Как написать заявление на выходной без сохранения заработной платы
Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?
Дни отпуска сотрудника могут попадать как выходные дни, так и праздничные. Что касается оплачиваемых отпусков ТК дает четкое разъяснение – такие дни не включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период отпуска (ТК РФ ст.120, ч.1). Как поступать в случае отпуска за свой счет?
Рекомендации кадровику
В соответствии с ТК нерабочие праздничные дни не будут включаться в следующие виды отпусков (ТК РФ ст.120, ч.1):
- Ежегодный основной оплачиваемый.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый.
Положения вышеуказанной статьи трудового кодекса не включает в себя правила для отпуска за свой счет, соответственно она в этом случае на него не действует.
В отношении выходных дней трудовое законодательство не предусматривает ограничение по включению их в период проведения сотрудником как оплачиваемого, так и отпуска за свой счет
В связи с вышеуказанным, в случае предоставления сотруднику отпуска за свой счет необходимо учитывать нерабочие праздничные и выходные дни.
Соответственно, если сотрудник будет брать большее количество календарных дней в году, чем 14, то превышение не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для того, чтобы работнику избежать увеличения количества дней требуемого ему отпуска за свой счет необходимо его разделить на части, не включая в него дни выходных и праздников.
Работник планирует взять отпуск за свой счет с 29.04.2015 по 13 мая 2015 г.(15 календарных дней). Решение вопроса
Для того, чтобы исключить лишние дни из отпуска, приходящиеся на выходные и праздничные нерабочие дни, следуют разделить его на части. В соответствии с производственным календарем на 2015 год, страна отдыхает с 1 по 4 и с 9 по 11 мая.Поэтому заявление на отпуск лучше написать в следующем порядке: с 29 по 30 апреля; с 5 по 8 и с 12 по 13 мая. В этом случае продолжительность отпуска составит 8 дней вместо 15.
Заявление на отгул: образец
В законодательстве нет такого понятия как «отгул». По смыслу оно схоже с таким понятиями, как отпуск без сохранения заработной платы, дополнительный выходной день или выходной день. Чтобы использовать право на дополнительный отдых, работник должен написать заявление на отгул.
Как составить заявление на отгул
Заявление на отгул работник может написать от руки на листе бумаги формата А4 или набрать на компьютере. Структура заявления должна выглядеть следующим образом:
- В вехнем правом углу вписывается должность и ФИО руководителя в дательном падеже. Затем указывается должность работника и его ФИО в родительном падеже.
- По центру страницы пишется слово «Заявление».
- Ниже пишется текст самого заявления.
- Далее ставится число и подпись работника
Чтобы отгул не был засчитан прогулом, работнику следует отнесите свое заявление на согласование руководителю. После одобрения просьбы будет издан приказ, с которым работника обязательно нужно знакомить ознакомят под подпись.
Ниже приведем образцы заявлений на отгулы для различных ситуаций.
Образец заявления на отпуск бех сохранения заработной платы
Такое заявление учитывается отдела кадров, а оплата за этот день не осуществляется. В самом заявлении работнику нужно указать дату и причину отсутствия на рабочем месте. Кроме того, он может приложить к заявлению документы, которые будут подтверждать достоверность причины.
Образец заявления на отгул в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
Такое заявление требует учета в табеле рабочего времени и издания приказа по данному работнику. Оформляя отгул в счет отпуска, работнику следует указать дату своего выходного дня.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения заработной платы представляет собой выходные дни в определенном количестве, за которые работник не получает оплаты. Для получения отпуска без содержания от работника требуется написать заявление, к которому при необходимости прикладывается документация, подтверждающая право на отпуск.
В статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Это самостоятельный вид отпуска, предоставляемый отдельно от основного оплачиваемого. Работодатель обязан оформить отпуск, если работник входит в особую категорию граждан, для которой положен отпуск без сохранения зарплаты, длительностью, оговоренной ТК РФ. Также работодатель обязан предоставить отпуск, если наступает подходящий повод для этого, определенный в качестве основания для предоставления отпуска без содержания в соответствии с ТК РФ и внутренними документами компании.
Во всех прочих случаях вопрос предоставления отпуска за свой счет решается руководителем в индивидуальном порядке, в зависимости от текущего рабочего процесса, загруженности, наличия замещающих лиц и других факторов. Немаловажную роль играет причина, указанная работником в заявлении.
Другие образцы заявлений на отпуск:
Как написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты
В заявлении пишется личная просьба сотрудника оформить выходные дни без сохранения заработной платы в определенном количестве, необходимом заявителю. В дополнение к просьбе указывается причина в необходимости отпуска за свой счет.
Работник должен понимать, что работодатель вправе отказать в оформлении отпуска без сохранении зарплаты, если на то не будет серьезных оснований. Чтобы повысить шансы на получение положительного решения, рекомендуется указывать значимую уважительную причину.
Если работодатель одобрит заявление работника, то на его основании будет составлен приказ, можно использовать приказ на отпуск Т-6, в котором в разделе Б нужно обозначить наименование отпуска и его длительность в календарных днях.
Заявление заверяется личной подписью заявителя, сам текст лучше писать вручную. Данное право касается всех заявительных документов личного характера.
Заявление нужно адресовать руководителю организации, указав его данные, а также дополнив сведениями о себе.
Отпускные за предоставленные выходные дни начислены не будут, при этом основной оплачиваемый отпуск сохраняется в полном объеме для работника.
Скачать бесплатно образец
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты образец — скачать.
Отпуск без сохранения заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Самара
Российская Федерация, Калининград
Российская Федерация, Самара
Россия, Челябинская область
Как правильно посчитать количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы с учетом выходных (2 или 4 дня)? 2009год .
Между тем необходимо учитывать следующее.
В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части второй указанной статьи перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. При этом минимальная продолжительность отпуска в каждом из указанных случаев установлена в календарных днях.
Порядок оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы, независимо от того, предоставляется он в соответствии с частью первой или частью второй ст. 128 ТК РФ, аналогичен порядку оформления ежегодного отпуска.
Унифицированная форма N Т-6 приказа о предоставлении отпуска работнику (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\") предусматривает указание продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.
В ст. 121 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, также говорится о календарных днях отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, можно сделать вывод, что если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на определенный период времени и в этом периоде помимо рабочих есть выходные дни, то выходные дни включаются в дни отпуска без сохранения заработной платы.
Учитывая, что отпуск без сохранения заработной платы, по смыслу ст. 128 ТК РФ, должен предоставляться исключительно по инициативе работника, в рассматриваемой ситуации, принципиальное значение имеет то, как работник в своем заявлении указал предполагаемый период отпуска.
Если бы в заявлении был указан срок с 3 по 6 июля, то отпуск предоставлялся бы на 4 календарных дня.
Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы 3 июля и 6 июля, то, , речь идет не об одном, а о двух отпусках (каждый продолжительностью 1 календарный день). В этом случае предоставление работнику отпусков должно быть оформлено двумя разными приказами.
Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Образцы текстовой части бланка заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Допустимо, но не обязательно в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ссылаться на статьи закона, устанавливающие право работника на отпуск без сохранения заработной платы и обязанность работодателя его предоставить.
Конечную дату отпуска («по ____») указывать необязательно, поскольку она и так очевидна, если указаны начальная дата отпуска и его продолжительность. Причины, по которым работник просит отпуск без сохранения зарплаты, можно указывать не только в начале, но и в конце заявления, строгих инструкций на этот счет нет. Можно причины и вовсе не указывать, например, когда работник просит отпуск по причинам, по которым работодатель вправе, но не обязан отпуск предоставлять. Однако надо понимать, что знание работодателем причин может определить его решение по заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника. Если работник беспокоится, что посторонние узнают такие причины, то он может сказать их руководителю устно и в заявлении не указывать.
К заявлению работник прилагает документы, подтверждающие уважительные причины, основания, на которые он ссылается в заявлении (копию приказа о предоставлении ежегодного основного отпуска на основной работе, справку о рождении ребенка и др.).
Правила перепечатки данного материала на другой сайт
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Разрешение на перепечатку запросить по e-mail
"555 образцов документов для кадрового делопроизводства"
Источники:
infportal.ru www.zarplata-online.ru tobuh.ru kadrovik-info.ru www.kadrovik-praktik.ruКомментариев пока нет!