Как написать заявление на продление декретного отпуска за свой
Заявление на продление декретного отпуска
ну вот подходит к концу второй год нашего побега из дома. Снова начинаем оформлять документы, пытаемся уже 4 раз получить квоту на получение РВП, пока безрезультатно. Про поход в ФМС отдельный разговор, кто хоть раз столкнулся- поймет. Дааа, ехали в Крым пересидеть бомбежки, оттуда поехали в тур по России уже с беженцами, до Калуги не добрались, свернули в Москву к родне, думали ну до конца года посидим и домой. Ага, щас. 19 августа ровно два года как мы уехали, а.
не знаю в какую категорию написать,нахожусь в декретном отпуске,вчера позвонили,надо написать заявление,о продление декретного отпуска,девочки пожалуйста скинте образец у кого есть,заранее спасибо.
вот я с 10 ухожу в декрет, декретный отпуск получается до 29 декабря, 12 декабря ровно год, как я не уходила в отпуск. Я могу сразу писать заявление на неиспользуемый отпуск и продление декретного с выплатой? как это сделается или так нельзя? научите.а?
Здравствуйте.У меня такая проблема,я нахожусь в неоплачиваемом декретном отпуске,т.к. полтора года уже прошло,я приехала на работу и написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком.Компания работала по двум ИП,на одном из которых была зарегистрирована я.Сегодня мне звонят с работы и говорят,что одно ИП прекратил свою деятельность и либо я увольняюсь,либо выхожу на работу,на работу я выйти не могу,ребенку 1 и 10 месяцев,ждем очередь в садик.Подскажите пожалуйста,обязана ли компания мне выплатить компенсацию?(на сколько мне известно,меня должны были предупредить в письменной.
В июне ребенку исполняется 1.5 года. Но в дет. сад он никак не попадает (сняли все ясли). Есть шанс попасть в сад в январе-феврале 2014 и то не факт. Вопрос, если я работодателю пишу заявление что продлеваю декретный отпуск до 3-х лет, могу-ли я выходить на работу раньше, или надо писать заявление на продление отпуска до января-февраля?
Девочки, нужна консультация бухгалтера. Помогите разобраться, пожалуйста!
Доброго всем вечера. Дамы, узнала сегодня случайно, что у нас в регионе пособие теперь платить будут до 3 лет. Как я поняла мы автоматически попадаем. нам год еще. Отпуск на декрет у меня написан до полутора. Собираюсь выйти на условиях неполного рабочего дня. Правильно понимаю, что нужно будет писать о продлении декретного заявление, чтобы платили или автоматически продолжат начислять пособие?И еще вдогонку вопрос. Знаю, что по закону мать до 3 лет имеет право выйти на условиях неполного рабочего дня. Моя.
Девочки, пожалуйста, кто в курсе, подскажите. Ситуация такая - очень давно работаю в государственном научном центре. Уходя в декретный отпуск, написала заявление до 1,5 лет кулема, подъеду, думаю, допишу потом до 3-х, какие проблемы. Но в институте нашем начались глобальные перетурбации, и лабораторию, в которой я работала, взяли и расформировали, всех сотрудников, кроме меня уволили. Меня тоже уволят, как только дочке исполнится 1,5 года (2 недели осталось). Дело в том, что после выхода из декрета я бы хотела вернуться в родной.
Здравствуйте! У своего работодателя я с мая 2008 г. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, уже втором (получилось почти подряд с разницей 3 недели). С 21 мая должен начаться отпуск по уходу, все необходимые доки (заявления, справки. ) были направлены по почте по договоренности с бухгалтером. И уже благополучно начислены продленный больничный по декрету, единовременное пособие. И тут! Приходит на электронку уведомление о расторжении срочного трудового договора, якобы дайте знать, когда приедете для подписания бумаг о расторжении срочного договора.
Девочки!Нужна ваша помощь. Я работала в Санкт-Петербурге, а рожать уехала домой, довольно далеко/ в связи с этим все документы по родам в нашу бухгалтерию буду отправлять почтой (ну оригиналы конечно, сканы какие могла уже отправила). Подскажите как правильно написать заявление об продлении декретного отпуска в виду операции кесарева сечения (больничный лист имеется, нужно только правильно написанное заявление). Замечу сразу до бухгалтера трудно дозвониться, и она всегда неохотно разговарвает, поэтому точной информаци от нее не добиться, а хотелось бы напсать все.
Дорогие мамочки обьясните мне такую вещь. Я сейчас в декретном отпуске 140 календарных дней, в роддоме при выписке мне выдали ещё один больничный лист сроком на 1,4 недели. В отделе кадров ( по месту работы) написала заявление на продление нетрудоспособности, мне должны оплатить эти дни. Но когда я хотела оформить пособия, точнее декретные по уходу за ребенком до 1,5 лет мне сказали ещё рано и что можно оформлят,начать получать только по истечению больничных дней, не стала с ними спорить, так.
Девочки, я неглупая вроде, но нигде не могу найти, как мой вопрос будет решаться. Итак: я работаю по договору замещения девочки, находящейся в декретном отпуске, с 5 сентября 2011 года, договор постоянно продлевался. Сейчас трудовой договор до ноября 2014 года. В декрет мне 11 ноября. Далее много вопросов, если кто сможет ответить, буду очень благодарна:
Девочки, подскажите. может кто сталкивался с такой же проблемой. Имеет ли право работодатель отказать мне в очередном продлении медстраховки (ДМС) на основании того, что я нахожусь в декретном отпуске. Отказ мотивируется тем, что страхуются только те сотрудники, которые непосредственно работают. Но я то ведь не уволена, а нахожусь в декр. отпуске и могу теоретически выйти на работу в любой момент. я даже заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет еще не писала.
Каждое 20 число месяца в районе полудня сладострастный писк телефона извещает меня о поступлении средств на карту, гордо именуемых «декретными». И раз в три месяца после обеда обязательно звонит Зоенька, справиться о том, все ли в порядке с декретной «казной». После случая, когда она начислила не ту сумму, Зоенька предельно внимательна к нам. Зоя Михайловна – наш бухгалтер на работе. Возраст ее слегка перевалил за 50, но она по-прежнему молода душой, бодра телом и свежа морщинами. На корпоративах отплясывает так.
Всем доброго времени суток!Сидя в обнимку с кружкой горячего чая,мне захотелось подумать и написать.Ночь-это то время суток (как и у многих из Вас),когда мы можем побыть наедине с собой и своей головой!!В этом году осень у нас пришла очень быстро,бесцеремонно и без стука!Конец сентября,а мне грустно от того что я с Алисой не побегала по ярким листьям,и не пошуршали ими в руках. Грустно,что вроде бы и времени много,но летит оно со скоростью ветра.Немного грустно от,того что 1 октября моя Конфетка и.
Почему-то, чем старше становится ребенок, тем сложнее про него писать, потому что что-то новенькое происходит практически постоянно, я уже не могу все в голове держать. Поэтому напишу про всех нас. Самое главное событие,которое занимает приличную часть моих мыслей, это то, что мы уговорили мою маму уволиться и приехать к нам пожить подольше. Она уже почти два года, как на пенсии, живет одна, кроме кота и любимой дачи ее ничего не держит. Оговорюсь, что это решение я принимала не самостоятельно, а.
Не могли бы вы мне подсказать? 24.10.10 у меня заканчивается декретный отпуск, я хотела написать заявление на продления декретного отпуска до 3 лет, но мне сообщили , что мне имеют право отказать, т.к. это уже будет отпуск за свой счет. Тогда мне нужно будет выходить на работу и они меня уволят . Гл.бух мне сообщила пособия не будет.т.к. на фирме нет денег(за сентябрь,октябрь) , но причем сдесь фирма если это деньги ФСС? Еще мне сказали,что если я не уволюсь по.
сколько перечитала ничего не поняла(((( я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, полтора года нам будет в октябре. не выходя из первого декрета получается ухожу во второй. 30 недель будет в августе. хочется получить декретных не меньше чем за первого ребенка, тут возникают вопросы: 1) достаточно ли больничного листа? 2) писать ли потом заявление до трех лет, либо не дожидаясь полутора лет, а когда принесу болн лист, писать заявление-отказ о продлении до трех лет(по первому.
Сегодня надо ехать на работу, писать заявление о продлении декретного отпуска, решила почитать как правильно бланк заполнять. И тут наткнулась на эту статью. Оказывается нам положено аж по 50 рублей в месяц. Интересно из каких таких расчетов была вычислена эта сумма, и что она собственно компенсирует? Порядок получения и размер компенсационных выплат по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Согласно Указу Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» с 1 января 2001.
Не знаю можно ли назвать наши кратковременные (3-9 дней) и почти ежемесячные посещения детского сада хождением в сад, скорее уж хождением за очередной порцией инфекций. Моя крошка, которая преспокойно себе жила до 2,5 лет без особых заболеваний, уж кроме растущих зубов и редкого насморка ничего не знавшая болезней, вдруг окунулась в общественную жизнь. Сад мы выбрали (не без проблем) рядышком с домом, предварительно записавшись туда в возрасте чуть больше года, дабы не возить ребенка за тридевять земель…Откровенно говоря, сад мне.
Ну вот, девочки, и до меня кризис дошел. Зашла сегодня на работу написать заявляение на отпуск, а мне говорят, что трудовой договор со мной продлят токлько до 30 апреля, а дальше - "гуляй, Вася!" И это перед самым декретом. Я конечно возмутилась, говорю, а кто же мне декретные оплатит? На что хитро-мудрый начальник загадочно ответил: "Государство!". Естствественно, я сказала, что для начала проконсультируюсь у юриста. Ручки у начальничка затряслись, глазки забегали. Не надо, говорит, косультироваться, мы сами все решим. Тьфу.
Образец заявления на продление декретного отпуска
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком
Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет. Например, ребёнок родился 18.08.2015 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2018 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2018 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком; Приложение.
Продление отпуска в связи с больничным — порядок действий
Обычно отдых может длиться 28 календарных дней. Иногда, эта цифра может изменяться, например, если у человека вредные условия труда; Согласно 124 статье . если человек находился на больничном и был признан недееспособным, то неиспользованные дни могут быть продлены или перенесены на другое время; Согласно 126 статье . гражданин имеет права не пользоваться им, а получить за него денежную компенсацию.
Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2015-2018 год
255 Трудового кодекса РФ говорится, что основанием для предоставления декретного отпускного периода будет являться больничный документ о беременности и родах. Фактически это точно такой же листок нетрудоспособности, как любой другой, что вручают в медучреждении в связи с невыполнением рабочих обязанностей по заболеванию. С другой стороны, от прочих подобных медицинских документов его отличает: длительный период времени, на который больничный дается; разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно); дает право на продолжительный отпуск. Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность). Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А.
Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2018
Помимо этого происходит ежегодная индексация пособия. Действующую редакцию ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком с комментариями можно скачать по ссылке: http://goo.gl/5blQ1p. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Факт нахождения женщины в декрете сохраняет за ней право не только на должность и рабочее место, но и на стаж работы. Но есть нюансы. Следует разграничивать общий стаж, например, педагогический, и страховой, дающий право на будущую трудовую пенсию.
Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?
При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней. Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска. Необходимые документы для подачи заявления Лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником. Справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно.
Образец заявления на продление декретного отпуска
На данный период за работником сохраняется место работы (должность). Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Приложение: 1.
Декретный отпуск: как правильно оформить?
В соответствии с правилами названной статьи перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Основания для предоставления отпуска по беременности и родам — факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности.
Можно ли продлить декретный отпуск?
Согласно Трудовому кодексу полагается семьдесят оплачиваемых дней до знаменательного события и семьдесят дней после.
Конечно, это не означает, что нужно обязательно-обязательно строго и неуклонно придерживаться именно такого графика. Вовсе нет: сотрудница может, например, продолжать работать до самых родов, если ее состояние ей позволяет, а потом отгулять все сто тридцать восемь дней – или сколько их останется от общего количества.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?
Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.
Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.
Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.
Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.
После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.
В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии. При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года. Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.
Продление декретного времени было прописано в законодательстве в 2013 году, тогда как общий срок ухода за детьми определен законом от 1992 года. Несмотря на последние изменения, процедура получения и увеличения периода времени, в течение которого мать не будет работать, осталась почти без изменений. Чтобы получить полагающееся вам время дома, необходимо подготовить определенный пакет документов и предоставить своему работодателю заявление. Если выйти в отпуск необходимо раньше положенного срока из-за плохого состояния здоровья, к заявлению прикладывают медицинскую справку.
Уходить в декрет можно после 12 недели беременности, либо раньше, при наличии медицинских показаний.
Одновременно с этим следует подавать и заявление на предоставление оплачиваемого время дома сроком на 1,5 года для ухода за малышом. Сразу же можно подать заявление и на продление времени для присмотра за отпрыском до 3 лет. Оплачиваться эти полтора года не будут, но мамы имеют право на компенсацию в размере 50 рублей. Если эта компенсация вам требуется, необходимо приложить заявку на нее к ранее подготовленному заявлению. По требованию работодателя для увеличения периода до 3 лет может потребоваться приложить к своей заявке свидетельство о рождении отпрыска.
Для последнего продления, чтобы срок в общей сложности составлял 4 или даже 5 лет (с учетом времени дома до и сразу после родов), необходимо подать работодателю заявление на время дома за свой счет. В этом заявлении следует лишь указать причину, по которой вам требуется свободное время. По Трудовому Кодексу уважительной причиной считаются семейные обстоятельства, болезнь и т.д.
Лучше всего принимать решение о продолжительности необходимого вам времени дома сразу после рождения малыша. Если вы сразу подадите заявку на предоставление вам не 1,5, а 3 лет для ухода за малышом, вы сможете дольше получать пособие, хотя размер его существенно уменьшится. Сразу же следует писать и заявку о получении компенсации (ежемесячно 50 рублей в течение последних 1,5 лет).
Не существует рекомендованной или принятой формы, в соответствии с которой необходимо писать заявление. Оно должно быть подготовлено на имя руководителя компании, где работает мама. Самое главное – следует точно и правильно изложить причину, по которой вам требуется отпуск. Можно указать в заявке законодательные нормы, в соответствии с которыми вы рассчитываете на отпуск, однако работодатель и сам их хорошо знает. Не нужно отдельно писать заявку на выплату единовременного пособия из-за рождения малыша. Эти средства полагаются вам на основании документа, в котором говорится о предоставлении беременной сотруднице декрета.
Далеко не всегда работодатели спокойно воспринимают желание своей сотрудницы оставаться дома после достижения малышом 3 лет. Они имеют право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и единственное, что может их переубедить – веское основание, которым может стать официальный медицинский документ, подтверждающий необходимость присматривать за ребенком еще 1,5 года. В этом случае вам пригодится справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), подтверждающая наличие серьезных заболеваний у ребенка, требующих срочного или длительного лечения. При выявлении существенных проблем со здоровьем рабочее место матери может сохраняться даже 5 или 6 лет.
Заявление на продление декретного отпуска
Как продлить декретный отпуск до 3 лет, если находишься в другом городе?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте, напишите заявление и отправьте его почтой.
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
направьте работодателю заранее такое письмо по почте заказным письмом. Направьте также по электронке скан с указанием, что направили его же по почте.
Как правильно написать заявление на продление декретного отпуска 1…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте! Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Даты указывать не обязательно.
Чем мне грозит мое опоздание подачи заявления?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Формально отсутствие на работе по неуважительной причине грозит увольнением за прогул. Статья 192 ТК РФ .
Могут ли меня уволить если я не писала заявление на продление декретного отпуска до 3-х лет…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Могут уволить за прогулы.
Живу в Крыму в г Ялта. проконсультируйте пожалуйста, могу ли я по окончании декретного отпуска написать заявления на продление…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Если у вас декрет на 1,5 года, то можете продлить до 3 лет. Не более.
Подскажите, пожалуйста, советом. Супруга была в декретном отпуске до достижения ребенком 1,5 лет в январе, заявление на…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте. В вашем случае ни о какой ликвидации, сокращении или банкротстве и речи нет. Действия работодателя- не правомерны.
Подавайте жалобу на действия работодателяв прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Реорганизация предприятия должна производиться без увольнения работников
Как продлить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Нужно заключения врачей. что по состоянию здоровья ребенок не может посещать детский сад.Заявление на работу пишется в произвольной форме.
Как написать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребёнком 3 лет. …
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Так и напишите: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Как написать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребёнком 3 лет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
пишите на имя работодателя заявление, в котором указываете, что просите предоставить отпуск по уходу за несовершеннолетним (Ф.И.Щ, дата рождения несовершеннолетнего) до достижения им возраста 3-х лет с такого-то по такое-то число.
Скажите, могут ли меня уволить за эту неделю прогула?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте. Трудовой Кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
Здравствуйте, как написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет?и будет ли он…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте! До исполнения ребенку 1,5 года, выплачивает пособие предприятие, в дальнейшем с 1,5 до 3-лет выплачивает государство (50 руб).
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Уважаемая Татьяна, специалист по кадрам Вам подскажет как написать заявление, оплачиваться он не будет.
увольнение по инвалидности…
Ответ юриста на вопрос : заявление на продление декретного отпуска
Уволить Вас могут только с соблюдением требований статьи 73 ТК РФ, только в соответствии с медицинским заключением. Перевести на другую должность могут только в том случае, если она не противопоказана Вам в соответствии с медицинским заключением. Все остальное по договоренности.
Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Сотрудница написала заявление на декретный отпуск по беременности и родам, но до сих пор не принесла больничный лист, на… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : форма заявления на декрет…
За сколько дней пишется заявление о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление о выходе из декретного отпуска Необходим…
Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление о досрочном выходе из отпуска…
Через какое-то время муж написал заявление на отпуск на 2 недели, не подписали…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск на 2 дня НЕТ, это не законно. УДАЧИ ВАМ ——…
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск в связ…
Продление декрета: варианты и возможности
Среди населения России повелось считать, что декретный отпуск – это, когда будущая мама незадолго до родов уходит на больничный и остается там до достижения ребенку трех лет. Такое понимание вещей неверно.
Существует два периода нетрудоспособности. Первый – декрет, который официально называется «больничный по беременности и родам». В обычном порядке он равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 дней после.
Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.
Работодателю идет компенсация в виде социальных пособий.
Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом: высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.
Второй период – отпуск по уходу за ребенком. И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка.
То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).
Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) через полтора года после родов выходят на работу.
Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.
Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.
Если роды протекали с осложнениями, что подтверждено медицинскими документами, то мама имеет полное право на увеличение декрета на 16 дней (156 дней в общей сложности).
Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).
Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока, который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:
- если медицинское учреждение, где наблюдается мама, диагностировало многоплодную беременность (двойню, тройню и т.д.), то уход в декрет возможен с 28-й недели – на 14 дней раньше;
- мама плохо себя чувствует, что подтверждается медицинским заключением. В этом случае берется стандартный лист временной нетрудоспособности (больничный).
Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?
В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет.
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).
Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.
При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.
То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).
В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем.
+7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)
Источники:
www.babyblog.ru patent-centr.ru krugompravo.ru adveta.ru posobie.guruКомментариев пока нет!