Как написать заявление о расторжении контракта по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения
Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.
С точки зрения закона
Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.
Этапы проведения процедуры
Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.
Кто должен оформлять соглашение
Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.
Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.
И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.
Правила составления соглашения
Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.
Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.
Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.
Образец бланка увольнения по соглашению сторон
В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.
Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.
Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).
Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.
В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.
После составления соглашения об увольнении
После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.
Образец соглашения о расторжении договора
Соглашение о расторжении договора подписывается партнерами, когда они пришли к выводу о целесообразности прекратить дальнейшее сотрудничество. В настоящей статье будет подробно рассмотрено, в каких случаях и каким образом составляется данный документ, каковы риски его составления для сторон.
Образец соглашения о расторжении договора.doc
Случаи, когда заключается соглашение о расторжении договора
Соглашение о расторжении контракта подписывается в том случае, когда партнеры пришли к взаимному согласию прекратить существующие отношения. Причинами могут послужить:
- Потеря интереса к продолжению сотрудничества партнерами или одним из них. Примером может служить заключение соглашения с другим поставщиком на более выгодных условиях.
- Нарушение обязанностей одной из сторон. При этом имеется взаимное согласие, когда оба партнера понимают, что срыв сроков оказания услуг делает дальнейшее сотрудничество невозможным и приходят к консенсусу без привлечения судебных органов.
- Наступление обстоятельств, когда продолжение сотрудничества не имеет смысла. Например, расторгаются договоры на обслуживание здания при сносе последнего.
Это только примерный перечень случаев, когда стороны расторгают контракты.
ВАЖНО! Расторжение допустимо только в отношении действующего договора, но не прекращенного ранее по другим основаниям, например надлежащим исполнением (определение Верховного суда РФ от 08.07.2015 по делу № А41-57495/2014).
Как заключается соглашение о расторжении договора
Один из партнеров при наступлении событий, указанных выше, обращается к контрагенту с предложением прекратить сотрудничество (офертой). Подробнее о составлении такого обращения можно прочитать в статье Составляем письмо о расторжении договора - образец.
Направление такого письма обязательно и в том случае, когда в дальнейшем заинтересованное в расторжении контракта лицо планирует обратиться в суд, т. к. п. 2 ст. 452 ГК РФ требует для привлечения судебных органов обязательного выполнения одного из 2 условий:
- получения отказа на предложение о расторжении контракта;
- неполучения ответа в установленный срок, который по умолчанию равняется 30 дням.
Предложение о расторжении контракта и проект соглашения направляются на юридический адрес контрагента, содержащийся в выписке из ЕГРЮЛ, либо иной согласованный сторонами адрес. При этом риск неполучения такого сообщения лежит на адресате. Данная позиция закреплена в п. 1 постановления пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61.
Для подписания соглашения о расторжении контракта во внесудебном порядке требуется акцепт предложения контрагентом. Акцептом может служить:
- согласие на прекращение отношений;
- подписание предложенного проекта соглашения о расторжении контракта;
- молчание партнера, если такое условие предусмотрено контрактом или законом.
Контракт считается расторгнутым с момента акцепта предложения о прекращении отношений, например подписания соглашения о расторжении договора второй стороной.
Пример соглашения о расторжении договора
Соглашение о расторжении договора, как правило, составляется заинтересованным партнером и подписывается в количестве экземпляров, равном числу сторон договора. Законодательством не предусмотрена форма соглашения о расторжении договора. Однако, исходя из сложившейся практики, документ должен содержать следующие атрибуты:
- наименование: «Соглашение о расторжении договора №____ от_____»;
- место составления;
- дату подписания;
- наименования контрагентов с указанием подписантов и их полномочий;
- условия о прекращении договора;
- основания прекращения контракта в случае, когда оно предусмотрено законом или самим контрактом;
- дату прекращения контракта (возможна и такая формулировка, как «расторгается с момента подписания»);
- последствия расторжения, например гарантию одного из партнеров оплатить уже оказанные услуги;
- реквизиты и подписи сторон.
В отдельных ситуациях к соглашению требуется приложить другие документы. Так, при расторжении договора аренды следует вернуть имущество арендодателю по акту приема-передачи. Данный акт будет неотъемлемой частью соглашения о расторжении договора.
Форма соглашения о расторжении договора
П. 1 ст. 452 ГК РФ содержит требование о соответствии формы расторжения договора форме его заключения, поэтому соглашение о расторжении сделок, подлежащих госрегистрации или нотариальному удостоверению, также необходимо зарегистрировать или удостоверить у нотариуса.
ВАЖНО! Данное требование не распространяется на соглашение об отступном, поскольку оно является самостоятельной сделкой, прекращающей обязательство в силу прямого указания закона, но не соглашением о расторжении.
Несоблюдение формы соглашения о расторжении контракта в некоторых случаях может повлечь недействительность соглашения о расторжении (постановление АС Московского округа от 21.09.2016 по делу № А41-82273/2015), в остальных — незаключение соглашения о расторжении ввиду недоказанности волеизъявления сторон (определение Московского городского суда от 02.02.2016 № 4г-741/2016).
Последствия подписания соглашения о расторжении договора
П. 2 ст. 453 ГК РФ предусматривает, что по общему правилу расторжение контракта прекращает обязательства контрагентов. Однако при подписании соглашения о расторжении договора нужно иметь в виду возможное наступление таких последствий, как:
Таким образом, прекращение взаимоотношений сторон возможно путем подписания соглашения о расторжении договора, которое должно содержать все реквизиты, указанные выше. При применении такого инструмента прекращения обязательств партнерам необходимо следить за четким соблюдением формы соглашения. Также нужно помнить о последствиях, которые могут наступить после подписания такого документа.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Актуально на: 8 июня 2017 г.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее удобных вариантов расторжения трудового договора. Судите сами. По данному основанию можно расстаться с любым сотрудником: хоть с работающим по срочному трудовому договору, хоть с беременной работницей (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). К тому же такие увольнения не надо согласовывать с профсоюзной организацией, если она есть в компании.
Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между работником и работодателем. ТК РФ не устанавливает для этих случаев никаких минимальных отработок. Кроме того, увольнение по соглашению сторон может стать оптимальным вариантом в случае, если работник провинился и ему грозит увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
В общем, плюсов у этого варианта увольнения много. Но он требует грамотного документального оформления.
Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
Один из способов оформления увольнения по соглашению сторон – составление отдельного документа. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении. Установленной формы такого документа нет. В нем указывается основание увольнения с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ, дата расторжения договора (либо период, по истечении которого договор расторгается), сведения о выходном пособии, если о выплате такового договорились стороны (п. 1 Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 ). Ведь обязанности по его выплате у работодателя нет.
Если вы оформили отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами, то работнику писать еще и заявление на увольнение по соглашению сторон не обязательно. Ведь вся необходимая информация о расторжении трудового договора у вас отражена в соглашении. Хотя ни к каким отрицательным последствиям такое заявление тоже не приведет.
Но как известно, инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. И ничто не мешает работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодателю завизировать его, если он согласен с тем, что в нем указано. То есть в этом случае между работником и работодателем не составляется отдельное соглашение на расторжение трудового договора. Соответственно, вся важная информация об увольнении должна быть отражена в заявлении работника. Выше приведен пример того, как может выглядеть такое заявление.
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон
Делопроизводство
Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?
Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.
Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.
Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.
Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.
Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:
- Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
- В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
- Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.
В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.
Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.
В каких случаях составляется?
Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.
Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:
- Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
- Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
- Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.
Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:
Расторжение договора по соглашению сторон
Расторжение договора по соглашению сторон подразумевает его мирное досрочное прекращение, при котором стороны не имеют претензий друг к другу. Такая ситуация может возникнуть по многим причинам, например, при потере интереса к предмету сделки. Если у сторон имеются какие-либо условия мирного прекращения договора, они, как правило, отражаются в соглашении о расторжении.
Правила составления соглашения о расторжении договора
Расторжение договора по обоюдному согласию сторон воплощает одно из главных положений Гражданского кодекса – принцип свободы договора.
Согласно законодательству, требования, предъявляемые к составлению соглашения о расторжении договора минимальны, а форма данного документа стандартна для большинства случаев.
При составлении соглашения необходимо обратить внимание на наличие основных частей:
В шапке соглашения обязательно указываются следующие данные:
- Дата и место подписания.
- Данные сторон и их должности.
В основной части следует указать:
- Причину расторжения – в данном случае это договоренность обеих сторон.
- Дополнительные требования сторон друг к другу (если имеются).
- Дата вступления в силу соглашения.
- Количество экземпляров соглашения.
Если в соглашении не прописана дата вступления в силу, то по умолчанию прекращение действия договора наступает в момент его подписания.
Если сделка была исполнена полностью обеими сторонами, то это необходимо указать, если же имело место только одностороннее выполнение обязательств, то это также прописывается. К примеру, если одна сторона выполнила поставку товара, а другая к моменту составления соглашения еще не произвела оплату – это необходимо подробно изложить.
В соглашении, как и в договоре, обязательно указываются полные реквизиты сторон. Конечно, это только минимальные данные, которые должны присутствовать в соглашении, его текст может быть расширен и другой информацией, в зависимости от договорных взаимоотношений и их многообразности.
Требования к соглашению
Как уже указывалось выше, требования к составлению соглашения о расторжении договора минимальны. Если договор был заверен у нотариуса, то это не означает, что соглашение тоже необходимо заверять в обязательном порядке. Согласно п.1 ст.450 ГК РФ стороны могут составить мирное соглашение о прекращении договорных обязательств без участия нотариуса, однако, в таком случае оно должно быть утверждено в судебном порядке.
Соглашение может быть дополнено другим документом. Например, если имеет место договор аренды, то составляется акт приема-передачи, который является неотъемлемой частью такого соглашения.
Чем подробнее прописаны все нюансы прекращения действия договора, тем больше вероятность того, что вы отстоите свои права в суде в случае недобросовестности противоположной стороны, поэтому составляйте соглашение максимально развернуто, затрагивая все аспекты прекращения договорных отношений. Если при составлении соглашения у вас возникли трудности, вы можете обратиться за помощью к юристам на нашем сайте.
Правовые последствия расторжения договора по соглашению сторон
С момента заключения соглашения все договорные обязательства расцениваются исполненными, если обратное не прописано в документе. Если обязательства выполнены не полностью, указывается дата, по наступлению которой стороны должны реализовать предписанные требования друг к другу.
При расторжении договора путем подписания мирного соглашения сохраняются основные условия:
- предполагающие определенные операции после прекращения договорных отношений (гарантийное обязательство);
- регламентирующие взаимоотношения после расторжения сделки.
После расторжения стороны не имеют права требовать друг от друга возврата исполненного по обязательствам во время действия договора, если это не предусмотрено в соглашении. Это положение регулируется п.4 ст.453 ГК РФ.
Подытожив, можно сказать, что расторжение договора должно производиться в письменной форме, а содержание должно полностью отражать намерения сторон. Вы можете сэкономить время и силы, если обратитесь за помощью в составлении данного документа к нашим специалистам.
Источники:
assistentus.ru rusjurist.ru glavkniga.ru kadriruem.ru advice-lawyer.ruКомментариев пока нет!