Как написать заявление о переводе денег на карточку
Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
Норма, допускающая возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счет, открытый работником в банке, сформулирована в действующей редакции ст. 136 ТК РФ следующим образом: «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Следует отметить, что данная формулировка сохранится и после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.
В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ "заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".
В силу указанного положения закона (ТК РФ) перечисление заработной платы на банковский счет (наличие пластиковой банковской карты означает, что такой счет открыт в банке на имя работника) возможно только на условиях заключенного в организации коллективного договора и (или) заключенного с работником трудового договора в письменной форме, а также при наличии заявления работника о перечислении заработной платы на счет в банке.
В противном случае (если условия перечисления заработной платы не определены ни коллективным договором, ни трудовым договором) заработная плата выплачивается в месте выполнения работы (в кассе организации наличными).
Соответственно, перечисление заработной платы на счет в банке (в том числе для последующего получения работником наличных в банкомате) без определения условий такого перечисления в коллективном и (или) трудовом договоре, когда работник не указал работодателю свой банковский счет для перечисления зарплаты, является нарушением трудового законодательства в части порядка и места выплаты заработной платы.
Кроме того, неправомерное перечисление заработной платы на банковский счет, не указанный работником в правовом смысле вообще не является выплатой заработной платы, что влечет нарушение работодателем установленных в организации в соответствии с законом сроков выплаты заработной платы и соответствующую предусмотренную законодательством ответственность - вплоть до уголовной.
Перечисление зарплаты на карту работника в 2016 году
Для перечисления зарплаты на карту работника необходимо выполнить ряд действий.
Шаг1. Заключаем договор с банком на перечисление зарплаты на карты
Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт (утверждено Банком России 24.12.2004 № 266-П). В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт.
Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В этом случае они передают банку следующие документы:
- список сотрудников;
- их заявления с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту;
- график выдачи зарплаты;
- личные данные работников.
В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.
Даже если у компании нет в банке собственного счета, она может заключить договор о перечислении заработной платы на пластиковые карточки работников. Однако документов от фирмы в этом случае потребуется намного больше, в частности, банкиры обязательно истребуют учредительные документы организации.
Работники могут сами открыть себе счета в том банке, в котором хотят. Но при этом затраты на открытие и обслуживание счета им придется нести самим.
Если компания перечисляет зарплату работников на карточки, то составлять платежную ведомость по форме № Т-53 не нужно.
В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников.
Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ.
Также про выплату зарплату на карты Вам будут интересны такие статьи:
Шаг 2. Вносим условие о перечисление зарплаты на карты в трудовой или коллектиный договор
Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому, если ранее было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в договор изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Шаг 3. Просим работника написать заявлениие о переводе зарплаты на карту
Прежде чем переводить зарплату на карту сотрудника, попросите его написать письменное заявление. Поскольку унифицированная форма такого заявления не утверждена, компания может разработать ее самостоятельно. Образец заявления смотрите ниже.
Образец заявления на перечисление заработной платы на карту
В бухгалтерию ООО «Торнадо»
от курьера административно-хозяйственного отдела
Филиппова Сергея Ивановича
С 1 декабря 2016 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО «Сбербанк»для зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.
07 декабря 2015 г. Филиппов Филиппов С.И.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Перечисление зарплаты на карту
Возможно ли перечисление зарплаты на карту?
Заявление составляется на имя работодателя с наименованием кредитной организации и реквизитами своего счета.
Работник может выбрать один из следующих способов безналичного расчета:
- Перечисление на пластиковую карту банка, с которым заключен зарплатный договор.
В данном случае организация оплачивает определенный процент в банк: от 0 до 0,5% c общего фонда заработной платы.
В результате чего работодатель получает возможность отправлять всю сумму одной платежкой с прикрепленным реестром сотрудников, что заметно облегчает работу бухгалтерии. В данном случае сотрудник получает свои деньги без каких либо комиссий, а затраты на выпуск пластиковой карточки и первый год обслуживания банк чаще всего берет на себя или удерживает с организации.
Работник может прикрепить свою карту к зарплатному проекту, если банк эмитент совпадает. Для этого ему нужно принести выписку из лицевого счета в бухгалтерию и написать заявление, а кассир уже внесет его данные в реестр и отправит их в банк.
- Перечисление на счет (сберегательную книжку) в коммерческом банке.
При отсутствии у работника пластиковой карточки, он вправе написать заявление на выплату заработной платы на свой лицевой счет в коммерческом банке. В этом случае банк не только удерживает с работодателя стоимость платежного поручения, но и в большинстве случаев возьмет комиссию с сотрудника за снятие денежных средств.
Например, Сбербанк России возьмет 1%, если денежные средства хранились менее месяца на лицевом счете гражданина.
В силу сложившихся обстоятельств, сотрудник организации может написать заявление на перечисление своей заработной платы на пластиковую карту или лицевой счет третьего лица (жены, брата, родителей).
Чаще всего такая ситуация возникает, если у сотрудника имеется задолженность перед кредитными организациями, или есть открытые исполнительные производства в службе судебных приставов.
Такой вариант не противоречит законодательству: согласно ч.5 ст.136 Трудового Кодекса, гражданин имеет право установить в трудовом договоре иной вид выплаты заработной платы. К тому же в ст. 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы» предусмотрена возможность оплаты труда не только заинтересованному трудящемуся, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника (Конвенция ратифицирована на территории Российской Федерации и подлежит обязательному исполнению).
В любом из вышеперечисленных случаев работник обязан предоставить в бухгалтерию предприятия:
- Личное заявление;
- Выписку из лицевого счета или копию сберегательной книжки с читаемым номером лицевого счета сотрудника.
Для предотвращения недоразумений и своевременного получения оплаты труда, сотруднику необходимо уточнить следующую информацию в банке, от которой зависит актуальность его банковских счетов:
- Срок обслуживание пластиковой карты;
- Отсутствие блокировок;
- Отсутствие ограничений по исполнительным листам;
- Отсутствие непогашенных кредитов.
Однако во время работы всегда возникают ситуации, когда работник теряет свои денежные средства.
Причины такой ситуации могут быть следующие:
- Банк снял текущий платеж за кредит;
- На счет сотрудника пришло ограничение по исполнительному листу;
- Картой сотрудника воспользовались доверенные люди имеющие доступ;
- Сотрудник забыл о совершенной операции;
- Банк произвел списание за обслуживание счета;
- Совершено незаконное списание денежных средств со счета сотрудника.
Во избежание таких ситуаций сотрудникам, получающим заработную плату безналичным способом, следует принимать необходимые меры для их предотвращения или быстрого урегулирования.
- Не хранить ПИН код вместе с пластиковыми картами;
- Не оставлять реквизиты своих пластиковых карт в интернете на непроверенных сайтах;
- Иметь под рукой телефон банка для блокировки своих счетов;
- Подключить услугу СМС информирования при совершении транзакций (стоимость данной услуги может составлять от 20 до 100 рублей в месяц);
- Подключить личный кабинет клиента банка, для быстрого получения информации об остатках на лицевых счетах и совершенных сделках.
Можно ли получать зарплату на свою личную карту?
По каким-либо причинам работник вправе отказаться от работы с банком работодателя и написать заявление о перечислении средств на свою карту в другом банке. В данном случае работодатель будет вынужден перечислять заработную плату отдельным платежом.
Стоимость платежного поручения может составить от 10 до 20 рублей, но иногда это будет даже меньше, чем при зарплатном проекте. Увидев такой платеж, банк не возьмет комиссии с работника, если это не предусмотрено договором по обслуживанию пластиковой карты.
Образец заявления на перечисление заработной платы на карту
Использование безналичного метода расчетов с работниками предприятия заметно облегчает работу организации, и дает возможность быстрого и своевременного получения оплаты труда сотрудниками. В рамках законодательства гражданин может выбрать удобный ему способ получения заработной платы.
Однако в процессе работы возникает ряд ситуаций, когда сотрудники теряют свои денежные средства в силу определенных обстоятельств. И для предотвращения таких ситуаций или их скорейшего урегулирования работодатель и его служащие должны принимать необходимые меры.
Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту
(должность руководителя организации)
(ФИО руководителя организации)
Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:
Банк получателя: __________________________________________________
Корреспондентский счет: ________________________________________________
Счет получателя: _____________________________________________
(номер лицевого счета получателя)
Оставить комментарий к документу
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту»
Найденые документы по теме «калькулятор зачисление зарплаты по договору гпк в якутске»
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Запомните всего 2 слова:
Он Вам ещё пригодится!
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Запомни: Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки
Типовые договоры
Кодексы РФ
Активные юристы
Лучшие юристы
Обновления кодексов
Ответы юристов
О разделе «Образцы договоров»
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов
25 Ноя 2013 | Статьи | Бухгалтер | 11 009 | голосов: 5
В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника, а работодатель может выплачивать сотруднику деньги в безналичном виде через банк.
Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием , утвержденным Банком России 24.12.2004 № 266-П. В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт.
Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В таком случае они передают банку следующие документы:
- список сотрудников;
- заявления всех сотрудников с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту;
- график выдачи зарплаты;
- личные данные работников.
В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.
Даже если у компании нет в банке собственного счета, она может заключить договор о перечислении заработной платы на пластиковые карточки работников. Однако документов от фирмы в этом случае потребуется намного больше, в частности, банк обязательно истребуют учредительные документы организации.
В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников.
Если компания перечисляет зарплату работников на карточки, то составлять платежную ведомость по форме № Т-53 не нужно.
Работники могут сами открыть себе счета в том банке, в котором хотят. Но при этом затраты на открытие и обслуживание счета им придется нести самим.
Образец заявления на перечисление заработной платы на карту
В бухгалтерию ООО «Торнадо»
от курьера административно-хозяйственного отдела
Филиппова Сергея Ивановича
С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО «Сбербанк»для зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.
Источники:
blanker.ru www.zarplata-online.ru advice-lawyer.ru dogovor-urist.ru ecoplus-buh.ruКомментариев пока нет!