Заявление на увольнение по собственному желанию в испытательный срок как написать
Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?
Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.
Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.
Можно ли уволиться на испытательном сроке?
Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.
Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.
При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.
Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.
Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:
- отгулы;
- период нахождения на больничном;
- любое другое отсутствие на рабочем месте.
Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.
Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.
Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.
В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.
Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.
Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.
Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
- выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
- работники, вступившие в должность в порядке перевода;
- лица, прошедший специальный конкурс или отбор.
Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.
Необходимость отработки и как ее избежать?
На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.
Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.
С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.
Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.
Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.
Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.
Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.
При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).
При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.
Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?
При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.
Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:
- официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
- компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
- сверхурочные.
После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.
Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.
Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.
Как составить заявление?
Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:
- наименование организации;
- ФИО и должность начальника;
- ФИО и должность работника;
- мобильный и домашний телефон.
Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.
Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.
Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».
Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.
После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.
Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.
Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания
Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.
Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.
Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.
Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.
Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).
Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.
После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.
Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.
В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.
В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Увольнение по собственному желанию при испытательном сроке — порядок и заявление
Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы. Но как осуществить правильно данный процесс не всем известно. Чтобы рассмотреть порядок увольнения по собственному желанию в период испытаний и научиться составлять заявление обратитесь к содержанию статьи.
Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию по закону
Положения Трудового кодекса регламентируют все аспекты трудовых отношений. По закону уволиться в период испытаний можно как по инициативе работника, так и работодателя. В случае, если стажер пожелал сам покинуть место труда порядок ухода с работы выглядит следующим образом:
- Обязательным условием является уведомление руководства за 3 дня до предполагаемого ухода;
- Требуется составить письменное заявление. Причины сообщать не обязательно. Представить их можно только в случае наличия весомых мотивов и по причине не возможности отработать оставшееся время;
- Наниматель должен предоставить практиканту зарплату, компенсации и выходное пособие (если таковое предусмотрено внутренним трудовым уставом);
- Последним шагом является составление приказа об увольнении сотрудника.
Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?
С периодом проверок на новом рабочем месте сталкивался каждый из нас. Данное время отводится кандидату на должность и работодателю чтобы оценить все достоинства и недостатки сторон. Если трудящийся пожелал покинуть организацию, следует знать как правильно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию.
Прежде работник должен помнить, что законодательством предусмотрена возможность покинуть место работы. Все права и льготы стажера гарантируются Трудовым кодексом. Чтобы уволиться на испытательном сроке самостоятельно необходимо пройти стандартную процедуру. Алгоритм действий представлен выше.
- Условия увольнения на испытательном сроке по собственному желанию выглядят следующим образом:
- Уважительная причина (семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем);
- Не подходящие условия труда на новом месте;
- Трудности при выполнении порученных заданий;
- Не предполагается карьерный рост;
- Появление иных предложений для продолжения трудовой деятельности.
Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — образец 2018
Если вы пожелали оставить не подходящую вам организацию в период проверки необходимо составить и направить обращение на имя руководителя. Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке требуется рассмотреть его структуру.
- В первую очередь необходимо указать название предприятия, фамилию и инициалы руководителя;
- Обозначить свои личные данные;
- В основной части письма отмечается ваше желание покинуть организацию. Причину указывать следует только, если не хотите освободить себя от отработки;
- Поставить дату и подпись с расшифровкой.
Расчет при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке
Обязательным условием после увольнения работника является выплата положенных ему денежных средств. На испытательном сроке стажеру после ухода будут оплачены дни его пребывания в организации. Произвести выплату средств необходимо в день окончания трудовой деятельности или на следующий день после оповещения.
Выплатить при увольнении сотруднику предполагается:
- Заработная плата за отработанные дни;
- Выходное пособие или иные выплаты, если они предусмотрены соглашением сторон.
Отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника
При уходе во время испытательного срока работодатель может потребовать отработку. Период отработки по закону равняется 14 дням. В случае, если сотрудник покинул работу по собственному желанию в период проверки ситуация выглядит иначе. При уходе с места стажировки количество отработанных дней равняется 3.
Отработка не требуется, если:
- Работодатель дал согласие уволить сотрудника в день подачи заявления;
- В письме не обозначена дата увольнения;
- Имеется серьезная причина такого решения.
Увольнение в последний день испытательного срока по собственному желанию можно осуществить без отработки. Если на следующий день трудящийся продолжил трудовую деятельность, то он считается трудоустроенным. Это означает, что в последствие при уходе с места работы он должен будет отработать 2 недели.
Увольнение по собственному желанию когда испытательный срок не истек
Осуществить увольнение по желанию работника, когда время испытаний не истекло можно если следовать установленным законом правилам. Ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса можно выше.
Более подробную информацию по соответствующей тематике можно найти по ссылке
Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке
Чаще всего сотрудники уходят из компании именно во время испытательного срока. Поэтому и процедура «добровольного» увольнения в этот период упрощена – срок предупреждения об увольнении гораздо короче, чем при уходе «старичка» с солидным стажем работы.
Обычно о намерении уволиться сотрудник сообщает за две недели до своего последнего рабочего дня – таково требование Трудового кодекса (статья 80). Однако есть исключительные случаи, когда выжидать две недели не обязательно. При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке «отработка» ограничивается тремя днями. Работник может, к примеру, написать заявление «по собственному» в понедельник, отсидеть свои положенные рабочие часы во вторник, среду и четверг, а уже в пятницу не приходить. За эти три дня он должен подписать обходной лист, получить свою трудовую книжку и, желательно, расчёт (на окончательный расчёт закон отводит 10 дней).
Это логично. Законодатель учёл, что за первые несколько месяцев сотрудник вряд ли станет незаменимой штатной единицей, на которую завязаны важные рабочие проекты. Соответственно, сдать дела, явки и пароли он вполне успеет и за три дня. К тому же просто нет смысла в двухнедельном «сидении» на рабочем месте человека, который пробыл на должности всего несколько недель (а иногда и дней). Работодатель сразу избавляется от «балласта», а сотрудник может незамедлительно приступить к поиску нового места. Все довольны. Именно исходя из таких соображений и писалась статья 71 ТК РФ об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (в ней говорится об исключительных случаях, при которых сокращается время отработки).
Как долго длится испытательный срок?
Испытательный срок должен быть обозначен в трудовом договоре отдельной строчкой. Его максимальная продолжительность – 3 месяца для обычных сотрудников, 6 месяцев для лиц, занимающих руководящие и просто очень ответственные должности. К числу особо важных относятся следующие должности:
- директора (генерального, коммерческого);
- руководителя (отдела, группы);
- заместителей директора и руководителя;
- главного бухгалтера.
В типовых образцах трудовых договоров срок обычно выставляется на максимум. Крупные компании предпочитают его не изменять, а владельцы малого бизнеса часто сокращают до одного месяца. Следите, чтобы со сроками всё было в порядке. Если вы забудете, что сотрудник на испытательном, и заставите его отработать все две недели, это может кончиться судом. Решение которого, разумеется, будет вынесено не в вашу пользу.
У кого не может быть испытательного срока?
Некоторые сотрудники не имеют права уволиться по собственному желанию на испытательном сроке просто потому, что этот срок им не назначается согласно закону. Есть несколько категорий таких работников:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние граждане (в возрасте от 14 до 18 лет);
- работники, которые по согласованию между работодателями переводятся из одной организации в другую;
- молодые специалисты, поступающие на работу по специальности впервые, сразу же после окончания профильного учебного заведения (высшего или начального профессионального);
- работники, с которыми заключен срочный трудовой договор (например, сезонные рабочие);
- люди, переводящиеся с одной должности на другую в пределах одной компании.
Увольнение сотрудников всех этих категорий проходит на общих основаниях.
Как проходит процедура увольнения?
Помимо «укороченного» срока предупреждения (отработки) отличий нет. Сотрудник прохлаждается пару недель на рабочем месте и понимает, что у вас ему плохо, обязанностей много, зарплата маленькая, а трудиться вообще лень. Либо он в чём-то серьёзно «накосячил» (например, прогулял целый день – за это можно увольнять сразу же), но вы, чтобы не портить ему трудовую, решили не увольнять бедолагу по статье. В обоих случаях человек пишет по образцу заявление об увольнении, которое вы обязаны удовлетворить.
В течение трёх дней он подписывает исполнительный лист и сдаёт дела, если нужно. В бухгалтерии увольняющемуся по собственному желанию выдают трудовую книжку (проверив ещё раз, точно ли испытательный срок ещё не истёк), производят расчёт и желают удачи. Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, работник расписывается в ознакомлении с этим приказом, после чего переходит из штата фирмы в ряды безработных. На этом всё.
И не забывайте, что трёхдневный срок предупреждения ещё не означает, что в течение этих трёх дней человек должен работать, не покладая рук. Он вполне может взять больничный, например. А вот если увольняющийся решил просто прогулять оставшиеся дни – мол, всё равно заявление уже написал – вы имеете полное право наложить на него дисциплинарное взыскание и уволить по статье. Это будет не самое гуманное решение, но оно вполне допускается трудовым законодательством.
С другой стороны, если работник в течение этих трёх дней вам будет только мешаться, вы можете сами позволить ему не приходить. Составить приказ, выдать обходной лист и произвести расчёт можно буквально за час или полтора. Закон позволяет по согласованию с сотрудником сокращать срок «отработки» хоть до нуля. В конце концов, если человек не хочет работать – неволить его ни к чему.
Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
Если человек понимает, что предложенная должность ему не подходит, он может потребовать увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Данное право регламентировано статьей 71 ТК Российской Федерации.
Продолжительность тестового периода
Одним из способов, которым работодатель пытается обезопасить себя от найма недобросовестных сотрудников, является назначение испытательного периода. Его наличие непременно должно быть четко оговорено в трудовом соглашении или в дополнительном документе. Если это не сделано, считается, что претендента взяли на должность сразу, без прохождения испытательного срока.
Продолжительность данного периода различна. На нее влияют разные факторы:
- Для обычных вакансий испытательный термин длится не более трех месяцев.
- Для работников бухгалтерии и руководителей испытания могут затянуться на полгода.
- При подписании трудового контракта на 2-6 месяцев пробный период сокращается до 14 дней.
- При более краткосрочном трудоустройстве он чаще всего отсутствует.
Длительность испытательного срока определена по закону. Работодатель не может продлевать его по своей воле, но может вычесть дни больничного или пропуски по уважительной причине.
Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок
Если человек во время испытательного периода не справляется со своими обязанностями, работодатель должен учитывать некоторые особенности при его увольнении.
Необходимо обязательно доказать некомпетентность кандидата. Если такая процедура не проведена корректно, сотрудник может обратиться в судебные органы с жалобой на незаконное увольнение на испытательном сроке. При ее удовлетворении работника могут восстановить в должности, выплатить зарплату и даже моральную компенсацию.
Потому работодатель должен подготовится к такому исходу заранее. Каждый недочет в работе испытуемого должен фиксироваться документально. В документе должна стоять подпись кандидата и еще двух свидетелей. При увольнении эти документы станут подтверждением некомпетентности кандидата.
Помимо некачественного выполнения должностных обязанностей к увольнению испытуемого могут привести те же причины, что и для обычного работника:
- прогулы;
- нарушение дисциплины и правил распорядка на предприятии;
- непрофессиональное поведение.
За три дня до увольнения работодатель должен известить работника о своем решении и его причинах. Данный период является обязательно отработкой. Но ее можно опустить, если стороны хотят и могут об этом договориться.
Нормы для сокращения во время испытательного срока аналогичны нормам для сотрудников, работающих на постоянно основе. Потому испытуемого нельзя уволить во время его нахождения на официальном больничном. При расчете испытательного периода время болезни не учитывается.
Увольнение по собственной инициативе
Человек имеет право уволиться на испытательном сроке, если хочет. При этом он просто должен предупредить работодателя о таком решении не позже чем за три дня.
Тогда компания выдает расчетные выплаты и возвращает трудовую книжку. Расчет состоит из следующих выплат:
- Зарплаты за отработанный промежуток времени;
- Компенсаций за неиспользованный отпуск, если такой был начислен;
- Единоразового выходного пособия, если таковое предусмотрено в коллективном контракте.
Согласно закону, начальство не вправе препятствовать увольнению, если испытуемый работник высказал такое пожелание.
Заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока подается начальству или в отдел кадров предприятия. Единого формата у данного документа нет. Главное правильно заполнить шапку по такому образцу:
- полное название предприятия;
- ФИО руководителя, на чье имя пишется заявление;
- ФИО заявителя.
Увольняющийся не обязан указывать свои причины, побудившие его уйти. Фразы «по собственному желанию» будет вполне достаточно. В конце нужно указать дату написания заявления, поставить подпись и расшифровать ее. При написании документа важно учесть, что последний рабочий день по закону не может приходиться на выходной или праздничный день.
Нюанс! Заявление потребуется в двух экземплярах: один отдается в отдел кадров, а другой остается у работника. При сдаче документа на него ставят дату визирования.
Особый вариант — увольнение лица, несущего материальную ответственность. В данной ситуации, перед тем как увольняться, сотрудник должен передать все обязанности своему приемнику. В противном случае он будет нести за вверенное ему имущество личную ответственность.
Порядок прохождения и увольнения с испытательного срока одинаков как для предприятий и организаций любой формы собственности.
Заявление на увольнение по собственному желанию в испытательный срок как написать
Здравствуйте! я нахожусь на испытательном сроке в организации, написала заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, т.к. хочу продолжить учебу, меня заставили отрабатывать 2 недели, прав ли работодатель? отработала месяц, исп срок 3 месяца.
Работник на испытательном сроке может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме работодателя за три дня (Статья 71 ТК РФ). В последний дань работы вам обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предъявите работодателю ТК РФ и пригрозите жалобой в инспекцию по труду.
Вас нагло обманывают. Считаю, Вы просто обязаны поставить обнаглевшего работодателя на место. Чтобы больше было неповадно. Потому что обманывают реально нагло. Вы имеете полное право уволиться (прекратить работу), предупредив лишь за 3 дня. Причину вы объяснять не обязаны (она не обязана быть уважительной), . После этого (но не ранее!) вы можете не выходить на работу (прекратить работу), и это не будет нарушением с вашей стороны.
Однако считайте 3 дня правильно – допустим, сегодня в любое время (утро, день вечер) Вы подали секретарю заявление, завтра, послезавтра и послепослезавтра отработали. Т.е. сегодня не считается Причем это послепослезавтра и есть последний день работы – в этот день с Вами должны рассчитаться (все заплатить) и выдать (вернуть) Вам трудовую книжку. Если позже – будет нарушение с их стороны (при условии Вашего присутствия на работе в этот последний день)…
На копии заявления Вам должен расписаться кадровик компании, сойдет и секретарь – это доказательство уведомления. Идеально уведомить – срочной телеграммой на юрадрес компании (юрадрес см. здесь: http://egrul.nalog.ru/ ), но это не дешево…
То, что вам врут, само по себе является нарушением ваших прав и вы уже сейчас можете жаловаться в трудовую инспекцию, что ваш работодатель нарушает… Если работодатель будет с вами спорить, прямо при нем наберите телефон трудинспекции, включите громкую связь и спросите (они консультируют всех звонящих) – это очень эффектно :).
А вообще, пригрозите жалобой за обман в трудинспекцию и прокуратуру (туда тоже можно жаловаться), и с вами в этот же день подпишут соглашение о вашем увольнении по обоюдному согласию (работника и работодателя) с последним днем работы сегодня :)
Также, по моей практике, обычно очень отрезвляюще действует юрзаключение (подобно этому, только построже написанное) на официальном бланке юридической компании, с подписью, печатью и грозной припиской в конце, что компания готова бесплатно вести ваш процесс и взыскать в итоге все судебные расходы с работодателя :)
Жалоба в Трудинспекцию (Государственную инспекцию труда в г. Москве)
Горячая линия: (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03 (с 09-30 до 18-00)
Письменное обращение:115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3, Регистрационный номер Вашего обращения, ФИО инспектора Вы можете уточнить по телефону канцелярии 391-34-51.
Ссылка на закон (Трудовой кодекс):
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Конечно, могут быть всякие ньюансы. ну например:
1). Для Вас нет испытательного срока. Например, потому что про это ничего не сказано в Вашем трудовом договоре, или трудовой договор вообще отсутствует… Тогда – формально надо уведомлять об увольнении как обычно, за 14 дней, но реально – Вас ведь обманули, суд скорее все-равно будет на Вашей стороне …
2). Ваш испытательный срок уже истек (если Вас брали на временную работу сроком до 6 мес., см. ниже), но это очень редкий случай - в большинстве случаев заключение трудового договора на конкретный срок вообще запрещено законом!
Статья 70. Испытание при приеме на работу
«При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.»
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источники:
bizakon.ru russiansu.ru dezhur.com skolkozarabatyvaet.ru pravoved.ruКомментариев пока нет!