчете по собственному желанию, составляется в двух экземплярах.
Если трудовой договор, составленный при приеме на работу, не содержит пунктов о возможности увольнения по соглашению сторон, то предварительно потребуется подписать дополнительное приложение, описывающее данную процедуру.
Договор обязательно должен содержать указание на следующие моменты:
- данные и сведения о возникшей ситуации, позволяющей уволиться без отработки;
- актуальные данные действующего между работником и организацией соглашения;
- дата увольнения по согласию сторон;
- возможные выплаты и компенсации для уходящего работника.
Особенности увольнения по соглашению сторон
Рассмотрению данного вопроса посвящена ст.78 ТК РФ, которая регламентирует данный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Основным плюсом для покидающего место работника является отсутствие отработки. Как только гражданин придет к согласию с руководством, сразу подписывается приказ, и начинается процедура увольнения.
Кроме того, выгодно увольняться по соглашению, потому что:
- предоставляются большие льготы на бирже труда и выплаты по безработице составляют большую сумму и платятся дольше;
- данный вариант предпочтительней для работника, чем сокращение штатов, дает большие материальные компенсации;
- занесение в трудовую книжку данных о виде увольнения позволит в дальнейшем лучше и быстрее трудоустроиться, поскольку указывает на возможность договориться с гражданином и учесть интересы предприятия.
Увольнение по согласованию с руководством имеет не только преимущества, но порой может навредить интересам увольняемого.
К минусам можно отнести следующие положения:
- соглашение считается добровольным и не подлежит обжалованию. Другими словами, если стороны подписали документ, то пересмотреть его, обратившись в надзорные, контролирующие или судебные органы не получится;
- возможность получения компенсаций и установленных выплат при подобном увольнении без отработки прописываются в трудовом договоре. Без отображения материальных платежей при увольнении по согласию, выплаты могут отсутствовать или представлять собой незначительные суммы.
Например, при сокращении выплаты предоставляются минимум за два месяца, что соответствует ТК РФ и коллективному трудовому договору. Такое же определение размера и срока компенсации обязательно должно быть записано документально.
Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.
Увольнение производится по такой же пошаговой инструкции, что по собственному желанию:
- после уведомления руководства, выпускается приказ кадровым отделом;
- работник расписывается в приказе, заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку;
- в указанный день производится полный расчет, трудовая выдается на руки.
Варианты увольнения работника
Если рассматривать допустимые варианты увольнения, не вызывающие конфликтных ситуаций, то это могут быть:
Любой из выбранных путей является приемлемым и имеет свои преимущества и недостатки. Вместе с тем, уход по соглашению всегда показывает лояльность и умение достичь компромисса со стороны работника. Обычно ценных сотрудников руководство не сокращает до последней возможности.
Если же такая ситуация наступила, то работодатель предлагает достигнуть соглашения и уволиться без отработки с особой компенсацией. Соглашаться или нет, решает сам работник, поэтому следует продумать и просчитать все возможные последствия.
Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора
Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон
Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Источники:
yurist-ufa24.ru rabotniks.ru yurist-ekaterinburg.ru spmag.ru alljus.ruКомментариев пока нет!