Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске
Как уволить работника во время отпуска: закон, порядок и пошаговая инструкция по увольнению
5 декабря 7593 0 Автор: Шмидт Николай 7593 0
Здравствуйте! Сегодня поговорим об увольнении работника / сотрудника в период отпуска, расскажем порядок увольнения, расчет выплат и разберем несколько ситуаций: по собственному желанию, по инициативе работодателя и если отпуск взять за «свой счет».
Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя
Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.
Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено. Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы.
Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем. В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.
Если отпуск взят «за свой счет»
Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.
Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка). Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.
Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика». Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте. Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска
Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается. Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.
Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.
Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.
Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов
Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.
Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.
Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.
Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет. В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.
Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).
Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска
Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:
- Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
- Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
- Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.
Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета. Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания. Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:
- отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
- ликвидации компании;
- сокращения штата;
- призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
- восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
- препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).
Можно ли уволиться находясь в отпуске
Увольнение во время отпуска по собственному желанию очень распространено. При этом работодатель не вправе ограничивать сотрудника в разрыве трудовых отношений. Все это указано в ТК РФ.
Особенности данного типа увольнения
Сотрудник имеет возможность разорвать трудовые отношения в любое время, в том числе во время отпуска. Работодатель может по личному желанию уволить работника, находящегося в отпуске, только в нескольких случаях:
- увольнение является желанием самого сотрудника;
- написано соглашение об увольнении, то есть обоюдное согласие на прекращение взаимоотношений;
- организация ликвидируется.
Отпуск может быть не только ежегодным. Существуют такие виды отпуска, как уход за больным или же декретный. Все эти случаи подразумевают отпуск, который прописан в законодательстве.
Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки — да, если длительность отпуска превышает две недели, то есть с момента написания и регистрации документа до окончания отпуска должно пройти минимум две недели. Главное, чтобы момент отработки не был предусмотрен в трудовом договоре. Кроме данных случаев имеется два момента, которые прописаны в трудовом законодательстве. Уволиться с испытательного срока можно за три дня вместо двух недель, а с руководящей должности за месяц. Таким образом, увольнение должно проходить с учетом этого срока, если желания отрабатывать нет. Избежать даже данный период отработки вполне возможно. Все случаи прописаны ТК.
Можно написать заявление на увольнение находясь в отпуске, или же подать заявление с предоставлением отпуска, то есть человек после того, как отгуляет полный отпуск, уходит с места работы. Особенности увольнения включают в себя:
Заявление передается в отдел кадров, который его регистрирует. На основе заявления составляется приказ об увольнении. Если же сотрудник не присутствует при этом и ознакомление его с приказом не возможно, то в приказе делается запись о том, что сотрудник не расписался по тем или иным причинам. После отгула очередного отпуска все документы сотрудник получает на руки.
Особенности увольнения при нахождении в отпуске
При увольнении из отпуска необходимо учитывать несколько особенностей, которые необходимо знать:
При необходимости сотрудник, который находится в отпуске может даже не являться на работу лично. Требуется заявление об увольнении отправить спецпочтой, при этом необходимо использовать уведомление о вручении, так как это поможет избежать недоразумений. Необходимо помнить, что увольнение возможно при любом характере отпуска, при этом все правила являются аналогичными для каждого случая.
Если все правильно рассчитать, то будет так, что сотрудник уволился в последний день отпуска.
Знание необходимых нюансов
Очень часто сотрудники при увольнении допускают ошибки. Для того, чтобы избежать недоразумений, требуется знать несколько нюансов, которые позволят сохранить права:
Для того, чтобы уволиться, требуется всего лишь руководствоваться трудовым кодексом и договором.
Если при увольнении все правила были соблюдены, то руководитель не имеет право удерживать на работе сотрудника.
Что делать, если руководство ущемляет права сотрудника — идти в суд. С его помощью можно добиться и увольнения и моральной компенсации.
Комментарий эксперта
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Оформление увольнения по собственному желанию во время отпуска имеет ряд нюансов, связанных с тем, какую дату следует считать датой прекращения трудовых отношений. В статье разберемся, как правильно оформить документы на увольнение, чтобы не было претензий ни со стороны увольняющегося работника, ни со стороны чиновников.
- Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?
- Можно ли писать заявление на увольнение во время отпуска?
- Какой последний рабочий день?
Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?
Часто можно услышать такую фразу: «двухнедельная отработка при увольнении». На самом же деле Трудовой кодекс, а именно ст. 80 ТК РФ, обязывает физлицо лишь предупредить своего нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты увольнения. При этом после предупреждения человек может уйти в отпуск или на больничный, а вовсе не «отрабатывать» необходимые 2 недели.
Напомним, что если у работодателя нет возражений, то работник может быть уволен и в более короткий срок, до истечения двух недель после подачи заявления.
Непосредственно во время периода отдыха увольнение невозможно, т. к. право на отпуск предоставляется только работающему сотруднику. Поэтому сначала у сотрудника должен завершиться отпуск и только потом он может быть уволен. Но во время отпуска работник вправе написать заявление по собственному желанию. Само же расторжение труддоговора может состояться либо последним днем отпуска либо на следующий день после окончания отпуска.
Кроме того, можно прервать отдых в любое время по инициативе работника, в этом случае, правда, встанет проблема с удержанием выплаченных отпускных.
Можно ли писать заявление на увольнение во время отпуска?
Если сотрудник принимает решение уволиться, находясь в отпуске, то он может направить уведомление об этом своему работодателю. Отпуск не является препятствием для подачи заявления на увольнение. Такую позицию подтверждает, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.
Следует иметь в виду, что заявление сотрудника должно быть должным образом заверено его подписью, но при этом трудовое законодательство не обязывает предоставлять документ лично. То есть сотрудник может передать свое заявление через родственников или почтовым отправлением.
Обратите внимание, что если письмо было отправлено по почте, то двухнедельный срок начинает исчисляться с даты получения письма работодателем. В данном случае сотрудник не может рассчитать фактическую дату увольнения, ориентируясь только на дату отправки своего письма.
Если работник направляет заявление по электронной почте, то рекомендуется удостовериться, что такой документ заверен электронной подписью отправителя. В противном случае работник может опротестовать свое увольнение, даже если заявление действительно отправил он сам. Судебная практика на этот счет довольно противоречива. Некоторые суды в своих решениях придерживаются мнения, что электронное письмо не является достоверным подтверждением волеизъявления работника (например, Определение Верховного суда Республики Коми от 13.02.2012 № 33-679/2012).
Обратите внимание, что только работник может заявить о намерении уволиться во время своего отпуска. Организация или предприниматель уволить сотрудника в период отдыха не вправе (предпоследний абзац ст. 81 ТК РФ). Исключением являются только увольнение в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП.
Заявление на увольнение может быть написано и до ухода в отпуск с условием, что увольнение состоится сразу по завершении отпуска.
Резюмируя, можно выделить несколько видов заявления на увольнение во время отпуска:
Обратите внимание, что заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель в праве не согласовать, если такой отпуск не предусмотрен графиком отпусков, и его предоставление может неблагоприятно повлиять на производственный процесс.
Какой последний рабочий день при увольнении по собственному?
То, каким будет день увольнения, зависит от написанного заявления:
- При заявлении на отпуск с последующим увольнением датой увольнения будет последний день отпуска.
- В иных случаях датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении работника (она может быть также расчетной, т. е. сотрудник может не указать дату увольнения, в этом случае дата рассчитывается от дня подачи заявления до истечения двух недель).
Напомним, что если отпуск истекает после планируемой даты увольнения, то обязательно необходимо оформить документы на отзыв из отпуска.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Особенности увольнения во время отпуска по собственному желанию
Увольнение во время отпуска по собственному желанию – довольно частый на сегодня процесс, который помогает сотрудникам заявить о своих правах и получить законные отпускные вместе с денежными средствами. Увольнение в отпуске применяется часто, поскольку терять законный неотгуленный отпуск, никто не хочет. В это время можно отдохнуть и подыскать себе новое рабочее место.
Особенности увольнения во время отпуска
Работник в отпуске имеет право уволиться, это прописано в трудовом законодательстве. А вот руководство может увольнять сотрудников в отпускной период в редчайших случаях. Для этого нужны веские основания:
- При составлении соглашения при обоюдном согласии сторон.
- В отпускной период происходит ликвидация производства, фирма завершает деятельность как юридическое лицо.
Работающий, находящийся в отпуске, не обязан объяснять причину увольнения, это возможно только при желании служащего. Работодатель не может требовать такое. Но предупредить о таком решении нужно заранее. За две недели работающий должен написать заявление об уходе. Этот срок необходим работодателю, чтобы успеть найти замену. Поиск новых кадров – процесс трудоемкий, поэтому установлено такое ограничение.
При увольнении во время отпуска по собственному желанию можно предупредить работодателя двумя способами. Первый – составляем и подаем сразу два заявления. Второй вариант: составляем заявление на отпуск, а второе пишем и предоставляем уже во время отдыха. Процедура увольнения в отпуске в этих двух случаях будет отличаться. Рассмотрим основные особенности этих процедур.
Все документы сотруднику выдаются в последний день работы. Сотрудник, который находится в отпуске, не должен приходить на рабочее место после отпуска, чтобы получить их на руки. Среди основных бумаг, которые необходимы для увольнения, такие:
- приказ о расторжении договора;
- записи в трудовой книжке;
- документы, подтверждающие полный денежный расчет.
Можно ли уволиться во время отпуска?
Начальство выплачивает деньги не только за отработанный период, но и отпускные. Работник должен получить компенсацию за оставшееся время отдыха. Если отпуск использовался авансом, то из выплаты будет удержана некая сумма. Принципы увольнения, подачи бумаг будут идентичными.
Если вы захотели уволиться во время отпуска, нужно явиться в фирму и составить заявление на увольнение в период отпуска. Можно отправить документы по почте. Лучше всего пометить письмо как заказное. После получения приказа сотрудник считается уволенным.
Важно! Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска – хороший вариант, если сотрудник не хочет оставаться на своем рабочем месте. Можно одновременно отдохнуть и начать подыскивать новую работу или заняться своими делами.
Для увольнения во время отпуска необходимы такие документы:
- Приказ – оформляется по специальной форме (Т-ба) или по форме фирмы, в которой работает сотрудник;
- Заявление, составленное в письменной форме и подписанное сотрудником;
- Записка о предоставлении отпуска, оформленная надлежащим образом (по общепринятому формату или по формату фирмы);
- Отмена первого приказа – в этом вопросе требуется консультация кадрового специалиста.
- Заявление об увольнении, оформленное так: указывается день, месяц и год. Вписывается ФИО работодателя и сотрудника. Далее указывается дата, ставится подпись и инициалы.
Пишется заявительная бумага, подается в кадровый отдел. Далее на руки сотруднику выдается указ об увольнении. В этом документе указываются реквизиты сотрудника, он должен сверить информацию и поставить подпись.
Поговорим о вопросе отработки. Если сотрудник, который находится в отпуске, увольняется, может не отрабатывать 2 недели, а использовать это время как отдых. Из полученных отпускных будет удержана сумма. Работник, который увольняется по собственному желанию, должен обязательно оговорить это, в идеальном варианте обе стороны согласны на такое действие. Начальство не вправе отказывать сотруднику в выплате денежных средств и предоставлении отпуска. Возможные проверки могут привести к административной ответственности.
Можно ли написать заявление на увольнение, при этом находясь в отпуске? Увольнение во время отпуска по собственному желанию может проходить без присутствия служащего. Отрабатывать 2 недели не нужно. Как правило, конфликтов на почве такого увольнения очень мало. Если же после увольнения вам осталось пребывать в отпуске меньше 14 дней, вы должны отработать остальное время после отпуска. Если вы увольняетесь в последний день отпуска, работодатель может отпустить вас без отработки, но по трудовому законодательству вы обязуетесь отработать 2 недели.
Обязательно проверьте, правильно ли составлено ваше заявление. Ведь неграмотные документы могут стать причиной отказа начальства в увольнении. Тогда сотруднику придется возвращаться на рабочее место, чтобы отработать две недели после отпускных. Чтобы этого не было, следите за тем, как продвигается увольнительный процесс. Обратитесь в отдел кадров для консультации. Подавайте все документы лично. Помните, что работодатель заинтересован, чтобы не отпускать работника во время отпускных.
Как уволиться по соглашению сторон?
Этот вид увольнения недостаточно регламентирован в трудовом законодательстве. Соглашение может быть оформлено в устном порядке заранее. Дата увольнения определяется совместно двумя сторонами. Составление соглашения ˗ не значит, что сотрудник освобождается от подачи необходимых бумаг, все условия увольнительного процесса должны быть выполнены. Они составляются по форме, указание основной информации обязательно. В заявлении указывается дата, о которой договариваются обе стороны.
Издается приказ, затем подписывается руководством. Сотрудник ознакамливается с бумагой, расписывается. Один экземпляр ˗ для служащего, а второй – для работодателя. Соглашение получает каждая сторона сделки. Подписывается оно руководителем или уполномоченным на это физическим лицом. Бумаги заверяются печаткой компании, это обязательно. После работник считается официально уволенным.
Расчет с отпускником
Работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения и выплатить все денежные средства, которые необходимы. Служащий может обратиться и выяснить данные вопросы в судовом порядке.
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в котором был получен отпуск, он должен вернуть предприятию некую сумму отпускных.
Сначала считаем, сколько дней прошло с начала учебного года. Затем разделяем это число на 365. Полученное число умножаем на продолжительность отпуска, высчитываем уже отгулянные дни. Умножаем полученный результат на среднюю зарплату. По закону эта денежная сумма не должна превышать 20 процентов отпускных. Если сложилась такая ситуация, при которой требуется больше денежных средств к возврату, то следует попросить работника вернуть деньги. Работодатель вправе обратиться в суд и просить о взыскании ущерба с сотрудника.
Уйти по собственному желанию во время отпуска может каждый, для этого нужно только предупреждение работником своего начальства о таком желании. Далее – все по стандартной схеме. Пишется заявление, отправляется в кадровый отдел, затем приходит приказ. Помните, что отпускнику полагается полный денежный расчет.
Все бумаги должны быть оформлены надлежащим образом, желательно, чтобы стояли все подписи. Не забудьте забрать все документы в последний рабочий день. Надеюсь, теперь вы будете знать, как правильно увольняться с работы. Думаю, наши советы и рекомендации помогут вам в дальнейшем.
Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику
Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел или вынужден по обстоятельствам уволиться с работы. Это решение вполне законно и отказать такому сотруднику в оформлении увольнения нельзя.
Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел или вынужден по обстоятельствам уволиться с работы. Это решение вполне законно и отказать такому сотруднику в оформлении увольнения нельзя. Как правильно уволить сотрудника с работы, который написал заявление на увольнение, находясь в отпуске? Какова процедура увольнения и какие документы необходимо предоставить работнику при увольнении? Скачать образец приказа об увольнении.
Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом неважно, какой вид отпуска выбрал сотрудник (очередной оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы), также не имеет значение и физическое местонахождение человека.
Единственным существенным моментом будет идентификация работника: действительно ли именно он написал и направил заявление об увольнении. Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.
Работники кадровой службы должны удостовериться в личности подписанта (если заявление было передано непосредственно кадровикам) либо сверить подпись на заявлении сотрудника с образцом в карточке формы К-2 (если заявление попало в кадровую службу иным путем). В случае несовпадения кадровой службе нужно незамедлительно поставить в известность руководителя увольняющегося работника, чтобы совместно принять решение о дальнейших действиях.
Какие могут возникнуть проблемы при увольнении?
Сотрудник может направить работодателю заявление об увольнении по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если это телеграмма, предполагается, что его личность была проверена работником узла связи места отправления.
Если заявление направлено факсимильным или электронным сообщением, возникают сложности. Несмотря на то что такие способы извещения широко применяются за рубежом, ни один из них нельзя признать соответствующим российскому трудовому праву. При сообщении телефонограммой или электронным сообщением нельзя достоверно определить, кто звонил или посылал письмо. В случае с факсимильным сообщением только с долей вероятности можно утверждать, что на нем стоит подпись именно этого человека. Кроме того, у работодателя в такой ситуации не будет оригинала заявления. Похожие проблемы влечет за собой пересылка отсканированного заявления по электронной почте.
Если работодателю пришло заявление об увольнении, автор которого назван, но не может быть достоверно определен, кадровая служба должна направить предполагаемому автору заявления телеграмму по последнему известному адресу проживания либо по адресу нахождения в отпуске. В телеграмме нужно попросить сотрудника связаться с работодателем и подтвердить свое намерение уволиться.
До получения ответа и однозначно идентифицированного заявления на увольнение готовить документы, расчет, вносить записи в трудовую книжку и т. п. не рекомендуется. Существует вероятность обжалования работником действий работодателя, однако представляется, что суд в большинстве случаев встанет на сторону организации, которая правомерно воздерживалась от опрометчивых действий.
Какова процедура увольнени?
После того как работодатель удостоверится в подлинности полученного заявления, ему нужно принять решение о дате увольнения. Она не может быть позже двух недель со дня получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки может быть меньше двух недель, если согласен работодатель (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).
За это время кадровая служба совместно с бухгалтерией обязана подготовить все необходимые документы и расчет денег, которые нужно выплатить работнику. Если у работника есть банковская карточка и деньги перечисляются на нее, перечисление нужно сделать в обычном порядке. Если же деньги выдаются через кассу компании, в случае неявки работника выплата депонируется и подлежит выдаче в срок, установленный локальными актами компании (ст. 4.6 Положения ЦБ РФ от 12.10.2011 № 373-П).
За период с момента направления заявления об увольнении до истечения двух недель работник вправе отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях увольнение может быть признано состоявшимся, даже если сотрудник передумал. К примеру, если за двухнедельный срок работодатель нашел на место увольняющегося сотрудника нового человека, ему было сделано письменное приглашение на работу и отказать ему в заключении трудового договора запрещает законодательство.
В последний день работы фирма обязана выдать уволенному трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Если в день увольнения не было возможности выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, компания обязана направить бывшему работнику уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если от бывшего работника поступило письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодатель должен ее отправить сразу же после получения согласия.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать документ в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись, однако если работник не явился, достаточно будет сделать в приказе запись о невозможности ознакомления (ст. 84.1 ТК РФ).
Работник Петров И.И., находясь в отпуске с 6 по 16 марта 2012 г., принял решение уволиться. 13 марта 2012 г. в компанию заказным письмом с уведомлением о вручении поступило заявление работника (датировано 07.03.2012) об увольнении по собственному желанию с 16.03.2012.
Кадровая служба связалась с руководителем Петрова И.И. и с самим работником, чтобы удостовериться в его намерении уволиться. Подтверждение намерений Петрова И.И. и положительная резолюция на его увольнение от руководителя были получены.
В последний день работы Петрова И.И. (16.03.2012) наряду с прочими документами был подготовлен приказ об увольнении. Однако сотрудник находился другом городе и не мог ознакомиться с приказом под роспись.
Образец Приказ об увольнении (скачать Унифицированная форма Т-8) скачать
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Варианты получения расчета при увольнении, находясь в отпуске
Способ окончательного расчета с уволенным сотрудником (форма выдачи денег) зависит от того, как ему ранее выплачивалась зарплата: наличными через кассу или на банковскую карту.
Расчет наличными в кассе может получить сам работник. Однако если у него нет возможности лично явиться за расчетом (например, он находится в отпуске в другом городе), деньги за него может получить любое лицо по доверенности. Сделать это можно в течение трех лет со дня увольнения. Если доверенность на получение зарплаты ранее не оформлялась, она должна быть нотариально заверена.
Если работник в день увольнения не явился за расчетом и не прислал доверенное лицо, соответствующие суммы должны быть депонированы. Если уволенный сотрудник или его доверенное лицо через какое-то время (в течение трех лет) обратится за получением расчета, нужно выплатить ему деньги не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Возможность перечисления зарплаты на банковскую карту должна быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре. В ином случае переводить зарплату на карту нельзя. Если зарплата ранее перечислялась на карту, суммы окончательного расчета можно перечислить на карту в сроки, установленные для выдачи зарплаты.
Источники:
kakzarabativat.ru uvolsya.ru www.26-2.ru kadrovyhdel.ru informatio.ruКомментариев пока нет!