Как правильно написать заявление из декрета в декрет образец заявления
Оформляем переход из декрета в декрет
Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно
Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуск е статьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособи е ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.
Переоформляем отпуск по уходу на декрет
Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ .
Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и рода м ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.
• заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).
Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.
Генеральному директору ООО «Константа»
Скрипкиной Ольги Ивановны
Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.
Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.
Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
К заявлению прилагаю:
— листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017;
— справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
О.И. Скрипкина
24 апреля 2017 г.
• листок временной нетрудоспособности;
Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.
Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.
Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.
Общество с ограниченной ответственностью «Константа»
24 апреля 2017 г.
В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.
1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.
2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.
3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.
2. Листок временной нетрудоспособности О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.
3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
Переход из декрета в декрет не выходя на работу
Переход из декрета в декрет не выходя на работу может сделать любая женщина. Ведь она получает отпуск на достаточно длительный период времени, чтобы ухаживать за ним.
Если с уходом в декрет все достаточно ясно, ряд вопросов возникает, когда женщина снова беременеет или рожает к концу декретного отпуска.
Нелегко разобраться, как все правильно сделать при переходе из декрета в декрет.
Переход из декрета в декрет
Как осуществляется переход из декрета в декрет не выходя на работу? Привычным считается, когда женщина уходит в отпуск в декрет, а потом возвращается на работу. Вдобавок закон допускает после возвращения на работу новый уход в декретный отпуск через короткий промежуток времени.
У женщины также есть и право снова уйти в декрет, не выйдя на работу даже на один день.
Расчет пособий устанавливаются законом о социальном страховании в связи с нетрудоспособностью и материнством и правилами расчета пособий от 2007 года на эти случаи.
Там указывается, как определить:
- период времени для расчета пособий;
- правила расчета среднего заработка;
- правила расчет дней отпуска;
- правила расчета размера пособий.
Отдельно правительство принимает решение о размере максимального дохода, который может учитываться за соответствующий год.
Посмотрите видеоролики этой теме
Декретный отпуск в полной мере используется не всеми женщинами, причина тому нехватка средств, нежелание постоянно находиться дома, страх потерять квалификацию из-за долгого отсутствия на работе и т.д.
С документальной точки зрения, выйти обратно на работу просто, нужно сообщить об этом начальству. В законе ничего не говорится о необходимости издать отдельный приказ на этот счет.
В приказе о предоставлении отпуска говорится, что он назначается до момента выхода на работу.
Временный работник или автоматически увольняется или переводится на сокращенный рабочий режим, если работница выходит на неполный рабочий день. Частичная занятость дает право на сохранение пособия от государства.
На декретный отпуск также вправе рассчитывать её супруг, бабушка, дедушка ребенка, если женщина решает выйти на работу.
Вернуться на работу разрешается в любое время. Женщина вправе использовать отдых по частям или выйти на работу с условием занятости в течение неполного дня.
Остается вопрос, согласится ли начальство на перерывы в работе в несколько месяцев или занятость на часть ставки, ведь некоторые должности в силу специфики работы не подразумевают сокращенного рабочего времени.
Отпуск после возвращения
Если женщина ушла в декрет, у неё остается право на привычный ежегодный отпуск и полагающиеся к нему выплаты.
Варианты отправки в ежегодный отпуск:
- непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами;
- непосредственно после отпуска в связи с беременностью и родами;
- в любое время после отпуска в связи с беременностью и родами.
Основание для его предоставления:
- был не истрачен ранее;
- женщина трудилась на условиях частичной занятости в период ухаживания за малышом;
- остались неиспользованные дни от ежегодного отпуска еще до беременности и родов.
Остаток ежегодного отпуска женщина имеет право использовать, будучи беременной или в период ухода за ребенком. Оставшиеся дни присоединяются приказом работодателя к отпуску по беременности, родам, уходу за малышом.
Полезное видео по теме
Положенные выплаты на работе
При переходе выплаты на работе следующие:
- расчетные периоды времени или срок отпуска;
- суммы, полученные в качестве зарплаты, с неё делались отчисления в социальные фонды или с которых платился социальный налог (до 2012 г.);
- если имели место выплаты, с которых делались частичные отчисления, в расчет берется часть, с которой делались отчисления;
- предельный размер дохода за год (на каждый год Правительство выставляет новое значение), облагаемый страховыми отчислениями, с которого рассчитывается стоимость одного дня отпуска;
- часть дохода, превышающая предельный размер, установленный государством для расчета пособия, в расчет не берется;
- средний заработок, определяемый согласно правилам, установленным правительством РФ.
Если средний заработок женщины был меньше МРОТ, то в расчет берется значение МРОТ. На сегодня, например, его значение 7500 (с июля 2016), по регионам власти вправе выставить более высокую планку, но в расчет берется исключительно федеральный МРОТ.
Опять же для учета за более ранние года берутся значения МРОТ, прописанные для соответствующих лет.
По действующим правилам в расчет идет два предыдущих года перед декретом. Если же в течение этих двух лет она уже находилась в декретном отпуске, они не берутся в расчет. Учитываются другие предыдущие года, на протяжении которых, женщина полноценно работала.
Например, по общему правилу в 2016 году берется в расчет 2015 и 2014 года. Если же в период в 2014-2015 года женщина числилась в отпуске, ухаживая за ребенком, то она берет более ранние периоды времени для расчета пособий, которые ей более выгодны – 2013, 2012. В 2016 при новом отпуске будут тогда браться опять же 2012, 2013 г.г для расчета пособия.
Некоторые особенности расчетов:
- когда доходы выше МРОТ – дневной заработок умножается на 30,4 потом на 40%;
- когда доходы в рамках МРОТ – дневной заработок умножается на 40%;
- в расчеты вводится специальный коэффициент, если женщина трудилась неполный день;
- в расчет берется количество календарных дней отпуска;
- размер пособия рассчитывается умножением дневного заработка на число дней отпуска.
Минимальный ежемесячный размер пособия не может быть меньше значения, прописанного на соответствующий год законом.
За первого ребенка выдается одна сумма, за второго и следующего пособие увеличивается в 2 раза.
Например, за первого ребенка выплачивают в 2016 году 2908 руб., за второго и каждого последующего — 5817 руб. Если рождается несколько детей, на каждого из них идет отдельная выплата.
Также женщина получает выплату за отпуск по беременности и родам, сумма выплачивается в размере 100 % среднего заработка женщины.
Пособия полностью освобождаются от налоговых выплат и социальных отчислений.
После рождения через предприятие, где трудоустроены мать или отец малыша выплачивается единовременное пособие в размере 15550 руб. сумма единовременного пособия каждый год изменяется.
Как оформить такие переходы
Женщине нужно сообщить о новой беременности на работу, предоставить бумаги и написать новое заявление на отпуск. Дается право выбрать что-то одно или единовременную выплату или выплаты в течение 1,5 лет, чаще выбирают второй вариант – выгоднее. Предприятие оформляет бумаги и отправляет их в Фонд социального страхования, после чего женщина получает через некоторое время декретные выплаты на свой карточный счет.
Заявление на переход
Какие документы нужны на работу при переходе из декрета в декрет? Никакой четкой формы заявления государством не установлено, они пишется в свободно форме с просьбой предоставить отпуск.
- кому;
- от кого;
- просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком, указать период времени.
Женщина не может находиться одновременно в нескольких отпусках.
К заявлению прилагаются:
- больничный лист, врачебное заключение — до родов;
- свидетельство о рождении второго малыша – после родов.
В бухгалтерии сообщат, какие документы надо собрать. Обычно с этим проблем не возникает. Направление в отпуск оформляют приказом по предприятию.
Из декрета в декрет: как оформить кадровые документы, приказ? Декрет после декрета: как получить декретные?
Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление — огромная потеря. Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится. Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит. Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит. Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?
Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально. У неработающих или неофициально устроенных такой привилегии нет.
Декретный отпуск — период "отрыва" от работы с выплатой денежных средств в качестве материальной поддержки для работника. В это время женщина занимается взращиванием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность. При этом ее место на работе будет сохраняться. То есть после декрета можно и даже нужно выйти снова для выполнения трудовой деятельности в той или иной компании.
Все чаще и чаще девушки стараются уйти из декрета в декрет. Сразу же. И они не задумываются, как правильно организовать данный процесс на рабочем месте. Как уже было сказано, рождение ребенка у сотрудника для фирмы — огромные потери, стресс и неудобства. Ведь работодатель по закону должен будет удерживать рабочее место за роженицей, пока она занимается детьми. И уволить ее не имеют права.
Что делать, если вы решились отправиться из декрета в декрет? Как получить большую сумму денег в качестве "компенсации", положенной от государства и работодателя? Именно этот вопрос волнует многих. Ведь в некоторых случаях нет никакого смысла оформлять второй декретный отпуск, проще просто покинуть рабочее место и не заставлять работодателя терпеть убытки.
Ответ здесь предельно прост: чтобы получать хорошие декретные, необходимо много работать. И на протяжении долгого времени. Декрет после декрета — явление распространенное. Чтобы в нем был смысл, потребуется заранее побеспокоиться о своем непрерывном стаже работы.
Как ни странно, но чем дольше вы работаете и чем выше ваш оклад, тем более выгодным окажется декрет. И первый, и второй. Поэтому, перед тем как вообще заниматься оформлением документов и планированием беременности, постарайтесь долгое время работать в одной и той же фирме. Покажите себя как опытного и ценного сотрудника, который не просто так собирается бегать по декретам, лишь получая от работодателя положенные законом выплаты и ничего не давая взамен, за исключением убытков.
Есть некоторые особенности оформления декретного отпуска. Для него нужно подготовить некоторые документы. Тем не менее для сотрудницы это никакая не проблема, если она отправляется из декрета в декрет. Как оформить подобный отпуск?
У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково. Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.
Кроме того, учтите, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз. В России наблюдается прямое нарушение этой особенности. Но об этом чуть позже. Для начала выясним, на сколько дней отпуска можно рассчитывать при оформлении.
Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного "события" тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.
На что можно надеяться? Нормально протекающая беременность и роды без осложнений дадут мамочке 140 суток отпуска. Если вынашивание прошло нормально, а вот при родовой деятельности возникли какие-то проблемы, надеяться по закону следует на 156 дней. Многоплодная беременность позволяет "отдохнуть" от работы дополнительно 194 дня.
Обратите внимание: никто не имеет права по закону вызвать вас из декретного отпуска, независимо от того, какой он уже по счету — первый, второй или пятый. Все установленные рамки декретного должны быть в обязательном порядке воплощены в жизнь. Учтите, вы имеете полное право отказываться от досрочного выхода из декрета. Это прямое нарушение ваших прав и Трудового кодекса РФ.
Решили выйти из декрета в декрет? Как оформить документы для этого? И что потребуется сотруднице для воплощения задумки в жизнь? Уже было сказано: процесс предельно прост. Особенно для тех, кто был знаком с оформлением декретного отпуска ранее.
Важную роль играет заявление сотрудника. Оно составляется лично и относится кадровику или бухгалтеру, то есть любому сотруднику, отвечающему за управление в фирме и бухгалтерию.
Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо "предоставить" пишется "продлить". И все проблемы решены. Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.
Лист нетрудоспособности
Вот и пришло время отправляться из декрета в декрет. Как оформить? Кадровику вы обязаны будете предоставить, как уже было сказано, определенный перечень документов. Без них написанное заявление не будет иметь никакой законной силы и основания для предоставления отпуска и денежных выплат.
Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, — это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.
Где взять листок нетрудоспособности? Ломать голову над этим не стоит. После 30-й недели беременности вам в обязательном порядке выдадут его в женской консультации, где вы наблюдаетесь. Если на учете вы не стояли, придется сделать это и сдать все анализы, которые потребует врач. Только потом вам будет выдан листок нетрудоспособности. До 30-й недели беременности задумываться о нем не стоит, ведь его все равно никто не выдаст вам ранее указанного срока.
Хотя иногда попытаться стоит. Достаточно встать на учет по беременности в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). В этом случае вам могут выдать листок нетрудоспособности раньше. Но на практике такое происходит крайне редко. Почти никогда.
Еще одна особенность, которую стоит учесть, — это получение специальной справки от врача. Ее должна предъявить далеко не каждая женщина, но лучше побеспокоиться о наличии оной. В данном документе будут написаны рекомендации по выходу в декретный отпуск — на каком именно сроке. Несмотря на то что вы уже были в декрете, лучше взять данный документ и предъявить его.
Кто-то собрался из декрета в декрет? Как оформить приказ для осуществления данной задумки? Это проблема кадровика. А ваша — сбор документов. Получить справку от врача без проблем может любая женщина в консультации, где ведется беременность. В обязательном порядке соответствующий документ необходим студенткам, а также женщинам-военным.
Еще один очень важный документ (он потребуется непосредственно для оформления отпуска по уходу за ребенком) — это свидетельство о рождении малыша. Точнее, всех детей, которые у вас есть. Именно при помощи данных документов оформляется второй декретный отпуск.
Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.
Вот и все. Теперь понятно, что делать, если вы собираетесь из декрета в декрет. Как оформить кадровые документы? Тут тоже все не слишком запутанно. После того как женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, предоставит все документы, можно заниматься созданием соответствующего приказа. Этим, как нетрудно догадаться, будет озадачен кадровик. Для беременной сотрудницы процесс считается оконченным.
Основная проблема заключается в правильном составлении соответствующего приказа для кадровика. Он должен быть написан по форме Т-6. Это утвержденный законодательно вариант. Без соответствующих справок от беременной сотрудницы декретный отпуск, тем более второй по счету, не может быть оформлен.
В данном приказе четко прописываются все важные моменты. А именно: на какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты будут положены женщине, а также производятся все расчеты, которые потребуются для выполнения трудовых обязательств компании перед беременной сотрудницей.
Ничего особенного в этом нет. Достаточно обладать некоторыми бухгалтерскими знаниями. После того как все поля будут заполнены, нужно отдать документ на подпись руководителю для дальнейшего его утверждения. Обязательно приложите копии (и оригиналы, если такие есть) бумаг, которые вам были предоставлены. Вот и все. Сотруднице почти удалось выйти из декрета в декрет. Как оформить приказ? Достаточно взять листок нетрудоспособности и учесть правила, предусмотренные законодательством. После подписания приказа с бумажной волокитой почти все закончено.
Остается только обратиться в ФСС. Это делает непосредственно работодатель. Как уже было сказано, в течение 10 дней с момента рассмотрения и подписания приказа соответствующие сведения передаются в Фонд социального страхования. Теперь основная задача ложится на их плечи.
Вдобавок к приказу потребуется указать номер счета (карточки) беременной сотрудницы, куда переводить денежные выплаты. ФСС проверит правильность заполнения документов, а также укажет на необходимые изменения и поправки, если таковые имеются. Ничего трудного или особенного в этом нет. Как правило, если приказ был одобрен, а банковские реквизиты действительно принадлежат декретнице, проблем не возникает.
Теперь понятно, как выйти из декрета в декрет. Только учтите, на практике все не так просто. Почему? Работодатели не приветствуют подобное явление. И очень часто декретниц попросту не берут на работу, хитрят и нарушают закон, увольняют без ведома и так далее. Бороться с подобными явлениями почти бесполезно. Они просто входят уже негласно в правила многих фирм.
Так что несколько раз подумайте, есть ли смысл во втором декретном отпуске. Если вы недолго работаете, да еще и быстро ушли в "отставку" по беременности изначально, а оклад с денежными выплатами не очень большой, то может быть стоит вообще уволиться? И не мучить ни себя, ни работодателя. В любом случае, оформление второго декретного отпуска проходит аналогично первому.
Как перейти из отпуска по декрету в декрет выплаты получать правильно
Как правильно работодатель должен проводить сотрудницу из декрета в декрет выплаты какие?
Когда работающая женщина уходит в отпуск по беременности, работодатель предоставляет, необходимые выплаты. Во время всего периода она может вновь забеременеть, попросить второй выходной период, уйти из декрета в декрет. Какие нюансы имеются, как правильно оформлять документы в непростой ситуации? Уволить сотрудницу не имеют право, чем грозит компании поворот событий, может нанести вред работнице.
Статья 1 ТК РФ 255 гласит, женщина уходит в отпуск по беременности, имеет право вернуться на прежнее место работы, получает необходимые выплаты в размере, установленном законом. Отдых по беременности, родам длиться 140 дней, как заканчивается, может взять по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет. И в этом случае женщина имеет право вернуться на прежнее место работы. Значит, если она уйдет за вторым ребенком, не дождавшись конца первого выходного периода, то ничего не потеряет.
Если женщина вновь беременеет, ей необходимо переоформится, уйти из декрета в декрет, взять больничный лист с 30 недели и ей сделают расчет. Так как нельзя использовать те года, когда женщина не работала, не имела в период доход, значит необходимо взять для расчета, ранее отработанные года. Но в том случае, если рассчитанное пособие не уменьшиться в размерах, только увеличится. Как правильно делать расчет декретных в обычном случае, можно посмотреть в этой статье Если взятые года для расчета содержат зарплаты ниже, то и пособие получится меньше, но если меньше МРОТ тогда работодатель должен выдавать минимальный размер оплаты.
Как оформить документы
По закону в этом случае сотрудница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, повторно может выбрать только одно пособие, либо по беременности и родам, либо по уходу за детьми. Так как она все еще находится на отдыхе по уходу за первым малышом, то ей необходимо вместе с больничным листом предоставить и заявление о том, чтобы отпуск по уходу закончить и предоставить по беременности и родам. Когда бухгалтер получает документы и заявление, он начинает оформлять приказ, резервирует его у руководителя, а далее делает расчет декретных, либо расчет по уходу за ребенком, так как сотрудница имеет право только на одно пособие.
Пример заявления ФОТО 1
Конечно, терять отпуск по уходу за первым ей не хочется, значит необходимо поступить следующим образом, оформить его на бабушку или отца.
Как оформить пособие на второго ребенка до полутора лет
Как делают в этом случае расчет, можно посмотреть в этой статье «Декретный отпуск правильная оплата». Созданная сумма должна суммироваться с первым пособием, то есть на первого ребенка. Полученная сумма не должна превышать ежемесячный заработок сотрудницы.
Как правильно написать заявление из декрета в декрет образец заявления
Здравствуйте.У меня срочный вопрос касательно декретного отпуска.Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и через 10 дней я ухожу во второй декрет,мне нужно написать заявление в свободной форме вот как его написать,что делать ?Как правильно и грамотно написать заявление и я читала федеральный закон,мне нужно выйти хотя бы на один день на работу,чтобы рассчитали декрет с повышением оклада за 2,5 года как я сидела в декрете?что еще положено отпускные и зарплата за год.В общем дай те ответ что да как?
Порядок оформления декретного отпуска
Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.
Необходимые для оформления декретного отпуска документы
Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.
Для отпуска и пособия по беременности и родам: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Для отпуска и пособия по уходу за ребенком: документы, удостоверяющие личность;
копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
номер банковского счета или карты;
Вы мне написали ответ , который я знала при первой беременности.я задала вопрос то что я сейчас еще в декрете и беременна во второй раз и скоро мне уходить из декрета в декрет.дайте образец как правильно написать заявление в свободной форме о прекращении первого декрета и что мне положено ,уходя во второй декрет подряд.
21 Марта 2017, 13:59
Никакой четкой формы заявления государством не установлено, они пишется в свободно форме с просьбой предоставить отпуск. Содержание заявления: кому; от кого; просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком, указать период времени. Женщина не может находится одновременно в нескольких отпусках. К заявлению прилагаются: больничный лист, врачебное заключение — до родов; свидетельство о рождении второго малыша – после родов. В бухгалтерии сообщат, какие документы надо собрать. Обычно с этим проблем не возникает. Направление в отпуск оформляют приказом по предприятию.
Удачи вам. надеюсь на положительный отзыв
Зачем мне сейчас писать заявление на отпуск. Вы вообще не понимаете о чем я вам писала и какой вопрос я вам задала несколько раз. У меня второй декрет мне надо написать заявление о прекращении декрета,чтобы выйти на работу,а потом уйти во второй декрет,в общем то вас я ответа не получила что и как и что положено при втором декрете.
21 Марта 2017, 14:11
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источники:
glavkniga.ru npfond.com businessman.ru sraboty.ru pravoved.ruКомментариев пока нет!