Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Так ли просто уволиться по собственному желанию?
* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)350-80-29 Санкт-Петербург и область - +7(812)627-15-64
Увольнение по своей инициативе: с чего начать?
Если работник намеревается прекратить трудовые отношения со своим работодателем, он должен заведомо направить своему работодателю заявление. Та кое уведомление должно быть подано:
- за 2 недели до желаемого увольнения в обычном случае;
В заявлении нужно прописать полное наименование работодателя, ФИО работника, просьбу уволить по собственному желанию, а также ст.80 Трудового кодекса, которая и дает ему такую возможность. Этим можно ограничиться, работник не обязан раскрывать причин своего желания уволиться.
Можно ли уволиться по своей инициативе без отработки положенного срока?
Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки.
- Он поступил в образовательное учреждение;
Чтобы работодатель подписал такое заявление, к нему необходимо приложить соответствующие документы, доказывающие наличие одного из оснований. Например, справку из деканата, медицинское заключение, листки прибытия и убытия в случае переезда. В самом заявлении также указывается дата, с которой работник хочет уволиться.
Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок до увольнения?
Cт.80 ТК лишь указывает на то, что приобретение статуса пенсионера является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника в прописанную им дату в заявлении. Но не сказано, относится ли это к сотрудникам, уже вышедшим на пенсию, или которые только намерены это сделать.
Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения?
Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником.
На какие гарантии может рассчитывать работник при увольнении?
- получение своего окончательного заработка на день увольнения;
Также работнику возвращается его трудовая книжка, а также справка об уплаченных страховых взносах, справка о полученных доходах за два года, предшествующих году увольнения, и другие документы по письменному заявлению сотрудника.
- иметь уважительную причину (поступление в вуз, болезнь и так далее);
Чтобы у работодателя не было причин возражать против такого заявления, работник должен тщательно его подготовить и подкрепить доказательствами. Если вы хотите увольняться из неоплачеваемого отпуска, имейте в виду, что в обычном случае предоставление его — право, но не обязанность фирмы.
Уволиться по собственному желанию без отработки
Причины для увольнения у каждого свои, и они по-своему важны. Кому-то нужно ехать в другой город, у кого-то муж или жена переводятся на работу в другой город, страну или регион. Кому-то нужно ухаживать за больным родственником, или воспитывать маленького ребенка. Рассмотрим, в каких случаях возможно увольнение по собственному желанию без отработки, какие причины покажутся работодателю важными и срочными, когда закон обязывает работодателя уволить сотрудника по его просьбе в указанное в заявлении время.
Что говорит Трудовой кодекс об увольнении без отработки
Кодекс содержит общее установленное правило, что срок отработки по увольнению по собственному желанию, составляет две недели (ст. 80 ТК).
Здесь и начинаются сложности. Чаще так бывает, что работник увольняется из-за конфликта с работодателем. При этом, написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник, хлопнув дверью, уходит с предприятия. Придя же через некоторое время, узнает, что он был уволен по статье за прогул. Не стоит торопиться с выводами, что это незаконно. Дело в том, что если сотрудник не указал в заявлении просьбу уволить его без отработки, не указал причины, по которым он не может отработать положенное время, работодатель не имеет права увольнять его тем же днем, каким он принес заявление.
Безусловно, чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, и позволяют отработать меньше, или вовсе не отрабатывать. Иногда сотрудник договаривается заранее с работодателем о том, что подыщет себе замену, а уже после этого, с чистой совестью уволится. По согласованию сторон, возможно, уволиться без отработки. Но статья ТК об увольнении по соглашению сторон, не является применимой к увольнению работника по собственному желанию.
Причины уволиться по собственному желанию без отработки
Та же статья 80 Кодекса, содержит лишь некоторые причины, по которым можно уволиться без отработки, если сотрудник сам написал заявление о своем увольнении. К таким уважительным причинам относятся:
- Увольнение в связи с выходом на пенсию.
- Если продолжение работы данным сотрудником фактически невозможно на данном предприятии по состоянию здоровья.
- Поступление в образовательное учреждение, если такого сотрудника уже зачислили, и он предоставил справку о своем зачислении.
- При нарушении работодателем установленных норм закона, трудового или коллективного договора.
- Иные случаи.
Больше всего споров и разночтений возникает как раз при определении этих «других случаев», которые не описаны, к сожалению, в Кодексе.
В соответствии с локальными нормативными актами, и устоявшейся практикой судов и кадровых служб, увольнение работника по собственному желанию без отработки, становится возможным по согласованию с работодателем в таких случаях:
- При профзаболевании, когда сотрудник уже не может выполнять возложенных на него функций, и не желает переходить на другую должность;
- При нарушении состояния здоровья из-за местности, в которой сотрудник работает;
- При переезде на новое место жительства и работы;
- В случае служебного перевода супруга или супруги в другой город, регион или страну;
- Если сотруднику необходим уход за родственником – инвалидом.
Если с работодателем возникают разногласия относительно уважительности причин для увольнения, можно обратиться в суд. Но времени это больше не даст, ведь срочность увольнения как раз и подразумевает срочную необходимость не выходить больше на данное место работы. А по факту, обратившись в суд, до момента принятия и вступления в законную силу решения суда, работник все равно, обязан отрабатывать, если его руководитель не отпускает его без отработки.
Существует еще один способ уволиться без отработки – взять отпуск, которые сотрудник не использовал, как раз после написания заявления об уходе. Или же, написать заявление об уходе во время отпуска. Не имеет право работодатель требовать от сотрудника отработку, если он написал заявление, и ушел на больничный. Или, решил уволиться во время больничного.
Таким образом, возможность уволиться без отработки есть. В идеале, должна быть предварительная договоренность с работодателем. Чтобы увольнение ценного кадра не стало для предприятия настоящим затруднением, лучше заранее предупредить о том, что планируется уход, чтобы фирма была готова подыскать нового сотрудника. Если же необходимость в увольнении возникла спонтанно, и для самого работника стала неожиданностью, можно попробовать договориться с предприятием. Но обязательно нужно в заявлении на уход написать просьбу уволить таким-то числом, без отработки, в связи с тем, что сотрудник переезжает, или указать другую причину срочности своего ухода.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец
Из этой статьи вы узнаете:
- какие работники могут уволиться без отработки;
- как составить заявление на увольнение без отработки;
- может ли работодатель отказать в увольнении без отработки;
- образец составления заявления по собственному желанию без отработки.
Срок предупреждения об увольнении
Сразу скажем, что так называемое увольнение без отработки – это понятие, используемое на практике. Трудовой кодекс не подразумевает какую-либо отработку при расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудника.
Подробнее об увольнении по собственному желанию без отработки читайте здесь:
Фактически отработкой называют тот период, когда сотрудник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении.
Итак, общее правило, установленное статьей 80 Трудового кодекса РФ, гласит: работник должен предупредить организацию о своем скором увольнении как минимум за две недели. Очевидно, что сотрудник может предупредить работодателя и раньше. Отметим, что чаще всего именно так и поступают лояльные работники, предоставляя работодателю возможность без спешки найти достойную замену.
Но минимальный срок предупреждения, по общему правилу, именно две недели. Вместе с тем, трудовое законодательство устанавливает исключения из общего правила, когда:
- работник должен предупредить об увольнении в сокращенные сроки;
- сотрудник может заблаговременно не предупреждать работодателя о расторжении трудового договора. Организация должна оформить увольнение в срок, указанный в заявлении;
- срок предупреждения установлен большей продолжительности.
Отметим, что срок предупреждения может быть сокращен по взаимному согласию работника и работодателя. Иными словами, если сотрудник просит, например, его уволить через три для после подачи заявления, а работодатель не возражает, сотруднику совсем не обязательно отрабатывать две недели.
Увольнение может состояться в день, указанный в заявлении. Но еще раз отметим, что для этого необходимо обоюдное согласие сторон.
Если работодатель не согласен «отпускать» сотрудника раньше двухнедельного срока, сократить период так называемой отработки в одностороннем порядке работник не может. Сотрудник должен будет отработать в организации две недели после представления заявления о расторжении трудового договора.
Предупреждение об увольнении в сокращенные сроки
Трудовое законодательство непосредственно называет ситуации, когда сотрудник должен предупредить организацию об увольнении в срок, который будет менее двух недель. Это исключения из общего правила и такие исключения связаны с порядком организации работы.
Первое исключение касается работников в период испытательного срока. Если во время испытания сотрудник понял, что работа ему не подходит, он также как и в других ситуациях имеет право уволиться по собственному желанию. Предупредить организацию о прекращении трудовых отношений он должен за три дня. Это правило установлено статьей 71 Трудового кодекса РФ.
Напомним, что продолжительность испытательного период стороны устанавливают трудовым договором. Минимальный срок испытания трудовым законодательством не предусмотрен. А максимальный составляет три месяца, если речь не идет о руководящих работниках. И период испытания сотрудник может уволиться в сокращенные сроки. Ограничение этого права не может быть установлено, в том числен локальным актом организации или трудовым договором.
Об оплате больничного листа после увольнения читайте здесь
Если документами организации будет предусмотрен увеличенный срок предупреждения об увольнении, то такие условия просто не будут иметь юридической силы инее должны применяться (ст.8 ТК РФ).
Также за три календарных дня предупредить о расторжении трудового договора должны следующие работники:
- с которым заключены срочные трудовые договоры на период до двух месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ);
- занятые на сезонных работах (ч.1 ст.296 ТК РФ).
Таким образом, видно, что сокращенные сроки уведомления действуют в отношении тех работников, которые трудятся в организации временно и непродолжительный период.
Предупреждение об увольнении в увеличенные сроки
Трудовое законодательство предусматривает не только сокращенные, но и увеличенные сроки предупреждения об увольнении. Правила об увеличении срока предупреждения распространяется только на определенные категории работников.
За один месяц до предстоящего увольнения должны предупредить работодателя:
- генеральный директор организации (ст.280 ТК РФ);
- профессиональный спортсмен, тренер. Но такой увеличенный срок предупреждения действует только в том случае, если срочный трудовой договор заключен на период менее четырех месяцев (ч.1 ст.348.12 ТК РФ).
Обращаем внимание, что для всех остальных сотрудников, работодатель не вправе увеличивать продолжительность периода предупреждения об увольнении. Поэтому, даже в том случае, если увеличенный срок предупреждения будет предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, такие положения просто не будут применяться. Будет действовать общий срок, установленный трудовым законодательством, а именно – две недели.
Скачайте документы по теме:
Увольнение без отработки
Трудовое законодательство также называет ситуации, когда организация обязана уволить работника без так называемой отработки. Прекращение трудовых отношений должно быть произведено в день, указный в заявлении сотрудника. Таких ситуаций две:
- увольнение сотрудника обусловлено фактом невозможности продолжения работы;
- увольнение производится по причинам нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового или коллективного договора.
Увольнение без отработки по уважительным причинам
Работодатель обязан оформить увольнение работника в день, указный в заявлении в том случае, если прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы. При этом в ст.80 ТК РФ приведен открытый перечень таких условий. К ним относятся:
- поступление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию.
Но, как мы уже сказали, этот перечень носит открытый характер. Сюда могут быть включены другие условия, которые не дают сотруднику возможности продолжить работу и требуют быстрого увольнения. Поэтому любое основание, которое может препятствием для продолжения работы, может являться причиной для расторжения трудового договора без отработки.
Так, например, направление супруга на работу за границу или в иное место работы, можно рассматривать в качестве основания для увольнения без отработки. Такой вывод следует из п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2
О приказе об увольнении: образец читайте здесь
Отметим, что в заявлении сотруднику следует указать причину, которая служит основанием для быстрого увольнения. Работодатель вправе проанализировать данные причины и признать основанием для скорого увольнения.
Увольнение без отработки по вине работодателя
Оформить увольнение без отработки работодатель должен и в том случае, если прекращение трудовых отношений связано с нарушением организацией норм трудового права. Самая распространенная причина на практике такого срочного увольнения – это нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.
Так, если работодатель задерживает выплату заработной платы или иным образом нарушает требования трудового законодательства и сотрудник принял решение об увольнении по собственному желанию, организация должна произвести увольнение в день, указный в заявлении. Задерживать сотрудника на работе в такой ситуации работодатель не имеет права.
Нарушение права работника на увольнение в определенные им сроки является основанием для привлечения работодателя к ответственности на основании ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление по собственному желанию без отработки: образец
Для прекращения трудовых отношений сотруднику достаточно только написать заявление об увольнении. Из заявления должно явно прослеживаться желание работника на увольнение именно по собственному желанию. Специальной формы заявления нет, сотрудники пишут данный документ самостоятельно. Но для облегчения кадровой работы, в организации разрабатывается бланк заявления, который в качестве образца предлагается работнику.
Так, в работе предлагаем использовать наш образец.
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию
Заявление на увольнение без отработки
В заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки, работнику следует указать причину невозможности продолжения работы. Это, во-первых, позволит работодателю получить информацию о невозможности дальнейшей работы. И, во-вторых, будет основанием для защиты права работника.
На практике чаще всего причиной невозможности дальнейшей работы является выход сотрудника не пенсию.
Отметим, что по большому счету, назначение сотруднику пенсии не является основанием для прекращения работы. Многие пенсионеры по старости продолжают трудиться в прежнем режиме и после достижения пенсионного возраста и оформления пенсии. Более того, работодатель не вправе по возрастному признаку дискриминировать работников.
Между тем, самим работникам-пенсионерам предоставлено право увольнения без отработки. И ограничить в этот праве работника организация не может. Поэтому, если работник-пенсионер представил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, произвести увольнение надо в срок, указный в заявлении.
В заявлении следует указать причину увольнения – выход на пенсию
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Заявление на увольнение без отработки: образец
Итак, само заявление на увольнения в случае расторжения трудового договора без отработки составляется по общим правилам. В нем указывается причина увольнения – собственное желание сотрудника и проставляются необходимые даты.
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки
Заявление на увольнение без отработки
Трудовой кодекс РФ предусматривает случае, когда работник может уволиться без отработки. При этом работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, указав обоснование этого. Скачать образец такого заявления предлагаем внизу статьи в формате word.
В стандартной ситуации при увольнении по собственному желанию работник пишет заявление, после чего он должен отработать 2 недели, по окончанию которых оформляется увольнение и производится расчет с сотрудником.
Из этой стандартной ситуации имеются исключения, в которых работник может уволиться без отработки:
- Если сотрудник зачислен на дневную форму обучения;
- Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию;
- Если работодатель нарушает трудовое законодательство, а также нормы и правила внутренних локальных актов организации, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя;
- Другие случаи, не дающие возможность работнику продолжить работу.
Написать заявление можно любой датой, в тексте заявления следует указать дату увольнения и причину, по которой работник не будет отрабатывать положенные 2 недели.
Стандартное заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.
Как написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска, можно прочитать в этой статье.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки?
В отличие от обычного заявления, которые сотрудник пишет при увольнении по собственному желанию, в данном случае нужно прописать конкретную причину, дающую право увольняться без отработки.
Причина должна быть уважительной и соответствовать ТК РФ.
Например, работник в своем заявлении может написать просьбу уволить по собственному желанию определенной датой в связи с зачислением на дневную форму обучения. При этом необходимо к заявлению приложить доказательство того, что сотрудник действительно зачислен туда.
Документы, прилагаемые к заявлению, прописываются в приложении.
Заявление можно написать любой датой, можно его написать в день увольнения, можно заранее.
В верхней части следует указать ФИО директора, название организации, свои ФИО и должность.
Внизу бланка заявления нужно поставить подпись и дату написания.
Заявление передается в кадровый отдел, который подготавливает приказ на увольнение в день, указанный в заявлении.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец – скачать.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель, уважительной причины нет, просто не
Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Уволиться ранее можно по соглашению сторон, но согласие работодателя на увольнение по этому основанию непременно
Хороший вечер! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Здравствуйте. Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот если б вы увольнялись по соглашению сторон, то можно было бы условиться с работодателем о том, что вы увольняетесь определенной датой, которая интересует работодателя, а работодатель вам за это выплачивает какую-то сумму. Удачи.
Они Вам должны только расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы сможете отрешиться подписать заявление по собственному и предложить им уволить Вас по соглашению сторон с выплатой той либо другой компенсации.
Имею ли я право на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели?
В законе нет такового понятия, как отработка. Работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Но в неких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, о котором просит работник
Согласно ст.80 ТК РФ имеет право:
Владимир, Добрый день!
Пишите собственному работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ («Трудовой контракт может быть в хоть какое время расторгнут по соглашению сторон трудового контракта») и не стоит ожидать с моря погоды.
Владимир, дополню. Вы пенсионер и Ваша инициатива уволиться конкретно этим и обоснована, что Вы находитесь на пенсии и не сможете далее продолжать работу (как обозначено в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, «невозможность продолжения работы»).
Владимир, хоть какое событие, свидетельствующее о невозможности продолжать трудовую деятельность, в том числе дающее право на увольнение ранее 2-ух недельного срока, должно быть подтверждаться надлежащими подтверждениями.
Сегодня пришла на работу и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки ,даже не дали
А в связи с чем попросили то? Если уменьшают то пусть делают все по закону с извещением за два месяца и сохранение ЗП
Написал заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки (многодетный отец), написал так как не выплачивали
Подать работодателю заявление о том, что в согласовании со статьей 142 ТК РФ Вы приостанавливаете работу до полного погашения задолженности.
Может ли уменьшение заработной платы быть основанием для увольнения по собственному желанию без отработки
Александр Юрьевич, такового основания нет, как и понятия в ТК РФ отработка.
Имеет-ли право на увольнение по собственному желанию без отработки военный пенсионер
Если пенсионер работал и срок выхода на пенсию настал конкретно у сегодняшнего работодателя, а Вы продолжали работать, то вероятнее всего Вас должны его уволить без отработки 2-х недель.
Источники:
sb-advice.com ipinform.ru www.kdelo.ru blandoc.ru domurist.ruКомментариев пока нет!