Как написать заявление на увольнение беременной
Увольнение беременной женщины по ТК РФ
Специфика увольнения беременных
Прекращение деятельности организации
• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения).
Сокращение по инициативе руководителя
• Сокращение должностей или количества штата.
• Работник не соответствует занимаемой должности.
• Организация переходит в руки другого собственника.
• Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин.
• Нарушение трудовой дисциплины.
• Замечены неоднократные прогулы сотрудника.
• Другие основания для расторжения трудового договора согласно статье 81.
Увольнение по статье или за прогулы
Расторжение трудового договора по собственной инициативе или соглашению сторон
• Дата прекращения трудовой деятельности.
• Другие вопросы, которые касаются выплат от руководителя.
Сокращение беременной на испытательном сроке
Увольнение по срочному трудовому договору или совместительству
• Женщину временно приняли на работу, и она отказалась от должности при возвращении постоянного работника на своё место.
Согласно статье 288, уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получиться. Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия.
• Перевод временной сотрудницы (до декретного отпуска) на другую должность, которая соответствует её состоянию здоровья после возвращения основной работницы.
Когда допустимо увольнение беременной женщины
Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.
Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.
Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.
Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями.
Здесь самое главное – не преступить закон и соблюсти интересы беременной сотрудницы.
Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях.
Увольнение беременных женщин по собственному желанию
Беременность в этом случае не послужит ограничением.
Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.
В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.
При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.
Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.
Это необходимо сделать в течение месяца после выдачи вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении.
Конечно, обращаясь в суд с таким заявлением, нужно иметь доказательства, которые подтвердят факт того, что вас принудили уволиться.
Если вы докажете свою правоту, вас восстановят в занимаемой ранее должности, а работодатель понесет административное наказание.
Увольнение беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора
При приеме на работу между работодателем и сотрудником обязательно заключается трудовой договор.
Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный (до 5 лет), и это так называемый срочный договор.
По ст. 261 ТК РФ, руководство предприятия должно продлить договор, если он истекает в тот период, пока сотрудница беременна, до завершения беременности.
Чтобы увеличить срок договора, нужно принести справку о своем положении и подать заявление.
После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.
В течение недели с момента родов работодатель вправе уволить сотрудницу, так как истек срок трудового договора.
Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.
В этом случае руководитель, прежде чем уволить, обязан предложить сотруднице все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации.
В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение предписывает штраф в 200 000 рублей, либо штраф в размере 18 окладов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Трудовые гарантии беременным женщинам", где подробно рассказано о том какие виды работ запрещены женщинам в положении
Или узнайте ЗДЕСЬ как получить пособие по беременности и родам
Увольнение беременных женщин по соглашению сторон
Ст. 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.
В этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.
Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.
В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.
Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.
Расторгнуть такое соглашение возможно только в случае взаимного согласия сторон.
Такие соглашения очень часто составляются с беременными женщинами. Если оно подписано под давлением работодателя, можно обратиться с исковым заявлением в суд.
Но не стоит забывать, что необходимы неоспоримые доказательства давления.
Увольнение беременных женщин в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока
Когда заключается трудовой договор с новым работником, часто устанавливается испытательный срок, цель которого – определить подходит ли человек для работы на данной должности, то есть проверить его профессиональную пригодность.
В случае положительного прохождения испытательного срока сотрудник остается на занимаемой должности на постоянной основе.
В ст. 70 ТК РФ прописано, что для женщин в положении испытательный срок не устанавливается.
Таким образом, если вы не прошли испытательный срок, но принесли справку, подтверждающую, что вы забеременели, предприятие не вправе вас уволить.
Увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией предприятия
По инициативе работодателя уволить женщину, ожидающую ребенка, можно только в случае ликвидации организации, сотрудницей которой она является, или в случае завершения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 61 ГК РФ).
В этих случаях увольняются все сотрудники, в том числе и беременные женщины, без дальнейшего трудоустройства.
Однако вас обязаны предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, а также выплачивать вам среднюю месячную заработную плату в течение периода трудоустройства (но на протяжении не более двух месяцев с момента увольнения).
По ст. 81 ТК РФ можно уволить женщину, ожидающую ребенка, и в ситуации ликвидации филиала предприятия.
В случае реорганизации (разделения, слияния или любого другого преобразования на предприятии) увольнение беременной сотрудницы будет незаконным, так как для этого нет никаких оснований.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.
В каких случаях допускается увольнение беременной
Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».
Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.
Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.
Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия
Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.
Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.
Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.
Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.
К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.
Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.
Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ
Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:
- ликвидация предприятия;
- сокращение должностей или численности штата;
- несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
- смена собственника предприятия;
- работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
- неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
- прогул;
- другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.
Увольнение беременной по статье или за прогулы
В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!
Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.
Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.
Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию
Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:
- сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
- дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
- другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.
Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.
Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.
Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.
Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины
Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.
Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.
Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.
Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.
В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.
Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы
Увольнение беременной женщины по личному желанию или же по инициативе руководства – достаточно часто встречающийся момент трудовых взаимоотношений. О том, как правильно уволить женщину или как уволиться беременной самостоятельно, а также об особенностях расторжения трудового договора в этих обстоятельствах – в сегодняшней статье.
Кроме того, речь пойдет и о необходимости правильного уведомления руководителя об интересном положении и прочих особенностях отношений в данной ситуации.
Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю
Уволить беременную нельзя!
Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон. Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.
Например, ст. 80 ТК РФ достаточно точно регулирует права и обязанности беременной женщины и защищает ее интересы. В соответствии с положениями статьи, уволить беременную женщину практически невозможно, разве только она не захочет этого сама.
Также в некоторых обстоятельствах увольнение беременной работницы возможно при полной ликвидации организации.
Самостоятельно, по личной инициативе работодатель уволить сотрудницу не имеет права.
Личная инициатива наказуема?
Заявление подается заранее.
Увольнение по личной инициативе (желанию) – единственный вид увольнения, при котором беременная женщина имеет право расторгнуть трудовой договор.
Для того, чтобы уволиться по личному желанию, женщине следует за две недели до даты увольнения подать руководителю соответствующее заявление.
Непосредственно перед увольнением работница передает все дела руководителю, либо же сотруднику, который будет ее замещать.
Если с момента подачи заявления на увольнение новый работник не был принят официально на место увольняющегося, то подавший заявление имеет полное право его отозвать, вплоть до даты увольнения.
Если же работница решила точно разрывать трудовые отношения, то в день увольнения работодатель обязан произвести с ней полные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку с внесением соответствующей записи.
Кроме того, работнику следует выдать копию приказа об увольнении, расчетный лист, и иные документы, если это необходимо (например, характеристики и рекомендации).
Однако увольняясь по собственному желанию, женщина должна понимать, что в этом случае выплату пособий по беременности, уходу за ребенком и родам ей компания предоставлять не обязана.
Если уволиться принуждают
Нужно предоставить доказательства.
Не все работодатели будут рады известию работника о том, что она в положении. Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций.
Именно в таких ситуациях и могут возникать обстоятельства, при которых женщину «просят» написать заявление по собственному желанию, либо же стараются создать ей такие условия «труда», при которых она вынуждена уволиться самостоятельно.
К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее.
При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.
К таким органам относятся Прокуратура, Суд, Инспекция Труда, в некоторых случаях Роспотребнадзор.
Однако для того, чтобы жалоба дала результат и виновный понес заслуженное наказание, следует приложить достаточно доказательств, подтверждающих виновные действия. Такими доказательствами может быть что угодно – письменные распоряжения, звонки и сообщения с угрозами, аудиозаписи разговоров и так далее.
Но вместе с тем, из данной ситуации можно найти и другой выход, который при правильном подходе будет выгоден обеим сторонам отношений. Например, увольнение по соглашению сторон.
Полагается выплата компенсации.
Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах.
Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.
Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.
Кроме того, все выплаты работодатель обязан произвести до момента увольнения, самый крайний срок – полный финансовый расчет в день расторжения трудового договора.
Если увольнение состоялось, а работодатель все обещает и обещает выплатить деньги, то сотрудница смело может жаловаться на действия компании в компетентные органы, о которых говорилось выше.
После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте.
Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия. Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые.
При окончании договоренности
В таком случае переводят на другую должность.
Трудовой договор, заключаемый между сторонами, не всегда является бессрочным. В некоторых обстоятельствах заключение договора требует наличия определенных временных границ.
Например, в ситуации, когда изначально сотрудник принимался на место другого работника, который временно работал на другой должности либо же замещал женщину в декрете.
Что делать работодателю, если «временный» сотрудник сообщает о беременности?
Прежде всего, следует проинспектировать все свободные и освобождающиеся должности в компании и определить – есть ли подходящие именно для данной сотрудницы. Если такие должности имеются, то следует перевести работника немедленно, либо же по истечении срока прежнего трудового договора.
Если подходящих должностей в компании нет или работница отказывается переводиться на другую работу, то расторгнуть трудовой договор возможно на этом основании.
Но если начальник подходящих должностей не предложил, а просто уволил сотрудницу, то она может обжаловать его действия через суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Однако, чтобы действия работодателя были признаны незаконными, следует собрать достаточную доказательную базу, а также правильно уведомить начальника о беременности.
Таким образом, если женщина своевременно и правильно уведомила начальство об интересном положении, то всеми принципами закона она социально защищена.
Уведомление о беременности – что следует знать
Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.
Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет.
Справку лучше всего предоставлять через секретаря или делопроизводителя, чтобы она была зарегистрирована как входящий документ, либо же и вовсе отправлять по почте.
Только при таком подходе женщина может быть уверена, что сможет получить все причитающиеся компенсации и не быть безосновательно уволенной в самый неожиданный момент.
Из этого видео вы узнаете можно ли уволить беременную.
Незаконное увольнение беременной работницы
В данной статье мы рассмотрим права, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работающих беременных женщин, а также изучим ситуации с незаконным увольнением беременных женщин на конкретных примерах трудовых споров, рассматриваемых в суде.
Очень часто беременная женщина сталкивается с разного рода проблемами на работе, испытывая на себе моральное давление со стороны работодателя. Ее не переводят на легкую работу, даже если она приносит соответствующие медицинские документы, чрезмерно нагружают, требуя выходить на работу в праздничные дни, и т. д.
Таким образом работодатель хочет заставить работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как закон не запрещает беременным женщинам увольняться по своей инициативе.
В противном случае начинаются угрозы увольнения по каким-либо иным причинам. Например, работодатель может уволить беременную работницу, потому что он не может предоставить ей необходимые условия труда. Такого рода увольнения являются незаконными и влекут за собой ответственность.
Трудовое и уголовное законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин, в том числе при незаконном увольнении.
Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам следующие гарантии и компенсации:
- при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание (абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
- по желанию беременной женщины ей устанавливается неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) ;
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Беременной женщине режим неполного рабочего времени устанавливается в заявительном (а не в договорном) порядке, поэтому, получив заявление женщины, работодатель обязан издать соответствующий приказ. При этом у работодателя отсутствует свобода волеизъявления, поэтому оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Соответственно, все условия трудового договора сохраняют свою силу для работницы и она в любое время может снова изменить свой режим работы, сообщив работодателю о своем желании в соответствующем заявлении.
Статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (как и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) предусмотрена ответственность в форме штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 ч.
Приведем примеры нескольких судебных трудовых споров с различными нюансами, связанными с увольнением беременных женщин.
РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Судебная коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску гражданки О. к компании «N», в котором просила признать ее увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе в должности архивариуса, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда.
Требования мотивированы тем, что О. работала в компании по срочному трудовому договору по выполнению работ в архиве по подшивке документов. связи с окончанием срока трудового договора О. была освобождена от занимаемой должности, ей на руки была выдана трудовая книжка, и с этого дня она не работала.
О. считает, что увольнение было незаконным, так как за три дня до окончания срочного трудового договора она представила работодателю справку о беременности.
О. обратилась с заявлением в отдел кадров о восстановлении ее на работе и о продлении трудового договора, но никакого ответа от компании так и не получила. По вине компании «N» она была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем и обратилась в суд с указанным иском.
Ответчик не согласен с исковыми требованиями О., так как считает, что срочный трудовой договор при окончании своего действия освобождает его от дальнейшей ответственности за работника, даже если данный работник — беременная женщина.
Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие.
Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина. По направлению из центра занятости населения компания «N» заключила с истицей срочный трудовой договор на определенное время на участие в оплачиваемых работах.
Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с истицей были прекращены трудовые отношения, после чего О. обратилась в отдел кадров компании с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора.
Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. составляла 12 недель. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.
Суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ, пришел к выводу о незаконности увольнения истицы во время беременности и удовлетворил ее требования о восстановлении на работе, но только до окончания беременности.
При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия.
Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признан судом незаконным, в порядке ст. 394 ТК РФ истица была восстановлена на работе до окончания беременности. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О.
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Работница А. в течение трех лет работала в ООО. Когда А. забеременела, то сообщила об этом работодателю, представив все необходимые медицинские документы.
Работодатель предложил А. перевод на другую работу, на что она не согласилась, а потому была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
А. посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении ее на работе, оплате ей периода вынужденного прогула и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток.
В судебном заседании А. поддержала заявленные требования, пояснила, что работала у ответчика в должности администратора и ее работа была сопряжена с ночными дежурствами. Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график. Однако работодатель в связи с тем, что А. отказалась от предложенной работы уборщицей, незаконно уволил ее.
Представители ответчика с жалобой не согласились, пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч. 3 ст. 73 ТК РФ.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Выслушав обе стороны, суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении перед ст. 73 ТК РФ.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ лишь в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА . Нельзя не заметить, что в ч. 1 ст. 261 ТК РФ речь идет только об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя, то есть, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании ст. 71 и 81 ТК РФ. Увольнение на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому верное в итоге решение суда содержит весьма странную аргументацию.
В связи с вышеизложенным суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток.
Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А. к ООО о компенсации морального вреда.
Согласно положению ч. 2 ст. 394 ТК РФ суд принял решение о возложении на работодателя обязанности по выплате А. заработной платы за время вынужденного прогула.
Работающая и добросовестно выполняющая свои обязанности беременная женщина надежно защищена Трудовым кодексом РФ даже при условии заключения срочного трудового договора.
Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя является незаконным. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
А. А. Панова, руководитель отдела персонала
Источники:
birth-info.ru legalmap.ru trudinspection.ru naimtruda.com www.profiz.ruКомментариев пока нет!