Как написать заявление на 2 дня

Иванченко Ирины Алексеевны

Прошу предоставить мне очередной отпуск с 18.01.10г. по 24.01.10г.

Для получения отгулов (дополнительных выходных дней) за Вашу работу в праздничные либо выходные дни необходимо подать соответствующее заявление.

Заявление об отгулах. Образец

Белозерской Татьяны Владимировны

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10

Особенности оформления заявления на отгул на один день за свой счет (образец)

Получить освобождение от работы можно только после одобрения со стороны начальства и правильного оформления документов, а заявление на отгул на один день за свой счет и его оформление по образцу образец помогут понять, как это сделать. Отгул – это день, когда сотрудник может не приходить на работу. Если мы говорим об отгуле за свой счет, то для его получения могут быть различные причины. Сегодня мы поговорим о том, как написать заявление на отгул, а также когда он предоставляется без сохранения заработной платы.

Для начала отметим, как происходит процедура получения выходного. В первую очередь пишется служебная записка, а форма может быть свободная. Бланков для этого не предусмотрено, а для заявления на отгул за свой счет могут использоваться образцы в интернете. Если мы говорим об отгуле и сроках, то он может быть выдан от одного дня до месяца. Повторимся, что правильно оформить просто, но лучше посмотреть пример заявления на отгул, который ограничивается одним днем или несколькими.

Особенности оформления отгула

Все вопросы, связанные с внеочередными выходными, описаны в Трудовом кодексе. Так, отгул без сохранения зарплаты возможен по определенным причинам, среди которых можно выделить:

• бракосочетание;
• рождение ребенка;
• похороны.

Если работник столкнулся с одной из этих ситуаций, то по написанному заявлению он сможет получить освобождение от работы на несколько дней (до 5). При этом непосредственный руководитель не может отказать без причины. Конечно же, необходимо оформить документы, а образец заявления на отгул за свой счет должен быть заполнен по требованиям.

Определенные категории трудящихся имеют право уходить в отпуск без оплаты ежегодно на установленный период. К примеру, ветераны войны могут брать до 35 дней за свой счёт. Людям с инвалидностью доступно дополнительно 2 месяца, а пенсионерам – 2 недели. Как вы знаете, студенты имеют право работать. На период сдачи экзаменов они могут взять освобождение от работы на 30 дней, а для подготовки к сессии – 2 недели. Независимо от нагрузки по работе, наниматель не имеет права отказать этим лицам в отпуске за их счет. Если они выполнили подачу заявления на отгул на 1 день, то они должны его получить.

Как показывает практика, необходимость получить внеочередной выходной возникает по причинам заболевания, семейных дел или для решения других вопросов. В таких ситуациях наниматель имеет полное право отказать в отгуле. Тем не менее, если отношения в коллективе нормальные, то никаких проблем не должно возникать.

Как писать заявление? Чтобы отгул был законным, сначала нужно написать и подать заявление. Если же человек просто не явится на работу, то к нему будут применяться определенные санкции за прогул. Правильно оформить документ можно с помощью образца заявления на отгул за свой счет. В целом никаких проблем возникнуть с оформлением не должно, ведь бумага имеет стандартный вид. В правой части указывается название компании и фамилия непосредственного руководителя, который будет заниматься рассмотрением заявления. Далее посередине бланка указывается название документа. Ниже идет основной текст, в котором излагается суть заявления, указывается причина для выходного и прочее. Крайне важно написать четкие сроки, на которые нужно получить отгул.

Выходной за ранее отработанные часы

В трудовой деятельности каждого человека бывали случаи, когда ему приходилось оставаться на работе после окончания дня, поскольку объемы работы были слишком большими. Если наниматель просит сотрудника задержаться, то необходимо сразу прояснить, как будет происходить компенсация. Это может быть оплата по увеличенной ставке или же право взять отгул на несколько дней без сохранения заработной платы. Угрозы уволить не должны вас беспокоить, ведь официально начальник не имеет права этого сделать.

В случае, когда в качестве компенсации выбраны деньги, то оплата будет производиться за те часы, которые сотрудник переработал. Когда же выбирается отгул без содержания, то отработанные ранее часы будут компенсироваться освобождением от работы. Если обратиться к нормам Трудового кодекса, то мы сможем выяснить, что в неделю гражданин должен отработать 40 часов. Все время, отработанное свыше этой границы, будет считаться переработкой.

На некоторых предприятиях ведется табель отработанных часов. Если сотрудник выбирает выходной за отработанные часы, то об этом должна делаться соответственная запись. Отметим, что наниматель в РФ имеет право оставлять сотрудников на работе сверх нормы, но это должно быть исключением, а не постоянной практикой. В противном случае, это будет считаться нарушением прав граждан.

Есть также определенные категории сотрудников, которые не могут привлекаться к работе сверх нормы:

• беременные;
• лица до 18 лет;
• пенсионеры;
• члены семьи военных, которые погибли на службе;
• люди с инвалидностью.

Помимо всего прочего, некоторые виды сотрудников имеют право требовать выплаты средств или дополнительный выходной в определенных случаях. К примеру, если человек трудится вахтовым методом, но он отработал больше, чем было предусмотрено. Так же сюда относятся любые работники, чья деятельность связана с устранением последствий каких-то аварий или природных катаклизмов. Работа в опасных условиях дает такие же права. Основанием требовать отгул является сдача крови, но этот факт должен быть подтвержден соответственной справкой из медицинского учреждения. Если должностные обязанности требуют работать в выходной день, то сотрудники имеют право на внеочередной отгул.

Трудовое законодательство запрещает нанимателю заставлять своих сотрудников работать в выходные дни и праздники. Несмотря на это, если человек дает свое согласие, то он может быть назначен на смену в такие дни. Как правило, это касается компаний, которые ведут свою деятельность непрерывно (заводы и т. д.).

Поскольку работник идет навстречу и выполняет свои обязанности тогда, когда не должен этого делать, то оплата осуществляется по двойному тарифу. Более того, если человек потребует дополнительный выходный за потраченное время в праздник, то наниматель обязан выделить ему день для отдыха. Чтобы воспользоваться правом уйти в отгул, нужно составить заявление и подать его руководителю. В таком случае, оплата работы будет осуществляться по стандартной ставке.

Важно! Даже если сотрудник компании отработал всего лишь половину смены в праздник, то он может рассчитывать на один выходной в качестве отгула без оплаты в полном объеме.

Ранее мы уже упоминали, что если человеку нужно отойти с работы на несколько часов, то он, как правило, просто отпрашивается у своего начальника. Тем не менее, правильнее будет оформить и подать заявление на отгул за свой счет, даже если это требуется лишь на несколько часов. В Трудовом кодексе нет ограничений касательно длительности отгула, а поэтому проблем не возникнет.

Отгул без оплаты может быть получен также в том случае, если человек отработал больше, чем он должен был. Что это значит? Если в течение 2 рабочих дней сотрудник находится на своем месте на 4 часа больше нормы, то это считается переработкой. Иногда работодатель может попросить работника отработать еще больше времени.

Для этого предусмотрены определенные условия. Так, переработка возможна в тех случаях, когда возникает какое-то ЧП на производстве, а поэтому сотруднику нужно быть на своем рабочем месте, чтобы избежать усложнения ситуации. Так же это может потребоваться в случае объявления военного положения и в других ситуациях.

Как правильно написать заявление на отгул?

Инoгдa oбстoятeльствa склaдывaются тaк, чтo вoзникaeт нeoбxoдимoсть oтпрoситься с рaбoты и взять выxoднoй. Нo oтсутствиe нa рaбoчeм мeстe нужнo кaк-тo дoкумeнтaльнo oфoрмить, в прoтивнoм случae oнo будeт считaться прoгулoм и пoвлeчeт зa сoбoй нaкaзaниe зa нaрушeниe трудoвoй дисциплины.

Начнем с того, что такой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отзыв можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».

Как вообще предоставляется отгул? Отпуск (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:

1. за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору);

2. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. в качестве отпуска с сохранения заработной платы.

При этом выходной за переработку, другими словами выход на работу в штатный выходной день, оплачивается как обычный рабочий день. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил для работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.

Если же работник берет один день (или несколько) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск). А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев).

Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:

— сотрудники — участники ВОВ (они имеют основание на отпуск до тридцати пяти дней в году);

— работающие пенсионеры по возрасту (они имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);

— работающие инвалиды (они имеют право на отпуск до шестидесяти дней в году);

— сотрудники — муж с женой или родители погибших на службе военнослужащих (имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);

Кроме того, законом предусмотрено разрешение отпуска за свой счет на срок не больше пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:

Также дополнительные отпуска и правила их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации — коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия.

Пишем заявление правильно

Раз понятие «отгул» не существует, то соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки ( можно набрать текст и на компьютере):

1. «Шапка». Она во всех случаях пишется одинаково: в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия в дательном падеже в две строчки, а следом – должность и ФИО работника в родительном падеже в две строчки — после предлога «от».

2. Наименование документа. Если вы работали в собственноличный выходной или оставались на работе сверх положенного времени — по служебной необходимости или по решению руководителя, но не получили оплату, то вы имеете право на отгул. В этом случае в тексте заявления следует доказать: «Прошу предоставить мне выходной день 02.02.2013 года за ранее отработанное время (указать, когда вы отработали положенные часы)».

Заявление на выходной в счет отпуска.

Если вам нужен выходной день, а отдыхать за свой счет вы не хотите, можно взять нужное количество дней в счет оплачиваемого отпуска. В этом случае формулировка будет звучать так: «Прошу предоставить мне выходной день 15.05.2013 года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Если оплачиваемый отпуск вы сокращать не намерены, но выходной день вам очень нужен, вы имеете право взять отпуск без содержания. Тогда следует написать так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком в один (два, три) календарный день с 03.04.2013 по 04.04.2013 года». Срок, подпись. После текста слева следует указать дату составления заявления, а справа – поставить личную подпись.

Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул.

Подскажите, как правильно сформулировать заявление?

Как же правильно написать заявление, раньше был первый вариант, а теперь?

1. Прошу Вас уволить меня на « » 2008 г. за ранее отработанное время (или с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам.

2. Прошу Вас предоставить мне отгул на « » 2008 г. за ранее отработанное время(или с последующей отработкой).

3. Прошу Вас предоставить мне административный отпуск на « » 2008 г. (если не отрабатывать).

Или может быть есть ещё какие-то варианты? С уважением ко всем ответившим.

Может я туплю, но по-моему вместо предлога "на" здесь стоит употребить "с", а в случае отпуска еще и указать кол-во гуляемых дней. Например: Прошу Вас предоставить мне административный отпуск с 10 сентября 2008г. на 11 календарных дней.

Дело в том, что уволится необходимо на 1 день, поэтому и "на".

ну и что. все равно сначала "С", а потом "НА"

"С" не надо писать.

и вообще, как в заявлении на увольнение могут сочетаться эти 2 предлога.

Прошу уволить с 01 октября на 02 октября? или как?

это ж я написала применительно ко всем предложениям.

а почему нельзя написать: прошу уволить с 01 октября?

Потому что кадровик голову сломает, когда же последний день-то у него?

То ли 30 сентября, то ли 01 октября.

"Днем увольнения прошу считать хх.хх.хххх" - чтобы никаких двояких толкований.

Правильным будет вариант: прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 2 (1, 5, 28) календарных дней с такого-то числа

"Откуда Вы взяли уволить на, предоставить отгул, или административный отпуск - непонятно. Интересно, как Ваша бухгалтерия это проводит"

1. "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с 25 сентября 2008 года".

2. "Прошу предоставить мне выходной день на 25 сентября 2008 года за ранее отработанное время)" (вместо "за ранее отработанное время" можно написать "с последующей отработкой").

3. "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 25 сентября 2008 года по 1 октября 2008 года в связи с семейными обстоятельствами".

да, только уволить не С 25 СЕНТЯБРЯ, А ПРОСТО 25 СЕНТЯБРЯ! ИНАЧЕ 25 - РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ПОНИМАЕТЕ ЛИ!

По общему правилу, днем увольнения и считается последний рабочий день.

а я Вам про что, простите?

в любом случае 25 придется работать. что с. сто просто 25

Всё-же как правильно? Прошу предоставить мне выходной день на 25 сентября 2008 года или Прошу предоставить мне отгул на 25 сентября 2008 года?

Именно выходной день. Или, как вариант - день отдыха.

О слове "отгул" забудьте.

Дело в том, что директор настаивает на формулировке "отгул"

И вопрос как раз об одном дне, а не о двух и более.

"Прошу предоставить мне выходной день (день отдыха, отгул) 25 сентября 2008 года за ранее отработанное время".

дату подставьте свою.

Раз настаивает - напишите. Ответственность за это уже на нем, а не на Вас.

Если возникнет какой-то спор, суд и с такой формулировкой примет Вашу сторону.

Дело в том, что директор говорит одно, а есть ещё ген.директор, который будет подписывать заявление после директора, и что он скажет я не знаю, поэтому хотелось узнать как правильно, чтобы потом не переделывать заявление, т.к. были случаи когда один настаивал на одном, а другой по праву старшего это всё отменял, в результате крайний - исполнитель, которому приходится по 3-4 раза переделывать документы.

делайте сразу все варианты за подписью директора, пусть сам с геной разбирается. Вас формулировки вообще по сути касаться не должны.

У них такая бурная фантазия и мнения меняются через 5 минут, что все варианты предусмотреть. нужна ещё более кудрявая фантазия, тем более могут привязаться буквально к расстановке слов, поэтому когда к ним подходишь и говоришь, что в КЗОТ. или в постановлении таком-то. то все вопросы исчезают.

вообще, по нормальному это называется отпуск без сохранения заработной платы.

Я Вас умоляю! КЗОТа уже давным давно нет, не произносите эту аббривеатуру в общественых местах, если только Вы говорите ее в составе фразы "в те годы, когда действовал КЗОТ". Трудовой кодекс! Тррррудовой Кодекс! Кодекс, трудовой!

1. Генеральному директору ООО "Ромашка"

от ФИО, должность

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию.

Днем увольнения считать хх.хх.хххх

дата написания заявления, подпись

отсчет начинается на след.день после подачи заявления (14 дней)

от ФИО, должность

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

по семейным обстоятельствам

продолжительностью 14 календарных дней с хх.хх.хххх (с дня, следующего за подачей заявления об увольнении)

Либо 1 заявление на увольнение.

И дату указать, например, завтрашнюю.

Генеральному директору ООО "Ромашка"

от ФИО, должность

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию.

Днем увольнения считать 11.09.2008

подпись (дату проставят сами).

если директор подпишет - проблем не будет))

Раз Вы ответили, позвольте спросить.

Я написала заявление на увольнение, а заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам мне не подписали, говорят, что хотят, чтобы я отработала две недели, теперь вопрос:срок истекает 18 сентября, а ОК находится на расстоянии 1000км (г. Казань)

Каким образом мне можно получить ТК 18 сентября, мне обязательно нужно лично получать или я могу потребовать, чтобы ОК заранее выслал мне ТК по почте или это произойдёт когда сподобится ОК (должна ли я сообщить в ОК каким образом я хочу получить ТК). Дело в том, что мне нужно как можно быстрее получить трудовую на руки, т.к. меня ждут на следующем месте работы, а ехать и терять время не очень-то хочется.

заранее её Вам выслать не смогут.

Датель имеет право не подписать заявление на отпуск без з\пл. Это его право, а не обязанность. Тем не менее, Вам необходимо отрабатывать. Или, как вариант, б\л. но дата увольнения будет та, которая указана в заявлении.

Для того, чтобы Вам выслали трудовую ОБЯЗАТЕЛЬНО уведомление.

Вообще процедуру такая: в посл.день работы Вам должны выдать все деньги (з\пл, компенсации за отпуск, итд), трудовую книжку. А также под расписку знакомят с приказом об увольнении, подпись в личной карточке Т-2 и в самой трудовой.

Если Вы в посл.день не забираете трудовую, на след.день отдел кадров ОБЯЗАН выслать Вам уведомление о необходимости ее забрать, или направить запрос о направлении Вашей трудовой по почте.

Но отправить ее смогут только на след.день после увольнения. т.к. за Вами сохраняется право отозвать свое заявление, и раньше времени выдавать трудовую не имеют право.

Как оформить заявление на отгул

Каждый сотрудник имеет право оформить отгул. При этом в некоторых случаях работодатель не может не предоставить отгул. Но при этом важно знать основные особенности данной процедуры, а также знать как правильно написать заявление на отгул, а также какое законодательное регулирование подобного момента. При этом работник должен понимать, что количество дней в данной ситуации ограничено. Если же работнику нужно отлучиться всего на несколько часов, то об этом также необходимо письменно уведомить руководителя и получить его согласие. При этом будет произведен перерасчет заработной платы или необходимого времени отработки. Без подобного документа отсутствие на рабочем месте признается прогулом.

Основания предоставления

Законодательством предусматривается обязанность сотрудника отработать время, которое он будет отсутствовать на рабочем месте. Исключение составляют лишь те ситуации, когда заработная плата за это время не выплачивается.

Предусматривается несколько главных оснований, которые обычно пишут в заявление на предоставление отгула:

• отгул за ранее отработанное время;
• отдых в счет неотгуленного отпуска;
• отгул без сохранения зарплаты;
• предоставление отгула с последующей отработкой.

Также заявление на отгул может быть написано и со ссылкой на дополнительные права, которые в данной ситуации для некоторых категорий работников предусматривает трудовое законодательство.

К примеру, предусматривается дополнительный отгул за сдачу крови. Без выплаты зарплаты предусматриваются дополнительные дни для родителей детей-инвалидов, а также в связи со свадьбой, похоронами близкого родственника. Это важно учитывать, так как даже количество допустимых дней без сохранения заработной платы строго ограничивается законодательством. В остальных ситуациях работник в обязательном порядке должен будет отработать предоставленное время или принести документ, подтверждающий значимость причины отсутствия на рабочем месте.

Важно понимать, что когда работник пишет заявление о предоставлении отгула, то он должен быть готов и к отказу. Даже если это время без содержания, то работодатель практически всегда имеет право не подписать заявление о предоставлении внепланового выходного.

При этом также предусматривается и ряд оснований, когда работодатель не имеет права не удовлетворить просьбу об отгуле. К примеру, нельзя не предоставить сотруднику свободные дни на свадьбу. Но подобное надо обсуждать заранее. Если работник имеет право на дополнительные выходные в связи с уходом за инвалидом, то должна быть составлена служебная записка, в которой пишутся все положенные дни. В таком случае работник имеет право на предоставление выходных именно в ранее оговоренные даты.

Существует правило: основание в обязательном порядке пишется, когда составляют заявление. Если у работника есть какие-либо документы, подтверждающие его право на дополнительный выходной, то это нужно указать в документе (к примеру, справка о сдаче донорской крови). Но, с другой стороны, не любой документ в такой ситуации будет являться весомым аргументом (к примеру, справка из школы о проведенном собрании родителей не считается) – необходимый перечень оговаривается на законодательном уровне (ситуации, когда работник имеет право на дополнительный отдых).

Процедура оформления

Если работнику необходимо некоторое время отсутствовать на работе, то он должен соблюдать положенную форму оформления подобных моментов. В частности необходимо:

• нужно заполнить образец заявление на отгул;
• подписать на отгул заявление у руководителя;
• подать бумагу в отдел кадров. По возможности предоставить дополнительные подтверждающие документы, которые предоставляют такое право работнику.

В Законе четко не указано за сколько именно дней необходимо уведомить о подобной просьбе руководителя. Не запрещается это сделать даже в тот же день (чаще всего именно так пишется заявление на отгул на полдня или на несколько часов). Главное требование здесь – наличие подписи руководителя.

При его согласии вполне возможно все оформить даже в тот же день. При этом, как показывает практика и корпоративные нормы, все же зачастую принято уведомить о своих планах руководителя хотя бы за пару дней, чтобы он при необходимости мог скорректировать рабочий график.

Интересен тот факт, что законодательством четко не предусматривается, когда работник имеет право взять отгул за ранее отработанное время, за донорство или прочие существенные основания. То есть работодатель не может отказать ему в таком праве, особенно если это и вовсе ранее отработанный уже период. То есть даже если работник не напишет заявление на отгулы за ранее отработанное время, то по факту уволить его не имеют право.

Но, с другой стороны, он отсутствовал в рабочее время без предупреждения руководства. Ситуацию с таким временем в крайнем случае конечно можно урегулировать в судебном порядке, но это весьма редкие случаи. Зачастую все же такие вопросы регулируются в индивидуальном порядке по согласованию двух сторон. Это наиболее удобно, ведь в таком случае и работодатель, и сотрудник могут договориться именно таким образом, как будет максимально удобно всем.

Порядок составления заявления

Образец заявление на отгул обычно предоставляют работнику в отделе кадров и ему остается только вписать в пример свои данные. При этом бланки будут несколько отличаться в зависимости от тех оснований, которые пишите в документе. Поэтому нужно хотя бы примерно представлять,как написать заявление на отгул и перечень основных требований, предъявляемых к документу в 2016 и 2017 годах.

В частности, если работнику нужен дополнительный выходной не на один день, то это вовсе не значит, что для первого дня и для второй даты нужно писать разные бланки. На самом деле можно указать в днях, сколько именно нужно дней отдыха (указываются конкретные даты).

Когда пишется заявление на отгул образец включает в себя следующие основные пункты:

• основные реквизиты компании;
• данные работника (ФИО, должность);
• дата составления, подпись;
• причина (заявление на отгул в счет отпуска, заявление на отгулы за ранее отработанное время, дополнительные дни донору и т.д.);
• указание дополнительных документальных приложений, подтверждающих подобное право. В таком случае в справке или документе должно акцентироваться внимание на том, кому и какое право должен предоставить работодатель;
• даты. Если работник хочет взять выходной на 1 день, то вполне достаточно просто указать в бланке дату. А вот если это будет неполный день, то тогда указывается с какого именно часа и до скольки работник будет отсутствовать. Но дата при этом в любой случае будет указываться.

По поводу причины многие специалисты отделов кадров и юристы предлагают различные трактовки:

1. Причину можно не указывать, если она не предоставляет конкретных льгот.
2. Не всегда нужно уточнять более детальную причину. К примеру, достаточно просто составить заявление на отгул по семейным обстоятельствам и вовсе не нужно детально описывать проблему.
3. Если пишется заявление на отгул за ранее отработанные часы или дни, то нужно акцентировать внимание на том, когда именно было отработано это время, которое теперь работник хочет вернуть назад. Если же это заявление на отгул с последующей отработкой и работник четко уже знает дату этой отработки, то ее также можно включить в документ.
4. Если это будут дни в счёт отпуска, то некоторые работники отделов кадров просят дополнительно указывать и новые временные рамки отпуска.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление если обрызгала машина

Льготы в кирове на приобретение земельных участков

Как правильно написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска