Образец заявления на предоставление льготы по транспортному налогу

Приказ о сроках выплаты зарплаты

Приказ о сроках выплаты заработной платы составляется далеко не на каждом предприятии, так как эти сроки устанавливаются другими документами, например, трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако в ряде случаев оформляется все-таки приказ, в котором обозначаются даты выплаты зарплаты персоналу. Скачать образец приказа можно в формате word по ссылке ниже.

Надо сказать, что ТК РФ обязует всех работодателей выплачивать заработную плату, как минимум, два раза в месяц. Поэтому в приказе должны быть прописаны сроки выплаты в соответствии с этим требованием трудового кодекса.

На заметку! Предлагаем также скачать другие образцы приказов: о подотчетных лицах – скачать образец. о дисциплинарном взыскании —скачать. о выплате единовременного пособия при рождении ребенка –скачать .

Образец оформления приказа о сроках выплаты зарплаты

Документ должен включать в себя следующую информацию:

Название работодателя

Дата оформления (составляется, как правило, в конце года и действует в течение следующего года)

Место составления (название города или другого населенного пункта, в котором находится организация)

Название бланка – Приказ

Заголовок – об установлении сроков выплаты заработной платы на 20___ год

Распоряжения директора (руководителя) об установлении даты выплаты аванса и основной части заработной платы

Подпись руководителя

Печать предприятия.

Как грамотно составить приказ о сроках выплаты заработной платы.

Приказ о сроках выплаты заработной платы — это документ, в котором указываются дни выплаты аванса и зарплаты. Его наличие не обязательно на предприятии, так как сроки выплаты зарплаты устанавливаются трудовым договором. а также правилами трудового распорядка, но тем не менее многие организации его составляют. Если вам необходимо оформить такой приказ, то предлагаем вам скачать образец данного документа в статье ниже.

Стоит отметить, что приказ о выплате заработной платы составляется в целом по предприятию раз в год: в конце или начале года, а также при создании нового предприятия.

Как оформить приказ об установлении сроков выплаты зарплаты?

Форма приказа свободная, лучше составить документ на фирменном бланке предприятия. Каждая организация может самостоятельно для себя разработать удобный бланк с учетом особенностей начисления заработной платы.

Пример приказа, который мы предлагаем скачать — универсальный вариант, которым вы вполне можете воспользоваться, просто подставив свои сроки выплаты зарплаты и аванса. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц - в виде аванса и остатки.

В бланке нужно прописать даты выплаты. Кроме того, грамотный бланк должен содержать дату оформления, название города, где оформляется документ, название организации. Сам приказ должен содержать дату, название и заголовок. Утверждается документ своей подписью руководитель организации.

При оформлении приказа стоит помнить, что фактические дни выплаты зарплаты должны совпадать с указанными в приказе.

Скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы - ссылка .

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы работникам прописываются, как правило, в трудовом договоре (скачать образец трудового договора ), заключенным с каждым работником предприятия. Кроме того, такая информация может быть продублирована с Правилах внутреннего трудового распорядка.

Однако, в некоторых случаях организации также составляют приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец такого приказа предлагаем скачать по ссылке в конце статьи.

Приказ составляется обычно в конце года и действует в течение года следующего или же при создании новой организации.

На заметку! Предлагаем также скачать другие образцы приказов: о подотчетных лицах – скачать образец. о дисциплинарном взыскании - скачать. о выплате единовременного пособия при рождении ребенка – скачать .

Образец оформления приказа о сроках выплаты зарплаты

Документ составляется на фирменном бланке организации или на листе А4.

Бланк должен включать название организации, название населенного пункта, где находится организация.

Вверху бланка прописывается дата составления приказа. Документу присваивается номер.

В качестве заголовка указывают «О сроках выплаты заработной платы на 20…год».

Текст составляется в свободной форме, должен содержать слово «Приказываю», после чего указываются распоряжения руководителя, касающиеся сроков выплаты.

Согласно ТК РФ, заработная плата должна выдаваться персоналу не менее, чем 2 раза в месяц. Как правило, в текущем месяце работнику выдается аванс (часть зарплаты), по окончанию месяца работнику выдаются остатки зарплаты.

Приказ утверждается руководителем.

Надо отметить, что если в бланке приказа прописаны конкретные даты выдаче денежных средств, то они должны соответствовать реальности, зарплату нужно выдавать именно в те дни, которые утверждены руководителем.

Скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы можно по ссылке .

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Зарплата должна выплачиваться в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовыми договорами. Роструд уточнил, что конкретные дни выплаты заработной платы могут быть установлены в любом из перечисленных выше документов (письмо от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 ). Однако предпочтительнее установить дни выплаты правилами внутреннего трудового распорядка.

На данный момент конкретные сроки выплаты заработной платы ТК РФ не устанавливает. Тем не менее, изменения этого положения планируются. По поручению Президента РФ Владимира Путина Минтруд разработал и опубликовал на сайте regulation.gov.ru законопроект, в котором содержатся поправки по срокам выплаты зарплаты. Согласно этому документу, работодателей обяжут выдавать работникам зарплату не позднее десяти календарных дней по окончании месяца, за который она начислена. Таким образом, сроки выплаты заработной платы законодательно будут регулироваться. Планируется, что поправки вступят в силу с 1 января 2015 года.

Сроки выплаты аванса и заработной платы

Как мы уже писали выше, конкретные сроки выплаты аванса и сроки выплаты зарплаты законодательно не установлены. Имеется в виду то, что отсутствуют прямые указания на даты.

Как правило, в компаниях устанавливаются следующие дни для выдачи заработной платы :

20 - 25-е число текущего месяца - выплата так называемого аванса за первую половину месяца

5 - 10-е число следующего месяца - выплата окончательного расчета за вторую половину месяца.

Такие даты (закрепленные в локальных нормативных актах) могут вызвать нарекания со стороны трудовой инспекции. Сроки выплаты заработной платы 10-го и 25-го числа в отельных случаях могут нарушать требования статьи 136 Трудового кодекса. Разъясним на примере. Скажем, работника приняли на работу 1-го числа. Тогда зарплату за половину отработанного месяца он получит в конце месяца. А это нарушение нормы статьи 136 Трудового кодекса: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца&hellip. Кроме того, если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплаты осуществляются накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Указывая сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре, можно сделать ссылку на локальный нормативный акт, в котором они закреплены. При таком подходе, если потребуется в силу изменившегося законодательства переустанавливать даты выплат, изменения нужно будет вносить только в локальный нормативный акт. А дополнительные соглашения к трудовым договорам работников оформлять не понадобится.

В Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда компании Звезда установлены такие сроки выплаты заработной платы и сроки выплаты аванса:

4.1. Заработная плата за текущий месяц выдается или перечисляется на банковскую карту работника два раза в месяц (один раз в 15 дней) в следующие сроки:

4.1.1. 20-го числа выдается аванс в размере 50 % заработной платы за первую половину текущего месяца.

4.1.2. 5-го числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц.

4.2. Если дата выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выдача или перечисление на банковскую карту работника переносится на предшествующий рабочий день.

В трудовых договорах с работниками записано следующее:

5.1. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц каждые полмесяца в порядке и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Обратим ваше внимание на то, что устанавливать нужно конкретные даты выдачи, а не интервал (например, с 20-го по 25-е). На этот счет дано разъяснение в письме Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 .

Некоторые работники просят работодателя выплачивать заработную плату один раз в месяц. Соглашаться на уговоры сотрудника нельзя. Периодичность выдачи устанавливается не по соглашению сторон, а Трудовым кодексом. Таким образом, работодателя обязуют соблюдать сроки выплаты зарплаты и аванса не реже чем каждые полмесяца. Заметим, что чаще, например, раз в неделю, выдавать заработную плату не запрещено законом.

Установленные законодательством порядок и сроки выплаты заработной платы необходимо соблюдать неукоснительно. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателям грозит материальная (ст. 236 ТК РФ ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ ).

Можно ли установить разные сроки выплаты заработной платы для разных подразделений?

Трудовой кодекс не запрещает устанавливать разные даты выдачи заработной платы для разных структурных подразделений. Подобные утверждения содержатся и в письме Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 .

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО Импульс установлены разные даты выдачи заработной платы для разных подразделений:

7.3. Работникам цехов № 1, 2, 3 заработная плата выдается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Работникам администрации завода, службы охраны - 8-го и 23-го числа.

Изменение сроков выплаты заработной платы

Изменение сроков выплаты заработной платы не запрещено законом. Такая ситуация с изменениями может возникнуть, например, если будут приняты поправки к Трудовому кодексу и установлены сроки выплаты зарплаты. Напомним, речь идет о сроках выдачи зарплаты - не позднее десяти календарных дней по окончании месяца, за который она начислена. Например, в компании были установлены даты - 15-го и 30-го числа. В такой ситуации потребуется внести изменения в локальные нормативные акты, где эти даты проставлены. Однако приказ о сроках выплаты заработной платы (образец приказа о сроках выплаты заработной платы) в данном случае не нужен. Потребуется внести изменения в коллективный договор, правила внутреннего распорядка и трудовые договоры работников. Для каждого документа предусматривается свой порядок внесения изменений :

для коллективного договора - регулируется статьей 44 Трудового кодекса

для правил внутреннего трудового распорядка - регулируется статьей 190 и 372 Трудового кодекса

для трудовых договоров - регулируется статьей 72 Трудового кодекса.

Таким образом, приказ о сроках выплаты заработной платы (образец приказа о сроках выплаты заработной платы) не потребуется. Для внесения уточнений по срокам выплаты зарплаты нужно изменять коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом. Напомним, что нарушение сроков выплаты заработной платы чревато для работодателя наступлением материальной и уголовной ответственности.