Как написать заявление о переводе на постоянное место работы
Как перевести работника с временной работы на постоянную
Некоторые работодатели заключают с работниками временный договор, например, при сезонной работе. Часто случается и такое: руководитель заинтересован в том, чтобы оставить данного сотрудника у себя, то есть заключить с ним договор на неопределенное время. Конечно, у кадровых работников может возникнуть вопрос: как это сделать, точнее, как перевести сотрудника с временной работы на постоянную?
Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как перевести работника с временной работы на постоянную" Как написать заявление на административный отпуск Как написать объяснительную Как оформить выписку из трудовой книжки
Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода.
Попросите у работника написать заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также он должен прописать в документе должность, период работы. Заявление необходимо оформить до окончания срока временного трудового договора. В противном случае, придется применять процедуру увольнения, а это значит, что стаж для отпуска будет начисляться с нуля.
Затем издайте приказ о переводе сотрудника на постоянную основу, также в документе укажите период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.
После этого заключите трудовой договор на неопределенное время. Пропишите должность, оклад, условия работы и реквизиты обеих сторон. В конце распишитесь, передайте документ сотруднику для подписи, затем скрепите достоверность вышенаписанной информации синим оттиском штампа организации. Трудовой договор составьте в двух экземплярах, один из которых передайте в отдел кадров, второй – отдайте самому сотруднику.
Далее вам необходимо сделать запись в трудовой книжке сотрудника. Для этого проставьте порядковый номер, дату. Далее напишите, что работник переведен на постоянную работу, далее проставьте номер приказа.
После этого вам необходимо издать приказ об изменении штатного расписания и графика отпусков. На основании этого документа внесите изменения в вышенаписанные формы.
В том случае, если сотрудник работал у вас как внешний совместитель, он должен уволиться на предыдущей работе или перейти к вам переводом. Для этого вы можете написать справку о том, что вы согласны принять на постоянную работу данного сотрудника. Второй работодатель на основании ее сделает перевод.
Как оформить перевод сотрудника на новую работу в пределах одной организации
В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный .
Виды постоянного перевода
При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:
Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Отличие перевода от перемещения
Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения . В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.
При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:
- изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
- изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.
Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Ситуация: является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции ?
Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции
В связи с оптимизацией структуры организации должность В.Н. Зайцевой – помощник бухгалтера – была переименована в младшего бухгалтера.
В организации были оформлены следующие документы:
Кто может быть инициатором перевода
Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:
Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его испытательного срока?
Да, можно, но только с письменного согласия сотрудника.
Испытательный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон при заключении трудового договора. При этом в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права. Такие правила установлены в части 1 и 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, перевести сотрудника в период его испытательного срока на другую работу в пределах одной организации можно с его письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
При этом следует учитывать, что испытательный срок устанавливается для того, чтобы проверить, справляется сотрудник с установленными при приеме на работу должностными обязанностями или нет. Перевод на другую должность в период испытательного срока не позволит проверить это в полной мере. Поэтому перевод во время испытательного срока следует осуществлять в исключительных случаях.
Если сотрудник не дал согласия на перевод, трудовой договор может быть прекращен в случаях:
Документальное оформле ние
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57, 72 и 72.1 ТК РФ).
При этом для издания приказа о переводе организации по собственному выбору могут:
- использовать унифицированную форму приказа (№ Т-5, № Т-5а), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
- применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).
Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.
Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника . С ней ознакомьте сотрудника под подпись.
Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации
Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе по форме № Т-5 .
Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 .
Ситуация: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от. »?
В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от. » можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от. к трудовому договору от. ». Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему. Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет абзац 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.
Перевод по медицинскому заключению
Если сотрудник согласится на перевод, оформите приказ и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.
Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).
Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).
Заявление на перевод с временной постоянную работу образец
Заявление на перевод с временной постоянную работу образец
Как заверить копию документа «надлежащим» образом
По аналогии с приказом о приеме на работу который объявляется работнику. ПРИКАЗ распоряжение о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с по Табельный номер фамилия имя отчество вид. Заявление на постоянную работу образец. ТК РФ Временный перевод на другую работупо соглашению сторон заключаемому в письменной форме.
После получения от сотрудника заявления начальство издает приказ о его переводе на работу с постоянными условиями. Как оформить перевод с временной на постоянную работу. Приказ о переводе на другую работу.
О местном государственном управлении и самоуправлении в республике казахстан
Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска Сколько дней отпуска предоставить? Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе? Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию.
Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.
Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения
Образец заявления об увольнении Образец заявления о предоставлении отпуска Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Два приказа работодателя Работодатель оформляет два приказа:
- о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.
- Возможно ли и каковы основания и причины для этого?
- Куда нужно обратиться?
- Кто имеет право это сделать?
- Какие документы нужно подготовить?
- Сроки и стоимостной вопрос
- Наказание за просрочку
Возможно ли и каковы основания и причины для этого? В законе нет такого понятия, как продление регистрации, поэтому вы никогда не найдете ответ на свой вопрос в строках нормативных актах. Ответить на вопрос о продлении регистрации (к примеру, при наличии или на основании патента) вам может лишь юрист или человек, работающий в сфере регистрационного учета. Важно знать, что продлить регистрацию по месту пребывания можно, но для некоторых категорий граждан достаточно сложно.
Всему виной обстоятельства, которые законодатель посчитал объективными в этой сложившейся ситуации.
Кадровое делопроизводство с нуля. примеры документов и образцы заполнения форм
Поэтому сотрудник должен самостоятельно изъявить желание о том, чтобы работа по совместительству была учтена в трудовой книжке. Тогда в отделе кадров смогут сделать запись о том, что работник переводится с должности по совместительству на постоянную работу. Но в таком случае нужно иметь ввиду, что само по себе переименование названия должности без изменения обязанностей не является переводом.
Дополнение трудового договора. Есть и такой вариант, как дополнить существующий контракт дополнительным соглашением между сотрудником и работодателем. В таком случае в документе изменится условие о работе по совместительству, и появится отметка о том, что сотрудник перешел на постоянную должность. Согласно с дополнительным соглашением будет выпущен приказ о приеме на постоянную работу.
Договор при этом не прекращает свое действие, поэтому отпуск не компенсируется, стаж сохраняется.
Перевод работника с временной на постоянную работу образец заполнения
Приказ о переводе на другую должность основание структура и образец. Образец оформления приказа о переводе работника на другую работу по форме Т5. Как оформляется перевод работника с временной работы.
Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную. Таким образом будет считаться постоянным. О расторжении трудового договора по сокращению штата с. Достаточно оформить приказ о переводе на постоянную должность и на его основании уже.
Приказ о переводе на неполное рабочее время. Финансовому директору разработать график рабочего времени с учетом введения неполной рабочей недели с неполным. Мая в рамках Международного дня солидарности трудящихся в Новосибирске прошел митинг на площади Ленина. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу временный ст.
При временном переводе на другую работу как и при постоянном может изменяться трудовая функция.
Заявление о переводе на постоянную работу с временной образец
Излишне выплаченную сумму можно удержать — ведь полный расчет с сотрудником необходимо произвести в его последний рабочий день. В данной ситуации может измениться и количество дней неиспользованного отпуска. Тогда придется все документы оформлять заново: аннулировать приказы на предоставление отпуска и увольнение, переписывать заявления, издавать новые приказы.
В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлен (ч. 1 ст.
Приказ о переводе на постоянную работу с временной образец
Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением. Издать приказ о переводе работника на постоянную работу. Той же статьи не является переводом на другую постоянную работу и не.
Можно издать приказ о продолжении трудовых отношений по этой же должности с заключением ТД контракта по. Перевод может осуществляться как на постоянную работу так и на временную поэтому в. Гигантскую казалось скачать приказ о переводе на постоянную работу с временной. Образец приказа о приеме работника на работу. В приказе в связи с повышением штатных единиц продавцов перевести сидорову на. Приказ о переводе сотрудника на постоянную основу также в документе укажите период его временной работы. Таким образом текст приказа не должен противоречить тексту заключенного. Образец приказа о приеме на работу с неполным рабочим днем и записи в трудовую книжку.
Могу ли написать заявление о переводе на постоянную работу.
Я работаю я принята на работу на период декретного отпуска сотрудника. В данном образовательном учреждении появилась свободная должность. Могу ли написать заявление о переводе на постоянную работу.
Заявление написать можете, если позволяет квалификация.
*все заявления пишутся в двух экземплярах, один из которых должен остаться у Вас
Запись на очную консультацию: 8-923-370-8227, e-mail: dikeorg@mail.r
Согласно ст. 72.1 ТК, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Однако, сам по себе перевод не влечёт за собой изменения Вашего трудового договора с бессрочного на срочный.
Об этом должно было быть заключено отдельное соглашение (ст. 72 ТК).
Поэтому надо разобраться, что Вы просили в своём заявлении о переводе, на что конкретно соглашались.
Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
Особенности перевода на другую работу в России
В статье будет идти речь об особенностях перевода на другую работу. Каковы плюсы и минусы процедуры, как ее осуществить и как формируется приказ о переводе – далее.
Работодатель имеет право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Данная процедура имеет свои особенности, о которых необходимо иметь представление.
При этом значительно меняются условия труда, о которых не упоминается в трудовом договоре. Законно ли осуществлять перевод на другую работу, что при этом необходимо учесть?
Перевод сотрудника на иную работу может быть временным и постоянным. Цели перевода:
Разрешено переводить на другую работу только после письменного согласия сотрудника. Но если такого согласия не было, и работник приступил к новой работе, то перевод является законным.
Процедура обязательно оформляется приказом руководителя и записью в трудовой книжке. ТК РФ предусматривает временный перевод на другую работу.
В отличие от постоянного временный перевод не требует письменного соглашения работника. Условия для такого перевода:
- основанием должен быть только исключительный случай, когда существует угроза жизни;
- продолжительность не может быть более месяца;
- без согласия можно перевести только на работу у того же работодателя;
- трудовая деятельность должна соответствовать квалификации;
- если работа может нанести вред здоровью сотрудника, то переводить на такую должность не разрешено;
- труд должен оплачиваться в соответствии с выполняемой работой. Ниже заработная плата быть не может.
Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой перевод считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю.
Во время перехода на иную работу сотрудник не уходит от своего работодателя, а только меняет тип деятельности. В каких же случаях разрешено осуществлять процедуру:
- для уменьшения или увеличения количества рабочих;
- при открытии новых филиалов организации;
- для карьерного роста работника;
- при вынужденном снятии сотрудника с его должности.
Переводом занимается работодатель. О своем решении необходимо заранее проинформировать сотрудника.
Переводом на другую работу является изменение трудовых функций сотрудника на определенное время или на постоянной основе.
Работнику предоставляют такую работу, которая не предусмотрена трудовым договором. При этом меняются условия его деятельности.
Независимо от того, меняется рабочее место или остается прежним, различают перевод в другую местность и на иную работу, но уже вместе с предприятием.
Источники:
dokak.ru nalogobzor.info mg61.ru yuristi.org buhonline24.ruКомментариев пока нет!