Как правильно написать заявление о декретном отпуске до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.
Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:
- по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
- по уходу за ребенком до полутора лет;
- по уходу за ребенком до трех лет.
Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.
Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.
Рассмотрим некоторые нюансы:
Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.
Что необходимо сделать:
Для тех, кто работает по совместительству
Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?
Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.
При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.
Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.
Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.
Размер пособий по уходу за ребенком в 2018 году
Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.
В 2018 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.
Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).
Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:
- сколько детей;
- средняя зарплата (по данному региону);
- средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.
Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.
Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:
- сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
- мамы-военные (контрактницы);
- женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
- безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.
Как получить компенсацию безработным матерям:
- Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
- Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.
Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.
- Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
- Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.
В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет
Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:
- природные катаклизмы;
- продолжительная болезнь заявителя;
- смена места жительства;
- незаконное увольнение с работы;
- смерть близкого члена семьи.
Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими
Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.
Еще новшества 2018 года
В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.
В следующем 2018 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.
Все об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Каждой женщине, родившей ребенка, положен отпуск по уходу до 3 лет. При этом подобный вид отдыха не является обязательным. Точнее работодатель не может отказать маме малыша в таком праве, а вот женщине вполне может им не воспользоваться и выйти на работу. При этом все же основная масса женщин оформляет декретный отпуск до 3 лет и поэтому очень важно знать правила предоставления, а также как происходит оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Кто может взять
Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 может не только сама мама, но и любой другой родственник. Если отпускной период по беременности и родам возможно оформить только роженице, то до трёх лет возможно ухаживать за ребёнком также бабушкам, дедушкам, отцу. Единственное условие — заявление на декретный отпуск может написать только один человек. То есть, предоставление отпуска до 3 лет не возможно одновременно отцу и матери, воспользоваться этим правом может только один родственник ребенка.
Также в полной мере подобной возможностью может воспользоваться и усыновитель, если малыш в возрасте до трех лет.
По общему правилу за маленькими детьми ухаживают до 3 лет. При этом женщина имеет полное право изначально указать в заявлении период, меньше предусмотренного законодательством. Но все же в отделах кадров всегда рекомендуют сразу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если в дальнейшем у женщины изменятся планы, то она всегда имеет право прервать декретный отпуск. Важное условие – заранее уведомить об этом работодателя, так как на эту должность мог быть взят другой сотрудник.
Если женщина планирует прерывание отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не может отказать ей в этом праве. При этом в дальнейшем сотрудница вполне может повторно уйти в декрет. До того, пока малышу не исполнится третий годик, она имеет право это делать неограниченное количество раз.
Чтобы выйти из декрета раньше положенного времени необходимо заполнить соответствующий образец заявления. Важно учесть, что если женщина приступает к работе в срок, указанный изначально в документах, то подобные бланки не заполняются. Работодатель обязан издать приказ о ее возвращении к должности самостоятельно на основании имеющихся в личном деле заявления и прочих документов.
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет возможен в любое время. Также не запрещается, если, к примеру, мама выйдет из декрета, а бабушка по своему месту работы оформит его.
В некоторых случаях возможно и продление отпускного периода, если на то есть объективные причины. Предоставляется подобное время для ухода за малышом сразу после завершения первой части декрета. Это время не прерывается и поэтому как только у женщины подходит к концу больничный – она сразу должна написать заявление на предоставление следующей части декрета. Этот период для каждой сотруднице будет индивидуален, так как количество дней больничного допускается от 140 до 194 дней в зависимости от сложности беременности. Этот период определяет только гинеколог, который ведет беременность.
В случае, если последний день данного периода отдыха выпадает на выходной день, то приступить к работе сотрудница должна будет в первый рабочий день, который следует за этим числом. При этом датой завершения отпускного периода все равно указывается выходной.
Процедура предоставления
Если был ранее оформлен больничный после родов, то перед его завершением женщине необходимо будет выполнить следующие действия, чтобы воспользоваться в дальнейшем своим законным правом находиться с малышом до 3 лет. Для этого ей нужно в отделе кадров:
- предоставить Свидетельство о рождении;
- заполнить образец заявления на предоставление такого вида отдыха;
- при наличии соответствующих документов на этот момент возможно также сразу указать более длительный период декрета, указав дополнительные основания для продления;
- дождаться издания соответствующего приказа.
В этом случае приказ – простая формальность, так как работодатель не имеет право не предоставить данную социальную гарантию женщине.
Если сотрудница в будущем будет выходить на работу раньше предусмотренного срока, то она может просто подать соответствующую просьбу в письменном виде, но каких-либо дополнительных документов предоставляться не должно.
Обычно любой пример заявления предоставляют в отделе кадров. Как таковых строгих требований на законодательном уровне не предъявляется к таким бланкам и поэтому они могут быть специально разработаны с учетом специальных норм внутренней документации. Самое главное здесь – указать основные сведения об организации и самом работнике, а также основания и сроки. Период должен быть строго согласован на основании тех документов, которые сотрудница предоставила кадровому специалисту. Также заявление должно содержать ссылку на соответствующий нормативный акт, который предоставит ей такое право на отдых. Именно поэтому обычно в каждой компании уже имеются соответствующие образцы, чтобы долго не искать всю необходимую информацию.
В некоторых случаях родителей может интересовать вопрос, можно ли продлить декретный отпуск. Ситуации в жизни бывают разные и иногда действительно может не получиться сразу выйти на работу после 3 лет малыша.
Продление декретного отпуска действительно возможно, но вот только если продлить декретный отпуск после 3 лет и ухаживать за детьми дальше, то этот период времени не войдет в стаж и получать социальные выплаты за этот период женщина также не будет.
При этом, если продлить декретный отпуск, то за женщиной сохраняется ее рабочее место, а также учитывается непрерывный стаж, что в дальнейшем для некоторых категорий работников может быть весьма важно.
Продление отпуска по уходу за малышом возможно по медицинским показаниям. Продлить декретный можно не только, если малыш находится на инвалидности. Продлевается время отдыха также, если у ребенка имеются какие-либо серьезные патологии, задержка развития. В любом случае, заявление на продление должно обязательно содержать приложение в виде медицинского заключения. Такие формы выдаются на основании комплексного обследования и заключения ВКК.
Продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет работодатель по своему усмотрению не имеет права. Единственное исключение – если продлить для некоторых категорий работниц такой отпуск было предусмотрено трудовым соглашением.
Но чаще всего, оформившей декрет работнице, вопрос о том, продлевается ли отпуск, следует задавать врачу, который наблюдает 3 летнего малыша. Только если ему исполнилось уже три годика, но по медицинским показаниям он нуждается в дальнейшем уходе, то может быть выдана справка для предоставления дополнительного времени маме.
То есть законодательством четко предусматривается строгий алгоритм, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого должны быть предоставлены соответствующие документы, а также правильно заполнен образец заявления. Законодатель в этом вопросе предоставляет более лояльные условия оформления, но все же очень важно строго соблюдать все правила, чтобы не потерять стаж и должность.
Декретный отпуск до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется любой женщине, которая официально трудоустроена на предприятии любой формы собственности, находится на военной службе, состоит на учете в региональном отделении Федеральной службы по труду и занятости населения (центре занятости) или проходит обучение в учебном заведении.
Подробнее о декретном отпуске читайте здесь:
На время пребывания женщины в таком отпуске за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и должность. Декретный отпуск для 3 лет засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности, с которой женщина ушла в отпуск.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Бывают ситуации, при которых мать по ряду причин не может ухаживать за ребенком. Так одинокие мамы могут выйти из декретного отпуска раньше или в связи с болезнью не могут ухаживать за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут взять другие родственники.
Оформить отпуск в таком случае могут:
- Отец ребенка;
- Бабушка или дедушка ребенка;
- Лицо, являющееся опекуном или усыновителем.
Право на декретный отпуск до 3 лет регулируется ст. 256 ТК РФ. Согласно этому закону отпуск может быть использован полностью или частично. За женщиной, находящейся в декрете, сохраняется право работать неполный рабочий день в организации или в домашних условиях с сохранением пособия, выплачиваемого ФСС.
Оформление декретного отпуска до 3 лет
Отпуск по уходу за малолетним ребенком можно условно разделить на два периода – до полутора лет и до трех лет. Если женщина не имеет намерения выходить на работу, то она может сразу оформить декретный отпуск до 3 лет. В другом случае мать может написать заявление на отпуск до полутора лет, а по истечении его срока продлить его с сохранением стажа и рабочего места.
Оформление декретного отпуска начинается с оповещения о данном факте руководства организации и подачи заявления. К заявлению прилагается:
- Паспорт;
- Свидетельство о рождении или решение суда об усыновлении ребенка (оригинал и копия);
- Трудовая книжка и заверенная копия (по необходимости);
- Для студента необходима справка из учебного заведения;
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не оформлял декретный отпуск с выплатой пособия.
Дата начала декретного отпуска по уходу за ребенком подается в определенные сроки для женщин с различным статусом:
- У трудоустроенной женщины – на следующий день после официального окончания отпуска по беременности и родам;
- У безработной женщины – день рождения ребенка.
На рассмотрение и данного заявления руководство организации имеет десятидневный срок. В течение этого времени кадровый отдел организации должен подготовить приказ, который заверяет руководитель предприятия. С приказом необходимо ознакомить женщину под личную подпись и занести данные в учетные документы.
Образцы документов для оформления декретного отпуска до 3 лет
Заявление на декретный отпуск оформляется на листе формата А4. Оно может быть написано от руки или напечатано. Заявление имеет стандартный формат:
- В правом верхнем углу указывается полное название должности и имя руководителя организации, которому адресовано заявление, а затем должность и имя заявителя (кому и от кого).
- В центральной части указывается сам формат документа – «Заявление».
- Далее следует основная информационная часть, в которой заявитель описывает свою просьбу о предоставление отпуска с указанием даты его начала, данных ребенка (имя дата рождения) и перечня прилагаемых документов.
- В нижней части необходимо поставить дату написания заявления, написать фамилию и инициалы, завизировать личной подписью.
В приказе на декретный отпуск до 3 лет должно быть указано:
- Кому предоставляется отпуск – полное имя и фамилия;
- Подразделение и должность отпускника;
- Причина отпуска – по уходу за ребенком;
- Период отпуска – даты начала и окончания, количество дней;
- Информация о предоставлении пособия.
Выплаты при оформлении декретного отпуска до 3 лет
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работающей женщине начисляется пособие в размере 40% от заработной платы из расчета среднего арифметического показателя за два календарных года. Сумма ежемесячного пособия не может превышать установленную ФСС максимальную ставку, которая высчитывается из суммы страховых взносов.
По достижению ребенком полуторагодовалого возраста выплата пособия прекращается. При желании продлить отпуск до 3 лет женщина может рассчитывать лишь на минимальное пособие от работодателя (чуть больше 50 руб. в месяц).
Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу до 3 лет
Доброго вам вечера.
Необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.И это не значит за 14 дней, обычно дней за 5 пишут заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.
К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:
Законодательством нигде не указан срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком! Работодатель превышает свои полномочия устанавливая порядки, не соответствующие трудовому законодательству. Укажите, что если он не подпишет заявление, вы обратитесь с жалобой в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.
И скажите ему, что срок 14 дней устанавливается только для подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК)
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, даже если вы подали его за день до предполагаемой даты.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Статья 22 Трудового кодекса
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
За нарушение трудового законодательства работодателя можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.
Новый закон о декретном отпуске до 3 лет
Все нюансы предоставления декретного отпуска имеют немаловажное значение для рождаемости в стране.
Поэтому понятен и объясним интерес всех женщин к новшествам, введённым в закон о декретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет.
Хотя и было много разговоров и переживаний, вокруг готовящихся нововведений, особых изменений в закон внесено не было.
Опасения женщин о том, что действовавшие ранее положения могут быть отменены или ухудшены условия, при которых мамочки имеют право оформить отпуск и получить выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полугодовалого возраста малыша, к счастью, не оправдались.
Но, также не было принято и изменений, о каких говорится уже давно по поводу суммы выплаты, какую получает на ребенка мама (или другой родственник, находящийся фактически в декрете с 1, 5 до 3‐х лет), составляющую всего 50 рублей, на которые невозможно купить ничего из того, что необходимо малышу.
Основные новшества коснулись выплаты пособия по беременности и родам, так же отпуск по уходу за ребенком новый закон предусматривает вместо 3 лет, входящих в трудовой стаж женщине, ухаживающие за ребенком до четырех с половиной.
Как и прежде, согласно ст. 255 ТК РФ будущей мамочке предоставляется дородовой и послеродовой отпуск в основном за 70 дней до рождения малыша.
В случае если ожидается двое и больше детей, отпуск увеличивается на две недели и составляет 84 дня.
Послеродовой отпуск дается женщине в обычных случаях на 70 дней, при рождении нескольких малышей 110 дней.
Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней. Для женщин, проживающих в зонах радиоактивного излучения (Чернобыльская зона), дородовой отпуск составляет 90 дней, послеродовой 70 дней, а в случае осложненных родов также увеличивается на 16 дней, в общей сложности составляет 176 дней.
Согласно 256 статьи ТК РФ по окончанию послеродового отпуска женщина по желанию может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет либо до трехлетнего возраста малыша.
Причём право на оформление отпуска по уходу за ребенком может использовать отец малыша или бабушки и дедушки, как по матери, так и по отцу.
В случае если они работают на момент оформления декрета, необходимо будет представить справку в учреждение, где они трудятся о том, что больше никто этим правом не воспользовался.
Основные изменения в законе о декрете
И все – таки, некоторые новшества принятые дополнения и изменения привнесли в закон о декретном отпуске.
Одно из главных изменений коснулось расширения круга лиц, которые могут получать пособие и декретные выплаты.
Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.
Также увеличен предельный размер суммы, используемой для начисления страховых взносов. Согласно Постановлению № 1316, ее размер достигает 670 000 рублей.
В том случае, если суммарный заработок женщины, идущей в дородовой и послеродовой отпуск за два предыдущих года буде выше, назначение выплат будет ограничено этим лимитом.
Минимальный размер зарплаты, оказывающий влияние на сумму пособий, выплачиваемых по беременности и родам, также увеличен.
Если женщины получали слишком низкую официальную зарплату, согласно ФЗ № 408 эта сумма доведена до следующих значений:
- 5965 месяц в 2015 году (ФЗ № 408);
- с января 2016 года это сумма увеличена до 6204 рублей в месяц (ФЗ № 376); – с июля 2016 гола предельная сумма составляет уже 7500 рублей (ФЗ № 164).
Предельная сумма, используемая для начисления страховых взносов, также увеличена в 2016 году, согласно Постановлению № 1265 и составляет 718 тыс. рублей.
Еще одни довольно существенные изменения коснулись и того, что при начислении декретных выплат средний заработок рассчитывается не за один год предыдущей работы, как было ранее, а из выплат, получаемых собирающейся в дородовой отпуск беременной женщины на протяжении двух предыдущих лет.
В том случае, когда стажа не хватает, для расчета берется минимальная заработная плата (МРОТ) соответствующего периода.
В случае если женщина работала на другом предприятии в этот двухлетний период, необходимый для расчета положенных ей декретных средств, справка о выплаченной заработной плате может быть предоставлена в организацию, откуда она уходит в декретный отпуск.
Хотя вносимые предложения, о продление ежемесячных выплат по уходу за ребенком от полутора до трех лет, в закон не были внесены, однако во многих регионах страны приняты поправки и продолжают выплачивать пособие еще полтора года дополнительно в сумме:
- 5 436 руб. – при рождении первенца;
- 5 676 руб. – при увеличении семейства на второго и последующего детей.
Для получения декретных средств нужно, как и прежде:
- больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
- заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
- справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.
Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб.
Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.
Кроме прочих полагающихся выплат, если женщина стала при раннем сроке беременности (до 12 недель) на учет в медицинское учреждение, она дополнительно получит пособие в сумме 581 руб. 73 коп.
Как рассчитывается декретный отпуск
Расчет декретных выплат производится согласно 14 статьи Федерального закона № 255, рассматривающего случаи страхования в связи с нетрудоспособностью и материнством, принятым в декабре 2006 года, с последующими изменениями и дополнениями к нему.
Согласно нормам этого закона женщина, уходящая в дородовой отпуск, имеет право получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжение двух предыдущих лет до наступления момента ухода в предродовой отпуск.
Ежемесячные выплаты молодая мать может получать на свое усмотрение с любого из этих предприятий.
Чтобы посчитать размер декретных выплат, нужно воспользоваться довольно несложной формулой, какую мы приведем ниже:
(∑(сумма зарплаты за 2 года) / (730 (731) — Исключаемые периоды)) × Продолжительность дородового и послеродового отпуска = Размер пособия по листу нетрудоспособности.
730(731) – количество дней за двухлетний период в зависимости от того, входит високосный год или нет.
Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы (МРОТ), то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.
Если сотрудница усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, она пользуется теми же правами что и кровная мать.
Не оформляется только дородовой отпуск. Послеродовые дни для отдыха в количестве 70 дней, если усыновлен один ребенок или 110 дней, в случае взятия в семью двух и более детей одновременно оформить могут как усыновительница, так и ее супруг или другие близкие родственники.
Аналогично оформляется и отпуск по уходу за малышом.
Еще обратим внимание на один момент.
Выплаты ежемесячного пособия до полутора лет обычно производится учреждением, где работала до декретного отпуска женщина, но в некоторых случаях бывает, что денежные средства получают непосредственно через Фонд социального страхования.
Для оформления денежных выплат важно подать своевременно необходимую документацию. В случае, когда сроки предъявления документов просрочены более чем на полгода после исполнения полутора лет ребенку без уважительных оснований, в выплатах, положенных по закону могут отказать.
Причины, принимающиеся весомыми, являются:
- переезд родителей (усыновителей) на другое место жительства;
- тяжелая болезнь самого заявителя или близких родственников, потребовавших ухода;
- стихийные бедствия природного характера (наводнение, землетрясение и тому подобное).
Источники:
rusposobie.ru trud.expert www.kdelo.ru www.yurist-online.net vse-o-trude.ruКомментариев пока нет!