Трудовые льготы ветеранам боевых действий
Многие дети в Украине, как и во всем мире, работают. Особенности труда несовершеннолетних регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины «Об отпусках», «Об охране труда», «Об охране детства», «О занятости населения», нормативными актами Кабинета Министров Украины и профильных министерств. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Ознакомьтесь с выпиской из Кодекса законов о труде Украины и узнайте, какие льготы и преимущества для молодежи он предусматривает. Надеемся, это будет полезно как для детей при трудоустройстве, так и для работодателей во избежание нарушений законодательства о труде несовершеннолетних.
Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (статья 187).
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в качестве исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего. (Статья 188).
На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения. (Статья 189).
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 191).
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (статья 192).
Для работников младше восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. Для молодых работников, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться сниженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом (статья 193).
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате (статья 194).
Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (статья 195). Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 75).
Для всех предприятий и организаций устанавливается бронь приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет. Районные и городские советы утверждают программы устройства на работу выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями. Отказ в приеме на работу и профессиональном обучении на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суде (статья 196).
Трудоспособной молодежи - гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет. Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в пор ядке, определенном Кабинетом Министров Украины (статья 197).
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства (статья 198).
Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль соблюдения законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (статья 199).
Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопрос о поощрении молодых работников, распределение для них жилья и мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором (статья 200).
Науково-практичний коментар до законодавства України про працю
Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
1. Несовершеннолетними признаются лица, не достигшие 18 лет. Внесение этого определения в ст. 187 КЗоТ исключает проблему субсидиарного применения к трудовым правоотношениям определения понятия несовершеннолетних, которое дается в Гражданском кодексе, свидетельствует о стремлении законодателя подчеркнуть самостоятельный характер трудового права как отрасли права, не зависящей от гражданского права.
2. Комментируемая статья признает равенство прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях по сравнению с правами совершеннолетних. Она адресуется правотворческим органам, сторонам соглашений, коллективных договоров. Закрепление в законе принципа равенства трудовых прав несовершеннолетних осуществляет регулятивное воздействие и непосредственно на трудовые отношения.
3. Статья 187 КЗоТ на уровне закона будет легализовать льготы для несовершеннолетних в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, которые (льготы) могут быть установлены не только законами, но и подзаконными актами. Отсутствие указания в этой статье на возможность установления льгот для несовершеннолетних путем внесения соответствующих условий в соглашения, коллективные договоры, ни в коем случае не означает, что льготы для несовершеннолетних не могут устанавливаться таким образом.
Трудовые льготы несовершеннолетних
Несовершеннолетние лица, т.е. те, которые не достигли возраста 18 лет, приравнены в трудовом правоотношении по своим правам к совершеннолетним. В связи с этим для них устанавливаются дополнительные льготы и прочие гарантии трудовых прав .
Учитывая интересы здравоохранения для несовершеннолетних не разрешается применять их работу на тяжелом труде либо на работах, имеющих вредные либо опасные условия труда, включая также подземные работы.
К перечню трудных работ либо работ с опасными и вредными условиями работы, относятся те наименования, которые перечислены в приказах Министерства здравоохранения.
Не разрешается также привлекать данные лица к подъему и перемещению тяжестей, у которых масса превышает установлены для них нормы. Данные нормы дифференцированно, исходя из пола и возраста несовершеннолетних и утверждено приказов Министерства здравоохранения.
Заработная плата для работников, которые младше 18 лет, в случае сокращенной ежедневной работы должна быть выплачена в том же размере, что и для работников соответствующих категорий в случае полной длительности ежедневной работы. Запрещено привлекать детей к надурочным, ночным работам либо работам в выходные дни.
Главная страница
Охрана труда несовершеннолетних
Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством. Важным исключением из общих правил регулирования труда является запрет использовать несовершеннолетних на тяжелых работах и с вредными или опасными условиями труда, а также на подземны работах.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 г. №46, зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 28 июля 1994 г. за №176/385). Этот перечень распространяется как на подземные, так и другие работы с вредными и опасными условиями труда.
Профессиональная подготовка молодежи на производстве по профессиям, указанными в этом Перечне, допускается при условии достижения лицами 18-латнего возраста на момент завершения обучения.
При прохождении производственной практики (производственного обучения) лица, которые не достигли 18-летнего возраста и учатся в профессионально-учебном учреждении, могут находиться на производствах и работах, указанных в Перечне, не более 4 ч. в день при условии строгого соблюдения на этих производствах и роботах действующих правил и норм по охране труда.
Перенос и перемещение тяжелых вещей несовершеннолетними как мужского, так и женского пола в границах указанных норм допускается лишь в тех случаях, если это связан с выполнением ими постоянной работы и занимает не большее как трети их рабочего времени.
Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет установлены такие предельные нормы:
-перенос тяжелых вещей: для несовершеннолетних мужского пола – 16,4 кг, женского пола – 10,25 кг
-перемещение тяжелых вещей в вагонетках по рельсам: для несовершеннолетних мужского пола – 492 кг, женского – 328 кг
-перемещение тяжелых вещей на одноколесных тележках: для несовершеннолетних мужского пола – 49,2 кг. Несовершеннолетние женского пола в возрасте до 18 лет к перемещению тяжелых вещей на тележках не допускаются. Перемещение тяжелыхых вещей на одноколесных тележках допускается лишь по доскам, при этом предельный подъем не должен превышать 0,02
-перемещение тяжелых вещей на двухколесных ручных тележках: для несовершеннолетних мужского пола – 114,8 кг по ровному полу и 57,4 кг – по неровному грунту или мостовой. При этом предельный подъем не может превышать 0,01. Несовершеннолетние женского пола в возрасте до 18 лет к перемещению тяжелых вещей на двухколесных ручных тележках не допускаются
-перемещение тяжелых вещей на трех- и четырехколесных тележках: для несовершеннолетних мужского пола – 82 кг, женского – 57,4 кг. При этом перемещение тяжелых вещей допускается лишь по ровному полу – асфальтовой, деревянной, плиточной и т.п. – при предельном подъеме не более 0,02.
Все эти весовые нормы предусматривают включение массы груза вместе с принадлежностью для переноса или перемещения (вагонеткой, тележкой и т.п.).
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем к достижению 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Законодательство Украины запрещает привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням.
Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних работников составляет: в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, от 15 до 16 лет, а также учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул, - 24 часа в неделю.
Несовершеннолетние принимаются на работу, как правило, после достижения 16 лет. По согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, которые достигли 15 лет.
Для подготовки молодежи к продуктивной работе допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не наносит ущерб здоровью и не прерывает процесса обучения, в свободное от обучения время при достижении ими 14-летнего возраста. Для принятия на работу несовершеннолетних в таких случаях необходимо согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет.
Ежегодный отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью один календарный месяц. К ежегодным и дополнительным отпускам не включаются отпуска, которые предоставляются в связи с временной нетрудоспособностью, а также с беременностью и родами.
С целью здравоохранения несовершеннолетних нормы выработки устанавливаются для них исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, которые не достигли 18 лет (ст. 193 КЗпП Украины). Заработная плата работникам младшее 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!