Как написать коллективное заявление на повышение зарплаты образец
Заявление на повышение заработной платы — правила составления
Статья 132 ТК РФ гласит: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда».
Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты.
Как оформить подобные претензии в письменной форме?
Содержание служебной записки о повышении заработной платы
Суть дела сформулируйте в нейтральной формулировке «прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы». Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент.
Далее аргументируйте запрос.
Смело цитируйте нормативно-правовые акты. Помимо упомянутой выше ст. 132 Трудового кодекса РФ ваши интересы защищают другие статьи ТК:
- ст. 2 — устанавливает право на справедливую оплату труда;
- ст. 21 — провозглашает право работника на зарплату, соответствующую квалификации, объёму и качеству труда;
- ст. 22 — требует, чтобы наниматель обеспечивал специалистам равную плату за труд одинаковой ценности.
Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги. Выражайте мысль максимально конкретно, допустим: «В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги прошу осуществить индексацию заработной платы за 2,5 года».
Загляните в колективный договор, который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним.
Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др.
Но — не переусердствуйте. Помните, что вы составляете деловой документ, и не отклоняйтесь от официального стиля.
Примечание: заявление о повышении зарплаты бывает не только индивидуальным, но и коллективным. Коллективное письмо — более серьёзное требование, чем личная жалоба на чересчур низкий заработок. Работодатель вряд ли решится игнорировать недовольство целого отдела фирмы.
Строго стандарта оформления служебных записок о повышении зарплаты не существует.
Обычно их пишут так же, как и другие заявления. Вверху справа указывается, к кому обращается проситель (например — «Генеральному директору ООО «Эврика» Смирнову С.Н. от старшего менеджера отдела по взаимодействию с клиентами Евсеевой О.П.»).
Ниже посередине пишут тип документа: «(коллективное) заявление о повышении заработной платы».
Затем следует основное содержание, дата слева и подпись справа.
Кому подавать заявление?
Уточните, кто в вашей организации отвечает за распределение фонда оплаты труда.
Обычно заявления на увеличение заработной платы следует адресовать начальнику отдела кадров или напрямую руководителю компании
Однако подготовленную записку в любом случае нужно заранее завизировать у непосредственного начальника. Он либо напишет краткое «не возражаю», либо проявит инициативу и поддержит ваше прошение своими аргументами.
Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!
Заявление о повышении зарплаты: образец
Действующее законодательство предусматривает, что работодатель вправе провести увеличение зарплаты сотруднику в случае повышения должности, увеличения функционала, изменения условий занятости, улучшения финансовых показателей фирмы и при других обстоятельствах. Если администрация нанимателя «не замечает», что оклад специалиста не соответствует выполняемым объемам или текущей ситуации на рынке труда, тот вправе самостоятельно поднять вопрос об изменении суммы выплат, написав заявление на имя руководства.
Заявление на увеличение оклада: особенности документа
Если сотрудник выполняет больший функционал, чем ранее, достигает высоких показателей производительности, он вправе обратиться к руководству с просьбой о повышении заработной платы. Если устный разговор неэффективен или неудобен, используется письменное обращение в формате заявления. Оно готовится в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.
Документ передается начальству следующими способами:
- через секретаря в приемной;
- при личной встрече;
- через кадровый департамент.
Если в компании организован электронный документооборот, можно направить ходатайство руководству по внутренней сети.
Специалист выбирает вариант оформления заявления, который кажется ему наиболее приемлемым: строгие правила отсутствуют. Допускается написание текста от руки или набор в компьютерных программах. Рекомендуется готовить документ на листе формата А4, лучше не использовать фирменные бланки предприятия.
Получив заявление, руководитель компании принимает единоличное решение об изменении зарплаты. Он анализирует изложенные сотрудником аргументы, сопоставляет с собственным мнением о работнике, финансовыми возможностями компании. Возможет как положительный, так и отрицательный ответ.
Индивидуальное заявление на повышение зарплаты: образец, пример
Унифицированного образца документа не существует. Работник использует формулировки и излагает требования, подходящие для его конкретной ситуации. Чтобы составить грамотное ходатайство, нужно придерживаться следующей структуры:
Это указание ФИО (полностью) и должности руководителя, которому адресуется заявление. На практике документ чаще всего направляют генеральному директору предприятия, но подписывают у начальника своего департамента.
Ниже в «шапке» указывается ФИО и должность сотрудника-заявителя.
2. Название документа
По центру строки прописывается «Заявление на увеличение оплаты труда».
3. Содержательная часть
Это конкретное требование автора. Сотрудник прописывает, по каким причинам ему нужно увеличить жалование. Можно сослаться на достигнутые успехи, рост показателей продаж (в процентах), повышение рентабельности, снижение затрат, увеличение выполняемого функционала, совмещение должностей и т.д. Тщательно подбирайте аргументы: на их основе руководство примет решение об удовлетворении просьбы.
Указывается номер и дата трудового договора сотрудника-заявителя и излагается просьба поднять зарплату с текущего уровня (прописывается ее точный размер) до нового (обозначается желаемая величина).
Можно сослаться на положения ст. 132 ТК РФ, гласящей, что оплата труда специалиста зависит от квалификации, сложности работы, затрачиваемого на нее времени. Если функционал увеличился, сотрудник вправе требовать прибавки.
Работник проставляет дату написания документа и заверяет бумагу собственноручной подписью.
Готовый документ подается руководителю отдела (департамента), который знакомится с требованием сотрудника и акцептует его, проставляя пометку «Не возражаю» и личную подпись.
Рассмотрим пример текста заявления об увеличении оплаты труда:
«Прошу Вас рассмотреть возможность изменения трудового договора №5 от 12.10.2017 г. в части размера заработной платы с 45 000 руб. до 50 000 руб. в связи с ростом объема продаж. За 4 квартал 2017 года показатель увеличился на 30% при уменьшении количества сотрудников отдела с 4 до 3 человек. Мой личный результат выполнения плана составил 125%».
Порядок составления коллективного заявления на повышение зарплаты
Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца коллективного ходатайства. По сложившимся правилам в заявлении указывается следующая информация:
- ФИО руководителя-получателя;
- наименование компании;
- название документа – «Коллективное заявление»;
- ФИО представителя трудового коллектива, если таковой имеется;
- обоснование причин выдвигаемого требования (например, увеличение объемов производства, изменение условий труда и т.д.);
- номера и даты трудовых договоров каждого работника, в чьих интересах составлен документ;
- сумма текущей заработной платы и ее желаемая величина;
- дата составления бумаги;
- собственноручные подписи каждого заявителя.
Формулировка может выглядеть следующим образом:
«Трудовой коллектив ООО «СтройТорг» в лице Петрова Афанасия Сергеевича в связи с существенным изменением условий производства просит внести в трудовые договоры (№ и дата каждого соглашения) изменение в части размера оклада с 20 000 до 30 000 руб.»
Практика показывает, что коллективные обращения – более редкое явление, чем индивидуальные ходатайства. Они имеют меньше шансов быть одобренными, поскольку означают существенный рост расходов фирмы на оплату труда.
Как избежать ошибок при подаче заявления?
Задача сотрудника, пишущего ходатайство, – убедить начальство в собственной правоте и значимости для компании. Чтобы добиться расположения руководства, а не вызвать раздражения и недоумения, нужно избегать следующих возможных ошибок:
Кадровики рекомендуют прописывать в заявлении размер текущей заработной платы. Высшее руководство не знает оклады сотрудников наизусть, поэтому предоставленная информация поможет ему быстро принять решение.
Результат рассмотрения заявления
Руководитель рассматривает полученное от наемного специалиста (трудового коллектива) заявление и принимает решение. Если оно отрицательное, работнику дадут устный или письменный ответ, не влекущий изменения в трудовом договоре.
Если начальство откликнулось на аргументы сотрудника, начинается процедура повышения оклада. Она состоит из следующих этапов:
1. Заключение допсоглашения к трудовому договору
Допсоглашение подписывают обе стороны правоотношений: сотрудник и наниматель, каждому достается своя копия. В документе обязательно прописывается номер трудового договора, новая сумма месячной зарплаты, срок, с которого она установлена. Указывается, что остальные пункты контракта остаются без изменений.
2. Издание приказа
Документ готовится в свободной форме, имеет уникальный номер и дату. В нем прописывается:
- наименование компании;
- ФИО и должность специалиста;
- новый размер оклада;
- срок, с которого устанавливается новая зарплата;
- № и дата документа-основания (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Приказ подписывает руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение.
3. Внесение изменений в штатное расписание
Основание – изданный приказ. С момента, указанного в документе, специалисту начисляют и уплачивают повышенный оклад.
Умение правильно оформить заявление с просьбой повысить зарплату – полезный навык сотрудника. Это цивилизованный и эффективный способ лоббирования собственных интересов. Главное – тщательно продумать аргументы, соблюсти сложившиеся требования к форме и структуре.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Заявление на повышение заработной платы 2016 образец
Каждый работник рано или поздно понимает, что для него уже необходимо повышение зарплаты. Ведь с каждым годом увеличивается объем его обязанностей и поэтому хочется, чтобы его труд был оценен по достоинству. Начальник же, как будто бы совсем забыл о том, что растут ежегодно цены, в стране инфляция и валюта взлетела вверх. Наступает пора попросить своего директора о повышении заработной платы. Но не все знают, как правильно аргументировать и написать просьбу или заявление.
С юридической точки зрения, на самом деле, никогда не существовало определенного образца подобного заявления. Об этом мало кто знает. Создание такого заявления является что-то вроде творческого процесса. То есть, это просто заявление определенного сотрудника, который должен написать официальным языком свои определенные пожелания.
Доходчивым языком и по порядку извещается дирекция о решении сотрудника и о причинах этого решения. Следует в заявлении также указать, на какое повышение заработной платы сотрудник рассчитывает. При конкретно указанной сумме не придется руководству искать о зарплате работника информацию. Правда, сумма повышения не всегда может быть ожидаемой. Не следует писать фразы «прошу поднять оклад» или «прошу повысить», лучше использовать «прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты». Такая формулировка настраивает на деловой лад и звучит достойно. Нельзя использовать такие аргументы в заявлении такие, например, как «сотруднику Иванову повысили оклад» или что-то подобное.
Подписывает такое заявление начальник отдела. Он ставит свою подпись, печать и относит к директору на рассмотрение.
Однако вместе с повышением заработной платы получить можно и увеличение объема работы, а также и должностных обязанностей. Этому удивляться не следует. Ведь работа на то и дана, чтоб делать карьеру и повышать квалификацию.
Заявление на повышение заработной платы
Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.
Кому и как написать о повышении зарплаты?
- в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
- посередине указывается наименование документа – «Заявление»
- затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
- внизу проставляется дата и подпись заявителя
Кому: Генеральному директору «ООО «РоманМ»» Иванову П.С.
От кого: Работников «ООО «РоманМ»»
Коллективное заявление о повышении заработной платы
Коллектив работников «ООО «РоманМ», (в лице Петрова Федора Васильевича – если есть лицо, которое представляет интересы работников, назначенный по коллективному договору в вашей организации), в связи с изменением (условий труда, должностных обязанностей или другая причина, по которой повышается з/плата) просим, Вас, рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовые договоры (№ и дата трудовых договоров каждого работника) в части изменения размера заработной платы с _______(какая раньше была) до_________(какая сейчас станет).
Дата: «____» __________ 2013 г. Подпись заявителя (-ей):
Подача заявления о повышении заработной платы
Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя. Существенным плюсом станет наличие на заявлении не только подписи начальника, но и написанной его рукой фразы «не возражаю». Тем самым он поручится за достоверность приведенных аргументов и подтвердит претензии заявителя на более достойный размер оплаты труда.
Порядок составления заявления на повышение зарплаты (образец)
Пример заявления на повышение зарплаты и образец могут понадобиться в том случае, если человек хочет увеличить заработную плату. Со временем большинство сотрудников хочет повысить свой доход, потому как с годами опыт и количество обязанностей растут. У начальников не всегда возникают мысли по поводу того, что одному из людей нужно платить больше. Поэтому и необходимо ходатайство, когда возникает желание увеличить зарплату. Для этого нужно подать служебную записку, заполненную по определённым правилам.
Некоторые люди могут годами ждать момента, когда бы им повысили доход за выполнение обязанностей. Однако если не устраивает зарплата, то следует действовать, чтобы появилась возможность исправить ситуацию. Начать можно даже не с письма, а с личного разговора с руководителем.
При устном обсуждении будет удобнее объяснить, почему нужно повышение заработной платы, и по каким причинам его должны одобрить. Удастся сразу обсудить, что нужно сделать, чтобы просьбу одобрили. Либо будет проще понять, почему отказали и как действовать дальше.
Рекомендуется заранее подготовить речь и настроиться на серьёзный разговор. Если же увеличение дохода не одобрят, то не стоит скандалить или открыто показывать своё расстройство, озвучивать жалобы. Как вариант, можно попытаться заслужить увеличение денежных выплат, если в этом будет смысл. Иногда бывает и такое, что проще сменить место работы, чем договориться о повышении. В любом случае человек должен попробовать добиться желаемого.
Важно! Можно составить служебную записку сотруднику на повышение зарплаты. Данный документ подаётся на имя начальника, и бумага должна содержать основную информацию.
Чуть позже разберёмся, как написать заявление, чтобы его форма была правильной. Ведь от этого будет зависеть, удастся получить одобрение или последует сразу же отказ.
Многие мечтают о повышении зарплаты, однако недостаточно только лишь хотеть больше зарабатывать. Ведь, как правило, руководители не захотят отдавать более крупную сумму специалисту, если он будет проделывать ту же работу. Поэтому прежде чем подавать заявление на повышение заработной платы, необходимо убедиться в наличии причин для положительного ответа.
- Расширение обязанностей. Естественно, если человек станет делать больше, расширит объём работ, то сможет претендовать на более крупную оплату труда.
- Окончание испытательного срока. Довольно часто новым сотрудникам платят меньше, пока они не зарекомендовали себя как хорошие специалисты.
- Часовая переработка.
- Повысилась квалификация. Если человек является профессионалом своего дела, то он может рассчитывать на хороший уровень дохода.
- Инфляция и рост цен. Сейчас нередко можно заметить, что стоимость даже продуктов питания возрастает. Поэтому прежнего дохода может попросту не хватать, потому как раньше он считался нормальным, а сейчас в соотношении с ценами стал низким. Поэтому человек может сослаться на данную причину, чтобы потребовать увеличение оплаты труда. В подобной ситуации нередко бывает коллективное желание, потому как недовольных людей много.
- В связи с новою должностью. Если личность повысили, и стало больше обязанностей, то тогда можно смело подавать заявление о повышении заработной платы.
Человек может лично поговорить с начальником по поводу того, что сделать для увеличения дохода. Возможно, руководитель предложит варианты или предложит должностной рост. Всё зависит от конкретной ситуации, и исход подобного разговора сложно предсказать.
Нет установленного образца заявления, поэтому люди могут в свободной форме составлять бланки. Но просим обратить внимание на то, чтобы присутствовала вся необходимая информация. Потому как недостаточно только написать: «Прошу повысить доход», ˗ нужно предоставить определённые сведения.
Заявление от работника на повышение зарплаты должно включать следующие пункты:
- Адресат. Нужно подробно указать, кому направляется данная записка.
- Фамилия руководителя, который должен прочитать этот документ.
- Реквизиты организации.
- Название. В этом случае пишется «Служебная записка».
- Основной текст. Понадобится излагать своё желание в официальном стиле, чётко сформулировав мысли. Нередко, мало написать только лишь: «Прошу повысить мне зарплату». Полезно указать сумму, которую хочется получать. В ином случае могут согласиться увеличить доход, но сделают совсем маленькую прибавку.
- Должность и личные данные составителя документы.
- Подпись работника, а также дата заполнения.
- Входящий номер и число регистрации в журнале учёта.
Служебная записка, ориентированная на повышение оклада, должна включать в себя всю перечисленную информацию. Прошу обратить внимание, что во многих организациях уже есть готовые бланки, которые можно использовать в качестве образца. Достаточно обратиться в отдел кадров с просьбой, и тогда будет значительно легче составить документ.
Нельзя однозначно сказать, будет ли дан положительный ответ, потому как это зависит от конкретной ситуации. Но правильно составленная записка повысит шансы добиться желаемого, так как документ с недостающими данными могут даже не рассмотреть либо попросить переделать.
Порядок рассмотрения
Служебная записка о повышении заработной платы может быть передана лично руководителю компании, либо её допускается оставить у секретаря. Однако нужно убедиться, что документ зарегистрируют в журнале учёта и поставят номер. После этого непременно указывается дата регистрации бумаги.
Далее начальнику нужно будет рассмотреть прошение и подумать над ответом. В любом случае ставится резолюция с отметкой об отклонении просьбы или об удовлетворении. Дальнейшие действия зависят от принятого решения.
В случае согласия понадобится передать записку с визой руководителя в отдел кадров. Там займутся изданием приказа об увеличении оклада или же о выдачи премии. Как правило, оформлять официальные бумаги должны не больше 30 дней с момента регистрации документа в журнале. Уже после того, как будет издан приказ, человек сможет получить желаемую прибавку.
В случае отказа придётся смириться, либо обсудить с начальством данный момент. Возможно, удастся договориться по поводу повышения в будущем при выполнении определённых требований.
Источники:
www.rabota-naiti.ru raszp.ru infinica.ru mosadvokat.org kadrovyhdel.ruКомментариев пока нет!