Как директору написать заявление на неполный рабочий день
Вопрос: В каком порядке для директора ООО устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день)? Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ? Нужно ли для решения этого вопроса привлекать учредителя?
Директор ООО в соответствии со ст. 99, ч. 2 ст. 145 ГКУ и ст. 62 Закона о хозобществах является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (ООО).
Поскольку директор ООО является должностным лицом, он состоит в трудовых отношениях с ООО, которые оформляются согласно ч. 4 ст. 65 ХКУ путем заключения с ним трудового договора (контракта) (подробнее см. тему Порядок заключения трудового договора и приема на работу - бесплатно ознакомиться с этим материалом можно, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала). Основанием для заключения такого договора (контракта) является решение собрания участников ООО, оформленное протоколом. Право подписи контракта с директором делегируется одному из участников соответствующим протоколом собрания участников ООО.
Таким образом, для директора ООО, по сути, работодателем является собрание участников ООО. Поэтому все документы, связанные с трудовыми правоотношениями директора, оформляются посредством вынесения соответствующего решения собранием участников ООО, в том числе и об изменении режима работы (установлении неполного рабочего времени), если иное не предусмотрено уставом предприятия.
Неполный рабочий день может устанавливаться:
- при приеме на работу или впоследствии в течение времени работы по соглашению между работником и работодателем (ст. 56 КЗоТ);
- по инициативе работника или работодателя (в этом случае необходимо соблюдение условий ст. 32 КЗоТ о предупреждении работника не менее чем за два месяца до изменения режима работы);
- на определенный срок или без ограничения срока.
Конкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, 3 часа в день - с 10 00 до 13 00 ), уменьшения количества дней работы в течение недели (например, 3 дня в неделю - понедельник, среда и пятница по 8 часов), одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (например, 3 дня в неделю - вторник, среда и четверг по 5 часов (с 10 00 до 15 00 ). Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Неполное рабочее время (бесплатно ознакомиться с этим материалом можно, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала).
Что касается непосредственно порядка изменения режима работы директора и установления неполного рабочего времени, необходимо учитывать, что директор, как и другие работники, является наемным лицом, соответственно, на него распространяются все гарантии и требования, установленные вышеуказанными нормами КЗоТ, а также соответствующими положениями устава предприятия.
Таким образом, если перевод директора на неполное рабочее время является инициативой учредителей, то должны быть соблюдены требования ст. 32 КЗоТ. То есть в этом случае учредители на собрании при наличии изменений в организации производства и труда должны принять соответствующее решение и оформить его в виде протокола, с которым в дальнейшем должен быть ознакомлен директор предприятия не позднее чем за два месяца до даты изменения режима работы. Если директор согласен - издается соответствующий приказ, а если не согласен, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.
В случае перевода директора на неполное рабочее время по его собственной инициативе следует руководствоваться ст. 56 КЗоТ и положениями устава предприятия. Если иное условие уставом не предусмотрено, то в этом случае собрание участников ООО рассматривает заявление директора об установлении неполного рабочего времени, например, с режимом работы 1 день в неделю, о чем оформляется соответствующий протокол собрания (на практике - на основании такого решения участников ООО директор издает соответствующий приказ).
Оплата труда при неполном рабочем времени осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием.
Как написать приказ о переводе на неполный рабочий день
Как назначать наказание на покушение наикражу
Заготовительные конторы в россии
Примеры заявлений до 15
Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2018 году
- Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (иногда – до 14 лет).
Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?
В нем должно быть указано:
- вид неполного рабочего времени;
- желаемую продолжительность рабочего времени;
- число, месяц и год, с которого работник просит установить неполное рабочее время;
- документ и дату выдачи документа, подтверждающего основания для сокращения рабочего времени.
Если работодатель отвечает согласием на заявление, он составляет приказ о неполном рабочем времени, а также подписывает дополнительное соглашение, которое включает новое рабочее время, продолжительность рабочих часов, режим и пр.
Перевод на режим неполного рабочего времени
ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.
Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.
Контроль за исполнением настоящего приказа в части, связанной с начислением и выплатой возложить на заместителя руководителя по экономике и финансам Зеленюка В.К., в остальном оставляю за собой.
СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В СООТВЕТСТВИЕ С ПОДПИСАННЫМ СОГЛАШЕНИЕМ № п/п Фамилия, И.О.
Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 Артюшкин С.Н. ОМТО Сл-сан 6 р. 2 Бабаев Р.Я.О. Пр. база М. Семен. Сторож 3 Бурмистрова В.В.
Служба снабж. Зав.складом 4 Бутин Ю.В. Управл. Произв. Маст.стр.рем.раб. 5 Валясин В.Н. ОМТО Сторож 6 Валясин С.Н. ОМТО Сторож 7 Ведищев Ю.С. ОМТО Слесарь 6 р. 8 Гаврилкин А.Б.
Основное произв. Плотник 5 р. 9 Гончаров В.М. РСУ Слесарь 6 р.
10 Горностаева Р.И. РСУ Маляр 5 р. 11 Гулин А.Г. Пр.база 2 Хуторск. Сторож 12 Елфимов Ю.Г.
Приказ о переводе на неполное рабочее время | образец
К ним относятся:
- Беременные;
- Один родитель (либо опекун, либо попечитель) ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида — до 18 лет;
- Лица, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида — до 18;
- Лица, ухаживающие за больным по медзаключению членом семьи.
Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у работников обстоятельств.
Чтобы перейти на такой режим работы, сотрудники пишут заявление, к которому прикладываются документы, подтверждающие право на данную просьбу.
Например, справка о беременности, либо справка об инвалидности ребенка.
Важно! Работник самостоятельно может принять решение о переходе на неполный режим работы.
Но если веских оснований для такого режима труда у работника нет, работодатель вправе отказать.
Приказ на неполный рабочий день: образец
Бесплатная стажировка незаконна Если коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 4 апреля 2017 г. Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.
Приказ о неполном рабочем времени
Важно! Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников.
Вводить такой режим труда можно на срок не более 6 месяцев, при этом приняв такое решение работодатель должен учесть мнение профсоюза (если он есть), поставить в известность службу занятости, а затем и всех работников, попадающих под такие изменения (Читайте также статью ⇒ Уведомление об изменений условий трудового договора в 2018 году).
Скачать образец приказа по инициативе работодателя 2018 Приказ на неполную рабочую неделю Рассчитывать на режим неполного трудового режима может каждый сотрудник, но от того, к какой категории он относится зависит положительное или отрицательное решение работодателя.
Приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю
Текст этого приказа должен содержать:
- наименование организации (в соответствии с уставом компании);
- название и номер приказа;
- дату приказа;
- правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
- суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).
С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись.
Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего дня Оплата неполного рабочего времени Оплата труда при условии сокращенного дня производится:
- пропорционально времени, которое работник отработал;
- в зависимости от того, какой объём работы успел выполнить сотрудник.
Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях.
Социальная правовая консультация
Как составить грамотно заявление на неполный рабочий день?
Добрый день. Подскажите — моя жена беременная, а я слышал, что им полагается неполный рабочий день. Как правильно составить заявление работодателю?
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ “По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.”
Вопросы о работе на условиях неполного рабочего дня регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время” в части не противоречащей ТК РФ.
В частности там учтановлено, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
“сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20 – 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.”
А текст заявления будет не сложным:
Пишется как обычное на имя руководителя от работникав тексте пишется следующее:
“В связи с моей беременностью прошу установить продолжительность рабочего дня ___ часов с оплатой пропорционально отработанному времени. ”
и прикладывается медицинский документ подтверждающий беременность.
Заявление о неполном рабочем дне.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Москва
Подскажите, пожалуйста, какое заявление взять с работника в следующей ситуации:
По инициативе работника поставили 0,7 ставки (т.е. 28 часов в неделю).
Получается по 5,6 часов в день, то бишь по 5 часов и 36 мин. В заявлении как ему написать? "Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполный рабочий день — пять часов 36 минут(?) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Как то некрасиво получается. Может, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Российская Федерация, Московская область
Российская Федерация, Москва
Российская Федерация, Московская область
Российская Федерация, Тольятти
Девочки, 0,7 ставки и неполный рабочий день - это в приниципе разные понятия!
Ксения, Татьяна Вам ответила о работе на условиях неполного рабочего времени. А это не совсем то, о чем Вы спросили. Либо Вы изначально поставили вопрос неверно
Российская Федерация, Мурманск
Российская Федерация, Тольятти
Неполное рабочее время – это уменьшенная продолжительность рабочего времени.
Российская Федерация, Московская область
Девочки, 0,7 ставки и неполный рабочий день - это в приниципе разные понятия!
Ксения, Татьяна Вам ответила о работе на условиях неполного рабочего времени. А это не совсем то, о чем Вы спросили. Либо Вы изначально поставили вопрос неверно Наташ, я что-то упустила? Не поняла.
Российская Федерация, Тольятти
Если работник оформлен на 0,7 ставки, то в ТД должна быть указана оплата труда соответствующая именно 0,7 ставки.
Если же с работником заключается соглашение об условиях неполного рабочего времени, то оклад в ТД (или в данном случае в ДС к ТД) указывается как за полную ставку, а оплата труда расчитывается пропорционально отработанному времени.
Работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени ( т. е. продолжительность рабочего времени и его распределение определяются по соглашению сторон), но в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.
Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?
По Трудовому кодексу РФ количество рабочих часов не может превышать сорока часов в неделю. Подобная продолжительность и считается нормой. Также есть отдельные категории работников, норма которых находится ниже отметки в 40 часов. В трудовой практике существует понятие режима неполного рабочего времени. Он устанавливается по договорённости работников.
Случаи назначения неполного рабочего времени
С инициативой введения неполного рабочего дня могут выступить как трудящийся, так и работодатель. Есть группа лиц, которым работодатель не имеет возможности отказать в подобной просьбе.
- беременные женщины;
- родитель ребёнка (или ухаживающий за ребёнком член семьи) возрастом до 14 лет;
- родитель и опекун, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом до 18;
- находящийся в отпуске из-за ухода за ребёнком (любой из родителей или бабушка/дедушка/иные опекуны, по факту осуществляющие уход).
Виды назначения неполного дня
Неполный день по инициативе:
- При приёме на работу (время изначально прописывается в трудовом договоре);
- Перевод на неполное рабочее время (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору).
По инициативе работника в процессе работы
В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.
Заявление об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО:
Образец заявления о неполном рабочем времени.
В нем обязательно указываются:
- желаемая продолжительность дня/недели;
- вид неполного времени;
- дата, с которой требуется изменение режима работы.
Далее происходит подписание дополнительного соглашения к договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне:
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне.
- дата, с которой начинают действовать обновлённые условия труда;
- непосредственно прописанные новые условия труда;
- конкретный режим (продолжительность недели, время прибытия на работу и уход, перерывы);
- согласие обеих сторон.
Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остаётся у работодателя.
Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня.
Приказ об установлении неполного рабочего дня — образец заполнения по ООО:
Образец приказа об установлении неполного рабочего дня.
Приказ об установлении неполного рабочего времени
Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются:
- дата перехода работника на новый режим;
- конкретный режим работника;
- продолжительность рабочего времени;
- время, на которое устанавливается данный режим (указывается дата окончания действия введённого режима, либо перевод производится бессрочно);
- способ оплаты труда;
- ответственное лицо;
- подписываются начальник, работник, бухгалтер и ответственное лицо.
Перевод по инициативе работодателя
В ситуации с переводом работника/работников на неполное рабочее время по желанию начальника срок действия такого режима не может превысить полгода.
Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения.
При принятии решения о переводе штата на сокращённое рабочее время оформляется приказ об установлении неполного рабочего времени.
Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО:
Приказ об установлении неполного рабочего времени.
- причины, повлёкшие изменения труда;
- перечень подразделений, которых качается данное решение;
- период действия перевода (максимально 6 месяцев).
Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке.
Работники письменно уведомляются о подписании данного документа.
Фактическое уменьшение времени труда можно вводить не раньше, чем через 2 месяца после выхода приказа и уведомления всех работников.
В уведомлении указывается:
- информация из приказа;
- условие, согласно которому работник обязан сообщить о несогласии в фиксированный срок.
Далее при согласии работников подписываются соглашения к трудовым договорам, заключённым с работниками (оформление и примеры см. выше).
Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.
В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.
При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа.
В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.
При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав. Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда.
Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.
Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии — читайте здесь.
Отпуск и больничный при режиме неполного времени
Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени. Значения факт изменения периода режима рабочего времени не имеет.
Обязательно ли вести на предприятии журнал учета рабочего времени и какие данные должны быть отражены в нем, вы можете прочесть в этой публикации.
В случае, когда работающий в режиме неполного рабочего времени заболел, его средний заработок за день будет исчисляться в том же порядке, что и у остальных работников. Так он будет рассчитан делением всей суммы расчетного периода на количество дней календаря, приходящихся на период.
Исключаться будут календарные дни, которые не приходились на периоды, которые не учитываются при расчете среднего по заработку. Те дни, в течение которых работник работал в неполном формате, высчитываются в полном режиме и с полной оплатой.
При выявлении суммы пособия среднее по сумме дневного заработка умножается на количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен, такие дни подлежат к оплате. И режим работы (неполный рабочий день или же неродная рабочая неделя) никак не могут повлиять на расчёт пособий.
Что такое ненормированный рабочий день и как его установить на предприятии, вы можете узнать в этом видео-интервью:
Источники:
avers3.com kvirinal.ru socpravo.ru kadrovik-info.ru fbm.ruКомментариев пока нет!