Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет
Увольнение по уходу за ребенком
В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.
Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.
Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу. В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение может случиться только при наличии таковых причин. К ним относится: переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет или за болеющим родственником (инвалидом первой группы), повторная беременность, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.
Чаще всего, кто-либо из родителей находится в соответствующем отпуске. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отдых за свой счет с последующим увольнением. Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.
В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за дитем в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
Увольнение для ухода за ребенком инвалидом
Иногда заявление на увольнение пишется по причине наличия ребенка инвалида.
Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за малышом по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель. Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.
Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за сыном/дочерью в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.
Уход за ребёнком — как происходит увольнение?
Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.
Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.
Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников. Исключением служит лишь увольнение в связи с ликвидацией предприятия, когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками. А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.
Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцатидневный срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.
Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.
Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:
- зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
- подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
- уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.
Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших срочный договор).
Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.
Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами. В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода. Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.
Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.
Нюансы увольнения сотрудницы
…с трёхлетним ребёнком
Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.
Порядок действий:
- Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
- На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
- После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
- Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).
…с ребёнком до четырнадцати лет
- Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
- Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
- Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).
Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).
Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.
Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.
…с ребёнком, имеющим инвалидность
Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.
Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.
Наш материал посвящен теме правильного увольнения работника по собственному желанию. Полная информация на эту тему позволит вам все сделать верно.
Узнайте здесь о нарушениях оформления и соблюдения больничного. Это серьезная тема которой не следует пренебрегать.
Некоторые особенности
Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают. В последний рабочий день выдают:
- невыплаченную за последний месяц заработную плату;
- компенсацию за больничные и ежегодные отпуска.
Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно выходное пособие в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).
Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе). Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Когда в семье рождается ребенок, один из родителей, чаще всего, мама, берет отпуск, чтобы заботиться о подрастающем малыше. Государство предусматривает длительность такого отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. После этого родитель должен выйти на работу, а любимое чадо отправить в детское дошкольное заведение (ДДУ). Однако бывают такие ситуации, когда ребенку требуется присутствие одного из родителей до более взрослого возраста. Тогда выход один – увольнение.
Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет
Если один из родителей малыша пребывает в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, у работодателя нет прав освобождать его от должности по каким-либо причинам, кроме ликвидации организации, а также тех, что указаны в статье 81 ТК РФ.
В нашей стране по закону официально предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но бывают ситуации, когда человек хочет уволиться в этот период по каким-либо своим причинам. Есть два варианта развития событий:
- Родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Тогда заявление на увольнение можно отправить работодателю через почтовое отделение связи письмом с уведомлением и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет;
- Сотрудница (сотрудник) вышла на работу до того, как малышу исполнилось три года. Тогда увольнение по уходу за ребенком происходит не намного сложнее. Сначала нужно оформить заявление на положенный отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а затем заявление на увольнение, отсчитав 14 дней с даты ухода в отпуск.
Проще всего при необходимости вернуться в отпуск по уходу до трех лет, а когда ребенку исполнится три года, тогда и решать: увольняться или нет.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
До 2007 года в законодательстве было определено сохранение стажа за работниками, которые увольнялись в связи с потребностью ухаживать за ребенком, к примеру, из-за его болезни. В настоящее время увольнение по уходу за ребенком до 14 лет такого права не предусматривает. Все, на что может рассчитывать родитель в такой ситуации:
- Пойти и записаться на учет в местный центр занятости со справкой о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца;
- В законном порядке получить статус безработного гражданина;
- Иметь право на социальные выплаты от государства в размере, предусмотренном законодательством.
Существует такой миф, что, когда происходит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, можно не отрабатывать положенный двухнедельный срок. Это не так. Если сотрудник не явится на работу после подписания заявления об увольнении даже при таких внушающих сочувствие обстоятельствах, работодатель будет иметь право рассчитать его по статье за прогул.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом
Увольнение по уходу за ребенком в любой ситуации является уважительной причиной как для работодателя, так и в глазах закона. Но каких-либо особых привилегий для работника в таких случаях почти не предусмотрено. С другой стороны, в правовых базах данных можно найти консультации специалистов Минтруда (в частности, С. Терентьева от 11.07.2017 г.), где высказано мнение, что перечень случаев, при которых нет необходимости отработки в течение 2 недель после написания заявления, в ст. 80 ТК открыт. И несмотря на отсутствие подобного основания для увольнения без отработки, необходимость ухода за ребенком-инвалидом вполне может считаться уважительной причиной, на которую и стоит указать работодателю, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Увольнение по уходу за ребенком от 3 до 14 лет
Добавлено в закладки: 0
Женщины все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком. Зачастую эта категория работников имеет двух-трех детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида. Обыкновенный отпуск по уходу за ребенком оформляется с завидной регулярностью и с ним не возникает проблем, но с увольнением по причине ухода за ребенком следует разобраться более детально.
Какие документы нужны для увольнения по уходу за ребенком
Если женщина изъявляет желание уволиться по уходу за ребенком, то ей нужно оповестить об этом работодателя. Трудовое законодательство предусматривает две недели отработки. В течение этого времени работодатель будет искать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.
Уведомление подразумевает подачу заявления на увольнение, в котором указывается точная дата предполагаемого ухода. В некоторых случаях работодатель может сократить двухнедельный срок. Основанием для срочного увольнения может служить беременность, переезд в другую страну или город, учеба в ВУЗе, выход на пенсию, уход за престарелыми родителями или ребенком, которому не исполнилось 14 лет и другие веские причины.
Уход за ребенком до 3 лет
Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении нужно указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения. Документ пишется на имя директора предприятия. При соблюдении существующих норм и сроков руководство не имеет права отказывать в увольнении. Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.
Уход за ребенком до 14 лет
Иногда женщине приходится быть рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная. Женщине необходимо подать заявление о том, что она увольняется по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Работодатель должен быть предупрежден об увольнении за две недели до наступления события.
Наличие такой формулировки позволит позже обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Выплаты государство будет производить на протяжении всего времени, когда женщина не сможет работать.
Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидом
Иногда женщине необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Что нужно знать:
Можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет
Трудовой Кодекс РФ предусматривает рассмотрение различных ситуаций для увольнения. Наличие детей до 14 лет требует особого внимания родителей, ведь они нуждаются в уходе, который сложно осуществлять работающим папам и мамам. Посвящая время работе на предприятии, не всегда удается в свободное время совмещать домашние заботы с хлопотами по уходу за детьми.
Государство предоставляет льготы для тех, кто нуждается в дополнительных пособиях и социальном обеспечении. Кроме того, решив расторгнуть трудовой договор с работодателем, родители могут рассчитывать на прекращение работы по собственному желанию в соответствии со статьей 77 ТК РФ. О том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, сообщается в пункте 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Законодательство регламентирует возможность прекращения трудовых отношений по письменному заявлению работника с указанием причины – в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Порядок оформления документов
Особого порядка в оформлении документов в подобных ситуациях не существует. Заявление работника рассматривается руководителем и после подписания определяется дата увольнения.
Работодатель вправе рассчитывать на двухнедельную отработку. Это время необходимо для поиска нового сотрудника без нарушений производственного процесса.
Но в случае взаимной договоренности возможно увольнение и в день подачи заявления или определение даты прекращения трудового договора по согласованию работника и работодателя. Статья 80 ТК РФ указывает сокращение времени ожидания, когда просьба работника об увольнении по собственному желанию может быть выполнена до истечения срока предупреждения работником руководителя по закону, то есть ранее 14 дней.
Поступившее в отдел кадров заявление об увольнении работника не может быть отклонено или не рассмотрено. Резолюция руководителя организации определит дату увольнения, с отработкой или без нее, но прекращение трудового договора состоится на основании заявления сотрудника с просьбой прекратить трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком.
Увольнение работника в соответствии со ст. 77 ТК РФ предполагает отсутствие отработки в случае подачи заявления перед отпуском или в период временной нетрудоспособности. Правомерное отсутствие сотрудника на рабочем месте может стать тем самым периодом отработанного времени со дня предупреждения о прекращении трудового договора. В ситуациях, связанных с вопросами по уходу за ребенком до 14 лет, работодатели соглашаются, как правило, на условия, наиболее подходящие для родителей несовершеннолетних детей. А в случае возникновения спорных ситуаций работодатель прекращает трудовые отношения с работником в соответствии с законодательством в течение 14 дней после получения письменного заявления.
Возможные противоречия
Прекращение работы сотрудником до истечения периода отработки будет расцениваться как прогул со всеми дисциплинарными взысканиями и возможностью применения наказаний со стороны работодателя в рамках закона. Трудовой Кодекс регламентирует взаимоотношения с сотрудником вплоть до последнего дня работы, которым считается день увольнения. Любые замечания, взыскания возможны, если происходит нарушение трудовой дисциплины до истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике бывают ситуации, когда не наступает увольнение в связи с тем, что работодатель не расторг договор по истечении срока предупреждения. Если работник не настаивает на увольнении, находится в отпуске, то работодатель, не учитывающий заявления, может упустить оговоренную дату и в соответствии со ст.80 ТК РФ продолжить действие трудового договора, не оформив увольнения и оставив рабочее место за временно отсутствующим работником.
Чтобы не возникало подобных явлений специалистам по кадрам необходимо четко отслеживать документы, включая заявления по срокам, заранее готовить приказы, своевременно производить расчет с работниками, которые приняли решение о прекращении трудового договора. Сотрудник, продолжающий работать по истечении срока прекращения договора, не подписавший приказ об увольнении, вынужден будет писать повторно заявление и ожидать окончания срока предупреждения. Работодатель чаще волнуется об отзыве заявления от работника, чем о собственной «забывчивости», поэтому на практике подобные ситуации возникают крайне редко.
Работнику при написании заявления с просьбой расторжения договора в связи с уходом за ребенком до 14 лет важно указать дату увольнения на основании договоренности с руководителем или с условием двухнедельной отработки. В противном случае можно получить отказ в удовлетворении просьбы в связи с невозможностью найти нового сотрудника за короткое время. Заявление придется переписывать после резолюции руководителя с указанием новой даты увольнения.
Источники:
best-mother.ru zakonguru.com spmag.ru biznes-prost.ru 1sotrudnik.ruКомментариев пока нет!