Как написать заявление при незаконном увольнении
Образец искового заявления о признании увольнения незаконным
Исковое заявление о признании увольнения незаконным - образец данного документа представлен в статье, что может стать неплохим подспорьем для практикующего специалиста. Рассмотрим, в каких случаях подается такой иск, как составляется и в каком порядке рассматривается.
Несколько слов о незаконном увольнении
Увольнение, а тем более совершенное с нарушение закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации. Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.
Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:
Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.
Иск в суд — общие моменты
При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:
Образец искового заявления о признании увольнения незаконным
Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:
В Красногорский районный суд
Истец: Петров Петр Николаевич,
Красногорск, ул. Ленина, д. 8
Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5
Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с 20 марта 2010 года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 1 сентября 2016 года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С., которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.
Расчет и трудовая книжка мною получены 2 сентября 2016 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.
Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня 1 сентября 2016 года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена. О факте увольнения я узнал только на следующий день, 2 сентября 2016 года. На этом основании увольнение считаю незаконным.
Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на 10 сентября 2016 года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).
Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:
- Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «ITТехнологии».
- Взыскать с ООО «ITТехнологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.
- Копия иска.
- Копия приказа о приеме на работу.
- Копия трудового соглашения с ООО «ITТехнологии».
- Копия приказа об увольнении.
- Справка о размере среднего заработка.
- Расчет исковых требований.
10.09.2016 /подпись/ Петров П. Н.
Рекомендации по подготовке иска
Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:
- Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
- Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
- Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
- Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.
В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.
Жалоба на незаконное увольнение
Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.
Случаи незаконного увольнения
В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:
- Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
- Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
- Члена профсоюза без согласия последнего.
- В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
- В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
- С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
- Без наличия весомых оснований.
- Одновременно по нескольким причинам.
Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.
Алгоритм действий сотрудника
Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.
Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.
Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.
Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?
Государственная инспекция труда
Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:
- Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
- Небольшие расходы на обжалование.
- Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
- Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:
- Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
- Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.
Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:
- Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
- Составить заявление и указать на нарушение прав.
- Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
- Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.
Правила составления жалобы
Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:
- наименование территориального представительства трудовой инспекции;
- ФИО и адрес заявителя;
- указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
- дату и подпись.
При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.
После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.
Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.
Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.
Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.
Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:
- названия, юридического адреса и телефона работодателя;
- ФИО и контактных данных заявителя;
- обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
- четко сформулированных в просительной части требований.
Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.
Образец в прокуратуру
Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.
Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:
- Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
- Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
- Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.
Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.
Подготовка документов
Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:
- Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
- Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
- Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
- Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
- Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
- Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.
Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.
Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:
- название судебной инстанции;
- ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
- название, юридический адрес и телефон работодателя;
- обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
- требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
- перечень прилагаемых документов;
- дата и подпись.
В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.
По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:
- восстановление сотрудника на работе;
- изменение формулировки причины увольнения;
- компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
- компенсация морального ущерба.
Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.
Порядок восстановления
Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:
- Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
- Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
- Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
- Внести изменения в табель учета рабочего времени.
Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.
Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.
Правовые последствия и компенсации
По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):
- для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
- для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
- для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.
В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.
Законодательная база
Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
- «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).
Закон № 2300-1 от 07.02.1992 г. «О защите прав потребителей» и Гражданский кодекс…
Европейский суд уполномочен рассматривать жалобы от физических, юридических лиц и иных организаций, которые…
Роспотребнадзор – это уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий надзор в сфере защиты…
Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы
Сталкиваясь с проблемой незаконного увольнения, многие в первую очередь слышат советы типа «так не оставляй! жалуйся!».
Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.
Ответственность работодателя
Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.
У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями:
Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.
Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ — работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:
В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление.
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Согласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.
На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.
Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем, когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.
При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).
Нюансы составления текста жалобы
Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:
- ФИО и должность руководителя предприятия;
- адрес и контактный телефон отправителя;
- дату составления жалобы.
А вот что касается морального ущерба, то «выбиванием» этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.
Скачать образец жалобы можно здесь.
Пример рассмотрения жалобы на видео:
Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно
В ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.
В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.
Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:
- копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
- копии приказов о приеме на работу и увольнении;
- должностная инструкция;
- копия трудового договора;
- справки о фиксированной заработной плате;
- копии больничных и командировочных листов и т.д.
Моральная компенсация
Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.
Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.
Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)
Как написать заявление при незаконном увольнении
Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем. При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным. Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.
Как его оформить правильно?
Составляем судебный иск - важные моменты
- Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
- Своего восстановления на работе.
- Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
- Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.
- И взыскания зарплаты за все время вынужденных "каникул".
Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.
- Наименование суда.
- Имя истца (+ домашний адрес).
- ФИО организации-ответчика + ее адрес.
- Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
- Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
- Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
- Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
- Список тех документов, что приложены истцом к иску.
- Копия паспорта.
- Копии заявления по кол-ву ответчиков.
- Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
- Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
- Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
- Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.
На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).
Незаконное уволили - как писать заявление?
О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе
В ______________ (название суда).
Районный суд г. _______________
Истец: ___________________ (ФИО).
Адрес (истца): ___________________
Ответчик: _______________________ (наименование организации).
Адрес (организации-ответчика): ____________________
С "___"_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от
"___"_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)
на должности _______________ с окладом ______ рублей.
"___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.
Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
- Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
- Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.
Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.
За время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.
В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)
_______________________ (работодатель) в должности _________________.
2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.
К заявлению прилагаю:
1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).
4. Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.
5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.
6. Справка о заработной плате.
7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
8. Копия искового заявления для ответчика.
"___"___________ ____ г.
О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда
В ___________ суд (наименовение)
Истец: _________ (ФИО).
Адрес: _________ (истца).
Ответчик: _______________ (наименование организации).
С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).
«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.
При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.
2. Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.
К заявлению прилагаю:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия трудового договора.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о средней заработной плате.
Роспись (+расшифровка) _________(__________)
О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
В __________ (наименование суда).
Истец: _____________ (ФИО, адрес).
Ответчик: _____________(наименование организации).
Цена иска ____________(общая сумма требований)
Я работаю в _________ (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.
Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).
Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).
В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе. На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.
Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:
1 Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.
2 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.
3 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка об окладе и среднем заработке.
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.
Подпись истца _______ (+расшифровка).
С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант - препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.
Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.
Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:
В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:
- В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
- Затем слово «Жалоба»;
- «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
- Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
- Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.
Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь.
Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице
Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём.
Если суд удовлетворит иск трудовой инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.
Источники:
nsovetnik.ru xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai pravosudie.guru pravo812.ru trudinspection.ruКомментариев пока нет!