Какие льготы имеет мать ребенка инвалида на работе
Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида
Юрист рассказал, как мать инвалида может защитить себя и ребенка.
Матерям детей-инвалидов нельзя понижать зарплату
«Добрый день, «Юрликбез»! Я воспитываю ребенка-инвалида (14 лет) до 18 лет. До октября-2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и получала госпомощь и надбавку по уходу. Сейчас я работаю по трудовой книжке. Какими льготами я могу пользоваться: отпуск, короткий день, льгота на подоходный налог и т.д. в свете сегодняшнего законодательства? Могу ли я попасть под сокращение? Если да, то как максимально защитить себя и ребенка?» — Ирина
Консультирует Дарья Ганич, юрист юркомпании «Алексей Пуха и Партнеры»:
«В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) женщин, имеющих детей-инвалидов, нельзя привлекать к сверхурочной работе или отправлять в командировки без их согласия. Кроме того, у вас есть право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней (без учета праздничных и нерабочих).
По Вашей просьбе собственник (или уполномоченный им орган) обязан установить для вас неполный рабочий день (неделю). При этом он не имеет право уволить вас по собственной инициативе, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить, но потом обязаны трудоустроить. Также собственник обязан вас трудоустроить, если уволил вас в связи с окончанием действия трудового договора. Вдобавок, вы имеете право на льготу на подоходный налог согласно Ст. 6 ЗУ «О налоге с доходов физлиц».
На будущее вам нужно знать, что одиноким матерям при наличии ребенка-инвалида запрещено отказывать в приеме на работу и снижать зарплату. Если же вам откажут в приеме на работу, вам должны объяснить причины отказа в письменной форме. Этот отказ вы потом сможете оспорить в суде.
Кроме того, п. 3 «Заключительных положений» ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (с изменениями, вступившими в силу с 01.10.2011 года) предусмотрено, что матери инвалидов с детства, воспитавшие их до 6-летнего возраста, имеют право на назначение пенсии по возрасту после достижения 50 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
Вопросы присылайте по адресу: tokarchuk@segodnya.ua
Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида
Татьяна Матычак / http://www.segodnya.ua/useful/just/14356590.html
Социальная сеть «Инвалидов Нет » — интерактивный многопользовательский веб-сайт, для пользователей с активной гражданской позицией.
Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида
Юрист рассказал, как мать инвалида может защитить себя и ребенка.
"Добрый день, "Юрликбез"! Я воспитываю ребенка-инвалида (14 лет) до 18 лет. До октября-2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и получала госпомощь и надбавку по уходу. Сейчас я работаю по трудовой книжке. Какими льготами я могу пользоваться: отпуск, короткий день, льгота на подоходный налог и т.д. в свете сегодняшнего законодательства? Могу ли я попасть под сокращение? Если да, то как максимально защитить себя и ребенка?" — Ирина
Консультирует Дарья Ганич, юрист юркомпании "Алексей Пуха и Партнеры":
"В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) женщин, имеющих детей-инвалидов, нельзя привлекать к сверхурочной работе или отправлять в командировки без их согласия. Кроме того, у вас есть право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней (без учета праздничных и нерабочих).
По Вашей просьбе собственник (или уполномоченный им орган) обязан установить для вас неполный рабочий день (неделю). При этом он не имеет право уволить вас по собственной инициативе, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить, но потом обязаны трудоустроить. Также собственник обязан вас трудоустроить, если уволил вас в связи с окончанием действия трудового договора. Вдобавок, вы имеете право на льготу на подоходный налог согласно Ст. 6 ЗУ "О налоге с доходов физлиц".
[Tourism1]
На будущее вам нужно знать, что одиноким матерям при наличии ребенка-инвалида запрещено отказывать в приеме на работу и снижать зарплату. Если же вам откажут в приеме на работу, вам должны объяснить причины отказа в письменной форме. Этот отказ вы потом сможете оспорить в суде.
Кроме того, п. 3 "Заключительных положений" ЗУ "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" (с изменениями, вступившими в силу с 01.10.2011 года) предусмотрено, что матери инвалидов с детства, воспитавшие их до 6-летнего возраста, имеют право на назначение пенсии по возрасту после достижения 50 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа. При этом к инвалидам с детства относятся также дети-инвалиды возрастом до 16 лет.
Вопросы присылайте по адресу: tokarchuk@segodnya.ua
#1 15-10-2012 10:23:58
Имеет ли право мать ребенка-инвалида детства на льготы?
Имеет ли право мать ребенка-инвалида детства на льготы при оплате за налог на имущество, коммунальные услуги или какие-либо другие льготы?Заранее спасибо за ответ!
#2 16-10-2012 09:11:25
Re: Имеет ли право мать ребенка-инвалида детства на льготы?
Согласно ст. 26 Закона Республики Узбекистан «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан (новая редакция)» № 422-XII от 18.11.1991 года, социальная помощь инвалидам оказывается в виде:
- денежных выплат (пенсии, пособия, единовременные выплаты)
- обеспечения техническими или иными средствами, включая автомобили, кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру и сигнализаторы
- услуг по медицинской, профессиональной, социальной реабилитации и бытовому обслуживанию
- транспортных услуг
- обеспечения лекарственными средствами.
Статья 31 указанного закона предусматривает, что лекарственное обеспечение инвалидов, предоставление им технических или иных средств, а также оказание услуг по бытовому и транспортному обслуживанию осуществляются бесплатно или на льготных условиях в порядке, установленном законодательством.
Согласно статье 22 Закона Республики Узбекистан «Об охране здоровья граждан» № 265-I от 29.08.1996 года инвалиды, в том числе дети-инвалиды и инвалиды с детства, имеют право на медико-социальную помощь, на все виды реабилитации, обеспечение лекарствами, протезно-ортопедическими изделиями, средствами передвижения на льготных условиях, а также на профессиональную подготовку и переподготовку.
Инвалиды имеют право на бесплатную медико-санитарную помощь в учреждениях государственной системы здравоохранения, труда и социальной защиты населения, уход на дому, а одинокие инвалиды, нуждающиеся в постороннем уходе, инвалиды с хроническими психическими заболеваниями — на содержание в учреждениях труда и социальной защиты населения.
Инвалиды с детства и дети-инвалиды до 16 лет имеют льготы на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации Техническое или иное средство предоставляется инвалиду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации бесплатно или на льготных условиях, через региональные органы социальной защиты.
Если предусмотренное индивидуальной программой реабилитации техническое или иное средство не может быть предоставлено инвалиду государственным органом, или если инвалид приобрёл соответствующее средство за собственный счёт, согласно ст.14 Закона Республики Узбекистан «О социальной защищённости инвалидов в Республике Узбекистан», ему выплачивается компенсация в установленном порядке.
Обеспечение нуждающихся граждан протезно-ортопедическими изделиями и средствами передвижения осуществляется в соответствии с Законом РУз «О социальной защищённости инвалидов в Республике Узбекистан» от 18 ноября 1991 года, Постановлением Кабинета Министров РУз согласно «Инструкции о порядке обеспечения нуждающихся граждан Республики Узбекистан протезно-ортопедическими изделиями и техническими средствами реабилитации», утверждённой Министерством Юстиции РУз №1229, от 27 марта 2003 года.
Пунктом 4 Перечня льготных категорий лиц, которым предоставляются ежемесячные компенсационные денежные выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг (Приложение к Указу Президента Республики Узбекистан № УП-3596 от 13.04.2005 года) для инвалидов предусмотрена ежемесячная компенсация по оплате жилищно-коммунальных услуг в размере 45% от минимального размера заработной платы.
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 180 Налогового кодекса РУз, инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп освобождаются от налогообложения частично (по доходам в размере четырехкратной минимальной заработной платы за каждый месяц, в котором получены эти доходы следующие физические лица:
5) инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп.
Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки врачебно-трудовой экспертной комиссии
12) один из родителей, воспитывающий проживающего с ним инвалида с детства в связи с требованиями по постоянному уходу.
Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или медицинской справки учреждения здравоохранения, подтверждающей необходимость постоянного ухода, а в части совместного проживания – справки органа самоуправления граждан.
Из вышеизложенного следует, что ограничений по группе инвалидности для родителя, воспитывающего проживающего с ним инвалида с детства, требующего постоянного ухода, не предусмотрено. Также не предусмотрено ограничений по возрасту инвалида с детства, требующего постоянного ухода.
Расчетный бухгалтер предприятия при начислении зарплаты сотруднику и расчете налога на доходы физических лиц должен применить льготу, в случае если он предоставил удостоверение инвалида о праве на льготы.
Данная льгота распространяется также на доходы физических лиц, полученные в виде процентов и дивидендов, а также на доходы, полученные от сдачи имущества в аренду.
Если проценты и дивиденды начисляются по месту основной работы, то применение льготы производится по месту основной работы, если проценты и дивиденды начисляются не по месту основной работы, то льгота применяется при исчислении налога на доходы физических лиц на основании декларации о совокупном годовом доходе органами государственной налоговой службы по месту жительства физического лица.
Аналогичный порядок применяется к доходам, полученным от сдачи имущества в аренду.
Согласно п. 12 части второй статьи 180 НК РУз, льгота одному из родителей, воспитывающего проживающего с ним инвалида с детства, предоставляется на основании пенсионного удостоверения или медицинской справки учреждения здравоохранения, подтверждающей необходимость постоянного ухода, а в части совместного проживания - справки органа самоуправления граждан.
Данной льготой может воспользоваться только один родитель.
При возникновении права на льготу в течение календарного года она применяется с момента возникновения данного права.
Применение льготы производится по месту основной работы (службы, учебы) физического лица, а при отсутствии основного места работы – органами государственной налоговой службы по месту жительства при исчислении налога на основании декларации о совокупном годовом доходе.
В случае, если ребенок-инвалид с детства перестает нуждаться в постоянном уходе, родитель или опекун должен в течение пятнадцати дней с момента утраты права на льготу сообщить об этом в бухгалтерию вашего предприятия.
Если физическое лицо имеет право на льготы по нескольким основаниям, предусмотренным частью второй статьи 180 НК РУз, то предоставляется только одна льгота по выбору.
В случае, если инвалиды с детства будут работать, то льгота будет применяться в отношении самого работающего инвалида с детства, а не его родителя.
Льгота матерям детей-инвалидов полагаются при назначении махаллинскими комитетами им пособия по уходу за ребенком.
Согласно п.10 «Положения о порядке назначения и выплаты неработающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет»,
10. Неработающим матерям (лицам, их заменяющим) из семей, соответствующих критериям, определенным в пункте 11 настоящего Положения, пособие по уходу за ребенком назначается в безусловном порядке без учета доходов семьи:
б) матерям (или лицам, их заменяющим), воспитывающим ребенка инвалида. При этом не важно, какой из детей является инвалидом.
Также, мать ребенка-инвалида имеет льготы в трудовом процессе, а именно:
Согласно ст. 228 Трудового кодекса РУз,
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет), без их согласия.
Согласно ст. 229 ТК РУз,
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 119).
Согласно ст. 230 ТК РУз,
Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до исполнения ему шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Согласно ст. 231. ТК РУз,
Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время (статья 144).
Согласно ст. 232 ТК РУз,
Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней.
Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется, по их желанию, ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.
Пункт з ст. 12 Закона Республики Узбекистан О государственном пенсионном обеспечении граждан устанавливает право на льготное пенсионное обеспечение матерям инвалидов с детства, воспитавшим их до 8-летнего возраста:
- право на пенсию по возрасту с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет имеют матери инвалидов с детства, воспитавшие их до восьмилетнего возраста – при стаже работы не менее 20 лет. При назначении пенсии наравне с родными детьми учитываются пасынки и падчерицы, если женщина воспитывала их не менее 5 лет до достижения ими возраста 8 лет.
В соответствии с п. 38 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 08.09.2011 г. № 252, при назначении пенсии матери инвалида с детства, воспитавшей его до восьмилетнего возраста, в требуемый двадцатилетний стаж работы засчитываются периоды, указанные в подпунктах а – д пункта 35 Положения, а именно:
а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан
д) время ухода:
- за инвалидом I группы или за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет
- за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постороннем уходе, – в период нуждаемости престарелого в постороннем уходе.
При этом время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постороннем уходе, засчитывается в стаж работы, необходимый для назначения пенсии, только одному из лиц, осуществлявшему уход и проживавшему совместно с лицом, за которым осуществлялся уход.
В соответствии с пунктом 65 Положения, время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также престарелым, достигшим 80-летнего возраста, устанавливается на основании:
- акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода
- документов, удостоверяющих нахождение на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), возраст (для престарелых и детей-инвалидов), и медицинского заключения лечебного учреждения о необходимости в постороннем уходе (для престарелых).
Акт обследования фактических обстоятельств осуществления ухода составляется отделом Пенсионного фонда на основании сведений, полученных от органа самоуправления граждан, и опроса лиц, за которыми осуществлялся уход, а также их соседей.
Согласно п. 26 Положения, при назначении пенсии в соответствии с пунктом з статьи 12 Закона, факт рождения ребенка устанавливается на основании свидетельства о рождении, а его воспитание до восьмилетнего возраста – на основании справки о составе членов семьи женщины, воспитавшей инвалида с детства в период с рождения ребенка и до достижения им восьмилетнего возраста, выданной органом самоуправления граждан по месту жительства заявителя.
Признание ребенка заявителя инвалидом с детства или ребенком-инвалидом до 8 лет удостоверяется медицинским заключением ВКК или справкой об инвалидности ВТЭК.
То есть для назначения пенсии с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет необходимо соблюдение следующих условий:
- достижение 50-летнего возраста
- наличие ребенка-инвалида с детства и воспитание его до 8-летнего возраста
- наличие не менее 20 лет стажа работы.
Отредактированно NiKKa (16-10-2012 10:13:23)
Задавайте вопросы в новой теме.
Консультация актуальна на момент публикации.
О государственном обеспечении особых детишек, льготы, выплаты и документы
Нет ничего страшней, как остаться наедине с бедой. Тем более если беда эта связана с болезнью и, в результате, инвалидностью ребенка. К счастью, мы живем все же в социально ответственном государстве, и федеральное правительство, администрации регионов гарантируют определенный пакет материальной и организационной поддержки детей-инвалидов и их родителей.
Если ребенок имеет статус «ребенок-инвалид», государство наделяет его следующими правами:
Дополнительная материальная поддержка со стороны государства:
– социальная пенсия ребенку-инвалиду (статья 18 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ). Для ее получения родитель ребенка-инвалида или лицо его заменяющее (получатель социальной пенсии) предоставляет следующие документы: паспорт, выписку из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы о признании ребенка инвалидом, справку медико-социальной экспертизы
– ежемесячная денежная выплата ребенку-инвалиду (статья 28.1. Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»). Для получения ЕДВ родитель ребенка-инвалида или лицо его заменяющее представляет следующие документы: паспорт, выписку из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы о признании ребенка инвалидом, справку медико-социальной экспертизы
– компенсационная выплата трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином (Указ Президента РФ «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»). Для ее получения родитель ребенка-инвалида должен предъявить справку из оранов государственной службы занятости справки лечебного учреждения о нуждаемости ребенка в постоянном уходе.
Натуральная помощь государства в виде:
– бесплатного предоставления реабилитационных услуг и технических средств реабилитации, включенных в индивидуальную программу реабилитации ребенка-инвалида
– набора социальных услуг
В соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» ребенку-инвалиду предоставляется бесплатно следующий набор социальных услуг:
1) дополнительная бесплатная медицинская помощь, в том числе предусматривающая обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам врача (фельдшера) необходимыми лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов, предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемые в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании. Родитель ребенка-инвалида или лицо его заменяющее обращается в лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства и представляет следующие документы: паспорт, справку медико-социальной экспертизы справку, подтверждающую право на получение набора социальных услуг, выданную Пенсионным фондом, страховой полис обязательного медицинского страхования
2) бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Осуществляется на основании талона, выданного территориальным органом Министерства социальной защиты населения по месту жительства, и документа, подтверждающего право гражданина на меры социальной поддержки
Преимущества и льготы работающим родителям детей-инвалидов:
1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможны только с письменного согласия работника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 Трудового кодекса РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.
3. Статья 263 Трудового кодекса РФ предусматривает, что коллективным договором работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если коллективный договор в организации уже заключен, но в нем отсутствует право на дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов, то представитель работников может инициировать внесение дополнений в действующий коллективный договор. Обратите внимание, что в коллективном договоре может устанавливаться отпуск продолжительностью до 14 дней (то есть коллективный договор может предусматривать и отпуск меньшей продолжительности).
4. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц . которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами. Эта статья вводит обязанность для работодателя предоставлять выходные оплачиваемые дни. При этом выходные предоставляются любому работающему родителю, даже если второй родитель не работает. Предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения. Выдача справок осуществляется территориальным органом Министерства социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида на основании: письменного заявления одного из работающих родителей (опекуна, попечителя), справки учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности ребенка, справки о том, что ребенок обучается в образовательном учреждении и не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
5. Одинокая мать (иное лицо), воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не может быть уволена по сокращению штатов или численности работников (статья 179 Трудового кодекса РФ).
Преимущества при пенсионном обеспечении:
– досрочное назначение пенсии
В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона (мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет), в том числе, следующим гражданам: одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет (ч. 1. п. 1).
– учет периодов ухода за ребенком–инвалидом в пенсионный страховой стаж
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»). Согласно статье 11 указанного закона в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются . в том числе, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом . Рассматриваемые периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 указанного выше закона.
Льготы в жилищных правоотношениях:
– скидка не менее 50% с оплаты содержания, ремонта жилья, с оплаты коммунальных и иных платежей
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О социальной защите населения в РФ» «…семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50% на оплату жилого помещения (в домах государственного или муниципального жилищного фонда) и оплату коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, — на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению». Для оформления льготы представляются следующие документы: документ, удостоверяющий личность обратившегося, справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, выданная органами медико-социальной экспертизы, свидетельство о рождении ребенка-инвалида, документ, подтверждающий оформление опекунства (для опекунов), справка о регистрации по месту жительства (форма №9) или документ о приобретении жилого помещения в части собственность, подтверждающие совместное проживание ребенка-инвалида и родителя (лица/ его замещающего), на которого оформляется льгота.
– право на дополнительную жилплощадь
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О социальной защите населения в РФ» «инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза), при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем . устанавливаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».
Льготы в земельных правоотношениях:
– право на получение земельного участка в первоочередном порядке
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О социальной защите населения в РФ» семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.
Льготы при получении ребенком-инвалидом образования:
– освобождение от родительской платы при получении образования и воспитания в дошкольных образовательных учреждениях
В соответствии со ст. 52.1. Федерального закона «Об образовании» за содержание детей с ограниченными возможностями здоровья, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также детей с туберкулезной интоксикацией, находящихся в указанных образовательных учреждениях, родительская плата не взимается.
– предоставление ребенку-инвалиду места в дошкольном образовательном учреждении в первоочередном порядке
В соответствии с Указом Президента РФ от 2 октября 1992 года № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом, обеспечиваются местами в детских дошкольных, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях в первоочередном порядке.
Налоговые льготы:
– льготы по подоходному налогу
В соответствии со ст. 217 части второй Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), в частности, следующие виды доходов физических лиц: суммы оплаты за инвалидов организациями или индивидуальными предпринимателями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов, а также оплата приобретения и содержания собак-проводников для инвалидов.
Алиментные отношения:
– при разводе родителей, имеющих ребенка-инвалида, неработающий родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, имеет право на алименты на самого себя.
Льготы работающим мамам в России
Очень часто в погоне за прибылью работодатели нарушают права своих работников, пользуясь тем, что последние не осведомлены о своих правах или не умеют их грамотно отстаивать. Работающие мамы, имеющие маленьких детей, - одна из самых уязвимых в этом плане категорий работников. Давайте рассмотрим, какие льготы и гарантии полагаются работающим мамам с малолетними детьми, и какие существуют особенности оформления документов, если сотрудница решила воспользоваться льготами.
1. «Увольнительные» гарантии (расторжение трудового договора).
Маму с ребенком младше 3 лет нельзя уволить:
- при сокращении штата организации
- при недостаточной квалификации, требуемой для занимаемой должности
- при смене руководства или собственника имущества организации
- за принятие должностного решения, которое повлекло возникновение ущерба имуществу организации.
Сотрудник кадровой службы имеет право документально зафиксировать отсутствие у работницы необходимой квалификации (например, результаты аттестации) или установленную причинную связь между причиненным ущербом и должностным решением сотрудницы. Эти документы могут быть аргументом за увольнение сотрудницы, когда её ребенок будет старше 3 лет.
2. «Режимные» гарантии (график работы):
Мама с ребенком до 1,5 лет может делать перерывы в работе каждые 3 часа. Если работница имеет одного ребенка, то перерыв на каждое кормление должен составлять 30 минут. Если детей 2 и более – то 60 минут. При этом время, отведенное на кормление ребенка (детей), может суммироваться за весь день (смену) и присоединяться к обеденному времени, а также переноситься на начало или конец рабочего дня. При этом эти часы приравниваются к оплачиваемому рабочему времени и отмечаются в табеле учета.
Оформление . издается приказ о предоставлении сотруднице перерывов, их количество и продолжительность. При ознакомлении с приказом сотрудница должна быть проинформирована о том, что она может присоединять перерывы к обеденному времени или переносить их на начало или окончание рабочего времени.
Находясь в «детском» отпуске, мама может работать неполный рабочий день, не теряя при этом детское пособие и свою заработную плату.
Оформление: на основании заявления сотрудницы об установлении для неё неполного рабочего дня оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В табеле учета рабочего времени отражается количество отработанных часов.
Если позволяет специфика профессии, мама может работать на дому.
Оформление . на основании заявления сотрудницы о желании работать на дому оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если мама с ребенком до 1,5 лет не имеет возможности выполнять прежнюю работу (например, из-за разъездного характера работы), её нужно перевести на другую должность, при этом оплата не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе.
Оформление . согласно заявлению сотрудницы о переводе её на другую должность составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.
Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя задействовать на работах вахтовым методом, а отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в ночное время нужно только с её письменного согласия.
Оформление . составить уведомление и ознакомить с ним молодую маму под роспись. Согласие на такие виды работ она может собственноручно написать на этом же уведомлении.
3. «Отпускные» гарантии:
Мама имеет право уйти в «детский» отпуск или выйти из него в любой момент до исполнения ребенку 3 лет. При этом воспользоваться данным порядком предоставления отпуска может как сама мама, так и родственник или опекун, который осуществляет фактический уход за ребенком. Это весьма удобно, если мать по каким-то причинам решила выйти на работу, а уход за ребенком осуществляется близким родственником.
Оформление . на основании заявления сотрудницы составляется приказ, а в личную карточку заносится дата начала отпуска. Если сотрудница вышла из отпуска досрочно, составляется приказ, в котором указывается дата окончания отпуска. Сотрудницу нужно под роспись ознакомить с приказом.
Мамам с двумя и более детьми младше 12 лет отпуск должен предоставляться в первую очередь, и, по возможности, в наиболее удобное для неё время.
Оформление . при составлении графика отпусков сотрудница должна указать, когда ей удобно пойти в отпуск.
Непредоставление работающим мамам льгот и гарантий или неверное их оформление может обернуться для организации и руководителя штрафами от трудовой инспекции. Мамочкам же нужно знать свои права и отстаивать их. Не помешает и узнать о том, какое же положено пособие при рождении ребенка в России. а для сравнения - в Украине.
Льготы при рождении третьего ребенка
Все семьи, в которых есть не один ребенок, знают о том, что им положены льготы, когда рождается третий ребенок. Кроме того, им необходимо знать, что с рождением третьего ребенка, их семья будет считаться многодетной. Этот статус присваивается тем, у кого трое и более детей. Еще семья с тремя детьми имеет право не только на льготу, но и пособие, которое выплачивается за каждого ребенка.
Семья, где есть трое детей, могут претендовать на 50% льготу за жилищно-коммунальные услуги. Таким семьям обычно проводят городской телефон вне очереди, и размер его оплаты так же будет равен 50% от его полной стоимости. Так же дети из многодетной семьи имеет право на получение лекарственных препаратов, которые приписывает врач для лечения.
Если в учреждениях есть путевки в оздоровительные центры, то они так же бесплатно предоставляются семьям, где имеется трое детей. Так же государство должно обеспечить таких детей, всем необходимым для школы (это учебники, а так же форма).
Если родитель троих детей является частным предпринимателем и находится на едином налоге, то тогда он имеет право для того, чтобы увеличить размер налоговой льготы от 150% до 200%. Женщинам, которые работают на предприятии, и воспитывает больше одного ребенка, ей обязаны предоставить 10 календарных дней к основному отпуску, чтобы она смогла оздоровить детей.
Родители, которые находится в едином государственном реестре плательщиков единого налога, и там ставится отметка, что за вами сохраняется право воспользоваться льготой. Для того, чтобы оформить такую льготу, достаточно будет собрать соответствующие документы и подать их в исполнительную службу, которая этим занимается. Для этого понадобится следующий перечень документов: паспорт родителей, свидетельство о рождении всех троих детей, индификационный коды родителей, квитанции об оплате коммунальных услуг, а так же справка о составе семьи, которая должна быть заверена у квартальной или же старшего по дому.
Еще такая семья имеет право на то, чтобы оформить пособие, которое выплачивается малообеспеченным семьям. Но одним условием является то, что ваш совокупный доход не должен превышать прожиточный размер, который прописан в законе.
Машевская П.Ю.юрист на сайте Чередниченко В.А.
юрист на сайте Исаков А.Е.
юрист на сайте Деревянко С.Ю.
юрист на сайте Иванов В.А.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 73 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Ответы:
Екатерина Кириенко (Заказать консультацию)
Ответов: 5384
Благодарностей: 1016
Здравствуйте. Субъекты самостоятельно устанавливают некоторые льготы и определение многодетной семьи. В большинстве - это семья, имеющая в своем составе трех и более детей (в том числе усыновленные, падчерицы и пасынки) в возрасте до 18-ти лет. Льготы на федеральном уровне установлены Указом Президента № 431. Это: установить для многодетных семей: скидку в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, - от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории бесплатную выдачу лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок
в) оказывать необходимую помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, обеспечивать выделение для этих целей земельных участков, а также предоставлять льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижения ставок налога предоставлять безвозмездную материальную помощь либо беспроцентные ссуды для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства предусматривать полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью
г) обеспечить первоочередное выделение для многодетных семей садово-огородных участков д) содействовать предоставлению многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья е) при разработке региональных программ занятости учитывать необходимость трудоустройства многодетных родителей, возможность их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная работа и т.д.) обеспечивать организацию их обучения и переобучения с учетом потребностей экономики региона.
О льготах в Вашем регионе можно узнать в службе соцзащиты.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!