Как написать заявление об увеличении заработной платы образец
Образец заявления на повышение заработной платы
Служебная записка о повышении заработной платы
Служебная записка о повышении заработной платы — общие правила и рекомендации по оформлению Служебная записка — внутренний документ, без использования которого не обходится ни одна фирма. При помощи этого элемента деловой переписки решаются многие вопросы, касающиеся как структурных подразделений, так и конкретных работников. Часто служебная записка пишется с просьбой о повышении заработной платы определенному сотруднику.
Совет 1: Как написать заявление на повышение заработной платы
Совет 1: Как написать заявление на повышение заработной платы
Заявление на повышение заработной платы Кому и как написать о повышении зарплаты?
- внизу проставляется дата и подпись заявителя
- в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
- затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
- посередине указывается наименование документа – «Заявление»
Кому: Генеральному директору «ООО «РоманМ»» Иванову П.
Заявление на повышение заработной платы Кому и как написать о зарплаты?
- внизу проставляется дата и подпись заявителя
- в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
- затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
- посередине указывается наименование документа – «Заявление»
Кому: Генеральному директору «ООО «РоманМ»» Иванову П.
Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению
Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению На заработной платы может претендовать любой работник, если он тратит дополнительное время, а также выполняет больше обязанностей, чем раньше.
Главное – правильно оформить свое требование, чтобы начальство не смогло в ответ промолчать. Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии.
Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению На повышение заработной платы может претендовать любой работник, если он тратит дополнительное время, а также выполняет больше обязанностей, чем раньше.
Главное – правильно оформить свое требование, чтобы начальство не смогло в ответ промолчать. Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии.
Заявление на повышение заработной платы — правила составления
Заявление на заработной платы — правила составления Статья 132 ТК РФ гласит: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда».
Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты.
Заявление о повышении зарплаты, образец
Заявление о повышении зарплаты, образец
Работник переводится на более высокооплачиваемую должность; Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.)
Заявление на заработной платы — правила составления Статья 132 ТК РФ гласит: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда». Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты.
Текст заявления о повышении зарплаты
Текст заявления о зарплаты На веб ресурсах очень много разнообразных шаблонов и образцов.
Наши специалисты отыскали для Вас самые не плохие на наш взгляд. Все из них использовался на практике. Все заявления имеют разные требования в зависимости от организации, куда они направляются.
Все понимают, что документ в суд отличается от заявления направляемого работодателю.
Образец заявления на увеличения заработной платы
Как добиться индексации зарплаты и какого размера она должна быть
На что ссылаться, говоря об индексации зарплаты (такой диалог лучше вести профсоюзу или представителям всего коллектива): ст. 134 ТК РФ; письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его.
Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.
для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст.
30% опрошенных вообще не смогли вспомнить, чтобы их оклады когда-либо росли. А ведь между тем закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату
«в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги»
Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК). Там же в ст.
130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон.
Правда, как именно и как часто надо
«повышать уровень реального содержания заработной платы»
, законодатели не указали. Поэтому большинство работодателей об этих обязательствах предпочитают «забыть».
«АиФ» решил помочь читателям отстоять свои права на справедливую зарплату.
Мы выполняем своё обещание, данное в № 51 за 2010 г. и разработали механизм повышения зарплат, который, по нашему мнению, следует зафиксировать законодательно. Для примера возьмём продавца Елену с окладом 20 000 руб.
в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции.
Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года. Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции. Для расчёта берётся официальная инфляция (данные Росстата) за прошедший год.
К примеру, в марте 2011 г. учитывается инфляция с января по декабрь 2010 г.
— 8,8%. Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год.
К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. — 6,5%. Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г.
перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев. Расчёт . 20 000 × 1,5% × 12 мес.
= 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г.
Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.
Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы. Итог .
первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб. ежемесячно плюс ежегодно разовую выплату 10 000 руб.
× 50%). После чего оклад вырастет до 21 000 руб.
в месяц, ежегодная выплата составит 14 700 руб.
— В законе необходимо закрепить ОБЯЗАННОСТЬ работодателя-частника увеличивать зарплату ежегодно и прописать, как именно он должен это делать.
Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей (примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы).
Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам!
А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения размера минимальной оплаты труда (МРОТ) для повышения уровня жизни малообеспеченных. В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет.
Это позволяет удержать человека на рабочем месте.
— В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении.
Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.
В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру.
Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.
Как написать заявление об увеличении заработной платы образец
Заявление на увеличение заработной платы образец
Исковое заявление об увеличении алиментов
Таким образом, исковое заявление об увеличении размера алиментов подается, когда:
- улучшилось финансовое состояние плательщика алиментных платежей (к примеру, у него существенно возросла зарплата, появился какой-то дополнительный доход, началось начисление выплат и т.п.);
- при серьезной болезни несовершеннолетнего, в пользу которого производятся алиментные выплаты.
- резко ухудшилась материальная ситуация у получателя алиментов (например, получатель стал инвалидом и потерял работу);
Как попросить о повышении заработной платы
Имейте в виду, что это весьма распространенная тактика отвечать на запросы о повышении зарплаты отказом, мотивируя это тем, что годовой бюджет уже и так перерасходован, чтобы попытаться удержать вас от подобных запросов.
[2] Это означает, что вам необходимо знать свою «стоимость» в соответствии с объективными критериями (об этом чуть ниже) и быть настойчивым. Если вы уже обсуждали вопрос зарплаты с вашим боссом, то будет гораздо труднее получить больше.
Приказ о повышении заработной платы работникам: образец
Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.
Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.
Как правильно просить повышения зарплаты?
Спокойствие, и только спокойствие Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях».
Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию. Важно выбрать и правильное время для разговора.
Ходатайство об увеличении исковых требований
Чтобы у суда не сложилось впечатление, что под видом увеличения исковых требований, истец пытается предъявить новый иск.
Важно соблюдать определенные правила подачи такого документа.
Заявление об увеличении исковых требований обязательно подается письменно.
На устное заявление суд не отреагирует. Ходатайство может исходить только от истца.
Другие стороны в процессе такого права лишены. Этот документ должен содержать: Последний пункт очень важен.
Заявление на увеличение заработной платы образец
По общему правилу, заявление пишется в свободной форме и примерно следующего характера: «Прошу Вас увеличить мою заработную платуна столько то в сязи с тем-то, тем-то » и указать причины.
Это могут быть какие-то Ваши достижения в работе или указание того, почему Вам не достаточного прежнего размера з/п (может у Вас 3-е и более детей!!) .
Но на деле может оказаться так, что на Вашей фирме в принципе не предусмотрено увеличение должностного оклада.
Как проходит процедура повышения оклада и индексации
Частота и периодичность проведения индексации зарплаты в Трудовом кодексе не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо.
Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ( ст. 134 ТК РФ )
Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим
Не надо думать, что люди не разберутся, что Вы отрабатывая свое «бесплатное » обучение, втягиваете их в грязные войны. Проявите порядочность(если, конечно, Вам это чувство знакомо) и боритесь за их права сами, коль Вы «лидер».
Что ж Вы Автор — Vitebskchemprof (IP: 178.124.227.205) не подписываетесь своим именем.
Я за людей не борюсь, я борюсь вместе с работниками, состоящими в Свободном профсоюзе.
А. проявил себя как ответственный и исполнительный работник, обладающий всеми навыками, необходимыми для работы в этой должности. В прошлом году Иванов И.
Заявление на повышение заработной платы
Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.
Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник.
Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов.
Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:
- внизу проставляется дата и подпись заявителя
- посередине указывается наименование документа – «Заявление»
- в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
- затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты.
Не стоит писать «Прошу увеличить…», правильной формой обращения станет следующая фраза: «Прошу рассмотреть возможность увеличения з/п…». Далее необходимо привести аргументы, которые позволили бы руководителю принять «единственно правильное» решение.
Это могут быть как конкретные цифры, в которых выражены достижения работника (производительность, выработка, число заключенных контрактов, привлеченных клиентов, объемы продаж и т.д.), так и любые другие сведения, например, связанные с более сложными условиями труда.
Но здесь важно не переусердствовать, дабы руководитель не принял решение принять на работу дополнительного специалиста.
Подобный образец заявления на повышение заработной платы можно скачать на нашем сайте. Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя. Существенным плюсом станет наличие на заявлении не только подписи начальника, но и написанной его рукой фразы «не возражаю».
Тем самым он поручится за достоверность приведенных аргументов и подтвердит претензии заявителя на более достойный размер оплаты труда.
Заявление об увеличении заработной платы образец
На сайте вы сможете скачать «Заявление об увеличении заработной платы образец» в isilo, TXT, RTF, CHM, EPUB, PRC JAR, LIT, TCR, AZW3, DJVU, DOC, PDF, МОВІ, LRF, HTML, FB2! Один из них становится приложением для личных дел сотрудников, и хранится у руководителя.
Текст заявления о повышении зарплаты Шаблоны заявлений по месту работы, учебы
В данном случае соглашение входит в общие условия труда. Второй передается самому работнику, что становится гарантией его новых обязанностей, прав. Форма, которая была бы строго установлена, для таких соглашений отсутствует, как и для служебных записок.
Есть лишь некоторые рекомендации, связанные с оформлением. Основа для составления соглашения — приказ по форме Т Результат рассмотрения служебных записок Записки об изменениях в окладе становятся основанием для оформления приказа, который подтверждает, что штатное расписание было изменено. В приказе надо описать, меняется оклад в большую, или же в меньшую сторону. Сам приказ оформляется с использованием свободной формы. Сотрудник кадровой службы обязательно должен ознакомить с этим приказом работника, которого непосредственно касается документ.
Копия отдается в бухгалтерию, где заново считают заработную плату. Необходимый пакет документов подшивается в личное дело. Требования к служебным запискам Составление служебной записки Как известно, реквизиты адресата и отправителя располагаются в углу.
В данном случае положение может быть двух разновидностей — центрированное и фланговое. Граница левого поля на листке бумаги станет отправной точкой, если выбор сделан в пользу углового флангового расположения.
При этом край справа не требует выравнивания. Если же предпочтение отдано центрированному варианту, то все элементы требуют выравнивания, по отношению к половине листа документа. То есть они должны находиться на равном удалении от центра и одного из краев.
Составляем ходатайство о повышении заработной платы: образец
Более рациональным считается вариант с угловым расположением. Ведь в этом случае свободное пространство на листе бумаги экономится. Правый угол остается свободным, здесь можно написать резолюцию. Докладные и объяснительные записки: Эксперты говорят о том, что это необходимо сделать, если сообщения требуют ответа от руководителя в письменной форме.
Ведь это значит, что требуется исполнение определенного указания. Предполагается дальнейшее применение документа в информационно-справочных целях.
Источники:
ustina-pravo.ru bbk38.ru ur-sfera.ru zppn.ru al-el.ruКомментариев пока нет!