Как написать заявление на бесплатные дни
Как писать заявление на отпуск на 14 дней образец
Российское трудовое законодательство рассматривает несколько видов отпусков: очередной, учебный, дополнительный. Часто для такого освобождения от работы необходимо правильно написать заявление на отпуск с просьбой предоставить его в определенное время. Это можно сделать от руки на бумаге формата А4 или на бланке, заблаговременно согласовав с руководителем отпускной период. Важно получить письменное согласие директора (визу на заявлении), которое будет основанием для подготовки соответствующего приказа.
В соответствии с трудовым законодательством, отпускные периоды подразделяются на несколько категорий – по обстоятельствам предоставления, продолжительности и особенностям оплаты. Глава 19 Трудового кодекса РФ различает следующие виды:
Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска
Так как заявление на отпуск является деловым документом, то следует быть очень внимательным при заполнении. Несложные правила помогут правильно составить эту бумагу:
- Форма заявления на отпуск может быть свободной – можно написать вручную или набрать на компьютере, но подпись заявителя всегда должна сделана быть от руки.
- В правом верхнем углу листа находится шапка документа. Сначала пишется должность руководителя, ФИО. Ниже указывается должность заявителя, ФИО. Текст должен выглядеть примерно так: «Генеральному директору компании «ПромИнновация» Алексееву М.С. от главного инженера Иванова П. М.».
- Следом пишется название документа – слово заявление со строчной буквы посредине строчки.
- Текст подразумевает указание типа отпуска, может потребоваться указание причин и конкретных дат.
- В конце заявления ставят дату, подпись заявителя и прописью – ФИО написавшего.
Действующее трудовое законодательство нигде не говорит о сроках подачи отпускного заявления, но это требование может быть закреплено в локальных нормативных актах компании. В любом случае, по Трудовому кодексу РФ, бухгалтерия должна начислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпускного периода (за исключением особых случаев). Из этого понятно, что служащий должен подавать заявление за 4-5 дней до того, как начнется перерыв в работе.
Самый простой способ подготовки такого документа – скачать стандартный бланк и дополнить его необходимой информацией. Другой вариант – самостоятельно подготовить текст с использованием унифицированной формы оформления шапки и заголовочной части, добавив базовый текст с учетом конкретных обстоятельств. Подавая готовое заявление на оплачиваемый отпуск (или другой вид перерыва в работе), учитывайте, что по закону оно должно подкрепляться приказом директора.
Время такого отдыха зафиксировано в отпускном графике, но есть ситуации, когда бывает необходимо написать заявление на очередной отпуск (например, новому сотруднику). В этом случае в базовом тексте указывают вид отпускного периода и даты – это может выглядеть так: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 1.11.2017 по 28.11.2017». Если используется весь период, то дату завершения можно не приводить, при частичном лучше написать продолжительность.
Базовый текст в этом случае изменяется не очень сильно, и будет примерно таким: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней с 1.12.2017 по 14.12.2017». По желанию сотрудника, можно указать основания отпускного периода (например, для работников Крайнего Севера, имеющих право на 24 календарных дня дополнительно: «…предоставить согласно статье 312 Трудового кодекса РФ…»), но можно обойтись и без этого.
В ситуации, когда работник выходит на отдых не по графику, он должен написать заявление на отпуск вне очереди/плана. Еще одна причина для такого заявления – указание в графике только месяца, без более конкретной информации. Оформляя заявление, работник должен указать время начала, окончания, и продолжительность отдыха. Например, это может принять такой вид: «Прошу предоставить мне (вне графика) часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней с 1.11.2017 по 14.11.2017».
Отпускной период без сохранения заработной платы может быть по инициативе сотрудника или работодателя. В первом случае у работника есть по закону право на подобное освобождение от работы (в заявлении указывается соответствующая статья Трудового кодекса РФ) и его не могут не отпустить. При второй ситуации сотрудник приводит причину, но директор может отказать, сославшись на производственную необходимость. Пример оформления: «Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 15.12.2017 по 20.12.2017 по причине рождения ребенка у дочери».
Заявление об отпуске по беременности и родам
Этот отпускной период начинается на 30-й неделе беременности и при отсутствии осложнений продолжается 140 дней. Помимо просьбы о предоставлении перерыва, будущая мама может указать реквизиты для перечисления пособия. Примерный вариант базового текста: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 1.04.2018 по 17.08.2018 и выплатить мне полагающиеся пособия. Реквизиты для перечисления: карта Сбербанка № 2334 4332 4556 6554».
Продолжительность этого перерыва в работе – до наступления ребенку трех лет. Основной текст для заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить мне с 1.11.2017 отпускной период по уходу за ребенком – Ивановым Максимом Петровичем, до достижения им возраста 3 лет. Необходимые пособия и компенсационные выплаты прошу перечислять на карту Сбербанка № …. ». К заполненному заявлению должно прилагаться свидетельство о рождении ребенка и справка с работы второго супруга, что ему не выдают аналогичного пособия.
Заявление о предоставлении учебного отпуска
Получение учебного отпуска подразумевает представление в кадровую службу справки-вызова. Содержание базовой части в этом случае может быть таким: «В связи с обучение в Московском государственном университете, прошу предоставить мне учебный оплачиваемый отпуск с 15.01.2018 сроком на 14 календарных дней. Справка из учебного заведения № 221-32 прилагается».
Такой перерыв предоставляется студентам, которые по определенным причинам временно не могут продолжать обучение. К числу таких причин относятся медицинские показания (в том числе беременность), семейные обстоятельства, призыв в армию. Базовый текст при этом такой: «В соответствии со статьей 34 Закона «Об образовании» прошу предоставить мне с 1.09.2018 отпускной период в связи с призывом на военную службу. Повестка из военкомата прилагается».
Как оформить перенос сроков отпуска
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпускного периода (при этом причины переноса могут приводится и в локальных нормативных актах). В этом случае сотрудник в заявлении указывает прежние и ожидаемые даты перерыва в работе, обосновывая необходимость этого. Например: «Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.11.2017 на 1.12.2017 по причине совмещения отпускного периода с супругом».
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Подготовка заявления этого вида не представляет сложности, и работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых или перерыв за свой счет (но в последнем случае это не является обязанностью директора и он может отказать). Примерный базовый текст: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.11.2017 с последующим увольнением».
Заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск
По закону каждый работник имеет право на получение отпуска или денежной компенсации за него. Выплаты могут производится и за часть отпускного времени или дополнительный период. Основной текст заявления оформляется так: «В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить денежной компенсацией положенный мне дополнительный 14-дневный отпуск с 1.11.2017 по 14.11.2017».
На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска (имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).
На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).
График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.
Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.
Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А значит, вам как раз пригодится данная форма заявления на отпуск.
Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.
Итак, образец заявления на часть отпуска.
Вы можете скачать форму заявления на часть отпуска в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).
Либо скопировать и отредактировать текст расположенный ниже:
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»___________________20__года
по «___»______________20__года сроком на ___ календарных дней.
«_____»________________201_ года __________________________
Ходатайствую по существу заявления
(Подпись непосредственного руководителя)
как написать заявлением на отпуск по уходу за ребенком
В этом видео я рассказываю какие заявление нужно будет написать уходящей в отпуск по беременности и родам.
В этом видео я расскажу все об отпуске по уходу за ребенком: кто его может получить и на какой срок, также.
Заявление на отпуск 2017 | Как заполнить заявление на отпуск в 2017 году. Бесплатный онлайн-сервис по заполнению.
Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридическ.
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск до достижен.
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru Сотрудники, находящиеся.
Посмотрев это видео вы узнаете можно ли сотруднице выходящей из отпуска по беременности и родам или из.
Из этого видео вы узнаете кто имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возрас.
Из этого видео вы узнаете как выбрать наиболее выгодный для себя вариант при замене лет, входящих в расчет.
Декрет - это отпуск, который предоставляется женщине на период беременности и родов. В этот момент времени.
Мы подробно рассмотрим тему как уйти в отпуск по беременности и родам.
Развенчиваем мифы - почему отпуск с последующим увольнением на самом деле невыгоден.
Из этого видео вы узнаете о ежемесячной компенсации, на получение которой имеют право все работающие, котор.
Вы смотрите видеоматериал проекта «Женская Юридическая Консультация» наш сайт http://www.zhyuk.ru/ В этом выпуске.
Заявление на единовременное пособие. Как правильно написать заявление на единовременное пособие при рожде.
Продвижение отцовского отпуска по уходу за ребенком станет важным шагом на пути обеспечения гендерного.
Отпуск полагается? Вы знаете, я так не считаю. Я вам сейчас расскажу почему. А на самом деле - http://www.trudkodeks.ru/tru.
Как написать заявление на отпуск чтобы его не пришлось переписывать.
как оплачивается отпуск после декретного отпуска.
Заявление на отпуск.
Вы смотрите видеоматериал проекта «Женская Юридическая Консультация» наш сайт http://www.zhyuk.ru/ В этом выпуске.
Разъясняет Юлия Беседа, начальник отдела Государственной инспекции труда по г. Москве.
Еще больше информации про 1С: https://www.4dk.ru/1c Пишите свои вопросы в комментариях под этим видео! Мы в кратчайшие.
Заявление на отпуск, Образец - бланк - форма http://bit.ly/moneyoli?utm_source=youtube&utm_term=zaiavlenie-na-otpusk,-obrazets---blank---forma Заявление.
Вы узнаете как не потерять оплаты больничного в выходные - вы имеете на это право, пользуйтесь! PS. Некоторые.
Если это видео набирает 30000 лайков, я выкладываю документальный фильм о становлении рэпа в Южном Медведково.
Часто задаваемые вопросы
Что такое путевка на отдых и оздоровление?
Путевка на отдых и оздоровление – документ, подтверждающий участие ребенка в детской оздоровительной кампании и носящий информационный характер – аналог электронного билета. Для осуществления отдыха путевки на отдых и оздоровление на бумажном носителе не требуется.
Какие льготные категории детей могут получить бесплатную путевку для отдыха и оздоровления в 2018 году?
В детские оздоровительные лагеря (индивидуальный отдых):
В организации отдыха и оздоровления семейного типа (совместный отдых):
- Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, находящиеся под опекой, попечительством, в том числе в приемной или патронатной семье, в возрасте от 3 до 17 лет включительно;
- Дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 4 до 17 лет включительно;
- Дети из малообеспеченных семей в возрасте от 3 до 7 лет включительно.
- Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которым в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ предоставляются дополнительные гарантии по социальной поддержке при получении профессионального образования или при прохождении профессионального обучения и которые имеют место жительство в городе Москве. Возраст данной категории: 18-23 года
Мы многодетная семья, но не являемся малообеспеченными. Могут ли дети получить бесплатную путевку для отдыха и оздоровления?
Бесплатные путевки для отдыха и оздоровления предоставляются детям, находящимся в трудной жизненной ситуации (детям льготных категорий).
Согласно федеральному законодательству дети из многодетных семей не относятся к детям, находящимся к трудной жизненной ситуации.
В нашей семье воспитывается два ребенка-инвалида. Подскажите, как лучше подать заявление на получение бесплатной путевки для отдыха и оздоровления?
В целях организации совместного отдыха двух детей-инвалидов необходимо подать единое заявление на всех детей и сопровождающих лиц (до двух сопровождающих).
В прошлом году мы не воспользовались бесплатной путевкой для отдыха и оздоровления из-за болезни ребенка, но не вызывали врача. Сможем ли в этом году получить бесплатную путевку для отдыха и оздоровления?
Нет, так как согласно порядку, уважительная причина неиспользования бесплатной путевки для отдыха и оздоровления должна обязательно подтверждаться соответствующим документом.
Правда ли, что всем детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, будут предоставленные бесплатные путевки для отдыха и оздоровления?
Бесплатные путевки для отдыха и оздоровления предоставляются на заявительной основе. По всем заявлениям на предоставление путевки для отдыха и оздоровления детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, будут предоставлены бесплатные путевки для отдыха и оздоровления.
Воспитываю ребенка-сироту, приемная семья. В прошлом году воспользовались бесплатной путевкой для совместного отдыха и оздоровления, сможем ли получить бесплатную путевку для отдыха и оздоровления? На совместный или индивидуальный отдых?
Бесплатные путевки для отдыха и оздоровления предоставляются детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, не чаще одного раза в год. Вид отдыха (совместный или индивидуальный) выбирает законный представитель самостоятельно.
Если ребенок, указанной льготной категории, в возрасте от 7 до 17 лет включительно законный представитель может выбрать или индивидуальный отдых в детском лагере или совместный отдых в санатории/пансионате/отеле.
Какие документы понадобятся для подачи заявления в электронном виде через Портал госуслуг?
При подаче заявления через Портал mos.ru необходимо предоставить сведения о:
При подаче заявления в офисе ГАУК «МОСГОРТУР» необходимо предоставить оригиналы вышеуказанных документов. Исключение составляет СНИЛС ребенка. Данный документ предоставляется в офис по желанию заявителя.
Какие документы понадобятся для подачи заявления в электронном виде через ГАУК «МОСГОРТУР»?
При подаче заявления на предоставление бесплатной путевки для отдыха и оздоровления с помощью работника ГАУК «МОСГОРТУР» при личном обращении заявителя в ГАУК «МОСГОРТУР» заявителями представляются:
Могут ли отказать в приеме заявления и на каком основании?
Да, могут. Основаниями отказа в приеме заявления на предоставление бесплатной путевки для отдыха и оздоровления являются:
- Наличие идентичного заявления на предоставление бесплатной путевки для отдыха и оздоровления в текущем календарном году.
- Непредставления полного комплекта документов (в случае подачи заявления на предоставление бесплатной путевки для отдыха и оздоровления при личном обращении в ГАУК «МОСГОРТУР»).
- Наличие заявления или осуществление выплаты компенсации стоимости самостоятельно приобретенной путевки на отдых и оздоровление этого же ребенка (в случае подачи заявления на предоставление бесплатной путевки для отдыха и оздоровления при личном обращении в ГАУК «МОСГОРТУР»).
Предусмотрены ли отказы в предоставлении бесплатной путевки на первом этапе заявочной кампании и по каким причинам?
Да, предусмотрены. Основаниями отказа в предоставлении бесплатной путевки для отдыха и оздоровления в период первого этапа заявочной кампании являются:
Если мы допустили ошибку в заявлении, можно ли ее исправить?
Изменения в заявления не вносятся. Однако можно отказаться от поданного заявления в период первого этапа заявочной кампании и подать новое заявление.
Отказаться от заявления можно через Портал госуслуг. Подробная инструкция здесь.
Можно ли заменить сопровождающее лицо в заявлении, после его регистрации?
Изменения в заявления не вносятся. Однако можно отказаться от поданного заявления в период первого этапа заявочной кампании и подать новое заявление.
Отказаться от заявления можно через Портал госуслуг.
Можно ли отказаться от заявления?
Отказаться от поданного заявления можно только в период первого этапа заявочной кампании.
Отказаться от заявления можно через Портал госуслуг. Подробная инструкция здесь.
Я подала заявление на получение бесплатной путевки, уведомление о регистрации заявления пришло, когда я узнаю об окончательном решении по своему заявлению?
После рассмотрения всех заявлений будет проведено заседание комиссии ГАУК «МОСГОРТУР» всем заявителям будут направлены уведомления о рассмотрение заявлений:
- уведомление о включении в предварительный Реестр отдыхающих;
- уведомление об отказе в предоставлении путевки на отдых и оздоровление.
Как отказаться от полученной путевки?
Да, заявитель может отказаться от уже выданной путевки не позднее чем за 35 рабочих дней до даты заезда.
В случае невозможности осуществления выездного отдыха по уважительным причинам, например таким как: болезнь или травма ребенка, болезнь сопровождающего лица, необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи (совместный отдых), карантин ребенка, смерть близкого родственника и т.д. (с полным списком причин можно ознакомиться в п. 10 Постановления).
Отказ от бесплатной путевки осуществляется путем подачи заявления в офисе Мосгортур. В случае отказа по уважительной причине менее чем за 35 дней до даты заезда необходимо к заявлению предоставить документы, подтверждающими причину отказа.
При отказе от путевки вы не можете получить сертификат на самостоятельную организацию отдыха или забронировать путевку заново.
Средства от отказных путевок возвращаются в бюджет Москвы и перераспределяются на следующий год.
Ребенок зарегистрирован в другом субъекте Российской Федерации, а проживает в Москве у родителя/опекуна можно ли получить на него путевку?
Путевки на отдых и оздоровление предоставляются детям льготных категорий, имеющим место жительства в городе Москве. В соответствии со статьей 20 Гражданского кодекса Российской Федерации (части первой) местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей – родителей, усыновителей или опекунов.
Как осуществляется распределение детей по отрядам?
Для записи детей в один отряд необходимо не позднее, чем за 20 дней до начала смены, написать заявление в письменном виде в офисе Мосгортура по адресу: переулок Огородная Слобода, д.9, стр.1, с 08.00 до 20.00.
При заезде в оздоровительную организацию отсутствие документа с прививками ребенка будет являться отказом для поездки ребенка в лагерь?
При заезде в лагерь необходимо представить документ об отказе от прививок.
Если у ребенка нет телефона, как можно узнать как у него дела?
Каждый родитель имеет возможность связаться по телефону с представителем ГАУК "Мосгортур", в лагере и получить информацию о своём ребёнке при предоставлении информации о паспортных данных и в определенные часы. Информация о времени связи с представителем ГАУК "Мосгортур" будет размещена на сайте.
Обязательно ли посещать родительское собрание?
Посещение родительского собрания обязательно. На родительских собраниях обсуждают условия проживания в лагере, педагоги дают рекомендации по сбору необходимых вещей для ребенка, его психологической адаптации в лагере список необходимых документов для заезда.
Зачем нужно оформлять медицинскую страховку, если едем не за границу и есть полис ОМС? Что по ней сделают такого, чего не сделают по полису ОМС?
Государство гарантирует оказание гражданам медпомощи на безвозмездной основе. Однако перечень таких услуг ограничен.
- медицинское обслуживание в лечебном заведении, наиболее соответствующем заболеванию или травме;
- значительно больше рисков, чем полис ОМС;
- покрывает риски, связанные с транспортировкой к месту проживания, которые не включает в себя полис ОМС;
- покрывает расходы на проживание после лечения, оплату проезда в случае невозможности использования ранее купленного билета из-за болезни;
- покрывает расходы на досрочное возвращение в случае болезни близкого родственника или, наоборот, расходы на визит близкого родственника в случае болезни застрахованного.
Можно ли самостоятельно регистрироваться на рейс самолета?
Да, регистрироваться онлайн на рейс можно. Однако настоятельно рекомендуем вам регистрироваться с группой отдыхающих на месте сбора в аэропорту. Это позволит более равномерно распределить места среди отдыхающих, чтобы избежать ситуаций, когда зарегистрированные онлайн пассажиры займут места так, что другие семьи будут рассажены не вместе, а в разных частях самолета
Как распределяются места в поезде/самолете/автобусе для СЕМЕЙНОГО отдыха? Как выбрать место?
Места в поезде распределяются ответственными по выезду и сами отдыхающие их не выбирают. Однако запланировано, что семьи получат максимально равнозначные места. Например, каждой семье из двух человек (родитель и ребенок) предоставляется 2 (две) полки - верхняя и нижняя.
Кормят ли в самолете/поезде? Можно ли взять что-то из еды в дорогу?
ДЛЯ СЕМЕЙНОГО ОТДЫХА: в поезде: При нахождении группы в пути менее одних суток в поезде организуется питание в виде выдачи «сухого пайка».
Можно ли взять что-то из еды в дорогу?
В поездах с целью предупреждения пищевых отравлений медицинским работникам совместно с сопровождающими лицами, необходимо исключить случаи употребления детьми скоропортящихся продуктов питания, а также продуктов, которые не допускается использовать в питании детей санитарно-эпидемиологическими требованиями.
Как организована безопасность в пути?
ДЛЯ СЕМЕЙНОГО ОТДЫХА:
Как застрахованы отдыхающие?
Для выезда по льготным путевкам используется медицинская страховка, которая одинаковая как для семейного отдыха, так и для детского. В отличие от "обычного" полиса ОМС, страховка выезжающего на отдых покрывает расходы на проживание после лечения, оплату проезда в случае невозможности использования ранее купленного билета из-за болезни, расходы на досрочное возвращение в случае болезни близкого родственника или, наоборот, расходы на визит близкого родственника в случае болезни застрахованного.
Можно ли, чтобы отчим / друг семьи / другая семья забрали ребенка из аэропорта?
Забрать ребенка по возвращению из лагеря может только родитель (законный представитель) или лицо, имеющее соответствующую доверенность на право представлять интересы родителя.
Сколько я могу указать периодов и регионов отдыха?
На первом этапе вам необходимо обязательно указать три предпочтительных варианта регионов и три предпочтительных варианта периодов (месяцев) отдыха.
Что делать, если родитель (законный представитель) менял фамилию (имя, отчество)?
В случае, если после рождения ребенка родитель (законный представитель, опекун, приемный родитель, патронатный воспитатель) менял фамилию (имя или отчество), необходимы документы, подтверждающие факт смены фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, свидетельство о разводе и др.).
Будет ли на 2-м этапе проверяться льгота - дети-инвалиды и дети с ОВЗ?
На втором этапе льгота будет проверяться на основании предоставленных заявителем документов. Будут проверяться все льготные категории, кроме льготы по малообеспеченности.
Может ли доверенное лицо с нотариальной доверенностью принести подтверждающие документы вместо заявителя? А законный супруг/супруга?
Если в доверенности прописано право доверенного лица представлять интересы родителя в государственных учреждениях, то такое доверенное лицо может принести подтверждающие документы вместо заявителя.
Указанное касается законных супругов: у супруга/супруги заявителя должна быть нотариально заверенная доверенность на право представлять интересы родителя в государственных учреждениях.
Имеет ли значение какому банку принадлежит карта? Можно ли указать только расчетный счет?
Нет, не имеет значения к какому банку принадлежит карта.
Можно указать только расчетный счет. Если указывается номер счета, то заполняются все поля кроме номера карты (в том случае, если карта есть, то заполняются все поля).
Должен ли номер карты, указанный при выборе сертификата, обязательно принадлежать заявителю?
Да, номер карты, указанный при выборе сертификата, обязательно должен принадлежать заявителю.
Что делать, если заявление не отображается в личном кабинете пользователя на мос.ру? В техподдержке советуют ждать, но ситуация не меняется?
Нужно подождать дольше, пока статус заявления обновится.
Как организовать один трансфер для детей и записать их в один отряд?
Если вы отправляете в один лагерь на одну смену сразу несколько детей из одной семьи, вам нужно написать заявление на совместный трансфер (при авиаперелете) в срок до 19 мая для первой смены и не позднее, чем за 20 календарных дней до даты перевозки на последующие смены. Заявление нужно подать в офис МОСГОРТУРа по адресу: переулок Огородная Слобода, д.9., стр.1, с 08.00 до 20.00.
Если дети добираются ж/д или автобусом, такое заявление писать не нужно.
Если вы хотите, чтобы дети были зачислены в один отряд, и разница между ними составляет не более двух лет, то надо также указать это в своем заявлении.
Если вы хотите подать заявление о зачислении в один отряд для детей из разных семей, то заявление подается двумя родителями одновременно.
Заявления, поданные с нарушением сроков (а также заявления, поданные в электронном виде и т.п.) рассмотрены не будут.
Обращаем ваше внимание, что зачисление детей в один отряд не является частью государственной услуги, но МОСГОРТУР идет на встречу родителям.
Дети с ОВЗ: какие документы нужны для подтверждения этой категории?
Для подтверждения льготной категории – ребенок с ограничениями возможности здоровья родитель предоставляет заверенную директором образовательной организации копию заключения ЦПМПК ( посмотреть образец ), что является подтверждением его права на получение льготы.
В случае, если родитель подает заявление через портал, то сам документ предоставляется в офис МОСГОРТУРа на втором этапе заявочной кампании (с 18 апреля по 2 мая), после получения соответствующего уведомления в личный кабинет на МПГУ.
В случае, если родитель подает заявление через офис МОСГОРТУРа, то ему необходимо предоставить этот документ на первом этапе при подаче заявления.
Статус ОВЗ присваивается, если:
- В п. 1 справки подчеркнуто "Нуждается в создании условий и т.п.";
- В п. 1.1 прописано "АДАПТИРОВАННАЯ основная программа и т.п." ;
- В п.1.3 указано в образовательной организации;
- Заполнены п. 10,11,12 ;
- Заключение ЦПМПК должно быть действительно на момент заезда на базу отдыха или в лагерь;
- Пункт II для детей с ОВЗ не заполняется ;
- Должно быть 4 подписи и печать ЦПМПК г.Москвы;
- Копия должна быть заверена печатью образовательной организации (школы или детского сада) и подписью директора.
Куда приходит компенсация за самостоятельно организованную путевку?
Компенсация выплачивается на банковский счет родителя или законного представителя, указанный в заявлении. При подаче заявления необходимо указать следующие параметры: Название банка, ИНН, КПП, БИК банка, расчетный счет получателя, корреспондетский счет, номер карты( при наличии), ФИО получателя.
Общая сумма всех компенсаций за год не будет превышать 3-кратного прожиточного минимума? Для законных представителей детей-сирот.
Сумма компенсации определяется для каждого ребенка и для каждого сопровождающего лица по принципу: 100 % стоимости, но не свыше размера трехкратной величины прожиточного минимума на душу населения, установленного Правительством Москвы на день подачи заявления на выплату компенсации за приобретенную путевку.
Если детей-сирот в семье несколько, сопровождающий может взять несколько раз путевку за свой счет, несколько раз сопроводить детей по очереди, и каждый раз получить 100% компенсацию на себя самого тоже?
Нет. Выплата предоставляется один раз в год.
Может ли сотрудник написать заявление на рипуск на 5 дней без выходных
Можно ли брать отпуск на 5 дней
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
- Работник написал заявление на отпуск без учета выходных, тем самым продлевая его срок, правомерно ли?
- Отпуск в свой выходной
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (3)
- Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб. Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.
Можно ли взять отпуск на период с понедельника по пятницу, без выходных?
125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель и сотрудник (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика.
В такой ситуации сотрудник получает оплачиваемые дни отдыха и возможность работать больше дней в году и соответственно получать за эти дни зарплату в общем порядке. Важно, чтобы при этом и сотрудник, и работодатель были согласны на использование отпусков в таком режиме. Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст.
106, 107 ТК РФ). По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ). В связи с этим регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих.
Возможность брать отпуск частями без учета выходных
Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 9 Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части. Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т.
е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю? Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска? Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?
Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст. 8 ТК РФ). Ситуация: Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.
125 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Таким образом, формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление дней отпуска на выходные дни, например на субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на условиях стандартной пятидневной рабочей недели.
Можно ли взять отпуск на период с понедельника по пятницу, без выходных? В каком порядке при этом пишется заявление? Да, можно. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено ограничений для данной ситуации. Заявление на отпуск пишется в этом случае в обычном порядке.
Работнику следует иметь в виду, что оплачено ему в данном случае будет не 7 календарных дней, а только 5. Проще говоря, сотруднику следует решить для себя, что ему важнее – деньги или фактически предоставленное свободное время. В любом случае, свое решение и, соответственно, сроки отпуска, предварительно следует согласовать с непосредственным руководителем.
Пример Работник хочет взять отпуск с 26 мая по 30 мая (а не до 1 июня). Для этого ему следует: 1. Согласовать время отпуска с непосредственным руководителем. 2. Написать заявление на предоставление отпуска и представить его в бухгалтерию компании.
Может ли сотрудник написать заявление на рипуск на 5 дней без выходных
Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации. Ситуация: Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу, или в таком случае отпуск в обязательном порядке предоставляется на семь календарных дней: с понедельника по воскресенье Да, можно. Предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу (на пять рабочих дней) не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст.
Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные. Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части? Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к. за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска. Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна.
Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится. То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д.
Заявление на отпуск на один день образец
Заявление на один день отпуск в счет отпуска образец — скачать. Так будет корректнее; Затем дата подачи заявления и подпись самого работника. Дополнительные материалы по теме: ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году.
Далее с новой сроки идет изложение основных данных.
Как написать заявление за свой счетЗаявление на отгул в счёт отпуска на 1 день Задать вопрос юристу бесплатно.
Следуя простым правилам заполнения документов на отгул, каждый сможет без проблем уйти вовремя на пару дней в очередной отпуск или взять один-два выходных за свой счет. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.
Для этого существует специальная система шагов. Заявление на отгул за ранее отработанное время Заголовок: Сотрудники не вычисляют сумму их пособия. В соответствии со ст. Далее с новой сроки идет изложение основных данных.
Но, все же есть и различия. Как и прежде — в правом верхнем углу идут отметки о сторонах отношений по предоставлению отпускного периода.
Ваш e-mail не будет опубликован. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты. Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. Дополнительные материалы по теме: Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.
Если компания большая, то на ней разработан специальный шаблон для заявлений. Стоит заметить, что единой формы, закрепленной на государственном уровне не существует. Как написать заявление на отгул в счет отпуска Заявление можно написать прямо перед кабинетом директора.
Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска.
О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье. Где можно получить водительские прав. Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление. Но все пошло не так.
Источники:
lotos-n.ru topkekro.ru mosgortur.ru sv-groups.ru gakuji.tkКомментариев пока нет!