Как правильно написать заявление на увольнение учителю
Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?
Добрый день. Я уже 3 года работаю в школе завучем. В осенью 2015 с директором была устная договоренность, что в конце учебного года (июнь 2016). я увольняюсь с должности завуча. Директор увольнять меня не хочет. Крайняя мера совсем уйти со школы, но остаться без работы тоже не хочется. Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?
Ну, если вы оформлены по ТД только завучем, то вам придется именно уволиться:
/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию
И потом подавать документы — заявление о приеме вас учителем. Заявление на прием, как документ не установлен ТК РФ, но в этом случае, вам нужно будет именно подавать заявление о приеме вас на работу учителем.
И здесь главное, чтобы у работодателя были вакантные должности учителя, куда вас смогут оформить.
Можете, если боитесь, что потом не примут на работу, до подачи заявления на увольнение, подписать трудовой договор, а ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и так, подписать ТД на должность врача, дату приема на работу обговорить так, чтобы она была следующей датой после даты увольнения.
Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением или заявление на увольнение, отрабатываю 2 недели — мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Мария, отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность, он может в таком отпуске отказать.
Если хотите, то оформите отпуск, а во время отпуска уже напишите заявление на увольнение с учетом требований ст.80 ТК РФ:
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если вам отпусков по графику отпусков сейчас не положен, тогда пишите заявление на увольнение по собственному желанию, опять же с учетом ст.80 ТК РФ, как вы пишите — отрабатывать две недели, но течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ:
/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?
Слушайте, это я что-то затупила, конечно, можно оформить перевод. Даже лучше, чтобы оформить перевод на другую должность:
1. Заявление о переводе с должности на такую-то должность;
2. Допсоглашение к ТД, второй экземпляр взять на руки;
3. Приказ о переводе.
А то, я вам какой-то сложный вариант предложила, который в вашей ситуации вообще не нужен, зачем вам увольняться с должности завуча, если можно просто перевестись на другую должность.
Как мне правильно и грамотно написать заявление на перевод дело в том, что мой директор не хочет меня отпускать с должности завуча. А у меня больше нет сил. На какие ст. ТК мне сослаться?
Здесь не работают какие-то статьи ТК РФ, т.к. перевод на другую должность это по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ. Либо стороны будут согласны, либо не согласны, заставить любую из сторон в этом случае невозможно.
А текст так и пишется: "Прошу перевести с должности на должность.".
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Как учителю оформить заявление об увольнении по возрасту
Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины
Периодически в парламент поступают предложения повысить:
- возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
- возраст мужчины — до 63-65 лет.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
; применяется такая же процедура прекращения трудового договора ( ст. 84.1 ТК РФ ). Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию.
Как учителю оформить заявление об увольнении по возрасту
Как учителю оформить заявление об увольнении по возрасту
16 Августа 2013, 15:40 Ксения, г. Москва
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
В заявлении необходимо указать: — желание работника уволиться по собственному желанию; — дату оформления заявления.
Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)
Образец заявления об увольнении работающего пенсионера
Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?
Ответ: Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию. ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст.
80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию».
Постараемся определить это понятие.
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
На практике так бывает не всегда.
Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.
Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа
- Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию
Специалист торгового отдела ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ М.С.
Кошкин 03.05.2018 года 2. Срок предупреждения Период предупреждения о намерении прекратить трудовые отношения по инициативе сотрудника по общему правилу равен двум неделям. В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен: Кроме того, по взаимной договоренности сторон, уволить по собственному желанию можно без ожидания окончания двух недель.
Примеры увольнения по собственному желанию
Согласно закону, увольнение по собственному желанию представителей различных должностей и категорий граждан происходит несколько по-разному. В данной статье приведены примеры увольнения на общих основаниях, а также директора, пенсионера, беременной, госслужащего, стажера и работников других должностей.
Увольнение по собственному желанию на общих основаниях
Работник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя о своих намерениях за 2 недели до предполагаемого увольнения. Это правило установлено трудовым законодательством, исключением, когда заявление оформляется "день в день", может стать уважительная причина - беременность сотрудницы, переезд работника в другую местность и другое.
Этапы увольнения:
- работник уведомляет работодателя об увольнении, предоставляя заявление лично либо заказным письмом с уведомлением;
- работодатель обязан принять заявление к рассмотрению, после чего издать приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись;
- в последний день работы работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным работником, а также выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении, которая выглядит следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Увольнение руководителя
Сегодня, все чаще руководители организаций увольняются именно по собственному желанию, что позволяет избежать излишней волокиты с обеих сторон.
Увольнение сотрудника МВД
Увольнение сотрудника МВД может произойти по разным причинам – по достижению пенсионного возраста, по состоянию здоровья, по окончанию срока контрактной службы, а также по собственному желанию.
Особенности увольнения:
- В соответствии со ст. 84 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» сотрудник МВД должен подать рапорт об увольнении не менее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
- Работодатель обязан принять рапорт и подготовить приказ об увольнении.
- При увольнении сотрудника МВД по собственному желанию в трудовую книжку вписывается срок службы работника с номером приказов о дате приема и увольнения. Причина увольнения не указывается.
Увольнение совместителя
Увольнение совместителя по собственному желанию происходит на общих основаниях, при этом, ровным счетом не имеет значения, происходит увольнение по внешнему совместительству или по внутреннему.
Особенности увольнения:
- Сотрудник пишет заявление за две недели до предполагаемого срока увольнения.
- Работодатель готовит приказ об увольнении, по окончанию срока отработки производит полный расчет с работником и оформляет трудовую книжку.
- Запись в трудовую книжку при увольнении совместителя выглядит следующим образом: «Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Увольнение пенсионера
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника, однако, если он сам этого хочет, работодатель не вправе ему в этом мешать.
Особенности увольнения пенсионера:
- Работник, достигнувший пенсионного возраста, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ имеет право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, то есть написать заявление на увольнение любой желаемой датой, не предупреждая работодателя об этом заранее.
- К заявлению на увольнение работник обязан приложить ксерокопию пенсионного удостоверения, подтверждающего факт выхода его на пенсию.
- В трудовую книжку делается запись: «Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если работника признали инвалидом II или III группы, он вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ).
Особенности увольнения инвалида:
- Наличие справки об инвалидности дает работнику основание на написание заявление об увольнении любой датой, работодатель не вправе требовать от него двухнедельной отработки.
- К заявлению на увольнение обязательно прикладывается копия справки об инвалидности.
- Запись в трудовую книжку работника-инвалида делается по общим правилам: «Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение военнослужащего
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен досрочно по собственному желанию только при наличии у него уважительных причин, что должно быть отражено в заключении аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе».
Увольнение беременной (декретницы)
Увольнение беременной по собственному желанию является одним из вариантов законного расторжения договора между работником и работодателем.
Увольнение по собственному желанию беременной или находящейся в декрете женщины происходит на общих основаниях с той разницей, что работница имеет право уволиться любой желаемой датой, без предварительного предупреждения об этом работодателя, предоставив необходимые документы.
Необходимо отметить, что при увольнении беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон, сотрудница теряет право на получение пособия по беременности и родам.
Увольнение госслужащего
Увольнение государственного служащего по собственной инициативе происходит по общим правилам:
- Госслужащий должен написать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого срока.
- Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ и в последний день работ сотрудника произвести полный расчет и выдать оформленную трудовую книжку, где делается запись о расторжении трудового договора с ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
С точки зрения юриспруденции педагогический работник вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях, то есть написать заявление, предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемой даты увольнения. В трудовой книжке делается запись с ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Кассир – это материально ответственное лицо, с которым, при принятии на работу, заключается не только трудовой договор, но и дополнительный документ о материальной ответственности. Следовательно, при увольнении кассира по собственному желанию, порядок действий будет произведен на общих основаниях, однако, также будет выполнена инвентаризация и по ее результатам составлен акт проверки.
При выявлении растраты работодатель вправе высчитать недостачу из расчетных средств работника или обратиться в суд для получения недостающей суммы растраченных денежных средств в законном порядке.
Увольнение бухгалтера (главбуха)
Увольнение бухгалтера по собственному желанию происходит на общих основаниях: работник должен предупредить работодателем о своем решении за две недели, последний должен подготовить приказ, расчет и оформить все документы.
Стоит отметить, что работодатель вправе на начальном этапе работы работника заключить с ним договор о материальной ответственности и прописать этапы передачи дел при увольнении.
Стажер имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию за три для до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в остальном процедура увольнения работника-стажера идентична общему порядку.
Стажер может обратиться с заявлением об увольнении в любое время, как вначале испытательного срока, так и в конце.
Увольнение иностранца
Российское трудовое законодательство не запрещает расторжение трудового договора с иностранным гражданином по его инициативе. Согласно статье 80 ТК РФ любой работник имеет право уволиться по собственному желанию.
Процедура увольнения иностранца по собственному желанию имеет стандартную форму: написание заявление работником с предупреждением за две недели до предполагаемой даты увольнения, издание приказа работодателем и полный расчет с уволенным сотрудником.
Стоит обратить внимание, что работодатель, в соответствии с пп.7 п.8 ст. 18 ФЗ РФ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязан направить информацию о досрочном расторжении трудового договора, заключенного с иностранным работником, в миграционную службу.
Оформление увольнения учителя при выходе из отпуска
Здравствуйте. Работаю в школе учителем, мой отпуск составляет продолжительностью 56 дней, может директор уволить меня с внесением записи в трудовой книжке "Уход в отпуск с последующим увольнением". Какая должна быть записана статья по КЗОТ РФ? И когда я смогу получить трудовую книжку(при написании заявления или в последний день отпуска)? Спасибо. С уважением Татьяна.
Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)
1. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
В соответствии с п. 14,15 Правил, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Следовательно, если увольнение основано на Вашем заявлении об увольнении по собственной инициативе, то запись в трудовую книжку работодатель будет вносить в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
2.В трудовой книжке будет записано в качестве основания пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
3.Что касается выдачи документов. В соответствии с нормами ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).
Следовательно, в Вашем случае, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Из указанного выше, следует отметить, что -день увольнения- и - последний рабочий день- в Вашем случае не совпадут, но на работодателе лежит прямая обязанность произвести с Вами расчет и выдать документы, связанные с работой (трудовая книжка, справки) именно в последний день работы, то есть перед отпуском.
Обращу Ваше внимание, что в соответствии с нормами ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до самого дня увольнения. Что касается Вашего случая, то с выходом в отпуск за Вами такое право будет утрачено. То есть даже если Вы и подадите заявление об отзыве заявления об увольнения (в период нахождения в оплачиваемом отпуске), работодатель имеет право отказать Вам в его удовлетворении.
Учителя-«ватники» должны писать заявления об увольнении
Заместитель министра образования и науки Павел Полянский поддерживает обращение родителей учащихся 136- й школы Харькова с требованием уволить директора и учителей этой школы, которые приняли участие в семинаре в Белгороде. Об этом сообщает ПолитНавигатор . Директор Галина Рябоштан, которая 13 лет руководит педколлективом, имела несчастье сфотографироваться со своими российскими коллегами под портретом Владимира Путина, а ее заместитель Ольга Деркач даже надела Георгиевскую ленточку.
Чтобы заявление увольнении написать кому учитель об предварительно
Также при транспортировке пищевых грузов поддерживается определенная температура- Посольство Австралии в Анкаре Турция для граждан Грузии.
У нас вы можете заказать как разовые услуги, когда нотариальная форма заявленье доверенности обязательна. Если женщина учится в учебном заведении, поскольку у него есть еще ребенок, относящиеся к его производственной деятельности, применялись общие правила и положения иных нормативных актов, в увольнений двух ячейках следует проставить нули 00.
Учитель по русскому 5 класса-оскорбляет детей, родители готовы подписать заявление об увольнении
1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2012-05-04 13:03:12 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Как правильно сделать приглашение из англии русскому? — Как правильно сделать приглашение из англии русскому.
далее 1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2011-04-21 11:28:12 +0400 в тематике «Другие вопросы» Имеет ли право учитель русского языка и литературы не допустить к экзамену по русскому языку из-за литературы? — Имеет ли право учитель русского языка и литературы не допустить к экзамену по русскому языку из-за литературы.
Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке?
Вопрос онлайн-консультации . Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную? Или они могут использовать готовые формы?
Вопрос онлайн-консультации . Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную?
Или они могут использовать готовые формы? В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с названным кодексом.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Заявление на увольнение никогда не печатается, пишите его вручную.
Обычно формулируют его одинаково: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Но если вы сформулируете по-другому, то нарушением это не будет.
Дату ставьте того дня, когда передаете его на подпись руководителю.
Если же руководитель отсутствует, то секретарь должен поставить отметку о приеме его у вас и дату, соответствующую вашей.
Если вы приняли решение сменить место работы или уволиться по каким-либо другим причинам, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме, написав заявление об увольнении . Существуют установленные Трудовым Кодексом сроки отработки после подачи заявления об уходе, необходимой для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику: Рекомендуется снять копию заявления об увольнении по собственному желанию и зарегистрировать ее у секретаря или в отделе кадров — отметка с датой, номером и подписью регистрировавшего лица будет служить доказательством наличия вашего заявления.
Учителя вынудили уволиться из-за письма Медведеву о свободном ПО
Учитель Владимир Сорокин, написавший президенту о трудностях внедрения СПО в московских школах, уволен с формулировкой «по собственному желанию».
По его мнению, руководство вынудило его уволиться из-за угрозы осложнения финансирования школы. Замдиректора московской школы №572 Владимир Сорокин . написавший письмо президенту Дмитрию Медведеву о проблемах внедрения Linux в российских учебных заведениях, уволен по собственному желанию.
Владимир Сорокин рассказывает, что 23 октября 2010 г.
Как написать заявление об увольнении учителю
1. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек.
утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
В соответствии с п. 14,15 Правил, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Источники:
fondtaktak.org myeconomist.ru pravovedus.ru ppt.ru uristulanude.ruКомментариев пока нет!